管理者座右銘

　　1、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助

　　2、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得杜拉克

　　3、你不能衡量，就無法管理。——彼得杜拉克

　　4、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗凱

　　5、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾蓋茨

　　6、感情投資是在所有投資中，花費最少、回報率最高的投資。——藤田田

　　7、我們說要講實際、重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。——米契爾·拉伯福

　　8、一切結(jié)論產(chǎn)生在調(diào)查研究之后；在調(diào)查研究中，如果找不出原因和解決辦法就不能放過。

　　9、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克韋爾奇

　　10、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

　　11、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得杜拉克

　　12、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏

　　13、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。——約翰里德

　　14、決不能在沒有選擇的情況下做出重大決策。——李艾柯卡

　　15、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助

　　16、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——徐世明

　　17、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯柯林斯

　　18、一個成功的決策，等于90％的信息加上10％的直覺。——沃爾森

　　19、自始至終把人放在首位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯沃森

　　20、要做到實事求是，有兩點很重要：其一是能不能實事求是，即思維方式的改變問題；其二是敢不敢實事求是，即思想境界的提高問題。

　　21、開發(fā)的是市場而不是產(chǎn)品。

　　22、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義

　　23、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志

　　24、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾拉伯福

　　25、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克韋爾奇

　　26、帶動全球經(jīng)濟增長的火車頭減速并不意味著所有的車廂都減速。

　　27、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛(wèi)史提爾()

　　28、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德斯隆

　　29、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特凱利

　　30、工作要簡化，不要簡單化。

　　31、止謗莫如自修。戰(zhàn)勝非議的惟一途徑就是戰(zhàn)勝自我。

　　32、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安

　　33、昨天的成功經(jīng)驗與輝煌可能是明天成功的阻礙。

　　34、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫本尼斯

　　35、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律。——盧正昕

　　36、造人先于造物。——松下幸之助

　　37、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特

　　38、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

　　39、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月。——比爾·蓋茨

　　40、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85％是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

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