第一篇：合同工

****任公司在***江西分公司文明委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，創(chuàng)建文明單位工作始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以培養(yǎng)一支思想過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、團(tuán)結(jié)和諧的職工隊(duì)伍為目標(biāo)；以打基礎(chǔ)、強(qiáng)素質(zhì)、樹形象為重點(diǎn)，按照“重在建設(shè)、貴在堅(jiān)持、注重實(shí)效”的原則，全面動(dòng)員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實(shí)有效的創(chuàng)建活動(dòng)，有力地推進(jìn)了公司三個(gè)文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，全面提升了職工隊(duì)伍的文明素質(zhì)和文明形象。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)文明建設(shè)健康發(fā)展

始終抓住鄧小平理論這個(gè)根本，緊密聯(lián)系公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作和個(gè)人思想實(shí)際，深入持久地學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨十七大精神，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊(duì)伍的思想素養(yǎng)，帶動(dòng)和促進(jìn)組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和能力建設(shè)，全面提高公司職工的整體素質(zhì)。

公司黨委以圍繞“四好班子”的目標(biāo)，積極促進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)的開展，重點(diǎn)做好四個(gè)方面的工作：一是認(rèn)真開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)定班子對(duì)電力體制改革和本公司轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制、加強(qiáng)安全生產(chǎn)、積極開拓外部市場(chǎng)求發(fā)展的信心。二是大力加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的能力建設(shè)，提高駕馭各項(xiàng)工作的水平。三是堅(jiān)持貫徹執(zhí)行民主集中制，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和合力。四是大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，密切聯(lián)系群眾，全心全意依靠員工群眾辦企業(yè)。

在創(chuàng)建四好班子活動(dòng)中，做到了三個(gè)結(jié)合，進(jìn)行全面建設(shè)。首先是做到與黨風(fēng)廉政宣傳教育相結(jié)合；其次是做到與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)相結(jié)合；第三是做到與公司發(fā)展相結(jié)合。

按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，建立完善班子內(nèi)部的工作分工、議事、決策規(guī)則、程序，提高決策水平。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部團(tuán)結(jié)。黨委“一把手”充分尊重班子成員的民主權(quán)力，不搞“一言堂”。二是民主討論，科學(xué)決策。對(duì)大額資金使用、重大事情決策、機(jī)構(gòu)拆建、干部任免等重大問題，充分醞釀，集體研究決定。三是堅(jiān)持民主集中制原則，開好民主生活會(huì)，認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)，切實(shí)增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)，班子成員在政治上志同道合，思想上肝膽相照，工作上密切配合，生活上互相關(guān)心，共同把工作做好。

加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持“五項(xiàng)教育”，即黨的基本理論、基

本路線、基本綱領(lǐng)教育；愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育；世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育；講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣教育；科學(xué)知識(shí)、科學(xué)思想、科學(xué)方法、科學(xué)精神的教育。根

據(jù)公司的性質(zhì)與特點(diǎn)，有針對(duì)性地加強(qiáng)黨員的日常管理和監(jiān)督。特別是做好對(duì)外承接工程隊(duì)伍黨員的跟蹤管理，成立駐外項(xiàng)目部黨支部。嚴(yán)格按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的要求，堅(jiān)持成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)的原則，積極慎重發(fā)展新黨員，將發(fā)展的重點(diǎn)放在一線班組。

二、以人為本，探索積極向上的企業(yè)文化，開創(chuàng)文明建設(shè)新局面

積極探索具有公司特點(diǎn)的文化價(jià)值管理模式，努力開創(chuàng)文明單位建設(shè)的新局面。

主要做法是“五個(gè)堅(jiān)持”，即堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作的文化，使企業(yè)有強(qiáng)大的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神；堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信的文化；堅(jiān)持具有榮譽(yù)感、責(zé)任感與危機(jī)感的文化；堅(jiān)持鼓勵(lì)創(chuàng)新的文化，把企業(yè)建設(shè)成學(xué)習(xí)型組織；堅(jiān)持以人為本的文化，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造尊重人、激勵(lì)人、培養(yǎng)人、關(guān)愛人這樣一種機(jī)制和氛圍。

