第一篇：中國共產(chǎn)黨縣委組織部年上半年工作總結

中國共產(chǎn)黨縣委組織部年上半年

　半年來，我部在縣委的正確領導下，在省、市組織部門的具體指導下，以黨的十六精神為指針，認真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，抓特色，求實效，研究新情況，探索新路子，取得了新進展，為全縣的經(jīng)濟和社會發(fā)展提供了組織保證。

一、干部管理

（一）、進一步加強了各級領導班子建設和干部隊伍建設。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用條例》，大力選拔群眾公認、政績突出的優(yōu)秀干部進領導班子;結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，認真抓好部分單位領導班子的充實調(diào)整。今年以來，提請縣委共調(diào)整干部人，其中提拔人，交流人，明確級別人，免職人。同時，完成了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的選拔任用。

（二）、進一步加強了對干部選拔任用的管理和監(jiān)督。加大對《干部任用條例》的學習和宣傳力度，扎實做好上級關于《條例》貫徹落實情況的迎檢，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執(zhí)行《條例》的檢查。按照省、市要求，全面完成了對干部學歷（學位）的檢查清理。按時上報了市管干部學歷（學位）清理的相關材料；順利完成了全縣名科級領導班子成員的職后學歷的清理。專程到省內(nèi)==多所大專院校查閱學籍檔案，經(jīng)省教育廳和省委黨校認定的有人，其余屬省外高校畢業(yè)的，版權所有目前正在進行函調(diào)之中。一般干部的學歷（學位）清理已基本結束，只待送省審驗。繼續(xù)做好群眾來信來訪的受理、查核，提高*件辦理質(zhì)量和辦結率。今年以來，共辦理來信來訪件次；其中對×××、×××等件*件進行了專題調(diào)查核實，并形成了書面處理意見。同時，還對××等名同志在擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長期間履行經(jīng)濟責任制情況開展了全面的審計。

（三）、進一步加大了干部培訓力度。根據(jù)省、市的具體部署，認真將干部教育培訓規(guī)劃落到實處。在培訓對象上，突出黨政領導干部、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點；在培訓內(nèi)容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風黨紀教育的重點，同時加大新知識和領導能力培訓的比重；在培訓方式上，突出黨校的主陣地作用。今年以來，共完成市級調(diào)訓任務=人次，其中縣干班人，中青班人，縣直科干班人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓期，共人。

（四）、完成了干部方面的其他。完成了副縣級領導干部和婦女、非黨副縣級后備干部推薦呈報；完成了市五屆人大代表候選人的上報和全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會、黨代會的指導；完成了縣殘聯(lián)、工商聯(lián)的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學員及有關干部的考核。召開了干部檔案會議，進一步理順了檔案管理關系，全面開展了我縣干部檔案的整理。為了使檔案達標升級，投入資金=萬余元，購置設備，維修庫房。認真做好老干部，走訪慰問老干部==余人次，離退休干部“三個機制”進一步得到落實。同時，還完成了名市管理干部公務員年度考核材料的上報，并對全縣個科局級領導班子成員公務員年度考核等次的審定。根據(jù)省、市文件精神，結合××實際，協(xié)調(diào)相關部門擬定了《中國共產(chǎn)黨××縣委、××縣人民政府關于為加快發(fā)展民營經(jīng)濟提供人才服務的實施辦法》和《××縣事業(yè)單位人事制度改革方案》。

二、基層組織建設

（一）、農(nóng)村黨建向縱深發(fā)展。制定了基層組織建設目標考評細則，對年以上未發(fā)展黨員的村進行了通報，在××鎮(zhèn)召開了農(nóng)村基層組織建設現(xiàn)場會議，開展了村級組織規(guī)范化建設。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦了=－=個示范點。開展了農(nóng)村稅費改革后村級組織建設情況的調(diào)查，起草了《村干部管理暫行條例》初稿。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓，舉辦了一期培訓班，共計==人，采取講座、電化教育、實地參觀等形式的培訓，提高了村支部書記的綜合素質(zhì)。開展了村支部換屆選舉“回頭看”，調(diào)查處置*件=件。對選派干部到村任職情況進行了調(diào)查摸底，進行了建檔管理。同時，先后對高樂山鎮(zhèn)等=個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了半年督查。

（二）、社區(qū)黨建逐步規(guī)范。開展了一次社區(qū)黨建方面的專項調(diào)查，先后召開了三次社區(qū)建設協(xié)調(diào)會，組織了三個社區(qū)負責人以及×××鎮(zhèn)、民政局等有關領導到宜昌考察學習社區(qū)建設。代縣委起草下發(fā)了《關于加強和改進社區(qū)黨建的意見》。指導破、停產(chǎn)等企業(yè)的黨建;組織指導了城東社區(qū)××黨支部召開黨員大會，使一個癱瘓了年的支部煥發(fā)了生機;指導××鎮(zhèn)三個社區(qū)開展了“黨員找組織”的活動，指導城中社區(qū)開展了黨員教育培訓，宣講新《黨章》。

（三）、非公有制經(jīng)濟黨建開始起步。在深入調(diào)查的基礎上，代縣委起草下發(fā)了《關于非公有制經(jīng)濟組織黨建規(guī)則》，下發(fā)了《關于非公有制經(jīng)濟組織黨建指導員選派管理辦法》等文件，促進了新經(jīng)濟組織黨建的發(fā)展。目前，全縣共選派黨建指導員名，非公有制企業(yè)新成立黨支

部個，新成立個體私營經(jīng)濟黨支部個。指導縣思博紙業(yè)有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業(yè)的入黨積極分子的培訓。

（四）、機關黨建水平得到提高。配合縣直機關工委就機關黨建進行了檢查，抽查了個單位黨費收繳情況，指導了個機關黨組織的換屆�！捌咭弧逼陂g，宣講新《黨章》共計==余次，培訓了入黨積極分子，發(fā)展了一批新黨員。同時，配合縣直機關工委在機關中開展了黨的知識競賽活動。

（五）、黨員教育管理得到加強。全面完成了年度黨員民主評議。大力開展了黨員先進性教育活動，共發(fā)放《黨章》====本；狠抓黨員發(fā)展，共發(fā)展新黨員名。加強了抗災典型的宣傳報道，共上報典型個。開展了先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進典型=個，推薦到省委表彰的=人。同進，加大黨員電化教育力度，攝制的電教專題片《咱們村里的××書記》正在后期制作過程中，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節(jié)目期。

三、自身建設。一是認真開展了黨的十六大精神和《干部任用條例》為重點的學習活動，加強了機關的黨風廉政建設。二是積極開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和爭創(chuàng)省級文明單位活動。三是圍繞“八有”目標，切實加強了部機關規(guī)范化建設。共投入資金近萬元，加大了硬件建設力度；進一步完善了學習、會議、保密、廉政建設等個機關制度；同時還規(guī)范了部長*接待日制度和部機關干部黨建聯(lián)系點制度。

