第一篇：銀行面試問題小結(jié)

銀行和其他銀行不太一樣，是先進行面試再筆試的。

記得應(yīng)該是很久很久以前了吧…我向天津銀行投過簡歷，沒有什么消息的，但在五一之前突然打來電話問我有沒有找到工作，說是五一之后有面試的機會，到時會給我電話，五一之后的某一天終于收到面試消息了，是讓早上8點到河西區(qū)的總行去面試，蠻早我就到了，看到有幾個同學(xué)等在大廳里，等到快8點時，才有人力資源部的人讓房間管理的人員開某個會議室。差不多8點都過了吧，才放我們上去。話說很多同學(xué)穿的很正式哦，都正裝皮鞋來的，其實這倒不是特別必要，一般穿得大方得體就可以了，不必非要正裝，正裝很熱的…應(yīng)屆生尤其會小心翼翼，怕在穿著上丟分，其實不必勉強自己弄得衣著上也過于緊張。

來之前通知要帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、英語證書、計算機證書等等一系列證件，還有兩張一寸照。所以在大會議室里是要先簽到、驗證之后，按順序等著去另一個會議室面試。

還好不是排在很后面，但也是等了一段時間的，去面試的同學(xué)們要做好耗費一上午時間的準備…

這次是3個人一組去面試的，考官4個，一開始讓我們按照錄入時的號碼順序進行面試自我介紹，其實我認為用人單位一般還是比較注重你的能力的，像是你干過什么工作、在工作中取得過什么成績可以詳細說一下，學(xué)校那些學(xué)習(xí)的內(nèi)容好像不是被特別重視的，人家要看的還是你的實際操作能力。和我一起面試的是一男一女，當時面試時個人認為他們都挺強的，反正自我介紹時感覺比我流利些，而且我是第一個說的，感覺很不占優(yōu)勢呃…另兩個人之前都從事過銀行有關(guān)的兼職之類的，而且有一個同學(xué)好像學(xué)習(xí)也很好，現(xiàn)在在一個好像很厲害的地方實習(xí)來著，另一個同學(xué)也很有銀行卡方面的經(jīng)歷，還說了一些對自己能被銀行接受的期望什么的，反正感覺很專業(yè)啦，突然覺得自己之前說的好像有點過于樸實了…介紹完后，考官們每個人問了一兩個問題，因為我之前在韓企工作過，就問我覺得在那個企業(yè)里覺得韓國人和中國人有什么不同。后來我覺得問我的問題好單薄啊…我是不是沒戲啦？

之后跟家里人說了面試的情況，家人還是給了我一些鼓勵的，我也發(fā)覺我可能比其他兩個人更有實踐經(jīng)驗也更樸實（這點之前就說了…真的說的好樸實啊= =）。本沒報太大希望覺得可以掀過去這件事的，那時一同等候面試時一起聊天的女生給我發(fā)了短信，說是等的挺焦急的，不知能不能進入筆試，我們都說有了消息就很快通知對方。

第二天，百無聊賴隨便投的一個簡歷，有一個公司讓我過去面試，不過條件太好了，很像假的，跟妹妹一起去的，果然發(fā)現(xiàn)它就是假的= =跟我們說要先交400多的工作服費（這里要和大家說一下，一開始就讓你交錢而且沒什么正規(guī)面試的地方一定是騙人的，至于我怎么識破不可能要工作服費的，這是因為我之前那個公司也要求過穿工作服，但因為有人員流動，所以工作服也是會有多余的，只有當你領(lǐng)了工作服的時候公司才會扣你本月的工資，等你辭職的時候再退還給你，并不會讓你一開始定做的時候就交錢的。），當然我沒交，我們就走了~去大胡同逛了逛，逛著的時候收到了筆試的消息。

在和平區(qū)河北路的一個職校（好像是職校吧…）里，下午1點在計算機房里考試。

之前沒做什么準備，因為網(wǎng)上有幾個說法，一個是說考行測，那我就沒必要準備了，很快就要考了，行測的考試范圍也無法復(fù)習(xí)，只能靠長年累月的練習(xí)……一個是說考經(jīng)濟學(xué)知識、微積分高數(shù)之類的，我馬上就暈了……那時再去看微積分也來不及了啊，這方面可是我的痛啊，所以就得過且過管它呢，臨場發(fā)揮好了。不過我自己有一個猜測是考office軟件方面的知識，因為在計算機室嘛，這個倒不用很擔(dān)心了，如果是以前可能會有點擔(dān)心，臨陣磨槍看點excel方面的知識，但之前工作的地方天天對著電腦對著excel表格，不會的公式也被我折騰會了，沒什么好怕的了。

