第一篇：201*年上半年個人述職報告

201*年上半年個人述職報告

尊敬的xxx總，各位同事：

在不知不覺間，201*年已過去一半，在這半年里，我經(jīng)歷了從工程部調(diào)往經(jīng)營中心，從項目經(jīng)理到銷售人員的職位轉(zhuǎn)變；在項目施工、項目投標(biāo)文件編制、市場開發(fā)的工作中，經(jīng)歷了很多酸甜苦辣，認(rèn)識了很多良師益友，獲得了很多經(jīng)驗教訓(xùn)，感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我成長的空間、勇氣和信心。在這半年的時間里，雖通過自身的努力，但在工作上并未取得結(jié)果，雖然慢慢地改掉了一些自身不足，但還需要不斷提高。回顧過去的半年，現(xiàn)簡述工作如下：

一、過去半年工作總結(jié)

在工程中心時：

1、在201*年春節(jié)前參與了“都江堰xxx監(jiān)控工程施工”，并在201*年春節(jié)后配合工程中心進(jìn)行工程收款；

2、前往廣元進(jìn)行201*年“xx市公安交警支隊交通設(shè)施設(shè)備采購項目”設(shè)備維護(hù)；

在經(jīng)營中心時：

1、跟進(jìn)都江堰xxx“宿舍樓無線ap項目”和“博物館弱電項目”建設(shè)；

2、編制武侯“西部智谷”項目建議書；

3、參加了xx視聯(lián)動力的“視聯(lián)”知識和xxx的“立體停車場”知識培訓(xùn)；

4、進(jìn)行立體停車場信息收集并逐漸開展機(jī)械立體停車場業(yè)務(wù)；

二、在工作中主要存在的問題有：

1、自從工程中心調(diào)到經(jīng)營中心后，由于時間較短，對銷售業(yè)務(wù)熟悉較慢，所以在進(jìn)行客戶開發(fā)的時候比較吃力；

2、從參與弱電銷售轉(zhuǎn)到機(jī)械立體停車場銷售，由于機(jī)械立體停車場涉及知識面太廣，并且完全是陌生行業(yè)，因此從陌生到熟悉的這個過程就會稍微長了點，很多知識無法在短時間內(nèi)學(xué)習(xí)到；

3、 在開發(fā)客戶的過程中，由于沒有客戶資源的原始積累，所以開展得相對吃力；

三、工作心得

1、在這半年的工作實踐中，我參與了部分團(tuán)體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在這個過程中我強(qiáng)化了最珍貴也是最重要的團(tuán)隊意識。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上，思想統(tǒng)一，行動一致，這樣的團(tuán)隊一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝；

上半年工作中，很多工作是一起完成的，在這個工程中，大家互相(請你關(guān)注：www.weilaioem.com、禮品和宴請，不利用職權(quán)為親屬和他人謀取個人利益，不參與任何形式的賭博活動，不去高消費娛樂場所，堅持節(jié)假日與職工一起加班。充分調(diào)動職工的工作積極性，穩(wěn)定了職工思想情緒，確保了食堂的正常服務(wù)。

目前面臨的困難：1、食堂人員嚴(yán)重不足（按飲食業(yè)要求1名炊事員服務(wù)25名職工）兩個食堂現(xiàn)有炊事員10人、服務(wù)員2人提高服務(wù)困難較大。

2、技術(shù)力量落后，由于多年對食堂沒有組織廚師培訓(xùn)，現(xiàn)有人員的技術(shù)停留在過去飲食員水平，與當(dāng)今日新月異的飲食業(yè)發(fā)展存在較大差距。

不足之處：1、理論學(xué)習(xí)少，在精細(xì)化管理尚不夠細(xì)致。

2、有老好人主義思想，在工作中有畏難情緒。

今后我決心做好以下幾項工作：

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和專業(yè)管理學(xué)習(xí)，反復(fù)認(rèn)真學(xué)習(xí)“十七大”會議精神，不斷提高個人政治修養(yǎng)，深入推進(jìn)精細(xì)化管理，細(xì)化食堂工作的每一個環(huán)節(jié)，每周召開例會，認(rèn)真分析成本投入、利潤，積極征求顧客的意見建議，認(rèn)真搞好市場調(diào)研，提供服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

