第一篇：行政人事工作個人總結

時光荏苒，××年即將過去，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎�；厥淄�，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。

行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、工商、藥監(jiān)、社保等機關的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比××年又邁進了一步。

回顧年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現將××年的工作做如下簡要工作總結。

年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：

一、人事管理方面

根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。

有步驟的完善 培訓 機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來 培訓 員工，同時加強內部的 培訓 管理工作。

二、行政工作方面

⒈辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。

⒊聯系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

⒋對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。

三、公司管理運作方面

⒈順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

⒉逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情。基于這個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。

⒊加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。

⒋充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任(請您支持：www.weilaioem.comes;年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：

一、完善公司制度，向實現管理規(guī)范化進軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。

二、加強培訓力度，完善培訓機制。

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。

三、協助部門工作，加強團隊建議。

繼續(xù)配合各門店及部門工作，協助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。

其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信百姓會越做越強。

第二篇：行政人事201*個人年終工作總結

201*年年終工作總結

從進公司到現在，我在公司整整工作了一年，這是我畢業(yè)后的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政部的工作崗位。作為一名剛走出大學校門、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經驗的大學生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。

一年以來，在公司領導的正確領導與支持下，在各位同志的密切配合下，我愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風務實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作。現將個人工作總結報告如下：

一、工作方面：

（一）行政部工作

1.在公司領導的帶領下，參與公司《制度匯編》工作。從制度內容的搜集、編寫到最后的排版、校對、印制、發(fā)放，歷時幾個月。

2.建立公司網站與公司企業(yè)郵箱。在公司領導的要求下，搜集網站公司情況，進行價格比對，經領導批準后，與蕪湖xx網絡技術有限公司簽訂合同，制作公司網站與公司企業(yè)郵箱。

3.負責通知公司全體人員參加每周行政例會，并做好會議記錄。

4.負責行政部的采購工作，采購公司所需要的辦公用品與公司接待所需物品，此項工作與今年七月份交接給周明澤。

5.負責辦公樓電話、網絡暢通，負責通訊設備的申請、安裝、維護和維修，統計登記通訊設備，向財務部清交維修費。

6. 負責公司大樓的安全檢查及衛(wèi)生督查。

7. 值班安排。編排了大樓值班安排表，及時通知員工值班，加強對值班人員的監(jiān)管，確保前臺接待有序開展。

8. 完成了車輛鑰匙的登記管理，與xxx完成了車輛鑰匙登記管理的交接。

9.組織兩次公司四樓燒烤，購買所需物品，布置現場。

10．多次參與公司的接待工作。

11．搜集安徽、合肥、蕪湖、滁州等地優(yōu)惠政策，制作《安徽省、市投資優(yōu)惠政策集》。

12. 整理公司對外通訊錄，制作公司對外聯系冊。

13.制作行政部月度工作計劃和工作分配表。

14.其他如協助領導做好公司接待工作，打印、復印、翻譯及掃描相關文件，訂餐、報銷相關票據、制作公司名片、排版及裝訂相關可行性報告、與公司領導出差、協助總經理處理一些事物等等。

（二）人事部工作

因公司人事上的一些變動，今年11月份接手公司人事工作，主要做了如下工作：

1.招聘新員工

根據公司實際需要，統計各部門的人員需求情況，有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。在招聘過程中，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。

2.對新員工進行了入職培訓，使新員工了解公司的基本制度、公司文化等，讓新員工能夠在最短的時間內融入集體，了解公司的發(fā)展藍圖，增強員工的工作積極性。

3.認真做好考勤、考評工作，嚴格考勤管理，完善考評制度，完成了月度、年度考勤、考評統計。

4. 嚴格做好員工入職、轉正、離職手續(xù)，規(guī)范入職、轉正、離職程序。和轉正員工簽訂了勞動合同，去勞動局做好了勞動備案，為公司轉正員工繳納了社保。

5. 多方面收集員工思想，穩(wěn)定了員工隊伍，降低了員工流失率。

二、思想方面，我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，端正個人思想作風，真誠友善的對待同事，與同事搞好關系，以積極的心態(tài)去完成工作。

