第一篇：縣委組織部201*年工作要點

～年，我縣組織工作將繼續(xù)堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，緊緊圍繞全縣工作大局，以加強執(zhí)政能力建設(shè)為主線，以制度創(chuàng)新為動力，以提高黨員干部隊伍和人才隊伍素質(zhì)為目標，大力加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)和組織部門自身建設(shè)，為全縣各項目標任務(wù)的完成提供堅強的組織保證。s0100

一、強化培訓(xùn)教育，全面增強干部隊伍的整體素質(zhì)

1、切實抓好理論學(xué)習(xí)。在全縣黨員干部中開展以增強執(zhí)政意識、提高執(zhí)政能力為主題的xx屆四中全會精神理論學(xué)習(xí)活動。緊緊圍繞改革、發(fā)展和穩(wěn)定這個中心，鞏固和深化“四增一樹”學(xué)習(xí)教育活動成果，把“xxxx”重要思想的學(xué)習(xí)繼續(xù)引向深入。加強和改進黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)，制定中心組學(xué)習(xí)細則，實行百分制量化考核，努力提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。

2、加強思想政治建設(shè)。在全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展民主集中制教育，提高民主生活會質(zhì)量。定期對領(lǐng)導(dǎo)班子的狀況進行分析，著力解決領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)方面存在的突出問題，建立完善加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的長效機制。指導(dǎo)督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直單位黨組(黨委)建立健全工作規(guī)則，保持協(xié)調(diào)高效運轉(zhuǎn)，增強整體合力。

3、加大集中培訓(xùn)力度。按照中央關(guān)于大規(guī)模集中培訓(xùn)干部的指示精神，進一步加大干部培訓(xùn)工作的力度，力爭年內(nèi)有不少于1/5的干部參加各類班次的集中培訓(xùn)，全面提升我縣干部隊伍的整體素質(zhì)。在培訓(xùn)內(nèi)容上以增強執(zhí)政意識、把握執(zhí)政規(guī)律、提高執(zhí)政能力為重點。年內(nèi)計劃舉辦兩期科級干部研討班、一期科級干部進修班、一期后備干部培訓(xùn)班，以及“加強黨的執(zhí)政能力”和“堅持和完善民主集中制”專題研討班，并認真完成市委組織部下達的各項調(diào)學(xué)任務(wù)。同時，加強對各地各部門培訓(xùn)工作的組織協(xié)調(diào)和督查指導(dǎo)。

4、積極推進工作創(chuàng)新。健全領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)、評學(xué)、督學(xué)制度，完善考核、激勵、約束機制，切實把學(xué)習(xí)情況特別是運用理論解決實際問題的能力作為考察干部的重要內(nèi)容，增強干部學(xué)習(xí)的積極性和主動性。進一步改進干部培訓(xùn)方式，選調(diào)30名左右的干部到高等院校進行異地培訓(xùn)，選調(diào)30名左右黨政正職及后備干部到發(fā)達地方或相鄰地區(qū)掛職鍛煉。同時，根據(jù)干部不同行業(yè)、不同工作崗位、個人不同情況等實際特點和工作需要，分層次、分類別進行培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的針對性，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

二、完善管理措施，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。

5、進一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。以加強執(zhí)政能力建設(shè)為重點，緊緊圍繞加快發(fā)展、富民強縣、全面建設(shè)小康社會的目標，繼續(xù)做好領(lǐng)導(dǎo)班子的日常調(diào)整和配備工作。按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，特別是要大力選拔熟悉工業(yè)經(jīng)濟、城鎮(zhèn)建設(shè)、社會管理、金融、法律等方面知識的人才進入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，真正把那些政治上靠得注工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。對于那些年紀較輕、知識層次較高、作風(fēng)良好、政績突出、群眾公認、發(fā)展?jié)摿�較大的優(yōu)秀年輕干部和女干部，可以打破臺階、行業(yè)、部門限制，成熟一個，提拔使用一個，特別優(yōu)秀的，可以破格提拔，進一步改善各級領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。

6、切實加強宏觀管理。繼續(xù)抓好各項管理措施的貫徹落實，及時總結(jié)、推廣比較成熟的做法和經(jīng)驗，指導(dǎo)各地各部門積極探索解決熱點難點問題的辦法。研究制定經(jīng)濟型、復(fù)合型干部認定標準，加大經(jīng)濟型、復(fù)合型干部使用力度。全面貫徹落實《干部選拔任用工作條例》，健全和完善科級干部的選拔任用和審批程序。切實加強干部檔案管理工作，建立《干部管理系統(tǒng)》和《干部檔案編號查詢系統(tǒng)》，加快信息化進程，推進干部檔案管理規(guī)范化、信息化、制度化。建立和完善干部考察文書檔案，規(guī)范干部考察文書檔案的收集、管理和應(yīng)用辦法。

7、加強后備干部隊伍建設(shè)。認真做好縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部的推薦考察和調(diào)整充實工作，建立一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊伍，實行動態(tài)管理。在后備干部中開展讀書活動和社會調(diào)查活動，采取多種形式，加強對后備干部的培養(yǎng)鍛煉，不斷提高后備干部的思想政治素質(zhì)、理論知識水平和認識問題、解決問題的能力。

8、繼續(xù)抓好老干部工作。進一步鞏固和完善“三個保障機制”，切實落實好離休干部的“兩費”和老干部的各項政治生活待遇。加強老干部黨支部建設(shè)，組織老干部認真學(xué)習(xí)xx屆三中、四中全會精神，積極探索發(fā)揮老干部作用的有效渠道，發(fā)揮好老干部在“三個拿鰲苯ㄉ柚械淖饔謾?br>三、深化體制改革，積極研究探索選人用人的新機制

9、進一步擴大民主。繼續(xù)完善和落實民主推薦、民主測評、考察預(yù)告、任前公示、試用期、任免干部票決制等已經(jīng)實施的制度，并加大貫徹執(zhí)行力度，認真落實好廣大人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷擴大干部選拔任用工作的民主，從整體上不斷推進干部制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。

10、積極推進干部交流。重點從培養(yǎng)鍛煉干部、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和實際工作需要出發(fā)，在保證干部隊伍相對穩(wěn)定的同時，大力推進干部交流。堅持把干部交流與加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)有效結(jié)合起來，加大縣直部門之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的干部交流力度，優(yōu)化干部成長的環(huán)境，增強干部隊伍的整體活力。

11、改進干部考察方法。按照科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀的要求，不斷改進對干部實績考核的方式方法，逐步實現(xiàn)干部考察工作的規(guī)范化、民主化、科學(xué)化。進一步改進和完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，細化、量化和優(yōu)化考核指標體系，提高考核效果。研究制定干部年度考核結(jié)果運用辦法，建立考核情況分析制度，加大考核反饋及督促

整改力度。

12、建立干部能上能下機制。積極探索調(diào)整不勝任干部的辦法和措施，對群眾反映強烈、能力水平不高、作風(fēng)渙散的干部要果斷采取免職、降職或調(diào)整使用等組織措施。繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制、試用期制、考察預(yù)告制、差額考察制等行之有效的改革措施。在縣直事業(yè)單位中選擇3-5個條件較為成熟的單位進行領(lǐng)導(dǎo)人員聘任制管理，同時在全縣部分科級事業(yè)單位中層干部管理方面實行由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。

13、繼續(xù)推行公開選拔和競爭上崗。要加大公選力度，對縣直機關(guān)部分副職崗位，實行公開選拔。同時，堅決破除論資排輩的思想觀念，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，廣泛推行競爭上崗制度，為優(yōu)秀人才脫創(chuàng)穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境。

四、拓寬監(jiān)督渠道，不斷提～部監(jiān)督的質(zhì)量和效果

14、深入學(xué)習(xí)貫徹《條例》。加強對基層黨委（黨組）貫徹執(zhí)行《條例》情況的檢查指導(dǎo)，進一步落實群眾“四權(quán)”，7月份，組織開展《條例》宣傳月活動。

15、積極探索干部監(jiān)督新途徑。不斷擴大干部考察監(jiān)督的范圍，對干部的考核監(jiān)督由工作時間向業(yè)余時間延伸，由工作行為向業(yè)務(wù)行為延伸，由工作圈向生活圈、社交圈、娛樂圈延伸，逐步實現(xiàn)干部考核監(jiān)督進社區(qū)的目標。進一步拓寬干部監(jiān)督的渠道，實現(xiàn)由黨內(nèi)監(jiān)督向黨外監(jiān)督、組織監(jiān)督向群眾監(jiān)督的延伸，向社會聘請干部監(jiān)督信息員和開通網(wǎng)上監(jiān)督渠道。

16、建立健全干部監(jiān)督機制。繼續(xù)堅持領(lǐng)導(dǎo)干部談話、戒勉、函詢制度，經(jīng)濟責(zé)任審計制度和干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，堅持和完善擬提拔干部任前公示制度，制定并建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)報告制度。

17、充分發(fā)揮審計監(jiān)督作用。認真貫徹中辦發(fā)[1999]20號和[xx]16號文件規(guī)定，進一步推動經(jīng)濟責(zé)任審計工作的深入開展，強化對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的經(jīng)濟責(zé)任審計監(jiān)督，把經(jīng)濟責(zé)任審計的“關(guān)口”前移，變離任審計為任內(nèi)審計。制定出臺《泗縣領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用暫行辦法》，逐步將審計結(jié)果向社會公布。

五、堅持黨管人才，努力開創(chuàng)人才工作新局面

18、更新人才工作新觀念。成立縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實辦公室編制和人員，明確職責(zé)任務(wù)，切實履行好牽頭抓總職能。適時召開全縣人才工作會議，進一步營造重視人才、關(guān)心人才的良好氛圍，牢固樹立科學(xué)全面的“大人才觀”，堅持不唯學(xué)歷，不唯資歷，不唯職稱，不唯身份，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準。

19、開展人才工作調(diào)研。會同縣人事局等單位對全縣人才隊伍建設(shè)狀況進行全面調(diào)查，研究制定加強人才工作的措施和辦法，并排查出一定數(shù)量優(yōu)秀人才，建立專門檔案，進行重點管理，并適時舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部與專家見面會。

20、搭建人才發(fā)揮作用的平臺。建立“科技人才信息網(wǎng)”,讓科技人才通過信息網(wǎng)發(fā)表各種意見、建議和思路，聽取他們對黨委、政府工作的建議和意見。實施“1+1”幫帶活動，對享受國家、省政府津貼的人才，每人負責(zé)聯(lián)系一名本行業(yè)、本系統(tǒng)的科技人才，實施技能幫帶。開展“工作在單位，奉獻在社會”活動，組織科技人才送農(nóng)業(yè)科普知識、醫(yī)藥衛(wèi)生知識下鄉(xiāng)，讓科技人才為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步貢獻力量。與團縣委等單位聯(lián)合開展評尋十佳青年科技人才”活動。

六、深化“三級聯(lián)創(chuàng)”，全面推進黨的基層組織建設(shè)

21、不斷深化“五個好”鄉(xiāng)村黨組織建設(shè)。組織鄉(xiāng)村兩級黨組織圍繞“五個好”的目標，按照“圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強化功能”的要求，查找問題和不足，完善方案，強化措施，復(fù)核、命名一批“五好”鄉(xiāng)村黨組織。建立健全“三級聯(lián)創(chuàng)”長效工作機制，改進完善考核內(nèi)容和方法，強化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行農(nóng)村基層組織建設(shè)直接責(zé)任人職責(zé)情況的考核，實行動態(tài)管理，增強農(nóng)村黨建工作實效。

22、大力加強鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。認真落實宿辦發(fā)[～]22號文件精神，全面推行村級干部規(guī)范化管理。研究制訂《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理暫行辦法》，建立健全激勵約束機制，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。按照市委統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥地推進撤鄉(xiāng)并村工作，認真實施“兩推一馴和村民委員會直選，切實抓好村“兩委”換屆工作。按照便民、公開、法治、無償、高效的原則，選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進行試點，積極推行鄉(xiāng)村為民服務(wù)代理制，增強為～識，提高為民服務(wù)質(zhì)量。

23、深入開展“創(chuàng)建典范、整治后進”工作。重點抓好2個市級小康示范村建設(shè)和18個縣級小康示范村建設(shè)，制定出臺《泗縣小康示范村創(chuàng)建工作實施意見》，細化創(chuàng)建目標和措施，落實創(chuàng)建責(zé)任，實行動態(tài)管理，不斷提高小康示范村創(chuàng)建水平；繼續(xù)抓好后進村整頓工作，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委責(zé)任意識，鞏固后進村整頓轉(zhuǎn)化成果，積極解決村級債務(wù)沉重、班子戰(zhàn)斗力不強和經(jīng)濟發(fā)展緩慢等突出問題。

