第一篇：基層社會管理的幾點調(diào)研建議

基層社會管理的幾點調(diào)研建議

隨著**城鎮(zhèn)化進行的快速推進，**工作趨于社會化管理，推行"連社"合一，雙重管理，面對城鎮(zhèn)化進程，加強和創(chuàng)新社會管理，是社會和諧發(fā)展、社會秩序運轉(zhuǎn)的根本保障。以下是我對加強基層社會管理的幾點建議：

1、切實服務(wù)群眾，促進社會和諧

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，**的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，及人們的價值觀念等都發(fā)生了截然不同的變化，只有深入群眾，掌握新時期群眾工作的新特點、新變化，才能實現(xiàn)人們?nèi)罕娮非笃桨�、和諧、幸福的新期盼，才能與時俱進的推進基層社會管理工作。首先，要健全體制機制，實現(xiàn)群眾工作全覆蓋。目前，在城鎮(zhèn)化建設(shè)的過渡期，我們不得不實行"連社"雙重管理的格局。充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織作用，及時傾聽職工群眾的心聲。其次，要完善服務(wù)體系，提高群眾工作滿意度。突出民主標準，深入推進黨務(wù)公開、政務(wù)公開，在切實保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)中化解矛盾，在落實民權(quán)中做好新時期群眾工作；變政績考核為群眾評判，使群眾的根本利益得到有效維護，以此形成鮮明的群眾工作導(dǎo)向。

2、城鎮(zhèn)化發(fā)展，安居穩(wěn)定是前提

為實現(xiàn)**跨越式發(fā)展，**整合集中居住是必經(jīng)之路，要切實維護職工群眾的利益，從職工群眾的角度換位思考，才能促進這項工作順利進行。1、以統(tǒng)一思想認識為前提，積極穩(wěn)步推進連隊整合集中居住。從全局、長遠的高度審視連隊整合集中居住的重大意義，調(diào)動職工群眾集中居住的積極性，應(yīng)正確認識連隊整合集中居住不是職工居住自然點的簡單合并，不是人口簡單的空間集聚，而是牽動職工群眾切身利益，涉及職工群眾生活方式、生產(chǎn)方式以及連隊生產(chǎn)關(guān)系的變革。2、應(yīng)繼續(xù)調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，加大農(nóng)業(yè)發(fā)展力度，繼續(xù)推進設(shè)施農(nóng)業(yè)基地建設(shè)，發(fā)展高效、優(yōu)質(zhì)、安全的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，提高農(nóng)產(chǎn)品的市場競爭力。3、培育和引進農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，重點扶持一批競爭力強、外向度高、帶動能力強的龍頭企業(yè)，努力實現(xiàn)產(chǎn)加銷一條龍、貿(mào)工農(nóng)一體化，加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程，實現(xiàn)農(nóng)場職工增收致富。

第二篇：基層教育調(diào)研及建議

基層教育發(fā)展現(xiàn)狀及建議

百年大計，教育為本。教育是現(xiàn)代文明的基石，提高國民素質(zhì)，增強綜合國力，必須大力發(fā)展教育。

一個人才的培養(yǎng)，基層的教育是至關(guān)重要的，作為農(nóng)村第一線的教育，條件是非常艱苦的，但“麻雀雖小，五臟俱全”，因陋就簡使教學(xué)樸素而豐富，給學(xué)生以啟迪，以引導(dǎo)的方式讓學(xué)生知識面拓寬，在循序漸進中掌握知識，在一點點的積累中豐富知識為以后在知識的海洋中遨游打下堅實的基礎(chǔ)，所以基層的教育是長遠教育重要保證

步入新的世紀以來，我國綜合國力不斷提升，十五，十一五期間國家依然將“三農(nóng)”問題作為工作的重中之重，加大了對基層教育的硬件和軟件建設(shè)，基層教育的環(huán)境大大改善，隨著義務(wù)教育的免費，基層教育的發(fā)展更是上了一個新臺階，然而在基層育人環(huán)境改善的同時，基層教育的許多弊病卻呈現(xiàn)出來，教師積極性降低，生源流失，學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情大大降低，學(xué)校的官本位主義等等，基層教育發(fā)展現(xiàn)狀不容樂觀。

我國農(nóng)村教育現(xiàn)在一直存在著很大的問題，教育水平很低，老人基本上是沒受過什么教育，中年人受過教育的很少，小孩的教育存在著很大的缺陷。雖然現(xiàn)在實行了九年義務(wù)教育，但一些新的問題又很突出。其一是教育經(jīng)費投入不足，很多學(xué)校的教學(xué)設(shè)備很落后。即使配置了電腦教室的農(nóng)村學(xué)校，由于不允許收取上機費，也被迫停止了信息技術(shù)教育課的教學(xué)。投入不足也造成農(nóng)村中小學(xué)危房改造和資助貧困學(xué)生等工作缺乏資金來源。其二是輟學(xué)率居高不下，且有上升之勢。現(xiàn)在的農(nóng)村孩子比城市孩子面臨著更大就業(yè)壓力，在他們看來讀書根本不是很好的出路。況且現(xiàn)在讀了書出來一樣找不到工作的例子比比皆是，為了給父母減輕負擔(dān)，很多孩子選擇了去城市打工。其次是農(nóng)村勞動力文化素質(zhì)偏低，改革和發(fā)展民族地區(qū)農(nóng)村教育的任務(wù)仍然十分艱巨。

這一切，形成了農(nóng)村與城市發(fā)達地區(qū)教育之間的信息鴻溝。農(nóng)村教育普遍落后于城市，單靠傳統(tǒng)的書本教學(xué)和課堂講授難以在短時間內(nèi)趕上城市教育的發(fā)展進程，而信息技術(shù)則為農(nóng)村學(xué)校的發(fā)展創(chuàng)造了以往完全不可能有的條件和模式，實現(xiàn)了教育資源的遠程傳送、多層次開發(fā)與合理配置，突破了農(nóng)村空間地域的限制。

