一、科學(xué)安排,集中精力深入基層開展調(diào)研。一是日常業(yè)務(wù)工作盡早部署安排。多途徑引導(dǎo)組工干部預(yù)先掌握好組織工作發(fā)展態(tài)勢(shì),促使每名干部結(jié)合崗位職責(zé),盡快理清要點(diǎn),明白重點(diǎn),找出難點(diǎn)。早知道,早安排,早動(dòng)手,早完成。二是基層調(diào)研充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合力。每次調(diào)研制定出切實(shí)可行的調(diào)研方案,成立專門的調(diào)研小組,科學(xué)合理地將各項(xiàng)工作“串連”或“并聯(lián)”起來(lái),既明確個(gè)體分工,又強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)助,發(fā)揮眾人之智,利用眾人之力,促進(jìn)調(diào)研的全面、有序進(jìn)行。三是結(jié)合實(shí)際找準(zhǔn)開展調(diào)研的切入點(diǎn)。充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的新形勢(shì)和新要求,以服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為中心,從加強(qiáng)干部思想作風(fēng)建設(shè)、加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)新農(nóng)村、加強(qiáng)自身建設(shè)構(gòu)建和諧組織部門以及各種社會(huì)重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)等問(wèn)題著手,找準(zhǔn)調(diào)研工作切入點(diǎn),明確調(diào)研主旨、目標(biāo)和要求。
二、創(chuàng)新方法,積極探索行之有效的調(diào)研途徑。一是創(chuàng)新工作機(jī)制,力求調(diào)研任務(wù)和工作職責(zé)落實(shí)到位。進(jìn)一步完善《組工干部深入基層聯(lián)系群眾工作制度》,明確組工干部聯(lián)系基層責(zé)任單位。制定《組工干部深入基層調(diào)研工作責(zé)任制》,定期舉辦組工干部業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班,聘請(qǐng)專家開授《組工干部如何深入基層搞好調(diào)研》等專題講座,不斷強(qiáng)化組工干部工作責(zé)任感,提高實(shí)際調(diào)研能力。二是豐富調(diào)研活動(dòng)形式,力求開展調(diào)研工作的靈活性和針對(duì)性。組工干部深入基層調(diào)研,主要根據(jù)調(diào)研的目的和需要來(lái)定,可以由組織部門牽頭,聯(lián)合其他相關(guān)部門共同組成調(diào)研小組開展調(diào)研,也可以采取部機(jī)關(guān)集體組織、各室(中心)單獨(dú)組織或者干部個(gè)人按照工作要求有針對(duì)性地自行安排等形式進(jìn)行。三是暢通基層調(diào)研渠道,力求獲取信息的廣泛性和真實(shí)性。組成專題調(diào)研小組后,一方面可以由調(diào)研對(duì)象所在地的負(fù)責(zé)人安排,通過(guò)與其主要負(fù)責(zé)人面談、相關(guān)人員座談、個(gè)別人員訪談的形式獲取所需信息;另一方面可以派出調(diào)研人員到基層隨機(jī)進(jìn)行走訪,通過(guò)交流記錄、收發(fā)問(wèn)卷、現(xiàn)場(chǎng)錄音錄像等獲取第一手資料。此外,組工干部還可以利用非正常工作日深入基層進(jìn)行調(diào)查研究,例如節(jié)假日走親訪友時(shí),可以通過(guò)與基層群眾更廣泛、更直接、更隨意的接觸,獲得更多令人意想不到的寶貴信息和資料。
三、注重實(shí)效,不斷轉(zhuǎn)化各項(xiàng)調(diào)研成果。一是及時(shí)歸納匯總,確保問(wèn)題信息不流失。調(diào)研小組或者調(diào)研人員對(duì)所獲取的信息尤其是所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)分類、歸納、匯總,盡快形成綜合性的文字材料,然后在第一時(shí)間反饋給相關(guān)部門,為他們針對(duì)問(wèn)題及時(shí)采取整改措施和對(duì)策提供依據(jù)。二是積極推廣介紹,確保經(jīng)驗(yàn)典型不流失。調(diào)研小組或者調(diào)研人員對(duì)調(diào)研過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的先進(jìn)典型和成功經(jīng)驗(yàn)一定要有詳細(xì)記載,將其轉(zhuǎn)化成典型材料或者經(jīng)驗(yàn)材料,通過(guò)各種刊物、媒體、交流會(huì)等,及時(shí)向上、對(duì)外宣傳推介,讓這些好的典型和成功經(jīng)驗(yàn)影響到更多的人,使更多的人受益。三是成功轉(zhuǎn)化運(yùn)用,確保調(diào)研成果不流失。建立健全調(diào)研成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用機(jī)制。對(duì)調(diào)研形成的各類文字材料進(jìn)行全面匯總,廣泛征求相關(guān)部門及人員意見和建議,將文字內(nèi)容轉(zhuǎn)化為符合實(shí)際、操作性強(qiáng)的具體措施和辦法,并通過(guò)辦點(diǎn)示范,不斷地加以完善和創(chuàng)新,最后將其轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)人們實(shí)際工作的規(guī)章制度和長(zhǎng)效機(jī)制。