三、生活上面，我嚴格堅持勤儉節(jié)約的原則，端正個人生活作風，在生活上為新員工提供盡可能多的幫助。

二、存在的不足

（一）工作的主動性、創(chuàng)造性不夠。一年來，在工作中，很多情況下，還是依靠領導給自己布置工作，而不是自己積極的去發(fā)現工作。

（二）自己的培訓經驗不足，培訓能力欠缺，沒有形成一套完整的培訓體系。

（三）專業(yè)知識欠缺。接手人事工作不到一個半月，以前也沒有學習過系統的人事方面的知識，因此，在工作中，雖然掌握了考評、考勤、社保、招聘、培訓及勞動關系等基本的人事工作，但對人事六大模塊的掌握還急需加強。

（四）工作的心細度不夠。

三、下一年度的工作計劃

201*年是個人轉型發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展的起步之年，是加快熟悉人事工作流程，認真履行崗位職責，努力實現個人職業(yè)目標的關鍵時間，為確保各項工作落到實處，特制定201*年度個人工作計劃。

（一）掌握人事工作流程，豐富自己的人力資源知識。在堅持工作第一的原則下，利用空余時間，努力學習人事及禮儀等方面的知識，提高自己的業(yè)務素質和各方面的能力，爭取考取人力資源管理師國家職業(yè)資格證書。

（二）完善招聘制度，多渠道招聘公司所需人才。以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，認真篩選簡歷，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關，為公司的發(fā)展提供優(yōu)質的人才服務。

（三）完善公司培訓體系，加大培訓的預算投入，豐富培訓的形式；組建公司內部講師隊伍，積極調查各部門及員工的培訓需求，開發(fā)新課程，并鼓勵員工積極加入內部講師團隊，提高公司全員學習風氣；加強新員工培訓及在職員工制度培訓，使員工熟悉公司各項管理規(guī)定。

（四）掌握員工的思想動態(tài)，穩(wěn)定員工隊伍，降低員工流失率，減少因員工離職對公司所造成的損失。

（五）完善公司考勤、考評制度，嚴格考勤管理，健全考評制度。

（六）嚴格做好員工入職、轉正、離職手續(xù)，規(guī)范入職、轉正、離職程序。在201*年里，感謝董事長和各位領導的培養(yǎng)，在新的一年里，我一定努力工作，為公司盡自己的一份微薄之力。

xxx

二〇一四年十二月二十八日

第三篇：201*年度人事行政個人工作總結

時光飛逝，201*年即將過去，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)績，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

一、現將我201*年的工作做如下簡要回顧和總結，人事行政工作大體上可分為以下幾方面：

1、了解各部門崗位人員需求狀況。

2、根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網上招聘、現場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年各崗位人才需求。

3、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理對現有人員進行建檔工作：身份證、學歷證明、體檢報告、照片等信息，現員工檔案齊全。為保證日后的分析工作提供更準確的信息。

4、及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。

5、完成新員工入職、轉正、調崗、離職等管理工作。

6、實行各部門在職人員人數每月統計工作。并對新進、轉正、調薪、離職人員進行月統計并進行核對。

7、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率。

8、員工培訓工作完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規(guī)定、 1

考勤管理辦法、工作紀律等。

9、員工關系：找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態(tài)。

10、對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態(tài)。

11、配合各部門工作，協助處理各種突發(fā)事件。

12、人才儲備工作 根據公司現狀，參加大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才充實公司人才隊伍。

13、社保與用工備案的合并。在之前單位，社保與用工備案是有一個部門來完成的。來到公司上班后發(fā)現，這2塊分別是有財務部和管理部分開做的，導致了信息不能及時互通。甚至已經離職的員工，公司還在為其繳納社保。已從財務接手，有管理部統一辦理，避免了信息不能及時互通的缺點，減少了公司的損失。

14、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)。到目前為止，勞動合同的簽訂為公司人力資源管理降低了風險。與到期合同員工續(xù)簽勞動合同的工作已經正常展開，避免了不必要的勞動糾紛。

15、每月負責員工基礎工資、績效工資及各項補貼的核算工作，按規(guī)定提出工資和各項補貼扣發(fā)標準，督促各相關部門提供準確的相關數據。工資發(fā)放結束后，加強溝通，認真解答員工對薪酬的疑問及核對。發(fā)現執(zhí)行過程中存在的問題，并及時報告。

