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青年職工思想狀況調(diào)查分析

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-16 06:07:20 | 移動端:青年職工思想狀況調(diào)查分析

一、主要情況

1.信念堅定,關(guān)心國家大事。工作之余,大部分青年職工談?wù)摰米疃嗟氖钱斍皣H國家熱點事件,如中日中美中俄等國之間的關(guān)系、南海問題、群眾教育實踐活動、民主評議黨員以及全國深入推進的各項改革等時事新聞。另外,青年職工還積極參觀紅巖革命紀念館、參加留守兒童愛心捐助活動以及向黨組織遞交入黨申請書等,足見大多數(shù)青年職工的理想信念堅定,具有一定的思想政治素質(zhì),表現(xiàn)出對黨的向往。他們關(guān)心黨和國家大事,關(guān)注社會熱點問題,對黨領(lǐng)導下的建設(shè)有中國特色的社會主義事業(yè)充滿信心。

2.渴望成才,學習熱情高漲。隨著改革發(fā)展的不斷深入,青年職工的學習熱情和成長成才愿望日益強烈,呈現(xiàn)出崇尚知識,認真學習,刻苦鉆研的良性特點。他們渴望通過學習,在鞏固自身業(yè)務(wù)技能的基礎(chǔ)上不斷拓展知識領(lǐng)域,調(diào)整知識結(jié)構(gòu),以適應(yīng)知識經(jīng)濟時代發(fā)展對人才的需求。另外,他們還不斷地向身邊的同事、朋友、家人請教一些為人處世、待物接人等方面的知識,顯示出好學的一面。

二、存在的問題

1.青工隊伍穩(wěn)定,思想困惑仍較多。一是婚戀困難突出。近半數(shù)青年職工目前仍處于單身狀態(tài),有對象的青年職工也是少數(shù)。二是覺得個人的發(fā)展前景不明朗。大部分青年職工對未來的期望是通過自身努力提高能力,爭取在工作中獲得更大的發(fā)展,但近半數(shù)青工認為在單位得到晉升的可能性不大。三是缺少傾述、咨詢渠道。工作學習上的煩勞,生活瑣事的不如意,感情交友中的迷惘因缺少傾述、咨詢渠道往往越積越深,影響心理健康。

2.三觀認識活躍,崗位意識不夠強。隨著時代發(fā)展和社會進步,青年職工的思想觀念、行為方式、價值取向等呈現(xiàn)出異;钴S的發(fā)展趨勢,思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性日益增強。大部分青年職工能夠?qū)⒆约旱氖澜缬^、人生觀、價值觀積極的融入到崗位中,工作熱情,積極主動,盡心盡力的做好本職工作。但也有部分青年職工對發(fā)展形勢認識不清,對自己的價值體現(xiàn)理解不透徹;覺得自己做的只是保工資、保飯碗的事,不需要過多關(guān)注發(fā)展的新趨勢。這種思想在工作中就變現(xiàn)出彷徨、心理脆弱、態(tài)度消極,對本職崗位不夠熱愛。

3.興趣愛好多樣,紀律意識略淡薄。隨著時代的發(fā)展,青年人的視野越來越開闊,業(yè)余愛好也越來越廣泛,包括讀書看報、電腦網(wǎng)絡(luò)、文體活動等。青年職工看待問題的角度也越來越符合社會發(fā)展規(guī)律。從調(diào)查結(jié)果來看,青年職工的興趣愛好以及對多數(shù)社會問題的理解和認識雖然日趨分散和多向,但仍呈正態(tài)分布。但同時,受當前社會生一些不良風氣及家庭環(huán)境條件的影響,個別青年職工自我要求不嚴,工作中紀律松散、自由散漫,存在惰性、約束力差等現(xiàn)象。

