人才工作總結(jié)及工作要點

一、201*年主要工作

1.加強人才工作宏觀指導與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。一是將人才工作納入“十三五”規(guī)劃和201*年經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃。重點對推進人才隊伍建設，創(chuàng)新人才體制機制，鼓勵人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面進行了全面安排和部署。二是制定全年人才工作目標計劃。201*年初，先后召開組工業(yè)務培訓及優(yōu)秀人才代表座談會，在廣泛征求各方面意見建議的基礎上，制定完善了201*年人才工作要點，并將201*年人才工作重點在19個成員單位和10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道中進行責任分解，細化量化，做到任務清、責任明。三是將人才鼓勵措施納入支持經(jīng)濟發(fā)展政策。為積極應對經(jīng)濟下行壓力，促進經(jīng)濟穩(wěn)定健康發(fā)展，擬出臺《關(guān)于進一步支持經(jīng)濟發(fā)展的意見》，對企業(yè)科技創(chuàng)新、技術(shù)改造、引進高層次人才等實施鼓勵政策，最高獎勵可達到 萬元。

2.大力開展人才創(chuàng)業(yè)扶持工作。經(jīng)委人才工作領(lǐng)導小組主要成員單位審核并報財政同意，支持 科技企業(yè)孵化器有限公司人才創(chuàng)業(yè)扶持資金 萬元，進一步加強人才創(chuàng)業(yè)孵化示范基地建設，加強對人才創(chuàng)業(yè)項目的服務和扶持。開展校企合作促進人才創(chuàng)業(yè)，協(xié)調(diào)組織 職業(yè)學院與 人才創(chuàng)業(yè)孵化示范基地進行對接，雙方就人才創(chuàng)業(yè)扶持政策宣傳、大學生創(chuàng)業(yè)承接轉(zhuǎn)移、孵化器建設、實驗室及技術(shù)平臺共享等達成一致共識，為引進和服務人才創(chuàng)業(yè)搭建合作平臺。

3.繼續(xù)實施“人才培養(yǎng)計劃”。要求近郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)每個村至少有2名農(nóng)村實用人才，遠郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)每個村至少有 名生產(chǎn)型和經(jīng)營型實用人才 。組織 名社會工作者報名參加全國社工師資格考試，新增社工師10人，其中：中級3人，初級7人。邀請 民政廳基層政權(quán)處領(lǐng)導為我 社區(qū)工作者開展專業(yè)社工服務培訓；以公益性服務群眾項目為抓手，指導社區(qū)工作者應用專業(yè)社工方法開展惠民服務，為其提供社工實踐平臺；成功申報省級社工服務示范項目，該項目的實施將引導示范社工人才開展專業(yè)社工服務。

4.大力開展人才引進活動。充分發(fā)揮科協(xié)牽線搭橋職能，加強與高校院所的協(xié)作，促成 生物與 大學聯(lián)合建立市級專家工作站，幫助企業(yè)提檔升級。 鼓勵企業(yè)引進高層次技術(shù)人才，對引進一名博士的 公司獎勵10萬元。廣泛開展企業(yè)人才需求調(diào)查，征集大專以上學歷崗位100多個，并通過市委人才辦與本地大專院校進行商函對接，幫助企業(yè)引進本地大學畢業(yè)生，確保人才能留得住。5.支持人才科技創(chuàng)新。積極組織3家企業(yè)申報省級工程（技術(shù)）研究（研發(fā)）中心認定，支持鼓勵企業(yè)加大技術(shù)力量引進和研發(fā)資金投入，建設公共技術(shù)服務平臺。實施農(nóng)業(yè)科技特派員制度，選派省農(nóng)科院5名專家人才到專合組織開展技術(shù)合作和指導。

