第一篇：工會工作半年小結(jié)

回顧半年的工會工作，在區(qū)總及我鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導下，我鎮(zhèn)鎮(zhèn)工會工作堅持以鄧小平理念為指導，堅持以鎮(zhèn)人代會提出的各項目標，服從和服務于經(jīng)濟建設大局，用三個代表的重要思想統(tǒng)攬工會工作，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變作風、深入基層、求真務實，依法突出維權(quán)職能、努力為我鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定作出工會應該做的工作，工會工作半年小結(jié)�；仡櫳习肽辏�我鎮(zhèn)鎮(zhèn)工會半年主要做到以下幾個方面：

（一）抓學習、全面提高工會干部整體素質(zhì)

學習是解放思想的先導，也是搞好工會工作的前提，也是與時俱進的內(nèi)在要求。201*年就工會干部主要抓好工會法、勞動法的學習，把學習列入制度化，通過學習，一是提高工會干部的業(yè)務素質(zhì)，二是要廣大工會干部明確肩負的歷史使命和責任，進一步發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，更好地為一地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，更好地明確當前工會工作新的要求，來做好我們工會工作。

（二）明確目標、明確責任

201*年總體工會工作要圍繞全局，但必須要有一個工作目標和任務，根據(jù)全年工會工作要求，制訂了工作責任制，上半年，新組建工會4家，工會人數(shù)超300人，從而加大組建力度，加強黨的階級基礎(chǔ)的地位。使工會工作組建加強深入和多元化。在平時加強工會工作列會制度，做到正確互通情況，信息交流。

（三）努力做好再就業(yè)工作

近幾年來，我鎮(zhèn)隨著市政動遷及舊鎮(zhèn)改造，先后10多家企業(yè)實行關(guān)、轉(zhuǎn)、并近3000多人職工造成下崗，作為我具體再就業(yè)工作來抓如何著手，一方面問查摸底；一方面對確有困難的職工，實行行政分流；另一方面加強綠化養(yǎng)護、家政服務方面的培訓，盡快讓這些下崗職工重返工作崗位，幫助他們解決生活后顧之憂，半年工作總結(jié)《工會工作半年小結(jié)》。 其次加強新企業(yè)的走訪，實行服務上門，并且今年以來，先后召開了村、各大公司、各外資企業(yè)、規(guī)模型個體企業(yè)的人事干部會議，進一步動員他們，要為我鎮(zhèn)的社會穩(wěn)定，確確實實地為地方政府排憂解難、多作奉獻，努力爭取崗位，今年以來，共完成勞動就業(yè)崗位350多人走上了就業(yè)崗位。

（四）積極完成黨政交辦的各項任務

隨著我鎮(zhèn)的經(jīng)濟經(jīng)濟發(fā)展，確確實實把實惠給了廣大職工，根據(jù)黨政工作要求，把建鎮(zhèn)以來的傷殘實行有償賠償，這個決定對廣大職工來說是件好事，而這是確實是一件面廣量大，而且要公證性，我就制訂了處理傷殘賠償?shù)娜舾梢?guī)定，以及必需的幾個證明材料，對全鎮(zhèn)79年以來300多位傷殘賠償，多按市府104號文件得到了賠償，而且協(xié)助各村對170多位傷殘進行協(xié)助處理。

另外，積極做好市政動遷當中的職工補償和安置，201*年根據(jù)黨政總體工作安排，上半年共有3家企業(yè)實行市級動遷，共250多人，我多根據(jù)黨政的要求，一方面做好調(diào)查研究，另一方面，需要處理公證性和合理性，并且針對不同企業(yè)制訂相關(guān)政策，較好地完成市級動遷工作。

以上是鎮(zhèn)工會的上半年的工作小結(jié)，總覺得很忙，特別傷殘賠償，市政動遷、職工安置和補償，是鎮(zhèn)工會大部份精力花在此工作，還有來信來訪及各種勞資糾紛。無論如何，這些工作多是民心工作，維護一方穩(wěn)定，發(fā)展經(jīng)濟和服務于經(jīng)濟，是工會工作義不容辭的責任。通過上半年的工作，我個人在工作上還存在著不少差距，例如：工會工作、勞動就業(yè)、各種勞資糾紛等，還需要進一步的加強。因此，總結(jié)上半年一是對本人及鎮(zhèn)工會工作的回顧，還可以看到自己所負的工作責任，作一次深刻的反思，引起高度重視。我決心在下半年當中，根據(jù)上半年工作，發(fā)揚成績、求真務實、努力完成區(qū)總的十二項考核指標，積極完成黨政交辦的各項任務。