4.個人表現(xiàn)強烈,團隊意識稍匱乏。大部分青年職工都有很強的個人表現(xiàn)欲望,他們通過積極參加各種活動,表現(xiàn)自身特長與優(yōu)勢,70%的青年職工過分強調(diào)自我。但也有個別青年職工在個人目標的設(shè)計上富于理想色彩,對自身發(fā)展的期望值設(shè)定過高,不愿踏實工作,凡是講條件,考慮個人利益多,盲目追求個人榮譽。對于集體性的工作項目,不愿意過多關(guān)注安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作,往往只是按照領(lǐng)導的硬性要求,或根據(jù)自身的興趣愛好來決定是否參加,不能夠全身心投入工作,大局觀念淡薄,不能夠和其他同事真正形成一種工作默契和整體合力,團隊意識匱乏,集體榮譽感不強。

5.理論知識豐富,工作經(jīng)驗較欠缺。當代青年職工普遍思維敏捷、觀念新潮、知識豐富。近年來新進的青年職工均為大學學歷,他們的理論基礎(chǔ)整體上比較扎實。但由于工作時間較短,約半數(shù)青年職工入路時間不到3年,尚未合理的將理論知識和工作實踐有效結(jié)合,存在理論與實踐脫節(jié)的現(xiàn)象。同時,部分青年職工的專業(yè)技術(shù)能力及應(yīng)對突發(fā)事件的處置能力還不能完全滿足崗位需要,在遇到突發(fā)狀況時,由于技術(shù)能力不足及經(jīng)驗欠缺,不能迅速地作出正確判斷,更無法采取有效的措施進行處置。

三、對策措施

1.堅持理論引導,深化思想教育。以科學的理論武裝青年職工,以高尚的道德塑造青年職工,始終圍繞改革發(fā)展中出現(xiàn)的各種問題,站在講政治、講大局的高度,準確定位,找準思想政治工作的切入點和落腳點,創(chuàng)造性地開展各項工作和活動。一是深化政治理論學習,提高青年職工的思想政治素質(zhì)。二是廣泛開展形勢任務(wù)教育,堅定青年職工的理想信念。三是堅持理論聯(lián)系實際,深化思想教育工作效果。把思想教育工作與青年文化活動有機結(jié)合,以思想教育為中心,開展健康向上積極樂觀的文化活動,寓教于樂、寓教于豐富多彩的文化活動。

2.堅持建功育人,培養(yǎng)青年人才。堅持建功育人,為青年成長成才搭建舞臺,為企業(yè)長遠發(fā)展積蓄力量,努力培養(yǎng)建設(shè)一支理念先進、作風扎實、思想開闊、技術(shù)過硬的高素質(zhì)青年人才隊伍。一是培養(yǎng)學習意識,樹立終身學習觀念。努力創(chuàng)建學習型組織、學習型企業(yè)、學習型團隊,引導青年職工深刻認識學習的重要性,不斷增強學習的緊迫性和自覺性,養(yǎng)成終身學習的好習慣。二是服務(wù)青年學習成才,促進全面發(fā)展。三是搭建青年成長舞臺,加強人才培養(yǎng)。

3.堅持以人為本,維護青年權(quán)益。以人為出發(fā)點,以人為最終目的,一切從職工群眾的利益出發(fā),密切關(guān)青年學習、工作和生活,急青年之所急,想青年之所想,解青年之所難,把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來,多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實事。用真情實感說服教育,用熱心誠意解決問題。作青年權(quán)益的堅實后盾,切實維護青年職工的合法權(quán)益。一是充分發(fā)揮團組織工作的優(yōu)勢,著力在青年職工關(guān)心關(guān)注的問題方面下功夫,主動介入,和其他單位舉辦聯(lián)誼、交友活動,切實解決部分青年憂心婚嫁的難題。二是針對青年職工精力旺盛、活潑好動的特點,聯(lián)合工會,定期不定期開展文藝匯演、才藝比拼以及羽毛球、籃球、橋牌、攝影比賽等活動以豐富職工業(yè)余生活。只有忠實地代表和維護青年職工權(quán)益,為青年職工成長成才提供有效的服務(wù),才能贏得青年職工的信賴,才能形成持久的凝聚力。

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