沒想到當天是上機進行的心理測試和行測。話說我最喜歡做的就是心理測試啊~這樣做下來發(fā)現(xiàn)自己果然是個十分積極樂觀向上的人（哦吼吼~）。行測有很多題感覺似曾相識，數(shù)字推理很簡單十分簡單簡單的不能再簡單了真的（啊，也不是，郵政儲蓄和村官的那個好像更簡單），感覺很多題目是來自于國考省考的題呢，記得好像沒有資料分析。心理測試可以做得很快，不用猶豫的，你是什么樣的人反映在上面就可以了。沒有限制時間，幾乎是大家都做完之后一起開始做行測的，行測好像是40道題吧（還是50道來著？0-0），1個小時做完，時間還算充裕（如果你曾經(jīng)被國考省考折磨過的話），連蒙帶算寫完之后還有10分鐘（期間我真是想用計算器啊，不過看時間還可以，就放棄了…），仔細看了看有沒有畫錯選項的，之后就交卷了，幾乎正好到工作人員要求交卷的時間。

個人認為考的還可以，面試都能過了，筆試更應(yīng)該不在話下了吧~呵呵呵~時間還是在焦急的等待中度過了，在正好一周的時候有些焦躁了，看了看網(wǎng)上，同學(xué)們都說沒收到通過的通知呢，那就再等等。于是今天終于是收到了讓去體檢的通知了~不過有同學(xué)問那邊的工作人員是不是這樣就算錄了，那邊答復(fù)說還要看筆試面試體檢的綜合成績，這個…= =

但愿大家都好運吧，阿門！

第二篇：銀行面試小結(jié)

請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在××單位經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。

在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。 如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？

回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責(zé)，希望單位幫助解決。②分清責(zé)任，各負其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個我負責(zé)的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭�同事查找原因總結(jié)經(jīng)驗。③總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。

如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

回答提示：①成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。

你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。② 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費。”等等。

作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的）。

你怎么理解你應(yīng)聘的職位？

回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下

喜歡這份工作的哪一點？

回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

為什么要離職?

回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。

說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？

回答提示：企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

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你對工作的期望與目標何在？

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認真負責(zé)的態(tài)度，一定可以達到這個目標�！逼渌�類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

說說你的家庭？

回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)�！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

通常如何處理別人的批評？

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

怎樣對待自己的失�。�

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

什么會讓你有成就感？

回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目。

眼下你生活中最重要的是什么？

回答提示：對我來說，能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。

你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？

回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應(yīng)知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務(wù)行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂于奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。 你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。

新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作？回答提示：(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何認識它，積極應(yīng)對，妥善處理。

(2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根據(jù)原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。 (4)再次，我會把整個事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職員。

對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作細節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。

你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？

常規(guī)思路：①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位�！秉c評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績）為好。

您在前一家公司的離職原因是什么？

回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。⑦相關(guān)例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！蓖�一個面

試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由�！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設(shè)計，但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。

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第三篇：銀行面試

銀行面試需要具備的能力

（1）出色的個人能力。

這一點上，要求你和他們交談的時候，充分顯示你的個人素質(zhì)和良好的可塑性；同時，更重要的一點是，讓他們覺得你是一個可信的人。

（2）較好的表達能力。

有很好的溝通能力，是很關(guān)鍵的。因為目前銀行業(yè)招聘，大多偏重市場一線人員，他們的中標率也比會計、儲蓄等柜臺人員高很多，如果你的表達能力很好，會是你一項很大的資本～

（3）賞心悅目的外表。

不知道說這個會不會令你反感，但是事實就是這樣的，你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席，雖然大家都不承認這點，但是面試時這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。

（4）一定的行內(nèi)關(guān)系。

這點恐怕也會引起你的不悅，但是如果你的自身特色不是很突出，資歷又不是很高的話，一定的關(guān)系就是必要的了�，F(xiàn)在想進銀行的人可是很多的……從另一方面講，有強大的社會關(guān)系在銀行工作中也是必要的。

（5）資歷。

如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，這一點可以略去不讀～進銀行不一定有銀行工作經(jīng)歷，但是最好還是有相關(guān)經(jīng)歷，（比如企業(yè)會計、理財師等等） 這對于你中標可是很重要的。

（6）專業(yè)。

你的專業(yè)最好是金融、經(jīng)濟、法律、會計。 如果不是，你就要找關(guān)系。

（7）硬件基礎(chǔ)。（針對學(xué)生）

比如“黨員”、學(xué)生會干部、會計師資格證、律師資格證等等都很有用。

最后，希望寫這些能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭�，面試的時候，記得放松，大方，得體，千萬不要緊張，技巧就記住上面幾條就可以，這是銀行面試的評分標準~ 祝你成功

應(yīng)聘銀行的理由

1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢？在自己的經(jīng)歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結(jié)果會很慘的。如果你的經(jīng)歷較少，建議你先將自己的經(jīng)歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經(jīng)歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導(dǎo)，勝算會更大。

