第一篇：201*年培訓科工作總結

培 訓 科 工 作 總 結

一年來在辦領導的正確決策和各科室的密切配合下，把再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓作為就業(yè)再就業(yè)工作的重點來抓，圓滿完成了各項任務指標。全年共人參加了再就業(yè)培訓，其中創(chuàng)業(yè)培訓人。再就業(yè)培訓合格率達到%以上，再就業(yè)率為85%，創(chuàng)業(yè)成功率為%，新增就業(yè)崗位個。現(xiàn)就有關情況總結如下。

一、基本情況

（一） 實施“三早”計劃，確保全年工作順利進行 我們本著“早安排、早部署、早行動”的工作思路，按照《“技能促就業(yè)、能力促創(chuàng)業(yè)“計劃》文件精神（魯勞社就[201*]1號），二月底，制定出了切實可行的全年再就業(yè)培訓工作方案，報至省就業(yè)辦。此文件并轉發(fā)至各縣市區(qū)，提出了貫徹意見，將全年工作目標分解細化確保再就業(yè)培訓任務圓滿完成。

（二）搞好調(diào)研，促進就業(yè)訓練中心振興

為配合好省勞動就業(yè)辦公室搞好訓練中心的調(diào)研工作，按照《關于開展全省就業(yè)訓練中心調(diào)研活動的通知》[（201*）魯勞社就函9號](推薦訪問范文網(wǎng)www.weilaioem.com)文件精神，立即轉發(fā)各縣市區(qū)，要求按照文件要求，認真組織，切實做好調(diào)研工作。此間，組成小組對曲阜、微山、梁山、金鄉(xiāng)、魚臺等縣市區(qū)進行了實地調(diào)研，并以書面形式形成報告?zhèn)涫≌{(diào)研。本次調(diào)研對訓練中心的振興計劃起到了重要的作用�？隙�了成績、找出了不足，并提出了意見和建 1

議。

（三）加強指導、做好農(nóng)村勞動力轉移培訓工作

緊緊圍繞建設社會主義新農(nóng)村，針對如何更好地設置專業(yè)、

改善教學、加強實訓設施設備建設，3月份在全面開展了對縣市區(qū)的訓練中心調(diào)研的同時，也對全市7家省級勞務培訓基地進行了調(diào)研，以更好的做好新農(nóng)民的培訓工作，為建設新農(nóng)村奠定基礎。在充分發(fā)揮縣市區(qū)訓練中心及全市7家省級勞務培訓基地示范作用的同時，鼓勵、引導社會力量辦學單位積極參與農(nóng)村勞動力轉移培訓工作，以濟寧新華電腦培訓學校為例，以農(nóng)村青年為重點，已組織實施創(chuàng)業(yè)培訓工作的招生工作。5月份，為進一步做好全市技能人才開發(fā)，全面促進我市經(jīng)濟的發(fā)展，我們配合市委組織部組織對我市農(nóng)村技能人才的開發(fā)和使用等方面的情況進行了調(diào)研。為提高農(nóng)村黨員的綜合素質(zhì)，建立健全“讓干部經(jīng)常受教育、使農(nóng)民長期得實惠”的長效機制，不斷增強農(nóng)村基層黨組織的創(chuàng)造凝聚力和戰(zhàn)斗力，6月份配合市委組織部搞了一次農(nóng)村黨員干部和農(nóng)民培訓工作的調(diào)研。兩次調(diào)研活動對全面建設社會主義新農(nóng)村和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展起到了很大的推動作用。

（四）全面啟動創(chuàng)業(yè)培訓工程,將該工程走進校園

為了做好大學生創(chuàng)業(yè)培訓工作，4月10日至5月底，濟寧

市勞動保障局與山東貿(mào)易職工大學聯(lián)合舉辦了首屆syb創(chuàng)業(yè)培訓班，培訓班35名學生是在全校201*余名同學中選拔產(chǎn)生的，

培訓期間我們還組織了學生到市人力資源市場進行職業(yè)能力測試，以增強同學們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。培訓開班后，受到同學們的熱烈歡迎，在校園內(nèi)產(chǎn)生了巨大反響。同學們認為，這體現(xiàn)了黨委政府對青年大學生就業(yè)的高度關注；同時這期創(chuàng)業(yè)培訓班也是我市創(chuàng)業(yè)培訓工作的一個創(chuàng)新，對于轉變就業(yè)再就業(yè)觀念將發(fā)揮重要作用。