大力弘揚(yáng)勞動(dòng)模范事跡，創(chuàng)造良好的工作氛圍，積極開展文明部室和文明員工的評(píng)選、宣傳和管理，修訂了公司《勞動(dòng)模范評(píng)選管理辦法》。組織開展先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選表彰工作，xx年年共評(píng)出勞動(dòng)模范6人、先進(jìn)文明員工109人、工會(huì)積極分子20人、三八紅旗手5人、先進(jìn)文明部室4個(gè)、先進(jìn)文明班組9個(gè)。

三、圍繞中心抓創(chuàng)建，全面推動(dòng)各項(xiàng)工作的開展

在***江西分公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司始終堅(jiān)持發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以用戶為中心，以效益為目標(biāo)，從嚴(yán)治企，科學(xué)管理，夯實(shí)基礎(chǔ)，努力實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，一年來(lái)的運(yùn)作取得了很大的成績(jī)。具體表現(xiàn)：一是從承接小容量機(jī)組向承接大容量機(jī)組轉(zhuǎn)變；二是從依靠分包項(xiàng)目求生存到獨(dú)立承接業(yè)務(wù)求發(fā)展；三是從公司得微利職工得溫飽到公司創(chuàng)盈利職工奔小康發(fā)展；四是從流動(dòng)的業(yè)務(wù)點(diǎn)走向長(zhǎng)年固定的業(yè)務(wù)網(wǎng)，為公司應(yīng)對(duì)三年開放檢修市場(chǎng)和今后長(zhǎng)足的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

公司成立以來(lái)未發(fā)生人身死亡事故和群傷事故、重大及以上設(shè)備事故、人身重傷事故和惡性誤操作事故、重大及以上火災(zāi)事故、負(fù)主要責(zé)任的重大及以上交通事故。建立了以總經(jīng)理為第一責(zé)任人的安全生產(chǎn)管理體系，健全了安全監(jiān)督體系。進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，實(shí)施了安全承包責(zé)任制，各分公司和所屬部門、專業(yè)公司安全第一責(zé)任人簽訂安全承包責(zé)任狀，把安全目標(biāo)與每個(gè)職工的切身利益緊密聯(lián)系起來(lái)。制定防汛、迎峰度夏預(yù)案及重大事故應(yīng)急救援綜合預(yù)案，并進(jìn)行自檢自查，使責(zé)任到位，壓力到位，實(shí)行一級(jí)保一級(jí)和共同保安全，安全監(jiān)督與風(fēng)險(xiǎn)防范能力得到加強(qiáng)。

為有效提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，針對(duì)檢修企業(yè)特點(diǎn)，組織開展了多種形式的培訓(xùn)和技能競(jìng)賽。舉辦非財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班和市場(chǎng)營(yíng)銷培訓(xùn)班，聘請(qǐng)南昌大學(xué)教授為公司各級(jí)管理人員講

授市場(chǎng)營(yíng)銷管理方面的知識(shí)。舉辦和參加了項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)，合同管理員培訓(xùn)，安裝工長(zhǎng)培訓(xùn)，質(zhì)檢員培訓(xùn)，安全監(jiān)督員培訓(xùn)，并取得資格證書。對(duì)特殊工種（電工、焊工、架子工、機(jī)械起重工等）辦理取證，換證培訓(xùn)工作。通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、技術(shù)專題講座、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，提高了職工的素質(zhì)，促進(jìn)了項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專業(yè)技術(shù)骨干快速成長(zhǎng)，為外部市場(chǎng)的開發(fā)創(chuàng)造了有利條件。

第二篇：短期合同工用工工作流程

短期合同工用工工作流程

一、檢查相關(guān)資料

1、上崗前必須持有校門診部或縣以上醫(yī)院體檢合格證明；與其它單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明（調(diào)入函、畢業(yè)分配證、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明或廣東就業(yè)失業(yè)手冊(cè)）；農(nóng)民工如不能出示上述證明，請(qǐng)本人交保證與其它單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的保證書。

2、查看本人《身份證》、本人戶籍所在地計(jì)劃生育部門出具的《流動(dòng)人口婚育證明》或《計(jì)劃生育服務(wù)證》；

3.從事技術(shù)工種的須持上崗證；

4.從事行政、專業(yè)技術(shù)工作必須有該崗位所必需的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書；