第二篇：縣工會半年工作總結(jié)

縣工會半年工作總結(jié)

　今年以來，在縣委和上級工會的正確領(lǐng)導下，縣總工會堅持以“三個代表”重要思想統(tǒng)攬全局，以貫徹落實全省工會工作會議為契機，求真務實，開拓進取，在服務全局中強化自身建設，在推進改革中提升工作水平，較好地落實了縣總七屆二十三次全委會確定的工作目標，縣工會半年工作總結(jié)。

一、營造氛圍，加大依法組建工作力度

以貫徹落實“一法五條例”為契機，加大依法組建力度，夯實基層工會組織基礎(chǔ)。通過2個多月的認真調(diào)查摸底，掌握了全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及2個開發(fā)區(qū)企業(yè)建會情況，為組建工作提供了強有力的保障。上半年共組建基層工會27家，吸納201*多名職工入會，超額完成年初預定的工作目標。為認真貫徹省總工會組織會議精神，推動工會基層組織建設，做好在鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立總工會試點工作，縣總工會經(jīng)過綜合考察，確定在經(jīng)濟發(fā)展較好，工會工作基礎(chǔ)較強的牛山鎮(zhèn)率先成立我市第一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會。牛山鎮(zhèn)總工會領(lǐng)導班子由縣委提名，明確為專職工會干部，相當于同級黨委副職級別，充分體現(xiàn)了工會堅持黨的領(lǐng)導，堅持黨工共建的原則。

二、圍繞“三創(chuàng)”，深入開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動

縣總工會帶領(lǐng)全縣各級工會組織和廣大工會干部，緊緊圍繞超常發(fā)展目標，深入開展以“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”為主要內(nèi)容的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和“創(chuàng)新奉獻杯”立功競賽活動。在縣醫(yī)院、供電、電信、煙草等單位開展職工技能大賽，并有4項工程參加市重點工程競賽。通過技術(shù)操作比賽、才藝展示、優(yōu)質(zhì)服務競賽等活動，引導和激勵職工不斷提高技術(shù)技能水平，創(chuàng)造了豐碩的競賽成果。各級工會大力宣傳選樹先進，在廣大職工中營造崇尚先進、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

三、加強勞動保護力度，做好勞模管理工作

切實做好勞動模范的評選推薦、管理工作。半年來，通過對全縣各級勞模的摸底調(diào)查，全面掌握了我縣勞模情況，建立健全了勞模檔案，并實行微機化管理。在縣總工會的努力協(xié)調(diào)下，為企業(yè)35名省以上勞模辦理了醫(yī)療保險，并發(fā)放榮譽津貼。“五一”前夕，經(jīng)過層層推薦、評選出1名全國勞模赴京受表彰。組織全縣來自各條戰(zhàn)線上的30名勞模到開發(fā)區(qū)、溫泉度假區(qū)進行參觀學習，并召開慶“五一”勞模座談會。

四、增強服務意識，為職工辦實事

年初，在全縣機關(guān)黨員干部中籌集“獻愛心”資金85萬元。各級黨政領(lǐng)導和工會干部廣泛參與春節(jié)走訪慰問活動，僅縣總工會本級就走訪慰問了456戶困難職工，累計發(fā)放救濟款物16.8萬元。開通了“送溫暖幫扶熱線電話”，接受困難職工來電來訪，及時了解困難職工生活狀況，幫助協(xié)調(diào)、解決有關(guān)困難，有針對性地開展工作，工作總結(jié)《縣工會半年工作總結(jié)》。寒假期間，還帶領(lǐng)12名特困大學生到贊助單位進行回訪。今年以來，與縣勞動局培訓中心聯(lián)合培訓下崗失業(yè)人員800多人，開展職業(yè)介紹600多人。

