第一篇：監(jiān)理工作總結(jié)編制要求

上海振華工程監(jiān)理有限公司

施工監(jiān)理實施細則標準格式

工程

施工監(jiān)理工作總結(jié)

上海振華工程監(jiān)理有限公司

年月日

工程

施工監(jiān)理工作總結(jié)

總經(jīng)理：

總工 程 師：

總監(jiān)理工程師：

上海振華工程監(jiān)理有限公司

監(jiān)理證書號：建（建）監(jiān)資字第（9359）號

工程

施工監(jiān)理工作總結(jié)

1、 工程概況：

書寫要求：將工程的地點、規(guī)模、結(jié)構(gòu)型式、主要工程量、工程總投資及分部工程投資、工程勘察設(shè)計單位、施工單位及各自承包的工程部位、開工時間、竣工時間等闡明清楚。

2、 施工監(jiān)理工作機構(gòu)的組成：

書寫要求：將本工程的監(jiān)理項目組的總監(jiān)理工程師、副總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員以及技術(shù)顧問等監(jiān)理工作人員，還有投入的監(jiān)理設(shè)備、儀器等設(shè)施一一闡明清楚。

3、監(jiān)理合同履行情況：

書寫要求：本條是監(jiān)理工作總結(jié)的主要內(nèi)容，要精心編寫，用詞要妥貼準確。要根據(jù)監(jiān)理合同規(guī)定的“標的”，闡明監(jiān)理履行合同的情況，分項工程驗收簡況、目標控制情況、合同糾紛處理情況等，并將保修期內(nèi)監(jiān)理如何開展工作的安排闡明清楚。

4、監(jiān)理工作成效：

書寫要求：本條也是監(jiān)理工作總結(jié)的主要內(nèi)容，要精心編寫，除了以文字敘述外，還要多用數(shù)據(jù)說話，即寫明監(jiān)理工作的成績。如：目標完成情況，編制了多少份監(jiān)理實施細則 ，發(fā)出了多少份監(jiān)理通知單、停工通知單、專題報告、備忘錄、聯(lián)系單，開了多少次例會、協(xié)調(diào)會、專題會，發(fā)出了多少份會議記錄、會議紀要、工程監(jiān)理月報，編制了多少份工程質(zhì)量評估報告，審核了多少份建筑材料（構(gòu)配件、

設(shè)備等）報審表、工程檢驗單，進行了多少工程質(zhì)量實測工作，巡視、旁站和平行檢驗工作，解決了工程中哪些重大問題（質(zhì)量及安全等），以及提了多少合理化建議，節(jié)省了多少工程投資等等。

5、施工過程中出現(xiàn)的問題及其處理情況和建議：

書寫要求：本條可根據(jù)實際情況和總監(jiān)的體會進行編寫。

6、工程照片：

根據(jù)需要和可能，有就附上

7、監(jiān)理工作的體會和建議：

書寫要求：本條內(nèi)容，僅上報公司的一分需要有此內(nèi)容，報業(yè)主的不需要，其內(nèi)容主要是根據(jù)項目組的具體工作情況，從監(jiān)理內(nèi)部的組織管理、人員配備、儀器設(shè)備配置、監(jiān)理質(zhì)量把關(guān)，以及監(jiān)理工作形象等方面的體驗、教訓和對公司的建議等編寫。

第二篇：新產(chǎn)品研制工作總結(jié)編制提綱

新產(chǎn)品研制工作總結(jié)編制提綱

一、新產(chǎn)品開發(fā)的背景情況

二、新產(chǎn)品開發(fā)的總體思路

三、新產(chǎn)品開發(fā)的具體內(nèi)容及創(chuàng)新點

四、新產(chǎn)品試制情況及解決的工藝技術(shù)問題

五、新產(chǎn)品標準在生產(chǎn)工藝中的布局情況及出廠檢測的標準化控制情況

六、國內(nèi)外同類產(chǎn)品研制生產(chǎn)情況

七、國內(nèi)外主要同類產(chǎn)品技術(shù)性能指標對比分析表

八、國內(nèi)外主要同類產(chǎn)品技術(shù)對比分析結(jié)論及本項目產(chǎn)品技術(shù)水平評價（結(jié)合查新報告闡述）

九、新產(chǎn)品經(jīng)濟、社會效益分析及市場前景預(yù)測

第三篇：市(縣)年度項目驗收工作總結(jié)(編制提綱)

附件5： 年度農(nóng)村飲水安全項目

驗收工作總結(jié)

（編寫提綱）

一、驗收工作概況

介紹驗收主持單位、參加單位，驗收時間等。簡要介紹驗收工作主要作法。

二、項目建設(shè)任務(wù)

簡要介紹全市（縣）農(nóng)村人口飲水安全情況（總?cè)丝�、已解決人口、待解決人口等），驗收年度計劃工程建設(shè)任務(wù)情況（計劃文件、工程處數(shù)、主要工程量、解決人口等），前期工作情況（實施方案編制及批復(fù)情況等）。