24、扎實抓好選派干部工作。認真落實選派工作六句話要求，以推進實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”、增加“兩個收入”為重點，以落實六項制度為抓手，以開展創(chuàng)建特色選派村活動為載體，切實抓好第二批選派干部工作，突出抓好選派村繼任書記人選的培養(yǎng)、選拔和經(jīng)濟發(fā)展工作。建立健全選派工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議、選派單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委例會制度，不斷加強對選派工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。認真落實第一批選派干部聯(lián)絡(luò)回訪制度，充分發(fā)揮他們的作用。

25、積極推進以非公有制經(jīng)濟組織和社區(qū)為重點的城市基層組織建設(shè)。繼續(xù)在機關(guān)事業(yè)單位黨支部中開展“六比一看”和爭創(chuàng)“典范支部”活動，加強機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)，提高機關(guān)黨組織和黨員的素質(zhì)。開展調(diào)研，積極做好社會團體、社會中介組織、民間組織的黨組織組建工作，提高非公有制企業(yè)黨組織的組建率，擴大黨組織的覆蓋面。進一步加強縣招商引資重點企業(yè)黨建工作，完善聯(lián)系、指導(dǎo)制度。在社區(qū)黨建工作示范點實施“連心工程”，深入開展為民服務(wù)主題黨性實踐活動。制定《關(guān)于加強社

區(qū)黨的建設(shè)的意見》，著力構(gòu)建“共管、共創(chuàng)、共建、共利”的城市社區(qū)黨建工作新格局。

七、永葆黨的先進性，切實加強黨員的教育管理和發(fā)展工作

26、扎實開展保持黨員先進性教育活動。按照中央統(tǒng)一部署，在全縣黨員中集中開展以實踐“xxxx”重要思想為主要內(nèi)容的“保持黨員先進性教育活動”，教育引導(dǎo)全縣廣大黨員不斷更新觀念，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

27、加強和改進黨員教育管理。進一步堅持和健全黨組織活動制度，嚴格黨內(nèi)生活，保障黨員權(quán)利。繼續(xù)抓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)“黨建工作日”和支部“黨建活動日”、“電教播放日”等制度的落實，堅持和完善民主評議黨員制度，細化標準，真評實議，加大對不合格黨員的處置力度。

28、進一步加強發(fā)展黨員工作。認真貫徹執(zhí)行《關(guān)于全面實行發(fā)展黨員票決制的通知》精神，在全縣全面實行發(fā)展黨員票決制，并不斷總結(jié)完善，確保票決制工作有序進行。切實注意在生產(chǎn)、工作一線和青年中發(fā)展黨員，做到發(fā)展黨員工作程序規(guī)范、制度健全、責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力，使發(fā)展的新黨員結(jié)構(gòu)合理、手續(xù)完備、符合質(zhì)量。抓實發(fā)展黨員公示制，嚴格執(zhí)行黨委成員列席支部發(fā)展(轉(zhuǎn)正)黨員大會制度，建立健全發(fā)展黨員失誤追究制度，對發(fā)展黨員中出現(xiàn)的問題進行嚴肅查處。不斷加強農(nóng)村入黨積極分子隊伍建設(shè)，努力解決農(nóng)村黨員發(fā)展難和村級黨組織后繼乏人的問題。

29、切實加強流動黨員隊伍的管理。制發(fā)《關(guān)于加強外出流動黨員管理的意見》，對流動黨員進行摸底造冊，跟蹤管理，在具備條件的地方建立流動黨員黨組織。在流動黨員中開展“閃光在外地，奉獻在家鄉(xiāng)”活動，充分發(fā)揮流動黨員的先鋒模范作用。加強對城市下崗職工黨員的管理，制發(fā)《關(guān)于加強企業(yè)下崗職工黨員教育管理的意見》，認真開展“找黨員回家，送黨員到新家”活動。

30、深入實施“雙培雙帶”先鋒工程。按照我縣～--～年“雙培雙帶”先鋒工程實施規(guī)劃，以落實全省統(tǒng)一開展的“十百千”行動計劃為契機，制定我縣《關(guān)于實施雙培雙帶“222”工程的意見》，努力抓出一大批“雙培雙帶”典型，并通過大力宣傳、掛牌管理、示范引導(dǎo)等方式充分發(fā)揮其典型示范作用。同時，認真抓好農(nóng)村無職黨員的設(shè)崗定責(zé)工作，探索建立新形勢下無職黨員發(fā)揮作用、實踐“xxxx”、永葆先進性的有效機制。

八、堅持“公道正派”，切實加強組織部門自身建設(shè)

31、開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”。結(jié)合“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”，在組織系統(tǒng)開展“爭先進、創(chuàng)一流、樹形象”活動，努力營造組織系統(tǒng)人人講工作、個個比貢獻的良好氛圍，不斷激發(fā)組工干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

32、注重理論學(xué)習(xí)。重點是結(jié)合工作實際，深入學(xué)習(xí)貫徹xx屆四中全會精神，在提高執(zhí)政能力上下功夫。理論學(xué)習(xí)實行“三三制”，即每周五安排三個小時集中學(xué)習(xí)，每個組工干部每周抽出三個小時自學(xué)。對學(xué)習(xí)情況要通過調(diào)閱學(xué)習(xí)筆記、查看心得體會文章和組織集中測試等方式定期組織檢查，切實提高理論學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果。

33、強化內(nèi)部管理。進一步鞏固和深化“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動成果，完善和落實好部內(nèi)規(guī)章制度，堅持用制度管人、按程序辦事，加強對各室工作情況督查，狠抓各項工作的落實，不斷提高組織工作的效率和水平。

34、深入調(diào)查研究。圍繞保持黨員先進性、提高黨的執(zhí)政能力、探索人才工作新機制等課題展開調(diào)研，努力推動組織工作創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。

第二篇：市委組織部201*年工作總結(jié)和201*年工作要點

中共******市委組織部201*年工作總結(jié)

201*年，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部的精心指導(dǎo)下，我市組織工作以迎接黨的十八大和學(xué)習(xí)貫徹十八大精神為主線，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞省九次黨代會和市十次黨代會的新部署、新任務(wù)，站位全局、服務(wù)中心，務(wù)實重干、求實求效，不斷提高組織工作科學(xué)化水平，有力服

務(wù)了中原經(jīng)濟區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型示范市建設(shè)。

一、認真開展迎接黨的十八大和學(xué)習(xí)貫徹十八大精神工作，凝聚了發(fā)展共識

堅持把迎接十八大、學(xué)習(xí)十八大、貫徹十八大作為貫穿全年的重大政治任務(wù)，扎實開展各項工作。一是積極營造濃厚的輿論氛圍。認真總結(jié)十七大以來我市組織工作經(jīng)驗成果，通過報刊、網(wǎng)絡(luò)、展覽等多種形式進行廣泛宣傳。以“喜迎十八大”為主題，組織了全市組織系統(tǒng)書畫攝影展，展示了全市經(jīng)濟社會發(fā)展新成果和組織工作新成效，《******日報》專版選登，《中國組織人事報》頭版進行了介紹。二是扎實做好十八大代表的推選工作。制定工作方案，細化工作程序，采取“三上三下”的方法，反復(fù)醞釀，逐級遴選，嚴格考察，廣泛公示，推選出了高素質(zhì)的代表候選人初步人選。三是認真學(xué)習(xí)貫徹十八大精神。十八大召開后，及時舉辦十八大精神專題培訓(xùn)班，分8批對全市1600余名縣處級干部、100余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職、400余名農(nóng)村(社區(qū))負責(zé)人和非公有制經(jīng)濟組織黨組織負責(zé)人進行了輪訓(xùn)，在全省率先完成培訓(xùn)任務(wù)。同時，指導(dǎo)縣市區(qū)和市直單位做好十八大精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。

二、扎實推進基層組織建設(shè)年活動，激發(fā)了創(chuàng)先爭優(yōu)動力

圍繞“在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推進基層組織建設(shè)年”這一主線，大力實施“一項工程”、“一項活動”，不斷完善單位幫扶、干部駐村、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、激勵保障、工作運行等五項機制，著力解決基層組織建設(shè)中存在的突出問題，提升基層黨建工作水平，進一步增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。一是深入開展“走百鄉(xiāng)、進千村、訪萬戶”活動。全市組成201*個工作隊，選派426名機關(guān)干部任第一書記，帶動2萬余名黨員干部深入到103個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和1958個農(nóng)村（社區(qū)），通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭調(diào)研、黨員普遍走訪、單位對口幫扶、干部駐村任職等措施，服務(wù)基層，服務(wù)群眾�；顒娱_展以來，幫助修建和完善村級組織活動陣地73個，確定和引進幫扶項目65個，舉辦農(nóng)村黨員培訓(xùn)班126期，幫助群眾辦實事5000余件，受到廣泛好評。二是大力實施基層組織建設(shè)提升工程。深入調(diào)研摸底，按照基層黨組織“五個好”和“五個一”標準，對行政村、城市社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織等6280個不同類型的基層黨組織進行了百分制評分定級。按照鞏固先進、推進一般、整頓后進的要求，大力實施晉位升級，抓班子、抓隊伍、抓制度、抓發(fā)展，推動了一般基層黨組織中40%以上晉位為先進，后進基層黨組織中60%以上轉(zhuǎn)化升級。三是切實抓好重點工作督導(dǎo)檢查。成立督導(dǎo)組，通過實地查看、入戶調(diào)查、民意測評、現(xiàn)場觀摩等方式，對基層組織建設(shè)年和“走進訪”活動進行集中督導(dǎo)，對一些單位重視不夠、進展不平衡、重扶貧輕黨建等現(xiàn)象進行重點督促指導(dǎo)，推動各項幫扶措施落實，提高幫扶工作實效。

三、順利完成縣市區(qū)人大、政府、政協(xié)換屆，增強了發(fā)展活力

按照“換屆是一個過程、一種持續(xù)、一種凝聚、一種形象”的要求，認真抓好縣級人大、政府、政協(xié)換屆工作，注重以換屆謀發(fā)展、聚人心、推工作、樹形象。一是選優(yōu)配強干部。積極探索“差額推薦、差額考察、差額票決、優(yōu)中選優(yōu)”的全程差額干部選任方式，實行“大會推薦優(yōu)秀干部、全委會推薦考察干部、常委會票決使用干部”，充分發(fā)揮了基層黨組織和干部群眾的作用，得到了各方面的認可。更加注重考察干部的德才表現(xiàn)，通過量化“才”“績”，細化“德”“廉”，完善考察方式方法，客觀公正地識別和評價干部。二是認真指導(dǎo)換屆選舉。對班子職數(shù)、年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)及女干部、非黨干部的配備等進行嚴格審查，確保符合相關(guān)規(guī)定。同時，派出5個指導(dǎo)組到縣市區(qū)進行現(xiàn)場指導(dǎo)，解決問題，疏導(dǎo)思想，確保了換屆選舉圓滿成功。三是優(yōu)化換屆環(huán)境。制定了20條具體貫徹落實意見，大力開展集中教育宣傳活動，對符合提名、推薦條件的黨員干部以及參加民主推薦、民主測評的人員、“兩代表一委員”等進行重點教育，嚴肅了換屆紀律，確保了風(fēng)清氣正。

四、著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，提高了執(zhí)政能力

以建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍為目標，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的科學(xué)化水平。一是加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。(公文素材庫：www.weilaioem.comtv并上傳網(wǎng)絡(luò)，擴大了影響力。

此外，軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定、南水北調(diào)征遷、秸稈禁燒督導(dǎo)、組工調(diào)研、信息、宣傳、信訪、組織史資料編纂等工作也取得新的成效，服務(wù)了中心工作開展。

201*年組織工作雖然取得了一定成績，但工作中還面臨著不少挑戰(zhàn)，如何更加科學(xué)地考核評價干部，做到全面地看待干部、公正地選拔干部，如何更多地培養(yǎng)、引進緊缺人才，服務(wù)我市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型示范市建設(shè)，如何更好地改進基層黨建工作，提高各類黨組織服務(wù)群眾、做群眾工作的能力等等，這些難題還需進一步破解。在今后的工作中，要深入學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展，為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型示范市建設(shè)提供堅強組織保障。