五、重視財務、經(jīng)審工作，不斷規(guī)范工會財務管理

今年以來，縣總工會積極探索非公企業(yè)工會經(jīng)費收繳辦法，認真貫徹落實上級有關(guān)文件精神，加強與國稅、財政部門的配合，進一步完善工會經(jīng)費委托代收代扣機制，加大收繳力度。上半年完成經(jīng)費收入比上年同期增長7.9%，國稅代收比上年同期增長60%，實現(xiàn)目標任務“雙過半”；重視加強工會資產(chǎn)和專項資金管理，自覺接受市總經(jīng)審會和縣審計局的審計監(jiān)督。進一步健全工會經(jīng)審組織，切實加強經(jīng)費審查、監(jiān)督，促進收、管、用好工會經(jīng)費。

六、切實貫徹“三三制”，加大招商引資力度

全縣“三創(chuàng)”動員大會召開后，縣總工會及時貫徹落實會議及有關(guān)文件精神，認真在本單位干部職工中開展大動員和大討論。經(jīng)過學習和動員，一名副主席報名離崗兩年，專職招商引資。除此之外，按照“三三制”要求，一把手帶領(lǐng)兩名副職全力招商。上半年，經(jīng)過多方努力協(xié)調(diào)，完成固定資產(chǎn)投資400萬元，在建項目一個，在談項目一個。

在總結(jié)成績的同時，也必須看到我們還有許多不足之處：思想解放的力度不夠，思維方式和工作方法還不適應新形勢、新任務的要求；維權(quán)工作機制不健全，侵犯職工權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生；存在機關(guān)化傾向，對基層服務指導還有許多不到位的地方，等等。這些都要在今后工作中認真加以解決。下半年主要工作如下：

一、以廠務公開為抓手，加強***管理

堅持不懈地推進職代會制度建設。下半年要堅持不懈地推進職代會制度特別是非公企業(yè)的職代會制度建設。要繼續(xù)推動百人以上非公企業(yè)普遍建立職代會；百人以下非公企業(yè)主要采取區(qū)域、集群、行業(yè)、聯(lián)合等多種形式建立職代會，建制面力爭達到60%。要適應企業(yè)的管理運行特點，落實好職代會知情建議權(quán)、審議協(xié)商共決權(quán)和監(jiān)督評議權(quán)三項職權(quán)要堅持國有企業(yè)整體改制方案經(jīng)職代會審議，有關(guān)職工分流安置、經(jīng)濟補償?shù)壬婕奥毠で猩砝�益的問題，必須經(jīng)職代會討論通過。

二、堅持“黨工共建”，夯實組織基礎(chǔ)

堅持從基層抓起，夯實工會組織基礎(chǔ)。要認真貫徹全總《關(guān)于進一步加強基層工會工作的決定》，以深化建家活動為總抓手加強基層工會建設。探索新形勢下深化建家的形式和內(nèi)容，重點推進建立“會員評家”機制，積極推動工會群眾化、***化建設，增強基層工會的活力，促進工會工作制度化、規(guī)范化。要進一步加強對基層工會的服務和指導，及時幫助基層工會協(xié)調(diào)解決工作中的難點和問題，做基層工會的堅強后盾。

三、繼續(xù)實施“送溫暖工程”，為弱勢群體排憂解難

各級工會要從職工所需、黨政所望、工會所能出發(fā)，積極主動地協(xié)助黨政領(lǐng)導，采取切實措施，完善就業(yè)救助、生活救助、醫(yī)療救助、教育救助和住房救助等五大救助機制，充分發(fā)揮政策效應，為困難職工排憂解難。要協(xié)助政府落實“低保”政策，規(guī)范特困職工檔案管理，保證特困職工享受相關(guān)優(yōu)惠政策；要深化黨員干部與特困職工家庭結(jié)對幫扶活動；加強困難職工援助中心建設，提高服務質(zhì)量和工作水平；要協(xié)助政府進一步做好促進再就業(yè)工作，深化“創(chuàng)新業(yè)示范行動”；要高度重視、幫助解決農(nóng)民工工資清欠問題，采取切實措施，確保清欠工作的持續(xù)進行。