二、201*年工作要點

（一）人才工作。

1.在人才的培養(yǎng)上加大力度。統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。深入實施企業(yè)家能力提升工程，實施“走出去”戰(zhàn)略，依托知名公司和院校，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓。加快實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，構(gòu)建分層分類的專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育體系。大力實施高技能人才職業(yè)技能提升工程，完善以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎，學校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系的高技能人才培養(yǎng)培訓體系，廣泛開展職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動。大力實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，鼓勵支持農(nóng)村實用人才牽頭建立專業(yè)合作組織和專業(yè)技術(shù)協(xié)會，積極扶持農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)，著力培養(yǎng)農(nóng)村生產(chǎn)型和經(jīng)營型實用人才。大力實施社工人才崗位培育工程，加強社會工作從業(yè)人員專業(yè)知識培訓，突出崗位開發(fā)和公益項目實踐，加強社工人才的專業(yè)化、職業(yè)化培訓，提升社工實踐技能。

2.在政策的爭取上加大力度。一是充分落實現(xiàn)有的人才政策。對符合條件的人才創(chuàng)業(yè)項目進行扶持，對引進高層次人才的企業(yè)進行支持，對科技創(chuàng)新項目、發(fā)明專利進行獎勵，切實發(fā)揮政策的激勵作用。二是積極爭取上級人才項目。結(jié)合各類人才發(fā)展現(xiàn)狀和工作實際，積極策劃人才工作項目，爭取201*年1-2個人才工作項目納入市級人才項目庫，爭取資金支持。三是針對人才培養(yǎng)的困境和問題，探索研究改進辦法和措施。結(jié)合國家專業(yè)技術(shù)職稱和職業(yè)資格制度改革，完善專業(yè)技術(shù)人才激勵辦法。特別是針對社工人才隊伍建設現(xiàn)狀，研究出臺可行的激勵政策。

3.在人才的引進上加大力度。加強招才引智與招商引資工作深度融合，積極爭取高層次人才落戶我開展創(chuàng)業(yè)。加大產(chǎn)學研合作力度，鼓勵企業(yè)加強與高校、科研院所合作，通過共建科技創(chuàng)新平臺、開展合作教育、共同實施重大項目等方式，在生產(chǎn)實踐中集聚、吸納和培養(yǎng)創(chuàng)新人才，促進企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。圍繞重點產(chǎn)業(yè)或領(lǐng)域急需緊缺人才需求，加強與高校的聯(lián)系合作，探索公開選拔、掛職聘任等多種形式的引才方式，促進人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有機融合。

4.在人才的作用發(fā)揮上加大力度。充分發(fā)揮人才服務經(jīng)濟社會發(fā)展作用。廣泛開展專業(yè)技術(shù)人才服務下基層活動，建立級重大發(fā)展事項專家咨詢、征求意見等制度，促進人才建言獻策，發(fā)揮人才的智囊團作用。加強拔尖人才服務和管理，實行年度目標計劃備案制度，促進拔尖人才立足本職崗位，充分發(fā)揮在科技創(chuàng)新、課題研究、發(fā)展項目等方面的領(lǐng)軍帶頭作用。

（二）干部教育培訓工作。

1.繼續(xù)辦好主體培訓班。依托黨校每年舉春秋兩季主體培訓班，設置十八屆六中全會精神專門教學單元，對新提拔重用干部、新錄公務員、選調(diào)生，單位業(yè)務骨干、年輕干部普遍進行一次脫產(chǎn)輪訓。

2.分層分類辦好專題培訓班。針對不同干部類別、身份，繼續(xù)抓好“黨政干部論壇”、“支書講堂”、“組工講堂”、“校長論壇”等培訓載體建設，著力打造干部教育培訓品牌。會同黨校舉辦學習貫徹十八屆六中全會精神專題班，分期分批組織副科級以上干部培訓輪訓。

3.充分發(fā)揮網(wǎng)絡學習平臺功能。利用網(wǎng)上黨校和微課堂，結(jié)合黨的理論政策宣傳落實和干部能力提升需求，實時更新發(fā)布學習資訊和優(yōu)秀課件，完善學習互動功能，增強學習吸引力和實際效果，搭建干部日常學習新平臺。

4.加強校合作辦班。加強與高校聯(lián)姻合作，圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、戰(zhàn)略管理、市場營銷、社會管理等內(nèi)容，舉辦黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社工人才等專題培訓班，并建立信息反饋長期合作機制。

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