根據(jù)中央、省委精神和市委部署，201*年組織工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性建設(shè)為主線，以學(xué)習(xí)貫徹十八大精神和群眾路線教育實踐活動為重點，圍繞中心、服務(wù)大局，務(wù)實重干、持續(xù)求進，統(tǒng)籌推進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)等各項工作，不斷提高組織工作科學(xué)化水平，為中原經(jīng)濟區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型示范市建設(shè)、全面建成小康社會提供堅強的組織保證。

一、深入學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，提高黨員干部素質(zhì)和能力

1、抓好十八大精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。結(jié)合干部教育、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和基層組織建設(shè)，扎實抓好十八大精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)。分行業(yè)、分類別督促指導(dǎo)縣市區(qū)、市直單位開展好十八大精神培訓(xùn)工作，舉辦全市學(xué)習(xí)貫徹十八大精神基層黨員干部示范培訓(xùn)班。選調(diào)一批優(yōu)秀專家教授，組成十八大精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)服務(wù)團，開展巡回送教下基層活動，確保十八大精神深入基層、深入群眾。認真服務(wù)好全省十八大精神專題培訓(xùn)工作。按照先學(xué)一步、學(xué)深一層、作好示范的要求，抓好組工干部學(xué)習(xí)貫徹十八大精神工作。

2、推進大規(guī)模干部教育培訓(xùn)。圍繞落實《201*-201*年干部教育培訓(xùn)改革綱要》和省委《實施意見》，繼續(xù)開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。突出政治理論培訓(xùn)，把黨的十八大精神、科學(xué)發(fā)展觀、中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型示范市建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變等作為培訓(xùn)重點，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的理論素養(yǎng)和執(zhí)政水平。推進干部教育培訓(xùn)改革，把握不同類別、不同層次、不同崗位干部的特殊需要，實施分類培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的針對性和實效性。建立干部在線學(xué)習(xí)平臺，做好與全國干部在線學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)平臺對接工作。積極開展縣級黨校辦學(xué)質(zhì)量評估工作，重點抓好硬件設(shè)施建設(shè)。

二、扎實開展群眾路線教育實踐活動，鞏固黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)

3、做好活動前期準備和組織指導(dǎo)工作。按照中央、省委部署和市委要求，深入調(diào)查研究，制定工作方案，提前做好準備。突出為民、務(wù)實、清廉主題，嚴格落實中央、省委和市委關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾要求，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、因地制宜、統(tǒng)籌兼顧、求實求效，扎實開展群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，健全黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾的長效機制，提高做好新形勢下群眾工作的能力和水平，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進一步密切黨群干群關(guān)系，保持先進性和純潔性。

三、切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，提升領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力

4、認真做好市人大、政府、政協(xié)換屆準備工作。按照省委、市委的有關(guān)要求和安排部署，研究工作方案，落實具體措施，認真做好服務(wù)省委考察、人大代表政協(xié)委員提名等工作，確保圓滿完成各項工作任務(wù)。

5、不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。按照樹立“三種形象”的要求，以縣級領(lǐng)導(dǎo)班子為重點，深入調(diào)查研究，健全制度機制，建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)班子。抓好以民主集中制為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部制度建設(shè)，健全集體領(lǐng)導(dǎo)和常委分工負責(zé)制，完善議事規(guī)則和決策程序，提高黨委工作科學(xué)化水平。堅持定期務(wù)虛議班子、議干部制度，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合分析研判。堅持和改進民主生活會制度，提高民主生活會質(zhì)量，增強領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題能力。嚴肅黨的紀律，教育引導(dǎo)黨員干部自覺遵守黨的組織原則，堅決按黨內(nèi)政治生活準則辦事。

6、穩(wěn)步推進干部人事制度改革。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，加大競爭性選拔干部力度，進一步完善全程差額、全過程監(jiān)督等做法，提高選人用人公信度。不斷完善干部考察考核的方式方法，量化“才”“績”、細化“德”“廉”，全方位、多渠道識別和評價干部。注重從基層一線選拔干部，不讓老實人吃虧。改進科級干部備案、干部工資審批等工作，推進干部檔案規(guī)范化數(shù)字化建設(shè)。

7、堅持從嚴管理監(jiān)督干部。貫徹從嚴治黨方針，堅持教育、預(yù)防、管理、監(jiān)督并重，探索建立全方位監(jiān)督體系，降低干部犯錯率。嚴格執(zhí)行誡勉、函詢、談心談話、述職述廉、考核考察等制度，認真開展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計、個人有關(guān)事項報告、出國（境）審查等工作，重點抓好主要領(lǐng)導(dǎo)干部、關(guān)鍵崗位干部、新提拔干部的管理監(jiān)督。嚴格落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，完善干部監(jiān)督工作觀察員制度，及時糾正和解決干部選任工作中的問題。充分利用電話、郵箱、信訪“三位一體”舉報平臺，加大案件查核和典型案件通報力度。繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)干部安置、干部人才援疆等工作。認真做好老干部工作。

8、強化后備干部隊伍建設(shè)。開展年輕干部培養(yǎng)選拔工作專題調(diào)研檢查，改進工作方法，提高工作效果。適時進行副縣級后備干部隊伍動態(tài)調(diào)整，保持適當數(shù)量和合理結(jié)構(gòu)。認真做好省選調(diào)生工作，加強中青年干部的教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，提高綜合素質(zhì)。積極培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。

四、積極推進人才強市戰(zhàn)略，為建設(shè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型示范市集聚人才

9、加強人才工作宏觀指導(dǎo)。堅持黨管人才原則，進一步完善人才工作機制，加大對人才工作的宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度。實施人才工作目標責(zé)任制，把人才工作納入全市經(jīng)濟社會發(fā)展目標考核。完善領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度，關(guān)心、解決各類人才在工作和生活中的實際問題。大力宣傳黨的人才政策和優(yōu)秀人才，樹立科學(xué)的人才觀。

10、大力實施“******英才581計劃”。緊扣經(jīng)濟轉(zhuǎn)型示范市建設(shè)，實施“******英才581計劃”，用5年時間，分海外高層次人才、高層次科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)軍人才、醫(yī)學(xué)名家等8個方面，每個方面分別培養(yǎng)和引進100名左右高層次、高技能、緊缺型人才，形成一批具有國際視野和戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家群體，以知名學(xué)者和專家為核心、以優(yōu)秀中青年學(xué)科和業(yè)務(wù)帶頭人為骨干的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)群體。

11、加大人才培養(yǎng)引進力度。發(fā)揮牽頭抓總作用，指導(dǎo)好各類人才引進工作，積極做好省“百人計劃”人選推薦申報工作。做好省博士服務(wù)團和科技副職的對接、管理、服務(wù)等工作。適時啟動高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地評選建設(shè)工作，大力推進高層次人才培養(yǎng)工程，辦好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、人才工作者等各類培訓(xùn)班。落實好我市專家人才的各項待遇。

五、持續(xù)加強基層黨建工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)

12、嚴格落實基層黨建工作責(zé)任制。明確各級黨組織抓基層黨建的內(nèi)容、措施和責(zé)任，深化黨組織書記專項述職制度，推進“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度化、常態(tài)化。探索建立穩(wěn)定的基層黨建工作經(jīng)費保障制度。

13、突出抓好基層組織建設(shè)重點工作。立足于夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，繼續(xù)實施“一項工程”、“一項活動”，不斷完善“五項機制”，提高基層黨建工作科學(xué)化水平。大力實施基層組織建設(shè)提升工程，確保60%以上的一般基層黨組織晉位為先進，100%的后進基層黨組織轉(zhuǎn)化升級。深入開展“走百鄉(xiāng)、進千村、訪萬戶”活動，推動黨員干部深入基層，問政于民、問需于民、問計于民，密切與基層群眾的聯(lián)系。不斷完善單位幫扶、干部駐村、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、激勵保障、工作運行五項機制，加強對單位幫扶、干部駐村等工作的督促指導(dǎo)，分階段進行工作驗收，選樹和表彰一批先進典型，鞏固和擴大工作成果。

14、統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)。加強農(nóng)村黨建工作，實行黨務(wù)公開，深入拓展“四議兩公開”工作法、“三票評議”、“三資代理”等，推進農(nóng)村黨組織書記“一定三有”，做好大學(xué)生村干部的管理和培養(yǎng)工作。加強社區(qū)黨建工作，以“三有一化”為抓手，健全組織體系，搭建服務(wù)平臺，增強服務(wù)實效。加強非公有制企業(yè)黨建工作，著重抓好黨組織組建，不斷擴大黨的工作覆蓋和組織覆蓋。加強學(xué)校黨建工作，更好地調(diào)動一切積極因素，發(fā)揮積極作用，推動教育改革和發(fā)展。進一步加強和改進機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位等領(lǐng)域黨建工作。

15、進一步加強黨員隊伍建設(shè)。健全黨員民主權(quán)利保障制度，落實知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)，發(fā)揮黨員主體作用，促進廣大黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。抓好黨員發(fā)展工作，重點做好農(nóng)村、“兩新”組織黨員發(fā)展，強化監(jiān)督檢查，提高黨員發(fā)展質(zhì)量。做好黨員教育培養(yǎng)，突出黨性觀念、宗旨意識教育，抓好農(nóng)村基層黨組織書記培訓(xùn)工作。加強黨員管理，嚴格黨內(nèi)紀律，及時處置不合格黨員。規(guī)范黨費收繳管理使用工作。

16、推動黨員電教工作創(chuàng)新發(fā)展。適應(yīng)新時期黨建和組織工作需要，不斷創(chuàng)新黨員電教工作模式。實施遠程教育“三上”(上互聯(lián)網(wǎng)、上手機、上電視)“五進”（ 進機關(guān)、進社區(qū)、進企業(yè)、進學(xué)校、進流動黨員集中地）工程，加快推進黨員教育信息化建設(shè)，構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)、輻射全體黨員干部的遠程教育網(wǎng)絡(luò)體系。認真編制《******市黨員干部現(xiàn)代遠程教育市級教學(xué)資源庫201*-201*教學(xué)資源建設(shè)規(guī)劃》，加大黨員教育教學(xué)資源開發(fā)力度，辦好“遠教講堂”、“遠教直通車”等活動。

六、不斷提升自身建設(shè)水平，增強組織部門服務(wù)保障能力

17、建設(shè)高素質(zhì)組工干部隊伍。圍繞建設(shè)“三有”模范部門和“三能”過硬隊伍目標，深化“五比一爭先”活動。強化黨性原則、理想信念教育，大力弘揚奉獻精神和吃虧精神。健全經(jīng)常性學(xué)習(xí)制度，建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，開展讀書活動，引導(dǎo)組工干部多讀書、讀好書，提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，加強實踐鍛煉，增強干事能力。嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、組工干部“十嚴禁”等紀律規(guī)定，深化崗位權(quán)力風(fēng)險防控機制建設(shè)。

18、堅持務(wù)實重干。帶頭開展好群眾路線教育實踐活動，帶頭貫徹中央及省市關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，密切與基層群眾的聯(lián)系。轉(zhuǎn)變工作方式，增強服務(wù)意識，深化拓展組織部長談心談話、組工干部“走進訪”活動。精簡會議和文件簡報，改進文風(fēng)會風(fēng)，提高辦文質(zhì)量和效率。健全和落實組織工作目標責(zé)任制，實行重點工作細化分解、督辦查辦制，完善工作首問負責(zé)、限時辦結(jié)和責(zé)任追究等制度，堅持部長碰頭會、工作周報等制度，加強督辦查辦和考核評估，推動工作落實。

19、提高部機關(guān)政務(wù)服務(wù)水平。加強和改進調(diào)查研究，進一步做好信息、信訪、宣傳、組織史資料編纂等工作。加強涉組涉干輿情監(jiān)測引導(dǎo)工作，營造良好的組織工作輿論環(huán)境。加快組織系統(tǒng)信息化建設(shè)，推進大組工網(wǎng)分級保護和網(wǎng)絡(luò)拓展工程，提高組工專網(wǎng)的利用率和安全性。完善規(guī)章制度，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，推進節(jié)約型機關(guān)建設(shè)，提高行政后勤服務(wù)質(zhì)量和效率。落實“三個留人”要求，切實關(guān)懷組工干部，增強組織部門的凝聚力。