四、其它方面的。一是加強了抗災救災。成立了領導小組，加強了宣傳，采取了防范措施；同時積極為抗災義演捐款，共計元；二是抽調(diào)科室骨干人，參與××鎮(zhèn)兩個村的××改革突擊，受到好評；三是協(xié)助參與了××村的文明新村建設；四是認真完成了縣委、政府交辦的其它。

五、關于下步。（一）、在干部管理方面。一是著力抓好干部檔案目標管理，積極做好檔案達標升級的有關；二是制定出臺干部管理的相關文件；三是認真做好縣級換屆的有關；四是完成縣委交辦的其它任務。（二）、在基層組織建設方面。一是扎實開展好“三級爭創(chuàng)”活動；二是認真抓好非公制經(jīng)濟組織的黨建；三是指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開好一次民主生活會。（三）、自身建設方面。一是繼續(xù)加大機關規(guī)范化建設力度；二是切實抓好支部建設；三是積極爭創(chuàng)省級文明單位。半年來，我部在縣委的正確領導下，在省、市組織部門的具體指導下，以黨的十六精神為指針，認真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，抓特色，求實效，研究新情況，探索新路子，取得了新進展，為全縣的經(jīng)濟和社會發(fā)展提供了組織保證。

一、干部管理

（一）、進一步加強了各級領導班子建設和干部隊伍建設。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用條例》，大力選拔群眾公認、政績突出的優(yōu)秀干部進領導班子;結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，認真抓好部分單位領導班子的充實調(diào)整。今年以來，提請縣委共調(diào)整干部人，其中提拔人，交流人，明確級別人，免職人。同時，完成了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的選拔任用。

（二）、進一步加強了對干部選拔任用的管理和監(jiān)督。加大對《干部任用條例》的學習和宣傳力度，扎實做好上級關于《條例》貫徹落實情況的迎檢，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執(zhí)行《條例》的檢查。按照省、市要求，全面完成了對干部學歷（學位）的檢查清理。按時上報了市管干部學歷（學位）清理的相關材料；順利完成了全縣名科級領導班子成員的職后學歷的清理。專程到省內(nèi)==多所大專院校查閱學籍檔案，經(jīng)省教育廳和省委黨校認定的有人，其余屬省外高校畢業(yè)的，目前正在進行函調(diào)之中。一般干部的學歷（學位）清理已基本結束，只待送省審驗。繼續(xù)做好群眾來信來訪的受理、查核，提高*件辦理質(zhì)量和辦結率。今年以來，共辦理來信來訪件次；其中對×××、×××等件*件進行了專題調(diào)查核實，并形成了書面處理意見。同時，還對××等名同志在擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長期間履行經(jīng)濟責任制情況開展了全面的審計。

（三）、進一步加大了干部培訓力度。根據(jù)省、市的具體部署，認真將干部教育培訓規(guī)劃落到實處。在培訓對象上，突出黨政領導干部、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點；在培訓內(nèi)容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風黨紀教育的重點，同時加大新知識和領導能力培訓的比重；在培訓方式上，突出黨校的主陣地作用。今年以來，共完成市級調(diào)訓任務=人次，其中縣干班人，中青班人，縣直科干班人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓期，共人。

（四）、完成了干部方面的其他。完成了副縣級領導干部和婦女、非黨副縣級后備干部推薦呈報；完成了市五屆人大代表候選人的上報和全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會、黨代會的指導；完成了縣殘聯(lián)、工商聯(lián)的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學員及有關干部的考核。召開了干部檔案會議，進一步理順了檔案管理關系，全面開展了我縣干部檔案的整理。為了使檔案達標升級，投入資金=萬余元，購置設備，維修庫房。認真做好老干部，走訪慰問老干部==余人次，離退休干部“三個機制”進一步得到落實。同時，還完成了名市管理干部公務員年度考核材料的上報，并對全縣個科局級領導班子成員公務員年度考核等次的審定。根據(jù)省、市文件精神，結合××實際，協(xié)調(diào)相關部門擬定了《中國共產(chǎn)黨××縣委、××縣人民政府關于為加快發(fā)展民營經(jīng)濟提供人才服務的實施辦法》和《××縣事業(yè)單位人事制度改革方案》。版權所有

二、基層組織建設

（一）、農(nóng)村黨建向縱深發(fā)展。制定了基層組織建設目標考評細則，對年以上未發(fā)展黨員的村進行了通報，在××鎮(zhèn)召開了農(nóng)村基層組織建設現(xiàn)場會議，開展了村級組織規(guī)范化建設。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦了=－=個示范點。開展了農(nóng)村稅費改革后村級組織建設情況的調(diào)查，起草了《村干部管理暫行條例》初稿。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓，舉辦了一期培訓班，共計==人，采取講座、電化教育、實地參觀等形式的培訓，提高了村支部書記的綜合素質(zhì)。開展了村支部換屆選舉“回頭看”，調(diào)查處置*件=件。對選派干部到村任職情況進行了調(diào)查摸底，進行了建檔管理。同時，先后對高樂山鎮(zhèn)等=個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了半年督查。

（二）、社區(qū)黨建逐步規(guī)范。開展了一次社區(qū)黨建方面的專項調(diào)查，先后召開了三次社區(qū)建設協(xié)調(diào)會，組織了三個社區(qū)負責人以及×××鎮(zhèn)、民政局等有關領導到宜昌考察學習社區(qū)建設。代縣委起草下發(fā)了《關于加強和改進社區(qū)黨建的意見》。指導破、停產(chǎn)等企業(yè)的黨建;組織指導了城東社區(qū)××黨支部召開黨員大會，使(請你支持：Wwww.weilaioem.com）

二、基層組織建設水平不斷提升

縣委將今年確定為“農(nóng)村基層組織建設年”，把加強農(nóng)村基層組織建設作為先進性教育活動的長效機制，作為加快新農(nóng)村建設步伐的基礎工程。

1、村黨支部書記承諾制全面鋪開。在深化先進性教育活動中，農(nóng)村黨組織推行支部書記承諾制，村黨支部書記重點圍繞在新農(nóng)村建設進程中，分別對屆期內(nèi)和本年度，帶領群眾達到什么樣的發(fā)展目標，為村里做哪些實事、為群眾解決哪些難題，制定個人具體承諾目標，并在全村公開承諾，接受黨組織檢驗和群眾監(jiān)督。建立承諾目標考核體系，準確運用考評結果，對完成承諾目標予以重獎、重用，對完不成承諾目標的，自行辭職或予以降職、辭退等組織處理。使廣大支部書記更好地服務農(nóng)民群眾，促進生產(chǎn)發(fā)展、農(nóng)民增收、化解糾紛、倡導文明新風、實現(xiàn)民主管理，帶領農(nóng)民群眾更快更好地建設社會主義新農(nóng)村。全縣98個村黨支部書記分別對屆期內(nèi)和年度工作向群眾作出公開承諾。

