第一篇：保險公司公估工作述職報告

文章標(biāo)題：保險公司公估工作述職報告

找文章到范文搜網(wǎng)更多原創(chuàng)-(http://www.weilaioem.comanage)是社會組織中，為了實現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)，以人為中心進行的協(xié)調(diào)活動。它包括4個含義：1.管理是為了實現(xiàn)組織未來目標(biāo)的活動；2.管理的工作本質(zhì)是協(xié)調(diào)；3.管理工作存在于組織中；4.管理工作的重點是對人進行管理。管理就是制定，執(zhí)行，檢查和改進。制定就是制定計劃（或規(guī)定、規(guī)范、標(biāo)準、法規(guī)等）；執(zhí)行就是按照計劃去做，即實施；檢查就是將執(zhí)行的過程或結(jié)果與計劃進行對比，總結(jié)出經(jīng)驗，找出差距；改進首先是推廣通過檢查總結(jié)出的經(jīng)驗，將經(jīng)驗轉(zhuǎn)變?yōu)殚L效機制或新的規(guī)定；再次是針對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進行糾正，制定糾正、預(yù)防措施。

在保險公估公司，人性化的管理總是做的不盡人意，領(lǐng)導(dǎo)總是講到，公司是慢慢發(fā)展的，直到壯大，薪資問題也是會解決的。實際的管理中，就像著名小品演員趙麗蓉的經(jīng)典臺詞：不行、就扣錢。公司無視現(xiàn)今社會的經(jīng)濟發(fā)展、無視員工的辛勞與困苦，總把公司的利益加至最大化，壓榨員工福力及薪資。難道鼓勵員工就不能獎懲各占一半么，難道懲罰過后，公司盡職盡責(zé)的老員工都被壓榨離開，才是公司最后發(fā)展的最終目標(biāo)，也許中國勞動力比較富有，但培養(yǎng)新人又要求新人盡快上崗的要求是否過于苛刻。老員工過于疲憊、新員工壓力就像泰山壓頂，那請問，現(xiàn)今中小型公司能堅持到何時。

第五篇：從一起機動車交通事故責(zé)任糾紛案件看保險公估報告

從一起機動車交通事故責(zé)任糾紛案件看保險公估報告

近日，筆者以a保險公司代理人身份出庭參加訴訟，這是一起因機動車連環(huán)追尾導(dǎo)致的多車相撞事故，在a保險公司投保的車輛與其他車輛發(fā)生連環(huán)追尾，被追尾車輛依據(jù)保險公司機構(gòu)出具的公估報告向a保險公司分別提起了三起訴訟。在庭審過程中，代理人發(fā)現(xiàn)作為索賠依據(jù)的公估報告存在大量瑕疵并提出了自己的意見，但遺憾的是，一審法院還是以公估報告為依據(jù)做出了有利于原告的判決。交通事故案件筆者參與不少，但這是第一次以保險公司代理人身份參加的訴訟。俗話說，位置決定立場。通過本次訴訟活動，對保險公司在訴訟中的地位也有了切身了解，也對公估機構(gòu)的一些做法提出了自己的看法。

一、公估機構(gòu)的法律地位

《保險法》第129條是明確保險公估機構(gòu)的法律地位。中國保監(jiān)會《保險公估機構(gòu)監(jiān)管規(guī)定》是其成立的依據(jù)，該規(guī)定第2條所稱保險公估機構(gòu)是指接受委托，專門從事保險標(biāo)的或者保險事故評估、勘驗、鑒定、估損理算等業(yè)務(wù)，并按約定收取報酬的機構(gòu)。從該規(guī)定看，公估機構(gòu)具有保險事故估損的資質(zhì)，但具體到衡水，在法院認可的鑒定機構(gòu)名錄中并未有公估機構(gòu)出現(xiàn)，因此這就引出一個問題，公估機構(gòu)的公估報告

二、公估機構(gòu)收費不規(guī)范

根據(jù)河北省物價局《河北省物價局關(guān)于規(guī)范交通事故損失評估鑒證收費的通知》（冀價經(jīng)費201*.19號）第二條的規(guī)定，交通事故損失評估鑒證按損失評估、鑒證額采取差額定率累進收費辦法，10萬元以下收費費率為3%，而實際上公估收費比例遠遠超過該規(guī)定。不嚴格執(zhí)行收費標(biāo)準可能會產(chǎn)生委托鑒定人為了追求高額賠償而故意多交鑒定費從而達到讓公估機構(gòu)提高估損額的可能性。

三、公估結(jié)果存在不客觀、不公正的情形

就我辦理的這三起案件，公估機構(gòu)在公估過程中存在不客觀、不公正的情形，很難讓人相信報告的科學(xué)性與合理性。例如，事故發(fā)生地為深州路段，但委托人卻將貨物運至長沙后進行鑒定，中間間隔三天之久，路上運輸是否會加重貨物損失存在疑問。事故各方均沒有派人在場，做出的公估報告沒有各方簽字。在最重要的損失結(jié)論上，鑒定人稱是與受損設(shè)備廠家溝通后，依據(jù)其意見做出的損失結(jié)論。以上種種，不得不讓人懷疑公估報告的客觀公正性。

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