第一篇：201*年個人述職報告 終稿

201*年個人述職報告

強濤

尊敬的各位領導、同事們：

大家好：

在縣委、縣政府的正確領導下，送走了輝煌而不平凡的201*年；迎來了機遇和挑戰(zhàn)并存的201*年，同時，也是“十二五”的開局之年，作為辦公室的一員的我感受這全縣經濟發(fā)展的脈搏，迎著前進的浪潮，有信心在自己平凡的工作崗位上奉獻著自己的執(zhí)著和忠誠，和全縣人民步調一致共創(chuàng)和諧美麗的富平而努力奮斗。同時也在這里將我過去一年的工作向各位領導和同事進行一個簡要的匯報，也真誠的懇請各位領導和同事給予指導建議。

下面我作以簡單的匯報。

一、加強學習，用理論思想武裝大腦，更好的服務于工作。

1、加強業(yè)務知識學習

在辦公室工作以來，首先增強自己的政治素養(yǎng)，提升自己的個人素質，并樹立不斷學習的理念，在工作中不斷探索，在探索中不斷學習，反復在理論和實踐當中來回摸索，以便自己在工作中形成一個完整的體系，使工作有條不紊、忙而不亂的進行。先后在圖書室學習了《辦公室業(yè)務》等對工作有指導意義的書籍和雜志，將有參考價值的內容作了讀書筆記，以便以后能查閱，更好的指導的工作。

2、 加強政治理論學習

作為辦公室新進人員，政治理論上還是比較欠缺，積極的參加辦公室組織的各種活動，并利用工作之余，加強對政治理論、黨和國家的方針政策的學習，不斷提高理論水平水平，以便在工作上看問題能有一個深刻的理解，能有政治高度。辦事情能從大局出發(fā)。

二、積極探索工作思路，多渠道、多方法，提高工作效率，讓群眾得到滿意。 可以實事求是的說去年前半年在工作上走的比較艱難，也是自己在辦公室成

長的關鍵時刻，在自己不斷學習的情況下，更多的是領導的指導、同事們的幫助，才使得自己慢慢在工作上得心應手。記得有時為了工作不斷的向許多同志進行請教，業(yè)務來往多的就是督察室，在和同志的討論、請教的過程中也使我們對問題的認識更加深刻、對處理各種問題有了經驗和對策。在辦理“縣長信箱”的回復的中采用了各種渠道和方法，重大問題上呈領導閱示，一般問題通過電子郵件傳送、對于一些牢騷類無法辦理的我們將電話告知，總之使得每一位群眾的問題都能得到合理的解決。記得有一個在外地工作的富平人在網上留言，那個留言無法回復，就和她打了電話進行了深入的交流，最后我們還成為了朋友，也對咱辦公室工作給予了高度的評價。出去我始終記得自己是辦公室人員，不給辦公室丟人，不給辦公室抹黑。

三、求真務實、情系群眾，讓每一個合理訴求和心聲都得到回應。

“縣長信箱”的問題比較多，大到國家政策，小到民生一些的問題，我曾一段時間就陷入了工作的忙亂當中，因為每個問題我都想回復，自己也曾告訴自己這個工作是個良心工作，我要對得起辦公室對我的培養(yǎng)，對得起這份工作，對得起群眾對這個欄目的信任，所以我得好好工作，強化為群眾的服務意識，把群眾的呼聲作為第一呼聲，把群眾的要求作為第一要求，解決立即能解決和通過努力能解決的問題，解釋好一時難以解決或政策不允許的問題，以取得群眾的理解，提高群眾的滿意度。讓一些還處在萌芽狀態(tài)的問題，在這里得到處理和合理解釋，而不演化或惡化成大的問題。

四、拓展思路，跳出工作看工作，在工作上精益求精。

在工作上力求精益求精，對于一些部門的回復不符合要求的，需要給予指導的，我們跳出工作看工作，了解他們的辦理流程及回復過程中的問題，最后我們有了一個基本的模式，那就是一般回復就是“事實+措施+態(tài)度”，而不至于形成公說公有理，婆說婆有理的對罵態(tài)勢，以致問題得到惡化，因為縣長信箱這個欄目在處理問題的過程中實際上也在消除矛盾，而不是激化矛盾。去年，在張主任

的帶領下專門也為各部門進行了培訓輔導，使整個工作形成了一個體系。

五、201*年工作情況

去年一年認真做好縣長信箱、市長信箱、網上來信的回復工作，全年共收到縣長信箱網友來信434條、辦理回復418條，其中直接回復244條；縣政府或辦公室閱批交辦處理174條，回復率達到了96%以上，收到感謝信12條，共收到市長信箱40條，辦理38條，處理網上20條，辦理20條；11月份作好了信息員培訓工作；撰寫信息4篇，采用2.5篇；撰寫新聞稿件20篇；完成了辦公室交辦的各項任務。