四、繼續(xù)推廣“一法五條例”，切實保障職工群眾的合法權(quán)益

努力構(gòu)建依法維權(quán)的載體。要充分發(fā)揮困難職工援助中心、職工法律援助分團、維權(quán)熱線、職工信訪等工會維權(quán)載體和渠道的作用，受理職工訴求，提供依法維權(quán)服務�？h總工會將繼續(xù)推動人大、政府采取執(zhí)法檢查等手段，堅決糾正侵害職工權(quán)益的行為，切實維護職工特別是弱勢群體的利益。

強化基層勞動爭議調(diào)解工作。要加強非公企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設，提高勞調(diào)會組建率，把企業(yè)調(diào)解與行政、司法等多種調(diào)解手段結(jié)合起來，加大調(diào)解力度。進一步健全勞動保障、工會、企業(yè)代表三方勞動關(guān)系協(xié)商機制，定期協(xié)商解決勞動關(guān)系中的難點、熱點問題，維護職工合法權(quán)益。

五、抓好工會自身建設，提升新形勢下做好工會工作的能力

加強作風建設，樹立工會良好形象。要進一步加強廉政建設，增強工會干部的政治觀念、全局觀念和群眾觀念，切實改進工作作風，繼續(xù)落實定點聯(lián)系基層制度，真心實意為職工群眾服務。

在推動重點工作突破的同時，要統(tǒng)籌兼顧、促進工會工作全面發(fā)展。要進一步落實財政撥款的行政事業(yè)單位工會經(jīng)費集中支付的文件精神，加強財務基礎(chǔ)建設，規(guī)范工會資產(chǎn)管理，依法收、管、用好工會經(jīng)費。進一步健全工會經(jīng)費審查制度，加大對工會經(jīng)費、資產(chǎn)審查監(jiān)督力度。

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第三篇：201*年工會工作半年總結(jié)

工會工作半年總結(jié)

半年來,全鎮(zhèn)工會工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七大精神，按照地區(qū)工會工作會議和市委群團工作會議的部署，充分發(fā)揮組織、引導、服務和維護職能，團結(jié)動員廣大職工，為構(gòu)建和諧畢節(jié)，實現(xiàn)全市經(jīng)濟社會發(fā)展歷史性跨越作出貢獻。

1、貫徹落實黨的十七大精神，切實增強政治責任感和歷史使命感。把思想和行動統(tǒng)一到黨的十七大精神上來，把智慧和力量凝聚到落實黨的十七大精神提出的重大戰(zhàn)略部署和各項重大任務上來，把學習貫徹黨的十七大精神同當前工會工作的實際結(jié)合起來，深刻領(lǐng)會，在深入學習中深化認識，統(tǒng)一思想。在職工中廣泛開展創(chuàng)新型、公關(guān)型、節(jié)約型、技能型、優(yōu)質(zhì)型勞動競賽活動，激勵職工立足崗位創(chuàng)新。以科學理論教育廣大職工，以科學知識和先進技能武裝廣大職工，以勞模精神引領(lǐng)廣大職工，以先進文明與和諧文化陶冶廣大職工，不斷推進和提高職工的整體素質(zhì)。

2、堅持不懈地抓工會組織建設，充分發(fā)揮工會基層組織的作用。認真貫徹落實省委下發(fā)的《關(guān)于切實加強“黨建帶 1

動工建、工建服務黨建”工作意見》，積極發(fā)揮“黨建帶動工建、工建服務黨建”的作用，不斷創(chuàng)新工會組織形式和建會方式，大力推進村級工會組建工作在組建工會，發(fā)展會員的同時，切實加強工會的規(guī)范化建設，把組建工作和依法規(guī)范緊密結(jié)合起來，深入貫徹落實《工會法》、《貴州省工會條例》、《企業(yè)工會工作條例》，積極推進工會的組織、制度的工作機制的規(guī)范化建設，健全完善職工（代表）大會制度和各項規(guī)章制度，努力把工會建設成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、職工群眾滿意的“職工之家”。

以貫徹落實《勞動合同法》為契機，建立維權(quán)機制，切實保障職工勞動經(jīng)濟權(quán)益和民主權(quán)利。抓住有利時機，把推進集體合同和勞動合同制度作為工會維權(quán)機制建設的切入點，廣泛開展《勞動合同法》學習宣傳和培訓活動，從源頭切實維護好職工的勞動權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧。

