人社局行政效能提升年活動實施方案 本文簡介：

為進一步嚴明工作紀律，切實轉(zhuǎn)變作風，提高工作效能，推動各項工作任務(wù)落實，不斷加快追趕超越步伐，按照《某縣人民政府關(guān)于印發(fā)某縣人民政府系統(tǒng)行政效能提升年活動實施方案的通知》(涇政發(fā)〔2019〕12號)文件要求，決定在縣人力資源和社會保障系統(tǒng)開展行政效能提升年活動，現(xiàn)提出如下實施方案�！　∫弧⒅笇�(dǎo)思想　

人社局行政效能提升年活動實施方案 本文內(nèi)容：

　　為進一步嚴明工作紀律，切實轉(zhuǎn)變作風，提高工作效能，推動各項工作任務(wù)落實，不斷加快追趕超越步伐，按照《某縣人民政府關(guān)于印發(fā)某縣人民政府系統(tǒng)行政效能提升年活動實施方案的通知》(涇政發(fā)〔2019〕12號)文件要求，決定在縣人力資源和社會保障系統(tǒng)開展行政效能提升年活動，現(xiàn)提出如下實施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　全面貫徹黨的十八屆六中全會精神，圍繞縣委、縣政府的決策部署和局重點工作目標，以“嚴紀律、轉(zhuǎn)作風、提效能、促落實”為主題，著力整治紀律松懈、作風懶散、工作飄浮、效率低下、干事不勤、落實不力等突出問題;以追趕超越為契機，緊緊圍繞“優(yōu)化政務(wù)環(huán)境、完善工作機制、提升辦事效能、改進服務(wù)作風”四項目標，推動“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)更加充分，社保體系建設(shè)更加健全，人才工作成效更加顯著，勞動關(guān)系構(gòu)建更加和諧”的順利實現(xiàn);以“三項機制”為動力，努力實現(xiàn)干部作風明顯改進、執(zhí)行能力明顯增強、工作效率明顯提升、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，為建設(shè)富強、魅力、生態(tài)、幸福新XX貢獻人社力量。

　　二、整治內(nèi)容

　　(一)嚴紀律，重點解決組織觀念不強、工作紀律散漫的問題。著力整治目無組織、行無規(guī)矩，不講組織程序、自作主張，自行其是;不守組織紀律，我行我素、個人至上;著力整治紀律松懈，自由散漫，不守工作紀律，擅離職守，隨意脫崗、串崗，隨意遲到、早退，工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影。

　　(二)轉(zhuǎn)作風，重點解決工作不在狀態(tài)、慢作為、不作為的問題。著力整治責任感不強，精神萎靡、作風疲沓，在位不專心，在崗不謀事，工作得過且過、敷衍應(yīng)付;著力整治事業(yè)心不足，安于現(xiàn)狀、不思進取，講待遇、要回報，見困難就退、見問題就推、見矛盾就繞，玩“太極”、當“推手”，工作長期打不開局面等問題。

　　(三)提效能，重點解決效能觀念不強，工作效率低下的問題。著力整治落實縣委、縣政府以及縣局重大決策部署和重點工作不堅決，不按規(guī)定和要求落實，敷衍塞責、拖延不辦;著力整治服務(wù)意識差，門難進，臉難看，對依法、依規(guī)應(yīng)當辦理的事項，該辦不辦、急事慢辦、拖著不辦;著力整治對需要配合協(xié)作的有關(guān)事項，態(tài)度不積極、不支持;著力整治對群眾反映的熱點、難點問題，置之不理，甚至故意刁難，制造激化矛盾。

　　(四)促落實，重點解決行政推動力不強、抓落實不力的問題。著力整治擔當意識差，在位不作為，工作職責范圍內(nèi)的事不愿負責，該出面解決的事因怕冒風險而畏首畏尾、推諉拖延，貽誤工作的問題;著力整治工作主動性差，不推不動，推一把動一下，得過且過、疲沓拖拉的問題;著力整治只重唱功、不講做功，熱衷于造聲勢、出風頭，做表面文章，當“甩手掌柜”，搞“遙控指揮”，做事虎頭蛇尾、工作有始無終;著力整治只做樣子，不干實事，對縣局重點工作明接暗推、陽奉陰違、拖拉推諉，致使重點工作和中心任務(wù)落不到實處等問題。

　　三、方法步驟

　　活動從2019年4月開始至12月底結(jié)束，分四個階段進行：

　　(一)動員部署階段(4月20日以前)

　　各基層單位、各科室要認真學習傳達文件精神，結(jié)合本單位、本科室實際，制定具體落實方案。4月20日以前將動員部署情況和具體落實方案報局辦公室。

　　(二)學習查擺階段(4月16日—4月30日)