（五）緊緊圍繞“抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)”的工作

思路，鼓勵先進,推動就業(yè)

緊緊圍繞“抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)”的工作思路，

推動就業(yè)工作，三月份，市婦聯(lián)和勞動保障局聯(lián)合下文表彰了全市“巾幗創(chuàng)業(yè)帶頭人”，經(jīng)過層層推薦，認真篩選，我科推薦的濟寧天之城美容美體中心的經(jīng)理趙麗、濟寧西關幼兒園園長王青、濟寧起跑線母嬰教育咨詢中心主任陳梅三名同志全部獲得全市“巾幗創(chuàng)業(yè)帶頭人”稱號，市婦聯(lián)同時命名為“三八紅旗手”。

為落實省委、省政府關于進一步加強就業(yè)工作的要求,培養(yǎng)

全民創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識,省勞動保障廳、省經(jīng)貿(mào)委等七部門聯(lián)合開展“山東創(chuàng)業(yè)十杰“評選表彰活動，六月中旬召集七部門召開了協(xié)調(diào)會，各系統(tǒng)內(nèi)推薦一名作為侯選人，在征求各部門意見的基礎上，梁山華宇集團董事長胡桂花、山東良福集團制藥有限公司黨委書記、董事長李蘭蘊、山東天諾雅生物科技有限公司總經(jīng)理杜芳琳、山東潤峰煤業(yè)有限公司董事長王步峰、兗州市綠源

食品有限公司董事長徐曉玲、濟寧力科液壓有限責任公司董事長兼總經(jīng)理王世濤報省參加評選，12月中旬經(jīng)過公眾投票、專家評審，梁山華宇集團董事長胡桂花被評為“山東創(chuàng)業(yè)十杰”，同時授予“富民興魯勞動獎章”。

（六）積極開展農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃，逐步實現(xiàn)穩(wěn)定

就業(yè)和素質(zhì)就業(yè)

06年8月根據(jù)省勞動保障廳《關于關于印發(fā)山東省農(nóng)村勞

動力技能就業(yè)計劃的通知》等文件的要求，我市制定了濟寧市農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃實施方案，并發(fā)至各縣市區(qū)。成立了以公局長為組長的領導小組，并對縣市區(qū)下達了06年的培訓任務。曲阜、金鄉(xiāng)也相繼成立了以分管局長為組長的領導小組，并按要求積極開展了工作。兗州市將農(nóng)村勞動力培訓范圍擴大到“城鎮(zhèn)退役士兵”，大大提高了自謀職業(yè)率。

二、存在的問題

在肯定成績的同時，工作中也存在不足，一是部分縣市區(qū)

領導不重視,工作開展緩慢。二是師資力量仍然達不到要求，培訓經(jīng)費不足，教學設施、設備落后。三是失業(yè)人員年齡偏大、文化偏低，不易激發(fā)他們的培訓激情。四是大部分縣市區(qū)沒開展創(chuàng)業(yè)培訓工作，已開展的需進一步充實，創(chuàng)業(yè)項目庫中項目少。

三、下步打算

（一）加大技能培訓的力度，擴大技能扶貧范圍

抓好再就業(yè)培訓工程，落實實施省制定的“五年百萬再就

業(yè)培訓計劃”；抓好創(chuàng)業(yè)培訓工程，開展“創(chuàng)業(yè)之星表彰宣傳活動”“實施1＋1助推活動”，把創(chuàng)業(yè)培訓與小額擔保貸款有機結合起來；抓好農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工程，依托培訓基地建立農(nóng)村勞動力轉移培訓綠色通道，做到培訓質(zhì)量、技能鑒定、推薦就業(yè)“三保證”；抓好公共實訓基地建設，把就業(yè)訓練中心建設與實訓基地建設結合起來，扶持發(fā)展一批有潛力的、有規(guī)模的、培訓質(zhì)量好的就業(yè)訓練中心。擴大技能扶貧范圍，使持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、就業(yè)困難人員及其子女都能參加就業(yè)培訓。