二、錄用手續(xù)辦理

1、填寫《暨南大學(xué)短期合同工登記表》(可在人事處網(wǎng)頁(yè)下載http://personal.jnu.edu.cn/)或相關(guān)管理部門所要求的登記表

2、持短期合同工的身份證、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明或《廣東就業(yè)失業(yè)手冊(cè)》、計(jì)劃生育證、體檢合格證、《暨南大學(xué)短期合同工登記表》上報(bào)人事處，由人事處審核后方可正式招聘。

3、 用工單位必須在短期合同工上崗30日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同根據(jù)實(shí)際情況與短期合同工簽訂，首次合同可約定試用期，勞動(dòng)合同期3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

4、為城鎮(zhèn)戶口短期合同工辦理錄用備案手續(xù)。獨(dú)立法人單位自行辦理，其它單位由人事處統(tǒng)一辦理。（需提供交調(diào)入函、畢業(yè)分配證、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明、《廣東省就業(yè)失業(yè)證》中的一種；交彩色小一寸相片二張）

5、 為短期合同工辦理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

三、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)辦理

1、在人事信息系統(tǒng)中變更資料，以便人事處辦理用工備案減員手續(xù)。

2、用工單位必須及時(shí)向人事處或社會(huì)保險(xiǎn)管理部門申報(bào)減員手續(xù)、需申報(bào)失業(yè)保險(xiǎn)待遇、非本市城鎮(zhèn)戶口人員一次性申領(lǐng)待遇的需同時(shí)辦理。

3、短期合同工出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明（非獨(dú)立法人用工單位由人事處蓋章）。

4、到人事處領(lǐng)取《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)》。

5、短期合同工與用工單位辦理交接手續(xù)完備即應(yīng)結(jié)清工資。

6到勞動(dòng)行政部門辦理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)（非獨(dú)立法人用工單位由人事處辦理）。

7、用工單位與離職短期合同工辦理其它未盡事宜。

第三篇：臨時(shí)用工合同工

臨時(shí)用工合同

甲方：企業(yè)代碼：乙方：身份證號(hào)：

本著公平、公開、誠(chéng)信的原則，經(jīng)過(guò)甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方的收入說(shuō)明如下：

一、 乙方正常的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元人民幣（不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

二、 由于行業(yè)特點(diǎn)要求，為客戶安全著想甲方實(shí)行每周單休工作制，乙方對(duì)此理解和支持，并

能按照?qǐng)?zhí)行。正常工作時(shí)間每天7小時(shí)，周六5小時(shí)；每天加班1小時(shí)，周六加班3小時(shí)。

三、 乙方作為甲方的操作崗位人員，級(jí)別為級(jí)； 理解并依照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)

行，同意依照公司考核制度核算報(bào)酬（此報(bào)酬包含出滿勤情況下所有的延時(shí)、加班、值班費(fèi)用以及公司給予的各種福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金）。乙方同意甲方可以按照乙方的能力、專長(zhǎng)、態(tài)度來(lái)安排最適合的工作并領(lǐng)取相應(yīng)的報(bào)酬。每月考核成績(jī)一次；如崗位有變化，收入也隨著變化；如乙方的工作不適合原定崗位，則甲方可以給乙方另行安排其他工作并領(lǐng)取相應(yīng)的報(bào)酬或辭退。

四、 在乙方遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、保證每周單休出滿勤、保質(zhì)保量并按時(shí)完成公司交給的各

項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，甲方支付給乙方的每月收入組成如下：工資__元，出滿勤情況下所有的平時(shí)延時(shí)補(bǔ)助、周末加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)、滿勤獎(jiǎng)、崗位津貼、公積金費(fèi)用等共元。其中：加班費(fèi)：元。上述收入為臨時(shí)用工期間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

五、 績(jī)效薪酬部分占工資總額的百分之十到百分之二十，平日文員干部每天按工作需要有可能

加班1—2個(gè)小時(shí)。上述報(bào)酬中含有公積金費(fèi)用，如員工有要求，企業(yè)可以幫助繳納，費(fèi)用從上述的收入中扣除。

六、 對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)部分，需要員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的從上述報(bào)酬中扣除。