　　組織廣大黨員干部認真學習黨的十八屆六中全會精神和習近平總書記關(guān)于作風紀律的一系列重要論述，中央經(jīng)濟工作會議和農(nóng)村工作會議精神，省市縣追趕超越系列文件精神，“八項規(guī)定”精神，省委十二屆十一次全會精神，市委七屆二次全會精神，縣委十六屆二次全會精神，特別是要組織學習討論《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，從強化宗旨意識、嚴格自律約束的高度，打牢作風建設(shè)的基石，使干部職工充分形成“明底線、知敬畏”的紀律自覺和“履職責、抓落實”的工作自覺。堅持邊學邊查，對照整治重點，結(jié)合實際，認真查找存在的突出問題。各基層單位、各科室要通過召開座談會、設(shè)立意見箱、開展談心活動等多種渠道，廣泛征求意見建議。要緊密聯(lián)系實際，通過個人查、群眾提、領(lǐng)導(dǎo)點、互相幫的方式，查找自身存在的作風問題。對單位和干部個人查找出的問題要深刻分析根源，形成自查材料。

　　(三)集中整治階段(5月1日—11月30日)

　　一是切實抓好整改。要堅持邊學邊改、邊查邊改，下茬立勢、動真碰硬，采取有力措施，著力解決突出問題。要針對查找出的突出問題建立整改臺賬，明確整改時限，落實整改責任，公布整改結(jié)果。黨員干部要明確整改重點，確定整改措施。

　　二是認真解決投訴。對群眾的問題投訴，各基層單位、各科室要實行專人負責，臺賬管理，落實責任，認真查處，做到件件有結(jié)果，事事有交代。

　　三是開展明查暗訪。局監(jiān)察室、辦公室要強化檢查督查，每月至少明查一次、暗訪二次。檢查情況要有記錄，檢查結(jié)果要有通報。對執(zhí)行紀律不嚴、工作推動不實、環(huán)境整治不力的典型案例每季度通報一次。

　　四是嚴肅查處問題。對群眾反應(yīng)和檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題要認真查處，區(qū)別情況，分別采取警示、通報、訓誡、組織處理、黨政紀處分等方式進行處理。

　　五是加強制度建設(shè)。要健全完善公開辦事制度、首問負責制度、公開承諾制度、崗位責任制度、績效考評制度、投訴受理制度和責任追究制度等相關(guān)制度，形成作風建設(shè)的長效機制。

　　(四)總結(jié)評議階段(12月1日—12月20日)

　　各單位、各科室要對活動開展情況進行認真總結(jié)，對活動成果進行評議，把活動中的好經(jīng)驗、好做法上升為制度，鞏固活動成果。

　　四、工作要求

　　(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)�？h局成立行政效能建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組，局長王學同志任組長，副局長郭民權(quán)、姬建寧，紀檢組長王剛，黨組成員王勇軍、田莉同志任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局辦公室。從相關(guān)單位和科室抽調(diào)專人，負責活動的督促指導(dǎo)和日常工作。各副組長要經(jīng)常深入分管單位和科室對活動開展情況進行督促檢查和指導(dǎo)。各基層單位、各科室主要負責同志要切實負起責任，精心安排部署，確�；顒佑行ч_展。

　　(二)營造輿論氛圍。各基層單位、各科室要開辟活動欄目，及時報道活動情況，努力營造濃厚的輿論氛圍。局活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要掌握工作動態(tài)，通報工作進展情況，推廣好做法、好經(jīng)驗。

　　(三)堅持問題導(dǎo)向。各基層單位、各科室要結(jié)合“兩學一做”學習教育，把行政效能建設(shè)年活動與當前各項工作結(jié)合起來，始終聚焦問題、對準問題，把問題意識、問題導(dǎo)向貫穿活動全過程，把發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為開展活動的落腳點，緊盯工作作風、服務(wù)群眾過程中的問題和具體表現(xiàn)，建立責任清單和整改清單，一條一條梳理、一項一項分析、一個一個解決，以解決問題的成果來檢驗活動成效。

　　(四)注重實際效果。通過這次活動，主要是解決紀律作風上的突出問題，使干部紀律更加嚴明、作風更加過硬、隊伍更加團結(jié)、效能更加明顯，達到狠抓落實、推動工作、促進發(fā)展的目的。各基層單位、各科室要將解決問題作為整治活動的核心，貫穿整個活動始終，堅持哪里有問題就解決哪里，有什么問題就解決什么問題，堅決反對搞形式、走過場。

　　(五)強化督查問責。局監(jiān)察室要制定督查方案，加強督促檢查，做到無遺漏、無死角，檢查情況及時通報。對解決問題不認真、不及時、不扎實，甚至走過場的，要責令補課。

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