2、村級干部隊伍建設得到強化。制定村黨支部書記隊伍建設意見，加強對村黨支部書記的選拔培養(yǎng)，提升支部書記整體素質(zhì)，有計劃地對村黨支部書記進行培訓，下大力氣抓好薄弱村黨支部班子建設。通過內(nèi)選、回請、下派、公選，不拘年齡、學歷、地域，把素質(zhì)能力強、群眾信服、能帶富一方的黨員，選任為村黨支部書記。深入開展“五好聯(lián)創(chuàng)、雙爭標兵”活動，推進“付華廷、佘樹德”式致富帶頭人隊伍建設，培養(yǎng)政治素質(zhì)強、發(fā)展能力強的“雙帶、雙強型”村黨支部書記，涌現(xiàn)出“雙帶、雙強型”支部書記36名�？h委出臺《克東縣選派優(yōu)秀干部到村任（掛）職實施意見》，鼓勵縣、鄉(xiāng)優(yōu)秀干部到村里任（掛）職。將有50余名干部陸續(xù)到村里工作。

3、星級化管理工作全面推進。推行黨支部書記、村委會主任星級化管理機制，進一步增強村干部建設新農(nóng)村事業(yè)心和責任感。實行優(yōu)秀村黨支部書記職業(yè)化管理，對政績突出、符合條件的村黨支部書記可提拔為副科級；從“雙帶”型村黨支部書記中擇優(yōu)選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。鼓勵支持縣直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀副科級后備干部到村里任職。目前，全縣98個行政村星級過渡工作已完成。

三、黨員隊伍教育管理工作不斷加強

針對農(nóng)村黨員隊伍年齡、文化結構不合理，外出流動黨員多、在職黨員班后散，作用不突出等問題，實施“三個百千”工程，在管理上出思路、求實效，調(diào)動積極性，切實發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

1、每年發(fā)展100名35周歲以下、有較高文化程度的農(nóng)村黨員，吸收1000名農(nóng)村青年入黨積極分子。加大農(nóng)村黨員發(fā)展力度，每年在致富本領高、奉獻意識強和公道正派的農(nóng)村青年中發(fā)展35周歲以下、有教高文化程度的農(nóng)村黨員100名；在農(nóng)村致富能手、復員軍人、青年婦女、務工青年中，重點培養(yǎng)1000名積極分子，納入重點管理對象，建檔造冊，強化培訓，改善黨員年齡結構、知識結構，逐步解決農(nóng)村黨員隊伍年齡老化、文化偏低等問題。上半年，共吸收致富能手、務工青年積極分子843名；新發(fā)展農(nóng)村黨員112名，其中35周歲以下、初中以上文化的占70%。

2、在農(nóng)村建立100個黨員活動中心，確定1000個農(nóng)村黨員示范戶。結合社會主義新農(nóng)村建設，加強農(nóng)村基層黨組織陣地建設，采取上級幫、地方籌、

黨費補等措施，解決資金，在農(nóng)村重點建立、完善100個黨員活動中心，配齊設施設備，訂購書刊資料，逐步形成資源共享、網(wǎng)絡化布局，為農(nóng)村黨員提供學習的陣地和思想交流的平臺，成為農(nóng)民娛樂場所，受教育的課堂，提高致富能力的練兵場。全縣捐贈政策、科技等各類圖書3萬多冊，建立黨員活動中心107個。在農(nóng)民黨員中確定學習型、創(chuàng)業(yè)型、雙帶型等1000個黨員家庭示范戶，充分發(fā)揮他們的輻射帶動作用，做給群眾看、帶領群眾干，引導群眾學政策、學技能，轉變觀念，致富增收，共同富裕。七一期間，各黨委以掛牌形式確定了確定奶牛生產(chǎn)、務工經(jīng)商、個體作坊等各種典型黨員示范戶726戶。

3、選擇100名在外地創(chuàng)業(yè)成功流動黨員，帶出1000名農(nóng)村剩余勞動力。農(nóng)村黨組織在外出流動黨員中建立溝通網(wǎng)絡與聯(lián)系制度，與那些在外地創(chuàng)業(yè)成功的黨員勤聯(lián)系、常溝通，全面掌握他們在外地務工經(jīng)商的情況，介紹家鄉(xiāng)發(fā)展變化，激發(fā)他們情系家鄉(xiāng)、奉獻家鄉(xiāng)、建設家鄉(xiāng)的內(nèi)動力，為家鄉(xiāng)傳遞信息、引進資金、技術、項目、人才或回鄉(xiāng)創(chuàng)辦經(jīng)濟實體。選擇100名創(chuàng)業(yè)成就突出、帶富能力強的黨員，發(fā)揮他們橋梁紐帶作用，為家鄉(xiāng)帶出剩余勞動力1000人以上，拓寬農(nóng)民致富途徑。選定外出務工黨員86名，提供就業(yè)信息1381條，轉移勞動力4139人。寶泉鎮(zhèn)豐平村黨支部書記郭富順幫助本村30名青壯年勞動力到俄羅斯布市承包1950畝土地，種植棚膜蔬菜、大地蔬菜和大豆，預計收入320萬元。千豐鎮(zhèn)上升村黨支部大力支持村民異地承包土地，幫助農(nóng)戶協(xié)調(diào)貸款400多萬元，在黨員張寶富帶領下，全村251戶有115戶農(nóng)民在長水河農(nóng)場承包土地2.7萬畝，預計年收入可達260萬元，相當于再造兩個上升村。

四、領導班子和干部隊伍建設得到加強

結合鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委集中換屆工作，對基層班子進行了全面考核，對部分領導班子進行了調(diào)整，各級班子功能明顯增強。有計劃地消化超職超級干部25人，得到了市委組織部的高度評價。加大干部培訓力度，完成上級調(diào)訓任務19人次，培訓縣直機關干部134人次，培訓后備干部40人次。按照中央“5＋1”文件的有關規(guī)定和《克東縣黨政機關公開選拔領導干部實施細則》和《克東縣黨政機關干部競爭上崗實施細則》，對公開選拔和競爭上崗工作進行了進一步規(guī)范，使干部選拔任用工作更加科學、規(guī)范，促進了選人用人良好風氣的進一步形成，上半年公開選拔領導干部12名，社會反響良好。認真落實離休干部兩個待遇，離休干部醫(yī)藥費由原來1000元/年增加到3000員/年，縣直定點就醫(yī)正常運轉，在農(nóng)村增設9處定點就醫(yī)地點，老干部看病難問題得到很好的解決。