教育資源的分配不均是我國教育系統(tǒng)歷來存在的一個問題，然而隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展，對教育投入的加大，這種分配不均的溝壑在不斷擴大并且愈演愈烈。而且無論在校園設(shè)施建設(shè)，師資力量的配備等等方面鄉(xiāng)村學(xué)校和城鎮(zhèn)里的學(xué)校均不可同日而語，城鄉(xiāng)的這種差距確實是常事，但我們忽略的是這種差距的不斷擴大，大家可想而知。基層教師工資低，福利少，基層學(xué)校設(shè)施雖得到改善，但跟不上社會發(fā)展的腳步。教育資源的嚴重分配不均，導(dǎo)致了基層義務(wù)教育發(fā)展的畸形。教育資源的嚴重分配不均是長期存在的非一時所能解決，但生源流失和師資力量流失的問題一時不解決將極大的影響基層教育的發(fā)展。所以政府及教育部門要加強對學(xué)校的監(jiān)管，嚴格控制一些學(xué)校有償?shù)臄U招借讀行為，同時要嚴格控制教師工作調(diào)動的審批。

學(xué)習(xí)環(huán)境對學(xué)子的學(xué)習(xí)起著至關(guān)重要的作用，因此我們要在政府統(tǒng)籌、分工協(xié)作、齊抓共管的有效工作機制，充分利用黨中央、國務(wù)院高度重視農(nóng)村教育這

有利時機，大力宣傳，積極爭取，讓各級黨委、政府充分認識到農(nóng)村教育是促進農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展的基礎(chǔ)，在全面建設(shè)小康社會中具有基礎(chǔ)性的重要作用。

國家為了讓全體國民共享發(fā)展的成果，免除了義務(wù)教育學(xué)生的學(xué)雜費，希望孩子們都能上的起學(xué)，普及九年義務(wù)教育，提高國民的整體素質(zhì)，這是我國教育發(fā)展史上的一座里程碑，上面說到這對于基層義務(wù)教育發(fā)展起到了很大的推動作用，而非巨大作用，現(xiàn)在我闡述一下。國家經(jīng)濟實力的日益增強，人民生活水平不斷提高是一個不爭的事實，即使在廣大的農(nóng)村地區(qū)義務(wù)教育的那點學(xué)雜費對于現(xiàn)在一個家庭來說顯得不是那么重要，免除學(xué)雜費的效果也就打了一個折扣。

然而免除義務(wù)教育學(xué)生的學(xué)雜費，對于基層學(xué)校來說無疑是一個大的打擊，學(xué)校少了很大的一份收入，這個并不說明教育的功利性。雖然國家義務(wù)教育免費后對基層義務(wù)教育學(xué)校有資金投入，但一方面投入比例不大，另一方面這個資金政府控制的很嚴格，導(dǎo)致學(xué)校的一些正�；顒邮艿接绊懸约敖處煹母＠�待遇大大降低，基層教師的工資待遇本來不高，這樣的舉措無疑是雪上加霜，教師的積極性不高，于是也出現(xiàn)了教師流失的情況，教師作為基層教育的核心力量，其教育積極性降低對基層教育發(fā)展是及其不利的，不利于教育的長遠發(fā)展。

國家應(yīng)提高基層一線教師的基本工資及福利待遇，減小城鄉(xiāng)教師待遇的差距，幫助基層學(xué)校改善人才流失的狀況。地方政府可以設(shè)�？睿�每年獎勵那些基層義務(wù)教育學(xué)校的優(yōu)秀教師。作為主體的學(xué)校，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)放下官本位主義，提拔那些為學(xué)校作出貢獻的教師，從物質(zhì)和精神兩個方面關(guān)心教師隊伍，物質(zhì)上對優(yōu)秀者給予表彰，提高福利待遇，關(guān)心一線教師的工作生活狀況，精神層面上，加強聯(lián)誼活動，豐富基層教師隊伍的業(yè)余生活等，從而從各個方面提高師資隊伍的積極性，提高教學(xué)質(zhì)量。

學(xué)生是教育的一個主體，學(xué)生的整體狀況直接影響到基層教育的良性發(fā)展，然而在作為基層的農(nóng)村，由于父母為了生計出外打工常年在外，留下了這樣的一個群體---留守兒童。留守兒童是中國近年來出現(xiàn)的大問題，隨著現(xiàn)在社會流動人口子女與留守兒童的不斷增多，他們普遍存在著十分嚴重的缺乏管理教育的現(xiàn)象，這給基層義務(wù)教育的發(fā)展設(shè)置了極大的障礙。但隨著生活水平的提高，基層人民的一些教育觀念也發(fā)生改變，對留守在家的孩子的教育問題越來越重視。只有孩子父母才能解決。作為縣一級的基層政府，在發(fā)展經(jīng)濟時所遇到的問題無非是一些區(qū)位條件的影響和人才的缺乏。教育的根基在基層，這句話一點也不過，農(nóng)村人口占中國人口的絕大多數(shù)，農(nóng)村的受教育人口遠遠大于城市，基層教育是根基，根基不牢，如何向上發(fā)展。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，人們觀念的改變，基層教育受到了社會各個方面的關(guān)注，在走訪一些學(xué)校過程中，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)告訴我：近年來捐資助學(xué)的越來越多，一些企業(yè)，甚至一些在外面打拼的不錯的個人都來學(xué)校捐資助學(xué)，為家鄉(xiāng)孩子的教育貢獻自己一份微薄的力量�！白x書無用觀”存在于基層學(xué)生的思想中是十分可怕的，然而家長和父母苦口婆心的勸導(dǎo)未必會起到很大的作用，現(xiàn)身說法是最有效的，基層學(xué)校應(yīng)該抓住本校畢業(yè)的優(yōu)秀校友典型，對他們成長的事跡以及取得的成果進行宣傳，方式可以是編寫校友先進事跡書卷或請優(yōu)秀校友回校作報告等。從而

在學(xué)生心中樹立模范。同時加強對學(xué)生優(yōu)良風(fēng)氣的引導(dǎo)和形成，加強學(xué)校的管理，建設(shè)和諧文明校園。

而作為社會力量的重要組成部分—輿論力量，也對基層義務(wù)教育的發(fā)展加大了關(guān)注，對基層義務(wù)教育發(fā)展中的一些不合理問題予以曝光，對基層教育發(fā)展的一些訴求予以如實報道，反饋給政府和社會，從而為政府關(guān)于基層教育發(fā)展的決策提供參考。社會各個方面的力量對基層教育的大力支持，讓基層教育發(fā)展煥發(fā)勃勃生機。社會各方面力量要加強對基層義務(wù)教育的關(guān)注力度，加大對基層教育的幫扶力度，這樣才能從根本上解決問題。