第三篇：組織部201*年工作總結(jié)和201*年工作要點

一年來，我縣組織工作在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實黨的十六大、十六屆五中全會、全市組織部長會議和縣委十二屆五次全會精神，緊緊圍繞實施“十一五”規(guī)劃和推進＊＊更快更好發(fā)展這個大局，堅持“重點工作出成果、難點工作求突破、常規(guī)工作有創(chuàng)新”，更新理念，創(chuàng)新方法，求真務(wù)

實，較好地完成了各項工作任務(wù)。

一、周密部署，深化教育，第三批先進性教育活動成效顯著1、加強領(lǐng)導(dǎo)，周密安排�？h委重新調(diào)整充實了領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室成員，制定了實施意見和日程表等。從縣直部門抽調(diào)了10名干部組成了5個督導(dǎo)組。充分發(fā)揮省、市人才服務(wù)團隊的作用，將去年初省、市下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的9名黨員隊員安排擔(dān)任駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)和駐村指導(dǎo)員。同時，從參加第一批教育活動的34個縣直部門中選派了58名后備干部，分別擔(dān)任村黨支部副書記，駐村幫助開展教育活動。加強檢查和指導(dǎo)，建立了縣委常委和黨員副縣長聯(lián)系點。實行了督導(dǎo)組例會制度，每周一定期召開督導(dǎo)組會議。加大宣傳力度，在＊＊電視臺開辦了先進性教育活動專欄節(jié)目，創(chuàng)辦了教育活動簡報。共編輯簡報14期，被省、市報刊、簡報等采用15條。在主要路口設(shè)立了宣傳板，在醒目位置懸掛了宣傳標語，使教育活動形成了濃厚的輿論氛圍。

2、強化學(xué)習(xí)，注重質(zhì)量。一是在學(xué)習(xí)形式上，注重靈活多樣。根據(jù)農(nóng)民黨員居住分散、流動性強的特點，采取“大集中”和“小集中”相結(jié)合的方法，進行集中學(xué)習(xí)。對一村多屯的，以居住地為主，把居住鄰近的黨員組成一個學(xué)習(xí)小組，指定責(zé)任心強的黨員召集，安排學(xué)習(xí)。二是在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，注重貼近實際。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)農(nóng)村黨員特點，把學(xué)習(xí)先進性教育活動的有關(guān)材料與學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項政策結(jié)合起來，與學(xué)習(xí)農(nóng)村實用技術(shù)結(jié)合起來，與講話輔導(dǎo)、領(lǐng)學(xué)、座談討論、電化教育結(jié)合起來，增強了針對性。三是在學(xué)習(xí)標準上，注重分類要求。對紀委、組織部、宣傳部、機關(guān)黨委和黨校五個部門的黨員，堅持從嚴、從高要求，為基層單位做出表率。對駐在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的學(xué)校、站所等，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)一樣要求。對文化程度較高的農(nóng)民黨員特別是村黨支部書記，要求記一定數(shù)量的學(xué)習(xí)筆記；對年齡偏大、文化程度較低、書寫能力差的，不做硬性要求，主要以談體會、講認識為主；對年老體弱的黨員，采取結(jié)對幫學(xué)、上門送學(xué)等方式，保證他們受教育。

3、深入分析，嚴格評議。一是多渠道征求意見，找準問題。全縣各參學(xué)單位通過發(fā)放征求意見表、設(shè)立征求意見箱、召開座談會、開通專線電話、建立領(lǐng)導(dǎo)接待日、深入基層上門走訪等多種形式廣泛征求意見。二是認真撰寫黨性分析材料，力求深刻。在開展談心的基礎(chǔ)上，每名參學(xué)黨員對照黨章，對照胡錦濤同志提出的“六條基本要求”，對照群眾反映的意見和建議以及先進典型，認真查找自身在理想信念、服務(wù)水平、工作作風(fēng)、宗旨觀念、依法行政和廉潔自律等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源，明確今后努力方向。在此基礎(chǔ)上，實事求是地撰寫了黨性分析材料，并通過層層把關(guān)，保證了黨性分析材料質(zhì)量。三是組織召開專題組織生活會和民主生活會。全縣各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都以普通黨員的身份參加了專題組織生活會，帶頭開展批評和自我批評。并且，通過運用“五位一體激勵法”開展分析評議，使全縣各參學(xué)單位的專題組織生活會和領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會開得既嚴肅又熱烈，氣氛非常融洽，達到了預(yù)期目的。四是嚴格把握評議、反饋、通報環(huán)節(jié)，接受監(jiān)督。各參學(xué)單位按照要求組織召開支委會，根據(jù)黨員個人講評、黨員互評、群眾參評的情況以及征求到的群眾意見和黨員的一貫表現(xiàn)，進行綜合分析，實事求是、客觀公正地對每個黨員提出了評議意見，以書面形式向本人進行了反饋。并且，通過召開各層次會議，通報了專題組織生活會、民主生活會和民主評議黨員情況。

4、積極整改，不斷提高。按照“邊學(xué)邊改、邊議邊改、邊整邊改”的要求，各參學(xué)單位根據(jù)群眾提出的意見、民主評議中反映出來的問題和黨組織的評議意見，以及自我剖析中查找出的問題，進一步進行了歸納梳理，分別召開班子會，對梳理出來的問題進行逐條研究，制定了整改方案，進一步明確了整改思路、目標、責(zé)任和時限，并在一定范圍內(nèi)向群眾作了公布，接受群眾監(jiān)督，保證了整改方案的可行性。通過積極整改，初步解決了一些影響改革、發(fā)展、穩(wěn)定，事關(guān)群眾生產(chǎn)生活的突出問題，得到了群眾的認可。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門還結(jié)合實際，開展了一些各具特色的主題實踐活動。全縣各參學(xué)單位共結(jié)成幫扶對子951個，走訪貧困戶748戶，為群眾解決實際問題168件，辦好事、實事839件。同時還在參學(xué)黨員中開展了“冬衣暖人心、關(guān)愛進萬家”活動，共捐款5.8萬元，捐衣物2269件。

為了總結(jié)先進性教育經(jīng)驗，進一步鞏固和擴大先進性教育成果，結(jié)合建黨85周年召開了全縣先進性教育總結(jié)大會。并在全縣機關(guān)黨員中開展了先進性教育和黨的知識答題活動。

二、精

第四篇：縣委組織部201*年工作總結(jié)及201*年工作要點

一年來，我縣組織工作在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實黨的十六、十六屆五中全會、全市組織部長會議和縣委十二屆五次全會精神，緊緊圍繞實施“十一五”規(guī)劃和推進＊＊更快更好發(fā)展這個局，堅持“重點工作出成果、難點工作求突破、常規(guī)工作有創(chuàng)新”，更新理念，創(chuàng)新方法，求真務(wù)實，較好地完成了各項工作任務(wù)。

一、周密部署，深化教育，第三批先進性教育活動成效顯著

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，周密安排。縣委重新調(diào)整充實了領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室成員，制定了實施意見和日程表等。從縣直部門抽調(diào)了10名干部組成了5個督導(dǎo)組。充分發(fā)揮省、市人才服務(wù)團隊的作用，將去年初省、市下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的9名黨員隊員安排擔(dān)任駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)和駐村指導(dǎo)員。同時，從參加第一批教育活動的34個縣直部門中選派了58名后備干部，分別擔(dān)任村黨支部副記，駐村幫助開展教育活動。加強檢查和指導(dǎo)，建立了縣委常委和黨員副縣長聯(lián)系點。實行了督導(dǎo)組例會制度，每周一定期召開督導(dǎo)組會議。加宣傳力度，在＊＊電視臺開辦了先進性教育活動專欄節(jié)目，創(chuàng)辦了教育活動簡報。共編輯簡報 14期，被省、市報刊、簡報等采用 15條。在主要路口設(shè)立了宣傳板，在醒目位置懸掛了宣傳標語，使教育活動形成了濃厚的輿論氛圍。

2、強化學(xué)習(xí)，注重質(zhì)量。一是在學(xué)習(xí)形式上，注重靈活多樣。根據(jù)農(nóng)民黨員居住分散、流動性強的特點，采取“集中”和“小集中”相結(jié)合的方法，進行集中學(xué)習(xí)。對一村多屯的，以居住地為主，把居住鄰近的黨員組成一個學(xué)習(xí)小組，指定責(zé)任心強的黨員召集，安排學(xué)習(xí)。二是在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，注重貼近實際。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)農(nóng)村黨員特點，把學(xué)習(xí)先進性教育活動的有關(guān)材料與學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項政策結(jié)合起來，與學(xué)習(xí)農(nóng)村實用技術(shù)結(jié)合起來，與講話輔導(dǎo)、領(lǐng)學(xué)、座談討論、電化教育結(jié)合起來，增強了針對性。三是在學(xué)習(xí)標準上，注重分類要求。對紀委、組織部、宣傳部、機關(guān)黨委和黨校五個部門的黨員，堅持從嚴、從高要求，為基層單位做出表率。對駐在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的學(xué)校、站所等，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)一樣要求。對文化程度較高的農(nóng)民黨員特別是村黨支部記，要求記一定數(shù)量的學(xué)習(xí)筆記；對年齡偏、文化程度較低、寫能力差的，不做硬性要求，主要以談體會、講認識為主；對年老體弱的黨員，采取結(jié)對幫學(xué)、上門送學(xué)等方式，保證他們受教育。

3、深入分析，嚴格評議。一是多渠道征求意見，找準問題。全縣各參學(xué)單位通過發(fā)放征求意見表、設(shè)立征求意見箱、召開座談會、開通專線電話、建立領(lǐng)導(dǎo)接待日、深入基層上門走訪等多種形式廣泛征求意見。二是認真撰寫黨性分析材料，力求深刻。在開展談心的基礎(chǔ)上，每名參學(xué)黨員對照黨章，對照胡錦濤同志提出的“六條基本要求”，對照群眾反映的意見和建議以及先進典型，認真查找自身在理想信念、服務(wù)水平、工作作風(fēng)、宗旨觀念、依法行政和廉潔自律等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源，明確今后努力方向。在此基礎(chǔ)上，實事求是地撰寫了黨性分析材料，并通過層層把關(guān)，保證了黨性分析材料質(zhì)量。三是組織召開專題組織生活會和民主生活會。全縣各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都以普通黨員的身份參加了專題組織生活會，帶頭開展批評和自我批評。并且，通過運用“五位一體激勵法”開展分析評議，使全縣各參學(xué)單位的專題組織生活會和領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會開得既嚴肅又熱烈，氣氛非常融洽，達到了預(yù)期目的。四是嚴格把握評議、反饋、通報環(huán)節(jié)，接受監(jiān)督。各參學(xué)單位按照要求組織召開支委會，根據(jù)黨員個人講評、黨員互評、群眾參評的情況以及征求到的群眾意見和黨員的一貫表現(xiàn)，進行綜合分析，實事求是、客觀公正地對每個黨員提出了評議意見，以面形式向本人進行了反饋。并且，通過召開各層次會議，通報了專題組織生活會、民主生活會和民主評議黨員情況。

4、積極整改，不斷提高。按照“邊學(xué)邊改、邊議邊改、邊整邊改”的要求，各參學(xué)單位根據(jù)群眾提出的意見、民主評議中反映出來的問題和黨組織的評議意見，以及自我剖析中查找出的問題，進一步進行了歸納梳理，分別召開班子會，對梳理出來的問題進行逐條研究，制定了整改方案，進一步明確了整改思路、目標、責(zé)任和時限，并在一定范圍內(nèi)向群眾作了公布，接受群眾監(jiān)督，保證了整改方案的可行性。通過積極整改，初步解決了一些影響改革、發(fā)展、穩(wěn)定，事關(guān)群眾生產(chǎn)生活的突出問題，得到了群眾的認可。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門還結(jié)合實際，開展了一些各具特色的主題實踐活動。全縣各參學(xué)單位共結(jié)成幫扶對子951個，走訪貧困戶748戶，為群眾解決實際問題168件，辦好事、實事839件。同時還在參學(xué)黨員中開展了“冬衣暖人心、關(guān)愛進萬家”活動，共捐款5.8萬元，捐衣物2269件。

為了總結(jié)先進性教育經(jīng)驗，進一步鞏固和擴先進性教育成果，結(jié)合建黨85周年召開了全縣先進性教育總結(jié)會。并在全縣機關(guān)黨員中開展了先進性教育和黨的知識答題活動。