五、考評工作進一步強化

進一步修訂完善了《科級領導班子和領導干部考核辦法》，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核突出招商引資、畜牧業(yè)、勞動力轉移三項內(nèi)容，對部門考核突出扶持服務企業(yè)、部門承擔具有全局性意義的重點工作和招商引資三項內(nèi)容�？h委考評辦牽頭，協(xié)調(diào)農(nóng)委、畜牧、紀檢委等有關部門對全縣7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、56個縣直部門的黨政領導班子和主要領導干部進行了半年實績考評，對各項目標進行詳查細核，做為年末目標兌現(xiàn)的依據(jù)。同時，把中省直部門納入考評范圍，鼓勵中省直部門扶持服務企業(yè)，為縣域經(jīng)濟做貢獻。完善了目標運行情況報告通報制度、檢查和督查制度、聯(lián)席會議制度，使考評工作逐步納入規(guī)范化、制度化軌道。

六、部門自身建設有新發(fā)展

按照“政治建部、制度立部、能力強部”的要求，堅持以黨員先進性教育活動為契，以建設學習型機關為動力，不斷加強組織部門自身建設，全面提升組工干部的創(chuàng)造精神、創(chuàng)新能力，做到政治建部、制度立部、能力強部，把組織部建設成為政治堅定、務實高效、勤政廉潔、實踐“三個代表”重要思想的表率部門。大力開展創(chuàng)建學習型、服務型、效率型、創(chuàng)新型、節(jié)約型“五型”機關活動，促進了組工干部的素質(zhì)建設進程。組織部機關干部深入基層，開展調(diào)查研究，共撰寫調(diào)研文章12篇，采寫組工信息23條，制定了《組織部機關干部十不準》制度，樹立了公道正派、廉潔自律的良好形象。不斷創(chuàng)新工作機制和工作方法，確保工作不出偏差。大力推行電子政務，實現(xiàn)了無紙化辦公。率先在全縣開展“建設節(jié)約型機關”活動，實行合并會議、推行電子政務、材料雙面印刷等做法，在縣委常委會和全縣大型會議上，得到了縣委主要領導的充分肯定。

“村村大學生行動計劃”穩(wěn)步實施，縣項目辦工作力度逐步加大，被授予省級先進單位，被市委組織部授予人才工作先進單位。全縣三批100多名大學生志愿者大部分已續(xù)簽協(xié)議留下來繼續(xù)工作。按照《省派村村大學生管理辦法（試行）》，對工作業(yè)績突出的志愿者王叢波，增設編制，轉入縣畜牧水產(chǎn)局工作。目前，全縣組織部管理的干部信息微機采錄工作已近尾聲，檔案工作逐步實現(xiàn)規(guī)范化管理。

第三篇：縣委組織部上半年工作總結

今年上半年，我部在市組部和縣委的正確領導下，按照年初總體工作思路和任務目標，努力把組織工作往深里做，往實里做，各項工作都取得了新進展，縣委組織部上半年工作總結。

一、圍繞中心，全力以赴，第一批先進性教育活動取得扎實效果

1、發(fā)揮職能作用，為全縣先教活動順利開展提供堅強保證�？h委組織部作為全縣先進性教育活動主要的組織者、實施者，始終把此項活動作為加強黨的執(zhí)政能力建設和“抓班子、帶隊伍、夯基儲攢后勁”的重要舉措，充分發(fā)揮職能作用，抽調(diào)18名同志作為縣委先教辦的骨干力量，組成綜合、指導、秘書三個小組，實行集中辦公，全程參與第一批先進性教育活動�；顒悠陂g，先教辦同志以高度的政治責任感和飽滿的熱情高效工作，組織開展了“軍地共教”、“一面紅旗十個典型”、專題培訓等大型活動10余次，編輯整理《優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡匯編（一）、（二）》等上萬字的學習資料4套，起草綜合文字材料70余份，編發(fā)《工作簡報》80期，組織承辦大規(guī)模會議20余次，建立實行了先教辦周例會、督導組日匯報、督導聯(lián)查等各項制度，確保了各項工作的高效運轉。

2、加大工作力度，不折不扣地完成各項目標任務。一是學習動員突出“提”字，提升思想認識。大力度抓啟動環(huán)節(jié)和骨干培訓，春節(jié)上班第二天，組織黨員領導干部赴66131部隊開展了“軍地共教”活動，營造了濃厚的活動氛圍；在確保各參教單位學習內(nèi)容、時間、人員“三落實”的基礎上，通過編輯學習資料、刻錄電教光盤、集中輔導等形式，豐富了學習內(nèi)容，增強了學習效果。二是分析評議突出“準”字，找準抓住存在問題。通過多種形式廣泛征求意見，組織了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡報告會，深入開展了批評和自我批評，廣大黨員敞開思想，真誠相對，端正了思想態(tài)度，認真找準了存在問題；通過對黨員客觀評議，幫助找問題，定方向，增強了黨員的責任感和壓力感。三是整改提高突出“實”字，務求取得實在效果。始終堅持邊學邊改、邊議邊改，謀劃啟動了11件事關群眾切身利益的“民心工程”，解決了一批群眾最關心、最盼望的難題；深入開展了機關作風紀律整頓和項目建設突破年活動，機關效能建設、黨風廉政建設、文明生態(tài)村建設等活動均取得了明顯成效，以工業(yè)為首的各項經(jīng)濟工作都取得了新的突破。

3、務求實效，確保先進性教育活動成為群眾滿意工程。通過不懈努力，第一批先進性教育活動取得了扎實效果：一是黨員綜合素質(zhì)有了明顯提高。廣大黨員普遍經(jīng)受了一次深刻的“三個代表”重要思想和艱苦奮斗精神的再教育，黨員思想認識、政策水平、政治素質(zhì)全面提升。二是黨員的群眾觀念、宗旨意識有了明顯增強。廣大黨員受到了一次生動的群眾路線的再教育，轉變了工作作風，增進了與人民群眾的感情。三是基層黨組織的吸引力、凝聚力、感召力得到提升�；顒悠陂g，各單位黨組織共出臺各種便民、助民措施257項，解決群眾關心的熱點難點問題1000余個，樹立了黨組織和黨員的良好形象。四是全縣改革穩(wěn)定發(fā)展的局面得到進一步鞏固。先教活動始終圍繞中心，服務大局，著力解決了一批影響全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，以先教活動的成果鞏固了全縣改革發(fā)展的大好局面，縣域經(jīng)濟呈現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢。

二、突出重點，健全機制，干部教育培訓工作取得新進展

1、突出重點，配合上級部門抓好領導干部和年輕干部的培訓、調(diào)訓工作。按照上級組織部門要求，依托盛市、縣委黨校的辦學力量，2、3月份，分別安排一名黨委書記和五名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（城區(qū)）黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，參加了省委黨校鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記培訓班和市委黨校201*年春季培訓班，有重點的培訓了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領導骨干。