存在的問題及201*年工作打算

1、對黨的政策和理(更多內容請訪問首頁WWwww.weilaioem.com)論學習不夠，在今后當中將加強政策理論的學習；

2、對涉及民生的政策學習不夠，使工作很被動，今年將收集各種政策加強對這方面的學習，使自己提筆能寫、開口能說出涉及民生的政策。

3、加大督辦的力度，做到不拖延、不懈怠、不留情、不松懈。時刻保持旺盛的狀態(tài)投入到工作中。

各位領導、各位同事：

新的一年，新的征程，新的希望，我會擯棄以前失誤和欠缺的地方，我會緊緊圍繞辦公室工作，以更加旺盛的斗志、更加飽滿的熱情，更加扎實的作風，奮力趕超，矢志爭先，用自己的實際行動和強大的內動力來在自己的崗位上履行著自己的神圣職責。

以上是我201*年的工作匯報，請各位領導和同事給予評議。

第二篇：述職報告201*終

述職報告

——201*年終

中德住房儲蓄銀行和平支行

201*年，記載著中德銀行成長壯大的很多標志性事件：以“管理年”為主題向高效率管理、規(guī)范化運營轉型，中德住房儲蓄銀行總行大樓啟用，和平支行、濱海支行成立，看著這些變化，我們也從內心感受震撼。對于我個人而言，更是磨練了對變化的良好適應能力、跟我行一起全面發(fā)展的成長過程。這一年的工作，主要分為兩大部分：

一是本年年初及9月至年底這兩段時間，作為個人貸款客戶經理，主要工作形式是合作樓盤駐場提供貸款咨詢、營銷我行貸款產品、個貸客戶貸款辦理及樓盤總體合作維護。樓盤的一系列業(yè)務也是瑣碎的，包括項目準入、與我行公司部聯動、營銷合作開發(fā)商在我行開立公司賬戶、項目下貸款的發(fā)放、對賬和管理，為了讓合作開發(fā)商得到連貫和順暢的服務體驗，就要求客戶經理考慮細致周到，并有主動服務的態(tài)度；更要求客戶經理之間相互協調配合。

二是本年3月至8月，我作為個貸項目組的一員，參與個貸系統開發(fā)過程中的個人信貸業(yè)務系統開發(fā)、測試及相關工作。這段期間的工作體會是，在客戶經理崗位上的工作積累使我能想到個貸系統需要實現什么才能支持日常信貸業(yè)務辦理和信貸管理工作；同時，對個貸系統的了解，使我能考慮日常申報貸款中的某些特殊問題會在個貸系統中遇到問題，并及時考慮變通方法。

兩部分工作跨度較大，一個在前臺、一個在后臺，一個工作特征是直接面對客戶、一個工作特征是對事不對人，不同的工作性質要求不同的工作方法，也鍛煉了我不同的工作能力。最為重要的是，在不同工作間轉換時，作為已經入行一年多的老員工，我不能再以不適應為借口，在工作上有任何延緩和失誤，這就磨練了我個人對環(huán)境變化、工作內容變化的良好適應能力。

在上述主要工作之外，學習住房儲蓄合同公司渠道的一些業(yè)務方案并分析潛在客戶特征，在樓盤貸款咨詢時嘗試住房儲蓄合同的聯動銷售。在友誼路銷售中心這個服務性機構轉型為和平支行，一個業(yè)務全面發(fā)展的綜合性經營機構的大環(huán)境中，我們每個個體也在快速調整、變化，爭取新的業(yè)務發(fā)展。

然而對于支行，以及對于我們個人，業(yè)務上真正的全面發(fā)展，還只是起步；今后的工作中，個人主要努力方向：

1、不斷提高從經營角度思考的能力，如學會了解和分析經營指標導向性；

2、更踏實地面對本職工作，更多地進行營銷實踐，并在實踐中考慮個人貸款、存款及住房儲蓄合同一系列產品如何更好相互契合的推廣模式。

第三篇：述職報告-終稿

述職報告

各位代表、同志們：

201*年是公司成立后開局的重要一年，公司全體員工齊心協力，克服困難，積極開拓，按照山西公司各項規(guī)章制度的要求，積極科學化、市場化、民主化的運作，采取了精心革新，細致調整，轉機建制等一系列得力的舉措，贏得了開門紅，迎來了新舊交接平穩(wěn)過渡與快速發(fā)展的良好局面。在此之際，我有幸親歷并承蒙山西公司各位領導的信任，受聘為公司經理，現將履職情況報告如下：

一、調整思想，更新觀念，適應新體制下企業(yè)經營管理的需要

1、樹立好“角色”意識，當好上級“配角”、演好公司“主角”。作為公司的經理，嚴格按照山西公司的授權與經營管理范圍，帶領員工隊伍圍繞山西公司下達的年度工作計劃指標和企業(yè)發(fā)展的實際需要，始終堅持以人為根本，以市場為導向，以規(guī)章為支撐，積極謀劃公司的營銷策略與發(fā)展藍圖，建立健全公司規(guī)章制度與獎懲機制，并想方設法地開動腦筋，銳意進取，拓展市場，完善服務，開展了一系列卓有成效的經營管理工作，并積極向山西公司報告與負責。

2、加強自身建設，貫徹“以德治企”的人本管理理念。做好人，才能做好做強企業(yè)。企業(yè)管理者是企業(yè)的一面旗幟，起著領頭羊的指引作用。一年來，我本著以人為本的思想， 1