第二篇:關(guān)于轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)提高工作實(shí)效的調(diào)研報(bào)告“政治路線確定之后,干部就是決定因素”。干部的精神面貌和工作作風(fēng)是一個(gè)地區(qū)、一個(gè)單位各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行的前提條件。干部的工作作風(fēng),直接體現(xiàn)黨和政府的形象,決定黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,關(guān)系黨的執(zhí)政任務(wù)和執(zhí)政使命的完成。因此,建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任,經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的干部隊(duì)伍,是黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安的根本大計(jì)。
最近,我們
組織了縣紀(jì)委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣直工委、縣人事局分成4個(gè)調(diào)研小組,分別深入我縣12個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))及20多個(gè)縣直單位針對(duì)我縣機(jī)關(guān)干部的工作作風(fēng)進(jìn)行了調(diào)研,采取了填寫問(wèn)卷、召開座談會(huì)、個(gè)別訪談等方式,重點(diǎn)向500多名機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、職工代表、村委干部等進(jìn)行調(diào)查了解,從調(diào)研的情況看,當(dāng)前我縣機(jī)關(guān)干部的工作作風(fēng)總體上是好的,大部分單位班子團(tuán)結(jié),作風(fēng)民主,能認(rèn)真履行職責(zé),貫徹黨的各項(xiàng)方針政策;大部分干部職工能做到愛崗敬業(yè)、廉潔奉公、依法辦事,能堅(jiān)持正常的考勤制度,具有宗旨觀念、公仆意識(shí)、組織紀(jì)律觀念和奉獻(xiàn)精神,為的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定做了卓有成效的工作。尤其是工作在邊遠(yuǎn)山區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,能堅(jiān)守崗位,克服困難,盡量把各種矛盾化解在基層,努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。但是,在調(diào)查中,也有一些干部群眾反映機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)還存在不少問(wèn)題,情況不容樂(lè)觀。
一、干部工作作風(fēng)存在的主要問(wèn)題及主要表現(xiàn)
(一)政治覺悟不高,黨的宗旨意識(shí)淡薄。有些領(lǐng)導(dǎo)班子不能很好的堅(jiān)持民主集中制原則,有的領(lǐng)導(dǎo)干部不按制度辦事,在重大問(wèn)題決策上不征求其它班子成員意見,對(duì)集體的決議不認(rèn)真執(zhí)行,各行其是。有的領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作中出現(xiàn)的摩擦和矛盾不能正確對(duì)待,沒(méi)有大局觀念,相互搞內(nèi)耗,互相“拆臺(tái)子”影響整個(gè)班子的團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門責(zé)任不明確,對(duì)本部門有益的事情爭(zhēng)著辦,不利的事拖著辦,甚至推諉不辦,在群眾中造成不良的影響。領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層群眾少,對(duì)基層的情況不掌握,對(duì)群眾和基層的呼聲和要求不清楚,對(duì)群眾急需解決的難點(diǎn)等問(wèn)題,避重就輕,避難就易。
(二)自由主義嚴(yán)重,紀(jì)律觀念淡薄。有些領(lǐng)導(dǎo)干部不服從發(fā)展大局,以部門利益、個(gè)人利益為出發(fā)點(diǎn),對(duì)己有利的就執(zhí)行,不利的就不執(zhí)行,為了部門利益、局部利益設(shè)關(guān)設(shè)卡,嚴(yán)重影響發(fā)展環(huán)境。干部上班遲到、早退現(xiàn)象,上班時(shí)間上網(wǎng)、串門聊天的現(xiàn)象常發(fā)生。個(gè)別同志好人主義嚴(yán)重,不說(shuō)真話,不講黨性,對(duì)待錯(cuò)誤觀點(diǎn)不敢駁斥,對(duì)待錯(cuò)誤行為不敢批評(píng),對(duì)待腐敗現(xiàn)象不敢斗爭(zhēng)。
(三)思想保守,工作不思進(jìn)取,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。干部工作缺乏上進(jìn)心,滿足于按部就班工作,吃“老本”,憑“老經(jīng)驗(yàn)”辦事,不愿動(dòng)腦筋,只會(huì)走自己和別人走過(guò)的路;有的同志主觀臆斷,驕傲自大,隨意性、片面性和盲目性較大,工作敷衍了事或應(yīng)付式完成,沒(méi)有創(chuàng)新精神,缺乏破解難題的能力。存在干多干少一個(gè)樣,干好干壞一個(gè)樣,干與不干一個(gè)樣的現(xiàn)象,相當(dāng)一部分干部有這樣的“中庸”思想,別作后進(jìn)也不爭(zhēng)先進(jìn),別挨批評(píng)也不想“出風(fēng)頭”,明哲保身,四平八穩(wěn)。
(四)干部工作事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)。工作態(tài)度缺乏正確性,大事干不了,小事不愿做,得過(guò)且過(guò),評(píng)頭論足的人多,干事的人少,干部缺乏實(shí)干精神,缺乏刻苦鉆研的精神,辦事時(shí)有拖拉現(xiàn)象。遇到新問(wèn)題、新情況時(shí)懶于思考,習(xí)慣于聽上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)指示。有些干部缺乏工作熱情,安逸現(xiàn)狀,存在不求有功但求無(wú)過(guò),得過(guò)且過(guò)的思想。