2、以提高“五種能力”和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為重點，大規(guī)模培訓干部。組織舉辦了全縣科級干部、優(yōu)秀年輕干部加強執(zhí)政能力建設培訓班，聘請知名專家教授，輔導了關于加強黨的執(zhí)政能力、構建和諧社會及社會主義市場經(jīng)濟等方面內(nèi)容，配合先教活動，對全縣第一批參教單位全體黨員及股級以上干部進行了執(zhí)政能力建設專題講座，提高了黨員干部的政治理論水平。

3、強化實踐鍛煉，加大外訓力度。6月份，采勸走出去”學習的方式，組織12名政治素質(zhì)強、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部、縣級后備干部赴浙江海寧考察學習，使參訓干部增長了見識，開拓了眼界，感受了差距，增強了加快清苑發(fā)展的緊迫感，提高了駕馭經(jīng)濟工作的能力。

4、健全干部學習培訓激勵機制，加強對干部學習的監(jiān)督和管理。按照市組部有關要求，對沒有達到學歷要求的縣、科級干部下發(fā)了關于督促參加學歷教育的通知，督促99名科級以上干部參加了本科學歷教育。同時，建立完善了201*年度干部培訓電子檔案，增強了干部學習的壓力感和責任感。

三、嚴格管理，轉變作風，領導班子和干部隊伍建設得到全面加強

1、加強對領導班子的跟蹤管理。完成了201*年度領導班子和科級領導干部的考核定檔，共評出“實績突出”領導班子89個，“優(yōu)秀”領導干部321名。對“實績突出”的領導班子和“優(yōu)秀”領導干部進行了通報表彰，對存在問題的領導班子和被定為“基本稱職”、“不稱職”的6名干部，由部領導進行了誡勉談話，對16名干部委托單位主要領導進行了談話，解決了部分領導班子和干部存在的問題，增強了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

2、強化對領導班子和領導干部的日常管理。制定了《清苑縣201*－201*年培養(yǎng)選拔黨外干部工作規(guī)劃》，認真落實《清苑縣201*－201*年培養(yǎng)選拔女干部發(fā)展女黨員工作三年規(guī)劃》，建立了婦女干部、黨外干部配備情況動態(tài)監(jiān)控機制，隨時與婦聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)部溝通干部信息，為黨外干部、婦女干部創(chuàng)造了公平的用人環(huán)境。繼續(xù)實行信訪專干制度，使新提拔的鄉(xiāng)科級干部在處理復雜問題過程中得到了鍛煉，目前，已選派信訪專干4批16人次。

3、抓好鄉(xiāng)科級后備干部隊伍建設。結合年度考察結果，進行了201*年度副科級后備干部的集中民主推薦，共確定副科級后備干部人選143人，其中婦女干部50人，黨外干部26人，保證了婦女干部、黨外干部的相對比例，進一步優(yōu)化了后備干部的結構。同時，對部分表現(xiàn)優(yōu)秀，但達不到推薦條件的，組織了個別署名推薦，共推薦優(yōu)秀干部66名。

4、加大選調(diào)生的培養(yǎng)和管理力度。把對選調(diào)生的教育培訓納入了全縣干部培訓規(guī)劃，建立實行了“雙重”培訓、定期談話、隨時走訪等制度，對選調(diào)生進行了年度考察，促使選調(diào)生管理、教育、培養(yǎng)工作走上了規(guī)范化、制度化軌道。6月份，組織召開了全縣選調(diào)生座談會，12名選調(diào)生從不同的角度談收獲、談體會，縣委吳書記、侯部長親自參加會議，現(xiàn)場點評，指明方向，提出要求，為選調(diào)生的健康成長奠定了堅實基矗

5、扎實做好干部隊伍宏觀管理工作。一是一般干部年度考核工作。切實做好參照管理單位股級及以下工作人員年度考核、獎勵工作，共評定出優(yōu)秀91人，嘉獎82人，記三等功9人，通過通報表彰，營造了趕超先進的濃厚氛圍。二是干部檔案信息工作。組織召開了全縣干部人事檔案工作會議，提升了管檔人員的業(yè)務水平。截止目前，共維護干部信息201*余條。此外，及時完成了出國審查、機關事業(yè)單位人員、離退休人員及干部調(diào)資工作，老干部信訪、退休審批等項工作。

6、以落實老干部政治、生活待遇為重點做好老干部工作。認真貫徹落實老干部政治待遇的八項制度，使老干部在當好參議員、宣傳員、監(jiān)督員方面發(fā)揮了積極作用。進一步健全完善了基層支部網(wǎng)絡，發(fā)揮了堡壘作用。3月份，溫仁鎮(zhèn)黨支部參加了全省老干部工作會議，接受了中組部頒發(fā)的獎牌和獎金。開展老干部走訪慰問活動，確保了老干部生活待遇落到實處。

四、擴大民主，規(guī)范操作，干部人事制度改革邁出新步伐

1、抓好制度落實，提高干部任用工作的科學化、規(guī)范化水平。積極探索“兩推兩評一公開”民主推薦干部試點的成功經(jīng)驗和做法，將縣黨校確定為試點單位，拿出一個副校長職位作試點，通過會議選推和座談面推產(chǎn)生了擬提拔干部人選，采取自我評價和民主測評對推薦情況進行印證，并公開了會議選推結果，增強了民主推薦工作的透明度，半年工作總結《縣委組織部上半年工作總結》。 認真落實全委會票決干部辦法，年初，黨校副校長擬任人選提交縣委全委會進行了無記名投票表決，整個表決參照《中共清苑縣委全委會任用、推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)（城區(qū)）黨政領導班子正職表決辦法（試行）》進行，嚴格遵循了無記名投票表決、縣委常委會確認、當場公布結果及宣布任免決定等程序，增強了可操作性。這是縣委全委會開會期間第一次票決干部，為今后規(guī)范完善縣委全委會票決制積累了經(jīng)驗。

2、健全和落實改革制度，將干部人事制度改革引向深入。制定了《如何防止干部帶病上崗》和《在干部管理工作中實行召回制度的暫行規(guī)定》的初步意見，轉發(fā)了《河北省黨政領導干部引咎辭職實施辦法（試行）》的通知，進一步疏通了干部能下能出的渠道。繼續(xù)實行了干部任職試用期制度，對去年試用期滿的2名干部進行了考察考核，對合格干部履行了正式任職手續(xù)。

3、創(chuàng)新方法，強化干部監(jiān)督。一是加大《條例》學習宣傳力度。以《條例》頒布實施三周年為契機，將《條例》和《河北省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領導干部選拔任用工作實施辦法》在縣委《理論信息》刊登，并發(fā)放到縣領導和各單位，強化對《條例》知識的學習。二是增強監(jiān)督合力。繼續(xù)實行了干部監(jiān)督情況月報制度，干部監(jiān)督聯(lián)席會議各成員單位定期向組織部通報動態(tài)情況，形成了齊抓共管、協(xié)調(diào)配合的運作機制，有效增強了干部監(jiān)督合力。三是研究探索干部監(jiān)督的新措施。為切實加強組織部門干部選拔任用工作的內(nèi)部監(jiān)督，初步制定了《關于建立實施干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督制度的意見》，既加強了密切配合，又合理制約了違規(guī)操作的問題，提高了干部選任工作的科學化、民主化、制度化水平。

