第一篇：201*年勞動局工作總結及201*年工作計劃

201*年勞動局工作總結及201*年工作計劃

201*年以來，在市勞動保障部門的精心指導和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各有關部門的大力支持下，我區(qū)緊密圍繞市就業(yè)和社會保障統(tǒng)籌工作領導小組及區(qū)政府年初下達的目標任務，以《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》三部法律的相繼實施為契機，以***職業(yè)培訓學校為抓手，努力創(chuàng)新思維、攻堅克難，全力推進就業(yè)和社會保障工作實現(xiàn)新突破，有效促進了我區(qū)經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定發(fā)展，201*年勞動局工作總結及201*年工作計劃。

一、認真做好就業(yè)和社會保障工作

(一)就業(yè)和社會保障工作主要目標任務完成情況：

城鎮(zhèn)累計凈增就業(yè)1963人，已完成全年任務的82%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)100人，完成全年任務的200%，其中就業(yè)困難對象31人，完成全年任務的310%，免費職業(yè)介紹1679人，完成全年任務的210%，小額擔保貸款推薦成功4戶，金額8萬元，完成全年任務的133%，勞務輸出總量17595人，完成全年任務的147%，當年新增4517人，完成全年任務的266%，城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓2118人，完成全年任務的83%。

(二)加強日常工作管理

1、及時制定年度工作計劃，將全區(qū)就業(yè)和社會保障重(推薦訪問范文網(wǎng)www.weilaioem.com)點工作目標任務層層分解落實到基層，確保全年目標任務的完成。

2、進一步強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)勞動保障平臺作用，一是根據(jù)“四有六到位”的要求和我區(qū)的特點，積極開展免費職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓以及勞務輸出工作，規(guī)范了各所站工作方法、工作流程，二是為進一步提高各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障工作人員政策水平和業(yè)務素質(zhì)，我局于開辦全區(qū)勞動保障工作人員法律法規(guī)及業(yè)務知識培訓班，重點講解了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》三部新法律，《城鎮(zhèn)居民醫(yī)保實施細則》、《失地農(nóng)民養(yǎng)老保險實施細則》兩個文件，以及有關就業(yè)、培訓、退休管理服務等方面的業(yè)務知識。

3、積極落實就業(yè)再就業(yè)扶持政策。一是積極實行社會保險援助，促進就業(yè)困難人員靈活就業(yè)。今年全區(qū)申請靈活就業(yè)人員社保補貼24人。二是扎實做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《安徽省就業(yè)服務卡》的發(fā)放管理工作。今年以來發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》28人，《就業(yè)服務卡》1460人。

4、認真做好勞務代理工作。今年以來，共簽訂勞務代理合同50份，代辦退休53人，開具醫(yī)保工齡等各類證明62份，接待政策咨詢、檔案查詢等260人次。

(三)逐步規(guī)范退休人員社會化管理服務工作

1、今年我區(qū)加強了退管服務費的規(guī)范管理，實行區(qū)級統(tǒng)管，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以報帳的形式使用退管服務費，工作計劃范文《201*年勞動局工作總結及201*年工作計劃》。

2、為實現(xiàn)轄區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理后“老有所養(yǎng)、老有所學、老有所為、老有所樂”的工作目標，我區(qū)緊密結合自身實際,圍繞社會化管理服務“六個到位”的工作要求,認真地開展服務工作，組織多種形式的文體活動，豐富退休人員的生活，并積極為其進行健康體檢，今年參加體檢的退休人員達676人。

3、按照《關于組織開展201*年企業(yè)退休人員“中秋、國慶、重陽”節(jié)日活動的通知》(蚌勞社秘42號)文件要求，根據(jù)我區(qū)區(qū)域廣泛、企業(yè)退休人員居住分散的特點，我區(qū)分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動、慰問活動、參觀游覽等，充分展現(xiàn)我區(qū)企業(yè)退休人員生活充實、豁達開朗、文明向上的精神風貌。

4、認真開展“銀發(fā)幫扶”工程。使得原“零就業(yè)家庭”成員和原公益性崗位落聘有就業(yè)愿望的人員通過考核和上崗培訓，成為我區(qū)“銀發(fā)幫扶”助老員。我區(qū)現(xiàn)已安排4名助老員與有幫扶需求的退休人員進行了對接。

(四)消除零就業(yè)家庭行動計劃全面完成

我區(qū)今年消除了零就業(yè)家庭，并實現(xiàn)動態(tài)為零的目標。

(五)開展幫扶農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)家戶調(diào)查摸底工作。

我區(qū)按照省市勞動保障部門的統(tǒng)一部署，從201*年6月在全區(qū)范圍內(nèi)開展“消除零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶”活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)正開展調(diào)查摸底工作，全區(qū)暫無零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶，在今后的工作中，我區(qū)將努力實現(xiàn)動態(tài)為零的目標。

201*年以來，在市勞動保障部門的精心指導和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各有關部門的大力支持下，我區(qū)緊密圍繞市就業(yè)和社會保障統(tǒng)籌工作領導小組及區(qū)政府年初下達的目標任務，以《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》三部法律的相繼實施為契機，以***職業(yè)培訓學校為抓手，努力創(chuàng)新思維、攻堅克難，全力推進就業(yè)和社會保障工作實現(xiàn)新突破，有效促進了我區(qū)經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一、認真做好就業(yè)和社會保障工作

(一)就業(yè)和社會保障工作主要目標任務完成情況：

城鎮(zhèn)累計凈增就業(yè)1963人，已完成全年任務的82%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)100人，完成全年任務的200%，其中就業(yè)困難對象31人，完成全年任務的310%，免費職業(yè)介紹1679人，完成全年任務的210%，小額擔保貸款推薦成功4戶，金額8萬元，完成全年任務的133%，勞務輸出總量17595人，完成全年任務的147%，當年新增4517人，完成全年任務的266%，城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓2118人，完成全年任務的83%。

(二)加強日常工作管理

1、及時制定年度工作計劃，將全區(qū)就業(yè)和社會保障重點工作目標任務層層分解落實到基層，確保全年目標任務的完成。

2、進一步強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)勞動保障平臺作用，一是根據(jù)“四有六到位”的要求和我區(qū)的特點，積極開展免費職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓以及勞務輸出工作，規(guī)范了各所站工作方法、工作流程，二是為進一步提高各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障工作人員政策水平和業(yè)務素質(zhì)，我局于開辦全區(qū)勞動保障工作人員法律法規(guī)及業(yè)務知識培訓班，重點講解了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》三部新法律，《城鎮(zhèn)居民醫(yī)保實施細則》、《失地農(nóng)民養(yǎng)老保險實施細則》兩個文件，以及有關就業(yè)、培訓、退休管理服務等方面的業(yè)務知識。

3、積極落實就業(yè)再就業(yè)扶持政策。一是積極實行社會保險援助，促進就業(yè)困難人員靈活就業(yè)。今年全區(qū)申請靈活就業(yè)人員社保補貼24人。二是扎實做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《安徽省就業(yè)服務卡》的發(fā)放管理工作。今年以來發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》28人，《就業(yè)服務卡》1460人。

4、認真做好勞務代理工作。今年以來，共簽訂勞務代理合同50份，代辦退休53人，開具醫(yī)保工齡等各類證明62份，接待政策咨詢、檔案查詢等260人次。

(三)逐步規(guī)范退休人員社會化管理服務工作

1、今年我區(qū)加強了退管服務費的規(guī)范管理，實行區(qū)級統(tǒng)管，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以報帳的形式使用退管服務費。

2、為實現(xiàn)轄區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理后“老有所養(yǎng)、老有所學、老有所為、老有所樂”的工作目標，我區(qū)緊密結合自身實際,圍繞社會化管理服務“六個到位”的工作要求,認真地開展服務工作，組織多種形式的文體活動，豐富退休人員的生活，并積極為其進行健康體