（二）以再就業(yè)培訓為基礎，以創(chuàng)業(yè)培訓為切入點，做好

再就業(yè)培訓工作。

完善各項制度，建立質(zhì)量監(jiān)督保障體系。使再就業(yè)培訓及

創(chuàng)業(yè)培訓工作的管理不斷走向制度化、規(guī)范化。并繼續(xù)與各大院校聯(lián)合，全面啟動創(chuàng)業(yè)培訓工作。按照《山東省人民政府辦公廳關于實施創(chuàng)業(yè)培訓工程的通知》的文件精神，積極做好工、青、婦協(xié)調(diào)工作，建立健全創(chuàng)業(yè)培訓工作領導小組和創(chuàng)業(yè)培訓專家咨詢團，將與創(chuàng)業(yè)培訓相關的稅費減免、小額貸款等政策落到實處，為創(chuàng)業(yè)者提供良好的政策環(huán)境。降低小額貸款門檻，凡參加創(chuàng)業(yè)培訓的學員，對獲得培訓結業(yè)證書并對創(chuàng)業(yè)計劃書審核合格的學員，同等條件下申請優(yōu)先貸款并免于項目考察。

07年的培訓任務仍很艱巨，我們繼續(xù)努力，完善、理順各

項工作，大力開展再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓工作，為推進素質(zhì)就業(yè)打下良好的基礎。

二○○六年十二月二十六日

第二篇：201*年培訓科工作總結

201*年春季學期培訓科工作總結

201*年，在學校黨委和主管領導的正確領導下，在學校各科室、全體教職工的大力支持和配合下，培訓科認真貫徹落實《8.12暴洪災后勞務產(chǎn)業(yè)恢復重建項目實施意見的通知》（成政發(fā)【201*】68號）文件精神，積極與縣人社局、財政局、勞務辦等部門通力協(xié)作，創(chuàng)新工作思路，在學校領導和全體教職工的共同努力下，舉全校之力，使學校培訓工作整體又上了一個新的臺階，本學期共培訓“8.12”受災戶人員800多人，專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓600多人，特種行業(yè)作業(yè)人員培訓384人，全學期共完成各級各類培訓1800人次�，F(xiàn)將培訓科半年來的工作做如下總結：

一、加強理論學習，努力提高科室的培訓能力

在政治思想上，一年來，始終嚴格要求自己，保持清醒的政治頭腦，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，與校黨委保持高度一致，關心學校的發(fā)展，根據(jù)學校的安排認真組織好科室的理論學習和業(yè)務學習。 在工作中，認真作好個人崗位工作，切實履行自身崗位職責。同時，帶動科室人員一道加強業(yè)務學習，不斷提高處理業(yè)務的能力和水平，創(chuàng)造性的開展各項業(yè)務。

在工作崗位上，能夠迅速有效的開展本職崗位工作，思路明確，條理清晰。在各項具體工作實施中，能及時與學校各科室、地區(qū)各部門、各縣市勞動部門溝通，做到組織實施有力，部門協(xié)調(diào)有序，崗位責任到人，確保每件工作落實到實處。

在實際工作中，能夠做到工作態(tài)度端正，工作作風謙虛、嚴謹、務實，工作勤奮、不怕吃苦，經(jīng)常放棄休息日加班加點工作。

二、能充分認識培訓工作的重要性，努力工作

職業(yè)技能培訓擔負著培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者和農(nóng)村實用人才的重要任務，尤其是在我國工業(yè)化進程逐步加快、城鎮(zhèn)化步伐加快、農(nóng)村勞動力大轉移的宏觀背景下，職業(yè)技能培訓愈發(fā)顯得至關重要。201*年科室主要做了以下方面的工作：

1、配合縣人社局、勞務辦，結合我校實際培訓能力，制訂了《甘肅省成縣職業(yè)中等專業(yè)學校成縣“8.12”特大暴洪災后勞務產(chǎn)業(yè)恢復重建項目實施方案》，申請15個專業(yè)1660人的培訓任務。

2、 有聲有色的開展了“8.12”暴洪災后農(nóng)村勞動力職業(yè)技能

培訓：

在接到成政發(fā)【201*】68號）文件后先期開展了聲勢浩大的災后勞務產(chǎn)業(yè)培訓宣傳活動，從5月起連續(xù)下鄉(xiāng)宣傳30余次。發(fā)放勞動力轉移宣傳資料5000余份，為“8.12”災后產(chǎn)業(yè)恢復重建奠定了基礎。

