第一篇：合同期工作小結(jié)2篇

企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，建立和維護(hù)穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵，正是基于這一關(guān)鍵，物業(yè)公司集體合同自草案討論到簽訂執(zhí)行，便將維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益始終貫穿于其中。

一、集體合同草案先討論后通過

集體合同草案出臺(tái)后，由物業(yè)公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織召開職工代表大會(huì)并將草案提交職代會(huì)討論，在第一次職代會(huì)上所有職工代表都對草案發(fā)表意見，根據(jù)職工代表對草案提出的建議、意見工會(huì)及時(shí)進(jìn)行修訂和完善，并在第二次職代會(huì)上將修訂后的草案再次進(jìn)行討論，并以舉手表決的方式通過了集體合同草案，最后簽訂集體合同。

二、規(guī)章制度、員工獎(jiǎng)懲及重大決策由工會(huì)或職工代表討論通過

物業(yè)公司每年在規(guī)章制度的制定、員工獎(jiǎng)懲和重大決策都通過職工代表或工會(huì)討論通過，如在今年股份公司對物業(yè)公司的經(jīng)營指標(biāo)下達(dá)后，物業(yè)公司落實(shí)到各部門，與各部門負(fù)責(zé)人簽訂相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任書，在目標(biāo)責(zé)任書起草后，物業(yè)公司由工會(huì)組織召集職工代表對各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行討論并通過后，才與各部門負(fù)責(zé)人簽約；又如在今年對四名員工的違紀(jì)處理均是經(jīng)行政討論提出處理意見后交工會(huì)委員會(huì)或職工代表大會(huì)征求意見通過后才下發(fā)處理決定；在《采購管理制度》、《物品領(lǐng)用管理辦法》、《制服管理辦法》、《考勤制度》、《員工餐考核辦法》、《通訊費(fèi)管理辦法》、《派工制度》和修訂的《效績工資考核方案》等十幾項(xiàng)規(guī)章制度的制定，也是通過工會(huì)組織召集職工代表討論后才付諸實(shí)施。

三、依法簽訂勞動(dòng)合同，完善工資分配制度

物業(yè)公司根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定并在工會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督下與所有員工簽訂了勞動(dòng)合同；同時(shí)遵照“按勞分配、易崗易薪”的原則，以工效掛鉤的效績工資制度合理、合法的進(jìn)行工資分配，在參照過去保障部門對各崗位的指導(dǎo)工資標(biāo)準(zhǔn)和做了大量同行業(yè)市場調(diào)查后，確定了各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，其中最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（除按勞動(dòng)法中病、事假等工資標(biāo)準(zhǔn)外）達(dá)到了550.00元，比烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高出110.00元，再加上隱性工資（即工資附加如社會(huì)保險(xiǎn)、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按時(shí)支付無拖欠，切實(shí)履行了集體合同中相關(guān)條款的規(guī)定。

四、靈活運(yùn)用綜合計(jì)算工時(shí)工作制，切實(shí)保障職工作息時(shí)間

物業(yè)公司因工作性質(zhì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，根據(jù)季節(jié)不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特殊性等因素，主要以給加班費(fèi)、調(diào)休和其他形式進(jìn)行補(bǔ)助

1、調(diào)休：職工在節(jié)假日上班和其他有效加班主要以調(diào)休形式進(jìn)行平衡；如今年7月疏通下水只能在大廈經(jīng)營結(jié)束后才可進(jìn)行，工程部部分員工為了及時(shí)完成維修任務(wù)，下班后進(jìn)行了維修工作，對這部分加班員工由部門安排進(jìn)行了調(diào)休；

2、給予加班工資：在調(diào)休也無法平衡的情況下，給予加班工資，加班工資是以效績工資中加分的方式進(jìn)行，如在今年9月物業(yè)公司承攬了兵團(tuán)二中的保潔專項(xiàng)服務(wù)合同后，保潔部部分員工利用休息、下班后的時(shí)間進(jìn)行2天的突擊保潔，考慮到加班人員多、調(diào)休不過來的實(shí)際情況，經(jīng)工會(huì)討論通過由經(jīng)營班子決定給予保潔部部門當(dāng)月工資總額加2分（合400多元）；