七、 乙方入職7個(gè)工作日之內(nèi)，自動(dòng)離職或被辭退均無(wú)工資。

八 上述報(bào)酬方案自入職日日開始執(zhí)行，本合同有效期從年月日致年月日

八、 如出現(xiàn)本協(xié)議中的未盡事宜，甲乙雙方承諾通過(guò)協(xié)商解決。

九、 乙方已閱讀甲方相關(guān)制度，同意并堅(jiān)決擁護(hù)制度的執(zhí)行。

十、 甲乙雙方隨時(shí)均可解除合同，但應(yīng)提前一天通知對(duì)方。

甲方：乙方：

簽字：簽字：

201*年月日201*年月日

第四篇：儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)合同書

甲方名稱：_________

甲方地址：_________

法定代表人（或委托代理人）姓名：_________

性別：_________

行政職務(wù)：_________

乙方姓名：_________

性別：_________

文化程度：_________

出生時(shí)間：_________年_________月_________日

參加工作時(shí)間：_________年_________月_________日

入行時(shí)間：_________年_________月_________日

身份證號(hào)碼：_________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)合同制管理辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條　勞動(dòng)合同期限

一、甲方聘用乙方到甲方從事儲(chǔ)蓄工作，勞動(dòng)合同期限為_________年。

二、本合同生效日期為_________年_________月_________日，本合同_________年_________月_________日終止。

第二條　工作內(nèi)容

一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在_________（單位）儲(chǔ)蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對(duì)其工作進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

二、乙方同意按照甲方的要求，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條　工作時(shí)間和休息、休假

一、甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作制度和工時(shí)制度。甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。

二、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。

第四條　勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn)。

第五條　勞動(dòng)報(bào)酬

一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動(dòng)報(bào)酬。

二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。在乙方按時(shí)、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第六條　保險(xiǎn)福利待遇

一、甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方政府規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

二、乙方享受國(guó)家法定的節(jié)、假日及婚喪假。

三、乙方因工負(fù)傷、死亡，其有關(guān)待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

四、乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條　勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀(jì)律：

（一）主動(dòng)學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度；遵守勞動(dòng)安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。

（二）遵守職業(yè)道德，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。

（三）按時(shí)上下班，不得遲到早退。

（四）服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù)；服從甲方對(duì)工作崗位的安排和調(diào)整。

（五）保守甲方的秘密。

（六）乙方如有違紀(jì)、違章行為，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。

第八條　勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止、解除

一、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：

（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；

（三）乙方參加甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的；

（四）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。

二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，但雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

三、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

（一）勞動(dòng)合同期限屆滿的；

（二）乙方達(dá)到法定退休、退職條件的；

（三）勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失的；

（四）勞動(dòng)合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。

四、勞動(dòng)合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同期限可以延長(zhǎng)至該情形結(jié)束：

（一）女儲(chǔ)蓄合同工在國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；

（二）停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。

五、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（三）泄露甲方秘密或?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)的；

（四）違反勞動(dòng)合同，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（五）有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的；

（六）被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。

（一）優(yōu)化勞動(dòng)組合未上崗的；

（二）持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的；

（三）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲(chǔ)蓄工作的；

（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

八、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或依法撤并機(jī)構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。

九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）因工負(fù)傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女儲(chǔ)蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后，方可解除勞動(dòng)合同：

（一）給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；

（二）經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定和批準(zhǔn)正在接受審查或?yàn)樯形唇Y(jié)案的案件當(dāng)事人的。

第九條　違約責(zé)任和違約賠償

一、勞動(dòng)合同一方違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金_________元；由此給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》進(jìn)行賠償。

甲乙雙方對(duì)賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。

二、有下列情形之一的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：

（一）乙方違反《勞動(dòng)法》或勞動(dòng)合同約定的條件解除合同的；

（二）乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密事項(xiàng)的；

（三）未與甲方解除勞動(dòng)合同前，到新的用人單位工作或?yàn)槠渌�用人單位服�?wù)的；

（四）法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同約定的其他情形。

三、乙方違反規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：

（一）甲方為其支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用；

（二）對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

第十條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月，由甲方一次性發(fā)給：

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動(dòng)合同的；

（二）乙方不能勝任儲(chǔ)蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動(dòng)合同的。

二、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由甲方一次性發(fā)給：

（一）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行(敬請(qǐng)期待公文素材庫(kù)推出更好文章：www.weilaioem.com2 。按實(shí)際建筑面積結(jié)算。工期：按甲方所排形象進(jìn)度。乙方必須按時(shí)完成，否則甲方有權(quán)作出處罰，如因甲方原因耽誤乙方施工，工期可適當(dāng)順延。