二、精心組織，嚴格程序，黨委換屆工作順利完成�？h、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆是黨的政治生活中的一件事，干部關(guān)心，群眾關(guān)注。中央、省、市委有關(guān)換屆文件下發(fā)后，我們在認真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會的基礎(chǔ)上，制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作實施意見》，編制了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作流程圖》和《基層黨委黨員代表會選舉辦法（草案）》等26種范文發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的實施步驟、完成時段、遵循的程序等進行了分解細化。召開了全縣換屆工作會議，對換屆工作進行了動員和部署，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委記、副記及相關(guān)工作人員進行了專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時，還抽調(diào)了16名同志，組成8個換屆工作指導(dǎo)組，對8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作進行包保，從而保證了換屆選舉工作圓滿完成。在縣委換屆工作中，我們成立了以縣委記為組長，縣委副記為副組長，縣紀委記、組織部長等領(lǐng)導(dǎo)同志為成員的縣委換屆籌備領(lǐng)導(dǎo)小組，小組下設(shè)材料組、宣傳組、組織組、會務(wù)組、生活組5個工作組。根據(jù)市委規(guī)定和批準，研究確定了出席縣黨代會代表名額及構(gòu)成比例；確定了縣委委員、候補委員、縣紀委委員及出席市第五次黨代會代表候選人，并提交縣第十三次黨代會選舉產(chǎn)生了縣委和縣紀委新的領(lǐng)導(dǎo)班子及出席白山市第五次黨代會代表。通過換屆，縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子較好地實現(xiàn)了年齡梯次配備和能力互補，結(jié)構(gòu)更趨合理，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力進一步增強，得到黨員干部群眾的普遍認可。

三、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高能力，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)進一步增強

1、加領(lǐng)導(dǎo)班子考核反饋力度，進一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。在201*年末班子考核的基礎(chǔ)上，通過征求有關(guān)縣領(lǐng)導(dǎo)的意見，形成了全縣201*年班子考核情況通報，并在縣委工作會議上進行了通報，對一類班子和優(yōu)秀個人進行了表彰，會后對基本稱職的個人進行了誡勉談話。通過加班子考核的反饋力度，鼓勵了先進，鞭策了后進，使領(lǐng)導(dǎo)干部認清了當前的工作形勢，明確了自身存在的不足，指明了今后努力的方向，激發(fā)了工作的積極性。同時，為進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強班子活力，努力形成班子成員年齡梯次配置、知識互補、專業(yè)配套、能力相輔、氣質(zhì)相濟的格局，最限度地為領(lǐng)導(dǎo)干部提供施展才能的空間，真正使領(lǐng)班子成為富有朝氣、有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心，加了干部調(diào)整交流的工作力度。今年，縣委共研究調(diào)整干部七批，共計129人。

2、健全后備干部工作制度，不斷提高后備干部隊伍建設(shè)水平。我們認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，建立了科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作制度。對全縣正局級后備干部和副局級后備干部實行動態(tài)管理，建立了能進能出的后備干部管理機制。結(jié)合我縣后備干部隊伍現(xiàn)狀，對兩支后備干部隊伍進行了科學(xué)的調(diào)整，重新建立了后備干部檔案，為后備干部的提拔任用提供了更加詳實的依據(jù)。為了使青年干部開拓視野，增強責(zé)任意識和局觀念，今年4月，選調(diào)了60名青年后備干部進行了集中培訓(xùn)，使后備干部自身綜合素質(zhì)得到了幅度提高。按照關(guān)于選調(diào)35歲以下副縣（處）級后備干部參加培訓(xùn)的要求和市委黨校干部培訓(xùn)計劃，通過考試、組織考察等環(huán)節(jié)，全縣有5名局級干部被列入全市副縣（處）級后備干部，同時有2名同志參加了全市副縣（處）級后備干部培訓(xùn)班，并有一名后備干部被提拔為副縣級到外縣任職。

3、強化干部教育培訓(xùn)工作，逐步提高干部隊伍的整體素質(zhì)。今年，我們舉辦了全縣青年干部培訓(xùn)班和副局級干部培訓(xùn)班，通過與縣委黨校共同探討研究，根據(jù)當前形勢和任務(wù)的要求設(shè)定了專題課程，在培訓(xùn)結(jié)束后又組織學(xué)員進行了會交流發(fā)言和統(tǒng)一考試，使培訓(xùn)取得了實實在在的效果。此外我們組織全縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨員干部11人赴山東進行了為期10天的培訓(xùn)考察;選派職能部門的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部4人赴蘇州進行了為期10天的培訓(xùn)考察; 有針對性地選派6名局級干部參加了市委組織部舉辦為期2個月的經(jīng)濟類后備干部培訓(xùn)班；選派1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委記參加了為期一個月的全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委記培訓(xùn)班。

四、貫徹法規(guī)，規(guī)范管理，干部人事制度改革步伐進一步加快

1、認真做好公務(wù)員登記審核和換證工作。按照省委組織部、省人事廳、省編委關(guān)于進一步做好我省公務(wù)員登記前有關(guān)情況調(diào)查摸底工作的通知要求，對黨群16個部門的公務(wù)員在編在崗情況進行了認真細致地清查摸底。同時，我們又對我縣黨群部門公務(wù)員證進行了統(tǒng)一更換，為進一步規(guī)范公務(wù)員管理和公務(wù)員工資配套改革奠定了堅實基礎(chǔ)。10月份，根據(jù)省關(guān)于公務(wù)員登記工作的具體安排意見和白山市實施《中華人民共和國公務(wù)員法》工作方案，歷時一個月的時間，對全縣相關(guān)部門的公務(wù)員登記工作進行了逐一查檔審核，將審核出來的問題進行了登記，正在等待白山市聯(lián)合檢查組驗收和有關(guān)問題的答復(fù)。

2、完成了事業(yè)單位正職領(lǐng)導(dǎo)干部納入縣委管理工作。根據(jù)工作需要，參照白山市委對有關(guān)事業(yè)單位的管理辦法，結(jié)合我縣實際，從強化職能作用，提高工作效率，增強服務(wù)質(zhì)量，促進全縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)快速發(fā)展的需要出發(fā)，將＊＊縣第一中學(xué)校長等九個事業(yè)單位的正職領(lǐng)導(dǎo)干部納入縣委管理，建立了檔案，納入了干部管理流程。對其中3個需要考察的部門正職干部進行了測評和考察。

3、進一步加公開選拔和競爭上崗工作力度。一是圓滿地完成了我縣首次公選四個副局級領(lǐng)導(dǎo)崗位的面試工作。在201*年公選筆試的基礎(chǔ)上，201*年1月22日，策劃并組織了21名入圍考生的統(tǒng)一面試工作，通過面試，選拔出了13名考生進入組織考察范圍，通過組織考察有4名能力水平強、自身素質(zhì)高的同志走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是積極配合有關(guān)部門完成了全省公開招考法檢黨外副職工作。在201*年末，我縣法檢兩院有2位人選通過筆試和面試進入了組織考察范圍。今年年初通過組織考察，經(jīng)縣委研究，這2名同志分別任縣法院副院長和縣檢察院副檢察長。

五、完善機制，強化監(jiān)督，干部監(jiān)督工作有了創(chuàng)新

1、規(guī)范程序，提高干部選任工作質(zhì)量。一是規(guī)范民主推薦的運行方式。在規(guī)范分層次會議推薦基礎(chǔ)上，重點規(guī)范了個別談話推薦環(huán)節(jié)，擴了個別談話范圍，盡可能擴考察信息來源，力求全面準確地識別和評價干部。同時注重將會議推薦與個別談話推薦相互補充，相互印證，從而把好群眾公認的“入口”關(guān)。二是繼續(xù)實行干部任前公示制。堅持對擬提拔任用鄉(xiāng)（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部進行任前公示，采取多種形式在全縣范圍內(nèi)同步公示，讓群眾在干部調(diào)整使用上有更的發(fā)言權(quán)。今年共對46名新提拔的干部和1名調(diào)整交流的干部進行了公示。三是嚴格執(zhí)行內(nèi)部審核和任前報告審查制度。在考察對象確定后，對考察對象是否符合提拔條件進行認真審核把關(guān)，提出明確的審核意見，提交部務(wù)會討論。對須上報市部審查的，按要求填寫《提拔干部討論任用前面報告審核表》，上報市委組織部進行審核。今年共對14名考察對象進行了內(nèi)部審核，并及時報市部進行了備案。對3名須上報審核的擬提拔人選及時上報市部進行了審核。

2、強化措施，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理。一是充分發(fā)揮組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督的作用，認真做好來信來訪接待核查工作。今年共受理群眾來信7件，接待來訪2人。對反映的問題，及時組織相關(guān)人員進行了調(diào)查了解，采取了個別座談、走訪知情人、查閱有關(guān)資料等方式，核實了情況，并按規(guī)定向部長辦公會作出了匯報。二是加經(jīng)濟責(zé)任審計力度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟行為。繼續(xù)實行定期審計與離任審計相結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)干部任職全程經(jīng)濟責(zé)任審計模式，發(fā)揮經(jīng)濟責(zé)任審計在干部監(jiān)督工作中的作用。今年共委托審計部門對5名單位一把手、2名事業(yè)單位負責(zé)人、1名企業(yè)法人代表進行了審計，做到了應(yīng)審盡審。同時按照“三年審一次，一次審三年”的審計要求，對任職期限已達3年的31名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了統(tǒng)計，目前已委托審計部門進行審計。四是加強對干部出國的審批備案工作。重新理順了干部出國審批備案程序，設(shè)計了《鄉(xiāng)（科）領(lǐng)導(dǎo)干部因公出國（境）登記表》和一般干部出國（境）備案登記表，共對5名領(lǐng)導(dǎo)干部和1名一般干部進行了出國前的審批和備案登記，并協(xié)助市部為2名鄉(xiāng)（科）級干部和2名副縣級干部準備了出國前的審批材料。

3、創(chuàng)新機制，完善干部監(jiān)督管理的配套制度。一是進一步探索考察工作新方式。為進一步改進和完善干部考察工作，建立健全選拔任用干部的科學(xué)機制，切實做到好中選優(yōu)，研究制定了《＊＊縣差額考察實施辦法》。目前初稿已經(jīng)完成，正在修改中。二是完善干部日常監(jiān)督管理機制。根據(jù)中央和省、市有關(guān)文件精神，把對干部的管理與監(jiān)督有機結(jié)合在一起，制定了我縣《關(guān)于對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》（征求意見稿），目前《暫行辦法》已制定完成，待縣委研究后下發(fā)執(zhí)行。三是進一步拓展干部監(jiān)督工作范圍，將全縣股級干部納入日常管理。按照縣委的統(tǒng)一部署，積極開展了《＊＊縣股級干部管理暫行辦法》的研究制定工作。目前《辦法》已制定完成，待縣委研究后下發(fā)。

六、制定規(guī)劃，優(yōu)化環(huán)境，人才工作開創(chuàng)了新局面

1、健全人才工作機制。一是建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，強化了人才工作的宏觀指導(dǎo)。研究制定了《＊＊縣201*—201*年人才工作規(guī)劃》。完善了《＊＊縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則》、《＊＊縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位職責(zé)》、《＊＊縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)》等制度。二是摸清人才底子，充實和完善了人才信息庫。進一步加強了我縣黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、企業(yè)技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍微機數(shù)據(jù)化管理，扎實做好基礎(chǔ)性工作，為全縣人才工作的宏觀決策管理提供依據(jù)。三是創(chuàng)新人才引進的形式，建立人才柔性引進機制。組織開展了“＊＊縣柔性引進高層次人才需求調(diào)查工作”，詳細掌握了第一手材料。依托重點項目，加對高層次緊缺人才的培養(yǎng)選拔引進力度。一年來，為岳樺木業(yè)、邦田塑料2戶企業(yè)柔性引進人才4人，提高了企業(yè)的競爭力和經(jīng)濟效益。

2、認真抓好人才項目工作。一是認真抓好“一村一名學(xué)生”項目工作。按照今年的“一村一名學(xué)生”招生計劃，經(jīng)過認真篩選和層層把關(guān)，對符合條件的21名農(nóng)村優(yōu)秀青年通過考試被錄取到專院校進行學(xué)習(xí)，為我縣農(nóng)村的經(jīng)濟社會發(fā)展提供了人才保證。二是認真抓好農(nóng)村服務(wù)團隊項目工作。我們加了同農(nóng)村服務(wù)團隊的溝通和協(xié)調(diào)，及時掌握和了解各服務(wù)團隊的工作開展情況。一年來，4個農(nóng)村服務(wù)團隊共爭取資金300多萬元，修筑道路11.6公里，興辦項目6個，勞務(wù)輸出652人，促進了我縣農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展。三是認真抓好“三支一扶”項目工作。今年，我縣共有5名畢業(yè)生從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作。縣委、縣政府對此項工作十分重視，針對5名高校畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)和本人特長，把他們安排到縣委組織部、縣交通局、縣發(fā)展和改革局和縣環(huán)保局五個比較重要部門進行鍛煉�？h委組織部人才辦建立了高校畢業(yè)生檔案，實行專人管理，定期考核。