進一步加大勞動安全衛(wèi)生的參與和監(jiān)督力度，切實做好群眾性勞動安全衛(wèi)生工作。協(xié)同有關(guān)企業(yè)改善安全生產(chǎn)實施、落實職工勞動保護規(guī)定，積極穩(wěn)步推進國企改革步伐，加大職業(yè)病防治、職工最低工作保障工作力度。進一步加大了對采掘業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)勞動安全衛(wèi)生的群眾性監(jiān)督檢查力度，特別加大對煤礦事故安全隱患的監(jiān)控力度，

防止煤礦重特大事故發(fā)生，切實維護廣大職工的生命權(quán)和健康權(quán)。

3、抓好工會干部隊伍的建設，提高組織引導服務職工的能力。充分發(fā)揮工會在加快試驗區(qū)建設中的重要作用，全面提高工會工作的整體水平，把工會建設成為學習型、服務型、創(chuàng)新型工作。

抓好工會機關(guān)作風教育，密切與職工群眾的聯(lián)系。健全工會領(lǐng)導干部聯(lián)系基層聯(lián)系職工群眾制度。不斷改進工作方法，加強調(diào)查研究。到生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)和困難職工中去，真誠傾聽職工疾苦，聚精會神地抓好各項工作的落實，滿腔熱忱幫助基層解決實際問題，盡心竭力為職工排憂解難。加強工會女職工工作，充分發(fā)揮女職工組織的作用，依法維護女職工合法權(quán)益。進一步推進工人俱樂部的改革和發(fā)展，做好信息、統(tǒng)計、監(jiān)督工作和離退休干部管理服務工作，促進工會工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

201*年6月29日

第四篇：201*半年工會工作總結(jié)

工會201*年上半年工作總結(jié)

一、工作亮點：

（一）、扎實開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作

一是以“我實踐，我爭先”活動為契機，扎實推進勞動競賽活動。年初對201*年度廠勞動競賽先進單位進行了表彰獎勵，并制定下發(fā)了《關(guān)于開展“降成本、增效益、創(chuàng)品牌”勞動競賽實施方案》。上半年組織開展了“穩(wěn)定順行杯”“降本增效杯”“安康杯”“現(xiàn)場管理杯”“優(yōu)質(zhì)服務杯”競賽活動5大項，并以安全環(huán)�；顒釉禄顒訛槠鯔C，組織開展201*年“安康杯”專項勞動競賽，為推動我廠各項生產(chǎn)經(jīng)營任務、職工素質(zhì)工程建設奠定了良好的基礎(chǔ)。

二是結(jié)合生產(chǎn)實際，在生產(chǎn)、安全、降本增效、節(jié)能環(huán)保、質(zhì)量管理、現(xiàn)場管理等多個方面積極深入開展合理化建議征集活動，上半年共收集各項合理化建議198余條，經(jīng)專業(yè)科室驗證組織實施120余條，評審表彰50余條，下發(fā)表彰獎勵6000余元，進一步激發(fā)了職工參與管理，參與創(chuàng)新的積極性，為進一步做好轉(zhuǎn)調(diào)工作提供了智力支持。

三是廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)交流等活動。組織開展了高爐操作技術(shù)交流會、燒結(jié)生產(chǎn)技術(shù)交流會等，有效提升了專業(yè)技術(shù)人員的高爐、燒結(jié)機操控技能。各基層車間也深入開展了各種崗位練兵、技術(shù)交流活動。同時，廠工會采取有效的激勵措施，對技術(shù)創(chuàng)新和競賽活動中涌現(xiàn)出來的先進個人進行了獎勵，促進了我廠創(chuàng)新能力的持續(xù)提升。