從嚴要求自己，堅持以企業(yè)“經理人”向顧客負責任的積極態(tài)度，矢志不渝加強自身素質建設，努力培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀與價值觀，用積極、健康、飽滿的熱情與工作態(tài)度來引領班子、帶好隊伍。對公司一切事務我們堅持做到大事講原則，小事講風格，平常講人格，以此樹立公平、公正，平等的管理氛圍，讓一切有用人為公司所用，為公司奮斗。

二、以人為本，身體力行，培育團結、和諧、高素質的

工作團隊

1、采取各種積極措施，營造良好的學習環(huán)境，著力提

高企業(yè)員工素質�！叭恕笔瞧髽I(yè)發(fā)展的第一要素，員工素質的高低決定著企業(yè)管理和發(fā)展水平。按照創(chuàng)建學習型社會的要求，結合企業(yè)經營管理需要，積極倡導建設學習型單位，采取“請進來、走出去”多種形式的學習教育培訓方式，使在崗位人員經過培訓持證上崗，以良好的學習氛圍帶動員工愿學、樂學、好學的學習熱情，從而使企業(yè)整體文化水平與業(yè)務素質得到全面的快速的提升，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的文化基礎。

2、堅持“以德為之，以情動之，以行導之”的管理原

則，不斷提升自身及班子的標竿作用。在企業(yè)中，我們積極尋求建立科學的人際工作關系和處事方法，要求管理層在對待員工時，要用“德”立身，用“情”溝通，用“行”示范，讓員工們時時處處看得見，摸得著，想得通，從而有效及時

地化解工作出現的矛盾與隔閡，并積極培育團結、和諧的工作氛圍，純潔員工隊伍的思想，增強企業(yè)的凝聚力，合力地完成公司的計劃與任務

三、明確目標，合理安排，整合企業(yè)各項工作，做到全

面協調的發(fā)展

1、加速企業(yè)規(guī)范化、常態(tài)化建設，提高市場競爭能力。

2、圍繞山西公司下達的工作目標任務,改進工作作風，

全體員工同心協力、創(chuàng)新實干、扎實工作，圓滿地完成了全年的工作任務，取得了較好的社會效益和企業(yè)經濟效益，截止201*年11月30日，運城分公司銷量完成0萬噸，完成全年任務量0萬噸的0%，同比提高0%，按進度完成0%；完成銷售收入0萬元，銷售成本0萬元，實現毛利0萬元;單站日銷量0噸，同比增長0%；職工收入較大幅提高，安全生產實現無事故、環(huán)保無違規(guī)、新聞無危機、資金無違紀和諧穩(wěn)定的發(fā)展局面。

四、堅持黨性原則、做到廉潔自律

公生明，廉生威。在思想上，我熱愛黨、熱愛社會主義，

遵紀守法，廉潔奉公，能夠始終不渝的堅持黨性原則，與山西公司和上級黨組織保持一致，做到小局服從大局，個人服從組織，在工作中，本著“先做人后做事”的原則，勤勉工作，廉潔自律，堂堂正正做官，清清白白做人，在生活中以《廉政準則》及黨的《兩個條例》等文件精神要求自己，身

先力行，率先垂范，圍繞企業(yè)實際，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，防患于未然。一年來，公司領導班子和我本人未出現任何違紀現象。

五、存在的問題及今后努力的方向

作為經理能和這樣的團隊共享成果甚感榮幸和自豪。然

而，冷靜總結自己工作、理性感悟自己的角色，我深知自己的工作還存在很多的問題，離上級領導的要求與企業(yè)發(fā)展還有一定差距。表現在幫助加油站解決實際問題的能力有差距；表現在對各項重要工作指揮在一線、情況掌握在一線、問題解決在一線、措施落實到一線還有一定的差距；表現在安全管理、設備管理、資金管理還存在很多薄弱環(huán)節(jié)和隱患；表現在與加油站一線員工的溝通不夠，對員工合理的需求不能及時的引導和解決，對員工出現的思想矛盾不能及時的發(fā)掘，對員工中發(fā)現的不良風氣不能及時的指正，對員工的工作環(huán)境和個人生活上的細節(jié)關心的不夠，以至于員工對領導、基層對機關還存在懷疑甚至不滿的情緒；以上這些工作中的缺點都是我今后工作努力的突破點。我決心一定做實抓好。

進了公司的門，就是公司的人，就要謀公司的局，做運

城公司的事，今后我一定要積極努力，為公司201*年的宏偉發(fā)展，早謀劃、早打算、早運籌。在新的一年里，我將加強各項工作的學習，與廣大的干部員工一起拼搏努力，為公

司健康長遠的發(fā)展而奮斗。

第四篇：年終終述職報告

201*年述職報告

尊敬的校領導、各位老師：

大家好！

光陰如梭，201*年的工作轉瞬又成為歷史，走過201*迎接201*每個人都不可能停留在過去的工作和生活中。想要進步的前提就是不斷總結，不斷感悟。再回首，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多。對我而言，11年的工作是難忘、印記較深的一年。工作內容、工作思想、工作方法等一系列的調整，(包括心態(tài)上的調整)都有了進一步升華，給我?guī)�來更多的收獲與經驗，在辦公室各位領導的支持下，在各位同事的幫助下，恪盡職守，較好地完成了自己的本職工作和領導交下來的其它工作。現簡要回顧總結 ：