3、做好人才典型選樹工作。為力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的良好氛圍，充分發(fā)揮典型的模范帶頭作用。今年，我們在充分發(fā)揮老典型的帶動作用的同時，積極挖掘和選樹新的人才典型，在人才典型選樹過程中，通過各級黨組織推薦和縣委組織部審核把關(guān)，我們把全縣參與國企改制的青年干部、生產(chǎn)一線上的技術(shù)能手、農(nóng)村致富帶頭人和優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者作為人才選樹的重點，＊＊＊、＊＊＊、＊＊＊等7人被選樹為今年人才工作的典型。在全省國有企業(yè)改革攻堅工作總結(jié)表彰會和全省人才服務(wù)國企改制項目總結(jié)表彰會上，樸慶艷同志被評為全省人才服務(wù)國企改制工作先進個人。

七、鞏固基礎(chǔ)，勇于創(chuàng)新，基層組織建設(shè)水平全面提升

1、創(chuàng)新載體，激發(fā)活力，農(nóng)村黨建得到加強。一是在農(nóng)村中深入開展“三創(chuàng)兩建”活動。我們將“三創(chuàng)兩建”活動，作為農(nóng)村基層組織建設(shè)工作的主線，堅持常抓不懈。今年6月份，我們組成檢查組對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及涉農(nóng)部門開展“三創(chuàng)兩建”情況進行了專項檢查，重點對去年未達標的村和站所進行了督查指導(dǎo)。通過強化考核、通報、整改三項措施，確保“三創(chuàng)兩建”活動取得實效。截止目前，全縣5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、71個村、22個涉農(nóng)部門、136個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所已達到“五好”標準。二是在村黨支部中扎實開展“五星級黨支部”創(chuàng)建活動。面對新形勢、新任務(wù)的要求，特別是黨的十六屆五中全會提出的建設(shè)社會主義新農(nóng)村的要求，在全縣村級黨組織中開展了以爭創(chuàng)“發(fā)展星、團隊星、文明星、民主星、民心星”為主要內(nèi)容的“五星級黨支部”創(chuàng)建活動。組織召開了創(chuàng)建動員會，并下發(fā)了《實施意見》，制定了考核辦法及考核細則。為防止創(chuàng)建活動流于形式，構(gòu)建了季度督查、半年檢查、年末驗收、兌現(xiàn)獎懲的考評體系。三是在農(nóng)民黨員中全面實施“智能工程”。為提高農(nóng)村黨員的文化素質(zhì)。我們認真貫徹落實《吉林省201*—201*年農(nóng)村基層干部培訓(xùn)規(guī)劃》，今年向吉林農(nóng)、長春工、縣農(nóng)廣校輸送學(xué)、�？啤⒅袑�學(xué)員共157人。我們還在景山、那爾轟兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織農(nóng)民黨員120人參加了白山市農(nóng)村成人中專舉辦的中專函授班。為提高農(nóng)村黨員的發(fā)展能力。我們依托白山市農(nóng)村黨員職業(yè)技能培訓(xùn)中心，利用農(nóng)閑時間組織舉辦了食用菌、中草藥材、計算機、野豬飼養(yǎng)、農(nóng)村經(jīng)紀人培訓(xùn)班6期，無償培訓(xùn)農(nóng)民黨員208人，深受廣農(nóng)民黨員歡迎，很一批農(nóng)民黨員已經(jīng)學(xué)以致用，得到實惠。四是在農(nóng)民黨員致富群體中全力實施“黨員中心戶”帶動工程。 我們積極探索建立健全農(nóng)村先進性教育與黨員管理的長效機制，在全縣農(nóng)村基層黨組織中廣泛深入開展了“黨員中心戶”帶動工程。制定下發(fā)了《關(guān)于在農(nóng)村黨員中開展“黨員中心戶”帶動工程的實施意見》。各村黨支部嚴格黨員中心戶的標準，在農(nóng)民黨員中認真挑選政治素質(zhì)好、致富能力強、群眾威信高的黨員作為中心戶，全縣各村確立黨員中心戶350余戶。黨員中心戶充分發(fā)揮經(jīng)濟發(fā)展帶頭戶、遵紀守法模范戶、幫貧扶困連心戶、文明建設(shè)示范戶、黨的理論宣傳戶的“五戶”功能，輻射、帶動、服務(wù)周邊農(nóng)戶發(fā)展經(jīng)濟；收集農(nóng)戶意見、建議，幫助群眾解決實際困難；引導(dǎo)和帶動群眾學(xué)知識、講文明、樹新風(fēng)，加快了社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。

此外，七一前夕我們組織召開了全縣黨建工作經(jīng)驗交流會，會上3個黨委、3個支部、4名黨員進行了經(jīng)驗交流，有力地促進了全縣黨建工作的深入開展。我縣農(nóng)村基層組織建設(shè)在村黨支部記選配、村干部規(guī)范化管理、黨內(nèi)活動開展等方面特色比較明顯，河南省永成市委組織部、磐石市取柴河鎮(zhèn)的黨員干部先后來我縣進行了參觀學(xué)習(xí)。

2、強化措施，破解難題，企業(yè)黨建得到提高。一是加“兩新”組織組建力度。成立了由縣委常委、組織部長為記，主管副部長為副記，相關(guān)單位主管領(lǐng)導(dǎo)為委員的縣“兩新”組織黨工委，下設(shè)了辦公室，并按市委要求定格為副科級。同時，我們還從黨工委成員單位中抽調(diào)了27名素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、責(zé)任心強的黨員業(yè)務(wù)科長，下派到全縣有規(guī)模、基礎(chǔ)條件較好的31戶“兩新”組織中擔(dān)任黨建聯(lián)絡(luò)員，既幫助“兩新”組織解決發(fā)展中遇到的困難，又加強對“兩新”組織黨建的指導(dǎo)，促進了全縣“兩新”組織的發(fā)展。二是理順了與企業(yè)解除勞動合同關(guān)系黨員的隸屬關(guān)系。制定下發(fā)了《關(guān)于與企業(yè)解除勞動合同的黨員移交居住地黨組織管理的通知》，各企業(yè)黨組織詳細了解了與企業(yè)解除勞動合同關(guān)系黨員的去向，按照解除勞動合同黨員的居住地和新從事工作單位，分別確定接收黨組織，雙方統(tǒng)一組織解除勞動合同的黨員到接收地辦理轉(zhuǎn)接手續(xù)。＊＊鎮(zhèn)、花園口鎮(zhèn)等黨委共接收了256名解除勞動合同黨員的組織關(guān)系，并對這些黨員進行了集中教育。三是抓好“兩新”組織黨建示范基地建設(shè)。白山娃哈哈飲料有限公司黨支部是我縣的“兩新”組織黨建示范基地。我們幫助和指導(dǎo)娃哈哈公司黨支部開展了以“把生產(chǎn)經(jīng)營管理能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營管理能手，把黨員推進企業(yè)，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營能手推向企業(yè)管理層”為主要內(nèi)容的“雙培一推”活動。一年來，把生產(chǎn)經(jīng)營能手和技術(shù)骨干培養(yǎng)為黨員1名、重點積極分子3名；黨員培養(yǎng)成為生產(chǎn)經(jīng)營管理能手3人；黨員生產(chǎn)經(jīng)營管理能手成為中層管理人才2人。娃哈哈公司黨支部發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢，促進企業(yè)健康發(fā)展的經(jīng)驗在全縣黨的基層組織建設(shè)經(jīng)驗交流會上進行了交流，在全縣“兩新”組織黨建中起到了示范引導(dǎo)作用。

3、配強班子，夯實基礎(chǔ)，社區(qū)黨建得到發(fā)展。一是選準配強社區(qū)黨支部記。我們在＊＊鎮(zhèn)設(shè)置了5個社區(qū)，每個社區(qū)成立了一個黨支部，隸屬于＊＊鎮(zhèn)黨委管理。為加強社區(qū)黨建工作，擴黨在城市工作中的覆蓋面，推動社區(qū)建設(shè)工作不斷開創(chuàng)新局面，結(jié)合我縣實際，探索性地開展了公開選派社區(qū)黨支部記工作。制定下發(fā)了《關(guān)于公開選派社區(qū)黨支部記的通知》，在全縣黨政機關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員中選派5名社區(qū)黨支部記。通過對符合條件的21人進行面試、考察，經(jīng)過部長辦公會討論研究決定，有5名同志被選派到社區(qū)任黨支部記。二是加強社區(qū)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。針對社區(qū)黨建內(nèi)容新、情況復(fù)雜、工作難度的實際，今年6月，我們舉辦了社區(qū)干部培訓(xùn)班，提高了他們做好社區(qū)工作的能力。今年11月份我們還組織社區(qū)黨支部記到遼源、四平等地的社區(qū)進行了參觀學(xué)習(xí)，開闊了社區(qū)干部視野。

4、注重教育，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，機關(guān)黨建得到推進。在機關(guān)黨建工作中，針對機關(guān)現(xiàn)狀，結(jié)合構(gòu)建和諧社會的總體要求，在全縣機關(guān)中深入開展了“四不準，四樹立”機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動，并將活動有機地與治理庸、懶、散工作相結(jié)合，有效地整治和改進了機關(guān)作風(fēng)，樹立了良好的機關(guān)形象。同時我們結(jié)合“五.一”、“七.一”、等重節(jié)日，組織黨員開展主題鮮明的入黨宣誓、重溫入黨誓詞、接受革命傳統(tǒng)教育和演講、征文、知識競賽、球類比賽等群眾喜聞樂見、廣泛參與的活動，增強了黨組織的吸引力。

八、嚴格管理，慎重發(fā)展，黨員隊伍質(zhì)量明顯提高

在黨員管理工作中。為了解決改制后身份轉(zhuǎn)換黨員、流動黨員管理難的問題，在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，我們統(tǒng)一印制了《流動黨員情況統(tǒng)計表》和《流動黨員匯總表》，要求各基層黨委對流入、流出的黨員做一次普遍調(diào)查，并對各基層黨委有關(guān)人員進行了培訓(xùn)。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，為498名流動黨員建立了檔案。在國有、集體改制企業(yè)離退休和解除勞動關(guān)系黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作上，我們按照“分步實施、分類管理”的原則，先轉(zhuǎn)改制已經(jīng)完成的企業(yè)的黨員，后轉(zhuǎn)正在進行改制的企業(yè)的黨員。今年全縣共有342名改制企業(yè)黨員接轉(zhuǎn)了組織關(guān)系。其中龍馬煤礦75名黨員整體移交吉林省杉松崗集團公司。在發(fā)展黨員工作中嚴格把好四關(guān)，做到四個不批，一個公開。就是一要把好材料關(guān)；二要把好經(jīng)濟審查關(guān)；三要把好考察關(guān)；四要把好審批關(guān)。四個不批，即不經(jīng)超前考察的不批；不進行政審的不批；不經(jīng)團組織“推優(yōu)”的不批；不經(jīng)財務(wù)審計的不批。一個公開，就是將年度發(fā)展對象進行公示。便于群眾監(jiān)督，增加發(fā)展黨員工作的透明度。今年，共發(fā)展新黨員180名。為了更好的教育和培養(yǎng)入黨積極分子，今年4月我們舉辦了為期一周的入黨積極分子培訓(xùn)班。并取得了較好的效果。