三、計劃執(zhí)行及完成情況

（一）計劃執(zhí)行情況

簡述年度計劃執(zhí)行情況，重點說明計劃變更及批復(fù)情況。

（二）工程完成情況

簡述工程完成情況（總處數(shù)、集中工程和分散工程處數(shù)、主要工程量），說明未完工工程原因及解決措施。

（三）受益人口情況

主要說明受益人口總數(shù)、解決飲水不安全人數(shù)及類型、其他

受益人數(shù)。

（四）投資完成情況

主要說明完成工程總投資及組成情況。

（五）工程效益情況

重點說明工程建成后產(chǎn)生的經(jīng)濟效益和社會效益情況。

四、工程質(zhì)量評價

對年度計劃工程建設(shè)質(zhì)量進行評價，列出工程合格率、優(yōu)良率等數(shù)據(jù)。

五、工程建設(shè)管理評價

介紹年度計劃項目的建設(shè)管理情況（日供水1000m或供水人口1萬人）以上的單項工程是否實行“四制”；其他工程是否實行“六制”（規(guī)劃建卡、項目公示、主要材料設(shè)備招投標、資金報賬、巡回監(jiān)理、落實責任制和水價機制），水利部門如何進行技術(shù)指導和服務(wù)、如何進行質(zhì)量監(jiān)督等。

六、資金使用管理評價

多渠道、多元化籌集建設(shè)資金情況；保障資金到位和安全使用的主要措施；財務(wù)審計情況等。

七、工程運行管理評價及建議

提出對已建工程的管理主體、管理形式、責任落實、制定完善工程管理辦法和相關(guān)制度的評價及建議。

八、文檔建設(shè)情況

介紹年度建設(shè)項目從提出、立項、勘察設(shè)計、審批、施工到竣工全過程形成的文件資料整理、歸檔保存情況。

九、存在問題及整改措施

說明工程建設(shè)過程和運行管理中存在問題和整改措施、期限。

第四篇：縣機構(gòu)編制工作總結(jié)

縣機構(gòu)編制工作總結(jié)

一年來，中國共產(chǎn)黨東郭縣委編辦在縣委、縣政府和縣委編委的堅強領(lǐng)導下，在市委編辦的正確指導和關(guān)心幫助下，扎實抓好各項機構(gòu)編制管理工作。嚴格控制機構(gòu)編制，降低行政成本，提高機構(gòu)編制效益；積極穩(wěn)妥推行行政管理體制改革、事業(yè)單位分類改革和重點行業(yè)領(lǐng)域體制改革，創(chuàng)新機構(gòu)編制管理；積極開展政務(wù)公益中文域名注冊、事業(yè)單位網(wǎng)上登記、機構(gòu)編制實名制管理等工作，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的體制機制保障，現(xiàn)就有關(guān)工作總結(jié)如下。

一、積極穩(wěn)妥推進各項改革工作

（一）穩(wěn)步推進事業(yè)單位分類工作。我縣按照省市關(guān)于事業(yè)單位分類改革工作的安排部署，扎實開展劃分事業(yè)單位類別工作，建立健全領(lǐng)導機構(gòu)，加強對改革工作的領(lǐng)導，在縣事改工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，縣委編辦負責承擔日常工作，在全市率先制定并下發(fā)了《東郭事業(yè)單位分類工作方案》，并組織開展業(yè)務(wù)培訓，扎實開展調(diào)研，先后深入到農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、住建、交通、水務(wù)、林業(yè)、財政等系統(tǒng)開展實地調(diào)研，做好與各部門（單位）的溝通，目前各部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）已完成本系統(tǒng)所屬事業(yè)單位分類申報方案的報送�？h委編辦嚴格把握政策尺度，擬定了《東郭事業(yè)單位分類參考目錄》，已完成x家事業(yè)單位的分類工作，占事業(yè)單位總量的x%。

（二）食品藥品監(jiān)管體制改革工作有序推進。我縣按照全省工作部署，扎實開展改革完善食品藥品監(jiān)管體制改革各項工作，縣委編辦會同縣食品藥品監(jiān)管局全力抓好改革工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，在全市率先完成了《實施方案》的制定，按時完成"三定"規(guī)定的印發(fā)。涉及改革的各部門（單位）高度重視，積極做好相關(guān)職能職責調(diào)整、人員編制劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)物資移交等各項工作。通過改革有效充實了食品藥品監(jiān)管和執(zhí)法工作力量，進一步理清了體制機制，明確了職責分工，確保食品藥品監(jiān)管工作有序銜接。通過改革共調(diào)整整合職責x項，加強職責x項，劃轉(zhuǎn)行政編制和行政人員x名，為食品藥品執(zhí)法機構(gòu)調(diào)劑編制x名，整個改革工作在201*年已全面完成。

