第一篇：（公司）人事處某年上半年工作總結

年上半年，我處在公司黨政班子的正確領導下，在各兄弟單位的大力支持和幫助下，全處人員團結協作，克服重重困難和壓力，基本完成了上半年的工作任務。

一、半年來的工作回顧

上半年，我們繼續(xù)以面向基層和公司職工，服務于基層，服務于公司職工，服務于生產單位為工作宗旨，以高昂的工作熱情、扎扎實實的工作態(tài)度和務實的工作作風，完成了以下主要工作。

. 積極開展政治思想和業(yè)務學習，不斷提高全員素質。

人事處的工作是貫徹執(zhí)行國家勞動、人事政策的職能部門，提高政治理論水平和業(yè)務工作水平，是搞好人事工作的重要保證。半年來，我們一是堅持政治學習制度，積極加強思想政治學習，組織全處職工認真學習黨的各項方針政策及有關法律法規(guī)，認真學習黨的“十六屆三中全會”精神和兩個條例，用江澤民同志“三個代表”的重要思想指導我們的工作，用黨的理論知識豐富武裝頭腦，為我處各項工作的開展提供精神動力；二是努力鉆研技術業(yè)務知識，積極參加人事管理、工資管理以及職稱改革等方面的培訓和業(yè)務學習，并且理論聯系實際，學以致用，使大家的工作水平和工作效率都有了一定的提高；三是積極參加公司及支部組織的各種活動和勞動，進一步培養(yǎng)同志們的集體主義感和大局觀。通過半年來的努力，同志們的整體素質有了一定的提高，保證了各項工作的開展。

.努力做好本職工作，為公司發(fā)展建設服務。

⑴ 勞動力管理和職工調配工作

上半年，我們本著嚴格管理，熱情服務的原則，注意積極搞好這項工作。半年來，我們及時為兩位新調入領導同志辦理了相關的調轉手續(xù)和工資手續(xù)，保證了工資的及時兌現；對湯河交換臺撤銷后無崗的兩名全民職工，重新安排了工作崗位，辭退了兩名大集體職工，減少了臨時用工的費用支出；為名職工辦理了停薪留職手續(xù)；此外，我們還協助部分實體單位，對今年所有使用的臨時工簽訂了用工合同，不但規(guī)范了用工管理，而且也避免了因勞動合同的不完善而容易產生的勞務糾紛。

⑵工資管理工作

工資管理工作是一項政策性很強的工作，而且需要認真、細致，我們嚴格按照省人事廳及水利廳人事處要求，認真地做好了上半年公司在職職工和離退職工的工資管理工作。上半年我們在認真核定全公司工資計劃的基礎上，按照規(guī)定積極做好工資及出勤補貼的審核和發(fā)放工作，及時為工作調動的同志辦理了工資變動手續(xù)，并按要求補發(fā)了相應的工資；在職工加班、夜班管理上，我們根據公司領導的要求，嚴格控制加班和夜班，收到了較好的效果。

⑶保險工作

保險工作是關系到公司集體和職工利益的一項重要工作，我們一直非常注意抓好這項工作。上半年及時對公司固定資產房屋和計算機辦理了投保手續(xù)，對公司機動車輛按時辦理了續(xù)保手續(xù)，為公司職工辦理了家庭財產保險和人身保險。上半年，我局連續(xù)發(fā)生兩起被盜事故，湯河地區(qū)部分住宅樓樓蓋因風受損，我們及時向投保公司報案，在公司有關領導的支持和幫助下，經過我們多方面積極溝通與努力，保險公司同意賠付.萬元，該款已經交到局財務，使我局財產的損失得到了有效地補償。

⑷職工培訓工作

上半年，在局黨政班子的重視下，我們嚴格按照公司關于職工培訓學習的規(guī)定，做好公司職工培訓的審查和平衡工作，并嚴格掌握培訓學習經費的支出以及培訓學習合同的簽訂等工作。上半年，我們組織全體在崗船員進行了參加了地方海事局的特種培訓，共有人參加了短期培訓,為提高職工的整體素質提供了前提條件。

⑸勞動人事統計工作

勞動人事統計工作業(yè)務占人事處工作比重較大，所有報表要求準確無誤，而且時間性較強，每份報表的完成都要查閱大量資料，上半年,在全處人員的共同努力下，共完成干部統計報表、工人報表、工資測算報表、工資報表、臨時工報表、月季綜合報表、報盤等共計近份，保證了部門工作的正常開展。

此外，我們還及時按要求更新升級了人事管理管理軟件，進一步完善了人事信息庫，提高了人事管理工作的現代化水平，方便了工作，也為今后全面實現人事管理工作的自動化奠定了基礎。

⑹職稱改革工作

職稱改革工作是一項政策性很強的工作，上半年，我們及時完成了名技術干部職稱申報的報卷工作，并且全部通過了水利廳的初審。

⑺安全管理工作

上半年，公司的安全生產工作取得了較好的成績，未發(fā)生任何安全事故，這是局黨政領導重視和公司廣大職工不懈努力的結果。半年來，我們一是健全安全組織機構，切實加強領導。二是認真貫徹落實黨的各項方針政策，促進安全生產工作的正常開展。我們在堅持“安全第一，預防為主”的方針基礎上，認真貫徹落實黨的各項方針政策，組織職工及時學習上級領導部門發(fā)布的各項安全生產政策法規(guī)和關于做好安全生產工作的重要文件，進一步提高了職工的安全意識和政策水平，為我公司安全生產工作的開展提供了精神動力；三是進一步完善安全規(guī)章制度，層層落實安全生產責任。年初對各項安全規(guī)章制度及操作規(guī)程進行了修改和完善，并及時與各有關單位簽訂了年度“安全生產目標管理責任狀”，各簽狀單位又按要求對所屬班組和個人進行了層層簽狀，切實把責任落實到人，形成了一個齊抓共管，人人管安全、人人抓安全、人人想安全的良好局面，為我公司安全生產工作的正常開展奠定了堅實的基礎；四是積極開展安全宣傳教育，努力提高全員安全意識。積極利用豐富多彩、形式多樣的宣傳教育活動，較好地營造了“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的良好氛圍，做到了警鐘常鳴，推動了公司安全生產工作向更深層次發(fā)展；五是堅持開展行之有效的安全檢查監(jiān)督，積極整改隱患，努力做好安全防范工作。我們繼續(xù)堅持每月一次常規(guī)安全檢查，每季一次安全大檢查，半年一次綜合大檢查，重點是查思想，查組織，查制度，查落實，查措施，并經常督促各簽狀單位結合自身實際開展安全自檢自查。上半年共組織大型安全檢查次，小型檢查近次，對檢查中發(fā)現的不安全隱患都及時進行了整改，消滅了隱患，較好地起到了預防作用。我們還注意搞好勞動保護用品的審批和發(fā)放工作，保證了職工的權益。