3、根據(jù)前期宣傳和摸底情況共開展4期專業(yè)對口的培訓：一是對09級學生進行“8.12”勞務產(chǎn)業(yè)恢復培訓。二是短期培訓勞務輸轉30人及11級分流學生“8.12”勞務產(chǎn)業(yè)恢復培訓200多人。三是酒店從業(yè)人員培訓290人。四是超市從業(yè)人員培訓303人。

4、積極配合市、縣安監(jiān)局進行特種作業(yè)人員操作培訓384人。

涉及工種為：

鑿巖工、電焊工、挖掘機操作、鏟車操作、電工、安全員、企業(yè)負責人等。

5、積極配合縣人社局開展了專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工

作，培訓專業(yè)技術人員560多人次。通過老師的專業(yè)授課使各行各業(yè)專業(yè)技術人員思想上提高了認識，工作中創(chuàng)優(yōu)爭先。對各自的專業(yè)技術工作提供了保證，工作質(zhì)量有了質(zhì)的飛躍。

6、 我室承擔的成縣“8.12”暴洪災害勞務產(chǎn)業(yè)恢復重建培訓

項目，省勞務辦勞務品牌培訓項目、縣扶貧辦“農(nóng)民工回爐培訓”項目、縣婦聯(lián)家政服務培訓項目還在繼續(xù)進行，培訓任務非常艱巨。

三、為了更好的完成各項培訓任務建議如下：

1、提高教職員工對培訓工作的認識程度，營造良好的培訓工作環(huán)境。

2、加強科室間的相互協(xié)作更加順利有效的完成工作。

3、增加科室工作人員，做到分工明確，以確保科室培訓工作在有效時間內(nèi)完成，爭取優(yōu)異的工作成績。

第三篇：201*年培訓科工作總結

夯實基礎創(chuàng)新思路 努力做好全區(qū)培訓工作

——201*年全區(qū)職業(yè)技能培訓工作總結

201*年4月成立培訓科，開始正式履行職能，負責全區(qū)各民辦職業(yè)技能培訓學校的監(jiān)督檢查、組織管理、指導協(xié)調(diào)等工作。在局黨委的領導下，各項培訓工作進展順利，現(xiàn)匯報如下。

一、201*年職業(yè)技能培訓工作總體情況

（一）職業(yè)技能培訓工作完成情況良好。截止10月底，全區(qū)共有15個培訓機構開展了培訓工作，共舉辦130多個培訓班，培訓各類人員13158人，涉及中式面點師、中式烹調(diào)師、計算機操作員、美發(fā)師、綠化工、家政服務員、安防維護員及創(chuàng)業(yè)培訓等工種。在參加培訓的人員中，包括3176名本區(qū)農(nóng)村勞動力和342名城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，分別完成今年市級指標的106%和114%，其中有130名農(nóng)村勞動力和16名城鎮(zhèn)失業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓。另外，區(qū)級農(nóng)村勞動力培訓工作自10月布置以來，正在有計劃地組織實施中，預計到12月底以前完成2600人。今年培訓工作的主要特點：

1、開展農(nóng)村勞動力培訓緊密結合了地域資源特點和產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點，針對不同人群的需求進行了有實用性和針對性的培訓。一是在山區(qū)、半山區(qū)緊密結合民俗旅游業(yè)較發(fā)達、農(nóng)家院較集中的特點，開展以民俗旅游接待為特色的中式烹調(diào)、中式面點、營養(yǎng)配餐等培訓，為農(nóng)民實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)打基礎。二是在東部、南部城鄉(xiāng)結合地域，為失地農(nóng)民開辦美容美發(fā)、家政服務員、計算機操作員等培訓班，為農(nóng)村勞動力實現(xiàn)轉移就

業(yè)打基礎。三是根據(jù)不同群體的需求特點開辦退伍軍人和軍嫂計算機類培訓班，為他們盡快適應新的工作環(huán)境打基礎。

2、創(chuàng)業(yè)培訓取得突破性進展。1-10月，全區(qū)共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班5個，共培訓創(chuàng)業(yè)人員148人，其中本市農(nóng)村勞動力130人，失業(yè)人員16人，其他人員2人。目前，已有136人取得創(chuàng)業(yè)合格證書，2人成功取得小額擔保貸款。