3、其他補(bǔ)助方式：（1）有部分員工因崗位實(shí)際情況確須延長日工作時(shí)間，公司以管理人員頂崗和增加工資標(biāo)準(zhǔn)的方式解決，如工程部配電室員工在人員不足情況下，由部門經(jīng)理和電器工程師頂崗解決員工節(jié)假日，延長的工時(shí)以將所欠缺人員的工資標(biāo)準(zhǔn)全部按月返還班組進(jìn)行補(bǔ)助；（2）有部分員工因季節(jié)不同而形成工作量不同（如溴化鋰），對這部分員工物業(yè)公司采取在春、秋季工作量少、不需開機(jī)時(shí)，每日只留值班人員留守，其他人員安排提前休息，以彌補(bǔ)夏、冬開機(jī)后工作時(shí)間長無法安排正常休息的不足，通過這種提前休息的方式也保證了員工的休息時(shí)間。

五、切實(shí)保障職工權(quán)益，發(fā)揮工會(huì)組織職能作用

合同期工作小結(jié)（2）：

伴隨著平安夜的降臨，200*年的各項(xiàng)工作漸漸進(jìn)入尾聲。我作為***超市的一名員工很榮幸得到這次機(jī)會(huì)，把自己在***超市工作的心得體會(huì)寫出來同大家分享。 把自己在***超市所接觸的所有事仔細(xì)歸類，分為兩種:

超市員工個(gè)人工作總結(jié)的主體內(nèi)容

一是“公”，二是“私”。 先從“公”談起，它給我的感覺是一個(gè)字“嚴(yán)”。這么說是有原因的，第一，***超市公司對下屬門店的日常工作都有嚴(yán)格的書面流程。不但收銀員、保安員有嚴(yán)格的工作流程，理貨、驗(yàn)貨中的細(xì)節(jié)也有明確的規(guī)定；第二，處理問題的態(tài)度很嚴(yán)肅，大到公司總部的老總經(jīng)理違紀(jì)，小到顧客調(diào)換一件商品。針對此類問題，我們的態(tài)度都以嚴(yán)肅謹(jǐn)慎為準(zhǔn)則。起初員工們認(rèn)為沒有這種必要，但在店長的帶領(lǐng)下經(jīng)過學(xué)習(xí)實(shí)施后，才發(fā)現(xiàn)這樣做的重要性。它使我們***超市在顧客眼中不僅是一個(gè)好的購物場所，還是一個(gè)經(jīng)營規(guī)范的企業(yè)，同時(shí)也讓供貨商覺得***超市是一個(gè)值得信賴的合作伙伴。 再說一下“私”。在店里那么多人同在一個(gè)屋檐下，相互間的言語沖撞肯定是不可避免的。令人欣慰的是，同事之間不管當(dāng)時(shí)有多大的誤會(huì)，總在下班的一聲“路上小心”中消失得無影無蹤。大家出來工作掙錢都不容易，在忙時(shí)互相幫忙自然就成了一種默契。在這種默契中一團(tuán)活氣，團(tuán)隊(duì)精神自然體現(xiàn)的淋漓盡致。 店里處于公私分界線上的便是我們的店長，她是我們的驕傲，因?yàn)榈觊L從來都是公私分明。于公，她對屬下員工要求嚴(yán)格，處理問題干凈利索，決不拖泥帶水，但卻不會(huì)把工作上的情緒帶到私下。于私，她關(guān)心員工的每一件事，每次下班總不忘問一下家遠(yuǎn)的員工是否有人結(jié)著伴回家。我們有如此好的店長真是上天對我們的眷顧！ 或許我的體會(huì)不夠深，看問題也不太全面，但在新的一年中定要廣增閱歷，希望自己在***超市做得越來越好。 最后祝公司全體同事新年快樂，也希望公司業(yè)績蒸蒸日上，一年勝過一年。 我是***超市站街店一名普通的員工，從踏入***超市那天起，我就把自己融入其中。忙碌的工作，使我的生活變得格外的充實(shí)。 剛加入***超市的時(shí)候，一切對我來說都是新鮮的，也是陌生的。許多東西都需要老員工教，我感覺自己需要學(xué)習(xí)的太多了。于是，他們做什么我都仔細(xì)的看，耐心的學(xué)，從商品的陳列到缺貨的補(bǔ)報(bào)；從商品的促銷到新品的開發(fā)……一點(diǎn)一滴的學(xué)，一點(diǎn)一滴的記。兩年的工作，使我得到了鍛煉，日常工作逐漸得心應(yīng)手。 我們的工作于細(xì)節(jié)處見真功，所以必須認(rèn)真仔細(xì)。因此，我認(rèn)真了解每種商品的功能、價(jià)格，隨時(shí)檢查商品的生產(chǎn)日期，及時(shí)了解同類商品的市場信息，并向店內(nèi)匯報(bào)……我始終堅(jiān)持：做什么事情，做了就一定把它作好。對工作抱以熱情，對同事抱以關(guān)心，用積極的行動(dòng)來感染周圍的人，帶動(dòng)周圍的人這是我在***超市感受到的，也是希望我能夠切切實(shí)實(shí)做到的。 舊的一年即將過去，新的一年即將到來。我希望***超市是新的，我也是新的。***超市給了我一個(gè)舞臺(tái)，我會(huì)在這個(gè)舞臺(tái)上越做越好。