此外，我們還注意抓好勞動紀律工作。堅持考勤檢查制度，目的是在我公司形成一個良好的工作秩序。

二．半年來的工作體會與

存在的問題

通過上半年的工作，我們深刻體會到，公司領導的重視和支持是開展各項工作的重要前提；處內全體同志團結協作，互幫互助是各項工作順利開展的基礎；工作人員愛崗敬業(yè)，求真務實是全面完成各項工作的的重要保證。半年來我們雖然做了許多工作，取得了一定成績，但與領導的要求以及與兄弟處室相比，還存在著一定的差距和不足，主要表現是：

.抓勞動紀律不得力，有一種依靠公司領導的想法，有畏難情緒，怕得罪人。

.工作計劃跟不上實際工作需要,雖有計劃,但經常被實際工作打亂，有時跟不上領導的想法，個別工作完成有欠及時。

．處內組織政治思想學習少，服務意識和工作效率還有待于進一步提高。

=．有些工作不夠細致，致使個別工作顯得有些被動。

三．下半年努力方向

.認真抓好政治學習和業(yè)務學習，加強對改革開放的認識，統一全處思想，加強人事處自身建設，提高全處人員的思想覺悟，提高全體人員的業(yè)務水平，樹立全心全意為人民服務的思想，嚴格按照黨的方針辦事。

.深入實際調查研究，對公司整體情況、崗位設置、人員發(fā)展規(guī)劃需有長遠設想，提出建議為公司領導決策提供依據。

.加強人事處與其他處室之間的溝通與協作，共同為水庫事業(yè)的發(fā)展服務。

=．積極做好全員養(yǎng)老保險工作，保證及時完成此項工作．

回顧半年來的工作，有成績但也同樣存在著問題與不足，我們決心在今后的工作中，緊密圍繞在水庫黨政班子的周圍，團結協作，戒驕戒躁，克服不足，發(fā)揚成績，努力工作，為水庫事業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻。

第二篇：（公司）人事處某年上半年工作總結

（公司）人事處某年上半年

年上半年，我處在公司黨政班子的正確領導下，在各兄弟單位的大力支持和幫助下，全處人員團結協作，克服重重困難和壓力，基本完成了上半年的任務。

一、半年來的回顧

上半年，我們繼續(xù)以面向基層和公司職工，服務于基層，服務于公司職工，服務于生產單位為宗旨，以高昂的熱情、扎扎實實的態(tài)度和務實的作風，完成了以下主要。

.積極開展政治思想和業(yè)務學習，不斷提高全員素質。

人事處的是貫徹執(zhí)行國家勞動、人事政策的職能部門，提高政治理論水平和業(yè)務水平，是搞好人事的重要保證。半年來，我們一是堅持政治學習制度，積極加強思想政治學習，組織全處職工認真學習黨的各項方針政策及有關法律法規(guī)，認真學習黨的“十六屆三中全會”精神和兩個條例，用江澤民同志“三個代表”的重要思想指導我們的，用黨的理論知識豐富武裝頭腦，為我處各項的開展提供精神動力；二是努力鉆研技術業(yè)務知識，積極參加人事管理、工資管理以及職稱改革等方面的培訓和業(yè)務學習，并且理論聯系實際，學以致用，使大家的水平和效率都有了一定的提高；三是積極參加公司及支部組織的各種活動和勞動，進一步培養(yǎng)同志們的集體主義感和大局觀。通過半年來的努力，同志們的整體素質有了一定的提高，保證了各項的開展。

.努力做好本職，為公司發(fā)展建設服務。

⑴勞動力管理和職工調配

上半年，我們本著嚴格管理，熱情服務的原則，注意積極搞好這項。半年來，我們及時為兩位新調入領導同志辦理了相關的調轉手續(xù)和工資手續(xù)，保證了工資的及時兌現；對湯河交換臺撤銷后無崗的兩名全民職工，重新安排了崗位，辭退了兩名大集體職工，減少了臨時用工的費用支出；為名職工辦理了停薪留職手續(xù)；此外，我們還協助部分實體單位，對今年所有使用的臨時工簽訂了用工合同，不但規(guī)范了用工管理，而且也避免了因勞動合同的不完善而容易產生的勞務糾紛。

⑵工資管理

工資管理是一項政策性很強的，而且需要認真、細致，我們嚴格按照省人事廳及水利廳人事處要求，認真地做好了上半年公司在職職工和離退職工的工資管理。上半年我們在認真核定全公司工資計劃的基礎上，按照規(guī)定積極做好工資及出勤補貼的審核和發(fā)放，及時為調動的同志辦理了工資變動手續(xù)，并按要求補發(fā)了相應的工資；在職工加班、夜班管理上，我們根據公司領導的要求，嚴格控制加班和夜班，收到了較好的效果。