2、分析行業(yè)真正的去了解銀行業(yè)，知道這個行業(yè)在做什么、未來的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中國活躍的投行有那么幾家，在管理運作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們）。

3、分析目標公司知道這個公司的優(yōu)勢在哪里，曾經(jīng)做過哪些deal和擁有的大客戶，他們的文化（如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如goldman的team player文化）等等。

4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質(zhì)差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業(yè)績的時候也要有的放矢。舉個例子，qfii就不是ibd的業(yè)務(wù)，不良資產(chǎn)處置在goldman里也不是ibd的業(yè)務(wù)。在面試ibd的時候強調(diào)這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng)。

5、熟悉簡歷簡歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過的事情，沒有理由不知道具體的內(nèi)容。投行里的人喜歡看細節(jié)、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節(jié)都100％了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。

6、模擬面試如果有可能的話，請一個有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個mock interviewww.weilaioem.comail 發(fā)一封感謝信，其目 的是： a、表示感謝； b、加深面試官對你的印象，特別強調(diào)你們曾討論過的你 自己的優(yōu)勢； c、對面試中突出表現(xiàn)出來的不令人滿意的地方進行說明，并提出 改進想法（這點一定要慎重，因為面試官其實可能并沒有看到你有這個缺點）；

d、說明在面試中你沒有提到的但是非常重要的qualification； e、再次強調(diào) 對公司的興趣和自己的信心。

2、及時對自己的面試過程加以總結(jié)趁著還沒有忘記面試過程，將面試中暴

露出的問題及時的加以總結(jié)，并在下一輪中注意避免犯同樣的毛病。我個人認為， 各個投資銀行的面試準備過程雖然差不多，但如果你面多了，你會發(fā)現(xiàn)面各個投 行的感覺有所不同，進而發(fā)現(xiàn)各個投行文化上的差異，如果你足夠敏感的話，相

信你也可以通過這樣的面試找到自己所真正喜歡的firm，如果你真正喜歡它， 就向面試官表白吧，將你的體會告訴面試官，他/她會被你感動的，呵呵：） 最 后，需要說明的一點是，勝敗乃兵家常事，我也是經(jīng)過了多次失敗后，才慢慢的 知道了如何在面試中有效的展示自己，關(guān)鍵是注意總結(jié)。祝大家成功！ ful 201*.10.16 p.s. 多說幾句，回過頭來我才發(fā)現(xiàn)，在北大商業(yè)金融協(xié)會（business & finance association, bfa）做骨干和會長時所鍛煉和發(fā)展的技能是最多的， 可以說，每一項投行所看著的能力我都可以在bfa 的經(jīng)歷中很輕松的找到例證。 我始終為bfa 的運作機制（項目管理制）和組織文化（"服務(wù)會員，挑戰(zhàn)自我； 友情互勵，誠信合作。――共創(chuàng)bfa 精英帝國"）感到驕傲。我在goldman sachs 面試過程中，我談的最多的就是bfa 的管理和運作，相信對于我來說，最能打動他們的也是這些。bfa 所倡導(dǎo)的理念與國際投行的理念在很多方面是一致的，這里的確是精英成長的搖籃。如果你現(xiàn)在正在做學(xué)生社團或者其他的社會工作，希望你不要掛著頭銜浪費時間，應(yīng)該把這當做事業(yè)做，真正的去鍛煉發(fā)展你的能力吧！

中國銀行面試技巧

中國銀行的面試技巧,看看同學(xué)們親身經(jīng)歷的面試都運用了哪些面試技巧： 面經(jīng) 談不上，跟你講講我知道的一些情況吧！關(guān)于投簡：你的簡歷很重要的，它比較 看重你的簡歷的內(nèi)容，映象會好一些。另外，整個面試都沒有筆試的。

關(guān)于簡歷篩選：中行面試官會根據(jù)你的簡歷分類：比如金融，經(jīng)濟，管理，技術(shù) 還有亂七八糟的分在綜合類等等。

注意：他們不也怎么懂，僅僅憑你的簡歷篩選。這個分類很重要，因為，假如你 被分在綜合類的話，你的競爭將很激烈，因為，1、銀行的關(guān)系網(wǎng)一直太重，對于這類，很容易走后門進來，一旦他們進來，你進軍下輪將比較困難。2、同時能占的上邊的都從這類進來了，競爭面變得很廣，比如海龜?shù)鹊取?/p>