16、做好辦公用品的采購，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。

二、存在不足以及改進措施

綜上所述201*年我的工作任務基本上已完成，總結過去的一年

也存在如下不足之處：

1、我的專業(yè)知識有待提高，須積極學習有關專業(yè)知識，豐富工作經驗。積極學習各項勞動法規(guī)以及當地政策。

2、培訓方式簡單，缺少員工間的互動交流，培訓工作基礎較薄弱，相關培訓教材、考核試題等資料需完善并且沒有對各部門的培訓進程進行跟蹤。

三．201*年工作計劃與展望

結合201*年度存在的不足我將會努力在201*年做好各項工作。具體201*年度主要工作計劃和目標：

1、建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊

2、員工的培訓與開發(fā) ，完善公司培訓體系，根據各部門實際情況做好培訓計劃。

3、繼續(xù)做好、收集、完善相關人事資料。完善相關人事報表，做好人事數據的統計工作，為公司各部門的開展提供相關參考數據。

4、配合領導積極拓展招聘渠道，完成招聘任務。并且嚴把招聘質量關，對不合格的人員絕不錄用。

5、舉辦一些中小型活動提高員工凝聚力 ，眾所周知，假如一個企業(yè)人心渙散，其發(fā)展必不長久。那么，如何提高員工的凝聚力呢？結合本人的看法，除了從收入、工作滿意度、親和力、員工保障心理、個人發(fā)展和人事考核等六個方面考慮外也應該考慮舉辦一些中小型活動來提高員工凝聚力。（備注：如打籃球、唱歌、乒乓球、技能比賽等）

以上是我201*年的工作總結以及201*年的工作計劃與展望，最后，祝愿公司在新的一年里一帆風順，一年更比一年好!

第四篇：行政事務和人事管理個人工作總結

行政事務和人事管理個人工作總結

在夏末秋初我加入了伊鑫實業(yè)這個大家庭，不知不覺成為伊鑫實業(yè)的一員已有四個月之久。在這幾個月的工作中，在領導的關心支持下，在同事的熱心幫助下，我通過自身的不斷努力，我很快適應了環(huán)境，適應了新的工作崗位，現將過去四個月的工作情況做以總結：

一、行政事務方面

1、辦理伊昊鑫公司對外貿易有關證件。根據公司經營發(fā)展需要，辦理相關的手續(xù)及證件。這些不但需要對辦證流程熟悉，還需要準備填報材料，在公司領導的幫助支持下，取得對外貿易登記證、邊境小額貿易備案登記表，在辦理這些證照時我學會分清手中工作的輕重緩急，更合理安排時間完成各項工作。

2、完成伊昊鑫公司營業(yè)執(zhí)照的變更。

3、完成了公司工會的組建，為公司和全體員工謀更多方面的福利。目前工會的第一筆金額為：返款已到帳，后期返款事宜我會繼續(xù)跟進。

二、人事管理方面

1、根據現行的標準化流程，從新梳理并完善人員入職、轉正、離職流程以及所使用的表單。我以前雖然也有涉及過人事工作，但只是參與過其中的一部分，沒有全面的從事過人事工作，在梳理流程的同時，使我更加全面的了解到每一項工作的步驟以及參與此環(huán)節(jié)的人員，以及在執(zhí)行是需要注意的地方，這為以后的工作奠定了基礎。

2、完善人事檔案，與全體員工簽定勞動合同。在整理人事檔案工作的同時發(fā)現存檔的勞動合同都已到期很久，為了規(guī)避勞動用工風險，在部門領導的幫助下，根據每個人入司時間以及各分公司經營情況簽訂了不同年限的勞動合同，從而規(guī)避了部分勞動用工風險，目前公司在冊人數40人，其中已簽訂勞動合同人，還有人目前人在試用期，有5名退休返聘人未簽訂勞動合同。

3、招聘工作。從11月接手招聘工作開始共打電話約面試共計：人次，到司參加面試：人次，到崗人次，從這項中反映出招聘時還是存在問題，具體原因可能是我沒能跟全面給面試者展現公司有實力、而且能打動對方加入我們這個團隊的方面。后期我將會認真的學習關于如何感染應聘者加入團隊方面的書籍，以提高人員入職率。