⑶保險

保險是關系到公司集體和職工利益的一項重要，我們一直非常注意抓好這項。上半年及時對公司固定資產房屋和計算機辦理了投保手續(xù)，對公司機動車輛按時辦理了續(xù)保手續(xù)，為公司職工辦理了家庭財產保險和人身保險。上半年，我局連續(xù)發(fā)生兩起被盜事故，湯河地區(qū)部分住宅樓樓蓋因風受損，我們及時向投保公司報案，在公司有關領導的支持和幫助下，經過我們多方面積極溝通與努力，保險公司同意賠付.萬元，該款已經交到局財務，使我局財產的損失得到了有效地補償。

⑷職工培訓

上半年，在局黨政班子的重視下，我們嚴格按照公司關于職工培訓學習的規(guī)定，做好公司職工培訓的審查和平衡，并嚴格掌握培訓學習經費的支出以及培訓學習合同的簽訂等。上半年，我們組織全體在崗船員進行了參加了地方海事局的特種培訓，共有人參加了短期培訓,為提高職工的整體素質提供了前提條件。

⑸勞動人事統計

勞動人事統計業(yè)務占人事處比重較大，所有報表要求準確無誤，而且時間性較強，每份報表的完成都要查閱大量資料，上半年,在全處人員的共同努力下，共完成干部統計報表、工人報表、工資測算報表、工資報表、臨時工報表、月季綜合報表、報盤等共計近份，保證了部門的正常開展。

此外，我們還及時按要求更新升級了人事管理管理軟件，進一步完善了人事信息庫，提高了人事管理的現代化水平，方便了，也為今后全面實現人事管理的自動化奠定了基礎。

⑹職稱改革

職稱改革是一項政策性很強的，上半年，我們及時完成了名技術干部職稱申報的報卷，并且全部通過了水利廳的初審。

⑺安全管理

上半年，公司的安全生產取得了較好的成績，未發(fā)生任何安全事故，這是局黨政領導重視和公司廣大職工不懈努力的結果。半年來，我們一是健全安全組織機構，切實加強領導。二是認真貫徹落實黨的各項方針政策，促進安全生產的正常開展。我們在堅持“安全第一，預防為主”的方針基礎上，認真貫徹落實黨的各項方針政策，組織職工及時學習上級領導部門發(fā)布的各項安全生產政策法規(guī)和關于做好安全生產的重要文件，進一步提高了職工

的安全意識和政策水平，為我公司安全生產的開展提供了精神動力；三是進一步完善安全規(guī)章制度，層層落實安全生產責任。年初對各項安全規(guī)章制度及操作規(guī)程進行了修改和完善，并及時與各有關單位簽訂了年度“安全生產目標管理責任狀”，各簽狀單位又按要求對所屬班組和個人進行了層層簽狀，切實把責任落實到人，形成了一個齊抓共管，人人管安全、人人抓安全、人人想安全的良好局面，為我公司安全生產的正常開展奠定了堅實的基(更多請搜索www.weilaioem.com)礎；四是積極開展安全宣傳教育，努力提高全員安全意識。積極利用豐富多彩、形式多樣的宣傳教育活動，較好地營造了“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的良好氛圍，做到了警鐘常鳴，推動了公司安全生產向更深層次發(fā)展；五是堅持開展行之有效的安全檢查監(jiān)督，積極整改隱患，努力做好安全防范。我們繼續(xù)堅持每月一次常規(guī)安全檢查，每季一次安全大檢查，半年一次綜合大檢查，重點是查思想，查組織，查制度，查落實，查措施，并經常督促各簽狀單位結合自身實際開展安全自檢自查。上半年共組織大型安全檢查次，小型檢查近次，對檢查中發(fā)現的不安全隱患都及時進行了整改，消滅了隱患，較好地起到了預防作用。我們還注意搞好勞動保護用品的審批和發(fā)放，保證了職工的權益。

此外，我們還注意抓好勞動紀律。堅持考勤檢查制度，目的是在我公司形成一個良好的秩序。

二．半年來的體會與存在的問題

通過上半年的，我們深刻體會到，公司領導的重視和支持是開展各項的重要前提；處內全體同志團結協作，互幫互助是各項順利開展的基礎；人員愛崗敬業(yè)，求真務實是全面完成各項的的重要保證。半年來我們雖然做了許多，取得了一定成績，但與領導的要求以及與兄弟處室相比，還存在著一定的差距和不足，主要表現是：

.抓勞動紀律不得力，有一種依靠公司領導的想法，有畏難情緒，怕得罪人。

.計劃跟不上實際需要,雖有計劃,但經常被實際打亂，有時跟不上領導的想法，個別完成有欠及時。

．處內組織政治思想學習少，服務意識和效率還有待于進一步提高。

=．有些不夠細致，致使個別顯得有些被動。

三．下半年努力方向

.認真抓好政治學習和業(yè)務學習，加強對改革開放的認識，統一全處思想，加強人事處自身建設，提高全處人員的思想覺悟，提高全體人員的業(yè)務水平，樹立全心全意為人民服務的思想，嚴格按照黨的方針辦事。

.深入實際調查研究，對公司整體情況、崗位設置、人員發(fā)展規(guī)劃需有長遠設想，提出建議為公司領導決策提供依據。

.加強人事處與其他處室之間的溝通與協作，共同為水庫事業(yè)的發(fā)展服務。

=．積極做好全員養(yǎng)老保險，保證及時完成此項．

回顧半年來的，有成績但也同樣存在著問題與不足，我們決心在今后的中，緊密圍繞在水庫黨政班子的周圍，團結協作，戒驕戒躁，克服不足，發(fā)揚成績，努力，為水庫事業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻。