第三篇：基層社會管理創(chuàng)新調(diào)研報告

關(guān)于基層社會管理創(chuàng)新的調(diào)研與思考

當前，我國正處改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟體制、利益格局、社會結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化，社會管理面臨諸多新問題。基層社會管理如何加強？如何走出新的路子？如何加強和創(chuàng)新社會管理體系建設(shè)，如何創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，進而達到維護社會平安、促

進社會和諧，帶著這些問題，近期，我們對萍鄉(xiāng)市安源區(qū)社會管理服務(wù)工作的基本情況進行了深入調(diào)研，認真查找和分析存在的問題，并就做好今后的社會管理服務(wù)工作做了有益的探索。

主要工作情況

強化組織領(lǐng)導(dǎo)，宣傳教育更加深入人心。安源區(qū)委政法委高度重視加強和創(chuàng)新社會管理工作，制發(fā)了文件，明確了工作任務(wù)和工作目標，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與”的社會管理工作格局，為各項工作的順利開展提供了有力保障。強化宣傳引導(dǎo)，充分利用各類媒體進行廣泛宣傳，宣傳法制及政法綜治社會管理工作。中央、省、市主流媒體刊載宣傳文章、圖片、音像資料200余篇；組織了50場政法綜治“走基層、創(chuàng)平安”文藝團隊在鄉(xiāng)村社區(qū)巡回演出，觀眾達萬人；發(fā)送短信20萬條；走百村，入千戶，深入村民家中關(guān)心幫扶。通過開展宣傳教育等系列活動，公民法制意識、道德水平和文明素質(zhì)進一步提升，廣大群眾對加強和創(chuàng)新社會管理工作的知曉度不斷提高，參與社會管理的熱情得到有效激發(fā)，形成了“人人參與、共建共享”的良好社會氛圍。

強化關(guān)懷服務(wù)，特殊群體得到有效管理。打造出租房屋、流動人口服務(wù)管理新模式，建立“以證管人、以房管人、以業(yè)管人”制度。深化“網(wǎng)格化管理、組團式服務(wù)”，根據(jù)屬地管理、地理布局、現(xiàn)狀管理等原則，注重整合機關(guān)干部、基層黨員、村（社區(qū)）兩委班子等工作力量和資源，因地制宜配置每個格內(nèi)服務(wù)團隊。建立特殊人群常態(tài)化管控機制，扎實開展毒品打擊專項行動，積極推進社區(qū)戒毒康復(fù)工作，進一步加強了對社區(qū)矯正等重點人群的管理、幫教和服務(wù)。深化“留守學(xué)生”關(guān)愛行動，加強未成年青少年管理和教育，“陽光學(xué)�！闭�積極籌建中，促進了青少年健康成長。

強化綜合治理，社會大局保持和諧穩(wěn)定。加大資金投入，推進“天網(wǎng)”工程建設(shè)，實現(xiàn)了重要路口、主要街道、重點部位的監(jiān)控全覆蓋；開展為期四個月的“安源暴雨”行動，進一步加強派出所巡防隊伍建設(shè)，配齊人員，城區(qū)見警率大幅提高；廣泛開展農(nóng)村群防群治活動，農(nóng)村治安防范能力進一步增強。強化治安突出問題整治，加大了對重點地區(qū)和治安亂點的整治力度，積極開展打擊街面兩搶、入室盜劫、打擊非法傳銷、打擊黃賭毒等專項整治行動，全區(qū)治安形勢不斷好轉(zhuǎn)，群眾安全感不斷增強。三季度人民群眾公眾安全感測評安源區(qū)在全省排33位，創(chuàng)歷史最好成績。

強化關(guān)鍵突破，重點難點工作有序推進。全面實施社會平安風(fēng)險評估，建立健全群眾利益訴求表達、維權(quán)、協(xié)調(diào)溝通和權(quán)益保障等機制，構(gòu)建完善“大調(diào)解”工作體系，整合調(diào)解工作力量，延伸調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，全區(qū)各類矛盾糾紛得到了及時有效化解，信訪總量及進京、到省到市上訪量與去年同期相比大幅下降，實現(xiàn)了信訪形勢的持續(xù)好轉(zhuǎn)，保障了社會的和諧與平安。服務(wù)下沉，探索建立社區(qū)便民服務(wù)中心，城區(qū)街道選派責(zé)任心強的機關(guān)干部到社區(qū)，有效破解了居民辦事難的問題。組建網(wǎng)評員隊伍，加強對虛擬社會的管理，通過微博、社區(qū)論壇等形式，廣泛收集社情民意，及時掌控化解網(wǎng)上輿情，正確引導(dǎo)輿論走向。

存在問題

群眾的利益訴求格局日趨多元。利益結(jié)構(gòu)的深刻調(diào)整造成社會矛盾糾紛多樣化，大量利益訴求以矛盾糾紛形式凸顯出來，涉及領(lǐng)域不斷擴大，矛盾主體多元化，主要為土地征用、拆遷安置、社會保障、涉法涉訴等方面，各種社會矛盾相互交織、相互作用、日益復(fù)雜，化解社會矛盾，預(yù)防、處置群體性事件的難度加大。特別是隨著網(wǎng)絡(luò)的興起，群眾越來越注重利用網(wǎng)絡(luò)來表達利益訴求，但是由于缺乏正確的引導(dǎo)和有效的制度規(guī)范，網(wǎng)絡(luò)信息真假難辨，網(wǎng)絡(luò)惡炒、惡意中傷、散布虛假消息等現(xiàn)象逐步增多，嚴重影響著網(wǎng)絡(luò)輿情的正確導(dǎo)向。

傳統(tǒng)社會管理模式日趨滯后。一是思想認識有待進一步提高，一些部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)對加強和創(chuàng)新社會管理的重要性、緊迫性認識不足，重經(jīng)濟建設(shè)、輕社會管理的現(xiàn)象仍然存在。二是缺乏公眾參與社會管理的有效途徑。對傳統(tǒng)社會管理資源和手段利用不足，硬管理有余，軟管理不足，缺少柔性化的道德教化、溝通協(xié)調(diào)，公民主動參與社會管理的意識不強。三是基層政法保障力度不夠�；鶎泳�力有限，基層政法綜治工作人員兼職現(xiàn)象突出且變動頻繁，難以保證專職專用，與新形勢新任務(wù)不相適應(yīng)。

