管理箴言

　　1、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

　　2、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。——菲米尼

　　3、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。——彼得·杜拉克

　　4、天道酬勤，商道酬信。

　　5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——彼得·杜拉克

　　6、你能站多高，就能看多遠(yuǎn)。

　　7、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。——托賓

　　8、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫

　　9、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

　　10、管理越簡(jiǎn)單越好，但不能犧牲品質(zhì)。

　　11、從最不滿意的客戶身上，學(xué)到的東西最多。

　　12、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特

　　13、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

　　14、不放過(guò)任何細(xì)節(jié)。——松下幸之助

　　15、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。——徐世明

　　16、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。——羅伯特·凱利

　　17、為顧客節(jié)省每一分錢(qián)。——山姆·沃爾頓

　　18、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——邁克爾·里杰斯特

　　19、正確的決策來(lái)自眾人的智慧。——戴伊

　　20、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

　　21、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源。——湯姆·彼得斯

　　22、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)。——沃爾森

　　23、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。

　　24、我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

　　25、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。

　　26、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨

　　27、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。

　　28、管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行。

　　29、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助

　　30、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

　　31、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

　　32、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格

　　33、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克

　　34、無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理。——瓊·瑪格麗塔

　　35、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。——杰克·韋爾奇

　　36、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

　　37、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的。——威廉·戴明

　　38、利益是團(tuán)隊(duì)的前提，精神是團(tuán)隊(duì)的靈魂。

　　39、是員工養(yǎng)活了公司。——李嘉誠(chéng)

　　40、如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì)把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買(mǎi)掉或退出這個(gè)領(lǐng)域。——杰克·韋爾奇

　　41、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——王安博士

　　42、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的最高原則是：利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn)，重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。

　　43、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

　　44、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯

　　45、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯

　　46、速度就是一切，它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇

　　47、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——柯維

　　48、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克

　　49、菩薩心腸，霹靂手段。

　　50、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。——王永慶

　　51、21世紀(jì)，沒(méi)有危機(jī)感是最大的危機(jī)。——理查德·帕斯卡爾

　　52、管理層次越少越好。——本·比德維爾

　　53、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)。——西洛斯·梅考克

　　54、企業(yè)即人。——松下幸之助

　　55、經(jīng)營(yíng)從心開(kāi)始，什么事都會(huì)迎刃而解。

　　56、讓流程說(shuō)話，流程是將說(shuō)轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。——姜汝祥

　　57、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的錯(cuò)誤。——《細(xì)節(jié)決定成敗》作者汪中求

　　58、我們宣布講究實(shí)績(jī)、注重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的人。——米契爾·拉伯福

　　59、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通。——松下幸之助

　　60、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)。——錢(qián)伯斯

　　61、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

　　62、省錢(qián)就是掙錢(qián)。——約翰·洛克菲勒

　　63、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　64、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志

　　65、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——杰克·韋爾奇

　　66、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。——盧正昕

　　67、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓

　　68、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義

　　69、海爾管理法：當(dāng)天發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，必須當(dāng)天解決。

　　70、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。——詹姆斯·柯林斯

　　71、經(jīng)營(yíng)好的企業(yè)賺錢(qián)，管理好的企業(yè)健康，文化好的企業(yè)快樂(lè)！

　　72、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森

　　73、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。——比爾·馬瑞特

　　74、上下同欲者勝。

　　75、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。——郭士納

　　76、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。——比爾·蓋茨

　　77、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。——約翰·里德

　　78、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏

　　79、讓他人變得優(yōu)秀就是偉大。

　　80、領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)思想，管理是管理能力，經(jīng)營(yíng)是經(jīng)營(yíng)籌碼。

　　81、獎(jiǎng)得心花怒放，罰得膽顫心驚。

　　82、造人先于造物。——松下幸之助

　　83、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分。——松下幸之助

　　84、管理的最高境界，就是自己管自己。

　　85、企業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，就是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)。——布魯諾·蒂茨

　　86、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。——比爾·蓋茨

　　87、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

　　88、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽。——查爾斯·李

　　89、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。

　　90、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士

　　91、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——彼得·杜拉克

　　92、多掙錢(qián)的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)。——李·艾柯卡

　　93、小成功靠個(gè)人，大成功靠團(tuán)隊(duì)。

　　94、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司。——比爾·蓋茨

　　95、危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)。——雷格·布倫尼曼

　　96、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。——安迪·格羅夫

　　97、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。——楊元慶

　　98、管理沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)，只要適合你的企業(yè)即可。

　　99、你的境界有多高，你的事業(yè)才能有多大。

　　100、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——林正大

　　101、當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)形成的時(shí)候，管理就變得簡(jiǎn)單了。

　　102、一流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想，二流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動(dòng)，三流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的形象。

　　103、把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏

　　104、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。——柳傳志

　　105、只關(guān)注下屬的短板則天下無(wú)可用之人，反之則天下皆可用之人。

　　106、信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧

　　107、愛(ài)你的員工吧，他會(huì)百倍地愛(ài)你的企業(yè)。

　　108、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中。——密斯·凡·德羅

　　109、質(zhì)量等于利潤(rùn)。——湯姆·彼得斯()

　　110、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間。

　　111、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　112、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特

　　113、企業(yè)管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業(yè)績(jī)考核，用獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)。

　　114、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇

　　115、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特

　　116、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普

　　117、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。——藤田田

　　118、少給員工講品德，多給員工講應(yīng)得。

　　119、決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡

　　120、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。——菲利普·克勞斯比

　　121、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給砍掉了。

　　122、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠(chéng)之心來(lái)領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助

　　123、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾

　　124、沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。

　　125、布局決定結(jié)局。

　　126、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。——米契爾·拉伯福

　　127、管理就是做好無(wú)數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。——林正大

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