的安全意識和政策水平，為我公司安全生產的開展提供了精神動力；三是進一步完善安全規(guī)章制度，層層落實安全生產責任。年初對各項安全規(guī)章制度及操作規(guī)程進行了修改和完善，并及時與各有關單位簽訂了年度“安全生產目標管理責任狀”，各簽狀單位又按要求對所屬班組和個人進行了層層簽狀，切實把責任落實到人，形成了一個齊抓共管，人人管安全、人人抓安全、人人想安全的良好局面，為我公司安全生產的正常開展奠定了堅實的基礎；四是積極開展安全宣傳教育，努力提高全員安全意識。積極利用豐富多彩、形式多樣的宣傳教育活動，較好地營造了“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的良好氛圍，做到了警鐘常鳴，推動了公司安全生產向更深層次發(fā)展；五是堅持開展行之有效的安全檢查監(jiān)督，積極整改隱患，努力做好安全防范。我們繼續(xù)堅持每月一次常規(guī)安全檢查，每季一次安全大檢查，半年一次綜合大檢查，重點是查思想，查組織，查制度，查落實，查措施，并經常督促各簽狀單位結合自身實際開展安全自檢自查。上半年共組織大型安全檢查次，小型檢查近次，對檢查中發(fā)現的不安全隱患都及時進行了整改，消滅了隱患，較好地起到了預防作用。我們還注意搞好勞動保護用品的審批和發(fā)放，保證了職工的權益。

此外，我們還注意抓好勞動紀律。堅持考勤檢查制度，目的是在我公司形成一個良好的秩序。

二．半年來的體會與存在的問題

通過上半年的，我們深刻體會到，公司領導的重視和支持是開展各項的重要前提；處內全體同志團結協作，互幫互助是各項順利開展的基礎；人員愛崗敬業(yè)，求真務實是全面完成各項的的重要保證。半年來我們雖然做了許多，取得了一定成績，但與領導的要求以及與兄弟處室相比，還存在著一定的差距和不足，主要表現是：

.抓勞動紀律不得力，有一種依靠公司領導的想法，有畏難情緒，怕得罪人。

.計劃跟不上實際需要,雖有計劃,但經常被實際打亂，有時跟不上領導的想法，個別完成有欠及時。

．處內組織政治思想學習少，服務意識和效率還有待于進一步提高。

=．有些不夠細致，致使個別顯得有些被動。

三．下半年努力方向

.認真抓好政治學習和業(yè)務學習，加強對改革開放的認識，統一全處思想，加強人事處自身建設，提高全處人員的思想覺悟，提高全體人員的業(yè)務水平，樹立全心全意為人民服務的思想，嚴格按照黨的方針辦事。

.深入實際調查研究，對公司整體情況、崗位設置、人員發(fā)展規(guī)劃需有長遠設想，提出建議為公司領導決策提供依據。

.加強人事處與其他處室之間的溝通與協作，共同為水庫事業(yè)的發(fā)展服務。

=．積極做好全員養(yǎng)老保險，保證及時完成此項．

回顧半年來的，有成績但也同樣存在著問題與不足，我們決心在今后的中，緊密圍繞在水庫黨政班子的周圍，團結協作，戒驕戒躁，克服不足，發(fā)揚成績，努力，為水庫事業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻。