公共服務(wù)的均等化、社會化程度亟待提高。公共服務(wù)供給不僅總量有限，而且在城鄉(xiāng)之間、群體之間的差距依然極大。一方面，群眾對基礎(chǔ)教育、就業(yè)培訓(xùn)及信息服務(wù)、公共

衛(wèi)生服務(wù)、社會保障相關(guān)服務(wù)等的需求還無法得到充分滿足。另一方面，由于農(nóng)村居民居住相對分散，導(dǎo)致農(nóng)村居民獲得公共服務(wù)的成本隨之提高。另外，由農(nóng)民工引發(fā)的“留守老人”、“留守兒童”等問題也開始凸現(xiàn)出來，增加了社會不安定因素。

建議對策

以保障改善民生為根本，夯實社會管理基礎(chǔ)。改善民生是加強和創(chuàng)新社會管理

的基礎(chǔ)。一是建立健全民生保障機制。努力健全社會安全網(wǎng)，推進社會保險和社會救助機制建設(shè)，切實做好就業(yè)再就業(yè)工作，加快推進保障性住房建設(shè)，不斷提高群眾的生產(chǎn)生活水平。二是建立健全公平的利益分配機制。努力創(chuàng)造平等競爭的社會環(huán)境，確保各利益主體在分配上機會平等。三是建立健全收入平衡機制。加大政府公共服務(wù)投入，大力發(fā)展社會事業(yè)，改革公共服務(wù)方式，優(yōu)化公共資源配置，注重向社區(qū)、向農(nóng)村傾斜，建立符合區(qū)情、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、持續(xù)發(fā)展的基本公共服務(wù)機制，有效縮小城鄉(xiāng)差距。

以加強社區(qū)建設(shè)為重點，構(gòu)建社會管理平臺。一是大力加強社區(qū)建設(shè)。將城市管理重心下移，整合社會管理資源，把能下放的職權(quán)下放到街道和社區(qū)，使其有權(quán)管事、有人做事、有錢辦事。二是大力推進農(nóng)村村級組織建設(shè)。依法加強對民主直選村委會干部選舉的監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)定嚴格的干部候選人標準，嚴防一些地方宗族勢力、黑惡勢力插手選舉，確保黨對農(nóng)村基層組織的領(lǐng)導(dǎo)，有效維護農(nóng)村社會長治久安。三是加大村（居）、社區(qū)資金和政策保障力度。著力解決村（居）、社區(qū)一級組織開展正常活動所需經(jīng)費、場所的保障問題，有效提高村（居）干部工資待遇，進一步完善村（居）干部的養(yǎng)老保險制度，解決其后顧之憂。

以矛盾糾紛化解為突破，解決社會管理突出問題。緊緊圍繞排查化解社會矛盾，解決社會管理各類矛盾，有力促進社會和諧平安。一是建立健全矛盾糾紛源頭治理機制。二是建立健全“大調(diào)解”工作機制。三是建立健全社會矛盾多元化調(diào)處機制。四是探索建立突出矛盾糾紛長效化解機制。

以體制機制創(chuàng)新為關(guān)鍵，提高社會管理能力。加快推進體制機制創(chuàng)新，有效完善基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性社會管理制度，做到有用的硬辦法要用好、軟辦法要有效、老辦法不能丟、新辦法要跟上。一是創(chuàng)新社會組織管理服務(wù)。二是創(chuàng)新流動人口和特殊人群的管理服務(wù)。三是創(chuàng)新虛擬社會綜合管理機制。同時，建立網(wǎng)上、網(wǎng)下一體化聯(lián)動管控機制，提高發(fā)現(xiàn)處置、偵查打擊、防范控制的能力，嚴防形成由網(wǎng)上向網(wǎng)下傳導(dǎo)的社會破壞力量。

以推進依法治理為載體，提升社會管理固本根基。一是強化政權(quán)法治意識。二是堅持依法施政辦事。法治要有法，亦要執(zhí)法，任何人都不得隨意突破法律法規(guī)的邊界。作為行政主體，要做到用制度行權(quán)、按制度辦事、靠制度管人，努力形成尊重法律、崇尚法律、遵守法律的良好氛圍。堅持按法律法規(guī)辦事，按規(guī)章制度辦事，合情合理合法辦事，決不盲目決策、隨意行事，切實提高運用法治思維和法律手段解決經(jīng)濟社會發(fā)展中的突出矛盾和問題的能力，不斷提高社會管理的公信力和滿意度。三是廣泛深入進行法律宣傳教育。四是加強依法治理社會痼疾。

基層社會管理問題將是我國當前乃至未來相當長的時期內(nèi)的重大課題�；鶎由鐣�管理需要調(diào)動各方的積極性與主動性，需要多方的共同參與和努力，我們必須結(jié)合時代的發(fā)展要求，密切聯(lián)系社會發(fā)展實際，關(guān)注社會發(fā)展重難點，不斷加強和創(chuàng)新基層社會管理，以期實現(xiàn)社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展，加快推進全面建成小康社會的發(fā)展進程。

第四篇：農(nóng)村基層社會管理調(diào)研報告

健全農(nóng)村基層社會管理體制

提升農(nóng)村基層社會管理水平

——***鎮(zhèn)加強農(nóng)村基層社會管理調(diào)研報告

近年來，……鎮(zhèn)按照十七大“要健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局，健全農(nóng)村基層社會管理體制”的要求，解放思想，創(chuàng)新思維，做出了諸多有益嘗試，提升了農(nóng)村基層社會管理水平。

一、加強農(nóng)村基層社會管理的主要做法和經(jīng)驗

（一）加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，夯實農(nóng)村基層社會管理基礎(chǔ)。 一是抓好鎮(zhèn)黨委自身建設(shè)，提升管黨水平。堅持民主生活會常態(tài)制，建立班子成員早會制度，促進黨務(wù)公開，保證黨內(nèi)民主。建立理論中心組學(xué)習(xí)制，對中央關(guān)于加強和創(chuàng)新社會管理的方針政策、總體要求以及相關(guān)具體政策加強學(xué)習(xí)，深刻理解加強和創(chuàng)新農(nóng)村基層社會管理的核心是以人為本，強化宗旨意識，堅定群眾路線。緊密結(jié)合……實際，將農(nóng)村基層社會管理激化納入黨建工作規(guī)劃和年度工作計劃。黨委書記要擔(dān)負起社會管理工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，加強理論學(xué)習(xí)，強化服務(wù)意識，提升管理能力，以自身行動影響和帶動基層。