九、信息調(diào)研等其他各項工作取得了較好成績

一是加信息調(diào)研工作的力度。進一步完善信息調(diào)研工作制度建設(shè)。今年，我們共向省、市報刊投稿90篇，被采用61篇，其中在《吉林組工信息》采用2篇，《新長征》采用4篇、《長白山日報》采用21篇、《白山組工信息》采用16篇、長白山采用13篇，《吉林組織工作》采用4篇，《吉林日報》采用1篇。二是進一步規(guī)范干部檔案管理工作。按照年初省委組織部下發(fā)《關(guān)于開展干部檔案審核工作的通知》中《干部檔案審核主要檢查驗收項目標準、處理辦法及評分方法》的要求，今年我們完成了干部人事檔案審核整理工作。三是扎實開展抗戰(zhàn)時期人口傷亡和財產(chǎn)損失調(diào)研工作。從今年4月份開始，集中力量開展抗戰(zhàn)時期人口傷亡和財產(chǎn)損失調(diào)研工作。在縣內(nèi)查閱了有關(guān)部門和單位所收存的檔案資料，并先后到丹東、連、等地的黨史研究室和檔案館調(diào)查關(guān)于本縣的資料。共查閱檔案目錄180卷、文本857卷，復(fù)印資料400多頁。對所收集的各種資料進行了逐一分類、標注，認真填寫了相關(guān)的調(diào)查表。四是加電化教育工作力度。為了使電化教育工作能夠更好的為全縣黨員服務(wù), 我們采取向上級部門爭取一點，黨費支出一點，財政資金支持一點的辦法，爭取資金15.8萬元，為全縣82個因電教設(shè)備的老化報廢不能正常開展電教工作的村，購買了電視機及dvd影碟機。使全縣村級組織和社區(qū)播放網(wǎng)點建設(shè)覆蓋率達到100%。在電視臺開辟了《基層黨組織和黨員風(fēng)采》專欄節(jié)目，制作5期專題新聞報道，其中在市電視臺1套播放了5期新聞。

在肯定成績的同時，我們還必須正視自身存在的問題和不足，主要是：全縣組織工作與當前新形勢、新任務(wù)的要求還有一定差距；組織工作總體發(fā)展不平衡，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)和基層組織建設(shè)還存在力度、深度不夠的問題，有些工作還沒有完全到位。在明年的工作中，我們將努力克服這些不足，不斷改進和完善各項工作，推動全縣組織工作再上一個新臺階。

201*年工作要點

201*年全縣組織工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆六中全會、縣委第十三次黨代會精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會和推進＊＊更快更好發(fā)展這個局，更新理念，創(chuàng)新方法，求真務(wù)實，高質(zhì)量完成村級黨支部換屆工作，進一步加人才工作力度，在干部、基層組織建設(shè)、組織部門自身建設(shè)上實現(xiàn)新的突破，為加快＊＊經(jīng)濟社會快速發(fā)展和實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃提供堅強的組織保證和人才支持。

一、以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力為重點，力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

1、進一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)。一是繼續(xù)力實施“一把手”工程，切實增強一把手抓班子帶隊伍的能力和駕馭全局的能力，全面提高一把手素質(zhì)。二是深入開展“三爭”活動，進一步落實方案，加強檢查指導(dǎo)，發(fā)掘培養(yǎng)典型，表彰先進，交流經(jīng)驗，鞏固“三爭”成果。三是組織召開鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)研討會，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想理論素質(zhì)和踐行“三個代表”的能力和水平。

2、進一步改進和完善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。一是對各級班子進行科學(xué)整合，完善班子的知識、專業(yè)和年齡結(jié)構(gòu)，加干部交流力度。二是加年輕干部的培養(yǎng)、選拔和實踐鍛煉力度，做好選拔優(yōu)秀年輕干部的基礎(chǔ)性工作。三是合理配備“三方面”干部，認真貫徹落實全國培養(yǎng)選拔黨外干部工作座談會精神，注意選拔和推薦優(yōu)秀黨外干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。四是積極推進干部交流工作。對局級正職在同一崗位超過5年，局級副職在同一崗位超過8年，正副職連任超過10年的干部有計劃地進行交流，進一步激活干部隊伍，增強班子活力。

3、加強后備干部隊伍建設(shè)。對局級后備干部進行全面測評，并根據(jù)測評情況進行重點考核，針對具體情況，調(diào)整后備干部隊伍，實行動態(tài)管理。對有發(fā)展前途的后備干部進行重點培養(yǎng)，積極組織后備干部到上級有關(guān)部門和基層掛職鍛煉。計劃選派10名35歲以下的優(yōu)秀后備干部到上級有關(guān)單位掛職鍛煉，選派10名優(yōu)秀的后備干部下派到基層單位或農(nóng)村掛職鍛煉，使后備干部在實際工作中了解實情、積累經(jīng)驗、豐富閱歷、增長才干。

二、建立科學(xué)完備的選人用人機制，進一步推進干部選任工作中的民主

4、繼續(xù)抓好已出臺的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用各項措施的貫徹落實。嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定，堅持民主推薦，民主測評，民意測驗，任前公示、任職試用期制等項制度，并結(jié)合新的實踐不斷改進和完善。膽探索干部能上能下新途徑，認真落實調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)規(guī)定，細化不勝任干部的認定標準，健全干部下的機制。

5、進一步改進和完善干部考察考核工作。認真貫徹落實好《干部任用條例》，擴干部考察考核范圍，改進考察考核方法，進一步推進干部考察工作的科學(xué)化民主化進程。堅持定性和定量評定相結(jié)合，提高干部工作實績認定的科學(xué)性和準確性，為選準人、用好人提供全面、真實、準確的依據(jù)。擴選人視野，推行選拔任用干部差額推薦、差額考察，進行多人選比較，做到好中選優(yōu)。

6、繼續(xù)探索建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價標準體系。堅持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，積極探索科學(xué)的政績評價體系。結(jié)合縣域經(jīng)濟的發(fā)展和部門工作實際，拓寬考核領(lǐng)域，擴群眾的參與面，增強考核的針對性，力爭考真、考實。加班子考核反饋力度，科學(xué)運用考核結(jié)果，進一步推進干部考察工作的科學(xué)化民主化進程。

三、加干部教育培訓(xùn)工作力度，全面提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)

7、樹立教育、培訓(xùn)觀念，積極探索立體多維的干部教育模式。改進和創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)方式，推廣個性化、差別化培訓(xùn)，探索運用互動式、體驗式、研討式教學(xué)方法，增強培訓(xùn)的針對性和實效性，重視運用現(xiàn)代傳媒，節(jié)約培訓(xùn)成本，提高培訓(xùn)質(zhì)量。樹立學(xué)習(xí)也是政績的觀念，使考核、評價領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)情況制度化。

8、抓好主體班次的教育培訓(xùn)工作。圍繞提高黨的執(zhí)政能力加強黨政人才隊伍建設(shè)這一主題，結(jié)合“三個代表”重要思想和“社會主義榮辱觀”具體要求，舉辦兩期局級干部培訓(xùn)班、一期后備干部培訓(xùn)班。

9、拓寬干部視野，組織外出考察鍛煉。分別組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直優(yōu)秀的年輕局級干部到先進發(fā)達地區(qū)考察學(xué)習(xí)，選派有培養(yǎng)前途的領(lǐng)導(dǎo)干部到上級有關(guān)部門掛職鍛煉，同時選派優(yōu)秀的后備干部下派到基層單位掛職鍛煉。

四、力實施人才強縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新開展人才工作

10、突出重點，著力提高五支人才隊伍的整體素質(zhì)。一是以提高執(zhí)政能力為重點，加強對黨政人才的培養(yǎng)。二是以提高創(chuàng)業(yè)能力為重點，加強對企業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)。三是以提高創(chuàng)新能力為重點，加強對專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)。四是以提高實踐能力為重點，加強對高技能人才的培養(yǎng)。五是以提高致富能力為重點，加強對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)。

11、拓寬視野，多層次、多途徑的引進人才。一是建立重項目引才引智制度。以項目為載體，采取項目合作、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)承包、技術(shù)入股等方式，吸引域外人才到＊＊創(chuàng)業(yè)。二是加強與域外＊＊籍人才的聯(lián)系，建立和完善域外＊＊籍人才庫，發(fā)揮他們在引才引智方面的橋梁和紐帶作用。三是根據(jù)＊＊經(jīng)濟社會發(fā)展需求，有計劃地引進一定數(shù)量的優(yōu)秀全日制本科以上畢業(yè)生到我縣工作，進入全額撥款的事業(yè)單位。認真落實好吉林省高校畢業(yè)生“三支一扶”項目。四是加我縣人才交流中心的服務(wù)力度。將我縣引進的各類急需人才、緊缺人才和高層次人才納入中心管理，建立引進人才管理檔案。

12、創(chuàng)新體制，營造良好的選好、用好人才的環(huán)境。一是進一步改革和完善選人用人機制。結(jié)合＊＊實際，進一步完善我縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位干部輪崗創(chuàng)業(yè)和離崗創(chuàng)業(yè)的管理辦法，鼓勵有專業(yè)特長、有經(jīng)濟頭腦的干部充實＊＊經(jīng)濟主戰(zhàn)場。二是力推進企業(yè)和事業(yè)單位人事制度改革。鼓勵有條件的企業(yè)，制定專利、發(fā)明、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素參與收益分配的比例及辦法和制定依靠市場機制選聘企業(yè)經(jīng)營管理者的具體辦法。建立高技能人才繼續(xù)教育制度，打破技師、高級技師終身制。改革事業(yè)單位用人制度，積極推行聘用合同制和崗位管理制度。三是加強人才工作制度建設(shè)。建立完善我縣引進和穩(wěn)定人才和引進急需人才暫行規(guī)定、有突出貢獻專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村優(yōu)秀實用人才選拔管理辦法；制定引進全日制本科以上畢業(yè)生到我縣工作就業(yè)的指導(dǎo)政策，鼓勵和引導(dǎo)涉農(nóng)專業(yè)的優(yōu)秀本科畢業(yè)生到農(nóng)村一線工作鍛煉。四是建立和完善人才激勵機制。建立以政府獎勵為導(dǎo)向，用人單位獎勵為主體，社會力量獎勵為補充的多元化人才獎勵機制。設(shè)立“＊＊縣人才特殊貢獻獎”，每三年評選一次，縣政府視其貢獻小給予重獎。進一步完善“拔尖人才”選拔管理工作，堅持每三年開展一次“有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才”評選活動。每兩年開展一次 “農(nóng)村優(yōu)秀實用人才”評選活動。

五、以貫徹實施公務(wù)員法為契機，不斷推進干部人事制度改革

13、積極做好干部選拔任用的監(jiān)督工作。在干部選任環(huán)節(jié)，堅持“五個介入”。在推薦環(huán)節(jié)，監(jiān)督民主推薦的組織是否符合有關(guān)規(guī)定，有無跑官、拉票等現(xiàn)象；在考察環(huán)節(jié)，監(jiān)督考察程序執(zhí)行是否符合《條例》的要求；在人選確定環(huán)節(jié)，對照《干部任用條例》，對確定人選的基本條件和任職資格進行提前預(yù)審，提出是否可提交會議討論的意見；在征求意見環(huán)節(jié)，審查擬提拔任用干部征求紀檢監(jiān)察部門意見情況、涉及雙重管理干部征求協(xié)管方意見情況、擬提拔干部執(zhí)行任前上報預(yù)審制度情況；在任前公示環(huán)節(jié)，堅持對擬提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部和部門正職交流的干部實行任前公示制，接待群眾來信來訪,對群眾反映的問題認真查核，防止干部“帶病上崗”。

14、進一步拓展干部監(jiān)督工作范圍。制定下發(fā)《股級干部管理辦法》后，將全縣股級干部納入干部監(jiān)督管理范圍，同時跟蹤檢查股級干部選拔程序的執(zhí)行情況，逐步提高股級干部整體素質(zhì)。

15、完善領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核評價體系。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部崗位目標工作責(zé)任制，圍繞全縣的工作重心，細化政績認定和評價標準，探索建立以實績?yōu)橹攸c，分類設(shè)置，力求達到系統(tǒng)化、具體化和量化要求的政績考核指標體系，增強干部績效監(jiān)督的真實性、準確性。

16、建立干部常態(tài)退出機制。根據(jù)中組部下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》，探索試行《＊＊縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制暫行辦法》，明確黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職的每屆任期、屆數(shù)限制、期間管理、期滿去向等內(nèi)容，強化對干部任職期間的監(jiān)督和管理，為任期屆滿的干部常態(tài)退出提供制度保障。