（二）基礎管理工作逐步加強

1、聯(lián)合區(qū)財政局共同印發(fā)了?關于加強就業(yè)培訓工作的意見?。 主要內(nèi)容：一是加大了區(qū)級農(nóng)村勞動力培訓補貼力度。將a、b、c類和非等級工種人均補貼標準分別提高至800元、700元、600元和400元。二是探索培訓基地建設，開展定崗、定單、定向培訓。對學員在企業(yè)實訓期間給予每人每天15元的誤餐補助。三是加大本地農(nóng)民工培訓力度。選擇轄區(qū)內(nèi)納稅前100名以內(nèi)的重點企業(yè)中本區(qū)農(nóng)業(yè)戶籍的在職職工開展初、中級技能培訓并給予培訓補貼。四是加大城鄉(xiāng)勞動力技能人才獎勵力度。主要對具有本區(qū)戶籍的在職職工考取高級工、技師和高級技師職業(yè)資格證書的，經(jīng)企業(yè)擇優(yōu)推薦，可給予高級技師1500元、技師1100元、高級工800元的培訓補貼。

2、建立了三個基礎信息數(shù)據(jù)庫、五項學校監(jiān)管制度。為全面加強對全區(qū)民辦培訓機構的監(jiān)督管理，進一步規(guī)范其辦學秩序，我們建立了三個基礎信息數(shù)據(jù)庫和五項學校監(jiān)管制度。即高技能人才數(shù)據(jù)庫、培訓教師數(shù)據(jù)庫和考評員數(shù)據(jù)庫等三個基礎信息數(shù)據(jù)庫，目前全區(qū)共有高級工以上技能人才1056人，其中技師和高級技師148人，培訓教師274

人，考評員165人；五項制度包括培訓學校綜合評估制度、培訓鑒定逐級審批制度、學員考勤制度、培訓班檢查制度和培訓教師測評獎勵制度。通過采取上述措施，有力地加強了對辦學機構的管理，明顯地高了辦學質(zhì)量。

（三）階段性重點工作順利開展

1、認真組織享受政府特殊津貼技師的選拔工作。為落實?關于開展201*年享受北京市政府技師特殊津貼人員選拔工作的通知?精神，我們協(xié)調(diào)區(qū)國資委、區(qū)商務委、區(qū)經(jīng)信委、區(qū)臺辦等相關部門召開工作會，對享受政府特殊津技師選拔工作進行了部署。我區(qū)共推薦上報4人參加全市評選活動，其中有2人入圍。

2、民辦培訓學校年檢工作順利完成。根據(jù)市局的工作要求，我們對全區(qū)23家職業(yè)技能培訓學校開展了201*年度年檢審查工作。經(jīng)過組織召開年檢工作動員部署會、資料審查驗收等環(huán)節(jié)，全區(qū)23家培訓學校全部通過了年檢。

3、順利通過上半年農(nóng)村勞動力職業(yè)培訓檢查。為確保我區(qū)職業(yè)技能培訓補貼資金順利通過檢查，我們嚴格按照市人力社保局?關于開展本市城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村轉移就業(yè)勞動力和外來農(nóng)民工職業(yè)培訓工作檢查的通知?（京人社能發(fā)?201*?168號）要求，組織全區(qū)各定點培訓學校認真學習文件精神，并就上半年各定點培訓學校的培訓組織情況、培訓補助資金申請使用情況、培訓檔案管理情況等方面進行了嚴格自查，形成詳實的自查報告向市檢查小組進行了匯報，受到了市局的肯定并順利通過檢查。

4、民辦培訓學校換證工作有序推進。按照全市統(tǒng)一安排，我們組

織各辦學機構召開了部署會并進行了認真系統(tǒng)地安排，經(jīng)過一個多月的材料收集、審核、匯總、系統(tǒng)錄入等工作，17家符合條件的民辦培訓學校系統(tǒng)錄入工作已全部完成，待市局審核備案后正式發(fā)放新的辦學許可證，其余5家培訓機構正在審核中。此項工作的開展，將進一步加強民辦培訓學校管理，促進民辦培訓事業(yè)的健康發(fā)展。