(五)學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng),整體素質(zhì)不高。理論學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠濃,干部不重視學(xué)習(xí),知識(shí)結(jié)構(gòu)老化,工作難于打開新局面。學(xué)習(xí)流于形勢(shì),單位自行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)較少。
(六)服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量仍然跟不上形勢(shì)要求。有些干部高高在上,群眾來(lái)辦事沒(méi)有好臉色,沒(méi)有好口氣,更談不上熱情接待。有的部門下基層只是做做樣子,蜻蜓點(diǎn)水地看看問(wèn)問(wèn),然后找個(gè)地方聊一聊,轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn),不解決實(shí)際問(wèn)題。
(七)吃喝風(fēng)、賭博風(fēng)、走讀風(fēng)并未從根本上得到控制。部門之間公款吃喝,相互宴請(qǐng)較多,賭博風(fēng)開始在干部隊(duì)伍中蔓延,且活動(dòng)地點(diǎn)較為隱蔽;縣城附近的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))干部走讀現(xiàn)象開始有反彈現(xiàn)象,且回縣城的理由較多,理由的真假難辨。
二、干部作風(fēng)存在問(wèn)題的主要原因
客觀方面的原因:
(一)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的趨利性、金本位、等價(jià)交換等思想和意識(shí)開始在一些干部的頭腦中產(chǎn)生,干部工作論報(bào)酬、做事情講“實(shí)惠”,在某些干部頭腦中已成為一種定式。思想傾向的偏移,理想信念的動(dòng)搖,逐漸在行動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)。
1、我縣現(xiàn)在實(shí)行鄉(xiāng)財(cái)縣管制度,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))沒(méi)有財(cái)權(quán),辦公經(jīng)費(fèi)緊缺,制定的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))干部職工管理獎(jiǎng)勵(lì)制度無(wú)法兌現(xiàn),不能調(diào)動(dòng)干部工作積極性。
2、市、縣公務(wù)員工資待遇不平等,“陽(yáng)光工資”遲遲不兌現(xiàn),且由于物價(jià)上漲,使一些干部家庭生活水平下降;鄉(xiāng)(鎮(zhèn))干部住房條件差,且不能享受住房公積金補(bǔ)貼,這些均影響了干部工作積極性,導(dǎo)致干部不安心工作。
(二)干部組織人事制度方面還有不少問(wèn)題亟待解決。
1、
近幾年,干部人事制度改革的力度非常大,一些老同志從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退了下來(lái),一大批有學(xué)識(shí)、有能力的中青年干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位,但由于相關(guān)的配套政策和措施中還有許多不盡人意的地方,使得少數(shù)老領(lǐng)導(dǎo)在退居二線后,思想上有點(diǎn)情緒,放不下架子,對(duì)工作有消極、怠慢現(xiàn)象,有些甚至對(duì)單位的工作不予過(guò)問(wèn),對(duì)積極肯干的干部產(chǎn)生負(fù)面的影響,認(rèn)為干與不干一樣。
2、
用人機(jī)制欠公正,一些擅長(zhǎng)溜須拍馬、會(huì)跑會(huì)送、不務(wù)正業(yè)的人往往能得到提拔重用,而一些工作踏實(shí)、能力強(qiáng)、肯干實(shí)事、默默無(wú)聞、群眾口碑好的人卻難以得到重用,相反這些人往往容易受到壓制,挫傷干部職工的積極性,影響了干部職工情緒。
3、對(duì)干部管理制度不嚴(yán)格執(zhí)行、管理不到位。有的制度只是唱在嘴上、貼在墻上,但貫徹落實(shí)、檢查督促少,流于形式,賞罰不分明、獎(jiǎng)懲不兌現(xiàn),導(dǎo)致干多干少一個(gè)樣,甚至少干還比多干好,激發(fā)不起干部的積極性,導(dǎo)致工作時(shí)出勤不出力,辦事效率低。
4、縣直機(jī)關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部結(jié)構(gòu)比例失調(diào),干部老齡化嚴(yán)重。現(xiàn)在大部分單位的老干部比較多,年輕干部很少,工作氛圍不濃,機(jī)關(guān)缺乏活力。
(三)在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理方面還存在許多薄弱環(huán)節(jié)
1、我縣出臺(tái)的干部談話制度、干部誡勉制度及領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度等,取得了一定的實(shí)效,但許多制度在狠抓落實(shí)和具體執(zhí)行上還須進(jìn)一步得到改進(jìn)和完善。如對(duì)“一把手”的監(jiān)督、對(duì)干部“八小時(shí)”以外情況的監(jiān)督及對(duì)賬面以外情況的審計(jì)等等,都還缺乏行之有效的途徑和措施。
2、一些群眾反映部門單位領(lǐng)導(dǎo)自身沒(méi)有做好榜樣,不能真正深入基層為群眾辦實(shí)事,辦事效率低,決策能力差,對(duì)一些大政方針和重大問(wèn)題久拖不決;有的干部喜歡搞迎來(lái)送往,吃吃喝喝;有的領(lǐng)導(dǎo)搞欺上滿下、撈取政績(jī);對(duì)存有上述行為的領(lǐng)導(dǎo)干部,沒(méi)有有效的措施進(jìn)行教育和懲處。由此上行下效,難以使機(jī)關(guān)干部有好的工作作風(fēng)和精神狀態(tài)。