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第二篇：201*年勞動局工作總結及201*年工作計劃

201*年以來，在市勞動保障部門的精心指導和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各有關部門的大力支持下，我區(qū)緊密圍繞市就業(yè)和社會保障統(tǒng)籌工作領導小組及區(qū)政府年初下達的目標任務，以《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》三部法律的相繼實施為契機，以***職業(yè)培訓學校為抓手，努力創(chuàng)新思維、攻堅克難，全力推進就業(yè)和社會保障工作實現(xiàn)新突破，有效促進了我區(qū)經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定發(fā)展，201*年勞動局工作總結及201*年工作計劃。

一、認真做好就業(yè)和社會保障工作

(一)就業(yè)和社會保障工作主要目標任務完成情況：

城鎮(zhèn)累計凈增就業(yè)1963人，已完成全年任務的82%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)100人，完成全年任務的200%，其中就業(yè)困難對象31人，完成全年任務的310%，免費職業(yè)介紹1679人，完成全年任務的210%，小額擔保貸款推薦成功4戶，金額8萬元，完成全年任務的133%，勞務輸出總量17595人，完成全年任務的147%，當年新增4517人，完成全年任務的266%，城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓2118人，完成全年任務的83%。

(二)加強日常工作管理

1、及時制定年度工作計劃，將全區(qū)就業(yè)和社會保障重點工作目標任務層層分解落實到基層，確保全年目標任務的完成。

2、進一步強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)勞動保障平臺作用，一是根據(jù)“四有六到位”的要求和我區(qū)的特點，積極開展免費職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓以及勞務輸出工作，規(guī)范了各所站工作方法、工作流程，二是為進一步提高各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障工作人員政策水平和業(yè)務素質(zhì)，我局于開辦全區(qū)勞動保障工作人員法律法規(guī)及業(yè)務知識培訓班，重點講解了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》三部新法律，《城鎮(zhèn)居民醫(yī)保實施細則》、《失地農(nóng)民養(yǎng)老保險實施細則》兩個文件，以及有關就業(yè)、培訓、退休管理服務等方面的業(yè)務知識。

3、積極落實就業(yè)再就業(yè)扶持政策。一是積極實行社會保險援助，促進就業(yè)困難人員靈活就業(yè)。今年全區(qū)申請靈活就業(yè)人員社保補貼24人。二是扎實做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《安徽省就業(yè)服務卡》的發(fā)放管理工作。今年以來發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》28人，《就業(yè)服務卡》1460人。

4、認真做好勞務代理工作。今年以來，共簽訂勞務代理合同50份，代辦退休53人，開具醫(yī)保工齡等各類證明62份，接待政策咨詢、檔案查詢等260人次。

(三)逐步規(guī)范退休人員社會化管理服務工作

1、今年我區(qū)加強了退管服務費的規(guī)范管理，實行區(qū)級統(tǒng)管，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以報帳的形式使用退管服務費。

2、為實現(xiàn)轄區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理后“老有所養(yǎng)、老有所學、老有所為、老有所樂”的工作目標，我區(qū)緊密結合自身實際,圍繞社會化管理服務“六個到位”的工作要求,認真地開展服務工作，組織多種形式的文體活動，豐富退休人員的生活，并積極為其進行健康體檢，今年參加體檢的退休人員達676人。

3、按照《關于組織開展201*年企業(yè)退休人員“中秋、國慶、重陽”節(jié)日活動的通知》(蚌勞社秘42號)文件要求，根據(jù)我區(qū)區(qū)域廣泛、企業(yè)退休人員居住分散的特點，我區(qū)分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動、慰問活動、參觀游覽等，充分展現(xiàn)我區(qū)企業(yè)退休人員生活充實、豁達開朗、文明向上的精神風貌，工作計劃范文《201*年勞動局工作總結及201*年工作計劃》。

4、認真開展“銀發(fā)幫扶”工程。使得原“零就業(yè)家庭”成員和原公益性崗位落聘有就業(yè)愿望的人員通過考核和上崗培訓，成為我區(qū)“銀發(fā)幫扶”助老員。我區(qū)現(xiàn)已安排4名助老員與有幫扶需求的退休人員進行了對接。

(四)消除零就業(yè)家庭行動計劃全面完成

我區(qū)今年消除了零就業(yè)家庭，并實現(xiàn)動態(tài)為零的目標。

(五)開展幫扶農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)家戶調(diào)查摸底工作。

我區(qū)按照省市勞動保障部門的統(tǒng)一部署，從201*年6月在全區(qū)范圍內(nèi)開展“消除零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶”活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)正開展調(diào)查摸底工作，全區(qū)暫無零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶，在今后的工作中，我區(qū)將努力實現(xiàn)動態(tài)為零的目標。

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第三篇：201*年勞動局工作總結及201*年工作計劃

201*年以來，在市勞動保障部門的精心指導和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各有關部門的大力支持下，我區(qū)緊密圍繞市就業(yè)和社會保障統(tǒng)籌工作領導小組及區(qū)政府年初下達的目標任務，以《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》三部法律的相繼實施為契機，以***職業(yè)培訓學校為抓手，努力創(chuàng)新思維、攻堅克難，全力推進就業(yè)和社會保障工作實現(xiàn)新突破，有效促進了我區(qū)經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一、認真做好就業(yè)和社會保障工作

（一）就業(yè)和社會保障工作主要目標任務完成情況：

城鎮(zhèn)累計凈增就業(yè)1963人，已完成全年任務的82%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)100人，完成全年任務的200％，其中就業(yè)困難對象31人，完成全年任務的310％，免費職業(yè)介紹1679人，完成全年任務的210％，小額擔保貸款推薦成功4戶，金額8萬元，完成全年任務的133%，勞務輸出總量17595人，完成全年任務的147％，當年新增4517人，完成全年任務的266％，城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓2118人，完成全年任務的83%。

（二）加強日常工作管理

1、及時制定年度工作計劃，將全區(qū)就業(yè)和社會保障重點工作目標任務層層分解落實到基層，確保全年目標任務的完成。

2、進一步強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)勞動保障平臺作用，一是根據(jù)“四有六到位”的要求和我區(qū)的特點，積極開展免費職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓以及勞務輸出工作，規(guī)范了各所站工作方法、工作流程，二是為進一步提高各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作人員政策水平和業(yè)務素質(zhì)，我局于開辦全區(qū)勞動保障工作人員法律法規(guī)及業(yè)務知識培訓班，重點講解了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》三部新法律，《城鎮(zhèn)居民醫(yī)保實施細則》、《失地農(nóng)民養(yǎng)老保險實施細則》兩個文件，以及有關就業(yè)、培訓、退休管理服務等方面的業(yè)務知識。

3、積極落實就業(yè)再就業(yè)扶持政策。一是積極實行社會保險援助，促進就業(yè)困難人員靈活就業(yè)。今年全區(qū)申請靈活就業(yè)人員社保補貼24人。二是扎實做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《安徽省就業(yè)服務卡》的發(fā)放管理工作。今年以來發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》28人，《就業(yè)服務卡》1460人。

4、認真做好勞務代理工作。今年以來，共簽訂勞務代理合同50份，代辦退休53人，開具醫(yī)保工齡等各類證明62份，接待政策咨詢、檔案查詢等260人次。

（三）逐步規(guī)范退休人員社會化管理服務工作

1、今年我區(qū)加強了退管服務費的規(guī)范管理，實行區(qū)級統(tǒng)管，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以報帳的形式使用退管服務費。