5、 付款方式：隨建設(shè)單位撥款的比例和時(shí)間依次付給乙方，工程竣工后3月內(nèi)付清工程款

6、 安全管理：在施工期間乙方必須按安全操作規(guī)程施工，如出現(xiàn)意外安全事故，由乙方承擔(dān)。乙方的現(xiàn)場(chǎng)管理人員不得少于5人。有甲方管理，以便作到獎(jiǎng)罰到人。

第二條：合同使用的法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

1、 執(zhí)行現(xiàn)行國(guó)家法律法規(guī)、部門規(guī)章及地方法規(guī)。

2、 現(xiàn)行國(guó)家質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、施工驗(yàn)收規(guī)范及國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定。

第三條：主要分項(xiàng)工程的施工

1、砼澆筑應(yīng)密實(shí)，不漏振，保證拆模后不出現(xiàn)露筋、空洞、蜂窩、麻面等現(xiàn)象。

第四條：施工及技術(shù)管理：

1、甲方提供整個(gè)工程的大型機(jī)械設(shè)備及電線電纜的租賃，甲方安排一人協(xié)調(diào)指導(dǎo)，其余人員有乙方安排，安裝就緒交付乙方使用后的維修及維護(hù)有乙方負(fù)擔(dān)。（其費(fèi)用在200元以上的單件由甲方承擔(dān)）。

2、甲方向乙方提供施工方案，乙方按施工方案組織施工，根據(jù)施工特點(diǎn)安排好施工順序，協(xié)調(diào)好各工種之間的交叉施工，根據(jù)工期流程安排好人力及機(jī)具，搞好文明施工，管理好施工現(xiàn)場(chǎng)，隨時(shí)清理建筑垃圾，保持施工現(xiàn)場(chǎng)清潔有序。

3、乙方嚴(yán)格按設(shè)計(jì)要求及施工規(guī)范施工，控制好各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)。施工中遇到需要變更或疑難問題時(shí)，提請(qǐng)甲方報(bào)經(jīng)有關(guān)部門出具變更文件后方可施工。不經(jīng)請(qǐng)示，不得擅自處理，否則造成的一切損失有乙方負(fù)責(zé)。

4、隨著工程進(jìn)度，甲方按施工規(guī)范向乙方提供分項(xiàng)工程技術(shù)交底，乙方按施工技術(shù)交底的內(nèi)容施工。

5、乙方承包人要常駐工地進(jìn)行辦公。有事離開工地時(shí)要向甲方請(qǐng)假，并指派代理人管理工地。

6、施工過(guò)程中，乙方要按照施工規(guī)范對(duì)分項(xiàng)工程進(jìn)行養(yǎng)護(hù)，如因工程失養(yǎng)造成的問題，經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。

7、施工過(guò)程中，若不按規(guī)定和現(xiàn)場(chǎng)管理中的技術(shù)交底施工的，造成工程驗(yàn)收不合格而導(dǎo)致工程返工，由此產(chǎn)生的工料費(fèi)由乙方承擔(dān)。

第五條：安全文明施工

1、甲方無(wú)償提供乙方管理人員辦公室2間，其余有乙方自行解決。工人進(jìn)場(chǎng)后，甲方支付工人生活費(fèi)（此款項(xiàng)在乙方人工費(fèi)中扣除）。

2、乙方施工時(shí)必須嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程及制度施工，服從安檢、監(jiān)理及甲方管理人員的指揮 。

3、乙方所有人員必須接受甲方安全員的安全教育，做到安全生產(chǎn)、文明施工。乙方有義務(wù)教育自己的職工遵守安全操作規(guī)程，服從甲方安全員的指揮，乙方新進(jìn)場(chǎng)的工人必須向甲方報(bào)告登記，以便及時(shí)的接受安全教育。