（三）做好政府機構(gòu)改革和經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革試點調(diào)研工作。按照市委編辦統(tǒng)一部署，我縣抓緊做好政府機構(gòu)改革和經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革試點工作調(diào)研，對縣政府各部門"三"定規(guī)定執(zhí)行情況進行了評估，與試點鎮(zhèn)黨委政府和法制部門進行了溝通，抓緊做好試點方案的擬定。

二、嚴格控制機構(gòu)編制，降低行政成本，提高機構(gòu)編制效益

（一）嚴格執(zhí)行財政供養(yǎng)人員管理辦法。不斷強化編制前置管理，切實控制財政人員增長，降低行政成本，不斷完善與財政、組織、人社等部門的協(xié)調(diào)配合機制。強化監(jiān)督檢查，嚴禁超編進人、超職數(shù)配備領(lǐng)導，維護機構(gòu)編制工作的權(quán)威性。嚴格控制機構(gòu)編制總量，盤活存量，現(xiàn)有編制潛能大幅度提升，消化行政超編工作成效顯著，全年消化行政超編x余名，財政供養(yǎng)人員總量實現(xiàn)了負增長。開展教育系統(tǒng)在編不在崗人員清理工作，對清理出的在編不在崗人員，通過組織解聘和自愿辭聘x余名。積極參與清理財政供養(yǎng)人員工作，抽調(diào)專人參與實地清查工作。加大日常監(jiān)督檢查工作力度，對發(fā)現(xiàn)的問題，積極督促各部門（單位）進行整改。抓緊做好"12310"機構(gòu)編制網(wǎng)絡(luò)舉報平臺建設(shè)，暢通監(jiān)督舉報渠道。

（二）嚴格控制機構(gòu)編制增長。我縣嚴格按照十八大提出的嚴格控制機構(gòu)編制和省市關(guān)于機構(gòu)改革期間不新增機構(gòu)編制的要求，機構(gòu)編制基本實現(xiàn)內(nèi)部調(diào)劑。一年來，共有近x余項涉及新增機構(gòu)編制、提升機構(gòu)規(guī)格的事項未獲批準。201*年審批設(shè)立的事業(yè)機構(gòu)僅x個，較去年相比減少x%。對需增設(shè)機構(gòu)和增加編制的事項主要采取更名、增掛牌子、內(nèi)部調(diào)編、明確職責等方式。撤銷整合部分事業(yè)單位，精簡機構(gòu)數(shù)額，積極推行事業(yè)單位"撤一建一"模式，堅決不突破事業(yè)機構(gòu)和編制總量。對全縣未核定領(lǐng)導職數(shù)和未設(shè)立內(nèi)設(shè)機構(gòu)事業(yè)單位領(lǐng)的導職數(shù)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)進行規(guī)范，有效遏制了超職數(shù)配備干部行為。在行政機構(gòu)編制管理方面，除食品藥品監(jiān)管體制改革新增部分內(nèi)設(shè)機構(gòu)外，行政機構(gòu)、編制、職數(shù)均無增加，同時對市編委下達我縣的三批政法專項編制予以分配落實。

（三）完成控編減編方案制定。按照機構(gòu)編制總量不突破和財政供養(yǎng)人員只減不增的要求，明確了各部門責任，完善了部門間的協(xié)調(diào)配合機制，明確了工作目標和具體措施，制定了可行的工作計劃，控編減編工作有序推進。

三、扎實開展機構(gòu)編制實名制管理

縣委編辦高度重視機構(gòu)編制實名制管理工作，召開機構(gòu)編制實名制信息采集業(yè)務(wù)培訓會，對各機關(guān)事業(yè)單位進行了業(yè)務(wù)培訓。在信息采集工作中，進一步明確了各部門（單位）的責任，嚴把信息審核關(guān)，除涉密單位外，已全部完成信息入庫工作并用于日常機構(gòu)編制管理。目前，正組織各單位對在編在職人員信息進行校對核實，并由組織人社部門審核確認，力爭在市上實名制管理系統(tǒng)開通運行前完成數(shù)據(jù)核實工作。開展機構(gòu)編制專項核查工作，將實名制管理與上下編管理、事業(yè)單位登記管理工作結(jié)合起來，取得了較好的效果。為信息網(wǎng)絡(luò)中心配齊了人員，落實專人負責管理，機構(gòu)編制信息變化和上下編管理實現(xiàn)了網(wǎng)上操作，對遏制機構(gòu)編制違紀，推進機構(gòu)編制管理科學化、信息化、規(guī)范化建設(shè)起到了良好作用。