2、努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，在管理上克服老好人主義思想，嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度和考核制度，深入一線，及時了解和解決工作出現(xiàn)的問題和職工思想不穩(wěn)定情緒，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。

3、密切聯(lián)系群眾，依靠群眾，以拉家常的形式講礦情、講食堂的發(fā)展，認(rèn)真做好廚師培訓(xùn)工作，努力解決食堂人員少、技術(shù)落后問題，充分調(diào)動職工工作積極性和創(chuàng)造性，帶領(lǐng)食堂員工以飽滿的熱情完成上級下達(dá)的各項接待任務(wù)。

述職人：××*

201*-7-14

第四篇：201*年行政上半年個人述職報告

個人述職報告
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 大家好！時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間我任職開發(fā)公司行政部經(jīng)理已整整四個月 了， 回顧這四個月以來的工作， 我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下， 較好地完成了本職工作。現(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下： 一、不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)素質(zhì)有了較大提高 我是 201* 年 3 月 4 日被開發(fā)公司任命為行政部經(jīng)理，由于剛從一名 普通員工升任到管理崗位，所具備的學(xué)識、能力和閱歷與所擔(dān)任職務(wù)還有 一定的差距，所以，上任至今我始終不敢放松自己，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力 提高自身素質(zhì)。通過向書本學(xué)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、向身邊的同事學(xué)，幾個 月來自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)、協(xié)調(diào)能力、管理水平都有了較大幅度提高，目前已 能夠比較從容地應(yīng)對、處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。 二、認(rèn)真履行職責(zé)，較好地完成了日常工作任務(wù) 作為行政部經(jīng)理，我清醒地認(rèn)識到：行政部是總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜 合管理部門，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系八方的樞紐，是推 動各項工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。辦公室的工作千頭萬緒，有人事管 理、文書處理、文件管理、會議安排等大量繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，要做 好這些工作，就必須強(qiáng)化工作意識，加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜 處理各項事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯。按照這樣的標(biāo) 準(zhǔn)和要求，我較好地完成了以下工作任務(wù)： 1、完成了開發(fā)公司一級資質(zhì)年檢資料準(zhǔn)備工作。眾所周知，房地產(chǎn)

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開發(fā)一級資質(zhì)是國家建設(shè)部審核頒發(fā)，以往的資質(zhì)年檢對項目資料只要求 開發(fā)單位提供工程竣工驗收備案表。今年的資質(zhì)年檢，按照建房【201*】 101 號文件第八條規(guī)定，所有項目均要提供計劃批文、土地證、用地規(guī)劃 許可證、工程規(guī)劃許可證、工程施工許可證、商品房預(yù)售許可證、房地產(chǎn) 開發(fā)項目手冊、工程竣工驗收備案表等證件的復(fù)印件并加蓋核發(fā)單位公 章。我主要負(fù)責(zé)此項工作，在王總的正確指導(dǎo)和各部門的大力支持下，用 時 2 個月，嚴(yán)格按照文件要求準(zhǔn)確高效地完成了所有資料的收集、裝訂工 作。 2、完成了開發(fā)公司《項目考核辦法》的擬定施行工作。今年 3 月， 開發(fā)公司對項目實行屬地管理，即撤銷原工程部，設(shè)立長城花園南區(qū)項目 部和賀蘭項目部。為了規(guī)范項目部的管理工作，提高項目部管理水平，依 據(jù)國家相關(guān)建筑法規(guī)、規(guī)范，參照 201* 年開發(fā)公司工地月度綜合大檢查 方案，擬定了項目考核辦法，成立了項目考核小組，在每月的 20 日按時 組織月度項目考核，并及時將項目考核得分匯總，通報項目考核結(jié)果。 3、及時完成了