2、為實現(xiàn)轄區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理后“老有所養(yǎng)、老有所學、老有所為、老有所樂”的工作目標，我區(qū)緊密結合自身實際,圍繞社會化管理服務“六個到位”的工作要求,認真地開展服務工作，組織多種形式的文體活動，豐富退休人員的生活，并積極為其進行健康體檢，今年參加體檢的退休人員達676人。

3、按照《關于組織開展201*年企業(yè)退休人員“中秋、國慶、重陽”節(jié)日活動的通知》（蚌勞社秘[201*]42號）文件要求，根據(jù)我區(qū)區(qū)域廣泛、企業(yè)退休人員居住分散的特點，我區(qū)分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動、慰問活動、參觀游覽等，充分展現(xiàn)我區(qū)企業(yè)退休人員生活充實、豁達開朗、文明向上的精神風貌。

4、認真開展“銀發(fā)幫扶”工程。使得原“零就業(yè)家庭”成員和原公益性崗位落聘有就業(yè)愿望的人員通過考核和上崗培訓，成為我區(qū)“銀發(fā)幫扶”助老員。我區(qū)現(xiàn)已安排4名助老員與有幫扶需求的退休人員進行了對接。

（四）消除零就業(yè)家庭行動計劃全面完成

我區(qū)今年消除了零就業(yè)家庭，并實現(xiàn)動態(tài)為零的目標。

（五）開展幫扶農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)家戶調(diào)查摸底工作。

我區(qū)按照省市勞動保障部門的統(tǒng)一部署，從201*年6月在全區(qū)范圍內(nèi)開展“消除零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶”活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)正開展調(diào)查摸底工作，全區(qū)暫無零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶，在今后的工作中，我區(qū)將努力實現(xiàn)動態(tài)為零的目標。

六）加強勞動監(jiān)察力度，維護企業(yè)和員工雙方利益

一是通過勞動年審和勞動用工檢查，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為，維護企業(yè)職工合法權益�，F(xiàn)已發(fā)放年審資料53戶（年審工作尚在進行中），已審查16戶，審查合格15戶，限期整改1戶，勞動合同鑒證326份，辦理社會保險156人。

二是認真受理勞動爭議仲裁案件。今年以來共受理勞動爭議仲裁案件28件，已結案17件。

（七）加強對區(qū)勞動保障系統(tǒng)計生與流動就業(yè)人口管理，對計劃生育實行目標考核。

二、積極實施勞動保障民生工程

（一）開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保宣傳和參保登記工作

我局采用各種有效方式，積極做好工作。第一，我局把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)失地轉(zhuǎn)城人員列為此次參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的重點人群，以各勞動保障事務所站為平臺，在人員密集地區(qū)進行經(jīng)常性、普遍性的宣傳；第二，積極與區(qū)教育局協(xié)調(diào)，做好在校生參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的宣傳工作，提高參保積極性；第三，我局會同淮濱街道，調(diào)查了解因家庭生活困難，有意向參保而無錢繳費的城鎮(zhèn)低保戶73人，需要參保資金14454元，正向區(qū)政府積極爭取補助資金，使他們能夠順利參保。截止至9月底，我區(qū)已參保登記4175人，完成今年任務的139%，其中社區(qū)居民參保登記1127人，在校生參保登記3048人。

（二）未參保集體企業(yè)退休人員生活費發(fā)放及時

我局自201*年元月份，按月對享受生活費人員的生存狀況和參加社保情況進行審核，并通過銀行，對未參保集體企業(yè)退休人員生活費實行了按月社會化發(fā)放，1-10月份共發(fā)放生活費738人次139942元。

三、重點工作完成情況

（一）全面加強再就業(yè)園區(qū)建設和管理

目前，***再就業(yè)園區(qū)一期工程已建成四幢廠房，建筑面積約11400平方米；水、電、路、電信等基礎設施也陸續(xù)建成，完成投資1500萬元。目前1#、2#、7#、8#廠房已分別租賃給“蚌埠市利特爾裝飾有限責任公司”，“蚌埠市江淮節(jié)能科技有限公司”，“天林橡膠制品有限公司”和“格銳叉車屬具有限公司”。這幾家企業(yè)固定資產(chǎn)投資已達1500萬元，預計201*年銷售收入均超過1000萬元，可安置下崗工人、退伍軍人和失地農(nóng)民60余人。此外，新招商入駐的“蚌埠市永平絲印材料器材設備廠”和“易斯貝能生物科技公司”正在辦理注冊手續(xù)，預計兩企業(yè)固定資產(chǎn)投資可達500萬元，可安置下崗工人、退伍軍人和失地農(nóng)民40余人。

（二）成立***職業(yè)技能培訓學校

隨著我區(qū)城市化進程的不斷加快，失地農(nóng)民（2.08萬人）和農(nóng)村富余勞動力（9萬余人）日益增多，他們由于長期從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，缺乏非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的專業(yè)技能，就業(yè)競爭力較差，迫切需要技能培訓；而我區(qū)境內(nèi)的蚌埠市工業(yè)園區(qū)和商貿(mào)物流園區(qū)入駐的近百家企業(yè)，也迫切需要招收大量的熟練技工，這一勞動力素質(zhì)與崗位需求不相適應的矛盾在我區(qū)日顯突出，鑒于此，為進一步提高失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動力的生產(chǎn)技能和就業(yè)能力，有效促進其轉(zhuǎn)移就業(yè)，我局年初即積極籌建***區(qū)技能培訓學校，并于今年3月經(jīng)市局驗收批準成立，開設了維修電工、焊工、機械加工、種植養(yǎng)殖、縫紉、玻璃制造、印刷、禮儀等十個專業(yè)，面向我區(qū)廣大失業(yè)人員、失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動力進行免費培訓，目前已培訓學員2118人，其中種（養(yǎng)）植培訓178人、餐飲培訓150人、計算機操作培訓503人、縫紉培訓450人，焊工培訓50人、糧油食品加工培訓50人、勞動預備制培訓707人。

（三）做好失地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保摸底調(diào)查工作

為妥善解決被征地農(nóng)民的社會保障問題，切實推進我區(qū)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，我局根據(jù)相關文件精神，多措并舉，并積極配合區(qū)建委、區(qū)工業(yè)園區(qū)管委會做好征地前被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險調(diào)查及審批工作。自xx年年7月1日至今，我區(qū)已經(jīng)審批的被征土地有2557.1655畝，其中耕地1267.116畝；涉及小蚌埠、吳小街兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄的9個行政村、3288戶11545人，符合參保條件有5266人，其中男滿60周歲、女滿55周歲的1283人（以上數(shù)據(jù)不包括xx年年7月1日之前被征土地的農(nóng)民）。涉及被征地農(nóng)民參保資金共計5055.36萬元，其中我區(qū)應預留土地補償金的70%為872.0935萬元和提高的征地補償費為1689.4881萬元，兩項資金共計2561.5815萬元，不足部分由區(qū)政府兜底。截至目前，應領取被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險費的有1283人，每年需要支出123.168萬元。

　四、工作中存在的問題及原因分析

（一）街居平臺建設及管理仍需進一步加強

一是盡管各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)區(qū)政府《關于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社區(qū)居委會就業(yè)和勞動保障工作機構的通知》（淮政辦[xx]24號）文件建立了勞動保障事務所和工作站，事務所平臺建設現(xiàn)已較規(guī)范，工作進展正常有序，但各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導對事務所和工作站的工作指導和重視程度不夠，社區(qū)平臺建設仍顯滯后，尤其鄉(xiāng)鎮(zhèn)的社區(qū)平臺仍未達到“四有六到位”的要求，社區(qū)工作也未正常開展。二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作人員政策水平和業(yè)務素質(zhì)尚需進一步提高。