二是抓好農(nóng)村黨組織建設(shè)，保證隊伍素質(zhì)。大力抓好項目書記產(chǎn)業(yè)黨員培養(yǎng)，結(jié)合村“兩委”換屆，將“政治素質(zhì)強、致富能力強、服務(wù)群眾觀念強”等“三強”型農(nóng)村優(yōu)秀黨員選進村黨組織班子，保證了村支部書記隊伍的指導(dǎo)農(nóng)村基層社會管理的整體素質(zhì)水平。規(guī)范開展黨的組織生活，切實做好“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等工作，注重黨員黨性培養(yǎng)。建立黨員志愿服務(wù)承諾制，抓好農(nóng)村黨員志愿者工作，積極引導(dǎo)農(nóng)村黨員在農(nóng)村基層社會管理中廣泛發(fā)揮模范帶頭作用。開展黨組織聯(lián)系困難群眾幫發(fā)展、黨員聯(lián)系群眾訪 1

民情活動，擴大黨組織服務(wù)群眾范圍。定期開展群眾滿意度測評活動，以群眾滿意為唯一測評標準，不斷改善服務(wù)群眾質(zhì)量，保證農(nóng)村黨的隊伍素質(zhì)。

三是抓好農(nóng)村社區(qū)黨組織規(guī)劃建設(shè)，確保組織領(lǐng)導(dǎo)。繼續(xù)推進

“雙先雙覆蓋”工程，按照黨建先行、規(guī)劃先行的要求，在縣新農(nóng)村建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，結(jié)合……鎮(zhèn)實際情況,規(guī)劃建設(shè)……等示范社區(qū)。先行成立了示范社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，注重社區(qū)建設(shè)的相關(guān)政策宣傳，嚴格按照中央及省、市、縣關(guān)于社會主義新農(nóng)村建設(shè)的方針、政策指導(dǎo)社區(qū)建設(shè)，規(guī)范征地拆遷等相關(guān)行為，切實加強對社區(qū)建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，積極推進了社區(qū)建設(shè)工作的科學(xué)規(guī)范化進行。

四是抓好各類農(nóng)村合作經(jīng)濟組織和機關(guān)等領(lǐng)域黨組織建設(shè)，提

升管理層次。成立了非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實人員經(jīng)費，促進黨建工作深入開展。實施黨建“凝聚力”工程，選派機關(guān)干部到企業(yè)擔(dān)任黨務(wù)工作志愿者，廣泛開展“七星級”企業(yè)黨組織創(chuàng)建活動，著力提升企業(yè)經(jīng)營管理層次。大力開展“思想作風(fēng)紀律建設(shè)”活動，改進機關(guān)干部作風(fēng)，提高服務(wù)水平，實現(xiàn)機關(guān)效能提升。加強站所建設(shè)，切實提高各站所服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的能力和水平。

（二）加強農(nóng)村基層政權(quán)組織建設(shè)，切實做好農(nóng)村基層社會管理工作。

一是加強鎮(zhèn)政府建設(shè)，強化公共服務(wù)職能。深化實施“三級聯(lián)

創(chuàng)”工程，促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展，加強機關(guān)干部隊伍的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，牢固樹立公仆意識、服務(wù)意識。鎮(zhèn)政府管理重心下移，各部門在各村設(shè)立服務(wù)代理站，實行為民服務(wù)代理制，零距離、無縫隙、主動式和全方位地為群眾服務(wù)。堅持“不與民爭利”，

優(yōu)化、強化公共財政對社會事業(yè)發(fā)展的投入，積極對上爭取資金70萬元，全部用于解決教育債務(wù)。建立村級動態(tài)監(jiān)測機制，派干部包村落，讓領(lǐng)導(dǎo)包管區(qū)，將農(nóng)村社會管理納入政府職責(zé)范圍，總體實現(xiàn)了農(nóng)村基層社會的統(tǒng)籌監(jiān)管。建立了“村情檔案”，及時了解村情民意，方便解決矛盾糾紛，提前掌握信訪苗頭，早發(fā)現(xiàn)、早處理，確保“小事不出村、大事不出鎮(zhèn)”，切實維護了基層社會穩(wěn)定。

二是堅持和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會制度，確保領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督。注重

加強教育培訓(xùn)，提高權(quán)力機關(guān)工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和法律和政策水平，保證其領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督權(quán)力的高質(zhì)量行使。堅持和完善選舉制度，嚴格按選舉法規(guī)定的選舉制度辦事。政府加大人力、物力、財力支持和幫助，完善人民代表大會會議制度，保證會議高質(zhì)高效率開展

（三）加強農(nóng)村基層群眾性自治組織建設(shè)

一是加強村民委員會建設(shè)，提高農(nóng)村社會管理水平。按照能人

治村要求，加強農(nóng)村干部隊伍建設(shè)，結(jié)合村“兩委”換屆，實現(xiàn)全鎮(zhèn)村“兩委”成員交叉任職比例達 %，“一身兼”比例 %，“三高三強”型人才達到 %，有 名黨員致富能手被成功培養(yǎng)成村干部。實施“遞進培養(yǎng)工程”，將農(nóng)村優(yōu)秀人才納入“農(nóng)村后備干部儲備庫”，加強后備干部培養(yǎng)，積極培養(yǎng)選拔年輕干部、致富能手和婦女干部。持續(xù)深化“能力提升”工程，重視干部隊伍的能力建設(shè)，深入開展冬季集中整訓(xùn)活動，統(tǒng)一干部思想；明確工作目標，制定科學(xué)的考核方式，加強培訓(xùn)，嚴格考評，使他們盡快提高自身素質(zhì)，提高社會管理能力。加強大學(xué)生村官培養(yǎng)使用，大膽交任務(wù)、壓擔(dān)子，幫助成立“大學(xué)生村官遠程教育志愿者服務(wù)團”，在服務(wù)農(nóng)民的實踐中鍛煉成長，先后有 名大學(xué)生村官考選為公務(wù)員， 村大學(xué)生村官成為全縣第 個大學(xué)生村官黨支部書記。

二是培育專業(yè)經(jīng)濟合作組織和社會組織，提供社會公共服務(wù)。

鎮(zhèn)政府通過政策引導(dǎo)與支持，大力促進農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟合作組織和新社會組織的發(fā)展，通過它們提供大量的社會公共服務(wù)，滿足農(nóng)民的物質(zhì)文化需求，解決廣大村民的歸屬感，增強凝聚力，使其成為農(nóng)村社會管理的重要力量。