四是深化學習型班組創(chuàng)建活動。一是積極探索班組創(chuàng)建工作標準化運作體系，組織進行了學習型班組廠內(nèi)評審驗收工作，有22個單位的104個班組申報a級學習型班組，經(jīng)過評審小組一周的細致評定，命名表彰了63個班組，其中廠內(nèi)aaa級班組7個，aa級班組18個，a級班組38個。二是組織召開了學習型班組創(chuàng)建命名推進大會暨班組建設工作交流會，舉行了“型鋼煉鐵廠aaa級學習型班組”、“ aa級學習型班組”授牌儀式，對63個廠a級以上學習型班組進行了表彰，部分學習型班組創(chuàng)建工作優(yōu)秀單位還做了典型發(fā)言。三是舉辦了三期班組長素質(zhì)提升培訓班，同時作為萊鋼班組長素質(zhì)提升的啟動儀式，著力提高班組長素質(zhì)，在為期一個月的培訓過程中，全廠近200名班組長主要學習了班組管理基本知識、6s現(xiàn)場管理基本知識、班組安全管理知識、如何創(chuàng)建學習型班組等主要內(nèi)容，在培訓結(jié)束后，選派了近40名優(yōu)秀班組長到唐鋼進行了現(xiàn)場考察與交流，為學習型班組創(chuàng)建工作打下了鑒定的基礎(chǔ)。五是制定下發(fā)了《關(guān)于深度推進學習型班組創(chuàng)建工作的實施意見》，在廠學習型班組建設豐富實踐的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性的提出了 “四+六”學習型班組創(chuàng)建推進模型，為全廠廣大班組的創(chuàng)建指明了方向。

五是勞動保護工作取得新進展。配合安全環(huán)�？频炔块T，開展了“安全生產(chǎn)宣傳月”、“環(huán)境保護宣傳月”活動。

六是積極發(fā)揮勞模作用。為了進一步弘揚勞模精神，宣傳工人階級偉大品格，我廠組織二百多名職工聽取了公司組織的先模事跡報告會，在全廠掀起了學習勞模的熱潮。

（二）、進一步深化廠務公開民主管理工作，推動基層民主建設

一是按照《山東省企業(yè)職工代表大會條例》要求，年初組織召開了型鋼煉鐵廠一屆一次職工代表大會，對績效考核方案、集體合同草案等采取了無記名投票表決，得到了一致通過。職代會民主評議干部成為職工民主管理的一項經(jīng)常性工作，強化了職工民主監(jiān)督，密切了干群關(guān)系。

二是按照《借鑒iso9000標準規(guī)范廠務公開民主管理工作控制程序文件》的要求，年初下發(fā)了《201*年廠務公開民主管理工作意見》，認真落實了三級公開網(wǎng)絡，班組、車間、科室按照控制程序文件規(guī)定，落實公開內(nèi)容。廠務公開辦公室每季度對各車間單位落實等情況進行檢查。從檢查情況看，各車間、科室、班組認真借鑒iso9000標準，不斷拓寬公開渠道，豐富公開內(nèi)容，公開的形式多樣化，做到了三級公開，有效地落實了職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

三是持續(xù)完善職工代表“懇談會”制度。為了更好的發(fā)揮職工代表“懇談會”作用，我們嚴格按照“懇談會”工作流程進行操作，使職工代表每月提出的問題和意見都能得到及時的解決和答復。懇談會是廠領(lǐng)導和職工相互交流、相互溝通，解決職工關(guān)心的熱點、難點和疑點問題的重要途徑，是企業(yè)關(guān)愛職工、職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展的平臺。

（三）、深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，切實維護職工的根本利益

一是大力推進創(chuàng)建活動。制定下發(fā)《型鋼煉鐵廠創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)第二個三年規(guī)劃》和《創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)考評辦法》。對近年以來開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的各項規(guī)章制度、考核標準

以及成功做法和經(jīng)驗進行了整理。

二是充分發(fā)揮公司五條保障線作用，積極為職工排憂解難。上半年為3392名職工（含退養(yǎng)、退休）繳納醫(yī)療互助會費會費3.392萬元; 為全廠2598名職工（在職）購買團險2.598萬元；為1700名職工辦理職工安康互助，互助金額達1214.3萬元，其中新增安康互助金202.4萬元，職工參保率達65%，比去年增長5%；為10名困難職工申請萊鋼 “送溫暖工程”基金救助，發(fā)放救助金2(請你支持：Wwww.weilaioem.com)萬元;廠“送溫暖”救助28人，發(fā)放救助金1.2萬元；為12名遭受意外傷害的職工申請安康互助理賠，發(fā)放賠付金6.4萬元；慰問困難職工17人，支付慰問金8.5萬元；為9戶低保戶辦理續(xù)保，發(fā)放低保金達3.3萬元；為6名職工辦理“愛心基金”借款4.62萬元；為1名職工辦理職工患大病借款2萬元。為49名職工申請素質(zhì)教育獎勵2.18萬元。