（二）職業(yè)技能培訓軟硬件設施仍顯滯后

對于繁重的培訓任務（除眾多的農(nóng)村富余勞動力和失地農(nóng)民外，全區(qū)每年新成長勞動力近xx人）而言，我區(qū)職業(yè)技能培訓軟硬件設施日顯滯后，急需區(qū)政府進一步加大經(jīng)費投入，以確保培訓任務順利完成。

（三）被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作任重道遠

被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險這樣一件造福農(nóng)民的民心工程，推行起來遠非想象之中那么容易，其中群眾的思想顧慮、有關政策的缺陷及資金的籌措等問題恐將影響此項工作的順利推行，并為日后的上訪和社會穩(wěn)定埋下隱患。

1、此次出臺的《被征地養(yǎng)老保險暫行辦法》針對同為被征地的農(nóng)民卻實行區(qū)別對待，xx年7月1日征地前后繳費和待遇均有所不同（7月1號之前的被征地農(nóng)民參保，與之后的參保農(nóng)民不同，他們必須按年齡補繳4800、6400、8000、9600元四個標準的費用，才能領取每月80元的基本養(yǎng)老金），我區(qū)失地農(nóng)民的土地大都為xx年年7月1日以前被征用，這部分失地農(nóng)民對《被征地養(yǎng)老保險暫行辦法》意見很大，可能將會形成一些不穩(wěn)定因素。2、此次實行的“低標準繳費、低標準享受”政策，其發(fā)放的養(yǎng)老金難以對失地農(nóng)民今后的生活、養(yǎng)老提供充實的保障,因而其吸引力不足。3、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險基金財政專戶尚未設立，財政資金缺口較大且未到位。如果資金不能及時到位，將帶來極大的不穩(wěn)定隱患，也將給征地拆遷工作帶來不利影響。

五、201*年工作計劃

1、加強勞動保障平臺，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)平臺建設力度，主要領導親自抓，真正做到“四有六到位”，即：有人干事、有錢辦事、有場地做事、有制度理事；機構、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作落實到位。在下半年，依托勞動保障各級平臺，繼續(xù)做好就業(yè)和社會保障工作，確保全年市區(qū)級目標順利完成。

2、加強實施勞動保障民生工程的監(jiān)督和管理工作。確保我局“完善城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員基本生活費保障機制”和“探索建立城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障制度”兩項保障民生的政策落到實處，真正把好事辦好、實事辦實。

3、繼續(xù)做好再就業(yè)園區(qū)建設和管理工作

4、督促區(qū)政府抓緊設立被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險基金財政專戶，現(xiàn)在正在對涉及征地拆遷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險登記工作，符合條件人員（男60歲女55歲）將享受被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險待遇。

5、繼續(xù)進行零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶摸底調(diào)查及登記工作，按照“出現(xiàn)一戶、幫扶一戶、消滅一戶”的原則，實現(xiàn)我區(qū)零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶動態(tài)為零的目標。

6、繼續(xù)加強統(tǒng)計與流動就業(yè)人口計劃生育目標考核，實行定期通報制度。

第四篇：勞動局201*年工作總結及201*年工作計劃

為貫徹黨的xx大精神，進一步推進我市城鄉(xiāng)一體化試點工作，今年以來，我局堅持把加強就業(yè)工作作為保增長、保民生、保穩(wěn)定的重要任務，認真落實省、市及上級部門的各項部署，加快建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)服務體系，強化公共就業(yè)服務平臺建設，建立城鄉(xiāng)平等就業(yè)制度和統(tǒng)一的勞動力市場，加快農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)步伐，統(tǒng)籌做好失業(yè)下崗人員、城鎮(zhèn)新增勞動力以及返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)工作，積極推進我市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作。

一、xx年開展城鄉(xiāng)一體化工作基本情況

xx年，我局嚴格按照《xx市推進城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障一體化工作方案》的要求，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村實際出發(fā)，以五鎮(zhèn)八村為試點，嚴格按照勞動保障部門“六到位”的要求，立足現(xiàn)有基礎條件，有計劃、分步驟地推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村就業(yè)和社會保障工作平臺建設。目前，全市16個街道、18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建立勞動保障事務所、139個社區(qū)都建立勞動保障工作站，建立“充分就業(yè)社區(qū)”50個，第一批5個試點鎮(zhèn)、8個試點村的就業(yè)和社會保障工作平臺已初步完成標準化建設工作，形成了市、區(qū)縣、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)四級就業(yè)再就業(yè)服務體系，從而實現(xiàn)城市公共就業(yè)及社會保障服務體系向農(nóng)村覆蓋，推進勞動保障工作城鄉(xiāng)一體化。

二、推進一體化工作的主要措施

（一）深化公共就業(yè)服務機構和人力資源市場建設

堅持高起點規(guī)劃、高質(zhì)量建設、高層次配套的原則，把市人力資源市場建設成為功能最為完善、信息化程度高的市場，提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、技能培訓、失業(yè)保險、勞動保障事務代理和勞務輸出、勞務派遣等多項服務。在縣區(qū)建立了人力資源市場，在全市各街道、鎮(zhèn)建立了勞動保障事務所，在全市社區(qū)建立了勞動保障工作平臺，形成了市、區(qū)縣、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)四級就業(yè)再就業(yè)服務體系。市人力資源市場依托現(xiàn)代化的信息管理系統(tǒng)與縣區(qū)、街道、社區(qū)聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)了全市就業(yè)信息“一點登錄、多點查詢、資源共享”。同時，我市將就業(yè)工作重心下移，在相山區(qū)相南街道建立了xx市相陽勞務市場，不僅強化了基層就業(yè)服務，而且有效解決了非正規(guī)勞務市場給主城區(qū)帶來的市容、交通、治安等問題。

（二）健全基層平臺服務功能

今年以來，我市將靈活就業(yè)人員社保補貼、組織起來就業(yè)認定、困難就業(yè)群體就業(yè)幫扶等工作下移至社區(qū)，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)依托現(xiàn)代化的信息管理系統(tǒng)與市、縣區(qū)人力資源市場聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)了全市就業(yè)信息“一點登錄、多點查詢、資源共享”。全市街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）各級就業(yè)服務平臺開展了“充分就業(yè)創(chuàng)建活動和充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)村創(chuàng)建活動”，發(fā)揮了小平臺、“大窗口”作用。目前，我市第一批5個試點鎮(zhèn)、8個試點村就業(yè)和社會保障平臺已初步完成標準化建設工作。

（三）加強公共就業(yè)服務信息網(wǎng)絡建設

為提供更加快捷優(yōu)質(zhì)的服務，暢通畢業(yè)生就業(yè)信息渠道，我們在充分發(fā)揮有形市場發(fā)布信息的同時，積極運用xx就業(yè)網(wǎng)和xx就業(yè)報載體作用，全面搜集和發(fā)布就業(yè)信息，根據(jù)崗位需求情況，為各類求職者量身定制信息，并定期向社會發(fā)布。充分利用xx就業(yè)網(wǎng)“就業(yè)政策宣傳、業(yè)務辦理、求職招聘、人才論壇”等多功能就業(yè)平臺，為畢業(yè)生提供貼心服務，目前網(wǎng)站擁有198 家網(wǎng)絡會員單位，xx年以來，共通過xx就業(yè)網(wǎng)舉辦網(wǎng)上招聘會6場次，發(fā)布招聘信息720條，提供5014個就業(yè)崗位。