4、社保、公積金的增減員以及繳費工作。11月社保減員2人，增員1人，11月公積金增員1人，12月社保無增減員變動，12月公積金增員2人，轉移4人。為簡化工作流程，提高工作效率，經領導批示同意后，將伊鑫國際、新伊鑫實業(yè)的社保賬戶內的人員全部轉入伊昊鑫賬戶內，將伊鑫國際公積金賬戶內的人員轉入伊昊鑫的公積金賬戶內，此次調整后公司今后將有2個社保賬戶，分別為：伊昊鑫以及沙克曼，1個公積金賬戶即伊昊鑫賬戶。

5、培訓工作。參與了一次新員工培訓，由于是第一次正式的給新員工講解公司的各項規(guī)章制度，而且在人多時不敢大聲講話。故在講課時非常緊張，有好幾處講解不到位，和說話不流暢的情況，在今后的工作中多在公共場合的講話和闡述自己的想法。

三、201*年計劃

1、隨著新一年開始，人員招聘是頭等大事，我會認真履行招聘義務，對公司各部門提出的用人需求，按照招聘流程，在最短的時間里滿足各用人部門需求。

2、落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據人事管理制度與聘用員工簽訂勞動合同，按照有關規(guī)定，到勞動管理部門辦好工傷保險手續(xù)按時申報、變更、理賠。體現公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂。

3、工會活動的組織：在201*年，將以工會名義組織員工開展文化、體育活動，豐富員工業(yè)余文化生活，提高員工的凝聚力和向心力。例如：組織球賽、k歌、拔河賽等等。

201*年是我成長歷程中的一個重要的起點，經過又一年來的學習、鍛煉，對于個人來說，也有所提高，但是在工作當中還應該做出自我批評，在這四個月來，很多工作也沒有做到位，也出現了幾次失誤，很多工作沒有達到領導及自己想象的效果，由于個人的性格及惰性，在工作上也不能完全主動去處理一些事情。201*年，對于我來說，是一個新的機遇、一次新的挑戰(zhàn)，我會把握住每一天，不斷的完善自我，通過公司領導和同事的幫助和支持配合，我的工作能里將會有很大的進步。

第五篇：201*年度個人工作總結(行政人事崗位)

201*年度個人工作總結

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的201*年�；赝�過去一年多的時間里，我?guī)е鴮κ聵I(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我進入了xx公司，成為了公司的一名員工。進入公司已快有2年的時間了，感受頗多，收獲也頗多。工作期間，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作，同時在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，在工作上也獲得很多收獲和取得了一定的成果，雖工作上也經歷了很多困難，和存在諸多的不足，但對我來說每一次都是很好的鍛煉，也是對自己的一種鞭策�，F就201*年度的一些工作情況向領導做個簡要的匯報：

一、工作任務與業(yè)績

（一）人事管理方面：

1．人事檔案管理

201*年公司在不斷的壯大和發(fā)展，相對本年度來說，新進的員工人數也不斷增加，隨著公司的擴大，人才的引進。員工人事檔案的管理也成為了管理中重要的一部分。

期間負責公司全體員工人事檔案、資料的收集和歸檔，建立新員工個人檔案袋，并逐一完善員工檔案資料及電子文檔，使其更加完善化；協助上級掌握人力資源狀況，填制和分析各類人事統計報表，為人力資源規(guī)劃工作提借準確和及時的人事信息。

2．勞動合同\人員管理

負責管理員工勞動合同；負責辦理勞動用工相關手續(xù)（包括新員工入職、轉正、離職、人員調動）等人事審批工作。

① 本年度自201*年1月起進入公司新員工52人，已全部完成入職手續(xù)及建立個人檔案，相繼完成了員工人事信息的錄入和資料的健全搜集。

方面培訓 技術與專業(yè) 技能培訓 生產工藝/裝 配方面培訓 代理商 培訓

63 次

11 次

21 次

3次

17 次

8次

3次

5.（員工績效、部門滿意度調查、人員異動）\（社保、員工福利、勞保管理） 期間,協助部門領導完成員工績效考評表單搜集與每月部門滿意度調查的 所有整理工作及每月員工異動表的制定; 負責員工的社會保險、 意外險的購買工作及相關期間發(fā)生的醫(yī)療賠付事宜 等。辦理員工節(jié)日福利\員工勞保的管理及相關人事費用統計等…… 當然這一切的工作成果都與部門的領導和每位同事地積極配合是分不開 的。