四、全面做好事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理和中文域名注冊工作。

積極向縣委、縣政府匯報，爭取工作支持�？h委、縣政府高度重視，將全縣事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作經(jīng)費和兩年的政務(wù)公益專用中文域名注冊費用納入財政預(yù)算，目前相關(guān)費用已經(jīng)到位。不斷加大對事業(yè)單位登記工作的監(jiān)督檢查力度，加強與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，探索開展事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)。大力宣傳登記法規(guī)，提高認識，強化事業(yè)單位法人意識。截止目前，事業(yè)單位登記年檢全部實行網(wǎng)上操作，共登記事業(yè)單位x家，網(wǎng)上登記率為x%，201*年年檢工作基本完成；扎實開展政務(wù)公益中文域名注冊管理。利用多種渠道開展域名注冊宣傳，普及相關(guān)知識，指導各部門（單位）開展注冊工作，目前已完成x家機關(guān)事業(yè)單位的注冊繳費工作，正抓緊督促各單位進行集中注冊。

五、切實提升機構(gòu)編制保障能力。

縣委編辦立足工作實際，圍繞縣委提出的"xxx"戰(zhàn)略，全力保障各行各業(yè)人才引進和調(diào)整的用編需要，圓滿完成了201*年度公務(wù)員考錄、事業(yè)招聘事業(yè)人員招聘、專業(yè)技術(shù)人員招聘等人才引進工作的用編審批，為縣人才儲備中心調(diào)劑儲備事業(yè)編制x名，有力的促進了全縣各項事業(yè)的發(fā)展；在退役士兵安置工作中，我辦主動作為，創(chuàng)造性開展工作，積極與民政部門進行協(xié)調(diào)，并根據(jù)退役士兵特長，擬定安置方案，共安置退役士兵x人，被縣政府表彰為xx工作先進集體；為加強紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮其職能作用，對縣紀委（縣監(jiān)察局）內(nèi)設(shè)機構(gòu)和事業(yè)單位進行了調(diào)整；為理順公安機關(guān)職責和機構(gòu)設(shè)置，對縣公安局"三定"規(guī)定進行重新修訂。

六、不斷創(chuàng)新機構(gòu)編制管理

（一）實行領(lǐng)導職數(shù)前置管理和編制結(jié)構(gòu)化審查。為有效遏制超職數(shù)配備干部現(xiàn)象，我縣實行科級以下領(lǐng)導職數(shù)使用審批制度，并將領(lǐng)導職數(shù)使用與干部任免、事業(yè)單位登記等工作有機結(jié)合起來，明確了相關(guān)單位的責任，嚴明了工作紀律；在編制前置審批方面，嚴格執(zhí)行財政供養(yǎng)人員管理程序，探索開展編制制結(jié)構(gòu)化審查，對各部門（單位）申請編制的使用范圍、使用方式和人員的年齡、學歷、崗位進行了明確規(guī)范，將待入編人數(shù)和減員趨勢納入編制申報管理范圍，提高了編制使用效益。

（二）加強編外用工管理。針對我縣編外用工不規(guī)范現(xiàn)象，縣委編辦會同人社部門，抓緊擬定編外用工人員管理辦法，編外人員的聘用基本實現(xiàn)公開招聘。在部分事業(yè)單位探索后勤人員社會化管理，效果良好。例如在xx單位核定后勤人員控制數(shù)，將管理人員編制和后勤人員控制數(shù)分開核定，后勤人員實行社會化招聘，增強了編制使用的靈活性，進一步減輕了財政負擔。

七、機關(guān)自身建設(shè)不斷加強。

縣委編辦認真貫徹落實中央和省市縣關(guān)于作風建設(shè)的各項規(guī)定，扎實轉(zhuǎn)變工作作風，不斷加強體制機制創(chuàng)新，機構(gòu)編制管理水平全面提升。認真開展作風建設(shè)年活動、"中國夢"主題教育活動和黨的群眾路線教育實踐活動，縣委編辦將為"xxxx提供有力的體制機制保障"作為活動的目的和出發(fā)點，不斷創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)涵，增強黨員干部遵紀守法的自覺性和拒腐防變的能力。通過強化學習，廣泛征求意見，開展崗位練兵，組織業(yè)務(wù)能力測試，開展業(yè)務(wù)辦理滿意度測評等活動，不斷提升干部職工的履職服務(wù)水平。

下一步工作重點

一是全面做好政府機構(gòu)改革工作，按時完成改革任務(wù)并進行評估。

二是完成經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革試點工作方案的擬定和報批工作。

三是按要求和進度做好事業(yè)單位分類工作，開展改革前期調(diào)研。

四是全面落實控編減編制方案，確保機構(gòu)編制總量不突破，消化超編取得實質(zhì)性進展。

五是會同相關(guān)部門做好財政供養(yǎng)人員清理和年審工作，制定并出臺編外用工管理辦法。

六是繼續(xù)做好電子政務(wù)建設(shè)工作。按市上要求和進度做好機構(gòu)編制實名制系統(tǒng)建設(shè)，建立健全四部門間的協(xié)作管理機制。配合市上做好編辦網(wǎng)站建設(shè)和"12310"舉報平臺建設(shè)。