第二篇：勞動(dòng)合同期變更

勞動(dòng)合同期限變更算續(xù)簽合同嗎？

劉某是201*年來這家房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的，公司跟他簽了一年的勞動(dòng)合同，期限為201*年7月1日至201*年6月30日。合同快到期時(shí)，人事經(jīng)理找到劉某，認(rèn)為劉某工作非常出色，打算延長他的勞動(dòng)合同期限，于是將合同期限變更成201*年7月1日至201*年6月30日了，劉某就在變更后的合同上簽了字。今年在劉某的合同到期前，人事經(jīng)理卻通知說，合同到期后不再續(xù)簽。劉某覺得單位和他變更了一次勞動(dòng)合同期限，但也應(yīng)該算是簽訂兩次勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，劉某是不是可以要求單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同，他的理解對嗎？

知識點(diǎn)：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

案例分析：劉某的理解是對的。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同變更的對象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的。而勞動(dòng)合同續(xù)簽是指原訂的勞動(dòng)合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同續(xù)簽的定義和特征，延長勞動(dòng)合同到期時(shí)間符合勞動(dòng)合同續(xù)簽的相關(guān)特征，因此變更勞動(dòng)合同期限應(yīng)該算是續(xù)簽了勞動(dòng)合同。根據(jù)劉某首次和單位已簽訂過為期一年的勞動(dòng)合同及又延長了一年的勞動(dòng)合同期限，完全符合兩次簽訂勞動(dòng)合同的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定，只要?jiǎng)⒛程岢鲇喠�無固定期限勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)訂立。單位試圖以變更勞動(dòng)合同期限的方式來規(guī)避簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)，是法律所不允許的。

相關(guān)法律條款：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這實(shí)際上是對勞動(dòng)合同的短期化進(jìn)行了限制，避免用人單位利用勞動(dòng)合同的短期化逃避自己應(yīng)該承擔(dān)的法律義務(wù)和社會(huì)責(zé)任。

第三篇：合同期員工自我評價(jià)

不覺間加入公司已有三年的光景，這三年來通過領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、同事的幫助、組織的關(guān)懷以及自身的努力，取得了一些成績，當(dāng)然也有需提高的地方，現(xiàn)就三年的工作做簡要評定。

一、勞動(dòng)紀(jì)律

從入職至今，在勞動(dòng)紀(jì)律方面，我始終嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守《員工手冊》之規(guī)定，上班不遲到早退、不無故缺勤等，力爭達(dá)到一個(gè)合格員工所應(yīng)具有的標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)槲艺J(rèn)為作為青年員工，雖然業(yè)務(wù)能力還未能達(dá)到最佳，但最重要的是工作態(tài)度要端正，只有保持積極的工作態(tài)度、良好的精神面貌，才能在工作上不斷進(jìn)步，并且還要虛心聽取老員工的意見，多從自身尋找不足，這樣才能從根本上提升自己。

二、業(yè)務(wù)能力

從進(jìn)入公司市場科以來，通過三年的鍛煉，我已從當(dāng)初的青澀和“無從下手”，到如今的“漸入佳境”，這正是不斷提升的業(yè)務(wù)能力所帶來的好處。

市場科作為公司的核心部門，涉及的工作內(nèi)容較多較雜，但正是通過這些繁瑣的工作，讓我的業(yè)務(wù)能力有了大幅的提升，無論是廣場活動(dòng)的前期策劃、中期組織落實(shí)、后期總結(jié)跟進(jìn)，還是年度經(jīng)營指標(biāo)清算、店長指標(biāo)下達(dá)，以及今年新增的東方明珠項(xiàng)目的日常運(yùn)營工作，都使得我對商業(yè)這個(gè)行當(dāng)又有了全新的認(rèn)識。