（四）加快農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設

為加快推進工業(yè)化，帶動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，促進城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)整合發(fā)展，積極支持縣域、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)聚集區(qū)合作發(fā)展，加快產(chǎn)業(yè)集聚，提高開發(fā)園區(qū)的經(jīng)濟規(guī)模和輻射能力，從而形成增長極，有效帶動農(nóng)業(yè)及農(nóng)村經(jīng)濟的繁榮，促進經(jīng)濟的快速發(fā)展。我市分別在濉溪縣臨渙、劉橋、南坪三鎮(zhèn)第二批省級“返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園”，且初見成效，累計完成道路框架、電力配置、供排水配套等基礎設施投資1400多萬元。建成標準化廠房11棟，建設面積123畝，現(xiàn)已入住華強面粉廠、xx天王機械加工、xx巨鑫特種鑄鍛有限公司等9家企業(yè)，安排返鄉(xiāng)農(nóng)民工入園創(chuàng)業(yè)45人，帶動1186名農(nóng)民工就近就業(yè)。濉溪縣百善鎮(zhèn)，相山區(qū)渠溝鎮(zhèn)，杜集區(qū)石臺鎮(zhèn)、高岳街道，烈山區(qū)古饒鎮(zhèn)、宋疃鎮(zhèn)等6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，正在建設第二批省級“返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園”。

三、存在問題

城鄉(xiāng)一體化綜合配套改革工作開展以來，我市在促進以工哺農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)、縮小城鄉(xiāng)差別方面取得了顯著成效，但也存在著一些問題需要加以重視并逐步解決，主要有以下三個方面：一是缺少有力的組織協(xié)調(diào)機構統(tǒng)籌推進。由于行政區(qū)劃和行政管理體制方面制約因素，一些矛盾和問題得不到及時妥善的解決，從而增大了試點的難度，影響了一體化的進程。二是村級就業(yè)和社會保障平臺建設存在著資金不能及時落實到位，基層人員配備不到位等，導致90%以上目標難以得到落實。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)及行政村在人員配備上由于各種原因未能及時到位。

四、xx年工作計劃

（一）工作思路及工作目標

xx年統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化工作思路是：按照省、市和上級部門的工作部署，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以構建和諧社會為主線，以實現(xiàn)充分就業(yè)、健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為目標，全面貫徹落實推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化的各項工作任務，積極推進社會保障體系建設，努力營造和諧穩(wěn)定的勞動關系。xx年預計目標：xx年全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障事務所建設達標、60%以上的行政村就業(yè)和社會保障工作站建設達標，全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村就業(yè)和社會保障工作平臺實現(xiàn)與市、縣（區(qū)）聯(lián)網(wǎng)，構建更為完備的就業(yè)服務網(wǎng)絡。

（二）工作重點及措施

1、夯實就業(yè)服務工作平臺。完善街道、社區(qū)基層平臺和服務功能，不斷加強對工作人員的業(yè)務指導和培訓，樹立基層勞動保障良好服務形象。研究加強行政村勞動保障信息員隊伍建設的措施，全力抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村就業(yè)和社會保障平臺建設。

2、提高就業(yè)服務水平。進一步加大市、縣區(qū)人力資源公共服務機構的人力、財力投入，加快人力資源無形市場兩級聯(lián)網(wǎng)建設。指導縣區(qū)拓展公共就業(yè)服務功能，改進服務方式，把就業(yè)服務專項活動與重點人群相結合、與落實政策相結合、與績效考核相結合，不斷提高服務質(zhì)量和效果。同時加強對職業(yè)中介機構的管理和勞動力市場監(jiān)管，切實保障勞動者的各項合法權益，著力構建和諧穩(wěn)定的就業(yè)關系。

3、大力開展創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作。加快農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設進度，第二批返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園一季度要基本達到企業(yè)入園、機器運轉(zhuǎn)的目標；力爭全年新增發(fā)放小額擔保貸款500萬元，推動國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，建立完善組織領導、政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務和監(jiān)督考核五大體系。指導縣區(qū)全面建立創(chuàng)業(yè)服務指導中心、創(chuàng)業(yè)指導專家志愿團、創(chuàng)業(yè)園區(qū)（街）和創(chuàng)業(yè)項目資源庫，擴大創(chuàng)業(yè)培訓范圍和規(guī)模，努力為創(chuàng)業(yè)者提供項目推介、風險評估、開業(yè)指導、政策咨詢、小額貸款、稅費減免等服務。

4、加快就業(yè)服務信息化建設。推進就業(yè)服務信息網(wǎng)絡體系建設，完善基層數(shù)據(jù)收集手段和服務流程，夯實基礎建設和管理服務工作，將全市勞動力資源數(shù)據(jù)錄入電腦系統(tǒng)，實行動態(tài)管理；同時將人力資源信息向街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）延伸，解決就業(yè)信息供求不對稱矛盾，實現(xiàn)供求雙方有效對接，充分發(fā)揮人力資源市場就業(yè)供求配置的基礎性作用。

第五篇：夏邑縣勞動局201*年工作總結及201*年工作計劃

縣勞動和社會保障局201*年工作總結及201*年工作計劃

今年以來，縣勞動和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局的大力指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞“保民生、保穩(wěn)定、保增長”民生工程重點，以促進轉(zhuǎn)移就業(yè)為中心，健全社會保障機制，推動依法行政，扎實工作，開拓進取，全力推動勞動保障各項工作取得新的進展，為推動全縣經(jīng)濟發(fā)展、促進社會和諧作出了積極貢獻。

一、主要工作及成效

（一）千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)，保持就業(yè)局勢基本穩(wěn)定

今年以來，我們大力實施積極就業(yè)政策，全面推進專項就業(yè)援助活動，切實幫助廣大農(nóng)村勞動力、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、被征地失業(yè)農(nóng)民等群體實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。截止11月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)10294人，完成年目標的120%；安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)5853人，其中就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)654人，分別完成目標任務的104%和130%；共促進勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1.5萬人，完成今年轉(zhuǎn)移就業(yè)任務的125%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.73%，控制在3%以內(nèi)。各項任務超額完成，就業(yè)形勢穩(wěn)定。

1、拓寬渠道增加崗位促就業(yè)。一年來，我局以政府安排投資和確定重大項目建設為契機，充分發(fā)揮投資和重大建設項目帶動就業(yè)的作用，鼓勵發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)、服務業(yè)，扶持中小企業(yè)，大力鼓勵、支持、引導非公有制經(jīng)濟發(fā)展，堅持推動經(jīng)濟又好又快發(fā)展與促進就業(yè)良性互動，拓寬就業(yè)渠道，帶動增加就業(yè)崗位，穩(wěn)定就業(yè)局勢。促使就業(yè)困難對象及時實現(xiàn)就業(yè)。

2、加強失業(yè)監(jiān)控，完善服務機制。進一步加強失業(yè)監(jiān)控和預警機制建設，注意做好對重點企業(yè)用人情況的監(jiān)測分析，及時掌握企業(yè)就業(yè)狀況的變化，配合企業(yè)做好用工調(diào)控工作。同時，充分發(fā)揮人力資源市場的作用，利用各級勞動保障平臺網(wǎng)絡優(yōu)勢，建立服務企業(yè)長效機制。定期開展企業(yè)用工調(diào)查、建立外市勞務用工綠色通道等方式，切實解決企業(yè)“用工難”的矛盾。

3、積極搭造就業(yè)服務橋梁。今年以來，我局充分利用縣域民營企業(yè)發(fā)展快的優(yōu)勢，組織部門工作人員深入企業(yè)，了解企業(yè)用工情況，收集大量優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位。成功舉辦各種招聘會49場，其中大型招聘會12場，小型招聘會24場，下鄉(xiāng)招聘會11場，喜之郎集團專場招聘會2場，吸納縣內(nèi)外生產(chǎn)穩(wěn)定、用工規(guī)范且報酬合理的用工單位3000多家，為求職者提供就業(yè)崗位3萬多個，參加求職人員約5.6萬人次，達成就業(yè)意向人數(shù)約2萬多人。