4、乙方人員若發(fā)現(xiàn)安全事故隱患，要立即上報(bào)甲方管理人員，若不上報(bào)造成的后果乙方自負(fù)。

5、乙方高處作業(yè)必須從規(guī)定的通道上下，不得攀爬井架及腳手架，禁止乘坐非乘人垂直運(yùn)輸機(jī)械設(shè)備。

6、禁止在防護(hù)欄桿、無(wú)防護(hù)平臺(tái)洞口邊緣坐、靠，不得在腳手架上或下邊休息。

7、現(xiàn)場(chǎng)所有人員必須戴安全帽，架子工必須系好安全帶，嚴(yán)禁赤腳、穿高根鞋、拖鞋、喇叭褲、裙子等上崗作業(yè)。

8、嚴(yán)禁從高空丟拋物件，所有材料和施工用具及所清理的垃圾必須采用運(yùn)輸方式到達(dá)指點(diǎn)地點(diǎn)。

9、乙方要作到場(chǎng)地清潔、愛護(hù)公物�，F(xiàn)場(chǎng)工人發(fā)現(xiàn)乙方人員有盜竊現(xiàn)象，清點(diǎn)工地所有材料機(jī)具，補(bǔ)齊所有丟失物件后，另罰款500元后清除場(chǎng)地。打架斗毆每次每人各罰 1000 元，重者移交司法機(jī)關(guān)懲處。

第六條：材料管理

1、材料供應(yīng)：甲方根據(jù)工程用料計(jì)劃負(fù)責(zé)提供材料，乙方要提前3天向甲方上報(bào)所需材料用量。以便及時(shí)備料。

2、節(jié)約管理：在保證工程質(zhì)量的前提下，乙方要盡量節(jié)約用料，各種材料的用

量必須控制在計(jì)劃內(nèi)。

3、周轉(zhuǎn)型材料要加強(qiáng)管理，使用時(shí)要按規(guī)定操作，不準(zhǔn)亂摔亂扔。防止損失或丟失，不用時(shí)作好周期性防護(hù)，按甲方指定地點(diǎn)分類堆放整齊。工程交工時(shí)，因非正常使用而損壞有乙方按原價(jià)賠償。

4、乙方所領(lǐng)工機(jī)具及周轉(zhuǎn)材料交庫(kù)后，若甲方人員在現(xiàn)場(chǎng)或埋設(shè)物中發(fā)現(xiàn)乙方所用的工機(jī)具及周轉(zhuǎn)材料，甲方將按原價(jià)2倍在乙方工程款中扣除。

第七條：機(jī)具管理

1、使用大型機(jī)具時(shí)，乙方要定人、定機(jī)、定責(zé)及時(shí)養(yǎng)護(hù)和修理。不得帶病運(yùn)轉(zhuǎn)，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

2、乙方在使用中機(jī)具如果損壞，要及時(shí)匯報(bào)甲方，雙方共同查明原因，按下列原則處理：

（1）乙方按規(guī)定使用，由于機(jī)具正常磨損，甲方買件乙方維修。

（2）由乙方使用不當(dāng)而造成的損壞，由乙方負(fù)責(zé)維修或賠償。

3、小型機(jī)具的管理：乙方借用時(shí)要辦理借用手續(xù)，用過(guò)交回時(shí)經(jīng)甲方人員檢查，辦理歸還手續(xù)，如損壞由乙方負(fù)責(zé)維修或賠償。

第八條：獎(jiǎng)罰制度

1、罰款原則：甲方發(fā)現(xiàn)問題后通知乙方，若乙方不予處理，甲方兩人或兩人以上在罰款單上簽字生效，款額在工程款中扣除。

2、工程質(zhì)量經(jīng)質(zhì)檢站驗(yàn)收達(dá)不到本合同要求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，罰乙方總承包價(jià)款5% ，結(jié)算時(shí)扣除。

3、由乙方在施工中造成質(zhì)量問題而引起返工時(shí)，工料損失由乙方負(fù)責(zé)。且甲方會(huì)同乙方及時(shí)辦好簽證，結(jié)算時(shí)扣除。

4、工期：根據(jù)以上約定工期，提前一天獎(jiǎng) 1000 元，延期一天罰 201*元。

5、乙方必須遵守甲方的一切通知、規(guī)章制度、獎(jiǎng)罰條例，并交納工程保證金貳萬(wàn)元（基礎(chǔ)完成后退回）。

第九條：本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效，結(jié)清后自行終止。其他未盡事宜，雙方本著實(shí)事求是的精神協(xié)商解決。

甲方：（簽字）乙方：（簽字）

簽定日期：年日月

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