六、以提高基層組織建設(shè)水平為目標，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力

17、從抓理念創(chuàng)新入手，努力提升農(nóng)村黨建工作整體水平。一是規(guī)范程序，組織好農(nóng)村黨支部換屆工作。按照中央和省、市委的要求，201*年上半年，我縣將集中進行農(nóng)村黨支部換屆工作。首先是做好換屆工作的前期準備工作，積極與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委溝通，超前謀劃，嚴格組織。其次是遵照“兩推一選”的要求，嚴格履行民主程序，確保當選的村班子合民心、順民意，保證農(nóng)村黨支部換屆工作順利完成。二是結(jié)合實際，開展好“五星級黨支部”創(chuàng)建活動。緊密圍繞新農(nóng)村建設(shè)“二十字”方針，立足實際，在全縣村級黨組織中開展以爭創(chuàng)“發(fā)展星、團隊星、文明星、民主星、民心星”為主要內(nèi)容的“五星級黨支部”創(chuàng)建活動，目的是通過爭星達標，升級進位，激發(fā)農(nóng)村基層組織建設(shè)活力，全力推進新農(nóng)村建設(shè)。創(chuàng)建工作成功與否關(guān)鍵在于落實，201*年，我們將把“五星級黨支部”創(chuàng)建活動作為一項重點工作來抓，本著“量化指標、分星考核、獎懲分明、整體推進”的思路，采取聽、查、測、核的方式進行嚴格考核，保證考核結(jié)果的的真實性，確保創(chuàng)建活動抓“細”、抓“實”。三是抓住選用好村黨支部記這個關(guān)鍵，著力加強村黨支部班子建設(shè)。要多種思路，拓寬村黨支部記的選配渠道；要力提倡村支部委員和村委會成員通過合法程序，實現(xiàn)“交叉任職”，鼓勵村黨支部記和村委會主任“一肩挑”；把完善調(diào)動基層干部積極性的有效機制作為農(nóng)村先進性建設(shè)長效機制的重要內(nèi)容，要真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護基層干部。四是繼續(xù)加強鄉(xiāng)、村領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。以“智能”化、年輕化為重點，加強村班子后備人選的培養(yǎng)。要繼續(xù)推進村“兩委”負責(zé)人“一肩挑”。認真組織實施《吉林省201*—201*年農(nóng)村基層干部培訓(xùn)規(guī)劃》，進一步提高農(nóng)村基層干部素質(zhì)。

18、從抓提高入手，創(chuàng)新機關(guān)黨建工作。不斷賦予“四型機關(guān)”創(chuàng)建活動新的內(nèi)涵，繼續(xù)深入開展機關(guān)黨組織與貧困村、貧困戶結(jié)對幫扶共建活動，突出抓好優(yōu)質(zhì)服務(wù)和有效服務(wù)，強化機關(guān)黨員干部的服務(wù)意識，提高機關(guān)干部的服務(wù)質(zhì)量和辦事效率，切實在機關(guān)各項活動中突出黨組織的核心作用和黨員的模范作用，形成機關(guān)黨建帶動機關(guān)業(yè)務(wù)的良好氛圍。創(chuàng)新工作方法，不斷增強機關(guān)黨建工作的有效性和針對性。把典型示范與面上拓展結(jié)合起來，形成以點帶面、點面結(jié)合的機關(guān)黨建工作格局。建立規(guī)范的監(jiān)督檢查機制，抓好黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部雙重民主生活會制度的落實，堅持和完善民主評議黨員制度，及時清除不合格黨員，查處違紀黨員，保持黨員隊伍的純潔性。

19、從抓組建入手，深入開展“兩新”組織黨建工作。打好工作基礎(chǔ)，擴黨建工作覆蓋面。凡具備條件的“兩新”組織都要及時單獨組建黨組織。暫時不具備單獨建立黨組織條件的，可以建立聯(lián)合黨組織，或通過選派黨建工作聯(lián)絡(luò)員，幫助建立工會和共青團組織等辦法，把黨的工作開展起來。要理順黨組織隸屬關(guān)系。堅持有利于加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、有利于黨組織開展活動、有利于促進“兩新”組織健康發(fā)展的原則確定隸屬關(guān)系。要切實增強黨組織活動內(nèi)容與活動方式的目的性和針對性。在具體工作方式上要堅持工作理念務(wù)實化，工作載體多樣化，開展活動豐富多彩；在開展工作的方法和途徑上，要在黨員和黨員之間、黨員和組織之間建立起便捷的交流、聯(lián)絡(luò)渠道。組織黨員學(xué)習(xí)、討論黨的路線方針政策，要把必要的政治學(xué)習(xí)融入業(yè)務(wù)知識、科技文化知識學(xué)習(xí)和有益身心健康的文化活動中，增強吸引力，不斷提高黨建工作的質(zhì)量和成效。

20、從抓基礎(chǔ)入手，構(gòu)建社區(qū)黨建工作新格局。進一步做好流動黨員管理工作，解決好社區(qū)內(nèi)流動黨員找不到組織的問題，以社區(qū)為單位建立“流動黨員活動站”。通過社區(qū)黨支部、流動黨員活動站、在職黨員例會制度等方法，構(gòu)建強的社區(qū)黨建工作網(wǎng)絡(luò)。加強社區(qū)工作人員隊伍建設(shè)。真正重視廣社區(qū)工作人員，滿腔熱忱地支持和幫助他們做好工作。要結(jié)合區(qū)域性、社會性、群眾性、公益性的特點，按照“雙向服務(wù)、資源共享、優(yōu)勢互補、共建社區(qū)”的原則，拓寬工作思路，組建社區(qū)黨建工作聯(lián)席會。做好服務(wù)群眾的工作，拓展服務(wù)領(lǐng)域，強化服務(wù)功能，充分發(fā)揮社區(qū)黨組織和共產(chǎn)黨員服務(wù)群眾、凝聚人心的作用，為社區(qū)群眾排憂解難，在實現(xiàn)社區(qū)共同利益的同時，提高社區(qū)居民對黨組織的認同感。

21、從抓教育入手，加強黨員隊伍建設(shè)。積極探索一個“適應(yīng)形勢、內(nèi)容豐富、便于操作、效果明顯”的黨員日常教育管理新機制。結(jié)合新形勢新任務(wù)對黨員提出新要求，健全和完善黨員管理制度，創(chuàng)新和改進黨員活動方式。通過切實有效的措施，加強對流動黨員、下崗失業(yè)黨員、離退休黨員的管理工作。要嚴格按照發(fā)展黨員要求，做好新時期發(fā)展黨員工作。積極探索新黨員發(fā)展工作機制，重視解決黨員老齡化、家族化等問題，重視在生產(chǎn)一線的骨干和優(yōu)秀青年、優(yōu)秀婦女中發(fā)展黨員。

22、超前謀劃，籌備好“創(chuàng)先爭優(yōu)”表彰會。“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，即創(chuàng)建先進黨組織，爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者活動，是發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的一項重要措施。一是認真做好優(yōu)秀典型的篩選。把那些群眾公認的先進黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者樹立為典型，確定表彰對象；二是對先進典型材料嚴格把關(guān)，為先進典型匯報做好鋪墊；三是做好“創(chuàng)先爭優(yōu)”表彰會的其他前期準備工作。

七、著眼于建設(shè)公道正派的組工干部隊伍，堅持不懈地加強組織部門自身建設(shè)

23、以“堅持公道正派，加強能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動為載體，切實加強組織部門和組工干部隊伍自身建設(shè)。把組工干部隊伍能力建設(shè)擺上重要日程，不斷提高廣組工干部知人善任的能力、整合組織資源的能力、抵制和糾正不正之風(fēng)的能力。強化思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采取集中培訓(xùn)、分類培訓(xùn)、自我提升、上崗培訓(xùn)、專題研討、實踐鍛煉、輪崗交流、崗位練兵、內(nèi)部幫帶、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等途徑，著力提高組工干部的能力素質(zhì)。制定組工干部能力建設(shè)規(guī)劃，確保能力建設(shè)的各項要求落到實處。健全完善組織部門規(guī)章制度，全面規(guī)范組工干部調(diào)入調(diào)出、提拔任用、崗位交流、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考核評價等工作，既促進組工干部的合理交流，又確保工作骨干力量的相對穩(wěn)定。健全完善激勵制度，積極營造干事舒心、和諧融洽、健康向上的良好氛圍。

24、進一步提高組織工作的信息化水平。認真貫徹落實中組部《關(guān)于進一步加強組織系統(tǒng)信息化工作的通知》精神和省、市委組織部的相關(guān)要求，把信息化建設(shè)擺上重要位置。

第五篇：組織部201*年工作總結(jié)

組織部201*年第一學(xué)期工作總結(jié)時光飛逝，站在歲末，透視過去的一學(xué)期，工作的點點滴滴時時在眼前隱現(xiàn)，回眸望去，那一幕幕在不知不覺間充實了眼臉。轉(zhuǎn)眼之間，新的一學(xué)期已經(jīng)開始，在這將近幾個月的時間里，我部門積極認真的做好本部門任務(wù)的同時，也不斷與其他部門進行著交流與學(xué)習(xí)，使得本部門可以越來越好。

組織部，作為團總支的核心部門，在面向全院青年團員和全體學(xué)生的工作，起著非常重要的地位，但在部門成員的不斷磨合之中，我們緊跟黨的領(lǐng)導(dǎo)，不斷汲取廣大師生的意見，及時調(diào)整工作方向及方針。這一學(xué)期里，在團總支的領(lǐng)導(dǎo)下，以及全院同學(xué)的監(jiān)督和配合下，各項工作有條不紊的持續(xù)開展著。本部門的所有成員共同拼搏，務(wù)實進取，一路上都在探索共青團工作的新方法，新思路。不斷汲取廣大師生意見，及時調(diào)整工作方針及取向，爭取可以更快更好的完成部門工作，先將本部門近期工作做如下總結(jié)：

1，日常工作總結(jié)

從201*年2月18日開學(xué)至今，我部門人員每天堅持簽到，校風(fēng)督察等團總支日�；顒�。當然其中也有一些不足，如缺勤、請假等現(xiàn)象，不過我們都做了改正 。我們以鍛煉自身，提高自身素養(yǎng)為目標，積極參與其中。同時還做好日常的簽到工作和兩周一次的校風(fēng)督查工作。

2，各種例會工作總結(jié)

我部門于2月25日組織召開了經(jīng)濟管理學(xué)院團支書第一次例會；

又分別于3月4日，3月11日，3月18日，3月25日組織召開了團總支組織部第二，三，四，五次團支書例會，所有部門成員皆按時參加。在這些會議中，我部門人員增加了人際交往、組織紀律、相互合作、布置會場、相互協(xié)調(diào)、批評與自我批評等能力，進一步加強了與各支部團支書的聯(lián)系以及與團總支這邊兄弟部門的感情。 3，基礎(chǔ)黨務(wù)工作總結(jié)

（1）二月份，我部門成員響應(yīng)號召，協(xié)助分院黨支部召開預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正會議及發(fā)展對象轉(zhuǎn)預(yù)備會議，并收取所有與會成員的檔案材料，之后，對所有材料進行初步審核及整理。

（2）三月份，我部門協(xié)助分院領(lǐng)導(dǎo)對第六期入黨積極分子進行了黨課結(jié)業(yè)考試，部門成員相互配合，在工作進展順利的同時，也使得我部門成員更加的團結(jié)友愛。

（3）三月中旬，我部門配合分院領(lǐng)導(dǎo)進行了新一批入黨積極分子的入黨推優(yōu)工作，并在推優(yōu)過程中對各新一批積極分子的推優(yōu)表進行了初步審核并上交校團委審核。

4，日常活動總結(jié)

我部門自開學(xué)以來，還積極參加了分院舉辦的互幫行動、女生節(jié)活動、雷鋒月活動、班級合唱比賽以及學(xué)校舉辦的大骨班結(jié)業(yè)典禮等各項活動，配合其他部門展開各項活動。在參與的過程中，我部門成員與其他部門相互配合，交流，大大增進了互相之間的感情，和默契，為以后可以開展更多更好的活動打下了基礎(chǔ)。

以上便是我部門在近期的部門工作總結(jié)

時光荏苒，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間又度過了兩個多月，回首過去的半學(xué)年，內(nèi)心不禁感慨萬千。在201*年下半年的工作中，經(jīng)過大家的不懈努力，我部門從開始的稚嫩走向成熟，又從成熟走向團結(jié)和穩(wěn)健。在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和帶領(lǐng)下，我部門的工作取得了較大的進步。當然也存在許多不足。在今后的工作中，我們將不斷學(xué)習(xí)研究，總結(jié)經(jīng)驗、教訓(xùn)，改正不足，發(fā)揚優(yōu)點，更好的為員團委服務(wù)，努力開拓創(chuàng)新，爭取使我部門的工作更上一層樓，為學(xué)院的發(fā)展與建設(shè)做貢獻，讓學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)滿意，使工作進入更輝煌的新階段！

經(jīng)濟管理學(xué)院團總支組織部201*年4月8日

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