4、強化勞動技能培訓，提高就業(yè)競爭力。今年以來，我局繼續(xù)積極開展農(nóng)村勞動力免費培訓。進一步加強宣傳發(fā)動，讓廣大農(nóng)民群眾更多地了解農(nóng)村勞動力培訓的相關政策，引導廣大勞動者要認清形勢，正視現(xiàn)實，自覺地轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。組織動員更多的農(nóng)民走進課堂學技能，轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)業(yè)促致富。根據(jù)上級下達的培訓工作任務，加強培訓資源整合，不斷擴大培訓點的覆蓋面，利用現(xiàn)有的場所、設備、師資等資源同時加強各鎮(zhèn)師資隊伍建設，采取長短期培訓相結合、集中授課與分散培訓相結合、培訓機構與用人單位掛鉤相結合的方式，多層次、多渠道、多形式開展技能培訓，扎實提升勞動者素質(zhì)和技能，提高其就業(yè)競爭能力，加快全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)步伐。今年以來，全縣共培訓農(nóng)村勞動力4008人，培訓后就業(yè)率達90%。獲取職業(yè)資格證書2913人，培訓后轉(zhuǎn)移就業(yè)3603人。

（二）加快新農(nóng)保試點工作進程，進一步完善社會保障體系

截止11月底，全縣農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參�？�?cè)藬?shù)達12.1萬人，其中參保繳費7.8萬人，領

取養(yǎng)老待遇4.4人。完成全縣參保任務的71.6%。

1、加強政策宣傳，切實提高農(nóng)民參保積極性。今年以來，我局在新農(nóng)保宣傳形式上，采

取了“入戶宣傳與媒體宣傳相結合、耐心講解與硬性灌輸相結合”的原則，大力營造宣傳氛

圍，增加群眾知曉率。共印制宣傳彩頁30多萬份，懸掛宣傳橫幅100多條，張貼宣傳標語

3000多張，并組織各鎮(zhèn)宣傳工作組深入一線，發(fā)放傳單，面對面宣講，做到“村不漏戶，

戶不漏人”，切實為群眾解疑答惑。還通過廣播、電視等新聞媒體不間斷連續(xù)宣傳新農(nóng)保政

策，切實讓群眾知道新農(nóng)保的好處，讓農(nóng)民掌握政策，使群眾解除疑慮，提高農(nóng)民參保積極

性。

2、完善服務平臺建設。一方面在縣社保局設立了農(nóng)保股，抽調(diào)業(yè)務能力較強的人員專

門負責新農(nóng)保業(yè)務，并完善新農(nóng)保經(jīng)辦機構的基礎設施建設、電腦信息網(wǎng)絡和購買服務工作。

另一方面，通過加強經(jīng)辦機構及基層經(jīng)辦人員的政策和業(yè)務培訓，使之盡快適應新型農(nóng)村社

會養(yǎng)老保險工作的需要，不斷提高工作人員的政策水平和業(yè)務技能，為實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效服務提

供保障。

3、開展“集中服務月活動”，加快參保步伐。為加快新農(nóng)保工作進度，特別是對較邊遠

的村落，我們采取主動上門辦理，簡化手續(xù)，方便農(nóng)民參保繳費，確保符合條件的群眾人人

參保，不留死角。我局積極組織開展了新農(nóng)保“集中服務月活動”，真正做到城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)

發(fā)展，全面推進試點工作。

（三）加強黨風廉政建設，推動依法行政

今年以來，我局堅持標本兼治、懲防并舉、預防為主，健全教育、管理、監(jiān)督并重的懲

治和預防腐敗體系，嚴肅黨的紀律，狠抓干部隊伍行風建設，不斷完善反腐措施，狠抓制度

建設和任務落實，著力解決勞動保障部門在履行職能和涉及群眾利益方面存在的突出問題，

切實維護了廣大勞動者的合法權益。

1、建立健全黨風廉政建設工作責任制，增強拒腐防變的預防機制。今年以來，我局宣

傳貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，將反腐倡廉理論納入中心組學習和紀律教育學習

內(nèi)容，抓好干部隊伍作風建設，讓黨風廉正建設工作和業(yè)務工作同研究、同部署、同考核。

做到了有計劃，有分工。建立了領導班子成員黨風廉政建設責任分工明確制度，簽訂了《黨

風廉政建設責任書》；建立了領導班子成員定期研究、分析黨風廉政建設工作制度；認真落

實了領導干部報告?zhèn)�人重大事項制度；建立了信訪工作機構，落實了具體工作人員，認真履

行工作職責，做到信訪辦理有登記、事事有結果、件件有回音；建立和完善了機關工作制度，

認真開展機關工作作風整頓，加強機關干部隊伍建設，使全局工作作風有明顯的好轉(zhuǎn)，群眾

關注的熱難點問題得到及時解決，推進縣投資軟環(huán)境得到進一步改善。

2、加強教育，規(guī)范行為，切實增強黨員干部廉潔從政意識。加強廉政教育，增強廉潔

從政的責任感。一是加強經(jīng)常性的黨風廉政教育。堅持不懈地對黨員干部進行黨的根本宗旨

教育、黨風黨紀教育、理想信念教育、黨性修養(yǎng)等教育，把思想教育貫穿于對黨員干部的培

養(yǎng)、選拔、管理的全過程。二是積極開展警示教育。以全縣紀律教育學習月活動為契機，通

過組織觀看警示教育片、舉辦廉政教育專欄等形式，使黨員干部筑牢思想道德防線。三是開

展廉政主題教育活動。按照縣委縣政府統(tǒng)一工作部署，認真開展“書香機關”讀書活動，提

高黨員素質(zhì)，增強明辨是非、解決實際問題的能力。四是系統(tǒng)學習《廉政準則》全部內(nèi)容，

嚴格執(zhí)行《廉政準則》各項制度，自覺用制度規(guī)范權力的運行，約束自己的行為，做到有令

即行、有禁即止。五是規(guī)范了公務招待、接待管理。在單位招待、接待費用方面我局嚴格按

照縣委、政府的有關規(guī)定認真執(zhí)行。做到對口接待，陪同人數(shù)從簡，堅持必須、可能、節(jié)約

的原則。由于我局個各項規(guī)章制度不斷健全，執(zhí)行堅決，各項工作井井有條，黨員干部廉潔

從政意識不斷增強，一年來沒出現(xiàn)過干部職工違紀違規(guī)現(xiàn)象。

3、加強勞動保障干部隊伍建設。不斷加強干部隊伍作風建設，著力解決黨員干部在思

想作風、學風、領導作風、工作作風和生活作風方面存在的問題，切實提高執(zhí)行力，繼續(xù)發(fā)

揚知實情、辦實事、求實效的良好作風，大力弘揚求真務實精神，把心思放在實干上，把精

力用在抓落實上，把時間用在解決問題上，切實解決工作不在狀態(tài)的問題，做到了“用心想

事，用心謀事，用心干事”。不斷健全局內(nèi)機關管理制度，用制度管人管事，促進了政風好

轉(zhuǎn)。黨員干部拒腐防變和抵御風險能力進一步加強，政務公開工作進一步推進，工作行為進

一步規(guī)范，服務意義進一步強化，不斷提高勞動保障部門服務質(zhì)量和工作水平，樹立了部門

的良好形象。為進一步擴大黨員干部隊伍，今年，我局還發(fā)展了黨員5名，為黨員干部隊伍

增添新生血液，局黨支部組織不斷壯大。

4、嚴格執(zhí)法，推進勞動關系和諧穩(wěn)定。

（1）加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。一是加強日常巡查。積極會同公安、工會、建設等部門