同時，對新成立的車間、班組、崗位職工及時配置了微波爐、電磁爐、冰柜、洗衣機等生活用品，真心實意地為職工辦實事。

（四）、持續(xù)開展豐富多彩的文化體育活動

一是廠工會利用各種不同形式、不同載體、不同范圍的發(fā)動廣大職工積極參加體育鍛煉，讓“參與健身、崇尚健康”這一理念深入人心，并號召各車間工會根據(jù)本車間實際情況開展活動，在活動物品的購買、賽后獎勵等問題上，工會予以一定的物質(zhì)支持。在這一政策的帶動下，各車間自發(fā)組織了乒乓球聯(lián)誼賽、拔河賽、撲克比賽等活動，廣大職工的體質(zhì)得到提升。

二是結(jié)合自身實際，組織開展文體活動。組織開展了第二屆職工

乒乓球比賽、第二屆職工拔河比賽等活動；女職委利用“三八”的有利時機，分區(qū)域舉辦了女職工趣味運動會；重組一周年之際，舉辦了第一屆“中層干部登山比賽”，廠領(lǐng)導和全廠100余名中層干部參加活動，有效的促進了型鋼煉鐵大家庭的融合；結(jié)合法制宣傳月活動的開展，組織舉辦了“愛我中華、歌頌青春”詩歌朗誦賽；舉辦了型鋼煉鐵廠第一屆歌手大賽，紅歌大賽及七一表彰文藝晚會。通過活動的開展，凝聚了職工隊伍，充實了職工的業(yè)余文化生活。

三是積極組織參加公司各項文體活動，賽出成績、賽出風格。組隊參加了公司舉辦的第十屆職工拔河比賽及萊鋼新人歌手大賽。

（五）女職工隊伍整體素質(zhì)不斷提高

一是深化學習型女職工創(chuàng)建工作。創(chuàng)辦“女職工學�！�，給廣大女職工提供展示自我的平臺，促使女職工發(fā)掘自身優(yōu)點，樹立自信心，實現(xiàn)了全廠女職工的素質(zhì)提升；以夯實基礎(chǔ)和品牌建設為抓手，進行學習型巾幗文明崗的創(chuàng)建。二是組織開展了豐富多彩的“三八”系列活動及“三八表彰會”。三是創(chuàng)建“家庭讀書記錄冊”。 以《誦讀經(jīng)典三百首》為主要閱讀書目，要求員工學習的書籍、車間“小書屋”、家庭自主購書為補充書目，開展家庭范圍的讀書活動。四是組織女職工查體工作。

（六）鞏固并加強工會自身建設，增強工會組織的凝聚力和吸引力。 一是年初制定并下發(fā)了《201*年煉鐵廠工會工作要點》、《201*年煉鐵廠工會工作考核意見》，并對201*年度工會工作目標責任制考核情況進行了通報。二是強化了工會組織的服務意識，改進工作方法，

主動參與調(diào)查研究，反映職工呼聲，維護職工的合法權(quán)益；二是強化了工會的內(nèi)部管理，堅持每月召開工會主席例會，并以會代訓，強化工會干部思想教育和業(yè)務培訓，基層工會主席的整體工作水平有了很大提高，推動了工會各項工作正常有序的開展；三是強化了工會組織宣傳工作，嚴格按照《工會宣傳報道考核辦法》進行考核，并及時向公司上報工會信息。四是強化了工運理論政策調(diào)研工作。

三、下半年工作重點

1、加強工會自身建設，轉(zhuǎn)變作風，服務職工，牢固樹立職工利益無小事的思想，繼承和發(fā)揚工會組織的優(yōu)良傳統(tǒng)，密切與職工群眾的聯(lián)系。

2、認真協(xié)調(diào)各方關(guān)系，爭創(chuàng)模范和諧企業(yè)單位。

3、繼續(xù)開展好群眾性經(jīng)濟技術(shù)工作、技能競賽工作、勞動競賽和學習型班組的創(chuàng)建工作，為職工成材搭建好各種平臺。

4、持續(xù)做好職工保障工作，切實關(guān)心他們的疾苦，認真傾聽他們的呼聲，及時反映他們的要求，滿腔熱情地為職工辦實事、辦好事，大力維護職工群眾的長遠利益和具體利益。

