堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞省公司和上級工會要求，加強“三性”建設，堅持“四化”問題導向，促進和諧作為工會工作的主旨，積極參與企業(yè)改革創(chuàng)新，圍繞煙葉保穩(wěn)定、卷煙促增長、管理增效益凝心聚力，奮力推進新時代貴州煙草商業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展。在縣局（分公司）黨組及市局（公司）工會的領導下，圍繞中心任務，結合實際，按照年初制定的工作計劃認真開展形式多樣的思想政治教育、職工活動，做好橋梁與紐帶，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，最大限度地調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)效益的提高。現(xiàn)將工作總結如下：

一、工作情況

（一）加強思想政治建設

一是縣局（分公司）認真按照中央、省委的部署要求，積極參與到“大學習”中，深入開展“不忘初心，牢記使命”主題教育活動，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，謀劃工作，推動全縣煙草商業(yè)干部職工更加自覺地以新思想引領新實踐。全年共開展黨支部集中學習45次，專題討論55次，受教育382人次。專題黨日活動6次，受教育165人次。

二是將黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想納入學習培訓重要內(nèi)容，真正做到學深悟透，學懂弄通，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”。

三是充分利用新時代職工講習所這個陣地，組織動員各級工會和職工學習好、傳達好、宣傳好、貫徹好黨的十九大會議精神，推動黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心。以“龍崗講習所”作為煙葉站點和煙農(nóng)合作社講習所的帶頭示范點。推舉李德友為黨員論壇講述者代表，代表縣局（分公司）參加市局（公司）舉辦“不忘初心，砥礪前行”黨員先鋒論壇，獲得了良好的反響。

（二）積極構建行業(yè)和諧，穩(wěn)定職工隊伍。

一是維護職工健康權益，根據(jù)上級規(guī)定按時組織在職職工和離退休職工進行身體檢查，在職職工體檢人數(shù)273人，離退休體檢人數(shù)176人。及時將職工健康問題反饋職工。

二是組織好人員積極參加國家、省和市局培訓，結合各類崗位特點，開展縣級專業(yè)業(yè)務知識培訓。全年共參與組織員工培訓50期，5898人次。

（三）積極實現(xiàn)民主管理公開、職代會和企務公開。

深化辦事公開民主管理工作，按照《辦事公開民主管理暫行辦法》及《辦事公開民主管理目錄》，積極推動企務政務公開制度全面貫徹落實，接受職工民主監(jiān)督，及時在OA平臺、公告欄發(fā)布政務公開信息。認真傾聽一線職工意見與建議，開展談心交心，加強與職工的溝通交流，掌握職工的思想動態(tài)，營造良好的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境。

（四）強化工會自身建設，加強職工書屋建設。

抓住工會自身建設這個根本，以各類培訓為契機，通過自學等方式，不斷增強工會干部自身素質(zhì)，提高工作能力。認真學習理解、嚴格落實全總《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》《中國工會審計條例》等規(guī)定，嚴格按照市局（公司）《工會經(jīng)費使用管理辦法》對費用的使用審核把關，加強工會經(jīng)費收管用合法合規(guī)，建立健全工會工作制度，明確工作工作職責，做好工會工作痕跡化管理，推動了工會組織規(guī)范化、制度化建設，組織召開職代會1次。為了豐富職工精神文化生活，提高職工綜合素質(zhì)，緩解職工工作壓力，開陽縣煙草分公司工會經(jīng)過半年多積極籌建，在市局工會和縣局黨組支持幫助下，開陽縣局分工會進一步建設宅吉煙葉站點職工之家，并建設籃球場、臺球桌、乒乓球桌，大大豐富了職工的生活。今年宅吉煙葉站職工之家參加評選，被市局推選市級模范先進小家。