我還是從三個方面來說：

一、 辦公室行政工作

辦公室是一個綜合部門，有一條工作原則，屬于辦公室的工作要完成，不屬于辦公室系列的工作其他系列找到了也要完成，不屬于辦公室的工作發(fā)現了問題要說話，要及時與其他系列溝通，不能讓工作出現真空。辦公室行政工作是繁瑣的，我覺得是一項“不干有人找，干了看不著”的工作，既專業(yè)有瑣碎。今年的打印工作比較多，全校所有學校和教師的材料都是在辦公室打印的，我們始終積極主動幫忙，小到復印、掃描、傳真、發(fā)快件、雖然工作不起眼，但我還是很喜歡。總結出要想每一件瑣碎的小事以保證工作的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實地完成上級交派的工作；在這一年里，能夠協助辦公室主任做好，各項工作：

1、做好學校以及各科室的所有規(guī)章制度、各項文件資料的打印發(fā)放

工作。做到電子版?zhèn)浞�，對資料不齊全的一律補齊。

2、為規(guī)范辦公室的工作，做好11年度學校辦公室各項檔案、資料的

收集整理、保管。

3、記錄好每次例會會議記錄，并于每周一發(fā)放到各科室。

3、每月底按時統計好教職工簽到考勤表。

4、做好辦公室假期值班工作和學校值周工作。

5、認真整理辦理按摩證人員有關資料并登記在冊，34人。

6、還有一些領導分配的其他各項工作等等，在這就不說了。

二、招生辦工作

在6.7月招生工作期間，也就是辦公室最忙的時候，但今年招生期間辦公室分配人員比較多，我們進行了合理的工作安排，讓招生工作順利進展，每天早上下午校車返回認真登記里程，詳細記錄咨詢來電，我們每天都忙得不亦樂乎，感覺除了努力介紹我們學校的優(yōu)勢，最重要的就是熱情，以最飽滿的狀態(tài)、熱情招待每一個客人，讓她們有真至如歸的感覺，讓她們感覺到了我們推拿學校的熱情，保證招生工作順利進展，在今年的招生工作中，辦公室招生34人，學校招生303人，完成本年度招生任務。

三、財務工作

出納是一個業(yè)務量大，業(yè)務各類繁多的地方，是一個要求嚴謹，認真，不得馬虎的工作崗位，盡到了應盡的職責，在鄭會計的管理和幫助下，不斷正規(guī)、改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作，現將一年工作總結如下：

1、保證學�，F金的正常收付，所有學生的生活費、學費收費（開票）細小工作，學校對內對外各項業(yè)務的報銷工作，嚴格執(zhí)行現金管理和結算制度，執(zhí)行報銷工作，定期向會計核對現金與帳目，發(fā)現問題及時向會計匯報，找出問題所在，并積極解決問題。

2、加強應收款催收力度，每周給各班班主任統計下發(fā)欠費明細表，催促訂對交費情況，提高資金的運行質量，合理控制資金的使用。

3、根據各處室上報依據，井然有序有完成了教職工的工資、代生費以及其它業(yè)務應發(fā)放的經費的造表及發(fā)放工作。

4、全面加強學習，努力提高自身綜合素質，努力加強與出納工作相關的業(yè)務知識學習，網絡學習或閱讀有關財務方面資料。

雖然我依次完成了學校的各項工作，但我認為只有不斷的反省與總結，工作才能得到提高!

下面我總結一下我認為我今年工作存在的問題：

一、年初至今，不管是辦公室還是財務科整個人員一直沒有得到過穩(wěn)定，大事小事，壓在身上，往往很多時候忙了這頭卻忽視了那頭，有點頭輕腳重，未給自己加壓，導致工作思路不清晰，。下一年工作中一定要理清思路，調整改變工作方法，提高工作效率。

二、太墨守成規(guī)，不能更好的結合實際，工作中缺乏一定的靈活性，找出適合自己的工作方法。

三、學習還不夠，雖然自己不是教課老師，但是在工作中，我深知學習是獲取知識的重要方式，是一個人進步的力量源泉。身感自己知識匱乏，面對問題不能很好地站在高度分析問題、解決問題。

雖然一年來有眼淚也有辛酸，不管怎么樣，但更多的還是歷練與收獲�？�

以在學習中獲取人生中所需的精神食糧。所以我們辦公室人員在未來的工作中，更要團結協作，共同努力，及時地把工作圓滿完成。

同樣，也正因為咱們學校這種積極向上的氛圍，領導及每位同事在這一年來對我工作的鼓勵、熱情幫助、工作不到位的包容，讓我有了一個積極的人生態(tài)度，能不斷地讓自己成長進步，我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，明天會更好 !