七是全面實行事業(yè)單位網(wǎng)上登記，抓緊完成中文域名注冊任務(wù)。

八是切實加強部門自身建設(shè)，健全內(nèi)部管理制度，全面抓好群眾路線教育實踐活動。

第五篇：201*年人事編制工作總結(jié)

201*年是全面貫徹落實黨的十七大精神的第一年，是我國改革開放取得輝煌成就的30年，一年來我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在州局的業(yè)務(wù)指導下，始終堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委、政府關(guān)于“工業(yè)強縣”和發(fā)展通道經(jīng)濟戰(zhàn)略，開展人才隊伍建設(shè)和管理服務(wù)工作。按年初全州人事編

制工作會議部署和安排，以實現(xiàn)人才強縣戰(zhàn)略為主題，以人事制度改革為動力，以人才隊伍建設(shè)為重點，以人事編制公共服務(wù)為平臺，深入推進事業(yè)單位人事制度改革，繼續(xù)規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，加強人才資源開發(fā)和人才隊伍建設(shè)，加快構(gòu)建人才公共服務(wù)體系，深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，加強機構(gòu)編制管理和監(jiān)督檢查，推進了我縣人事編制工作創(chuàng)新，提高了人事編制工作的整體水平�，F(xiàn)將我局一年來的工作總結(jié)如下：

一、 做好年度考核工作

為充分發(fā)揮考核作用，進一步激發(fā)全縣公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的工作積極性、創(chuàng)造性和奮發(fā)進取的精神，提高工作效率，我局認真做好我縣機關(guān)事業(yè)單位的年度考核工作。

1、今年我縣政府機關(guān)和參照管理單位共有1473人參加年度考核（未含鄉(xiāng)科級副職以上實職領(lǐng)導干部），其中科級374人，科員及以下807人，工勤人員292人，考核為優(yōu)秀等次的229人。其中：科級70人，科員及以下125人，工勤人員34人：稱職1237人，見習期不定等次23人，基本稱職3人，不稱職4人，受處分不定等次2人。

2、我縣201*年事業(yè)單位工作人員年度考核工作于今年年初完成，全縣共有6214名事業(yè)單位工作人員參加了考核，本次考核共評出優(yōu)秀等次874名，合格等次5242名，基本合格等次3名，不合格等次7名，不定等次88名。其中：事業(yè)單位管理人員81名，考核為優(yōu)秀等次5名；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員5640名，考核為優(yōu)秀等次807名；事業(yè)單位工人493名，考核為優(yōu)秀等次62名。

以上人員考核的優(yōu)秀比例均未突破15%的比例限額。

三、做好各項人才培訓管理和服務(wù)工作

為進一步提高我縣各類人才的綜合素質(zhì)，我們按照“大教育、大培訓”的要求，積極開展以能力建設(shè)為核心，大力開展人才培訓教育。

1.隨著《中華人民共和國政府信息公開條例》于201*年5月1日起正式施行。為確�！吨腥A人民共和國政府信息公開條例》在我縣的順利實施，我局與縣政府辦、縣法制局、縣委黨校聯(lián)合舉辦了“硯山縣實施政府信息公開條例骨干培訓班”，全縣各單位的91名業(yè)務(wù)骨干參加了培訓，同時為達到以考代訓的目的，還組織了2523名相關(guān)單位的工作人員進行政府信息公開條例及公共管理核心內(nèi)容考試。

2.根據(jù)《文山州監(jiān)察局文山州人事局關(guān)于組織全州行政機關(guān)公務(wù)員開展行政負責人問責辦法、服務(wù)承諾制、首問責任制、限時辦結(jié)制等四項制度學習培訓的通知》（文人電〔201*〕1號）要求，為使全縣行政機關(guān)工作人員全面、準確地理解和掌握四項制度的內(nèi)容，達到人人熟悉“四項制度”，人人遵守“四項制度”，人人執(zhí)行“四項制度”的目標。我局組織了全縣1842名行政機關(guān)公務(wù)員和工作人員及參照公務(wù)員法管理人員進行了“四項制度”的考試。

3、嚴格實施《中華人民共和國公務(wù)員法》，對已批準參照公務(wù)員法管理的10家單位人員進行了登記，登記工作已基本完成正上報州局待批。繼續(xù)做好《中華人民共和國公務(wù)員法》的貫徹執(zhí)行和宣傳工作，在三月法制宣傳月中，我局通過擺攤設(shè)點和出動宣傳車等形式認真開展《中華人民共和國公務(wù)員法》的宣傳活動，共分發(fā)傳單500余份，出動宣傳車2臺次，為全面實施公務(wù)員法營造了良好的社會氛圍。

