市委組織部部長(zhǎng)追趕超越專題研討會(huì)發(fā)言 本文簡(jiǎn)介：

組織工作助推追趕超越，好像“陡坡推車”，要用好“三項(xiàng)機(jī)制”這個(gè)抓手“拉著干”，把準(zhǔn)“黨建引領(lǐng)”這個(gè)方向“推著干”，找準(zhǔn)“人才服務(wù)”這個(gè)支點(diǎn)“加速

市委組織部部長(zhǎng)追趕超越專題研討會(huì)發(fā)言 本文內(nèi)容：

　　組織工作助推追趕超越，好像“陡坡推車”，要用好“三項(xiàng)機(jī)制”這個(gè)抓手“拉著干”，把準(zhǔn)“黨建引領(lǐng)”這個(gè)方向“推著干”，找準(zhǔn)“人才服務(wù)”這個(gè)支點(diǎn)“加速干”，筑牢“思想信仰”這個(gè)根本“自覺干”，最大可能聚集和發(fā)揮干部活力、黨建推力、人才智力、內(nèi)生動(dòng)力，把追趕超越這輛車推得更快更好。

　　實(shí)現(xiàn)追趕超越，首先要激發(fā)干部活力、調(diào)動(dòng)干部積極性，“三項(xiàng)機(jī)制”就是最有力的抓手和拉手，也是切入點(diǎn)和著力點(diǎn)。XX針對(duì)個(gè)別單位“三項(xiàng)機(jī)制”運(yùn)用與推動(dòng)工作“兩張皮”、落實(shí)措施“上下一般粗”等問題，突出精準(zhǔn)落實(shí)，著力實(shí)現(xiàn)“三項(xiàng)機(jī)制”與保障追趕超越深度融合、提升服務(wù)中心工作水平，“三項(xiàng)機(jī)制”與作風(fēng)建設(shè)深度融合、提升工作效率效能，“三項(xiàng)機(jī)制”與干部選任深度融合、提升干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神的“三融合、三提升”，有效激發(fā)干部“拼”字當(dāng)頭、爭(zhēng)先恐后的精氣神。

　　黨建是助推追趕超越的“牛鼻子”工程和“方向盤”。XX把重心轉(zhuǎn)移到素質(zhì)提升、抓軟件上來，突出“踐行‘三創(chuàng)三增’，凝聚趕超合力，獻(xiàn)禮黨的十九大”主題，接力開展“基層組織規(guī)范提升年”活動(dòng)，提升黨組織戰(zhàn)斗力、帶動(dòng)力，向追趕超越凝神聚力，為追趕超越鼓勁加油。

　　人才是追趕超越的有力支撐和最持久的“加速器”。XX做活政策“引才”，實(shí)施“人才+工程”“人才+產(chǎn)業(yè)”雙向支持模式，造就人才體制機(jī)制的巨大勢(shì)能。做大平臺(tái)“用才”，培育設(shè)立創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)和眾創(chuàng)空間，為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供金融支持，打好人才作用發(fā)揮的“地基”，為人才持續(xù)“充電”“添能”。做優(yōu)環(huán)境“留才”，用足用好人才激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)的各項(xiàng)政策，做好筑巢引鳳的硬件建設(shè)，真正以待遇招人、以感情留人、以事業(yè)用人，為追趕超越提供最持久的智力。

　　實(shí)現(xiàn)追趕超越最根本的是要激活思想這個(gè)“動(dòng)力源泉”，切實(shí)解決好有的干部思想觀念不解放、信心不夠、干勁不足，怕吃苦、怕?lián)��?zé)，不會(huì)干等問題，打通思想關(guān)節(jié)、筑牢信念信仰。要堅(jiān)持紅色教育錘煉，筑牢追趕超越的信念和信心;強(qiáng)化培訓(xùn)提升，補(bǔ)齊思想短板和素質(zhì)短板;推動(dòng)日常教育，叫響“當(dāng)好標(biāo)桿、向我看齊”，倡導(dǎo)“馬上就辦、辦就辦好”，強(qiáng)化追趕超越的思想自覺，最大深度催生干部追趕超越的內(nèi)在動(dòng)力。

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　　組織部門是追趕超越的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，要?jiǎng)?chuàng)新基層黨建、選人用人、引才引智工作機(jī)制，提供基層基礎(chǔ)、干部隊(duì)伍、人才智力三大保障，助推追趕超越。

　　基層組織是追趕超越的“源動(dòng)力”。發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，提供基層基礎(chǔ)保障，關(guān)鍵是做好“四化”。推進(jìn)基層黨建體系“標(biāo)準(zhǔn)化”，構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)體系、聚焦主責(zé)主業(yè)強(qiáng)化落實(shí)、完成目標(biāo)任務(wù)考核激勵(lì)，使7個(gè)領(lǐng)域基層黨建全面加強(qiáng)、全面過硬。推進(jìn)基層黨建管理“信息化”，探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作模式，構(gòu)建市縣鎮(zhèn)村四級(jí)信息管理平臺(tái)。推進(jìn)基層黨建載體“品牌化”，深化黨員承諾制、“問題墻+回音壁”等制度，彰顯威力、煥發(fā)活力。推進(jìn)基層黨建服務(wù)“人性化”，深入開展服務(wù)型基層黨組織創(chuàng)建活動(dòng)，抓黨建促精準(zhǔn)脫貧。