6．員工日志、考勤管理 負責公司員工日志及考勤的管理，規(guī)范員工日志和考勤管理制度，嚴格落 實相關責任。另外協助部門領導加強了對請假制度的管理，對不履行請假手續(xù) 擅自離崗者，堅決予以查實并作出處理。按時完成了每月員工考勤的搜集和統 計。以上工作的開展，既規(guī)范了公司的規(guī)章制度 ，又激勵了員工的工作積極 性，從很大程度上改善了公司員工的工作作風和精神面貌。 （二） 、行政工作方面 1.公文收發(fā)\會議紀要管理 期間，負責公文收發(fā)\會議紀要的管理，做好公文\紀要的收發(fā)登記，并確 保文件下發(fā)時的校對工作，確保公文\會議紀要的順利下發(fā)和正確率的保障。 與此同時，保管好每份文件的歸檔、 保密和無任何文件丟失是做為行政管理人 員應盡到的責任和義務。 本年度共計收文 169 份文件，自本人接管后辦理收文 40 筆。201* 年度辦 理發(fā)文共計 12 筆。 本年度辦理會議紀要下發(fā)共計 24 筆。 2.辦公用品\器材\耗材管理 期間負責公司辦公用品\器材\耗材的采購與領用管理、包括用品的登記、 出入庫驗收與存放等事宜，本年度完成辦公用品\耗材的采購、驗收共計 30 次，同時對辦公器材（數碼相機、上網本、讀卡器等）的管理，一直以來都是 嚴格執(zhí)行登記管理，切實做好公司財物的保管工作。 3．接待工作 參與公司上下會務的接待事宜。經過這 1 年多時間的努力和學習，讓我在 外事接待、與人溝通的能力上有了更進一步的提升，這也是我進入公司后受益 最大的，值得可喜的一件事。 4．固定資產管理 負責公司固定資產的管理， 本年度已完成公司固定資產的盤點與臺帳的核

查清理事宜。 同時完成了綜合部備查低值易耗品的全部清理和電子臺帳核實。 期間辦理 固定資產批量轉移 42 人，辦理資產報廢手續(xù)共計 6 筆。自規(guī)范與完善管理后， 有效的提高了公司內部固定資產的管理和年度資產的順利盤點。 5．其它行政工作 行政工作是繁瑣的，包含著打印復印、掃描傳真、訂餐訂房訂票、租花租 房、發(fā)快件、來

訪人員登記管理、訂閱報刊雜志、通訊錄更新、企業(yè)郵箱管理、 電話故障解決、假前安全檢查、打印機維修管理、門禁系統管理、辦理員工各 項費用的報銷、標識制作、年度費用結算等工作……每一項工作的完成都是對 責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的 成本換得最高的效率，這已經不單純是對從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政 工作人員也同時適用。期間，本人抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨 地完成著每項工作和上級交派的任務；同時也不斷提高自己、抓住每一次讓自 己學習和成長的機會，努力提高著業(yè)務水平，希望在今后的工作中，能做得更 好，更完善。 （三） 、企業(yè)文化宣傳方面 參與公司文化活動的宣傳工作（201* 年度協助部門同事完成新畫冊文字 的修改與校對、畫冊制作期間的相關事宜等） ； 負責聯系各廣告公司，制定公司新更換的 vi 標識方案與各廣告商家的報 價對比，并在部門領導的指導下完成了新 vi 標識的全部制作； 搜集企業(yè)文化宣傳照片， 及協助同事完成公司網站前期的策劃工作和細節(jié) 制作等； 負責管理公司內網與員工郵箱的正常運行， 加強企業(yè)對外的文化宣傳工作 等…… 以上為本人 201* 年度的簡要工作任務與業(yè)績情況。