對全縣勞動密集型企業(yè)、建筑工地、磚窯、小作坊等用工場所進行用工檢查，受檢單位312

家，受檢職工1.2萬多人，共對31家違反勞動法律法規(guī)的企業(yè)進下達整改指令書，糾正違

規(guī)廠家26家，有效維護了人力資源市場的正常秩序。二是加強勞資糾紛案件處理。共受理

拖欠工資投訴案件87宗，結案87宗，結案率達100%，涉及人員422人，為勞動者追回被

拖欠工資達182.7萬，切實維護了勞動者的合法權益。

（2）以建立和推行勞動合同制度為重點，認真開展勞動關系調(diào)整和勞動爭議仲裁工作。

圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，依法建立勞動關系。按

照屬地化管理的原則，對勞動合同進行認真審查，特別是對有關約定事項進行認真檢查，對

違反《中華人民共和國勞動合同法》有關條款的堅決予以糾正，有效地保護了勞動者的合法

權益。截止11月底，全縣用人單位簽訂勞動合同2萬多份，共責令用人單位與職工依法簽

訂勞動合同500余份，勞動合同簽訂數(shù)逐年增加，中長期勞動合同比例大幅上升。同時深入

貫徹《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，建立完善勞動爭議案件處理簡易程序和停產(chǎn)倒閉企業(yè)集體爭

議處理程序，加強辦案指導監(jiān)督，簡化仲裁文書，提高辦案質(zhì)量和處理效率，實現(xiàn)勞動爭議

案件快立、快調(diào)、快審、快結。目前共處理勞動爭議案件45起，涉及勞動者109人，涉案

經(jīng)濟標的540萬元，其中仲裁裁決39宗，仲裁調(diào)解6宗，結案率達100%。

（3）妥善處理勞動工傷案件。廣泛宣傳《工傷保險條例》，柔性化處理勞動工傷案件，

切實維護受傷職工合法權益和社會穩(wěn)定。一年來，我局共受理工傷投訴案件226宗，涉及人

數(shù)226人，其中作出工傷認定128宗，調(diào)解98宗，涉及賠償金額213.3萬元。

（4）強化勞動保障信訪工作，做到訴求渠道暢通。認真貫徹落實縣委、縣政府有關信

訪工作規(guī)定，建立健全信訪工作一崗雙責制，完善領導接訪日、閱批重要來信、帶案下訪等

制度，健全信訪信息匯集、分析、反饋制度，推動信訪突出問題的妥善化解，規(guī)范信訪工作

程序和信訪工作秩序。并且拓寬群眾利益表達、訴求渠道，做好敏感時期、敏感群體、敏感

事件矛盾糾紛排查化解工作，切實維護信訪人的合法權益。

（四）扶貧工作扎實推進

一年來，在縣扶貧辦的正確指導下，各幫扶單位領導高度重視，積極溝通協(xié)作，深入開

展調(diào)查研究，制定扶貧計劃和措施，在塘坪鎮(zhèn)政府、縣扶貧辦和村委會干部的大力支持和幫

助下，按照既定目標，加強落實扶貧資金，奮力推進朝東村各項扶貧項目建設，扶貧工作整

體取得了初步成效。

一是籌建村委辦公大樓�；I集資金17.4萬元，扶持村委會將村舊校舍重新改造裝修，

建設成一棟功能齊全、實用得體的村委會綜合服務大樓，建筑面積約250平方米，并完善了

“雙到”工作宣傳欄、幫扶責任人公布欄、村務公開欄、計生宣傳欄等專欄建設。大樓內(nèi)設

置有村務辦公室、計生服務所、醫(yī)療衛(wèi)生室、農(nóng)民教育活動室等，配套設施不斷健全，進一

步改善了村委辦公條件。

二是積極扶持村集體開發(fā)經(jīng)濟項目。為加快發(fā)展村集體經(jīng)濟項目建設，增加村集體經(jīng)濟

收入，扶貧工作組多次召開工作會議，研究發(fā)展村集體經(jīng)濟項目，籌集資金27.5萬元幫助

村委會開挖魚塘20畝。同時還投入資金3.4萬元，對村委會的130畝速生桉樹進行間伐殘

林、補充缺枝林、施肥松土等改造管理。

三是大力開發(fā)種養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，帶動貧困戶及其他村民共同脫貧致富。為發(fā)展朝東村農(nóng)業(yè)生

產(chǎn)經(jīng)濟，增加村和農(nóng)戶經(jīng)濟收入，推動村貧困戶及村民全面脫貧致富，村干部和工作組研究，

結合村實際情況，于201*年10月成立了朝東村種養(yǎng)殖經(jīng)濟合作社，根據(jù)市場需求，科學發(fā)

展農(nóng)村種養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，通過合作社統(tǒng)一購買種苗，統(tǒng)一技術，統(tǒng)一經(jīng)營等形式發(fā)展生產(chǎn)。今年

以來，幫扶單位與合作社因地制宜選準發(fā)展項目，將產(chǎn)業(yè)開發(fā)與幫扶村的自然資源優(yōu)勢緊密

結合，選準特色經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)作為優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，實行片區(qū)開發(fā)。以村集體牽頭，投入資金3.3萬元

連片種植玉米40畝，帶動全村群眾掀起各種冬種生產(chǎn)高潮。投入資金5.74萬元為13戶貧

困戶種植玉米、沙姜等農(nóng)作物提供種苗、肥料、農(nóng)藥等生產(chǎn)資料，幫助貧困戶壯大發(fā)展村種

植業(yè)，拓展村民種植業(yè)生產(chǎn)渠道。據(jù)統(tǒng)計，全村玉米種植農(nóng)戶有100戶，種植面積達500

畝；種植沙姜農(nóng)戶50戶，種植面積達100畝，種植已形成一定產(chǎn)業(yè)規(guī)模。此外還籌集資金

1.05萬元，為7戶貧困戶購買豬苗14頭，激發(fā)了村民養(yǎng)豬熱情，帶動全村村民發(fā)展養(yǎng)豬產(chǎn)

業(yè)，以戶為單位，壯大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，形成產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，共同脫貧致富。目前全村共有養(yǎng)豬農(nóng)戶

150戶，豬種1500頭。通過集體引導，農(nóng)戶參與，努力打造“一村一品、一戶一項”的產(chǎn)

業(yè)格局，積極促進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)規(guī)模化生產(chǎn)、專業(yè)化經(jīng)營、市場化運作的良性機制，促使農(nóng)民增

收。

四是積極推進泥磚房改造。泥磚房改造是今年扶貧重點項目之一。為扎實做好該項工作，

工作組深入農(nóng)戶逐戶勘查，落實泥磚房數(shù)量，投入資金7.4萬元對存在安全隱患的3戶泥磚

房進行重新改造，改造面積達210多平方米，目前改造工程已100%完成，解除了農(nóng)戶居住

的安全隱患。

五是開展節(jié)日慰問送溫暖活動�；I集資金1.15萬元，對村23戶貧困戶在節(jié)日期間進行

慰問，讓他們感受到黨和政府對他們的關懷，讓他們對生活充滿希望，增強脫貧致富的信心

和決心。

六是進一步完善村社會保障體系�；I資金0.43萬元，為43名貧困村民特別是低保、五

保人員購買了農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，不斷健全村社會保障體系。至目前止，該村新型農(nóng)村社會

養(yǎng)老保險參保率達100%，新型合作醫(yī)療參合率達99.9%，確保了農(nóng)民群眾老有所養(yǎng)，病有

所醫(yī)。

七是以提高農(nóng)民基本素質(zhì)為根本，大力實施智力扶貧。貧困戶富余勞動力勞動技能低、

就業(yè)難是導致貧困的主要表現(xiàn)。我局作為幫扶牽頭單位，立足職能，按照“培訓勞動力、提

高生產(chǎn)力、增強發(fā)展力”的思路，積極組織村有意愿的富余勞動力參加各種職業(yè)技能培訓，

增強其就業(yè)競爭能力，盡快走上崗位，實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。我們共落實勞動技能培訓資金1萬元，

