第一篇：人勞局201*年工作總結201*年工作要點

今年以來，在局黨委的正確領導下，在機關各部門的大力支持下，按照全省勞動保障工作會議和局黨委擴大會議的總體部署，認真貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會和十七大精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工作全局，以推進和諧建設為目標，進一步落實積極的就業(yè)政策，完善社會保障體系，協(xié)調穩(wěn)定勞動關系，切實維護了企業(yè)和勞動者的合法權益，較好的完成了各項工作任務，為經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了應有的貢獻。

一、以落實積極的就業(yè)政策為重點，促進就業(yè)再就業(yè)工作任務全面完成。

（一）積極開發(fā)就業(yè)崗位，加大就業(yè)和職業(yè)培訓工作力度。年初以來，**各級領導十分重視就業(yè)再就業(yè)工作，始終把就業(yè)問題作為民生之本，放在本地經濟和社會發(fā)展的突出位置，取得顯著成效。在種、養(yǎng)殖業(yè)中解決就業(yè)崗位，安置**名下崗失業(yè)人員就業(yè)；發(fā)展第三產業(yè)開辟就業(yè)崗位，使6305人實現(xiàn)了就業(yè)；開發(fā)公益事業(yè)增加就業(yè)崗位，安置***人就業(yè)。在開發(fā)就業(yè)崗位的同時，不斷加大職業(yè)培訓工作力度，提高就業(yè)技能和業(yè)務素質。截止**月底，新增就業(yè)**人，完成全年任務的**％；完成下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓**人，完成全年任務的**%；農業(yè)勞動力轉移培訓**人，完成全年任務的**％；勞動預備制培訓**人，完成全年任務的**％；職業(yè)技能鑒定**人，完成全年任務的**％；高技能人才培訓**人，完成全年任務的**％；創(chuàng)業(yè)培訓**人，完成全年任務的**％；勞務輸出**人，完成全年任務的**％。登記失業(yè)**人，登記失業(yè)率**％，控制在省規(guī)定的**%范圍內。

（二）開展就業(yè)援助活動，幫助零就業(yè)家庭實現(xiàn)再就業(yè)。年初，總局黨委把解決零就業(yè)家庭和就業(yè)困難群體就業(yè)，列入201*年經濟社會發(fā)展重點工作推進方案之一，總局下發(fā)了《關于幫助零就業(yè)家庭成員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)工作意見》，制定了就業(yè)援助實施方案，對“零就業(yè)家庭”成員開展了“五送一幫”活動（送信息、送政策、送崗位、送技能、送服務、幫助實現(xiàn)再就業(yè)）。各單位結合本人情況和當?shù)靥攸c積極解決他們的就業(yè)問題，截止**月底，零就業(yè)家庭**戶、**人，全部實現(xiàn)了就業(yè)。其中，公益崗位安置**人，其他崗位就業(yè)**人，為零就業(yè)家庭成員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》**本，免費培訓**人，免費職業(yè)介紹**人。

二、以完善社會保障體系建設為重點，認真落實各項社會保險政策。

（一）認真落實調整待遇政策，提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老保險水平。按照省勞動保障廳、財政廳《關于201*年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》規(guī)定，完成企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整工作，涉及**人，月增加基本養(yǎng)老金**萬元；按照勞社發(fā)**號規(guī)定，完成企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金調整工作，涉及**人，月增加基本養(yǎng)老金**萬元；為企業(yè)離休**人增加了津貼補貼，月增加資金**萬元；為離休癱瘓的**人增加護理費，月增加金額**元；為總局直屬企業(yè)學校退休教師套改事業(yè)工資標準**人，月增加資金**元；為企業(yè)退休的建國前老軍人增加生活補貼**人，月增加資金**萬元。辦理特殊工種退休**人。

（二）開展失業(yè)保險專題調研活動，加強失業(yè)調控和失業(yè)預測預警工作。按照修改后的《失業(yè)保險條例》規(guī)定和各地市的規(guī)定，及時調整各單位的失業(yè)保險金發(fā)放標準，掌握就業(yè)、失業(yè)變化情況，研究制定預案措施，確保了就業(yè)局勢的基本穩(wěn)定。