五、廣辟渠道，強化服務，人才工作整體水平實現(xiàn)了較大跨越

1、進一步強化人才服務力度。一是強化宏觀管理，突出服務職能。制定下發(fā)了《關于進一步加強人才工作的意見》，明確了我縣人才工作的指導思想和任務目標，建立完善了專家咨詢制度，“百名專家富百村”等活動得到市組部的肯定。二是加強拔尖人才的管理和服務。繼續(xù)對第四屆縣級拔尖人才實行雙向目標管理，對拔尖人才進行了考核慰問，制發(fā)了《清苑縣縣級拔尖人才201*年度工作目標責任書》；在先教活動中，征求了部分拔尖人才的意見、建議，強化了拔尖人才的責任意識。三是積極引進企業(yè)急需人才。今年以來，在高校引才、網(wǎng)絡納才、組團聘才等多種渠道引進人才的同時，在清苑電視臺開辟了“人才廣潮欄目，定期發(fā)布人才招聘信息，拓展了人才信息的覆蓋面。今年上半年，薦評中心為縣內(nèi)數(shù)十家企業(yè)成功引進人才142名，其中本科學歷以上人員65名，進一步緩解了縣內(nèi)企業(yè)的人才緊缺狀況。

2、大力加強企業(yè)家隊伍建設。以企業(yè)家協(xié)會為平臺，以企業(yè)家需求為導向，有針對性地加大服務力度，增強了企業(yè)的發(fā)展合力，提高了企業(yè)家隊伍的整體素質(zhì)。一是加強企業(yè)家協(xié)會的自身建設。召開了企業(yè)家協(xié)會第一次會長辦公會，確定了發(fā)展方向，完善了相關制度，制作了企業(yè)家協(xié)會會標，進一步提高了企業(yè)家協(xié)會的規(guī)范化運作水平。二是拓展企業(yè)家協(xié)會的內(nèi)外交流。5月份，舉辦了我縣首屆“企業(yè)家學習論壇”，邀請了知名管理專家作專題演講，并圍繞企業(yè)發(fā)展等話題深入討論，廣泛交流。此外，與部分外省市企業(yè)家協(xié)會加強聯(lián)系，組織20余名企業(yè)家參加了“北京企業(yè)家新春座談會”，與全國各地的企業(yè)家進行了座談交流，增長了見識，學習了經(jīng)驗，增強了企業(yè)家協(xié)會的知名度和影響力。三是強化企業(yè)家的學習培訓。先后組織我縣企業(yè)家赴北京、保定等地，參加了“突破管理困境”、“顛峰銷售”等七期高層次培訓班，直接培訓企業(yè)人員300余人次，向企業(yè)發(fā)放了培訓書籍200余冊、課程光盤400余份，進一步提升了企業(yè)家隊伍的整體素質(zhì)。

3、“清苑在線”網(wǎng)絡建設再攀新高峰。今年以來，薦評中心對網(wǎng)站風格及欄目設置進行了調(diào)整，增至100多個子欄目，及時發(fā)布縣內(nèi)外新聞和人才信息，增強了網(wǎng)站的可讀性和實用性，發(fā)揮了我縣門戶網(wǎng)站的作用，更加突出了清苑特色。目前，該網(wǎng)站累計訪問量已達到69000余人次。此外，薦評中心利用網(wǎng)絡技術優(yōu)勢，為溫仁鎮(zhèn)、計生局等鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門構建了單位網(wǎng)站，進一步擴大了對外宣傳，提高了政務公開水平，促進了信息網(wǎng)絡化建設。

六、統(tǒng)籌謀劃，強力運作，黨的基層組織建設全面加強

1、選派干部到村任職工作。堅持基層出干部，實踐出干部的選人、育人、用人原則，嚴格選派條件，從全縣選派了36名政治素質(zhì)強、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕科級后備干部，到全縣18個后進村擔任黨建指導員，為農(nóng)村基層組織建設帶來了活力，提供了人才保障。組織全體選派干部進行了為期3天的集中培訓，涉及農(nóng)村政策法規(guī)、黨務知識、村務管理、法律法規(guī)等方面內(nèi)容，為順利開展工作奠定了堅實基矗進一步規(guī)范工作機制，制定了《關于選派機關干部到村任職實施意見》、《清苑縣選派干部工作守則》，明確了對選派干部的管理、考核和待遇等方面的規(guī)定，促使選派干部更好的發(fā)揮作用，在實踐鍛煉中提高實際工作能力。

2、后進村治理整頓工作。按照有多少排查多少、整頓多少的原則，共排查確定了18個后進黨支部進行集中整頓。一是深入排查。抽調(diào)專人，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對農(nóng)村黨支部進行逐村排查，嚴格責任制度，將真正有問題的支部列入了治理范圍。二是強化整治。著重在凝聚治理整頓合力上下功夫，18個后進村分別由29名縣級黨員領導干部分包，定期深入到村，指導轉化工作。同時，明確后進村由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記分包，建立了“四個一”制度（每月一暗訪，每季一明查，半年一聯(lián)查，全年一考核），進一步強化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主動抓轉化、自覺做好基礎工作的責任。

3、農(nóng)村干部“素質(zhì)工程”。5月份，針對部分村班子軟散、兩委關系不協(xié)調(diào)等問題，組織9個村的54名兩委干部，舉辦了為期5天的農(nóng)村兩委干部培訓班，突出了三個特點：一是不拘泥于形式，著眼于解決實際問題。在集中學習階段，針對村班子軟弱渙散，村干部不知大孝不懂規(guī)矩的問題，縣委吳書記、侯部長親自登臺授課，促使干部澄清模糊認識，糾正思想偏差，找準位置，增強了做好本職工作的能力。二是不看重問題表象，注重深層次矛盾的解決。在思想交鋒階段，組織召開了村班子民主生活會，書記、主任帶頭揭短亮丑，干部之間互提意見，實現(xiàn)了化解矛盾，增進團結，凝聚合力的目的。三是不只看當眾表態(tài)，更側重工作實踐。村干部逐人制定整改措施，“兩委”班子共同研究經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，進一步規(guī)范了村黨支部領導下的村民自治運行機制。

4、“三培養(yǎng)三提高”活動。組織專門力量，采取逐村、逐企、逐人（致富能人）的辦法，對培養(yǎng)對象進行了調(diào)查摸底，建立了“三培養(yǎng)”對象檔案。同時，制定下發(fā)了“三培養(yǎng)”黨員登記表、“三培養(yǎng)”致富能手登記表，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都篩選了鄉(xiāng)級“三培養(yǎng)”典型2－3名，每村篩選了村級“三培養(yǎng)”典型1名。截止5月份，共有130多名致富能手被列為入黨積極分子，26名致富能手被發(fā)展為預備黨員，為黨組織輸送了新鮮血液，提高了黨員隊伍的整體素質(zhì)。