除此以外，與財(cái)務(wù)等其他部門的加強(qiáng)溝通，也讓我從另一個(gè)角度理解了日常的工作，因?yàn)橐载?cái)務(wù)的要求來說，每一項(xiàng)工作都要力求精確，這無疑對我的工作有了更高的要求，所以現(xiàn)在我對每項(xiàng)工作都會(huì)投入更大的精力，正是為了確保每項(xiàng)工作都能精益求精，以達(dá)到先期的目標(biāo)。

三、工作業(yè)績

通過領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助，加入公司以來的這段日子，也取得了一些小成績，我想這與大家對我的關(guān)心和幫助是分不開的，因?yàn)樵趧側(cè)肼毜钠陂g，我也曾遭遇這樣那樣的困難，但公司就像一個(gè)“大家庭”一樣，讓我感受到了溫暖，讓我打開心結(jié)，所以才有了后來的“努力奮進(jìn)”。

我想，不管是任何的成績，都已經(jīng)成為過去，只有把眼光放遠(yuǎn)，站在更高的平臺(tái)上“遠(yuǎn)眺”，對自己有更高的要求、有更多的追求，才能漸漸與自己的職業(yè)理想“靠近”。

第四篇：新農(nóng)合個(gè)人工作總結(jié)

新農(nóng)合個(gè)人工作總結(jié)

一年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)省、市等各級部門下發(fā)文件，及時(shí)落實(shí)我院農(nóng)合辦各項(xiàng)日常工作，努力做好醫(yī)、患兩方面的事務(wù)協(xié)調(diào)工作。積極參加院內(nèi)政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。保質(zhì)保量完成“參謀助手、協(xié)調(diào)樞紐”的本職工作。

(一)、立足本職，做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

1、 信息工作。本人在汲取農(nóng)合同事們的先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)的前提下，著力保證信息工作“渠道暢通、上傳下達(dá)、時(shí)效無誤、親力親為”并及時(shí)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核通過，在第一時(shí)間下發(fā)各科室。

2、 統(tǒng)計(jì)工作。為保證統(tǒng)計(jì)工作不出現(xiàn)差錯(cuò)，確保新農(nóng)合統(tǒng)計(jì)工作一貫業(yè)績，對于上報(bào)的各類文字、數(shù)字材料本人一一審核，杜絕任何錯(cuò)誤。對于突發(fā)性、臨時(shí)性工作，本人多次犧牲休息時(shí)間、不計(jì)報(bào)酬、不怕吃苦，保質(zhì)保量完成。

3、文件保存工作。本人全年共整理各類文件216份，在保證文件完整性的前提下，為了節(jié)約紙張，采用將新農(nóng)合文件歸類上傳至網(wǎng)絡(luò)郵箱中保存的創(chuàng)新工作方法，按年、月、日劃分歸檔，便于日后查詢，同時(shí)也保證了文件(請您支持：www.weilaioem.com)的永久性、安全性。

4、 宣傳工作。本人全年共收錄包括新政策、縣、區(qū)通知文件等73份文件。妥善整理、及時(shí)上欄，并電話通知；保證全院醫(yī)務(wù)人員及時(shí)準(zhǔn)確掌握政策動(dòng)態(tài)，更好的服務(wù)廣大患者。

（二）、重視政治理論水平學(xué)習(xí)、堅(jiān)持業(yè)務(wù)拓寬學(xué)習(xí)，完善本職

工作。

1、本人到新農(nóng)合工作以來，堅(jiān)持政治理論水平學(xué)習(xí)，積極向黨組織靠攏，嚴(yán)格按照院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于我院各級工作人員“要用心工作”的重要指示，立足自身工作特點(diǎn)，積極尋找新途徑、新方法，不斷更新工作理念、拓寬工作思路，出色完成本職工作。時(shí)刻保持與主管各級領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系，強(qiáng)化崗位意識，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。在提高自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)的同時(shí)，多請示、多溝通，促進(jìn)我院新農(nóng)合與縣市區(qū)各級農(nóng)合辦的溝通與協(xié)調(diào)。

2、全身心投入本職工作，熱情接待每一位患者，耐心給予幫助，讓廣大患者“全意而來、滿意而歸”，始終堅(jiān)持本人“勤奮、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新、杜絕虛假”的工作作風(fēng)，讓服務(wù)工作水平提層次、上臺(tái)階。

總的來說，本人無論刮風(fēng)下雨，堅(jiān)持第一個(gè)到崗，最后一個(gè)離崗，用實(shí)際行動(dòng)踐行了 “全心全意為病人服務(wù)”