（三）繼續(xù)落實醫(yī)療、工傷、生育保險政策，推進各項保險體系建設�？偩窒掳l(fā)《關于申報定點醫(yī)療機構和定點零售藥店資格有關問題的補充通知》將“兩定”的資格認定工作交由分局自行審批，提高了工作效率；積極組織各分局工會、衛(wèi)生、勞動鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家等100余人參加全省勞動能力鑒定新標準培訓班，60名醫(yī)療衛(wèi)生專家獲得了勞動能力鑒定資格證書，全實現(xiàn)了勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家全部持證上崗。擬訂并上報了《醫(yī)療生育保險工作考核計劃》。受理申請工傷認定案件**件，其中認定工傷**件，視同工傷**件，不予認定工傷4件，不予受理工傷認定申請的4件，通過行政復議的工傷案件**件，全部維持原認定結論。受理申請勞動能力鑒定**人，其中一至四級**人，五至六級**人，七至十級的**人，無等級的**人。

三、以構建和諧穩(wěn)定勞動關系為重點，切實維護企業(yè)和勞動者的合法權益。

（一）認真貫徹落實省政府會議精神，積極推進解決企業(yè)工資拖欠問題。

（二）建立健全勞動合同三方協(xié)調機制，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。按照省廳“勞動合同三年行動計劃”的要求，總局下發(fā)了《關于黑龍江全面推進勞動合同制度三年行動計劃實施方案的通知》，成立了專門的組織機構，并從勞動保障局、農墾工會、國資委等部門抽調精干工作人員，負責抓工作落實。企業(yè)勞動合同簽訂率**%，鑒證率**%。其中，國有及國有腔股企業(yè)職工勞動合同簽訂率**%，集體企業(yè)職工勞動合同簽訂率**%，其他所有制企業(yè)職工勞動合同簽訂率**%。集體合同簽訂率**%。其中，國有企業(yè)集體合同簽訂率**%。加強對總局、分局直屬中小學和農牧場醫(yī)院執(zhí)行事業(yè)工資標準人員的實名制管理工作。積極主動參與國企改革，嚴格審查改制、破產企業(yè)職工安置方案，有效地防止了侵害職工合法權益行為的發(fā)生，確保了企業(yè)改制工作平穩(wěn)有序的進行。

（四）積極落實勞動保障監(jiān)察網格化、網絡信息化試點工作，建立起具有特點的三級網絡信息化的監(jiān)察體制。勞動保障監(jiān)察基本信息數(shù)據庫建戶率85%，年檢覆蓋率86%，主動監(jiān)察用人單位**戶，補簽勞動合同**人，督促繳納社會保險費**戶，涉及勞動者**人，涉及金額**萬元。認真組織勞動用工情況專項監(jiān)督檢查活動，共檢查用工單位**戶，涉及勞動者**萬人，印發(fā)宣傳資料**萬份，開展法律咨詢**次，責令補簽勞動合同**人。進一步完善加強農民工維權工作，加大農民工工資保障金的收繳力度，累計收繳保障金**萬元,其中:當年新收**萬元,存繳率**%。

（五）勞動保障信訪仲裁工作平穩(wěn)運行。全年共受理信訪案件**件次，涉及**人，信訪接待處理率**%，出具信訪書面復查復核意見**件；全年審理勞動爭議案件**件，結案率**%。今年工作雖然取得了一些成績，但是，也存在不少問題。

四、明年工作打算

認真貫徹落實黨的十七大精神，按照科學發(fā)展、社會和諧的要求，以學習貫徹“兩法”（《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》）為契機，把加快健全“兩個體系”（建立健全市場就業(yè)服務體系和社會保障體系）作為總體目標，把實現(xiàn)“三個比較”（社會就業(yè)比較充分、社會保障比較健全、勞動關系比較和諧）作為基本要求，把實現(xiàn)“五個更多”（讓更多的人找到就業(yè)崗位、讓更多的人享有社會保障、讓更多的人學會一技之長、讓更多的人得到權益保護、讓更多的人享受優(yōu)質服務）作為工作重點，堅持一手抓突破難關，一手抓規(guī)范運行，努力創(chuàng)造勞動保障工作的新局面