（五）積極組織職工開展各項文體、文藝活動及宣傳活動。

一是組織女職工開展 “三·八”婦女節(jié)趣味活動，組織縣局（分公司）女性員工進行趣味游戲比拼。

二是開展“夏日送清涼”慰問活動，為服務在一線的駕駛員、卷煙營銷部門、煙葉站點送去茶葉和飲用水。

三是開展“砥礪奮進，逐夢開陽”職工運動會，項目設置了環(huán)湖長跑、三人制籃球比賽、乒乓球比賽、乒乓球比賽等項目，全體職工積極參與，全情投入。

四是積極推進“五小”活動開花結果。縣局（分公司）各工作部門紛紛踴躍參加，最終形成5個代表隊分別針對五個不同的主題指定了參加題目，分別為“小發(fā)明”- 遠距離定量噴施裝置；“小創(chuàng)造”- 育苗漂盤消毒屋；“小革新”-優(yōu)化送貨路線，提高送貨安全；“小設計”-提高種煙農(nóng)戶監(jiān)管到位率；“小建議”-合理利用閑置資產(chǎn)保值創(chuàng)效�？h局（分公司）將“五小”活動的開展和QC活動有效結合，兩個活動相互融合貫通，在一定程度上形成1+1大于2的效果。根據(jù)實際生產(chǎn)工作中所遇到的具體困難作為出發(fā)點，分別在育苗過程，煙農(nóng)監(jiān)管過程，配送過程及精益管理等方面進行創(chuàng)新，努力提高工作有效性。通過開展“五小”活動，為職工們提供了一個展示自我的平臺，使職工在工作中獲得更大的滿足感與成就感，在為企業(yè)創(chuàng)造效益的同時也形成良好的親和氛圍，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

五是繼續(xù)開展以“進行一次調(diào)研、講清一個道理、解決一個問題、開展一個活動、做好一件事情、宣樹一個典型”為主要內(nèi)容的“六個一”活動。在進行工會工作計劃時，把六個一的思想為主導，貫穿于201*年全年工作。并對縣局（分公司）工會工作開展進行調(diào)研，針對今年的工作情況進行總結、分析，對存在的不足進行整改，不斷提高工會工作的能力和水平。

（六）積極參加培訓，提升服務能力

省局（公司）組織工會干部培訓，對工會的基礎工作進行系統(tǒng)培訓，并組織參觀遵義市煙草公司的職工書屋建設，學習遵義市工會工作的經(jīng)驗，得到了很大的收獲。

市局（公司）組織工會干部學習班，對履行四個職能，規(guī)范基層工會建設以及以改革創(chuàng)新精神加強和改進工會組織建設等內(nèi)容進行學習，增強了工會干部理論與實踐結合的能力。

（七）扎實開展幫扶濟困，志愿者進社區(qū)活動。

一是落實幫扶工作。根據(jù)《中共開陽縣直屬機關委員會關于推進“支部連村寨，黨員進萬家”結對共建活動實施意見》文件精神，對馬場鎮(zhèn)新鳳村進行幫扶，進行物資幫扶，對25戶困難煙農(nóng)發(fā)放大米、油、鉀肥；對新鳳村辦公院落（位于龍堰灣子組）的公共廁所進行重新修建。二是落實節(jié)日困難慰問。始終把慰問離退休老同志，傾聽老同志心聲和關心職工的冷暖作為一項重要工作來抓。及時把溫暖送給困難員工，201*年春節(jié)為7位困難員工及5名80歲以上的老黨員申請慰問金并進行慰問探望，七一為3名困難員工及4名80歲以上的老黨員申請慰問金并進行慰問探望。201*年共計探望慰問生病職工及死者家屬10次。組織職工開展獻血獻愛心活動。組織職工開展“兩創(chuàng)建、一提升”志愿者活動，在包保路段各部門員工能流執(zhí)勤站崗。

（八）推動全員安全意識提升。

結合安全文化建設，協(xié)助安全部門加強安全生產(chǎn)及員工勞動保護宣傳教育，提高職工安全生產(chǎn)意識和職業(yè)健康保護意識，協(xié)助開展安全標準化、消防演練等培訓3期。并協(xié)助派出所開展“兩嚴一將”巡邏工作。

二、下步工作打算

總之，我局（分公司）在201*年工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經(jīng)驗，取得了一定的成績，但離上級工會組織和市局公司對我們的要求還有很大的差距，我們努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作，在新的一年，爭取各項工作有新的進展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展，為職工的合法權益而努力工作。

三、建議

1.為回應群眾路線基層群眾呼聲，簡化辦事流程，降低工作成本，請求市局（公司）將工會費用報銷權重新劃歸縣局（分公司）。

2.為提高基層工會工作水平，充分發(fā)揮工會在職工中的向心力，請求市局（公司）響應行業(yè)精神，及時解決縣局（分公司）工會工作人員不足的問題。

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