二、農(nóng)村基層社會管理面臨的新情況新問題

隨著社會轉(zhuǎn)型的逐步深入，我國社會結(jié)構(gòu)也發(fā)生了諸多變化，其中基層社會更面對著眾多的新問題與新挑戰(zhàn)。就……鎮(zhèn)而言，農(nóng)村基層社會管理面臨的新情況、新問題，主要可以歸納為以下幾個方面：

一是人地矛盾逐步凸顯。一系列項目的落地征用了大量土地，

特別是在用地集中村，人地矛盾更為突出。如，*村人口*人，耕地面積*畝，*等*個項目征用土地*余畝，對依靠種地為生的群眾影響不小，如何在新形勢下保證滿足群眾的物質(zhì)、文化、生活、工作等需求，這無疑給農(nóng)村基層社會管理提出了新的挑戰(zhàn)。

二是大量“兩新”組織注冊經(jīng)營�！皟尚隆苯M織從業(yè)的白領(lǐng)人員思想活躍、流動頻繁、需求多樣，使得傳統(tǒng)基層農(nóng)村黨建面臨新的挑戰(zhàn)。

三是大量文體團隊活躍在基層。隨著人們對生活質(zhì)量的不斷高要求，基層群眾自發(fā)組織、自愿參加了各類文體團隊，這些團隊已經(jīng)成為農(nóng)村基層文化建設(shè)中一支不可或缺的力量，但需要予以正面引導(dǎo)。

四是大量失地居民的轉(zhuǎn)型。隨著**的規(guī)劃建設(shè)和縣**戰(zhàn)略的實行，大量農(nóng)民變身為市民，生存環(huán)境及方式也發(fā)生了重大變化，面對新的發(fā)展形勢，城中村支部書記如何凝心聚力，服務(wù)城鎮(zhèn)建設(shè)；如何引導(dǎo)居民抓住機遇，成功轉(zhuǎn)型、加快富民強村步伐。這些問題，對村

支部書記思想素質(zhì)、能力本領(lǐng)提出了新的更高要求。

五是大量社會摩擦出現(xiàn)在基層。動遷矛盾、房屋裝修、群租現(xiàn)象、勞資糾紛、醫(yī)患沖突、交通問題、消防安全等社會摩擦集中出現(xiàn)，給社會主義新農(nóng)村建設(shè)帶來了新的課題。

三、新形勢下加強農(nóng)村基層社會管理的思考和建議

為有效應(yīng)對新形勢下農(nóng)村基層社會管理面臨的新問題新情況，抓好農(nóng)村基層黨建創(chuàng)新工作，提升服務(wù)社會管理水平勢在必行。而基層黨組織是黨的全部工作的和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，須主動出擊，既要加強思想理論體系的創(chuàng)新，也要做好工作方式方法的創(chuàng)新。要探索建立“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、民政部門負責(zé)落實、業(yè)務(wù)主管單位協(xié)同配合”的黨建工作管理體制，以進一步加強和完善基層社會社會管理格局，引導(dǎo)各類社會組織加強自身建設(shè)，增強服務(wù)社會能力。

一是改革基層組織設(shè)置。進一步發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織在加強農(nóng)村基層社會管理中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。探索“聯(lián)村并點”模式，加強小村黨組織建設(shè)。按照“場所共用、資源共享、獨立辦公、各負其責(zé)”的原則，創(chuàng)新村級組織設(shè)置，逐步合并人口較少、公共資源較少、無辦公場所的小村，實現(xiàn)場所共用、資源共享、共同發(fā)展的目標。探索“產(chǎn)業(yè)+支部”黨建模式，加強產(chǎn)業(yè)強村黨組織建設(shè)，增強為民服務(wù)能力，促進黨建與產(chǎn)業(yè)共贏。

二要轉(zhuǎn)變工作方式。農(nóng)村黨支部的功能應(yīng)由“指導(dǎo)型”向“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變，寓管理于服務(wù)中，引導(dǎo)群眾提升素質(zhì)，轉(zhuǎn)變生產(chǎn)生活方式，努力構(gòu)建和諧新社區(qū)；帶頭落實黨的方針政策，帶頭創(chuàng)業(yè)致富、為民謀利，在群眾中樹立起可信、可靠、可敬的形象；加強新型農(nóng)村社區(qū)黨的建設(shè)，優(yōu)化基層黨組織設(shè)置，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，筑牢跨越發(fā)展、和諧發(fā)展組織根基。

三是重視隊伍建設(shè)。進一步發(fā)揮基層黨員干部在加強社會管理中的主體作用，培養(yǎng)黨務(wù)工作者隊伍。各級黨組織一方面要派干部擔(dān)任或兼任新社會組織黨組織負責(zé)人，另一方面要拓寬視野，有計劃地物色、培訓(xùn)和培養(yǎng)一支素質(zhì)高、工作積極、熱心黨務(wù)，在群眾會員中都有威望的黨務(wù)工作者隊伍，建立長效機制，提高新社會組織黨員教育管理工作實效。爭取青少年群體，占據(jù)主動性。在社會發(fā)展的潛力，正確引導(dǎo)，會成為推進社會發(fā)展的重要力量。要發(fā)揮好“黨工團”的作用，積極探索研究，及時總結(jié)經(jīng)驗，切實推進加強和創(chuàng)新社會管理工作順利展開。

四是拓寬管理領(lǐng)域。進一步發(fā)揮“兩新”黨組織在加強社會管理中的協(xié)同作用。要變管理于服務(wù)之中，建設(shè)好服務(wù)型黨組織，大力推廣網(wǎng)格化管理、組團式服務(wù)；要繼續(xù)推進非公企業(yè)“雙強爭先”活動；要及時配強配好黨組織，加大對流動人口的管理力度。

五是創(chuàng)新管理方式。進一步發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)化管理在加強社會管理中的推進作用。當前互聯(lián)網(wǎng)已成為思想文化信息的集散地和社會輿論的放大器，也改變著黨和群眾之間的互動方式，給黨的建設(shè)帶來重大挑戰(zhàn)和機遇。這就要求基層黨委完善各項工作機制、加強隊伍建設(shè)和黨建信息化建設(shè)，將“互聯(lián)網(wǎng)”作為陣地和平臺，打好主動仗，有效提高網(wǎng)絡(luò)輿情熱點的應(yīng)急處置能力，同時黨務(wù)工作者要更新思想觀念，充分認識網(wǎng)絡(luò)輿論的巨大力量，化被動應(yīng)對為主動引導(dǎo)，切實提高網(wǎng)絡(luò)輿情熱點的引導(dǎo)服務(wù)能力。