第二篇：人勞科09工作總結

人勞科201*年工作總結

一年來，在公司領導班子的正確領導下，依照職代會制定各項目標,圍繞公司生產經營的發(fā)展，充分發(fā)揮本科的職能作用,協(xié)調和保障了公司生產經營的正常運行，較好的完成了各項工作任務，現(xiàn)將201*年工作總結如下：

一、人事管理

1、規(guī)范了檔案資料的管理。對各類檔案資料做到了登記詳細、處理及時、存檔資料完備，保證了資料的時效性和完整性。

2、依據分公司職能及生產任務的規(guī)模和實際情況,年初編制了分公司機關及項目部定編定員表,使分公司職能體系得到進一步加強,使各職能部門職責清晰管理暢順。

3、完善了各項管理制度。年初，我們對《員工管理辦法》、《績效工資管理辦法》、《崗位職責》等公司規(guī)章制度，做了進一步修改完善，使制度更具規(guī)范及操作。

4、為了分公司的發(fā)展，加強了員工基礎建設，落實人才規(guī)劃戰(zhàn)略，有計劃地引進了緊缺人才,根據持續(xù)、快速發(fā)展的實際，調整和充實公司人才發(fā)展規(guī)劃，年內招收中專畢業(yè)生名，接收大學生名，頂崗實習中專生名，為

今后公司施工規(guī)模的擴張儲蓄了人才資源，為項目部施工任務的順利完成提供了人力資源保障，為公司的快速發(fā)展奠定了基礎。

二、勞資管理

1、組織機構的建立和完善。根據分公司施工生產任務的需要，先后組建了7個項目部，1個金加車間，完善了生產組織建設，為分公司完成各項經濟指標和生產任務，提供了有力的組織保障。

2、績效考核工作是勞資的一項激勵員工的重點工作，考核的結果將作為績效工資發(fā)放的依據。為了確�？己斯ぷ黜樌�進行，制定了具體績效工資考核辦法，有效地激勵了員工的工作熱情，極大地鼓舞了員工的干勁，圓滿地完成了各項施工任務。

3、建立健全了各種人員臺帳。按照人員分類，建立各種類型人員臺賬《全員名冊》、《技術人員名單》、《外協(xié)隊伍名冊》、《臨時工名冊》，不僅規(guī)范了日�；�礎資料的管理，而且通過建立健全基礎資料，掌握了在冊人員包括領導干部的現(xiàn)狀及自然狀況，為領導進行人員決策時提供快速、高效的人員信息，為企業(yè)的人才儲備奠定了基礎。

4、加強了勞動工資總額的調控。為了進一步加強人工成本管理和工資總額控制，確保企業(yè)經濟效益與員工利益同步協(xié)調增長，使員工工資總額再201*年的基礎上增長10%。

5、加強了外協(xié)隊伍管理，凡進入分公司的外協(xié)隊伍，均按照電務公司外協(xié)隊伍管理規(guī)定，辦理相關的準入手續(xù)，在招聘外部勞務隊伍時逐步走向招邀標的辦法，進行招聘。進入施工現(xiàn)場后，及時簽訂《勞務承包合同》，完工后依據《勞務承包合同》規(guī)定的內容及合同價款進行結算。

三、員工教育、培訓工作

根據年初制定的職工教育培訓計劃，截止11月底分公司共完成培訓班13期，培訓1122人次，其中職工314人次，民工766 人次。主要包括崗前施工安全培訓班、暑期安全知識培訓班，、外協(xié)隊伍進行雨季、冬季施工安全的培訓，保證民工上一批培訓一批，參加電務公司和六局的培訓共13期，培訓人數(shù)47人，委外培訓共4期，培訓人數(shù)6人。 分公司11月份以前的培訓工作都按照年初的培訓計劃全部完成，各個培訓班的登記表、試卷、反饋表基本收集齊全。電務公司要求每季度兩次的實效性培訓也在有序的進行之中。教育培訓的各種報表也能按電務公司的要求按時上報。