5、黨員隊伍建設。按照向農(nóng)村一線、企業(yè)一線傾斜的原則，制定了全縣發(fā)展黨員工作計劃，全縣新發(fā)展黨員260名，其中婦女黨員56人，35歲以下198人，高中文化以上202人。繼續(xù)堅持了“三證一冊”制度，較好地解決了農(nóng)村黨員日常管理的問題，黨員的先鋒模范作用進一步發(fā)揮。對農(nóng)函大學員組織了觀看電教片、送教入戶、專家講課、現(xiàn)場指導等多種形式的培訓，復制下發(fā)省通用音像教材2100余盤，解決了黨員生產(chǎn)生活中的技術難題，使黨員政治理論水平和率民致富水平有了較大程度地提高。

6、企業(yè)黨建工作。今年以來，在企業(yè)黨組織中開展了“達標創(chuàng)建”活動，明確了創(chuàng)建的整體目標，細化了企業(yè)黨建工作規(guī)范標準，加強對企業(yè)黨建工作的督導，確保了活動的扎實開展。據(jù)統(tǒng)計，新成立6個企業(yè)支部，創(chuàng)建達標企業(yè)支部18個，“創(chuàng)五好”企業(yè)支部3個，為擴大試點工作范圍，提高試點工作水平奠定了基矗

7、機關黨建工作。組織縣直各單位開展了“五型”機關創(chuàng)建、黨務公開、機關效能建設等項活動，轉變了工作作風，提高了工作效率。加大黨費收繳力度，深入到各總支、支部進行專題調(diào)研，向縣直各總支、支部下發(fā)了黨費收繳的專門通知，對各支部黨費收繳管理情況進行不定期抽查，進一步提高了黨費收繳管理工作的規(guī)范化水平。

七、轉變作風，營造氛圍，組織部整體形象進一步提升

1、扎實開展先進性教育活動。先進性教育活動期間，我們提出了“作全縣先教活動表率部門”的總體目標，高標準、高質(zhì)量地完成了3個階段、13個環(huán)節(jié)的工作，收到了預期效果。一是組織發(fā)動到位。成立了以侯部長為組長的先教領導小組，建立了活動辦公室，召開了動員大會，侯部長作了動員講話，充分調(diào)動了黨員參與活動的積極性和主動性。在學習中，部領導帶頭上黨課、聽匯報、做計劃，帶頭參加培訓、帶頭撰寫心得體會，全部公開上墻，接受群眾監(jiān)督，為部內(nèi)黨員做出了榜樣。3月2日，黨總支組織全體人員，赴冉莊地展館進行了革命傳統(tǒng)教育，增強了學習效果。二查找問題到位。采取發(fā)放征求意見表、召開座談會、設置意見箱、公布熱線電話、集中下訪等多種形式，共發(fā)放征求意見表773份，征求到各種意見建議84條。其中：對組織部工作的意見建議18條，對組織部領導班子的意見和建議20條，對班子成員的意見建議20條，對黨員個人的意見建議16條，部領導在全體黨員會上進行了通報。為切實找準存在的問題，每名黨員都采取自已找、領導點、群眾幫的方法，反復查找，深入剖析，并以嚴肅認真地態(tài)度開展批評和自我批評，進行了健康的思想交鋒，找準了自身存在的問題。侯部長在參加常委會、部班子專題民主生活會的基礎上，以普通黨員身份參加了一支部的民主生活會，認真聽取了同志們的意見和建議。各支部根據(jù)征求到的意見和建議，結合黨員平時表現(xiàn)，對黨員做出了評議，通過客觀評議，廣大黨員進一步筑牢了思想防線，明確了方向。三是整改措施到位。部內(nèi)將分析評議階段征求到的意見、建議和發(fā)現(xiàn)的問題逐條逐項進行了認真梳理，共歸納為十方面問題。針對這些問題，部領導研究制定了以“認認真真開展三項活動，實實在在抓好十項工作，切切實實解決十方面問題”為內(nèi)容的整改方案，收到了明顯效果。

2、創(chuàng)新載體，增強了組工干部綜合素質(zhì)。開展了“向祁愛群同志學習”，“強、轉、樹（強素質(zhì)、轉作風、樹形象）”，“組工干部大調(diào)研”三項專題活動，通過樹榜樣、定目標，找方法，使組工干部進一步增強了宗旨觀念，轉變了工作作風，提高了業(yè)務本領，在全縣廣大黨員干部中樹立了黨性最強、素質(zhì)最優(yōu)、作風最正、工作最出色的一流形象。

3、加大力度，提高了組工信息、調(diào)研、外宣工作水平。對部內(nèi)201*年刊發(fā)的信息、調(diào)研、外宣文章，將原定獎金標準進行了翻番，經(jīng)逐人逐條核對后進行了落實，激發(fā)了部內(nèi)同志的工作積極性。制定完善了《關于規(guī)范信息報送程序的通知》，進一步規(guī)范了報送程序，建立完善了全員信息制、逐條登記、月通報、科室評比等項制度，促進了信息工作的制度化、規(guī)范化。同時，加大對上和對口處室的協(xié)調(diào)力度，力爭出精品，多上稿。

4、深化“愉快工作法”，活躍了機關氣氛。主要是開展了四項活動，落實了一項制度：一是開展了向組織說句心里話活動，以支部為單位召開生活會，開展談心交心，創(chuàng)造機會，使組工干部將工作、生活等方面遇到的困難，及時向組織反潰二是開展班子成員談心活動，由班子成員對分管科室干部進行了思想交流，及時消除干部的思想障礙，不讓一名組工干部有心理壓力。三是開展了豐富多采的文體活動，部黨總支成立組織部籃球代表隊，參加了縣內(nèi)比賽，既鍛煉了身體，又增進了團結。四是開展蔬菜種植活動，規(guī)劃部內(nèi)閑置空地，劃分責任田，分包到各科室。各科室自主選擇蔬菜品種，開展蔬菜種植競賽，既綠化美化了環(huán)境，又給組工干部提供了換腦筋的場所。一項制度：即休假制度。制定下發(fā)了《關于進一步關心干部身體健康的通知》，在全縣帶頭實行了休假制度，目前已制定了休假計劃，待部領導審閱后落實。

5、做好文明生態(tài)村幫建工作。我部負責幫建李莊鄉(xiāng)小營村。今年，一是組織人力物力，幫助該村清理了環(huán)境衛(wèi)生，受到村民的好評。二是幫助該村謀劃了發(fā)展草莓業(yè)的致富路子，增加了農(nóng)民收入。三是直接幫扶該村資金5萬元。