3、一些縣局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)進(jìn)人把關(guān)不嚴(yán),不是按部門崗位需要和憑德才進(jìn)人,而是憑關(guān)系、憑錢財(cái)、憑誰(shuí)來(lái)頭大進(jìn)人。有些單位人滿為患,人浮于事,極大地增加了財(cái)政的負(fù)擔(dān)。其中不少人既不用上班,更不肯下基層站所,只領(lǐng)工資不見人,影響了部門風(fēng)氣,敗壞了機(jī)關(guān)形象,同時(shí)也直接導(dǎo)致一些部門專業(yè)人才出現(xiàn)斷層后繼乏人的現(xiàn)象。
主觀方面原因:
(一)部分領(lǐng)導(dǎo)干部自身學(xué)習(xí)不夠、要求不嚴(yán)。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)不注重學(xué)習(xí),缺乏對(duì)一些重大問(wèn)題的政治鑒別力,對(duì)黨和國(guó)家的一些路線、方針、政策理解不夠深,執(zhí)行不夠嚴(yán)。在一些新問(wèn)題、新情況面前既看不清、又想不透,思想觀念模糊,從而慢慢放松了對(duì)自己的黨性要求。認(rèn)為權(quán)力是自己干出來(lái)的,應(yīng)有所回報(bào),將黨和人民賦予的權(quán)力看作自己謀求利益的資本,干工作、辦事情不講原則講私情,不講黨性講關(guān)系,不講奉獻(xiàn)講報(bào)酬。
(二)干部組織觀念淡薄,紀(jì)律松散。部分干部學(xué)風(fēng)不濃,玩風(fēng)太盛,個(gè)人思想存在形式主義、官僚主義、好貪圖享受,養(yǎng)成懶惰拖拉的工作作風(fēng),沒(méi)有明確的奮斗目標(biāo),缺乏積極向上的進(jìn)取精神。
(三)干部職工自我放松了人生觀,世界觀、權(quán)力觀的教育。干部的宗旨觀念、公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、吃苦精神、奉獻(xiàn)精神差,相當(dāng)一部分干部存在“攀比”心理,抱怨社會(huì)分配制度不公。
三、對(duì)策與措施
為促進(jìn)我縣科學(xué)發(fā)展,振興大石山區(qū)經(jīng)濟(jì),實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,進(jìn)一步改進(jìn)我縣機(jī)關(guān)干部的精神面貌和工作作風(fēng),從根源上改進(jìn)我縣機(jī)關(guān)干部精神面貌和工作作風(fēng),我們認(rèn)為還必須做好以下幾個(gè)方面工作:
(一)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部示范作用,帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)
改進(jìn)機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng),最根本的還是加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高干部的素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的好壞將直接影響著一個(gè)單位、一個(gè)地方的發(fā)展。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,要帶頭樹立良好的作風(fēng),在干部中樹立榜樣。
1、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)意識(shí),完善科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)考核管理機(jī)制,建設(shè)學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍。以縣委中心學(xué)習(xí)組和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(部門)領(lǐng)導(dǎo)班子中心學(xué)習(xí)組為龍頭,采取集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合,輔導(dǎo)報(bào)告、座談交流和撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)相結(jié)合等方式,多組織開展行之有效的學(xué)習(xí)教育活動(dòng),帶動(dòng)全縣干部學(xué)習(xí)積極性的提高,真正提高干部隊(duì)伍宗旨意識(shí)。
2、強(qiáng)化教育,健全制度。發(fā)揮教育的基礎(chǔ)性作用,抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)教育,增強(qiáng)黨員干部廉潔自律和法紀(jì)意識(shí)。教育內(nèi)容緊扣黨員干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題,分層次施教。采取經(jīng)常性教育,正反典型教育,廉政談話,誡勉談話等多種形式,不斷提高教育的針對(duì)性和實(shí)效性。把防范干部作風(fēng)容易出現(xiàn)漏洞和產(chǎn)生問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)作為制度建設(shè)的重點(diǎn)。
3、結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),深入開展宗旨觀念、理想信念、黨紀(jì)條規(guī)教育活動(dòng),提高干部綜合素質(zhì)。加強(qiáng)宗旨觀念和黨紀(jì)條規(guī)教育活動(dòng),增強(qiáng)干部紀(jì)律意識(shí)。有必要集中一段時(shí)間在全縣機(jī)關(guān)干部中開展宗旨觀念和黨紀(jì)條規(guī)等教育活動(dòng)。強(qiáng)化干部的公仆觀念,擺正國(guó)家利益、人民利益與個(gè)人利益的關(guān)系,勤勤懇懇、腳踏實(shí)地為人民辦事,以人民的滿意作為自己工作的最高標(biāo)準(zhǔn)。增強(qiáng)干部廉政意識(shí),自我監(jiān)督意識(shí),自覺地拒腐防變,為政清廉,當(dāng)好人民的公仆。