開發(fā)公司及銷售公司、賀蘭分公司營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī) 構(gòu)代碼證的免檢、年檢工作。今年 3 月，集團(tuán)公司進(jìn)行人事調(diào)整，以致開 發(fā)公司行政部的人員全部是新人，負(fù)責(zé)此項工作的孫茹也從未接觸過證照 年檢工作，但是她虛心學(xué)習(xí)，不恥下問，不怕麻煩，不辭辛苦，在公司各 部門的大力協(xié)助下，自己盡最大努力準(zhǔn)時完成了此項工作，現(xiàn)開發(fā)公司營 業(yè)執(zhí)照免檢正在審核過程中。 4、人力資源管理工作:一是積極配合王總完成了開發(fā)公司 201* 年員 工工資調(diào)整工作，二是完成公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進(jìn)出
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的人事管理等工作，并按時完成員工月考勤記錄、月工作計劃、月績效考 核的匯總上報工作；三是及時補(bǔ)充完善公司人事檔案信息、更新員工花名 冊及通訊錄，并根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在核定 編制內(nèi)，協(xié)助各部門完成人員招聘工作；四是根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定， 做好勞動合同簽訂及社會保險繳納工作。上半年新入職員工 7 人，離職員 工 6 人，新簽勞動合同 4 份，續(xù)簽勞動合同 27 份，及時為簽定勞動合同 的員工辦理了“五險” ，并做好離職人員勞動合同解除工作及每月社會保 險費的申報核定工作，使員工的合法權(quán)益得到了及時、有效地保障。 5、日常事務(wù)性工作：一是做到了收、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時，并對領(lǐng)導(dǎo) 批示的公文做到了及時處理，從不拖拉；二是做到了辦公用品、辦公耗材 管控及日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報銷等工作的正常有序；三是按時完成了國家 建設(shè)部及銀川市房管局的開發(fā)項目信息上報工作；四是在協(xié)調(diào)各部門關(guān) 系、保證辦公秩序、嚴(yán)明勞動紀(jì)律等方面做到了盡職盡責(zé)，為員工營造了 良好的辦公環(huán)境。 6、其他工作。我還兼任集團(tuán)公司工會干事。雖然今年金鳳區(qū)工會給 公司派駐了一名職業(yè)化工會主席，但由于她對公司的整體狀況不熟悉，在 做好行政部經(jīng)理工作的同時，積極協(xié)助她完成了上半年公司工會工作。并 于 6 月 13 日，在集團(tuán)公司的大力支持和工會主席的正確指導(dǎo)下，參與了 “長城集團(tuán)第八屆職工運動會”的順利召開。 三、存在的問題和今后努力的方向 這些工作成績的取得，離不開總經(jīng)理的英明領(lǐng)導(dǎo)、大力支持，離不開 集團(tuán)公司董事長辦公室的大力協(xié)助，更離不開部門員工的共同努力，在此
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致以深深地感謝。 半年來，本人能敬業(yè)愛崗，主動地開展工作，取得了一定成績但仍存 在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，房地產(chǎn)公司行政部經(jīng)理對我而 言是一個新的崗位，有些工作都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有 余，工作效率有待進(jìn)一步提高；第二，對

公司各部門有些工作了解得不夠 深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參 謀助手作用發(fā)揮不夠；第三，有些工作做得還不夠細(xì)，一些工作協(xié)調(diào)的不 是十分到位；第四，對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。 針對存在的不足和缺點，在今后的工作中，我將努力做到以下幾點： 一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)， 拓寬知識面， 努力學(xué)習(xí)房產(chǎn)專業(yè)知識和相關(guān)法律常識。 二是本著實事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報，努力做好領(lǐng)導(dǎo)的助 手。三是努力提高行政部人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，充 分調(diào)動工作積極性，強(qiáng)化服務(wù)與管理意識，不斷改進(jìn)行政部對其他部門的 支持能力、服務(wù)水平，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階。

匯報人：王曉玲 201* 年 7 月 5 日

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第五篇：幼兒園201*年上半年個人述職報告

幼兒園201*年上半年個人述職報告

左薇為

時間就像沙漏里的沙粒一樣,在不知不覺中就滑過去了……孩子們已經(jīng)從什么都要老師幫忙的小毛頭,而現(xiàn)在再過兩個月就要上大班了,長成小大人了,我也從一名新教師漸漸成長成中班的班主任了.在這個過程中,我學(xué)習(xí)到很多,體會到很多,成長了許多，收獲頗多……。

還記得從一名新教師剛當(dāng)上班主任時，面對分配的新配班老師與生活老師，心里壓力特別大，不知道班級工作該從何著手……只聽得副班李玲老師對我說：“你別著急，放心，我會幫助你的！”“是啊，是啊，我們都會幫助你的！”生活黃老師也說。剎那間，我心里充滿了溫暖，踏實了許多……。

