201*年度上半年人事監(jiān)察科在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門(mén)的支持幫助下，以黨的十九大、十九屆全會(huì)精神、“三個(gè)代表”重要思想和社會(huì)主義核心價(jià)值體系為指導(dǎo)，深入貫徹區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于人事工作的重要指示，緊緊圍繞我局黨組上半年工作的基本思路和主要目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持“依法行政、文明監(jiān)管”的工作方針，以服務(wù)全局為己任，認(rèn)真履行職責(zé)，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展工作，努力開(kāi)創(chuàng)人事監(jiān)察科各項(xiàng)管理教育工作新局面，現(xiàn)將 201*年度上半年主要工作匯報(bào)如下：

一、人事教育工作

1、根據(jù)相關(guān)文件要求，1-6月份完成了我局7名同志離退休、調(diào)入、調(diào)出、自然減員等審批程序；4月份完成了在職人員49人的工資薪級(jí)滾動(dòng)審批程序，同時(shí)完成了在職人員的醫(yī)保、公積金、養(yǎng)老和職業(yè)年金重新核算等工作，退休人員（201*年10月份以后）調(diào)資審批工作。工作中認(rèn)真細(xì)致，吃透政策，分類(lèi)登記入冊(cè)，做到了準(zhǔn)確無(wú)差錯(cuò)。對(duì)上級(jí)部門(mén)要求報(bào)送的有關(guān)材料，掌握政策、嚴(yán)格把關(guān)、保質(zhì)保量的完成了任務(wù)。在具體的工作中沒(méi)有出現(xiàn)任何差錯(cuò)，精益求精的工作態(tài)度得到了大家的充分肯定。

2、響應(yīng)號(hào)召，積極參加區(qū)里各項(xiàng)比賽。上半年以來(lái)，充分發(fā)揮我局干部職工的運(yùn)動(dòng)能力，積極組隊(duì)參加區(qū)里乒乓球比賽，增強(qiáng)了同志們的身體素質(zhì)，以更好的心態(tài)面對(duì)生活，更積極的狀態(tài)投身工作，并在全單位上下努力營(yíng)造出團(tuán)結(jié)、拼搏、向上的積極氛圍。

3、組織全科工作人員認(rèn)真對(duì)照工作要求，開(kāi)展自查自糾，面向廣大干部職工傾聽(tīng)意見(jiàn)，查找工作中的不足，認(rèn)真整改；加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)，樹(shù)立奉獻(xiàn)意識(shí)，樹(shù)立服務(wù)全局觀念，努力做好人事保障工作，發(fā)揮上傳下?tīng)考~帶作用，確保全局各項(xiàng)工作順利進(jìn)行；其次，積極參加崗位練兵活動(dòng)，提高業(yè)務(wù)能力，掌握好工作中常用的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。此外，加強(qiáng)與各部門(mén)的聯(lián)系，提高協(xié)調(diào)意識(shí)，提升工作藝術(shù)，認(rèn)真完成黨組及上級(jí)部門(mén)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，保障全局工作的正常運(yùn)行。

4、為加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)提升隊(duì)伍素質(zhì)，上半年以來(lái)，分別于4、5、6月份組織關(guān)于食品藥品監(jiān)督管理、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理等相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)3場(chǎng)次，培訓(xùn)人員375余人次。

二、紀(jì)檢監(jiān)察工作

1、完善制度，搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作 。按照十九大、十九屆全會(huì)精神和省、市、區(qū)紀(jì)委文件要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。一是從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨嚴(yán)明黨的各項(xiàng)紀(jì)律。二是嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決防止“四風(fēng)”反彈，把作風(fēng)建設(shè)抓常、抓細(xì)、抓長(zhǎng)。三是強(qiáng)化廉政教育，傳遞黨風(fēng)廉政建設(shè)正能量。為提高全局干部職工的政治思想覺(jué)悟和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)意識(shí)，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)工作取得新成效。

2、充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督作用。一是為全面提升機(jī)關(guān)工作效能，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，印發(fā)了《站前區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局工作紀(jì)律制度》，以制度約束人，定期不定期地對(duì)干部職工在崗在位情況進(jìn)行檢查，每月公布一次檢查結(jié)果，強(qiáng)化了干部職工守紀(jì)遵章意識(shí)。二是根據(jù)區(qū)整肅機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律的通知》文件精神，嚴(yán)格執(zhí)行《外出辦事、開(kāi)會(huì)登記簿》、《病假、事假（私事）登記簿》；嚴(yán)格遵守值班值宿制度，帶班人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，特別是防汛、節(jié)假日期間，保證電話24小時(shí)暢通。

3、今年上半年共收到區(qū)紀(jì)委轉(zhuǎn)來(lái)的“市紀(jì)委關(guān)于對(duì)亂作為各類(lèi)案件的通報(bào)”4份，印發(fā)到全局各部門(mén)，從中汲取教訓(xùn)，舉一反三引以為戒，切實(shí)履行職責(zé)，防止我局“亂作為”問(wèn)題的發(fā)生。

4、按照區(qū)紀(jì)委辦公室工作要求，按時(shí)上報(bào)網(wǎng)評(píng)信息，上半年共在新華網(wǎng)發(fā)表、上報(bào)信息20余篇。

三、工作中存在的不足

1、已建立的各種規(guī)章制度抓落實(shí)不夠，對(duì)干部管理的一些措施有所放松，亟待加強(qiáng)。

2、工作思路不夠開(kāi)闊，還沒(méi)有完全做到適應(yīng)新形勢(shì)下市場(chǎng)監(jiān)督管理職能轉(zhuǎn)變的需要，在干部管理上還缺乏新手段、新措施。

3、工作浮在上面多，深入基層不夠，對(duì)人事教育工作新情況、新問(wèn)題應(yīng)對(duì)措施滯后，沒(méi)有做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)情況，制定措施，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的參謀作用發(fā)揮的不夠。

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