(二)建立并落實(shí)干部教育培訓(xùn)的相關(guān)制度
1、建立“考學(xué)”制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要結(jié)合自身實(shí)際制定干部學(xué)習(xí)計(jì)劃,年終按政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)知識(shí)技能培訓(xùn)和撰寫讀書筆記或調(diào)研文章等若干塊進(jìn)行考評(píng),考評(píng)分記錄在干部學(xué)習(xí)檔案里。同時(shí)規(guī)定一個(gè)分值下限,對(duì)考評(píng)分低于下限者,不得評(píng)先、不得晉級(jí)晉職,并采取停崗接受個(gè)別培訓(xùn)的辦法督促其加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
2、實(shí)行干部培訓(xùn)報(bào)告制。成立干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組,要求全縣各部門各單位舉辦任何形式的干部培訓(xùn)班,均事先以書面形式向縣委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室請(qǐng)示(辦公室設(shè)在組織部),說(shuō)明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、培訓(xùn)的主要內(nèi)容和方式,杜絕以培訓(xùn)為借口,謀取經(jīng)濟(jì)利益或乘機(jī)用公款游山玩水的現(xiàn)象發(fā)生。三是推選干部外派跟班學(xué)習(xí)制。在保留干部工資、福利、編制、職務(wù)和職級(jí)“五不變”的前提下,鼓勵(lì)干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、應(yīng)聘上崗,促使干部進(jìn)一步解放思想,拓寬視野,增長(zhǎng)才干,提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力和素質(zhì)。
(三)改進(jìn)干部選拔使用機(jī)制
1、改進(jìn)干部考察工作,提高識(shí)人用人水平。進(jìn)一步完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)和考察預(yù)告制度,拓寬干部考察渠道,把干部考察從機(jī)關(guān)向社會(huì)延伸,從工作圈向生活圈、社交圈延伸,注意把考察與干部考核相結(jié)合,科學(xué)準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部?jī)?yōu)缺點(diǎn),為選準(zhǔn)人、用好人打好基礎(chǔ)。
2、加大干部交流力度。按照上級(jí)干部輪崗、交流有關(guān)制度,健全我縣干部輪崗、交流制度和措施,對(duì)干部輪崗、交流從條件、程序、紀(jì)律等方面做出明確規(guī)定,并嚴(yán)格執(zhí)行,促使干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與部門、部門與部門之間有序流動(dòng),優(yōu)化干部資源配備,提高干部工作的積極性與主動(dòng)性。
3、大膽創(chuàng)新工作措施,加大干部“能下”力度。積極探索,研究制定對(duì)不稱職、不能勝任職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。對(duì)部分工作責(zé)任心不強(qiáng)、年度考核不稱職又不適宜采取辭退措施的干部,可試行一定期限的待崗。對(duì)部分群眾意見較大,或在干部考核中反映存在問(wèn)題較多的干部,可及時(shí)進(jìn)行誡勉談話。同時(shí)對(duì)一些年齡大、身體狀況差、工作能力平庸的領(lǐng)導(dǎo)干部,可采取改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、由重要崗位調(diào)整到一般崗位等措施,積極疏通“下”的渠道。
(四)完善干部考核約束機(jī)制
改進(jìn)干部考核辦法,科學(xué)評(píng)價(jià)干部實(shí)績(jī)。針對(duì)往年干部考核中存在的漏洞和不足,進(jìn)一步改進(jìn)考核辦法,制定出既便于操作又科學(xué)合理的目標(biāo)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),提高干部考核質(zhì)量。堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則,擴(kuò)大群眾參與面,每年的年終考核工作要吸收一定數(shù)量的社會(huì)民主人士、基層群眾、人大代表、黨員代表和政協(xié)委員參與其中,注意聽取他們對(duì)考察工作的意見和建議。
(五)完善機(jī)關(guān)干部管理的規(guī)章制度,倡導(dǎo)“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、快”的工作作風(fēng)。
1、建立較完善的相互配套的干部管理制度。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、各單位都必須結(jié)合本地本單位的特點(diǎn),建立強(qiáng)化干部管理的“機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度”、“請(qǐng)假制度”、“考勤制度”、“崗位職責(zé)”、“處罰規(guī)定”等,使干部管理工作有章可循、有制度可依。為克服少數(shù)單位仍然存在的“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的“衙門”作風(fēng)現(xiàn)象,逐步建立和完善“工作日程安排表管理制度”、“見事管事制”和“機(jī)關(guān)干部服務(wù)態(tài)度三次投訴待崗制”。