5、積極開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

第五篇：半年工會工作總結(jié)

有限公司

201*年上半年工會工作總結(jié)

*********工會：

201*年，公司工會工作在上級黨委和工會組織的正確領(lǐng)導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，切實踐行“科學發(fā)展觀”和省委“四個特別”作風整頓要求，認真開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，學習新時期工會工作理論，創(chuàng)新工作思路和方法，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心任務和企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，積極轉(zhuǎn)變工作作風，以“建家”為載體，充分發(fā)揮職能，認真履職盡責，動員組織廣大員工為實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展建功立業(yè)，取得了可喜的成績。

1、以活動為載體，圍繞中心服好務。

當前公司提高翡翠米產(chǎn)量和質(zhì)量、做大經(jīng)營規(guī)模、嚴控生產(chǎn)成本、改善生產(chǎn)條件，是一切工作的重中之重。為此，我們圍繞這個中心工作，結(jié)合開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，組織全體員工認真開展了技術(shù)創(chuàng)新活動和勞動競賽活動。勞動競賽活動我們以賽產(chǎn)量、賽質(zhì)量、賽銷量、賽安全為主要內(nèi)容，技術(shù)創(chuàng)新活動我們通過開展合理化建議等有效形式，把全體員工的智慧和力量凝聚到抓生產(chǎn)、抓質(zhì)量、增效益上來，全體員工按照科學發(fā)展觀的要求，圍繞翡翠米提質(zhì)增產(chǎn)、節(jié)能降耗、挖潛增效目標，積極參與兩個活動，投身到企業(yè)的各項工作，推動了企業(yè)的發(fā)展。

2、建立維權(quán)機制，突出維護職責。

- 1 -

進一步完善了以職代會為基本形式的民主管理和民主監(jiān)督機制，拓寬了職工參政議政渠道。深入實施廠務公開工作，對公司廠務公開領(lǐng)導小組成員變動進行了及時調(diào)整補充，并成立了廠務公開監(jiān)督小組，對公司廠務公開欄進行了一次補充和修訂完善，將工資情況、費用開支情況、成本控制情況、公司管理制度的實施情況等內(nèi)容全部公開，把民主管理和民主監(jiān)督落到了實處。

3、扶貧幫困，為職工辦實事、辦好事。

認真發(fā)揚“進員工門、知員工情、解員工難、暖員工心”的工作作風，深入實施“送溫暖工程”。一是員工有困難都給予了幫扶，幫扶率達100%，幫扶面占員工人數(shù)的20%，幫扶工作我們以精神慰藉幫扶為主，適當給予錢物幫扶，讓大家感受到家的溫暖。二是公司買單為全體在崗職工和內(nèi)退人員參保了職工住院互助醫(yī)療保險，同時引導女職工購買了女職工大病互助醫(yī)療保險。

4、加強自身建設，增強組織活力。

工會自身建設我們今年一是在工會標準化建設上下了功夫，不斷完善和規(guī)范了工會工作，為實現(xiàn)工會工作標準化和規(guī)范化又邁進了一步；二是努力探索新形勢下工會工作規(guī)律和方法，在尋求工會工作新的突破上有創(chuàng)新；三是加強了作風建設，經(jīng)常深入職工群眾，傾聽職工的呼聲，了解企業(yè)改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整給職工隊伍、勞動關(guān)系帶來的新變化，反映職工的要求，解決職工的實際困難；四是完善了會員管理基礎(chǔ)資料，規(guī)范了會費收支管理，增強了工會組織的整體工作能力和水平。

總之，公司全年來的工會工作，在企業(yè)整個生產(chǎn)經(jīng)營中，積極發(fā)

揮了職能作用，取得了較好的成績。但同時也還存在許多問題和不足，下半年，我們將團結(jié)公司全體會員，堅持科學發(fā)展觀，發(fā)揚王瑛精神，創(chuàng)先爭優(yōu)、踏實工作，圓滿完成全年工作任務。

二○一○年六月二十五日

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