二、個人工作中存在問題及改進方法 工作期間，在領導和同志們的關心支持下，雖工作也取得了一定的成績， 但距領導和同事間的要求還有不少的差距： 專業(yè)技能上： 我清楚地認識到自身對于專業(yè)技能上的欠缺。 在這方面我虛 心請教他人的指導，空余時間也常查閱各種專業(yè)書籍，在實踐中學習，逐步完 善自己。我相信勤能補拙，只要通過自己努力是能夠得到自我增值的。 溝通問題上： 在工作中曾出現過在與同事討論問題的時候， 由于個人在處 理事情上還不夠成熟的原因，不能與其達到很好的共識和交流。對此應首先從 自身找原因，并能在以后的溝通與交流過程中處理好各種情況，融洽地對問題 進行分析并得到解決。 態(tài)度問題上： 在工作中本以為已做好的事情， 但還是發(fā)現了一些大小不一 的紕漏，雖然說很多都是小問題，但是這就是對待工作的態(tài)度。經過領導的指 出以及自身的認識，讓我清楚的認識到無論做什么事情都應該注重細節(jié)， 從小 事做起，并且要有一絲不茍的工作態(tài)度。 工作方面上： 本年度雖然組織了很多大大小小的技術培訓， 但是由于培訓 時間和培訓內容上的適度把握的還夠好，造成部分員工因工作抽身不了， 而無 法參加培訓， 致使很多次舉辦培訓， 還是有很多員工未掌握儀器的使用與操作， 收

不到很好的效果。希望通過這樣的教訓，吸取更多的經驗，在今后的培訓上 合理安排并針對未參加過培訓或是還未掌握的員工進行加強和補充學習， 同時 開展一些戶外培訓，來提高員工對學習上的興趣，達到理想的培訓效果。

三、201* 年的工作打算 通過 1 年多時間的工作的磨合， 我自己對我在公司的定位也比剛入公司時 更加明確，明年的工作計劃致力于以下方面： （一） 、完善人事及相關行政管理工作 1.妥善處理公司員工人事檔案的管理，完善人事相關規(guī)章制度； 2.推進公司員工隊伍建設。深化人才培訓，切實加強與員工崗位職責相 適應的基本理論、知識、技能的培訓。 3.加強和完善行政管理工作，確保在今后的工作中無任何差錯，為公司 和部門做好后勤支撐，確保公司業(yè)務的順利開展。 （二） 、深化用人管理工作 不斷深化職稱聘用和崗位管理制度改革， 逐步建立 “按需設崗、 按崗聘任、 競爭擇優(yōu)、優(yōu)勝劣汰”的用人機制，充分發(fā)揮現有專業(yè)技術人才作用。 （三） 、加強人才管理提供才智保證 1.201* 年繼續(xù)為公司建設和各項事業(yè)發(fā)展有重點地引進高學歷、高級職 稱人才； 2.計劃在明年的工作中加強人才的培訓工作； 3.認真做好人才信息統計和人員信息庫建設，及時掌握各類人才信息，為 領導決策提供準確可靠的依據。 （四） 、對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強人力資源的學習，不 斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。 珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。

四、建議及其它 1.由于步入社會工作不久，個人工作的經驗還存在很的多不足，對業(yè)務工 作的了解只局限于書本經驗的理性認識上，缺乏實在的感性認識。希望能有更 多的機會參加一些跟業(yè)務工作相關的專業(yè)培訓；

2.在工作中與領導交流溝通不夠，有時候只知道埋頭拉車，建議多組織一 些戶外活動或是內部心得交流活動， 促進大家之間的溝通，有效的提高員工工 作的積極性，同時促進了同事間相互的合作默契，為今后的工作奠定良好的基 礎。 五、年終心得 在 xx 公司工作的期間，我獲得的并不止這些，雖工作中仍存在著很多的 不足之處，但我相信自己在今后的工作中會做的更好。 路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。我深知我們還有很長的路要走，我 們可以說是環(huán)保行業(yè)的闖入者，這個闖入者能不能得到市場的認可，關鍵取決 于我們的努力。201* 年，是全新的一年，也是自我挑戰(zhàn)的一年，祝愿我和公 司在新的一年里能夠共同進步、發(fā)展，為公司貢獻更大的價值。

xx 有限責任公司 綜合部：xxx 201

4 年 1 月 24 日

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