最后，祝大家在龍年里身體健康，龍騰虎躍，工作順利，事業(yè)蒸蒸日上！

第五篇：市委宣傳部終述職報告

近兩年來，市委宣傳部堅持以文化××建設統攬全市宣傳文化工作，著力建設創(chuàng)業(yè)文化、傳播先進文化、構建和諧文化，宣傳文化工作呈現出積極健康、蓬勃向上的良好勢頭，為實現××更大突破提供了有力的思想保證和智力支持。

一、建設創(chuàng)業(yè)文化，塑造××的主體價值

把創(chuàng)業(yè)文化作為社會的主體價值進行塑造，尋求宣傳工作以人為本、促進發(fā)展的路徑。按照觀念文化、行為文化和品牌文化的不同階段，循序推進，逐步深入，通過以創(chuàng)業(yè)的理念教化人、創(chuàng)業(yè)的精神鼓舞人、創(chuàng)業(yè)的技能培養(yǎng)人、創(chuàng)業(yè)的實踐促進人、創(chuàng)業(yè)的品牌凝聚人，進而形成艱苦創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的精神沉淀，最終提高區(qū)域文化軟實力。

（一）弘揚創(chuàng)業(yè)理念。從轉變社會價值觀念、增強群眾創(chuàng)業(yè)意識入手，營造濃厚的創(chuàng)業(yè)文化氛圍，讓創(chuàng)業(yè)理念深入人心。一是以宣傳引導創(chuàng)業(yè)。利用新聞媒體開展形式多樣的創(chuàng)業(yè)宣傳活動，先后開辟“創(chuàng)業(yè)課堂”、“創(chuàng)業(yè)故事”、“創(chuàng)業(yè)文化abc”、“創(chuàng)業(yè)之路”、“創(chuàng)業(yè)文化大家談”、“創(chuàng)業(yè)講壇”等專欄專題，宣傳創(chuàng)業(yè)政策和創(chuàng)業(yè)事跡，灌輸創(chuàng)業(yè)思想，啟發(fā)創(chuàng)業(yè)思路；在機關和企業(yè)開展“創(chuàng)業(yè)在于行動”、“創(chuàng)業(yè)重在服務”等活動，開設××創(chuàng)業(yè)文化網，促進創(chuàng)業(yè)文化交流。兩年來，全市先后開辟18個創(chuàng)業(yè)文化專題專欄，播發(fā)創(chuàng)業(yè)文化節(jié)目1900余場、刊發(fā)各類創(chuàng)業(yè)文化文章2300余篇，潛移默化著廣大干群的價值取向。二是以典型帶動創(chuàng)業(yè)。組織“本土創(chuàng)業(yè)、外出創(chuàng)業(yè)、外來創(chuàng)業(yè)”和科技類、教育類、文化類等創(chuàng)業(yè)之星評比表彰，先后樹立和推廣60名創(chuàng)業(yè)典型，組織了35個創(chuàng)業(yè)宣講團，召開200余場創(chuàng)業(yè)典型先進事跡報告會，鼓勵廣大群眾不拘形式、不論規(guī)模投身創(chuàng)業(yè)。三是以活動促進創(chuàng)業(yè)。先后舉辦三屆創(chuàng)業(yè)文化節(jié)、兩次創(chuàng)業(yè)培訓月和創(chuàng)業(yè)指導服務周等全市性活動，利用“創(chuàng)業(yè)行動村村行”、“青春××、創(chuàng)業(yè)行動”等形式，為全市各類群體提供宣傳教育、政策引導、信息發(fā)布等服務。開展創(chuàng)業(yè)游戲軟件設計大賽、“問鼎創(chuàng)業(yè)”金點子電視大賽、創(chuàng)業(yè)技能大賽、創(chuàng)業(yè)文化大專辯論賽、創(chuàng)業(yè)文化夏令營等群眾性活動，讓人們在喜聞樂見中汲取創(chuàng)業(yè)智慧，在全社會營造崇尚創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)、服務創(chuàng)業(yè)、投身創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

（二）培育創(chuàng)業(yè)主體。把提高創(chuàng)業(yè)技能作為推動創(chuàng)業(yè)實踐的重要手段，全方位開展創(chuàng)業(yè)知識培訓，以文化人，助人創(chuàng)業(yè)，讓更多勞動者成為創(chuàng)業(yè)者。一是把普通勞動者轉化為新興創(chuàng)業(yè)者。將全市有創(chuàng)業(yè)潛能的勞動者全部作為培訓對象，編印《××創(chuàng)業(yè)指南》等培訓教材，開展“全民創(chuàng)業(yè)培訓月”、“兩后雙百”工程、“四全”工程等教育培訓活動，鼓勵干群自主創(chuàng)業(yè)就業(yè)。xx年以來，全市舉辦創(chuàng)業(yè)知識講座620多場，組織創(chuàng)業(yè)現場觀摩450多批次，受培訓人員60多萬。促進了區(qū)域經濟由“打工經濟”向“創(chuàng)業(yè)經濟”的轉變。二是把初始創(chuàng)業(yè)者發(fā)展為二次創(chuàng)業(yè)者。從開闊私營業(yè)主視野和提高企業(yè)管理人員知識水平入手，實施“微小企業(yè)進規(guī)�！鄙�級培訓計劃，幫助全市中小企業(yè)提升經營管理水平。支持本地企業(yè)與科研院所建立“技術服務外包”合作關系，引導企業(yè)借助“外腦”進行“二次創(chuàng)業(yè)”。三是把外來創(chuàng)業(yè)者吸納為本土創(chuàng)業(yè)者。融招商引資于創(chuàng)業(yè)文化建設中，舉辦創(chuàng)業(yè)技能推介會、招商引資幫辦人員培訓班等活動，編制《青春××》、《選擇××》、《來往××》等外宣專題片，利用各種渠道推介××的資源、政策、環(huán)境等優(yōu)勢，營造重商、尊商、親商的濃厚招商氛圍。××連續(xù)三年被評為“浙商最佳投資城市”。四是把潛在創(chuàng)業(yè)者培育為未來創(chuàng)業(yè)者。編寫《××創(chuàng)業(yè)文化簡明讀本》，開展“創(chuàng)業(yè)文化進校園”活動，在全市普通中學的高一年級和職業(yè)學校設置創(chuàng)業(yè)文化課程，努力使創(chuàng)業(yè)理念、創(chuàng)業(yè)精神植根于新一代××人的心靈深處，促進“就業(yè)教育”向“創(chuàng)業(yè)教育”轉變。