關(guān)于面試：所有面試都是好幾個人群毆的！不過并不可怕。

第一輪：了解你的基本情況。

第一輪一般會是人力資源業(yè)務(wù)科的那些人考察你，問的問題不是很叼鉆，基本就 你的簡歷問問題，也會問你一些你的面試基本問題：比如，你對中行有什么了解； 你認為理想的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的，請你描述一下；你進中行以后，會派到基層鍛煉， 你怎么看？你認為你是因為什么當上學(xué)生干部的？基本不會窮追猛打，不過你當 然要對你的簡歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒有問題。 不過，他還會考察你的其他素質(zhì)，比如，你的形象很重要，你要很認真很重視。 一共10 分鐘就ok 了！

第二輪：主要是思維的考察。在它們看來，就是你說話一定要有條理。

你必須很有條理，分層次，在短短5 分鐘里讓他們覺得你很干練~~~~~~~~~非常 重要。所以，你回答問題的時候，你必須經(jīng)過你腦子過濾出有框架的東西，然后 說給他們聽。

基本是這樣的，有可能有第三輪，但是，不同類可能不一樣的，總的說來，我認 為，他們怎么能在幾分鐘里看出很多東西那？所以只要你進入面試，每個人機會 還是大大的，看你的發(fā)揮了。

最后注意：他們會叫你2 點鐘去，可能在5 點鐘面試，你還必須在這幾個小時的時間里，保持好你的競技狀態(tài)哦！

第五篇：銀行面試問題

1. 先自我介紹（一定要面帶微笑并堅定的說出自己所在的項目名稱、職責(zé)，面試管問你所

有的問題一定要堅定的回答、遇到忘記的或者沒做過的就說想不起來，）

2. 會編寫測試用例嗎？常用的方法？（邊界值、等價類）

3. 用excel 表格存放用例

4. 用例包括的內(nèi)容（）

5. 項目中主要做什么（根據(jù)需求文檔、功能圖編寫測試用例并執(zhí)行，問是否參與評審的時

候要說參與）

6. 項目負責(zé)人是誰（海外的負責(zé)是曾志勇組長，測試經(jīng)理是王悅、邢學(xué)武（深圳那邊調(diào)過

來的）都是中行人員）

7. 做的項目是哪個批次（如果是我簡歷上的項目經(jīng)驗的話，海外的是亞太批次，現(xiàn)在在深

圳做的是歐非版；企業(yè)網(wǎng)銀的是p307批次，現(xiàn)在在做p402批次）

8. 你的工作地點；海鷹（豐臺科技園）西單（地鐵西單站下車就是）廣源大廈（紫竹橋）

黑山扈（現(xiàn)在海鷹的一部分人已經(jīng)搬到黑山扈了）

9. 海鷹和黑山扈不允許穿牛仔褲和運動鞋，海鷹會在每周五下午的時候進行檢查

10. 如何和開發(fā)溝通

11. 當你遇見的一個bug，提給開發(fā)了，開發(fā)不認為這是個bug，你怎么辦？（就和開發(fā)仔

細講解遇見bug的整個過程，再不行就操作給他看，他依然認為不是bug的時候你就直接讓他找你的項目經(jīng)理）

12. 開發(fā)和測試針對這個bug是不是問題的時候怎么辦？（先和測試經(jīng)理進行確認）

13. 測試的流程：冒煙測試-正式測試-回歸測試（回歸測試主要是針對之前提過問題的測試

案例進行的測試）

14. 你在項目中只做功能測試嗎？（中行會把整個項目分給幾個公司，就說你只做功能測試

就好，后面的uat測試是別的公司做的）

15. 問你住在哪里？（最好說住在離上班地點半小時路程的地方）

16. 能不能加班？能加班（銀行加班比較厲害，不過有錢賺哦）

17. 中行用的測試工具是：lote notes 統(tǒng)一的工具（買的ibm公司的 ）

18. lote notes有什么功能？存放案例、執(zhí)行案例、提bug（你執(zhí)行的用例數(shù)、有問題的用

例數(shù)都會自動統(tǒng)計出來的）

19. bug的內(nèi)容包括什么？（輸入、輸出、詳細描述+截圖、聯(lián)系電話、）

20. 怎樣創(chuàng)建bug？（直接點擊創(chuàng)建bug，頁面就會自動跳轉(zhuǎn)到了bug單頁面，bug編號、功

能模塊都是自動生成的）

21. 測試的時候可以說隊員是交叉著測試的（你寫的用例別人也測試，你也測試）也可以說

自己寫的用例自己測試

22. 在中行做項目的幾個外包公司（京北方、軟通動力、柯萊特、宇信易誠、文思、海輝、

捷克智誠、四方精創(chuàng)、）

親愛的學(xué)弟學(xué)妹們，面試的時候一定要厚著臉皮去面試，一定要說話圓滿。不用怕面試官，就當朋友之間的對話就好，就算當場戳穿你的謊言那也不怕，大不了不進這家公司了，加油哈

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