于是，我們班三位老師就像三足鼎立一樣，缺一不可，不分彼此，不求得失，凝聚一團(tuán)，統(tǒng)一班級管理，有事大家一起商量定奪。副班李玲老師和我負(fù)責(zé)班級常規(guī)教學(xué)及班級布置等,生活黃老師負(fù)責(zé)好班上保育方面，同時也參與教學(xué)和幫助班級布置，我負(fù)責(zé)對外與班級的家長及交流工作。雖大家工作各有分工，但都互相幫助。我們的教學(xué)、制作教玩具等，黃老師會主動幫助，黃老師的保育工作，李老師和我總會主動幫忙。很快，在這樣的不求得失的和諧氛圍下，班級工作進(jìn)展得十分默契和順利。

幼兒工作是需要付出極大的耐心與無私的愛心的。班上的班級工作穩(wěn)定了，可我發(fā)現(xiàn)班上有幾位性格十分孤僻的孩子，其中一個小男孩溫隱帷。溫隱帷不管老師如何引導(dǎo)，總是低著頭從來不開口與同伴或老師問好，平日也不與其它孩子一起交流玩耍。于是，每天來園的時候，我們老師都會蹲下來，笑著與他親切的問好，摸摸他的頭或背。每天起床穿衣的時候，我會滿臉笑容的與他交流一番，雖然他不回答，但能看到他低下頭的臉上的微笑了。同時，我也從天天來接送隱帷的姑姑那得知，他爸爸媽媽離婚了，爸爸是隱帷的監(jiān)護(hù)人，他從小由媽媽帶大，但因父母的關(guān)系僵化，已經(jīng)一年沒有見到媽媽了，現(xiàn)寄養(yǎng)在姑姑家。于是，我主動與他的爸爸媽媽用電話分別取得聯(lián)系，像朋友一樣，平常與他們講講隱帷的優(yōu)點，再講講他最近的變化，同時也越來越了解隱帷父母的性格以及家庭情況了。很快，取得了隱帷爸爸媽媽的信任，借此與他們談?wù)撈鹆撕⒆拥膯栴}，耐心的分別勸說，孩子的心靈是無瑕的，孩子又是很敏感的，渴望得到父母的雙方的愛，缺一不可。爸爸媽媽現(xiàn)在的僵持情況，導(dǎo)致了孩子現(xiàn)在的性格狀態(tài)，我們應(yīng)該采取更好的方式，盡量少的影響到孩子，解決孩子存在的性格問題。我利用下班時間，用電話不厭其煩的分別與爸爸、媽媽講解，電話一打就是半個小時，漸漸的，爸爸媽媽的關(guān)系緩和了，會一起帶著孩子去公園游玩等等了，孩子的性格逐步到現(xiàn)在已經(jīng)非常開朗活潑了，現(xiàn)在平時我也常跟隱帷交流，提醒他經(jīng)常要多抱抱多親親爸爸媽媽，親近他們，他們心里會很高興的，每次聽到我這樣說，他總是點頭會心的一笑……昨天，我對隱帷說，“很久爸爸媽媽沒和你一起去抱石公園了吧，我打電話給爸爸說，你們一起去抱石公園玩好吧……他低頭笑著，在我的臉上親了一下，跑開了……心里一下子有了幸福的滿足，所有的付出都值得了，我相信他一定會快樂健康的成長下去的……其實我相信在坐的每一位姐妹們都有很多能讓我們回味的事情，有歡樂、有幸福、有心酸、也有委屈、我們只是在盡我們最大的努力去做好這些事情……。

特別值得一說的是,在本學(xué)期末最后一個月的時候,我們班迎來了幾位實習(xí)老師,大家都很勤懇,看到事情總能主動幫助,這是我作為中五班的一員看到最欣慰的.曾教師就是其中一位,她踏實工作,勤勞肯干,為我們班級工作出了很大力,在此向她表示感謝!同時更要謝謝李老師、黃老師對班級工作做出的無私奉獻(xiàn)，以及對我的支持和幫助，還有在坐的各位領(lǐng)導(dǎo)、前輩們、姐妹們對我的悉心指點和關(guān)照，謝謝，謝謝你們！

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