（三）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務。立足貼近實際、惠及百姓，創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，把創(chuàng)業(yè)文化轉化為全民創(chuàng)業(yè)自覺，塑造××的創(chuàng)業(yè)文化品牌。一是健全服務體系。在組織上，充分發(fā)揮××市創(chuàng)業(yè)文化聯席會議，創(chuàng)業(yè)指導服務中心、創(chuàng)業(yè)者協會等社會組織功能，影響、服務和帶動不同社會群體。在政策上，制定《××創(chuàng)業(yè)文化建設綱要》、《關于鼓勵全民創(chuàng)業(yè)的若干政策意見》、《關于深入開展精塑創(chuàng)業(yè)軟環(huán)境工作的意見》等文件，鼓勵和支持全民創(chuàng)業(yè)。在考核上，設立××創(chuàng)業(yè)文化杯，以創(chuàng)業(yè)文化建設為重點，健全全市宣傳文化系統綜合工作考核與考評機制。二是培植服務基地。堅持用抓項目的辦法推動工作。建立市科技創(chuàng)業(yè)服務中心等一批創(chuàng)業(yè)示范基地、××市高級技工學校等一批創(chuàng)業(yè)培訓基地，為群眾提供創(chuàng)業(yè)服務。開展創(chuàng)業(yè)培訓一條街、創(chuàng)業(yè)示范街區(qū)和100家創(chuàng)業(yè)示范店試點，為廣大群眾提供低成本的創(chuàng)業(yè)舞臺。其中，市“科技企業(yè)孵化器”運行以來，已吸引14家企業(yè)入住，入孵企業(yè)預計可實現年產值xx萬元。三是豐富服務內容。從幫助創(chuàng)業(yè)者解決困難著手，努力提供創(chuàng)業(yè)資金、信息、技術等扶持。每年設立1100萬元的市創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金，專項用于創(chuàng)業(yè)貸款貼息、重點項目扶持、科技項目引導和創(chuàng)業(yè)教育培訓。通過開通創(chuàng)業(yè)服務熱線、開設創(chuàng)業(yè)文化網、成立創(chuàng)業(yè)圖書銀行等，為創(chuàng)業(yè)者提供政策法規(guī)、市場行情、資源信息等服務。兩年來，全市共受理創(chuàng)業(yè)咨詢電話7萬人次，創(chuàng)業(yè)文化網點擊率達45萬人次。

經過兩年努力，創(chuàng)業(yè)文化初步形成了有建設目標、理論體系、組織機構、教育手段、活動載體、服務平臺、文化元素和政策措施的“八有”建設體系，在重塑區(qū)域文化的社會價值取向、祛除小進即止、小富即安等落后思想方面取得了一定成效，并通過創(chuàng)業(yè)主體的培育改善了民生。xx年，全市城市居民家庭人均經營凈收入增長29.5，比xx年提高25.9個百分點。河北、吉林、**、廣東、安徽、河南、甘肅等眾多省市來宿考察。在xx年全市“經濟社會制度創(chuàng)新成果”評比中，“創(chuàng)業(yè)文化建設模式”榮獲特等獎。

二、傳播先進文化，形成發(fā)展的思想合力

堅持用先進的思想文化武裝頭腦、引導社會、指導實踐，不斷加強理論探索，認真開展學習教育，積極做好輿論引導，為××實現更大突破提供有力的文化支持。

（一）加強理論研究。立足市情實際，加強理論探索。一是結合××實際開展理論研究。圍繞××的科學發(fā)展和跨越發(fā)展，深入開展“科學發(fā)展觀在××”等理論研討活動，讓黨的最新理論成果××化、具體化。鼓勵觀念創(chuàng)新，在全社會開展“解放思想大家談”、“金點子”征集等活動，征求各類意見近3500條。二是為理論研究搭建交流平臺。建立《××論壇》、《創(chuàng)業(yè)文化論壇》理論交流平臺，設立“社科學術報告廳”，實施社科應用研究精品工程和創(chuàng)業(yè)文化理論研究工程，努力提高研究成果的應用程度和轉化水平。xx年有5名同志獲得省社科精品工程獎和優(yōu)秀成果獎，創(chuàng)歷史記錄。三是加強理論研究制度化建設。以部門為單位開展調研成果交流活動，讓調查研究工作常態(tài)化。在市級機關和大專院校建立社科系列學科帶頭人和特約撰稿人制度，目前已確立首批23名社科系列學科帶頭人。