第三篇：人事處上半年工作總結

今年是奧運年，也是備戰(zhàn)全運會的關鍵一年。上半年，局系統人事工作在局黨組的正確領導下，堅持以黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統領，以服務奧運會為中心，克難奮進，扎實工作，較好的完成了各項工作任務。 一、以服務奧運為中心，全力做好各項保障工作 1、運動員隊伍穩(wěn)定發(fā)展。上半年，我們嚴把運動員進出關，確保了運動員隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展。根據各項目中心的編制情況和發(fā)展需要，上半年招收運動員34名，進一步充實了我省競技體育人才隊伍。根據年初運動員保障工作會議的部署，適時下達了201*年退役運動員安置計劃，落實安置經費500萬元。目前，第一批已安置退役運動員40人，安置經費達126萬元，并為34名運動員辦理了退役手續(xù)，有效保證了運動隊的出口暢通。 2、運動員保障工作穩(wěn)步推進。上半年，我省運動員傷殘互助保險投保724人，比去年多投保48人，連續(xù)五年投保率達到100%，截至目前，共申報32宗傷殘賠付，獲賠付23宗，賠付金額4.3萬元。省級三金工作已作出部署，各項申報工作正在進行中，其中1人申報省級關懷基金。為3名老同志申報了國家級醫(yī)療照顧，申報金額1.22萬元。省級醫(yī)療照顧工作已有20人申報，正在抓緊審核。 3、運動員保障政策逐步完善。上半年，我處在前期調研的基礎上，廣泛征求意見，制定出臺了《湖北省運動員職業(yè)轉換培訓指導工作方案》、《關于加強優(yōu)秀運動隊文化教育工作的意見》和《關于進一步加強省體校教師隊伍建設的意見》。同時，擬定的《湖北省優(yōu)秀運動隊保障經費管理辦法》即將出臺，《湖北省體育運動員聘用暫行辦法》、《關于進一步加強運動員社會保障工作的實施意見》正在與有關部門會簽中。這些政策的制定和出臺，進一步充實了我省運動員保障體系的內涵，對我省運動員保障工作的開展將起到積極的推動作用。 二、以提高素質為核心，全面加強干部人才隊伍建設 1、學習培訓工作不斷深入。積極組織干部參與了省政府開展的提高執(zhí)行力大討論和局系統“大力倡導四種風氣，不斷提高三種能力”集中學習教育活動；在局人事系統開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”集中學習教育活動。上半年，還選派15人次參加各級黨校、行政學院的學習，其中處級干部9人，科級干部6人。向省人事廳申報了我局201*年度公務員和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育辦班計劃。連續(xù)五年開展了“體育人事制度改革思考”征文活動。在局教師隊伍中開展了首屆教師論文征文活動。出臺了我局文化教育督導員管理辦法。通過這一系列活動的開展，我局干部職工的工作作風逐步改善，學習風氣明顯提高。 2、干部隊伍建設不斷加強。上半年，根據省委組織部和局黨組的指示，完成了我局民主推薦一名副局長、一名副巡視員、一名交流重用領導干部相關工作。完成了民主推薦機關兩名處級領導干部及兩名副調研員、直屬單位七名處級領導干部相關工作。完成了機關2人調任、1人提任相關工作。完成了我局09年公開招錄4名公務員的相關工作，整個程序規(guī)范有序。 3、干部管理工作不斷規(guī)范。為機關1人、直屬單位8人辦理了干部退休手續(xù)。完成了xx年年9月以后進入局機關4名公務員的公務員登記工作。完成了局機關53名公務員的年度考核相關工作，其中優(yōu)秀等次9名，稱職等次42人，2人暫未定等次。審核完成了24個直屬單位、1730名在編人員的年度考核工作。完成了09年度事業(yè)單位公開招聘的報名及筆試工作，共有6個直屬單位上報了9個招聘計劃。辦理了機關10 人次的上下編手續(xù)。完成了xx年年度機關干部統計報表、公務員報表、事業(yè)單位專技人員和管理人員報表、事業(yè)單位編制報表的填報工作，完成了我局省管干部信息錄入相關工作，全面推進和規(guī)范了各項干部管理工作。 三、以科學發(fā)展觀為指導，全面推進人事制度改革 1、事業(yè)單位聘用制改革工作穩(wěn)步推進。上半年，在前期工作的基礎上，按照聘用制改革的總體方案，穩(wěn)步推進了我局事業(yè)單位的聘用制改革工作。截至目前，已有17個單位全部完成，5個單位部分完成，2個單位正在啟動競聘工作。聘用制改革工作的推進，對我局優(yōu)化人力資源配置，減輕運動隊負擔，有效發(fā)揮競爭機制作用，增強事業(yè)單位活力起到了積極作用。 2、事業(yè)單位崗位設置管理工作啟動。上半年，根據國家和省有關政策規(guī)定，我局和省人事廳聯合制定了《關于印發(fā)〈關于湖北省體育事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見〉的通知》，為我局事業(yè)單位整體推進崗位設置管理工作提供了政策支持。 3、職業(yè)技能培訓鑒定工作順利開展。根據總局有關文件精神，及時審批建立了6個省級培訓基地；制定了我省09年度職業(yè)技能培訓、鑒定工作目標及考核辦法；組織開展了我省職業(yè)技能培訓和鑒定工作，第一批游泳項目已完成95人的鑒定考核工作；推薦21名同志參加了總局組織的考評員培訓班，目前，已有9名同志取得了考評員證。 4、事業(yè)單位臨時聘用人員清理檢查工作工作取得實效。根據上級部門有關政策精神，我處深入基層廣泛調研，對局直屬事業(yè)單位臨時聘用人員進行了全面清理檢查，截至目前已清退32人。目前，我局直屬事業(yè)單位臨時聘用人員總數為300人，其中專技人員53人，管理人員88人，工勤人員159人。清理檢查工作為下一步全面展開臨時聘用人員清退工作打下了堅實的基礎，保護了勞動者的合法權益，有效規(guī)避了勞動風險。 四、堅持以人為本，積極做好其它服務工作 1、職稱工作。與人事廳聯合制定了《關于湖北省體育事業(yè)單位教練員崗位任職基本條件有關問題的通知》，為規(guī)范教練員崗位設置提供了政策依據。 2、協會工作。辦理了5名省管干部兼任省級協會領導職務的報批工作。辦理了3人次領導干部兼任協會領導職務的相關工作。 3、工人工作。共為7名工人辦理了退休手續(xù)。此外，積極做好工人考試相關工作，下發(fā)了xx年年工人考試結果；組織了201*年工人考試的報名工作，我局共有20人報名參加工人考試，其中報名參加工考培訓的有17人。 4、勞資工作。為機關4名軍轉干部、6名新進人員確定了工資，為機關51人完成了工資正常晉升，9人完成了滾動晉級，7人完成了職務變動工資晉升，為直屬單位50人次辦理工資變動手續(xù)。 5、出國政審工作。共辦理出國政審77人次。 6、協助奧運火炬?zhèn)鬟f工作。完成了局系統火炬手的相關管理工作，確保了局奧運火炬手順利參與傳遞活動。 7、處理相關遺留問題。對歷史遺留的運動員、教練員、退職人員涉及的退役、醫(yī)療、工資等相關問題，我處直接或指導協調相關單位進行了分類處理，維護了政策的嚴肅性和靈活性。

第四篇：201*人事處上半年工作總結

人事處上半年工作總結

半年來，在局黨委、分公司的正確領導下，在兄弟處室的支持和幫助下，人事處認真貫徹局黨委理論中心組擴大會議精神和分公司職代會精神，始終圍繞分公司工作目標開展工作，取得了一些成績。現將人事處半年工作總結如下：

一、認真學習領會局黨委理論中心組擴大會議精神 201*年12月底，局黨委利用29、30日兩天時間召開理論中心組擴大會議，總結去年各單位、部門工作,討論研究201*年工作思路。我們組織處室全體成員認真學習會議精神，結合會議要求，從人事處實際工作出發(fā)，認真總結回顧201*年全年工作的成敗得失，進一步做好本單位本部門的年度總結工作，同時積極籌劃部署201*年工作，制定了201*年人事工作計劃，以實際行動落實會議精神。

二、認真貫徹落實分公司（局）工作會議精神

根據xx文件通知精神，人事處于201*年2月10日下午組織處室全體人員認真學習了分公司總經理、黨委書記、局長在分公司（局）四屆二次職代會暨201*年工作會議上的報告及在會議結束時的講話。大家一致認為，報告客觀分析總結了分公司（局）201*年所取得的成績和經驗，認真分析了201*年企業(yè)面臨的形勢和今后的任務，同時對各級班子和每位干部提出了要求。處室人員一致認為，這次會議是