先后組織開展勞動技能培訓班2期，共組織該村60多人次進行了勞動技能培訓，確保每貧

困戶至少有一勞動力外出就業(yè)，培訓后共向外輸出勞動力20人。此外，還開展智力扶貧活

動，落實助學資金0.6萬元，資助貧困戶5戶共6個讀書子女入學讀書，確保貧困戶家庭學

生能夠順利完成學業(yè)。對于留守家中務農(nóng)的貧困戶，我們積極采取農(nóng)業(yè)科普知識培訓，主動

與農(nóng)業(yè)、畜牧、等部門合作，舉辦農(nóng)業(yè)實用技術培訓班，扎實提高農(nóng)戶種養(yǎng)殖技術，提高自

我發(fā)展能力。今年以來，共開展種植、養(yǎng)殖知識培訓2期，參加培訓人數(shù)達56人次。通過

強化農(nóng)業(yè)實用技術培訓和勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)，進一步提高了貧困戶脫貧致富的自我造血功

能。

通過一年來的工作開展，朝東村的領導班子整體合力進一步增強，村的基礎設施和新農(nóng)

村建設步伐明顯加快，村民生活環(huán)境得到較大改善，村容村貌也有顯著改觀，社會保障體系

進一步完善。特別是村集體經(jīng)濟項目建設即將順利完成，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構得到了優(yōu)化，村集體

預期收益喜人，豐收在望。今年被幫扶貧困人口實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)20人，有8戶貧困戶人均收

入達到2500元以上，順利脫貧。

（五）統(tǒng)籌推進各項工作，促進勞動保障工作科學發(fā)展

1、深入開展讀書學習活動，著力提高干部綜合能力。根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署，結合中心

組、紀律教育等學習，在全局開展讀書學習活動，全局上下形成了“勤奮學習、學以致用”

的良好學習風氣，營造“讀書好、好讀書、讀好書”的濃厚學習氛圍，切實增強了全體干部

職工的創(chuàng)新意識、競爭意識、先進意識，提高了干部職工整體素質(zhì)。取得了“思想認識有新

提高、解決難題有新突破、工作作風有新轉(zhuǎn)變、工作能力有新提高”的良好成效。

2、大力推進就業(yè)和社會保障公共服務體系建設。今年我局進一步加強基層組織建設，

11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動保障所，全部配備電腦設備，完善基層與縣局信息網(wǎng)絡，縣勞動力市場

綜合服務大樓已竣工落成，就業(yè)服務體系進一步完善。

3、其他管理和服務工作順利完成。

（1）本年度里，單位的計劃生育率達100%；上環(huán)率達100%；查環(huán)查孕率達100%；

獨生子辦證率達100%；局全體干部職工沒出現(xiàn)違反計劃生育政策的違法違紀行為。

（2）社會治安綜合治理方面：單位職工能遵紀守法，全年沒出現(xiàn)刑事案件和重大失竊

案件，黨員干部沒有出現(xiàn)違法違紀腐敗現(xiàn)象。

（3）局領導重視，積極貫徹落實依法治縣戰(zhàn)略。一年來，局普法計劃落實，按時完成

縣普法辦要求的年度學法任務。

（4）按時發(fā)放干部職工工資，從不拖欠。同時，還按時繳納社會養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保

險金。

（5）安全生產(chǎn)措施落實，沒有安全生產(chǎn)事故發(fā)生。

二、存在的主要問題

一是就業(yè)結構性矛盾日益突出。高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)企業(yè)下崗失業(yè)人員、新增城鄉(xiāng)勞動力

的就業(yè)壓力日益顯現(xiàn)，勞動者技能水平與社會需要不相適應，許多行業(yè)技能人才短缺，就業(yè)

難和難就業(yè)并存。二是新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險體系還需進一步完善。三是勞動維權機制還欠

完善。法律法規(guī)賦予勞動監(jiān)察手段不足，監(jiān)察執(zhí)法單一，勞動保障監(jiān)察機構，勞動爭議仲裁

機構欠健全，經(jīng)費不落實，還未納入財政核撥，加之各項收費項目口子緊縮，很大程度上制

約了勞動保障維權工作的深度開展。四是“雙到”扶貧開發(fā)工作力度還需進一步加大。五勞

動保障人才隊伍建設還有待進一步加強。

三、201*年工作打算

（一）全力以赴，大力促進就業(yè)再就業(yè)

以實現(xiàn)充分就業(yè)為目標，全面開展農(nóng)村勞動力技能培訓，進一步推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，

加快我縣“雙轉(zhuǎn)移”步伐；認真開展“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、“高校畢業(yè)生及農(nóng)

民工就業(yè)招聘活動”等專項活動，著力援助有勞動能力、有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員就業(yè)。

（二）立足實際，加快完善社會保障體系

認真學習借鑒其他縣區(qū)新農(nóng)保試點工作的先進經(jīng)驗，進一步完善新農(nóng)保實施辦法，繼續(xù)推進

新農(nóng)保工作進程，確保全縣農(nóng)村居民老有所養(yǎng)。

（三）依法行政，促進勞動關系更加和諧穩(wěn)定

以建立和諧勞動關系，提高職工收入水平，維護勞動者合法權益為目標；切實做好《勞

動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施的相關工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社

會氛圍；加強勞動爭議處理工作，拓寬勞動爭議調(diào)解仲裁范圍，提高勞動爭議仲裁效能和勞

動爭議調(diào)解成功率、調(diào)解結案率；認真查處舉報案件，加強日常巡查和專項檢查。加大勞動

保障監(jiān)察執(zhí)法力度，健全長效機制，更好地維護勞動者合法權益。

（四）做好就業(yè)服務中心建設工作

加快完善勞動力市場綜合服務大樓的服務功能，建立和完善機制健全、運行規(guī)范、服務

周到、指導到位、監(jiān)督有力的勞動力市場體系，在現(xiàn)有的工作基礎上，加強勞動力培訓轉(zhuǎn)移

就業(yè)和信息服務工作，發(fā)揮示范、帶動、輻射作用，更好地服務企業(yè)，服務民營經(jīng)濟的發(fā)展，

為陽東乃至全市經(jīng)濟發(fā)展和社會進步提供堅實的人才智力支持。

（五）加強“雙到”扶貧開發(fā)工作力度

繼續(xù)按照縣扶貧開發(fā)工作重點，扎實提高貧困農(nóng)民的綜合技能及素質(zhì)，多渠道籌集資金，

加大資金投入力度，積極推進各項扶貧開發(fā)項目，加快村集體經(jīng)濟建設，促進收入穩(wěn)定增長，

讓村集體、貧困戶實現(xiàn)早日脫貧，走上富裕之路。

（六）全面加強隊伍建設

加強對干部職工的培訓，以能力建設為重點，大力增強干部職工創(chuàng)新學習的能力、創(chuàng)新

工作的能力、服務群眾的能力和拒腐防變的能力，提高干部隊伍的綜合素質(zhì)。強化檢查落實

和獎懲，形成有效的管理運行機制，實現(xiàn)干部隊伍管理規(guī)范化。大力開展“治庸治懶治散治

慢”專項整治活動，狠抓效能建設各項制度的落實，著力在宗旨意識、敬業(yè)精神、大局觀念、

服務態(tài)度、工作效率等方面加強改進，切實轉(zhuǎn)變作風，樹立形象。

陽東縣勞動和社會保障局

201*年12月13日

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