第一篇：實行選派鄉(xiāng)干部到村任職制度的調(diào)查-述職報告

“精鄉(xiāng)壯村”的成功實踐

——對*鄉(xiāng)實行選派鄉(xiāng)干部到村任職制度的調(diào)查

南雙廟鄉(xiāng)轄27個行政村，人口近4萬人。201*年8月，該鄉(xiāng)從轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)政府職能、加快農(nóng)村干部隊伍建設(shè)入手，大力推行鄉(xiāng)干部到村任職制度，先后選派8名干事、說事、工作有能力、有開創(chuàng)意識、事業(yè)心強的年輕干部到農(nóng)村任職。經(jīng)過一年多的實踐，不僅促進了鄉(xiāng)政府職能和鄉(xiāng)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，原創(chuàng)：http://www.weilaioem.com搜集整理，版權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載請注明出處!

第五篇：選派任職工作制度(印發(fā))

選派機關(guān)干部到工作薄弱基層黨組織

任職工作制度（試行）

一、學(xué)習(xí)調(diào)研制度：各任職工作組要建立學(xué)習(xí)手冊，記錄學(xué)習(xí)情況，每周集中學(xué)習(xí)時間不少于半天。主要學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項方針政策，各級關(guān)于農(nóng)村工作的文件、規(guī)定、法律法規(guī)、市場經(jīng)濟理論、農(nóng)村實用科技知識，基層組織建設(shè)和任職工作有關(guān)文件、規(guī)定、工作簡報等。任職干部要結(jié)合工作實際，搞好調(diào)查研究，每周至少走訪5戶群眾，每年至少寫1-2篇內(nèi)容詳實、觀點明確、有指導(dǎo)借鑒意義的調(diào)查報告。

二、請銷假制度：所有任職機關(guān)干部工作上與原單位脫鉤，除國家規(guī)定假期外，在崗工作時間每月不少于20天。各鎮(zhèn)黨委和縣派大組長負責(zé)對本鎮(zhèn)任職干部的考勤工作。任職機關(guān)干部請假1天以內(nèi)的由大組長批準；請假2天以內(nèi)的由任職鎮(zhèn)黨委書記批準，并報縣任職辦備案；請假3天以上（含3天）的由任職鎮(zhèn)黨委書記和任職機關(guān)干部派出單位主要負責(zé)人同意后，報縣任職辦審批。任職機關(guān)干部全年事假累計超過30天，取消年度評優(yōu)資格。

三、工作日志制度：縣任職辦統(tǒng)一制作《任職干部工

作日志薄》。任職干部要實事求是、認真負責(zé)地填寫每天 - 1 -

工作情況。派出單位和任職基層黨組織主要負責(zé)人每月要對任職干部工作日志進行審閱簽字�？h任職辦對日志記錄情況將進行不定期檢查和抽查。

四、工作例會制度：任職基層黨組織要每周至少組織召開一次班子會，每季度至少召開一次全體黨員、群眾代表會，研究通報工作情況；重大緊急問題根據(jù)情況隨時召開。各鎮(zhèn)黨委、大組長每月至少召開一次任職大組全體機關(guān)干部會議，聽取各工作組的情況匯報，總結(jié)交流一個月來的工作，研究解決有關(guān)問題，安排部署下一個月的工作。

五、組織生活制度：任職機關(guān)干部黨組織關(guān)系要轉(zhuǎn)移到任職基層黨組織，在任職基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。要堅持“三會一課”、民主生活會、民主集中制、民主評議黨員等制度，認真落實農(nóng)村 “四民主一考核”、“四議兩公開”工作法，積極參加各類活動，充分發(fā)揮好黨員先鋒模范作用。

六、定期匯報制度：任職干部每周要向派出單位黨組織和任職鎮(zhèn)黨委匯報工作情況。大組長每月3號要向縣任職辦報告各任職工作組考勤和工作開展情況�？h里每季度召開一次調(diào)度會，每半年開展一次現(xiàn)場觀摩交流，每年進行一次任職工作匯報總結(jié)。各任職工作組要及時掌握重要社會動態(tài)、村情民意，總結(jié)好的工作經(jīng)驗做法，每月報縣任職辦信息不少于1篇。

七、單位聯(lián)系制度：選派機關(guān)干部任職工作實行派出單位“一把手”聯(lián)系負責(zé)制，單位分管負責(zé)人每月到任職黨組織進行現(xiàn)場辦公不少于1次，單位主要負責(zé)人每年現(xiàn)場辦公不少于4次，幫助任職機關(guān)干部和任職基層黨組織研究解決實際問題，當(dāng)好任職干部的堅強后盾。各任職工作組要把派出單位領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場辦公情況做好記錄，并及時報縣任職辦。派出單位不準隨意抽調(diào)任職機關(guān)干部回單位工作或私自調(diào)整人員，確因工作急需臨時抽回或更換的，須報縣任職辦審批。

八、督查通報制度：縣任職辦和各鎮(zhèn)黨委、大組長負責(zé)日常督查指導(dǎo)、定期巡查和不定期抽查工作。任職機關(guān)干部一個月內(nèi)無故脫崗3次以上或一次脫崗達3天以上的，給予通報批評；通報批評3次仍未整改的，給予組織處理。對工作進展緩慢、成效不明顯的，以函告的方式將具體情況通報給派出單位主要負責(zé)同志，并在全縣進行公開通報。

九、考核獎懲制度：在日常工作督查的基礎(chǔ)上，對派出單位、選派干部實行年度考核、任期考核工作制度，根據(jù)考核情況落實獎懲措施，作為干部選拔任用、表彰獎勵的重要依據(jù)。對工作力度大、效果好、任職單位面貌發(fā)生較大變化的派出單位和機關(guān)干部，任職期滿后予以表彰，落實相關(guān)政策待遇；對工作被動、任職單位未轉(zhuǎn)變落后面貌的，派出單位不脫鉤，選派干部不撤回；對任職單位矛

盾隱患未能及時發(fā)現(xiàn)化解，出現(xiàn)群體性事件或重大影響事件的，取消任職干部當(dāng)年評先樹優(yōu)資格。

十、廉潔自律制度：任職機關(guān)干部要遵守任職工作紀律，嚴于律己，不添亂、不擾民，不給基層群眾增加任何負擔(dān)。工作日中午不準飲酒，工作期間不準打牌、聊天、玩游戲，不準吃請受禮，不準索要或低價購買當(dāng)?shù)赝撂禺a(chǎn)和其它物品，不準利用職權(quán)謀取私利。對造成不良影響的任職機關(guān)干部，將視情節(jié)予以組織談話、通報批評，涉及違法違紀的，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

中共平邑縣委組織部辦公室201*年3月20日印發(fā)

（共印350份）

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