5、認真完成?關于昌平區(qū)技能人才培養(yǎng)情況的調(diào)研?。今年， 為全面了解我區(qū)高級工以上技能人才的分布狀況，為研究制定我區(qū)的高技能人才培養(yǎng)制度，加快推進我區(qū)的高技能人才隊伍建設，下半年我們開展了高技能人才現(xiàn)狀及企業(yè)技能人才需求情況的調(diào)研。向全區(qū)70多家重點企業(yè)發(fā)放了調(diào)查表，深入北汽福田、九華山莊、三一重工等重點企業(yè)進行調(diào)研，目前我區(qū)共有職業(yè)技術工人10796,其中初級工5844人,中級工3896人，高級工908人，技師及高級技師148人，所占比例分別為54.1%、36.1%、8.4%和1.4%。針對此調(diào)研結果，我們撰寫了?關于昌平區(qū)技能人才培養(yǎng)情況的調(diào)研報告?，為今后做好人才管理工作奠定了基礎。

二、201*年工作思路及工作計劃

（一）工作思路

201*年是“十二五”開局之年，我們將嚴格按照局黨委的要求認真部署培訓工作，認真落實好市、區(qū)兩級下達的工作任務，采取有力措施，以促進農(nóng)村勞動力和城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)為重點，在此基礎上著力推進企業(yè)中、高級技能工人的培養(yǎng)，努力構建我區(qū)技能人才培養(yǎng)體系，為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展做貢獻。

（二）工作計劃

1、在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)貫徹落實昌平區(qū)人力資源和社會保障局、昌平區(qū)財政局制定的?關于加強就業(yè)培訓工作意見?，做好各類人員的培訓工作。

一是完成市級農(nóng)村勞動力培訓3000人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員培訓300人（已上報市局）和區(qū)級農(nóng)村勞動力培訓不少于2600人的指標。為完成好上述人員的培訓工作，我們將根據(jù)目前各鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力情況，合理分配指標，下達給各鎮(zhèn)。為了更加規(guī)范培訓的組織工作，我們計劃將培訓任務列入201*年全區(qū)各鎮(zhèn)的考核指標當中。

二是在我區(qū)重點企業(yè)中做好用工需求培訓和在崗職工的初、中級技能培訓。與企業(yè)建立定期聯(lián)系制度，及時掌握用工信息，協(xié)調(diào)有關政府部門和各類辦學機構，為企業(yè)實現(xiàn)定崗、定單、定向用工培訓構建平臺。

三是在我區(qū)進一步探索和建立高技能人才的培養(yǎng)、使用和獎勵機制，努力做好我區(qū)的高技能人才培養(yǎng)工作。

四是繼續(xù)加強基礎管理工作，加大本區(qū)職業(yè)技能培訓學校的監(jiān)管力度，規(guī)模辦學行為，提高辦學質(zhì)量。加強培訓補助資金的申報和審核，嚴格審批流程，確保資金安全運行。

2、認真貫徹落實好北京市人力資源和社會保障局、北京市財政局?關于印發(fā)?北京市職業(yè)培訓補貼資金管理辦法（試行）?的通知?（京人社能發(fā)[201*]233號）。一是按市局文件要求做好定點培訓機構認定工作；二是制定相應措施做好培訓補貼資金的審批管理工作；三是做好監(jiān)督檢查工作。

3、做好我區(qū)培訓機構的審批工作和上級臨時交辦的其它工作。

第四篇：培訓科年度工作總結

培訓科201*年工作總結

201*年培訓科在學校領導的正確領導和兄弟單位、部門的積極支持、配合下，在校訓“博愛親仁、深學篤行”的引導下，立足崗位，求真務實、服務礦山，以提升員工安全技能為目標，較圓滿地完成了全年的各項工作任務�，F(xiàn)簡要總結如下：

一、201*年完成的主要工作

1.各類培訓、鑒定指標完成情況

201*年，共組織安排煤礦特有工種網(wǎng)考18期，共2386人次參加考試，及格率88％；非煤礦山特有工種網(wǎng)考2期，共155人參加考試，及格率95％；組織安排了22個工種的理論、實操技能培訓和鑒定，共982人次參加，及格率達95％。我們以服務礦山為宗旨，根據(jù)各礦井和公司職能部門安全生產(chǎn)的實際需要，我們精心安排，與**市安監(jiān)局和**煤監(jiān)局進行積極溝通、協(xié)調(diào)，及時安排了特種作業(yè)人員的培訓和考試，確保公司各生產(chǎn)單位特種作業(yè)人員持證上崗，滿足了安全生產(chǎn)的需要。