一次總結經驗、展示成果的大會，也是一次統一思想、振奮精神的大會，更是一次明確發(fā)展思路、科學規(guī)劃部署的大會。人事勞資處全體人員將以這次會議為契機，緊密團結在分公司（局）領導班子周圍，不辱使命，迎接挑戰(zhàn)，乘勢而上，堅定不移地完成會議確定的各項任務，為實現建設百萬噸油氣田的目標而努力奮斗。

三、狠抓基層班子建設，健全完善二級單位組織機構，并招聘各部門負責人

半年來，人事處對各單位組織機構及人員配備情況進行了調查，根據分公司整合重組以來各單位實際情況，本著“精簡高效”的原則，對機關十七個處室重新進行定員，核增定員22人，現已到位15人，剩余人員各單位正在物色之中。同時完善了采油廠、采油廠等二級單位機關科室的設置，本著“公開、公平、公正”的原則，在分公司范圍內不拘一格選拔科室負責人和基層采油隊長，共招聘二級單位機關科室長和采油隊長人，經過崗前培訓后，已全部走上了自己新的工作崗位。

同時，我們根據對各單位機構及人員配備的調查情況，出臺了干部隊伍建設規(guī)劃和管理制度，現已完成下發(fā)。

四、進一步健全完善激勵機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵職能

半年來，人事處根據各單位機構設置情況，確定各機構

所需崗位，然后對各單位所設崗位按經營管理、專業(yè)技術、技能操作進行分類，在崗位分類的基礎上，根據崗位的職權大小、專業(yè)難度、責任輕重、工作環(huán)境、復雜程度、能力要求等因素確定績效工資分配檔次，改變績效工資吃大鍋飯和分配上的平均主義，出臺了《公司績效工資發(fā)放指導意見》，計劃從七月份開始實施。

五、從制度建設入手，規(guī)范完善人事勞資業(yè)務管理 上半年，人事處先后出臺了《職工子女就業(yè)安置暫行規(guī)定》、《規(guī)范退休手續(xù)暫行辦法》、《人才交流管理暫行規(guī)定》等業(yè)務文件，同時對過去出臺的人事、工資、培訓、職稱評審等業(yè)務文件也進行了清理，結合重組以來在實際工作中的情況變化，對部分制度進行了修改完善，并按人事管理、工資管理、員工培訓、職稱評定（技能鑒定）、其他等類別進行了分類匯總，編制完成《東北油氣分公司（局）人事勞資業(yè)務文件匯編》。

六、充分發(fā)揮用工單位的管理作用，加強勞務用工管理 為加強勞務用工的管理，充分發(fā)揮各用工單位對勞務用工的管理職能，控制好用工總量和勞務費總額，充分調動勞務工的積極性，逐步打破吃大鍋飯和平均主義的分配形式，自201*年6月1日起，人事處改變了對各單位勞務用工的管理形式，充分下放勞務用工的管理權，對勞務工的管理按用工總量嚴格核定勞務費總額。各用工單位具體負責勞務用

工錄用工作，錄用后只需到人事處審核、備案即可。用工單位可根據《東北油氣分公司勞務用工勞動報酬管理暫行規(guī)定》自行制定相應勞務工勞動報酬標準，但不得高于分公司制定的各崗位系列標準。已將6－12月各用工單位勞務費控制額度下發(fā)到各用工單位。

七、加強工資總額和勞務費管理，盤活現有工資總量和勞務費總額

一是將通訊費從工資中分離，全年可節(jié)省工資120余萬元，《通知》已下發(fā)，但在具體操作上需與財務進一步溝通，如此方案行不通，還得恢復原樣，照原方案執(zhí)行。二是向總部申請增加工資總量的報告已報送總部，待總部批復；增加用工總量的申請報總部后已獲基本同意，待總部正式批復。三是將部分勞務業(yè)務實行勞務外包，變部分勞務費從勞務費外列支。人事處同財務處一起已與勞務公司達成初步協議，具體外包協議基本談妥，但由于從成本中列支需辦很多手續(xù)，人事、財務、企管法律處及用工單位之間需要協調一致才能操作，預計從七月份開始實施，人事、財務、企管法律處及用工單位之間溝通還存在一定困難。

八、加快急需專業(yè)技術人才引進工作

根據東北油氣分公司勘探開發(fā)實際需要，針對勘探開發(fā)、經營管理及高技能操作人員緊缺實際，經集團公司人事部批準，在集團公司范圍內可招聘緊缺的急需人才。《招聘

公告》已報總部，下一步將進入具體招聘錄用工作。

九、完成了與局大集體職工協議解除勞動合同補償費發(fā)放工作。

十、完成了人事處的信訪接待與解釋工作

第五篇：人事處201*年上半年工作總結

人事處201*年上半年工作總結

今年是實施西部大開發(fā)的關鍵一年，也是省級機關完成機構改革、事業(yè)單位各項改革向縱深發(fā)展的一年。上半年來，我們在“三個代表”重要思想指引下，認真貫徹全省組織工作會議和人事工作會議精神，緊緊圍繞廳黨組的工作安排和部署，依照人事處年度工作任務，抓住提高公務員隊伍整體素質，加強廳屬單位領導班子建設，推進廳屬單位機構改革、人事制度改革、分配制度改革這個重點，堅持人事工作為廳黨組的科學決策服務，為科技重點攻關計劃服務，為機關和廳屬單位的改革和發(fā)展服務、為各類人才和干部職工服務的方向，在廳黨組的正確領導和機關各處室的密切配合下，全處人員團結一致，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻，勇于創(chuàng)新，工作效率和工作標準有了顯著提高，上半年的工作取得了較好成績，主要表現在以下三個方面：