2、加大對(duì)各種歪風(fēng)的整治力度。首先,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位黨政“一把手”自己要嚴(yán)于律己,身體力行,以身作則,做全體干部的表率,自重,自省,自警,自勵(lì),帶頭講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,言行一致,廉潔從政,服務(wù)大局,模范實(shí)踐黨的宗旨,自覺接受黨和人民的監(jiān)督,經(jīng)受住權(quán)力、金錢、美色的考驗(yàn);同時(shí)對(duì)自己所管轄的全體干部要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督,對(duì)違反制度的干部,按規(guī)定該怎么處理的就怎么處理,決不能奉行“好人主義”和搞下不為例。紀(jì)檢監(jiān)察部門的糾風(fēng)辦和組織部門的干部監(jiān)督室要開展經(jīng)常性的作風(fēng)整治工作,避免集中整頓過(guò)后歪風(fēng)又抬頭的現(xiàn)象。
(六)健全對(duì)干部作風(fēng)的評(píng)價(jià)監(jiān)督機(jī)制。
1、要建立健全談心制度,上級(jí)組織對(duì)下級(jí)正職、班子內(nèi)部正職對(duì)副職要經(jīng)常談心,了解思想狀況,有針對(duì)性地做好思想教育工作,對(duì)有問(wèn)題的干部要及時(shí)提醒。
2、要建立誡勉制度,對(duì)群眾反映干部的作風(fēng)問(wèn)題,上級(jí)組織要通過(guò)口頭或書面形式,對(duì)干部提出誡勉,并限期改正。
3、要健全民主生活會(huì)制度,認(rèn)真總結(jié)和運(yùn)用機(jī)關(guān)效能建設(shè)教育中的經(jīng)驗(yàn)和做法,嚴(yán)格按照中紀(jì)委、中組部的規(guī)定,開好每年一次的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì),進(jìn)一步提高批評(píng)與自我批評(píng)的質(zhì)量,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員自我監(jiān)督的能力。
4、要建立領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度,加強(qiáng)對(duì)黨政“一把手”的監(jiān)督,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部行使事權(quán)、財(cái)權(quán)進(jìn)行監(jiān)督和審計(jì)。與此同時(shí),要進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等制度,嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職、配偶子女就業(yè)等規(guī)定。
5、要實(shí)行重大決策群眾路線制度。凡是轄區(qū)內(nèi)有關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向、城鎮(zhèn)土地規(guī)劃、重大工程招標(biāo)及其他與群眾利益密切相關(guān)的重大問(wèn)題,決策前必須舉行聽證會(huì),廣泛收集群眾意見與建議,集中民智;決策后必須進(jìn)行跟蹤回訪,認(rèn)真傾聽群眾反饋,不斷改進(jìn)完善。
(七)發(fā)揮輿論宣傳和引導(dǎo)作用,加強(qiáng)宣傳干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。充分發(fā)揮廣播、電視、報(bào)紙、刊物、網(wǎng)絡(luò)等傳播媒體的優(yōu)勢(shì),多宣傳報(bào)道身邊的好人好事,弘揚(yáng)先進(jìn)的愛國(guó)、愛集體的精神,同時(shí)要敢于面對(duì)現(xiàn)實(shí),敢于揭露社會(huì)陰暗和腐敗現(xiàn)象,做到既鼓勵(lì)先進(jìn)又鞭策落后。
第三篇:基層組工干部工作體會(huì)全國(guó)組織工作會(huì)議是中央召開的一次具有全局意義的重要會(huì)議,全面、辯證、準(zhǔn)確地理解和把握精神實(shí)質(zhì),是我們當(dāng)前和今后一段時(shí)期抓好黨的建設(shè)和組織工作的重要任務(wù)。作為一名基層組工干部,要有所學(xué)、有所思、有所悟、有所為,以“三不三要”狠抓落實(shí)、推動(dòng)工作。
不“等”要“勤”
天上不會(huì)掉餡餅,不能有等靠要和觀望的思
想。學(xué)習(xí)不能等、工作不能等,特別是服務(wù)基層、服務(wù)群眾更不能等。作為年輕組工干部,要勤于學(xué)習(xí)、勤于思考、勤于調(diào)研、勤于實(shí)踐、勤于服務(wù)!皩W(xué)習(xí)是進(jìn)步的階梯,干部要勤于學(xué)、敏于思”,當(dāng)前和今后一段時(shí)期,要認(rèn)認(rèn)真真、原原本本地學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)同志在全國(guó)組織工作會(huì)議上的重要講話。同時(shí),要多花時(shí)間、多花精力,提升綜合素質(zhì),立足本職崗位,不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。做到學(xué)習(xí)上不知足、工作上知不足、做人要知足,切實(shí)將個(gè)人的學(xué)習(xí)提高和部門發(fā)展緊密聯(lián)系在一起;將個(gè)人的實(shí)踐鍛煉和服務(wù)群眾緊密聯(lián)系在一起;將個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步和黨的建設(shè)、組織工作緊密聯(lián)系在一起;將個(gè)人的理想追求和民族復(fù)興偉大工程緊密聯(lián)系在一起,在服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員中體現(xiàn)自身價(jià)值。