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2.加強隊伍建設

201*年，在**市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的推薦下，我們有一名教師的課件獲得了國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局組織的課件比賽二等獎；各有一名教師參加了**市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局和**煤礦安全監(jiān)察局的講課比賽，取得了優(yōu)異的成績；有一名教師通過了國家注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試；我們組織了6名專職教師到**煤監(jiān)局參加了師資培訓、考試，并取得了師資證書；安排了1名專職教師到**科能技校參加了國家職業(yè)技能鑒定指導中心的高級考評員培訓、考試并取得了證書。加強學習、交流、競技，提升學校軟實力，夯實了日后工作的基礎。

3.加大職業(yè)技能鑒定工作力度

今年鑒定的主要特點就是工種多等級全，工種多達22個，等級從初級到技師。這極大地考驗著我們的組織、安排和協(xié)調(diào)能力。為解決這個問題，在三月份，學校領導召集學校專業(yè)教師和礦井專業(yè)技術人員，召開專題會議，部署相關工作。一是抓緊時間健全試題庫。由于相當部分工種從來沒有鑒定過，沒有理論和實操試題，為了確保試題盡可能地切合公司各單位的裝備和工藝現(xiàn)狀，必須要熟知一線情況；二是對理論培訓和考試進行了調(diào)整，送課下礦培訓，但統(tǒng)一閉卷考試；三是嚴格技工資格審查；四是及時收集基礎資料并錄入考試系統(tǒng)；五是加強實作鑒定過程協(xié)調(diào)與監(jiān)管。

5.加強了技能實操考核

為突出技能的特點，我們加大了對實操的考核力度，大部分工種采用了實作考試，個別工種采用模擬或手指口述。成績由兩個板塊組成，由礦相關專業(yè)人員考核的平時工作時的操作技能水平、操作規(guī)范、安全文明生產(chǎn)和我

們組織相關專業(yè)部門的集中考核。

6.資料歸檔

安全培訓、技能鑒定工作的基礎資料比較繁雜，為了及時完成資料歸檔，我們嚴格按照資料歸檔目錄要求，以網(wǎng)（卷）考、技能鑒定的批次為主線進行資料清理，完成一期、批次歸檔一期、批次。

二、201*年工作中存在的問題

1.安全培訓、技能鑒定過程監(jiān)管仍需加強，技能培訓方面有待進一步改善和改進。

2.學員出勤率不太理想，教師授課方式方法比較單一。

3.考評人員和培訓師資的專業(yè)、年齡、職稱結構不夠合理。

4.年度鑒定工種太多，人數(shù)比較少，這樣對鑒定質(zhì)量和鑒定經(jīng)費有一定的影響。

5.今年沒有組織教師下礦參加生產(chǎn)實踐活動。

三、201*年的工作思路

1.按照公司人力資源部年度鑒定、培訓計劃，精心策劃，積極組織，力求創(chuàng)新，認真開展好職工安全培訓和職業(yè)技能鑒定工作。

2.加強計劃管理，分解目標任務，做到早計劃，早準備。

3.深入扎實地開展教研活動。緊貼公司采、掘、機、通、運的新工藝、新裝備、新方法、新技術，把教學教研教改沉在最基層，切實有效地提高教師的的教育教學教研教改能力，為提高培訓質(zhì)量奠定基礎。

4.積極與公司相關職能部門聯(lián)系，舉辦各類安全技術短期培訓班。

5.201*年工作的難點是特有工種的實作考試。隨著國家總局【201*】104

號文的出臺，我們培訓中心能考試的工種逐漸減少，即使有資質(zhì)考試的工種在實作條件上達不到要求也會被取消。其次，理論和實操考試的及格線都是80分。再次，考場錄像必須保存三年以上；最后就是采用國家題庫，增加了題量和難度等。

6.保質(zhì)保量按時完成領導交辦的臨時性工作。

培 訓 科

二〇一四年十一月二十九日

第五篇：201*年培訓科工作總結

201*年工作總結

朱進成

尊敬的各位領導、各位老師：

201*年，在學校黨委和主管領導的正確領導下，在學校各科室、全體教職工的大力支持和配合下，培訓科認真貫徹落實《自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府關于加強農(nóng)業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)工作的意見》（新黨發(fā)【201*】4號）文件精神，積極與地區(qū)各部門及各縣市通力合作，創(chuàng)新工作思路，成績喜人，在學校領導和全體教職工的共同努力下，舉全校之力，使學校培訓工作整體又上了一個新的臺階，全年共培訓農(nóng)村富余勞動力轉移培訓11072人，福海監(jiān)獄即將出監(jiān)犯人的技能培訓227人，與婦聯(lián)聯(lián)合舉辦的婦女再就業(yè)培訓268人，地區(qū)工人技術等級考核培訓973人，特種行業(yè)培訓57人，網(wǎng)絡安全員培訓108人，導游年審培訓124人，陽光工程培訓200人。全年共完成各級各類培訓13650人次。作為培訓科科長，就本人一年來的工作做如下總結，不足之處還請同志們批評指正。