4、專業(yè)技術(shù)人才隊伍是推動我縣經(jīng)濟社會全面發(fā)展的生力軍，一直以來我局積極按照“構(gòu)筑終身教育體系，創(chuàng)建學習型社會”的發(fā)展方向，以改善專業(yè)技術(shù)人員知識結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)技能，增強專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力為目標，大力實施專業(yè)技術(shù)人才培訓工作。201*年我局組織了全縣專業(yè)技術(shù)人才進行了《素質(zhì)教育成功篇》和《專業(yè)技術(shù)人員突發(fā)事件應(yīng)對法》的培訓考試，大大提高了專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)。同時，我局根據(jù)省、州人事部門的安排，分別從農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生系統(tǒng)選派了2名少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)骨干，到省級相關(guān)部門進行為期一年的進修學習，提高我縣專業(yè)技術(shù)人員骨干的業(yè)務(wù)水平。

5、做好選優(yōu)、推優(yōu)工作。按照文山州人事局關(guān)于做好201*年享受政府特殊津貼等“三項”選拔工作的有關(guān)問題的通知要求，我局在全縣共推薦出3名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)骨干參加全州選拔。同時積極做好云南省人事廳關(guān)于開展第四屆云南省科技興鄉(xiāng)貢獻獎推薦評選工作，我局分別組織了教育和衛(wèi)生系統(tǒng)進行推薦，共推薦了2人參加全省的評選。

6、做好職稱考試工作，為各項職稱考試工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。今

年我局共組織了255名專業(yè)技術(shù)人員報名參加各級別的職稱外語、經(jīng)濟系列資格和計算機應(yīng)用能力考試。

7、職稱評審穩(wěn)中求進。嚴把職稱評審任職資格和任職條件關(guān)，全年我局共審核推薦上報副高職稱36人，已評審?fù)ㄟ^21人；審查推薦上報中級職稱130人現(xiàn)已評審?fù)ㄟ^20人；審查初級職稱401人。

8、完成了全縣18所中心校4000余

名在職教師的人事檔案代理工作。結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革，我局進一步完善了教育系統(tǒng)人事檔案的分類管理，極大地提高了人事檔案管理工作效率和利用率。另外，還對歷屆未就業(yè)大中專畢業(yè)生的2400余件學籍檔案進行了清理歸類，按照檔案管理的各項制度和學籍檔案代理的有關(guān)規(guī)定，做好檔案的轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入工作，初步實現(xiàn)了檔案管理的規(guī)范化。

四、認真做好計劃錄用和畢業(yè)生就業(yè)工作

1、按照縣域經(jīng)濟規(guī)劃規(guī)定的年財政供養(yǎng)人員不突破2.78％的比例，我局結(jié)合全縣各部門上報的進行計劃和我縣實際，對全縣各部門人員編制進行了深入細致的調(diào)研，根據(jù)州委組織部、人事局《關(guān)于上報201*年度黨政群機關(guān)事業(yè)單位進人計劃的通知》（文人[201*]85號）要求，擬定了我縣201*年度的進人計劃，報經(jīng)縣委、政府及州人事局和省人事廳同意，完成了我縣的進人計劃。今年我縣共為大中專畢業(yè)生提供了256個崗位。其中：公務(wù)員崗位25個，專業(yè)技術(shù)人員崗位229個，工勤崗位2個。按照“凡進必考”政策，我局認真組織了我縣的事業(yè)單位招聘工作人員考試。為進一步加大考試的公平、公開和公正，我縣首次實行了考官異地交流的辦法，組織我縣201*年的事業(yè)單位招聘工作人員的考試命題工作。并全程邀請了縣紀委等有關(guān)部門的工作人員參與，充分體現(xiàn)了我縣招聘工作的公開、平等、競爭、擇優(yōu)的擇才機制；今年共有807名畢業(yè)生報考我縣的事業(yè)單位單位崗位，在第一輪招聘工作中，共招聘了163名（教育系統(tǒng)100名，衛(wèi)生系統(tǒng)59名，水務(wù)系統(tǒng)3名，文化系統(tǒng)1名）大中專畢業(yè)生到我縣事業(yè)單位就業(yè)，同時還引進了20名醫(yī)學類本科外地畢業(yè)生到衛(wèi)生系統(tǒng)就業(yè)（第二輪招聘已于11月17日開始報名）。同時，我局還積極配合州人事局做好公務(wù)員考試的網(wǎng)絡(luò)報名和審核及面試工作，當前公務(wù)員招考工作已進入體檢政審階段。