　　干部隊(duì)伍是追趕超越的“牽引力”。要用好XX精神這個(gè)“壓艙石”、用活“三項(xiàng)機(jī)制”這把“金鑰匙”，注重教育培訓(xùn)，讓干部“能干事”，強(qiáng)化正向激勵(lì)，讓干部“想干事”，合理容錯(cuò)糾錯(cuò)，讓干部“敢干事”，動(dòng)態(tài)找短補(bǔ)短，讓干部“干成事”，嚴(yán)格管理監(jiān)督，讓干部“不出事”。

　　人才是追趕超越的“支撐力”。追趕超越依靠人才，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵依靠人才轉(zhuǎn)型，補(bǔ)發(fā)展短板首先是補(bǔ)人才短板。要健全政策體系、工作運(yùn)行和考核機(jī)制，使人才改革落地見效，突出“兩柔性、兩松綁”要求，推動(dòng)人才管理部門簡(jiǎn)政放權(quán)。加大高層次人才引進(jìn)力度，加大雙向交流掛職干部工作力度，借力引智、借梯登高，使人才“引得進(jìn)”。要優(yōu)化工作環(huán)境，實(shí)行柔性引才，打通“綠色通道”，提供“一站式”服務(wù)，加大博士服務(wù)團(tuán)爭(zhēng)取力度，兌現(xiàn)各項(xiàng)津補(bǔ)貼，提供舒心服務(wù)，讓人才安居樂業(yè)，使人才“留得住”。要搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，實(shí)施好各類人才項(xiàng)目，使人盡其才、才盡其用，實(shí)施基層人才振興計(jì)劃、開展專家組團(tuán)服務(wù)，讓人才發(fā)揮才智、貢獻(xiàn)力量，積極搭建校地校企合作平臺(tái)，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合和成果轉(zhuǎn)化。促進(jìn)人才智慧競(jìng)相迸發(fā)、發(fā)展要素充分涌流，使人才“用得好”。

　　落實(shí)“五個(gè)扎實(shí)”要求、實(shí)現(xiàn)追趕超越，組織部門首當(dāng)其責(zé)、勇當(dāng)其任、敢為其先。我們要明責(zé)履責(zé)盡責(zé)、凝神聚焦發(fā)力，提交組織工作助推追趕超越的XX“答卷”。

　　在助推追趕超越中走在前作表率

　　XX市委常委、市委組織部部長(zhǎng)

　　組織系統(tǒng)助推追趕超越，我們必須進(jìn)一步完善工作思路、細(xì)化工作舉措，確保組織部門、組織工作、組工干部在助推追趕超越中走在前、作表率。

　　要把服務(wù)追趕超越作為第一使命，準(zhǔn)確站位、主動(dòng)融入。找準(zhǔn)定位就是從建設(shè)“激情干凈超越”高素質(zhì)干部隊(duì)伍、基層黨建全面過硬、集聚人才發(fā)展優(yōu)勢(shì)等方面入手，聚焦主責(zé)主業(yè)，積極保障服務(wù)追趕超越。主動(dòng)作為就是緊扣追趕超越中的難題，健全內(nèi)容科學(xué)、程序嚴(yán)密、配套完備、針對(duì)性強(qiáng)的組織工作和制度體系。同時(shí)要用好“標(biāo)尺”，定期研判追趕超越成效，檢驗(yàn)組織工作的得失成敗，倒逼組織工作提質(zhì)增效。

　　要堅(jiān)守本職、腳踏實(shí)地。把追趕超越貫穿干部選拔、教育培訓(xùn)、基層黨建、人才工作全過程，抓具體、抓實(shí)在、抓到位。要建強(qiáng)追趕超越的骨干隊(duì)伍，扎實(shí)開展“激情干凈超越”主題作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，推動(dòng)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化;探索建立市管縣級(jí)干部積分管理方法，細(xì)化量化干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，為精準(zhǔn)運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”提供準(zhǔn)確依據(jù)。要筑牢追趕超越的基層基礎(chǔ)，鞏固深化基層黨建全面過硬工程，以“主題黨日+”活動(dòng)為抓手，全力推進(jìn)“三會(huì)一課”等基本制度落實(shí)，每季度開展一次基層黨組織“兩力兩率”調(diào)查測(cè)評(píng)。要強(qiáng)化追趕超越的人才支撐，深入人才工作的癥結(jié)難點(diǎn)，通過多種方式，爭(zhēng)取更多的人才資源和信息資源。