不“浮”要“實(shí)”
做人要老實(shí),做事要扎實(shí),作風(fēng)要?jiǎng)?wù)實(shí)!爸挥袔ь^把自身作風(fēng)搞好了,管理才有底氣,嚴(yán)格才能讓人服氣”。組織部門要當(dāng)先鋒走前頭,實(shí)打?qū)嵉刈ズ米黠L(fēng)建設(shè)。以標(biāo)準(zhǔn)更高、要求更嚴(yán)、工作更實(shí)的精神,不折不扣將八項(xiàng)規(guī)定貫徹于作風(fēng)轉(zhuǎn)變始終、不折不扣將求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)落實(shí)到組織工作始終、不折不扣將苦干實(shí)干的精神體現(xiàn)在服務(wù)工作始終。堅(jiān)持公道正派,做到謙虛而不浮夸,保密而不神秘,昂揚(yáng)而不張揚(yáng)。我們要深入查找在干部工作中是否能夠堅(jiān)持公道正派,積極治理消極應(yīng)付、辦事效率低下,不思進(jìn)取、工作標(biāo)準(zhǔn)不高的問(wèn)題,著力解決知人不深、識(shí)人不準(zhǔn)、以票取人的問(wèn)題,努力糾正干部管理中“寬”和“軟”的現(xiàn)象,堅(jiān)決制止以權(quán)謀私、跑風(fēng)漏氣行為。結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),懷一顆拜群眾為師、向基層學(xué)習(xí)的心,沉下身真心下基層、細(xì)心察民情、耐心聽民聲、盡心解民憂、用心搞服務(wù)、恒心謀發(fā)展,“一桿子插到底”,實(shí)打?qū)嵲鶎、服?wù)群眾,爭(zhēng)做一名信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的黨的干部。
不“守”要“新”
組工干部要適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求,大力發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新精神,不墨守成規(guī)、不因循守舊,始終保持那么一股銳意進(jìn)取、永不自滿、決不懈怠的銳氣,使自己成為創(chuàng)新思維最活躍、創(chuàng)新動(dòng)力最強(qiáng)勁、創(chuàng)新成果最顯著的組工干部。當(dāng)前,我們重中之重就是要認(rèn)真梳理全國(guó)組織工作會(huì)議提出的各項(xiàng)新任務(wù)新要求,圍繞提升黨員干部思想政治素養(yǎng)、弘揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)、形成科學(xué)有效的選人用人機(jī)制、增強(qiáng)各級(jí)黨組織的發(fā)展活力等目標(biāo),重點(diǎn)要在落實(shí)黨的好干部標(biāo)準(zhǔn)、完善干部考核辦法、改進(jìn)干部選拔機(jī)制等方面取得突破。按照“以一流標(biāo)準(zhǔn)、一流作風(fēng),建設(shè)一流隊(duì)伍、創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)” 的要求狠抓組織部門自身建設(shè),爭(zhēng)當(dāng)一名“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的組工干部,為美麗幸福新大理建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
第四篇:組工干部基層工作行山西蒲縣“組工干部基層行”
深化“爭(zhēng)兩先創(chuàng)五好當(dāng)先鋒”主題實(shí)踐活動(dòng)
山西蒲縣縣委組織部將“爭(zhēng)兩先創(chuàng)五好當(dāng)先鋒”活動(dòng)與組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)相結(jié)合,以“組工干部基層行”為載體,深化拓展主題實(shí)踐,建設(shè)黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、工作實(shí)的表率部門和過(guò)硬隊(duì)伍。目前,16名組工干部由部領(lǐng)導(dǎo)帶頭分組包聯(lián)9個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委與8個(gè)縣直工委,并與其中的16個(gè)機(jī)關(guān)、16個(gè)農(nóng)村、1個(gè)企業(yè)、3個(gè)學(xué)校結(jié)成對(duì)子。活動(dòng)開展以來(lái),每名組工干部普遍深入基層10次以上。
在下基層中錘煉黨性、轉(zhuǎn)變作風(fēng)。組工干部把基層當(dāng)做“熔爐”,深入基層一線和群眾中,感受基層工作環(huán)境的艱苦,了解基層干部的辛苦,體驗(yàn)百姓生活的疾苦,拉近與群眾的感情,在思想和靈魂(請(qǐng)關(guān)注www.weilaioem.com)深處經(jīng)受教育和洗禮。通過(guò)重溫入黨誓詞,每名組工干部就如何履職盡責(zé)、服務(wù)群眾,結(jié)合實(shí)際,寫出了自我剖析材料,做出了公開承諾,明確了努力方向。部機(jī)關(guān)制定出臺(tái)了組工干部日常工作十個(gè)“一點(diǎn)”,增強(qiáng)組工干部帶頭服務(wù)群眾、帶頭“爭(zhēng)兩先創(chuàng)五好當(dāng)先鋒”的使命感和自覺性。共捐贈(zèng)基層貧困黨員6000余元,提供致富信息110余條,聯(lián)系解決生產(chǎn)生活困難10件。
在下基層中解決問(wèn)題、提高本領(lǐng)。結(jié)合工作實(shí)際,組工干部重點(diǎn)圍繞組織工作如何促進(jìn)全縣“爭(zhēng)兩先創(chuàng)五好當(dāng)先鋒”活