2、做好“三支一扶”招募和畢業(yè)生就業(yè)安置工作。一是根據(jù)云南省委組織部、云南省人事廳等八部門《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教支農(nóng)支醫(yī)和扶貧工作的實施意見》（云人[201*]4號）文件精神，我縣組織了了07年“三支一扶”工作的報名，并招募了5名畢業(yè)生到我縣基層服務(wù)。今年通過州人才交流服務(wù)中心招募了3名畢業(yè)生到我縣教育系統(tǒng)就業(yè)；二是為進一步拓展大中專畢業(yè)生就業(yè)渠道，今年我局共推薦了80余名大中專畢業(yè)生到斗南錳業(yè)有限公司、興建水泥廠、電石廠、華聯(lián)超市等非公經(jīng)濟實體就業(yè)。并積極組織了282名高中以上畢業(yè)生參加云南文山鋁業(yè)有限公司定向委培招生考試，共招錄了40人；三是做好大中專畢業(yè)生就業(yè)登記。今年全縣共有515名大中專畢業(yè)生到我局登記，其中：本科68人，�？�224人，中專223人。并及時將登記的畢業(yè)生信息錄入我縣人才信息儲備庫，實現(xiàn)了未就業(yè)畢業(yè)生的數(shù)據(jù)庫管理。

五、認真落實有關(guān)政策，扎實推進工資制度改革

一是做好日常工資福利工作。根據(jù)相關(guān)文件精神，我局共為全縣2600余人次的機關(guān)工作人員正常晉升工資檔次及滾動升級和審核發(fā)放年終一次性獎金工作；為201*年年度考核結(jié)果在合格以上的6000余名事業(yè)單位工作人員晉升了薪級工資，并為其發(fā)放了一個月的基本工資額度。

二是規(guī)范了公務(wù)員的津貼和補貼。根據(jù)州人事局通知要求，我局在春節(jié)前夕及時實施（兌現(xiàn)）了全縣機關(guān)（含參公管理單位）2800余名工作人員的津貼和補貼，并將原門類繁多的項目名稱統(tǒng)一歸并為工作性津貼、生活性補貼、改革性補貼和特殊崗位津貼四類，其中涉及離退休人員564人，從而進一步理順和規(guī)范了機關(guān)工作人員的工資結(jié)構(gòu)。

六、圍繞全縣工作重心，不斷強化機構(gòu)編制管理服務(wù)

按照《事業(yè)單位登記管理條例》，對全縣事業(yè)單位201*年度執(zhí)行條例情況進行審核年檢。對全縣197戶具有獨立法人資格的事業(yè)單位進行了年檢,年檢合格率達100%。辦理事業(yè)單位法人變更登記86戶;事業(yè)單位注銷3戶(阿基鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站、縣森林病蟲害防治站、阿基畜牧獸醫(yī)站)。

2、根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》規(guī)定,及時查缺補漏,建立、健全了全縣212戶事業(yè)單位法人登記管理檔案,規(guī)范了我縣事業(yè)單位法人登記管理工作。到201*年10月止,我縣事業(yè)單位實有199戶,已辦注銷現(xiàn)存檔案19戶。

3、做好編制置換工作。分別對文山州森林公安局硯山分局、縣發(fā)展和改革局的16名事業(yè)編制置換為行政專項編制。

4、做好部分單位編制增核工作，一年來全縣共增核編制230名,其中:行政編制4名,參公事業(yè)單位事業(yè)編制15名,事業(yè)單位事業(yè)編制211名。

5、認真做好參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位“三定”方案的審批工作。根據(jù)相關(guān)文件精神，對全縣省州已批參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的53個單位“三定”方案進行審批,目前已審批52個單位,尚有1個單位的“三定”方案正在審批中。

七、統(tǒng)籌抓好其他工作，推動人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展

1.信訪穩(wěn)定工作取得明顯成效。一年來，我局共接待全縣離退休、在職人員來信來訪489人次。其中：口頭答復(fù)456人次、到信訪者居住地調(diào)查核實后現(xiàn)場答復(fù)14人次、形成書面材料答復(fù)16件（人）次（其中網(wǎng)上答復(fù)2次）、會同縣政府、縣民政局答復(fù)各1件次；同時嚴格按照中央和省、州有關(guān)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困政策進行落實，切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作和法制教育。圓滿完成1名自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部、1名指令性計劃安置干部的安置工作，并對11名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放解困金4萬多元。同時按有關(guān)政策安置了25名退役士兵到事業(yè)單位工作。

3、認真做好兩會提案議案的答復(fù)工作。201*年我局共承擔了20件人大建議和政協(xié)提案的辦理和答復(fù)工作，經(jīng)全體干部職工的共同努力，通過辦理、面商和書面答復(fù)，我局的人大建議和政協(xié)提案的答復(fù)和辦結(jié)率為100%。