（二）深化學習教育。加強學習型社會建設，營造濃厚學習氛圍。一是抓重點。以領導干部為重點，完善學習督查、評優(yōu)檢查、成果展示等制度，加強中心組理論學習制度化、規(guī)范化建設，做到學習有交流、有發(fā)言、有體會文章。二是抓基層。把實用技能培訓融入到農村冬訓和黨員輪訓活動中，提高參與率覆蓋面。探索建立領導干部理論宣講點制度，組織機關干部赴基層講學授課。三是抓活動。舉辦首屆未成年人讀書節(jié)活動，通過“前沿課堂”和“干部論壇”在機關干部中開展“每月兩課”集中學習。截至目前，先后組織專題理論培訓28期，受教育2.5萬人次。

（三）強化新聞宣傳。堅持正確輿論導向，努力提高輿論引導水平，聚全市之力于加快發(fā)展。一是堅持導向性。圍繞xx大精神貫徹落實，廣泛開展“實現科學發(fā)展，謀求更大突破”、“弘揚城市精神，共建和諧××”等主題宣傳活動，用建設實踐和發(fā)展成果鼓舞人心，引領輿論。大力組織“學先進經驗，樹跨越之志，求更大突破”、“解放思想能行成，推動落實好快干”等大討論活動，努力消除××長期存在的“我窮、我難、我不行”的弱勢心理，倡導和塑造“我能、我行、我成功”的強勢心態(tài)。二是增強開放性。利用網絡媒體開設“領導干部”、“大學生村官”、“新聞發(fā)言人”、“市民”四大類博客，暢通干群交流渠道，總訪問量達420萬人次。積極做好對外宣傳，xx年在省級主流媒體的頭條稿件位居蘇北五市第一，為歷年首次。xx年全國兩會期間，在中央級媒體上稿58篇，在13個地級市中位居第一。三是提高組織性。圍繞構建“大新聞”、“大外宣”格局，在全省首先制定《突發(fā)公共事件新聞宣傳應急預案》，率先組建由52個單位成員組成的市新聞發(fā)言人隊伍，建立健全《關于完善新聞發(fā)言人制度的通知》、《××市網絡輿情監(jiān)管與處置辦法》等規(guī)章，促進了新聞管理的規(guī)范化。兩年來，市本級組織召開75場新聞發(fā)布會。三縣兩區(qū)都建立了各自新聞發(fā)言人隊伍。進一步深化文化體制改革，在全省率先進行局臺、臺網分設的基礎上，深化公益性文化事業(yè)單位內部運營機制，促進經營性文化單位的市場化運作。

三、培育和諧文化，創(chuàng)建良好的人文環(huán)境

遵循文化發(fā)展的客觀規(guī)律，堅持打基礎、管長遠，確立重在建設、推陳出新的思路，努力形成良好的人文環(huán)境和文化生態(tài)。

（一）建設文化設施，保障群眾基本文化權益。從xx年開始，加快建設以大型公共文化設施為骨干、社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化設施為基礎的公共文化體系，努力保障群眾的基本文化權益。中心城市方面：建成了雪楓公園、創(chuàng)業(yè)公園等文化場所、市廣電演播大廳、圖書館等文化項目，修繕了財神廟、道生堿店等歷史文化古跡。市歷史文化博物館即將建成開放。目前，正規(guī)劃建設未成年人社會實踐基地、大運河水利博物館，依托市文化藝術中心建設歷史文化展覽館和民俗文化陳列館。縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)方面：經過兩年努力，全市有線電視通村率已實現100，全部建成104個鄉(xiāng)鎮(zhèn)標準文化站，建成162個“農家書屋”，為3年時間實現村（居）“農家書屋”全覆蓋打下堅實基礎。

（二）豐富文化生活，拓寬文化多元發(fā)展之路。從滿足群眾基本文化需求出發(fā)，積極探索有××特色的文化發(fā)展之路。一是走精品創(chuàng)作之路。評選首屆××楚風獎，鼓勵文藝創(chuàng)作放“量”提“質”�！杜硌�楓縱橫江淮》獲得第八屆數字電影“百合獎”一等獎，《彭雪楓文集》等榮獲省“五個一工程”獎，泗州戲《青陽紅霞》榮獲省第五屆戲曲節(jié)8個獎項。目前正集中力量編排大型歌舞劇《虞美人》，打造本土文化經典和對外交流名片。二是走活動惠民之路。在全社會廣泛開展“廣場文化市民樂”、“民間文化鄉(xiāng)親樂”、“節(jié)慶文化大家樂”的文化“三樂”活動。xx年以來，組織廣場文化演出活動165場，利用元宵、端午等節(jié)日舉辦節(jié)慶文化活動40場，參與組織駱馬湖漁火節(jié)、泗洪歡牛節(jié)、梅花掰手節(jié)、泗陽民俗節(jié)等大型民間活動12場。積極開展文化“三送”活動，舉辦各類文藝演出200余場，向農村送電影4000余場，送圖書5.8萬冊，送戲257場。成功舉辦首屆西楚文化節(jié)，通過鑼鼓、舞龍、地方戲曲、民間工藝、武術、舉鼎、美食、漁舟等十項比賽和展演，弘揚了地方特色文化。三是走文化傳承之路。建立“非遺”數據庫，公布《市級非物質文化遺產保護名錄》，加強非物質文化遺產的傳承和保護。按照“一縣一品、一品一策”的原則，加大對沭陽烙畫、泗陽云渡桃雕等傳統文化項目的扶持力度，明確了10位傳承人，確立了10個傳承點，并積極組織市場開發(fā)，努力培育有成長潛力的優(yōu)質文化產業(yè)項目。