第四篇：組織部上半年工作總結

201*—201*學年第一學期 商學院團總支學生會組織部

工

作

總

結

商學院團總支學生會組織部

二〇一四年十二月三十一日

201*—201*學年第一學期

商學院團總支學生會組織部工作總結

金秋九月，我們懷著愉悅的心情踏入校門，懷著放飛夢想，重新開始的心態(tài)迎接新學期的開始。轉眼間，寒冬以至，本學期已將步入尾聲。在過去的一學期，我們努力工作，積極響應校團委的號召，在團總支學生會的領導下，在各級領導、老師的指導和幫助下，以馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹黨的十七屆四中全會精神，抓好基層團支部的建設，積極組織各項活動，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作。我們本著“廣大團員青年服務”的宗旨，一切從實際出發(fā)，較好地完成了本學期工作。在此，有必要對上半學期的組織部工作的一些總結，進行一次深刻的自省、自查和自我完善，以便繼續(xù)發(fā)揚我院團總支學生會的優(yōu)良工作作風以及改進組織部工作中存在的不足之處，在不足中尋求完善，從而將商學院團總支學生會組織部推向新的輝煌。

現(xiàn)將商學院團總支學生會組織部第一學期工作總結如下：

一、 納新工作：

九月中旬軍訓結束以后，我院便舉行了學生會各部門的選拔工作。按照團總支學生會的要求為組織部選拔了一批態(tài)度認真、

工作負責的新干事。之后進行培訓，為以后的工作打下了良好的基礎。

二、 團員信息統(tǒng)計

九月中旬納新工作結束之后，按照團總支學生會的要求，及時統(tǒng)計更新我院團員人數(shù)，對201*級新生團員證及時注冊以及認真做好記錄并上報校團委。之后按照校團委的要求收取了相關的費用。共青團員是共產(chǎn)黨領導的先進青年的群眾組織，是共產(chǎn)黨的得力助手和后備軍。所以，發(fā)展優(yōu)秀青年團員也是一項光榮的任務。

三、 運動會

十月中旬，我校舉行第十屆運動會。組織部主要負責拔河比賽和袋鼠跳比賽兩部分，分別取得了“男子團體組第一名”、“女子團體組第二名”的好成績。部分組織部干事負責運動員的后勤工作，為運動員的勝利盡力綿薄之力。在學生會各個部門的無懈可擊的配合下，全院同學的積極配合下，我院最終在運動會取得了團體第二名的好成績。

四、 院系活動

十一月份，為了促進各院系學生會之間的交流與聯(lián)系，舉行了拔河比賽，乒乓球比賽的活動。我部也派了實力較強的干事參加了拔河比賽，沒有參加比賽的干事也積極到場加油，為院系的最終勝利搖旗吶喊，在各個部門的配合下，我院在這兩個比賽中都獲得了較好的成績。

五、 商學院成立暨迎新晚會

十月二十四日，原經(jīng)濟管理學院與原國際商學院合并為商學院。為了慶祝商學院的成立，十一月底在大學生活動中心舉辦了成立暨迎新晚會。當晚，學校重要領導及兄弟院系學生會主席團也蒞臨里晚會現(xiàn)場。在各部門的配合下，在每位同學的期待中晚會取得了圓滿成功。學校領導對本次晚會給予了高度的贊揚。組織部在此次活動中負責的是會場的凳子擺放和會場的秩序，為此次活動進了自己一份綿薄之力。

六、 常規(guī)工作

為了使組織部的工作更加順利，我部每周舉行一次例會，總結上周工作，安排本周工作，同時也為各個干事們提供交流學習的機會。除此之外，為了組織部更加齊心協(xié)力的共同發(fā)展，我部經(jīng)常自發(fā)組織一些會議，學習先進思想，及時討論有關工作的意見或想法。部員之間關系良好，對于不解的地方及時了解以便保質(zhì)保量完成工作。

雖然我部在工作中以勤懇的態(tài)度，保質(zhì)保量的高效率的完成各項工作，但在我部在工作中也存在著一些不足之處，在工作初始時由于各部員之間并不熟悉，造成工作的延誤或者出錯率過高。因此，在以后的工作中，我部一定會悉心改正，不能一味追求效率而忽視質(zhì)量，我不會不斷總結，爭取在以后的工作中避免此類錯誤的發(fā)生，我們要“高質(zhì)量、高效率、高標準”的完成各項工作。

在以后的工作中，我部會緊抓“奉獻、團隊、收獲、負責”的工作理念，帶著對工作的熱誠和團結各個干事，克服以后工作遇到的每一次困難�？傊�，我們將會“有則改之，無則加勉”使我們組織部工作中每位干事的座右銘，我們相信，在院系領導和團總支學生會的正確的領導下，組織部的工作必將蒸蒸日上。我們將告別昨天，立足今天，展望明天，將繼續(xù)發(fā)揚我院團總支學生會的優(yōu)良的工作作風，豐富實踐經(jīng)驗，全心全意為同學服務，使工作更上一層樓。

商學院團總支學生會組織部

二〇一四年十二月三十一日

第五篇：201*年上半年組織部工作總結

201*年上半年組織部工作總結

時光荏苒，白馬過隙。不知不覺中這個學期己接近尾聲，留下來的只有那些難忘的回憶。當我們回首時，我們昨日的成績而歡欣。本學期工作以來，在指導老師的帶領下，各班團支書的配合下，使得團總支工作開展順利�，F(xiàn)在對這個學期的工作進行總結：

三月份：

在這個學期中，我們組織部第一項工作是進行團員證注冊以及團費的收繳，該項工作我們組織部主要以下班通知的形式來通知各團支部。接下來是協(xié)助第45期業(yè)余黨校招生，并將符合招生簡章的團員各名單交院團委再進行進一步核實，此項工作我們組織部也將以下班通知的形式來通知各團支部。

四月份：

積極發(fā)展新團員及進行團員證的補辦。為相應院團委的“五四知識競答賽”，我組織部舉辦了“團知識競答賽”，選出選手參加院團委的比賽�；顒又校�

第一名：11大模（2）班

第二名：10大模（1）班

第三名：10大模（4）班

五月份：

協(xié)助院團委舉辦新入團宣誓儀式。同時迎來了本月的核心工作“五四表彰”，在此次表彰中我系涌出一大批優(yōu)秀團員和優(yōu)秀團干，體現(xiàn)了我系團員的積極性和良好風貌

六月份：

本月是這個學期的最后一個月，推薦優(yōu)秀團員列為入黨積極分子，組織部按照入黨積極分子推優(yōu)的條件和程序進行嚴格的審核，并在規(guī)定時間內(nèi)將各名單交于院團委進一步審核。

經(jīng)過一年的鍛煉，我們的能力逐漸提升，回顧在工作中取得的成績，對未來我們充滿希望。我們相信組織部的熱情會在以后的工作中得到進一步提升。我們將會克服重重困難不斷前進，將團總支弄得更好

材料工程系團總支組織部

201*-6-7

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