第五篇：關(guān)于基層社會管理和服務(wù)體系的調(diào)研報告

關(guān)于基層社會管理和服務(wù)體系的調(diào)研報告

社會管理是通過政府主導(dǎo)、多方參與，規(guī)范社會行為、協(xié)調(diào)社會關(guān)系、解決社會問題、化解社會矛盾、維護社會秩序、促進社會和諧的活動。完善基層社會管理和服務(wù)體系，是加強和創(chuàng)新社會管理的重要內(nèi)容。當前，我國正處于重要戰(zhàn)略機遇期和矛盾凸顯期，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)十分繁重而艱巨。加強和完善社會管理，推進社會服務(wù)體系建設(shè)顯的尤為重要。“十二五”規(guī)劃綱要指出要堅持多方參與、共同治理，統(tǒng)籌兼顧、動態(tài)協(xié)調(diào)的原則，完善社會管理格局，創(chuàng)新社會管理機制，形成社會管理和服務(wù)合力。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為政權(quán)的基礎(chǔ)、改革的前沿、發(fā)展的重點和穩(wěn)定的關(guān)鍵，社會管理和服務(wù)體系的加強和完善，直接影響著人民群眾的根本利益和確保國家長治久安。切實建立健全以黨組織為核心的基層政府行政管理和基層群眾團體自治組織相結(jié)合的社會管理格局，是當前完善社會管理和服務(wù)體系的重要手段。這種管理格局能最大限度的激發(fā)社會活力，增加和諧因素，提高社會管理的科學(xué)話水平，維護人民群眾的權(quán)益，促進社會公平正義，保持社會良好秩序，完善黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局。

近年來，在市委正確領(lǐng)導(dǎo)下，我鎮(zhèn)社會管理格局的創(chuàng)新上取得了部分成績。然而，面對當前社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，許多陳舊的管理方式和落后的服務(wù)機制已經(jīng)不能滿足人民群眾的生產(chǎn)生活要求，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）基層政府社會管理和服務(wù)存在的問題

1、管理方式和服務(wù)理念的落后。社會管理需要與時俱進，管理的理念與方式要隨著社會形式的變化而不斷的更新。目前，與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的管理體制、管理理念還并沒有完全形成、完全確立起來。一些干部不能適應(yīng)新的社會變化，對社會管理還比較陌生。部分干部對社會組織的作用認識不足，對公民權(quán)利缺少應(yīng)有的尊重，在社會管理與服務(wù)中自我意識較強，在工作中存在很大的選擇性，以自身的利益為出發(fā)點。習(xí)慣于用計劃經(jīng)濟那套做法、那套理念來管人、管事、管物，與新時期的最大限度的增加社會活力、促進社會和諧穩(wěn)定、保持社會秩序要求還不能很好適應(yīng)。

2、管理和服務(wù)人才的缺乏。社會管理和服務(wù)是一項專業(yè)很強的事業(yè)，需要專門的人才，特別需要大量的受過專門訓(xùn)練的社會工作人才。經(jīng)過新一輪的行政管理體制改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員編制結(jié)構(gòu)逐步趨向合理化，但是，由于社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，需要更多的適應(yīng)新形勢的專門管理人員來從事社會管理和服務(wù)工作。目前，

我市雖然加大了公務(wù)員的招考力度，也選派了部分年輕干部充實到基層一線，但是實際情況與群眾的期望還有很大的差距。

3、管理和服務(wù)的方式不靈活。部分機構(gòu)在社會管理與服務(wù)中存在著簡單管理甚至粗暴管理的現(xiàn)象，主要采取單一行政干預(yù)手段，即政府憑借政權(quán)力量，依靠自上而下的行政組織制定、頒布、運用政策和指令的方法來實現(xiàn)國家對全社會的領(lǐng)導(dǎo)、組織和管理。傳統(tǒng)社會中鄉(xiāng)規(guī)民約、社會習(xí)俗對于規(guī)范人們的行為，調(diào)節(jié)社會關(guān)系，促進社會和諧穩(wěn)定具有特定的功能。但是，在社會改造的激烈過程中，對傳統(tǒng)社會管理資源挖掘利用不夠。硬管理有余，軟管理不足，缺少柔性化的道德教化、溝通協(xié)調(diào)。

4、新的管理和服務(wù)機制沒有完全建立起來。隨著新的社會組織不斷增加，行業(yè)管理、社會組織管理、社區(qū)管理等諸多的社會問題大量出現(xiàn)，需要建立新社會管理和服務(wù)體制。但是現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作大部分跟著上級中心工作走，跟著上級下達的任務(wù)忙，圍著上級考核的方向轉(zhuǎn)，新的社會管理和服務(wù)機制還沒有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立起來。因此，一些社會糾紛和社會矛盾不能及時有效的解決。

（二）基層群眾團體自治組織在社會管理和服務(wù)中存在的問題

1、村民自治制度執(zhí)行不力。村民自治制度的確立，是中國農(nóng)村經(jīng)濟體制改革的產(chǎn)物。20多年村民自治活動的開展己充分展現(xiàn)了村民自治的生命力和有效性。但是由于村民自治制度配套法規(guī)的欠缺，村民自治制度在設(shè)置和可操作性上顯得過于粗略和原則

化，在行為模式與制裁手段的規(guī)范上顯得空泛。由于村民自治過程受到傳統(tǒng)觀念意識的阻礙，村民普遍自治意識不強，部分村干部素質(zhì)較差，思想觀念未跟上，致使村民自治政策宣傳不到位，工作作風(fēng)、工作方式轉(zhuǎn)變不到位，群眾與村干部的關(guān)系不太融洽，群眾對村級事務(wù)的關(guān)心程度不夠，不愿意參與管理和監(jiān)督，缺少村務(wù)公開、民主管理的群眾基礎(chǔ)，使得村民自治流于形式，無法發(fā)揮最佳效應(yīng)，不能很好的行使其社會管理和服務(wù)的功能。