一、積極開展“三講”教育，自覺強化“三個意識”，提高了所屬人員的整體素質，營造了團結奮進、健康向上的工作氛圍。

（一）開展“講學習”教育，強化了旗幟意識面對新的形勢和任務，作為國家公務員，只有不斷學習和改造世界觀，才能在政治上可靠，行動上自覺。因此，我們時刻把學習放在心上，落實在行動中。我們一是抓了理論政策的學習。學會用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的學說武裝自己的頭腦，學會用馬克思主義的立場、觀點和方法來思考問題、分析問題和解決問題，堅持實事求是的思想作風。在處里內定的每周四下午的政治學習中，處長、副處長親自組織，全處人員認真學習，積極撰寫學習心得，收到了較好的學習效果。二是加強了業(yè)務知識的學習。隨著機關人事制度的改革和政府職能的逐步轉變，對機關人員的業(yè)務素質提出了更高的要求，為此，我們自覺地按照江總書記的要求，堅持不懈地學習社會主義市場經濟、現代科技、法律和其他方面的知識，以適應信息時代、網絡時代發(fā)展的要求，變被動服務為主動服務和超前服務。目前全處人 1

員每人都確定了一個科目進行學習鉆研。三是注重向其他的處室和同志學習。常言到：“三個行，必有吾師”，我們在努力學習基層工作經驗的同時，更注意向周圍的同志學習，尤其向在機關工作了幾十年、積累了豐富的機關工作經驗的老同志學習，不但學習他們的工作作風，而且學習他們分析問題、處理問題的方式方法，從而把工作干的更踏實、更富有成效。

（二）開展“講政治”教育，強化了大局意識人事處作為一個承上啟下、協調左右、聯系機關各處室及所屬基層單位的綜合辦事機構，必須要胸懷大局，視野開闊，才能真正把工作做到位。通過學習討論、分析交流，大家深刻認識到：只有善于從政治上觀察、分析和處理問題，在大是大非面前保持清醒頭腦，旗幟鮮明地抵制各種誘惑，頂住各種風浪，經受各種考驗，才能確保在政治上和黨中央保持一致。只有敢說真話，多辦實事，堅決克服官僚主義作風，杜絕門難進、臉難看、事難辦的不良風氣，才能把切實為基層服務落到實處。只有主動圍繞廳黨組的中心工作，抓住帶全局性、關鍵性的問題搞好調查研究、分析整理，才能為領導的正確決策搞好服務。工作中，處領導以身作則，起到了良好的表率作用。目前全處人員政治思想堅定，工作熱情高漲。

（三）開展“講正氣”教育，強化了廉潔意識機關風氣的好壞，在一定程度上能反映出各級領導在部屬心目中的形象，更能反映出政府機構在人民群眾心目中的形象。淡泊名利、樂于奉獻，既是對國家公務人員的起碼要求，也是講正氣的基本前提。在學習教育實踐中，我們主要做了以下三點：一是注重以身作則，用自身的形象來構筑良好的整體形象。要求別人做到的，自己首先做到，工作中時時處處維護良好的形象，樹立扎實嚴謹的工作作風。針對人事工作涉及面廣，影響大的特點，我們在工作中始終堅持高標準、嚴要求，充分調動大家的積極性，齊心協力做工作，樹立了良好的形象。二是狠抓制度管理，用制度管人管事。我們認真落實黨風廉政建設責任制和機關干部目標管理責任制，從日常工作制度入手，注重點滴養(yǎng)成，強化了機關辦公秩序，較好

地堅持了依法行政，有效杜絕了以權謀私、貪污受賄等現象的發(fā)生。三是注意加強團結和搞好協調。除了發(fā)揮好本處的作用外，我們特別注意協調好部門與部門之間、處與處之間以及上級與下級之間的關系，根據領導交辦的事項，依靠群體的力量把各項工作落到實處，確保了內外工作環(huán)境的順暢。

二、認真實踐“三個代表”，緊緊圍繞“科學技術工作為經濟建設、為社會、為人類服務”的方針，充分發(fā)揮了部門自身優(yōu)勢，為全省社區(qū)建設和邊貧地區(qū)經濟建設做出了積極貢獻。

為深入實踐“三個代表”，加快西部大開發(fā)步伐，根據省抽調機關干部下基層幫助工作領導小組及社區(qū)口的統一安排，在鄭華平副廳長的帶領下，赴金川區(qū)社區(qū)建設幫扶工作隊于今年元月初進住金川區(qū)開展工作，六月底結束。半年來，工作隊員認真貫徹省上《關于推進城市社區(qū)建設，大力促進農業(yè)和農村經濟發(fā)展的指示》精神，執(zhí)照“服務城市，富裕農民”的宗旨，深入社區(qū)調查研究，密切聯系各社區(qū)的實際，研究分析，針對性地開展工作，取得了較好成績，受到了各級好評，使金川區(qū)的社區(qū)建設在全省名列前茅，省民政廳還在金川區(qū)召開了“星光計劃”實施現場會，在全省產生了深遠的影響，為科技廳爭得了榮譽。

幫扶工作中，隊員們認真學習了上級有關文件、領導講話精神和社區(qū)建設工作的相關知識，弄清了社區(qū)建設的主要內容，認清了社區(qū)建設的重要意義。幫扶隊員深入社區(qū)調查研究，及時研究解決發(fā)現問題，使社區(qū)建設逐步走上良性發(fā)展的軌道。省分析測試中心副書記薛雙泉同志在實施“星光計劃”過程中，了解到老年人福利服務設施、活動場所建設面廣點多，有相當一部分遠離供熱管道，供熱取暖投資大，困難多，看到這個情況后，他向當地政府推薦了低溫幅射技術，并利用回蘭州的機會，進行市場調查，搜集信息，了解相關技術指標和銷售公司等情況，使這一高科技技術應用到老年人福利服務設施建設中，較好地解決了冬季取暖的問題。工作中幫扶隊員們認識到，實施社區(qū)管理與服務信息化工程，是現代化社區(qū)建設和管理的重要內容，它能及時快捷地把黨