4、情系扶貧點。扶貧開發(fā)是構(gòu)建社會主義和諧社會的一項重要內(nèi)容。今年年初，我國南方發(fā)生了前所未有的冰凍災(zāi)害，在災(zāi)害發(fā)生的后的第一時間，我局立即組織了工作組，冒險深入掛鉤扶貧點——阿猛鎮(zhèn)石板房村民委上拖達村小組察看災(zāi)情，積極指導當?shù)厝罕婇_展生產(chǎn)自救，并為困難群眾發(fā)放了201*元的慰問金，讓群眾真切地感受到縣委、政府的溫暖。同時，我局在辦公經(jīng)費十分困難的情況下，依然擠出5000元資金幫助扶貧點開展基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（進村公路建設(shè)）。在做好硬件扶貧的同時，我局還積極做好“軟件”扶貧，近年來，我局每年都分別為扶貧點訂閱《云南日報》、《文山日報》、《云南法制報》、《農(nóng)村百事通》等近千元的報刊雜志，同時還幫助他們積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，組織勞務(wù)輸出，轉(zhuǎn)移富余勞動力，多方爭取資金，加快該村的脫貧步伐，讓當?shù)厝罕娗袑嵪硎艿椒鲐毿б�，使他們的生產(chǎn)生活條件得到很大改善。

八、加強自身建設(shè)，全面開展創(chuàng)建服務(wù)型人事部門建設(shè)

按照黨的十七大關(guān)于“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍”的要求，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅持黨管人才原則，結(jié)合我縣的“解放思想大討論活動”，不斷健全完善本部門的內(nèi)部管理制度，努力提高我局干部職工的綜合素質(zhì)和本部門的行政效能，扎實推進我局的“四項制度”建設(shè)和履行“云南省行政機關(guān)八項工作承諾”活動，結(jié)合政府信息公開條例的實施，我局緊緊圍繞依法行政，執(zhí)政為民為中心，以公開、便民、勤政廉政為基本要求，認真落實黨風廉政建設(shè)和推行政務(wù)公開的各項規(guī)定和要求，注重政務(wù)公開工作的落實，圍繞“按制度辦事，用制度管人”的工作思路，我局結(jié)合工作實際制訂了《硯山縣人事局行政問責辦法、服務(wù)承諾制、首問責任制、限時辦結(jié)制實施細則》，并將我局的20項經(jīng)常性辦理的服務(wù)事項全部上墻公示，同時在縣政府政務(wù)網(wǎng)站進行了公示，明確各股室的工作職責，辦理程序，辦理時限。進一步完善人事政策公開，辦事程序公開，辦事時限公開，辦理結(jié)果公開等制度。真正把黨的十七大提出的重大理論觀點、重大戰(zhàn)略思想、重大工作部署學懂弄通、融會貫通，切實做到在學習中加深理解、在理解中推動工作、在工作中開創(chuàng)局面。實現(xiàn)我局人事編制工作制度化、規(guī)范化、科學化，構(gòu)建一支政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強、思想作風實、奉獻精神好的人事編制干部隊伍。

九、認真落實黨風廉政建設(shè)責任制

我局黨支部認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制和領(lǐng)導干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，并將加強黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作當作黨支部的中心工作抓緊抓實，抓出成效。為保證我局黨風廉政建設(shè)責任制和領(lǐng)導干部廉政自律工作的落實，按照“誰主管，誰負責”的原則，我們始終堅持把黨風廉政建設(shè)和部門業(yè)務(wù)工作一起布置、一起落實、一起檢查、一起考核，經(jīng)常分析研究責任范圍內(nèi)的黨風廉政狀況，嚴格履行監(jiān)督職責，認真實施責任追究，從領(lǐng)導干部到一般職工都明確了各自在黨風廉政建設(shè)工作中的職責和應(yīng)承擔的責任，有效地(來源說明好范 文網(wǎng)Wwww.weilaioem.com)維護了責任制的嚴肅性、實效性和可操作性，全體黨員干部職工責任意識得到了進一步增強。同時做好自查，落實領(lǐng)導干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定：一是認真貫徹落實禁止領(lǐng)導干部婚喪大操大辦和借機斂財?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定和相關(guān)制度；二是嚴格遵守財務(wù)制度，實行一支筆審批，重大經(jīng)費支出班子研究決定，沒有出現(xiàn)個人說了算等問題的發(fā)生；三是對廉潔勤政的有關(guān)規(guī)定，我們做到了嚴格遵行，認真執(zhí)行；四是在公務(wù)接待上，嚴格執(zhí)行公務(wù)接待標準，有效地防止了鋪張浪費，公款吃喝的不正之風；五是嚴格執(zhí)行重大事項報告，收入申報和禮品禮金登記制度；六是按標準執(zhí)行電話費報銷。一年來我局全本干部職工沒有一人有違法違紀記錄。

十、存在的問題和不足

一年來，我們雖然取得了一些成績，但也存在一些不足。主要是：人才人事工作的創(chuàng)新意識還有待提高；對新形勢下人才人事工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究、探索還有待深入；新形勢下的人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)水平還有待提高；人事干部隊伍的思想建設(shè)、能力建設(shè)和作風建設(shè)還有待加強，我局的四項制度的貫徹實施還需進一步加強等。這些問題都需要我們在今年的工作中認真加以研究解決。

二оо八年十一月十五日

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