2、基層自治組織不完善。在社會基層管理組織，如中小學(xué)校、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等兩種服務(wù)相關(guān)組織，紅白理事會、調(diào)解委員會、婦女組織、治安巡邏隊等協(xié)調(diào)相關(guān)組織，農(nóng)業(yè)合作社、文化技能培訓(xùn)機構(gòu)、文化娛樂組織等服務(wù)相關(guān)組織。這些自治組織在服務(wù)與引導(dǎo)群眾方面都能發(fā)揮了一定的作用，但是大部分組織僅僅停留在形式表面上，只成立相關(guān)組織，而沒有開展實際工作。一些組織在政府和社會的支持下能正常的運轉(zhuǎn)，但是由于組織程度不高，組織內(nèi)部管理缺乏有效約束，組織人員流動性強，組織結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定等原因?qū)е缕湫惺菇M織自身職責(zé)不力，并不能為群眾帶來任何效益。

從我鎮(zhèn)現(xiàn)實情況以及社會管理的總體形勢看，要加強和完善社會管理與服務(wù)體系必須堅持以人為本、服務(wù)優(yōu)先，堅持多方參與、共同治理，堅持統(tǒng)籌兼顧、動態(tài)協(xié)調(diào)，堅持既有秩序又有活力，堅持立足實際、改革創(chuàng)新的原則，將健全社會管理體系建設(shè)擺在首位，形成以政府機構(gòu)為主體的政治組織，以基層群眾團體

為主題的自治組織相結(jié)合的管理組織體系，注重發(fā)揮各類自治組織在社會管理和社會服務(wù)中的作用，形成社會管理新格局。

（一）解放思想，轉(zhuǎn)變職能，提升政府社會管理和服務(wù)水平

1、圍繞提高基層政府行政效率，提升干部素質(zhì)。

針對當前社會管理和服務(wù)中存在的很多問題，體制機制的建設(shè)不是解決問題的“萬能鑰匙”，社會管理最終要落實到“人”。要做到完善鎮(zhèn)村干部管理新方式，必須致力激勵約束的創(chuàng)新。一是用改革與競崗手段加壓力。要按績效定酬，打破“大鍋飯”局面。二是用評分與保障手段強基層。積極探索農(nóng)村“兩委”干部工作目標責(zé)任制管理新模式，推行村干部工資保發(fā)、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保障“三�！睓C制，解決基層干部后顧之憂。三是用考核與跟蹤方法明目標。要制訂完善《機關(guān)干部崗位目標考核辦法》，讓每名干部找準坐標，對號入座，定期組織班子成員、機關(guān)干部談心活動，及時跟蹤管理，掌握思想工作狀況，讓干部人人肩上有擔(dān)子、個個身上有壓力。四是用培訓(xùn)與鍛煉方式優(yōu)素質(zhì)。加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“充電”、“輸血”力度，使之不斷掌握新知識，增長新本領(lǐng)。通過對干部激勵與約束，提升干部工作水平，融洽干群關(guān)系。在繼續(xù)加大經(jīng)濟發(fā)展力度的同時，重視社會的管理與服務(wù)制度建設(shè)，一方面用制度來約束干部行為，另一方面通過干部自身素質(zhì)的提高來加強制度的執(zhí)行力度。從而實現(xiàn)切實轉(zhuǎn)變基層干部工作作風(fēng)，創(chuàng)造良好的社會管理和服務(wù)環(huán)境。

2、圍繞提高服務(wù)群眾的水平，加大對陽光服務(wù)中心的投入。 針對當前基層社會管理和服務(wù)體制不靈活的問題，建立一個一站式服務(wù)的平臺(更多內(nèi)容請訪問好范 文網(wǎng)www.weilaioem.com)可以根本的解決好這一難題。實行便民服務(wù)中心與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)公開一體化，在便民服務(wù)建設(shè)中，把便民服務(wù)工作與目標考核相結(jié)合，把便民服務(wù)中心工作與惠民服務(wù)工作相結(jié)合，有力地推進了便民服務(wù)工作的開展，提高了便民服務(wù)質(zhì)量和工作水平。在鎮(zhèn)陽光便民服務(wù)中心建設(shè)的帶動下，各行政村（居）民委員會分別成立自己的便民服務(wù)站，采用“代民辦事”的方式，提供免費的咨詢和代理，快速有效的解決了人民群眾生產(chǎn)生活中遇到的許多問題。

3、圍繞加強經(jīng)濟建設(shè)，創(chuàng)新社會管理和服務(wù)方式。

當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)形勢發(fā)生了重大變化，根據(jù)新形勢發(fā)展的要求，及時轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的社會管理和公共服務(wù)職能。解放思想，從改變服務(wù)方式、加強經(jīng)濟合作、轉(zhuǎn)變政府職能中創(chuàng)造新機遇，改革創(chuàng)新，探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)運行新機制，走精簡高效之路，整合資源、形成合力，提高效率，才能實現(xiàn)優(yōu)勢優(yōu)先、又好又快發(fā)展的目標。

（二）改革創(chuàng)新，勇于探索，完善基層群眾團體自治組織

1、促進基層群眾團體自治組織發(fā)展�；鶎诱�府要加強對基層群眾團體自治組織建設(shè)與發(fā)展的引導(dǎo)。建立健全統(tǒng)一登記、各司其職、協(xié)調(diào)配合、依法監(jiān)管的群眾團體自治組織管理體制。完善

各類組織的工作內(nèi)容，優(yōu)先發(fā)展對增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展有積極作用的組織，重點培育對基層公益事業(yè)發(fā)展有積極作用、對村民自治有重要作用的組織。使其在推動社會管理方式的創(chuàng)新上發(fā)揮應(yīng)有的作用。謀求行業(yè)協(xié)會、合作社等組織的改革和發(fā)展，發(fā)揮各類組織溝通群眾與企業(yè)、企業(yè)與政府的橋梁作用。

2、加強對群眾團體自治組織監(jiān)管。完善法律監(jiān)督、政府監(jiān)督、社會監(jiān)督、自我監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)管體系。健全法律法規(guī)，嚴格依法監(jiān)管。建立對群眾團體自治組織監(jiān)管機制和管理信息平臺，制定社會組織行為規(guī)范和活動準則，提高政府監(jiān)管效力。增強群眾團體自治組織的穩(wěn)定性和時效性。實行組織信息公開和評估制度，完善失信懲罰機制，強化社會監(jiān)管力度。

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