和政府的各項方針、政策傳達到千家萬戶，把廣大群眾的意見反饋到黨和政府，是黨和政府與人民群眾直接溝通的橋梁，而科技廳恰恰具備科技信息廣泛、專業(yè)技術隊伍健全的優(yōu)勢。在與金川區(qū)委、政府充分醞釀此方案后，科技廳領導親自調查研究，與專業(yè)技術人員一道討論技術方案，由科技廳投資20萬元，金川區(qū)籌措部分資金，省計算中心負責承建，金川區(qū)社區(qū)管理信息網絡工程已在六月底峻工并投入使用，該項目使金川區(qū)社區(qū)建設插上了高科技的翅膀，并在省內同類地區(qū)具有典型示范意義。作為“三個代表”的忠實實踐者，工作隊員們克服了重重困難，表現出良好的紀律觀念。省情報所張勇同志，在出發(fā)前一天，妻子心臟病復發(fā)輪流治療，為了工作，他請來親友幫助照料，不顧妻子的病痛，依然按時出發(fā)上路。省分析測試中心樊世勇同志參加成人自學高考，考試在即，他仍然不占用白天的工作時間，僅利用晚上等業(yè)余時間復習應考。正是這些隊員們平凡而又感人的工作生活，創(chuàng)建了社區(qū)建設的一個個輝煌。

根據“省直機關開展重點支援貧困地區(qū)學�；顒印睍�議精神，去年我廳在武都選定了兩個幫扶點，今年春節(jié)剛過，陳繼副廳長又帶領幫扶工作隊前往武都就今年的幫扶工作開展調研，通過調查分析、商討研究，確定了切實可行的幫扶計劃：首先是幫助縣上建立科技信息網站，既解決農民對農業(yè)信息服務的愿望，又能加快政府機構辦公自動化和農村學校學習普及計算機教育的進程，還能實現遠程網絡教育，為提高農村學校的教學質量創(chuàng)造了基本條件；其次是對馬壩小學進行維修改造，解決學校教學設施短缺、破舊及教室桌椅緊張的問題。第三是針對西部大開發(fā)的要求，結合退耕還林工作組織專家前往舉辦科技培訓講座。目前預計，維修改造工作九月中旬完工，科技信息網站十一月底交付使用。

三、緊緊圍繞科技廳的工作中心，加強調查研究，當好參謀；主動協調各方力量，搞好服務；不斷加強處內建設，形成了務實、高效、文明的工作作風，各項工作進展良好。

我們緊緊圍繞科技廳的工作中心，依照年度工作任務的安排計劃，扎實穩(wěn)妥地開展工作。工作中，我們密切結合工

作實際，認真查找存在的問題，不時修正問題錯誤，為社會穩(wěn)定和中心工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

針對上級領導交辦的反映退休老干部要求的批示，我們開展了認真細致的調查研究，澄清了事實，削除了領導的疑慮，為上級的決策提供了有力的保證。針對離退休干部管理中暴露出的一些問題，我們及時補充完善了有關規(guī)定和辦法，使離退休干部管理制度條理分明，有章可循。為了認真落實離退休干部的各項待遇，我們積極組織老干部參加政治理論學習，參加有關會議并學習上級有關老干部的方針政策，不但更新了老干部的政治思想觀念，也使他們詳細了解了國家關于老干部的各項待遇規(guī)定，做到了老有所學、老有所安。為及時發(fā)現解決老干部的各項困難，我們一直堅持主動找老干部談心，尤其是于彩虹同志，作為一名女同志，孩子小，離家又遠，經常犧牲休息時間找老干部談心了解情況，受到了老干部的普遍贊揚。半年來，我們?yōu)槔细刹拷M織各類學習、會議６次，發(fā)放各種學習材料１０余本，辦理離退休人員各類證件２１個�？赐�生病老干部６人次。為豐富老干部的精神生活，今年七月，我們還組織了４０名老干部到天水學習考察，受到老干部的一致好評。

去年機構改革后，我處只有四個人，除人事處日�；�本工作外，還負責機關和直屬單位的黨群工作。在人員少、任務重、頭緒多、涉及面廣的情況下，狠抓人事處全面建設，全處人員科學分工、互相幫助、不計個人得失，任勞任怨，加班加點，勤奮工作，遇到重大工作全處一起上，較好地完成了日常業(yè)務工作和領導安排的其它急難險重任務，從來沒有因為客觀原因耽誤工作，形成了務實、高效、文明的工作作風。上半年我們制定印發(fā)了《201*—201*年省科技廳干部教育及“四五”普法宣傳教育培訓規(guī)劃》等三個文件，組織評選、表彰了35名先進工作者和２個優(yōu)秀黨組織，組織51人參加了省人事廳舉辦的wto基礎知識培訓并全部考試合格，清理干部學歷23人次，組織召開了省自然科學研究系列中評會，高評會目前也在籌備組織之中，推薦、選派、組織各級各類干部參加教育、培訓、掛職鍛煉73人次，先后整理人事

檔案材料325份，轉移人事檔案15卷，調資統計126人次。

盡管上半年工作取得了較好的成績，但是與廳黨組、廳領導的要求還有一定差距，主要表現在有些工作制度沒有全部落實，有些工作尚未制定明確規(guī)章制度，分工不明確；有些工作憑習慣在干，以致出了問題責任不清。我們決心在今后工作中克服缺點，修正錯誤，下大力減少工作失誤，讓廳領導、機關和廳屬單位廣大職工放心。

下半年，我們面臨的任務仍然繁重，一定要緊緊圍繞科技、經濟協調發(fā)展的大局，適應新形勢、新任務的要求，不斷強化創(chuàng)新意識和服務意識，認真學習領會江主席“‘5.31’講話”精神，努力實踐“三個代表”，堅持“團結、敬業(yè)、文明、創(chuàng)新”的八字委風，再接再厲，與時俱進，以飽滿的工作熱情和優(yōu)異的工作成績迎接黨的十六大的勝利召開。

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