動(dòng)和個(gè)人如何在活動(dòng)中發(fā)揮作用;圍繞如何進(jìn)一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度;圍繞廣大干部群眾對(duì)組織工作的總體評(píng)價(jià)、對(duì)組工干部形象的評(píng)價(jià)等重大課題,確定調(diào)研提綱,采取“聽、看、問(wèn)”等方式進(jìn)行調(diào)研。累計(jì)解決基層疑難問(wèn)題12個(gè),完成調(diào)研課題8個(gè),為推動(dòng)黨建工作創(chuàng)新提供了有效的理論支持。
在下基層中督查工作、加強(qiáng)宣傳。組工干部重點(diǎn)對(duì) “爭(zhēng)兩先創(chuàng)五好當(dāng)先鋒”活動(dòng)、“四議兩公開”工作機(jī)制、基層黨組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)及功能發(fā)揮、黨員培養(yǎng)教育等基層組織建設(shè)重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查。同時(shí)針對(duì)不同人群,分類加強(qiáng)對(duì)黨建工作和黨的理論、方針、政策的宣講宣傳。對(duì)黨員干部,側(cè)重政策理論知識(shí),增強(qiáng)宣講深度;對(duì)人民群眾,用通俗的語(yǔ)言傳達(dá)上級(jí)精神。已召開理論宣講會(huì)議18場(chǎng)次,走訪教育、談心談話黨員干部群眾900余人。
在下基層中培養(yǎng)典型、做好示范。充分發(fā)揮典型的帶動(dòng)作用,開展組工干部、先進(jìn)典型同落后黨組織和黨員的“結(jié)對(duì)幫扶、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)。部領(lǐng)導(dǎo)每人聯(lián)系一個(gè)先進(jìn)基層黨組織,幫扶一個(gè)落后黨組織爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn);每名組工干部聯(lián)系一名優(yōu)秀黨員,重點(diǎn)培養(yǎng)一名普通黨員爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀。通過(guò)定期考核評(píng)比,營(yíng)造全縣“爭(zhēng)兩先創(chuàng)五好當(dāng)先鋒”活動(dòng)的良好氛圍。(山西蒲縣縣委組織部)
第五篇:基層組工干部演講稿讓青春在平凡中閃光
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、各位同志:
大家好!我叫 ,來(lái)自云夢(mèng)縣委組織部,我演講的題目是《讓青春在平凡中閃光》,基層組工干部演講稿。
“一個(gè)人的生命長(zhǎng)度是不能控制的,但生命的寬度可以掌握在自己手中!边@是涂紅剛在部里為我們年輕干部授課時(shí),所說(shuō)的一句話,每當(dāng)想起這句話一種莫名的莊重和壓力涌上心頭。
當(dāng)我進(jìn)入組織部的第一天,部?jī)?nèi)同志急促的腳步聲、繁忙的電話鈴聲、堆積如山的報(bào)表方案、整齊劃一的檔案材料…… “白加黑”、“5加2”的工作一次次撞擊著我的心靈,我曾一度問(wèn)自己,組織工作艱巨又繁瑣,處于幕后工作的組工干部又是圖什么呢?
在與涂紅剛接觸的日子里,我找到了答案。記得在涂紅剛?cè)ナ狼耙粋(gè)月,他正忙于到鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察干部,一次電話響了,他果斷掛斷電話,然后在空暇之余打了過(guò)去,卻沒(méi)想到,電話里傳來(lái)妻子哽咽的聲音:“爸要做手術(shù)時(shí),你說(shuō)你忙,讓我和姐照顧,可爸手術(shù)后到現(xiàn)在還昏迷不醒,你到底還管不管爸了?”掛斷電話時(shí),他已是淚流滿面,并擠出時(shí)間陪伴了父親一夜又一夜,演講稿《基層組工干部演講稿》。
涂紅剛從事組織工作14年,他沒(méi)有氣勢(shì)磅礴的豪言,沒(méi)有驚天動(dòng)地的壯舉, 只有日復(fù)一日的辛勤耕耘和無(wú)怨無(wú)悔的默默奉獻(xiàn),把青春和熱血毫無(wú)保留地獻(xiàn)給了他忠誠(chéng)一生的組工事業(yè),書寫成了人生可歌可泣的絢麗詩(shī)篇。
隨著一步步融入組織部這個(gè)團(tuán)隊(duì),我也發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)團(tuán)結(jié)、奮進(jìn),充滿和諧與活力的組工團(tuán)隊(duì),更是一個(gè)對(duì)黨的事業(yè)忠誠(chéng)執(zhí)著、公道正派、甘為人梯的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。他們用工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴踐行著“安、專、迷”的精神,他們身上折射出來(lái)的人格魅力和道德力量,深深感召著我,讓我由衷的以能成為組工干部中的一員而感到無(wú)比驕傲。
組工干部是為黨員、干部、人才服務(wù)的中堅(jiān)力量,組工事業(yè)是崇高的事業(yè)。在這樣的事業(yè)中幾十年如一日的堅(jiān)守,無(wú)論身居什么職務(wù),都將成就偉大;無(wú)論作出何種貢獻(xiàn),都將得到稱贊;無(wú)論歷程怎樣艱辛,終將書寫傳奇。
作為一名基層組工干部,也許終我一生也體會(huì)不了“會(huì)當(dāng)凌絕頂”的感受,可是我已經(jīng)從身邊一個(gè)個(gè)涂紅剛式的組工干部身上,學(xué)到了從容面對(duì)得失、平和對(duì)待名利,甘做嫁衣、甘為人梯的品質(zhì),在書寫自己的人生時(shí),我也會(huì)像他們一樣,省略榮譽(yù)和鮮花,淡泊躁動(dòng)與浮華,埋下頭來(lái)安心工作,專注本職,迷戀事業(yè),去尋找一種比生命更長(zhǎng)久的“踏實(shí)”和“驚嘆”! 讓青春在平凡中閃光。
謝謝大家! 《基層組工干部演講稿》
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