（三）弘揚文明風尚，提高城鄉(xiāng)居民文明素質。圍繞建立社會主義核心價值體系，把團結互助、誠信友愛等和諧元素融入到群眾性精神文明創(chuàng)建中。在積極參與組織“奧運禮儀知識普及”、“道德模范評比”等活動同時，開展區(qū)域性創(chuàng)建活動，努力提高城鄉(xiāng)居民素質和社會文明程度。一是開展公職人員義工活動。建立公職人員義工隊伍和義工服務卡制度，開展義工助老周、義工林植樹、為地震災區(qū)捐款獻血、為留守兒童獻愛心等活動，以公職人員義工帶動了社會義工，增強了助困、助老、助學等互助活動成效。二是實施“十百千”工程。圍繞《公民道德建設實施綱要》和社會主義榮辱觀的踐行，編制《××市民手冊》，開展“十佳職業(yè)道德標兵”、“百個文明示范單位”和“千個文明家庭”創(chuàng)建活動，弘揚社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。廣泛開展“細節(jié)文明”、“餐飲文明”等活動，倡導文明新風尚，促進社會文明。三是創(chuàng)建“和諧村莊”。以組建移風易俗小組織、開辟文體活動小陣地、美化房屋內外小環(huán)境、設立學習求知小書屋、成立民間文藝小分隊、爭創(chuàng)和諧文明小家庭等“六小”創(chuàng)建為內容，確立“八好”標準，創(chuàng)建“和諧村莊”，促進鄉(xiāng)風文明，力爭“xxx”末全市創(chuàng)成和諧村莊1000個以上。

四、加強隊伍建設，培育優(yōu)秀的文化力量

堅持把隊伍建設放在突出位置，加強內部管理，深入開展黨風廉政教育，努力打造一支“知行合一、唱練俱佳、德藝雙馨”的文化建設生力軍。

（一）組織生活正�；�。充分發(fā)揮黨總支堡壘作用，堅持開展“三個一”活動，即每月組織一次集中學習，每季度開展一次黨員生活會、每年進行一次黨員民主評議，增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。兩年來，先后召開4次黨員民主生活會，通過由分管領導與聯系黨員談心談話，營造了風清氣順的良好氛圍，

（二）教育培訓多樣化。堅持把室內學習與室外訓練相結合，理論學習與實踐體驗相結合，苦干實干與精神弘揚相結合，整體施教與分類培訓相結合，交流講學與學分教育相結合，平面學習與網絡載體相結合，提高了教育培訓的針對性和實效性。組織部機關全體同志先后到南京進行拓展訓練，赴經濟建設一線實地觀摩學習，兩年來共組織35期“每周一課”。

（三）機關建設長效化。以建設學習型、創(chuàng)新型、務實型宣傳文化機關和造就敬業(yè)、專業(yè)、創(chuàng)業(yè)宣傳文化隊伍為目標，進一步規(guī)范機關管理，提高黨風廉政建設水平。xx年以來，先后組織5次黨風廉政專題學習，制定出臺《中共××市委宣傳部工作制度》，規(guī)范部機關會議、財務、等行為，做到職責明確、承諾具體、操作規(guī)范、考評科學、問責嚴肅，促進了機關建設見實效、顯長效。

兩年來，宣傳文化工作雖然取得了一定的成績，但與各方面的期望和崗位的要求相比還有一定差距。一是理論武裝需要持續(xù)加強。宣傳工作是做人的工作，宣傳工作者必須不斷地加強學習，才能與時俱進，更好地教育人、引導人。在工作中，班子成員雖然能夠積極組織并參加市委中心組學習和各種知識培訓，但總體上看，沉溺于具體事務的多，注重學習的少，特別是自身學習的自覺性、系統性還有待進一步加強，在理論研究、成果轉化等方面還需進一步提高，需要長期抓、抓長期。二是文明創(chuàng)建需要大力推進。隨著經濟社會的快速發(fā)展，城市化進程的不斷加快，我市理應加速文明城市創(chuàng)建。但由于各種原因，對照《××省文明城市測評體系（xx年版）》列出的113項基本指標，僅硬件指標中就有25項與省定標準有差距，一定程度上影響了文明創(chuàng)建成效，需要我們在今后工作中多方爭取，加大投入，迎頭趕上。三是聯系基層需要更加緊密�；鶎邮切麄魑幕�建設的重點，但實際工作中，到基層走訪不夠、調研不多，沒有形成制度化、常態(tài)化。需要圍繞構建“大宣傳、大文化”格局，進一步暢通溝通渠道，創(chuàng)建聯系平臺，更好地推動“文化××”建設。

下一步，我們將按照科學發(fā)展觀和市委關于“文化××”建設的總體部署，積極履行工作職責，努力服務更大突破，為全市經濟社會的科學發(fā)展和跨越發(fā)展做出應有的貢獻。

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