第五篇：關(guān)于實(shí)習(xí)期、合同期、試用期、服務(wù)期的區(qū)別

關(guān)于實(shí)習(xí)期、合同期、試用期、服務(wù)期的區(qū)別

在區(qū)分這四個(gè)期限之前，首先要看三個(gè)合同：

1、實(shí)習(xí)協(xié)議：學(xué)校委托在校學(xué)生在單位實(shí)習(xí)，學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方簽訂的協(xié)議，協(xié)議約定的期限就是實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期限內(nèi)：

（1）由于學(xué)生尚沒有畢業(yè)，不能成為用工主體，學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系

（2）學(xué)生的監(jiān)護(hù)人是學(xué)校，學(xué)校委托實(shí)習(xí)單位給學(xué)生提供實(shí)習(xí)崗位，進(jìn)行培訓(xùn)教育，實(shí)習(xí)單位對學(xué)生是受托施教關(guān)系，屬于民事關(guān)系

（3）學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中，學(xué)生可以給實(shí)習(xí)單位支付費(fèi)用，實(shí)習(xí)單位也可以給學(xué)生支付生活補(bǔ)貼，不受工作時(shí)間和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制，單位也不用給學(xué)生辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

（4）學(xué)生上下班發(fā)生交通事故由學(xué)生、學(xué)校、肇事車輛處理，不屬于工傷；學(xué)生在工作過程中受到傷害，實(shí)習(xí)單位按照自己的過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任，也不按工傷處理。

2、勞動(dòng)合同：建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月之內(nèi)簽訂的書面憑證，勞動(dòng)合同約定試用期和合同期，試用期包括在合同期之內(nèi)。

（1）試用期期限受合同類型、合同期限的限制：

無固定期限勞動(dòng)合同、合同期滿三年固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月 以完成一定任務(wù)為期限合同、合同期不滿三個(gè)月的固定期限合同，不得約定試用期

滿三個(gè)月不滿一年固定期限合同，試用期不得超過一個(gè)月

滿一年不滿三年固定期限合同，試用期不得超過兩月

（2）試用期、合同期都屬于勞動(dòng)合同履行期，工作時(shí)間、薪資待遇受勞動(dòng)法律法規(guī)的限制，薪資都不能低于最低薪資標(biāo)準(zhǔn)，都應(yīng)當(dāng)繳納社保，上下班途中發(fā)生意外都屬于工傷，應(yīng)該按照工傷辦理。

（3）試用期與合同期（試用期滿后）最大的不同是：試用期內(nèi)員工三天預(yù)告可以離職（試用期滿是30天）可以解除勞動(dòng)關(guān)系，試用期內(nèi)單位可以以被證明不符合錄用條件解除勞動(dòng)關(guān)系（試用期滿后不可以），其他都一樣

3、培訓(xùn)協(xié)議：用人單位支出專項(xiàng)費(fèi)用，對勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)技能培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，簽訂培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議約定的期限就是服務(wù)期，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)離職或因?yàn)檫^錯(cuò)被用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)關(guān)系，要向用人單位支付違約金。

（1）服務(wù)期的約定一定建立在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)階段，不存在用工關(guān)系，也就不存在服務(wù)期

（2）服務(wù)期已經(jīng)有專項(xiàng)技能培訓(xùn)為基礎(chǔ)，一定有培訓(xùn)協(xié)議，并為違約金的基數(shù)進(jìn)行界定和描述，沒有違約成本約定的服務(wù)期沒有意義

弄清上面三個(gè)合同后，三個(gè)關(guān)系也就清楚了：例如

某人08年7月1號畢業(yè)，08年5月10號被學(xué)校推薦到某企業(yè)實(shí)習(xí)，約定實(shí)習(xí)期1年。07年7月1號，該企業(yè)憑應(yīng)屆畢業(yè)生推薦表與該學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期2個(gè)月，合同期1年。08年11月27號該企業(yè)送該同學(xué)至國外學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期三個(gè)月，簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)器2年。那么：

08年5月10號-08年7月1號屬于實(shí)習(xí)期，與企業(yè)沒有勞動(dòng)關(guān)系，這期間不用簽合同、交保險(xiǎn)，發(fā)生意外也不屬于工傷

08年7月1號至08年8月31號屬于試用期，與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

08年7月1號至201*年11月27號屬于合同期，與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系（試用期自201*年8月31日滿）

08年11月27號至201*年11月27號屬于服務(wù)期，這期間職工離職或過錯(cuò)被企業(yè)依據(jù)三十九條辭退，要支付企業(yè)違約金

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