　　組工干部要自身過硬、自信履職。按照省委組織部“心要靜、腦要?jiǎng)�、腰要硬、行要�?rdquo;要求，堅(jiān)持把工作標(biāo)尺調(diào)得更高一些，把自身要求定得更嚴(yán)一分，進(jìn)一步深入開展“七個(gè)查一查”活動(dòng)，教育引導(dǎo)組工干部自覺保持清醒頭腦，牢記責(zé)任、恪盡職守、公道正派，不斷增強(qiáng)政治定力，錘煉過硬政治品格。緊緊圍繞干部人事制度改革、現(xiàn)代人力資源管理、基層黨組織建設(shè)等任務(wù)，瞄準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新知識(shí)、新業(yè)態(tài)，幫助組工干部明大勢(shì)、強(qiáng)素質(zhì)，提升專業(yè)化能力。嚴(yán)格落實(shí)重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)管理，實(shí)行一個(gè)干部一張“軍令狀”、一個(gè)科室一張“作戰(zhàn)圖”、一個(gè)黨小組一份承諾書，責(zé)任到人、強(qiáng)化督查、對(duì)標(biāo)考核，營(yíng)造組工干部追趕超越的良好氛圍，確保各項(xiàng)組織工作高質(zhì)高效推進(jìn)。

　　拉高助推追趕超越的標(biāo)桿

　　XX市委常委、市委組織部部長(zhǎng)

　　XX將堅(jiān)決主動(dòng)跟進(jìn)，拉高標(biāo)桿，聚焦主責(zé)主業(yè)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，奮力為實(shí)現(xiàn)追趕超越的XX篇提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

　　實(shí)現(xiàn)追趕超越，思想引領(lǐng)是前提。要持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”，將追趕超越納入學(xué)的內(nèi)容，融入做的實(shí)踐;以支部為單位，建立黨員必須做的“正面清單”、不能為的“負(fù)面清單”，主動(dòng)對(duì)標(biāo)踐行;推行支部活動(dòng)“痕跡管理”和“主題黨日”制度，推動(dòng)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。要按照省委破解“八大難題”、實(shí)現(xiàn)“五個(gè)提升”的要求，圍繞打贏精準(zhǔn)脫貧、現(xiàn)代工業(yè)、特色農(nóng)業(yè)、全域旅游、新型城鎮(zhèn)化“五個(gè)攻堅(jiān)戰(zhàn)”，分別實(shí)施八大戰(zhàn)役，激勵(lì)干部向中心聚焦、為大局聚力，匯聚強(qiáng)大動(dòng)能。要實(shí)施“雙百雙千”培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)換屆后新任職的縣級(jí)、科級(jí)干部和村黨組織書記全員培訓(xùn)，提高引領(lǐng)發(fā)展、追趕超越能力。

　　實(shí)現(xiàn)追趕超越，基層黨組織和廣大黨員是最堅(jiān)實(shí)的力量支撐。XX把今年作為深化“五個(gè)五”黨建提升年，以“村鎮(zhèn)建強(qiáng)、整縣推進(jìn)、全域提升”為目標(biāo)，以持續(xù)、創(chuàng)新、規(guī)范、提升為著力點(diǎn)，使全市黨建工作再提升、再進(jìn)步、再過硬，努力走在全省前列。特別是要推進(jìn)黨建領(lǐng)航脫貧攻堅(jiān)，把干部推向脫貧攻堅(jiān)第一線，深化“抓黨建轉(zhuǎn)作風(fēng)促脫貧”專項(xiàng)整治，號(hào)召黨員亮身份、作貢獻(xiàn)，確保如期實(shí)現(xiàn)脫貧摘帽。

　　實(shí)現(xiàn)追趕超越，干部是決定因素，關(guān)鍵要靠“三項(xiàng)機(jī)制”傳導(dǎo)壓力、提升能力、增強(qiáng)動(dòng)力、強(qiáng)化執(zhí)行力。要發(fā)揮“三項(xiàng)機(jī)制”的激勵(lì)作用，強(qiáng)化正向激勵(lì)和反向倒逼，動(dòng)真碰硬推動(dòng)能者上、干者容、庸者下。要發(fā)揮從嚴(yán)管理的約束作用，嚴(yán)格“六必核”，落實(shí)提醒函詢誡勉制度，強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)，推動(dòng)干部管理走向嚴(yán)緊硬。要發(fā)揮考核“指揮棒”的導(dǎo)向作用，圍繞追趕超越完善考核指標(biāo)，強(qiáng)化督查，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。

　　實(shí)現(xiàn)追趕超越，必須以人才引擎驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展。要強(qiáng)力推進(jìn)人才政策落實(shí)，完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等配套措施，厚植人才，集聚優(yōu)勢(shì)，形成“洼地效應(yīng)”。開展“才聚XX、智撐發(fā)展”系列活動(dòng)，設(shè)立人才專項(xiàng)資金，編制引才目錄，加強(qiáng)與重點(diǎn)科研機(jī)構(gòu)和知名高校對(duì)接，開展引才推介，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)培養(yǎng)“百千萬”目標(biāo)。強(qiáng)化人才服務(wù)和激勵(lì)保障，吸引更多人才來XX創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

市委組織部部長(zhǎng)追趕超越專題研討會(huì)發(fā)言 本文關(guān)鍵詞：追趕，研討會(huì)，市委組織部，部長(zhǎng)，超越

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