一、加強理論學習，努力提高個人素質(zhì)

在政治思想上，一年來，始終嚴格要求自己，保持清醒的政治頭腦，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，與校黨委保持高度一致，關心學校的發(fā)展，根據(jù)學校的安排認真組織好科室的理論學習和業(yè)務學習。 在工作中，認真作好個人崗位工作，切實履行自身崗位職責。同時，帶動科室人員一道加強業(yè)務學習，不斷提高處理業(yè)務的能力和水平，創(chuàng)造性的開展各項業(yè)務。

在工作崗位上，能夠迅速有效的開展本職崗位工作，思路明確，條理清晰。在各項具體工作實施中，能及時與學校各科室、地區(qū)各部門、各縣市勞動部門溝通，做到組織實施有力，部門協(xié)調(diào)有序，崗位責任到人，確保每件工作落實到實處。

在實際工作中，能夠做到工作態(tài)度端正，工作作風謙虛、嚴謹、務實，工作勤奮、不怕吃苦，在科室工作中能夠發(fā)揮帶頭和示范作用，要求大家做到的自己首先做到，由于工作的特殊性，經(jīng)常放棄休息日加班加點工作。

二、能充分認識培訓工作的重要性，努力工作

在工作中，本人能充分認識到，職業(yè)技能培訓擔負著培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者和農(nóng)村實用人才的重要任務，尤其是在我國工業(yè)化進程逐步加快、城鎮(zhèn)化步伐加快、農(nóng)村勞動力大轉移的宏觀背景下，職業(yè)技能培訓愈發(fā)顯得至關重要。為此，作為一名參與職業(yè)技能培訓的工作人員，我不僅自己努力學習還帶動科室全體人員一塊學習相關的政策和業(yè)務知識，并宣傳和應用好。201*年我主要做了兩個方面的工作：

1、進一步加強科室片管隊伍建設，為了提高培訓質(zhì)量和加強培訓班的管理，根據(jù)去年運行過程中存在的問題，今年進一步加強了片管的管理，在培訓班的開班、教師管理、資料收集、資料整理、鑒定、發(fā)證和資金申請等環(huán)節(jié)，都作了具體的要求和安排，并制定了科室月考核和年終考核方案，責任到人，實施責任追究制，取得了良好的效果。全年培訓13650人次，全部做到培訓班結束，所有資料也收集到位；鑒定發(fā)證結束，資金申請準備工作也完成，效率得到極大提升。

2、進一步加強與學校其他科室的溝通和交流，在選派教師、教師管理、教室使用上，積極主動的向相關科室的主管領導匯報，與相關科室的科領導溝通，相互兼顧。全年六縣一市共開班318個班次，318人次的教師選派，基本上沒有出現(xiàn)大的問題，保證了各個班次的順利開班。

以上是我今年在培訓科開展的主要工作，其他一些常規(guī)性工作我在這里就不一一列舉了。

三、嚴守工作紀律，加強民族團結

在個人自律方面，嚴格遵守職業(yè)道德，廉潔自律，做到了勤勤懇懇工作、明明白白做事、干干凈凈做人。工作中也是充分發(fā)揚民主，遇事多商量，多向上級匯報；科室內(nèi)部，則虛心聽取科室人員的意見和建議，發(fā)揮每一個人的主觀能動性，注重民族團結，維護社會穩(wěn)定。

四、存在的不足和今后努力方向

本人深知自己做的還很不夠，工作中還有較多的不足之處。如：管理上還存在很多不到位的地方，急待進一步完善， 隨著新的培訓補貼政策的出臺，需要學習的地方還很多，本人在學習上、業(yè)務能力上還需要進一步加強和提高，。對上述存在問題，我將高度重視，并將進一步加強學習，反思總結經(jīng)驗教訓，虛心聽取意見，激勵自己，自強不息，以求不斷有新的提高和進步。

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