201*上半年縣委辦公室人事科工作總結

201*年上半年縣委辦人事科在辦公室主任和分管副主任的指導幫助下，在各科室的大力支持和配合下，順利完成了上半年的工作�，F(xiàn)將上半年的工作情況匯報如下：

一、人事勞資工作

1、做好201*年機關工作人員年度考核工作。年初，根據(jù)《公務員考核規(guī)定(試行)》對公務員(參照公務員管理人員)、機關工勤人員201*年度的工作進行了嚴肅認真的考核。辦公室14名國家公務員，考核為優(yōu)秀的3人;稱職的11人;基本稱職的0人;不定等次的0人。9名機關工勤人員，考核為優(yōu)秀的0人;稱職的9名。6名事業(yè)人員，考核為優(yōu)秀的0人；合格的6名。

2、積極協(xié)調做好原梨樹縣委機關車隊更名工作及上半年調入人員的落編、調出人員的關系轉出和退休人員履行手續(xù)工作。更名工作從年初開始至5月中旬所有手續(xù)已全部捋順完成。上半年正式調入辦公室人員為2人，分別為：滿宇、欒文惠。編制關系調出人員為2人，分別為：王世軍、孫曉明。辦理了工勤人員趙曉輝的退休審批工作以及劉瑞辰解決社保待遇的信訪問題。

3、做好201*年辦公室人員工資晉升的核定工作以及201*年9名退休人員調整養(yǎng)老金的審批工作。

4、做好公務員基礎信息采集和統(tǒng)計工作。按照組織部文件要求，對16名公務員進行了基礎信息采集和統(tǒng)計工作。

5、做好公務員登記工作。根據(jù)組織部的要求，對符合公務員登記條件的2人（孫大海、李爽）進行了公務員登記。

6、做好了四名干部的任職工作。（李爽、管廷良、崔洪旭、田育銘）

7、做好辦公室人員結構統(tǒng)計工作。按照組織部要求，扎實做好辦公室人員結構統(tǒng)計工作。我辦公室人員結構實際情況為：編辦核定行政編制數(shù)20人，實有人14；機關工勤編制數(shù)6人，實有8人（雷慶海未調出，趙曉輝201*年2月已退休、龐德臣201*年7月退休--正在辦理中）；事業(yè)人員10人，實有8人（梁楓未調出）；201*年引進碩博人才李長寬未辦理落編手續(xù)。

8、按照縣編辦的統(tǒng)一安排部署，完成了辦公室編制職數(shù)核查工作。核查結束后，縣委辦公室領導職數(shù)5人（1正4副），內設機構10個，分別為：秘書科、綜合科、調研科、信息科、財會科、保密科、督查室、縣委機要局、人事科、文電科。

9、完成了吉林省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險信息采集工作。對14名行政人員、9名機關工勤人員、7名事業(yè)人員的養(yǎng)老保險信息進行了采集上報，現(xiàn)采集上報的信息已全部轉入社會保障體系。

10、完成了辦公室公益性崗位人員協(xié)議簽訂、信息數(shù)據(jù)上報，辦公室共有公益性崗位5人（曾祥宇、于洋、鄭春、孫艷梅、關�。�。

11、完成了梨樹縣委辦公室信息中心的崗位設置工作。單位編制數(shù)額10人，崗位設置后，核定崗位數(shù)額10人，其中專業(yè)技術數(shù)額3人，管理崗位數(shù)額6人，工勤崗位數(shù)額1人。辦公室實際情況為：專業(yè)技術1人（邱紅艷2019年退休），管理崗位數(shù)額5人（田育銘、張洲、趙爽、呂品、梁楓--人已離開，但關系未調出），工勤崗位數(shù)額1人（邢威）。

12、完成了2名領導同志檔案查缺工作。

二、黨建工作

1、完善了201*年黨建工作責任清單工作。按照組織部要求和檢查細則對清單里32項內容逐一完善落實。

2、完成了黨總支書記的改選工作。經向上級黨組織申請，嚴格按照換屆選舉程序，對黨總支書記進行了改選。選舉程序符合相關要求，相關批復已存檔備查。

3、認真指導2個支部開展了“學習鄭德榮先進事跡”專題組織生活會。相關材料已歸檔備查。

4、認真組織開展支部主題黨日活動。上半年共開展支部主題黨日活動7次，專題黨日活動2次。相關影像資料均已存檔備查。

5、認真組織開展“兩學一做”常態(tài)化制度化教育。制定了單位和個人學習計劃，及時下發(fā)學習內容，上半年共開展教育24次。

6、認真落實“三會一課”制度。上半年召開支委會9次，支部黨員大會3次，黨課7次，民主生活會1次，專題組織生活會2次，相關影像資料均已存檔備查。

7、組織在職黨員進社區(qū)活動。上半年組織在職黨員進社區(qū)活動7次，人員參與率達到80%。

8、做好黨組織和黨員信息統(tǒng)計工作。按照機關工委要求上半年共開展黨組織和黨員信息統(tǒng)計工作4次。及時清理和補錄調入調出黨員信息�，F(xiàn)辦公室共有黨組織3個（1個總支、2個支部）、黨員36人（在職黨員29人，退休黨員7人）。

9、積極做好201*年度黨費收繳工作（正在進行中）

10、認真開展“長白山先鋒-e支部”黨員注冊、學習和上傳工作。人事科隨時指導支部管理員對相關內容進行完善。但依然存在個別同志不重視學習、學習時長較少的問題。

11、完成了半年黨建工作專項督查的準備工作。對辦公室黨建督查工作已于8月1日結束。

三、存在問題和需要組織解決的困難

(一)工學矛盾突出。由于各科室承擔任務不同，人員力量少，工作和學習不能很好地結合，以致每周的集中學習參加率不能保證。

(二)黨組織作用發(fā)揮不明顯。辦公室2個支部書記和委員對黨務工作學習的不夠，了解的不深，導致黨組織作用發(fā)揮得不好，雖然辦公室組織了幾次黨務培訓，但不懂不會不鉆研的問題依然突出。

(三)黨建工作作為辦公室工作的重要組成部分，需要全體人員的共同參與，絕不是一兩個人的事情、希望辦公室黨總支成員和支部成員能夠在如何抓好黨建工作上多下功夫研究，切實解決不懂不會的問題。

(四)缺少相關的辦公設施，妨礙各項人事人才和黨建工作的正常開展。急需解決固定電話和配備筆記本電腦問題。自去年6月以來，一直沒有解決固定電話問題，聯(lián)系業(yè)務都是用個人手機，費用較大，雖多次聯(lián)系聯(lián)通部門，但遲遲未能解決（聯(lián)通部門答復為：縣委辦公樓沒有空余的線位，無法接線）。另外人事和黨務工作內容多，尤其是黨統(tǒng)系統(tǒng)和公務員統(tǒng)計系統(tǒng)，數(shù)據(jù)量大，需要配備一臺高性能、高速度的筆記本電腦，請組織上能夠幫助解決。

四、下半年工作安排

下半年人事科將繼續(xù)保持工作勁頭，認真做好黨建和人事勞資工作，認真完成好上級業(yè)務部門安排部署的各項任務，尤其是黨建工作，將以7月份全縣黨建督查為契機，認真查找辦公室黨組織存在的問題和不足，及時改正，努力讓辦公室黨建工作水平再上一個新臺階。

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