為進一步加快分公司技術、技(請繼續(xù)關注：www.weilaioem.com)能人才隊伍建設步伐，更好地實施分公司人才開發(fā)戰(zhàn)略，最大限度地把廣大青年職工的積極性、創(chuàng)造性引導和凝聚到愛崗敬業(yè)、學趕先進、爭創(chuàng)一流、無私奉獻，實現(xiàn)分公司生產經營目標發(fā)揮主力軍作用，經分公司領導研究決定，計劃舉辦

太原電氣化分公司首屆青年職工接觸網技術競賽，目前前期的籌備工作也在有序的進行。

四、技能鑒定、技術職稱

09年有4個工種8人參加了技能鑒定，通過技師評定的有1人，高級工5人，中級工2人。

通過高級技術職稱的有2人，中級技術職稱的有2人，初級技術職稱的有1人。還給18名同志辦理了建造師的網上報名的工作。

五、社保、統(tǒng)計工作

各種社會保險都能按時足額的上繳，并能及時把費用分劈到項目部。辦理了正式職工失業(yè)保險的開保工作。

每月能夠按時把職工的各種收入統(tǒng)計入賬，為下一年繳費基數(shù)的確定做了很好的鋪墊。

六、勞動合同管理

由于分公司的變更，78名正式職工和鐵建解除合同以后又和電務公司又重新簽訂了勞動合同，26名人事代理和電務公司簽訂了聘用合同，46名勞務派遣和青創(chuàng)公司簽訂了崗位協(xié)議，整個合同臺帳又做了詳細的整理。

七，檔案管理

按照六局的要求把所有正式職工的信息按照個人人事檔案逐一錄入人事庫，為下一步的人力資源上線工作做好了準備。

整理移交了領導班子和調出人員的檔案。

在看到成績的同時，我們也意識到工作還存在很多不足之處：

1、工作中的交流不足，需要及時溝通，制度履行不到位。

2、勞資工作方面，對于上級的文件精神的領會不到位、不夠透徹；基礎資料欠缺，有待加強。

經過一年的共同努力，取得了一些成績，但是仍有不少欠缺之處。我們有決心在新的一年里，繼續(xù)發(fā)揚團結精神，再接再厲，不辜負領導的期望，在提高管理和業(yè)務水平上狠下工夫，為更好地完成領導交辦的各項工作不懈努力！

第三篇：人勞局201*年度工作總結1

焦作高新區(qū)人事勞動社會保障局

201*年度工作總結

五、努力構建和諧勞動關系，企業(yè)職工合法權益得到有力維護

（一）扎實做好勞動者維權工作。切實加大勞動保障監(jiān)察力度，建立健全勞動關系協(xié)調機制，保護了勞動者合法權益，基本規(guī)范了企業(yè)用工行為。一是開展了農民工工資專項檢查、就業(yè)準入制度情況等專項檢查工作，共檢查各類用人單位80余家，涉及3400余人；二是做好勞動信訪穩(wěn)定和勞動爭議處理工作。深入轄區(qū)內建筑工地制作并發(fā)放《焦作高新區(qū)農民工維權聯(lián)系卡》200余張，及時告知廣大農民工朋友投訴途徑和投訴電話，有效防止了因拖欠農民工工資問題引發(fā)的上訪事件的發(fā)生。三是協(xié)調處理了以“新立康工地拖欠農民工工資23萬元”為重點的拖欠農民工工資等系列問題，勞動者的合法權益得到有力維護。截至目前，今年累計處理企業(yè)職工投訴8起、農民工來訪投訴57起，清欠農民工工資157萬元，涉及人數(shù)680余人；清欠企業(yè)拖欠職工工資

2.2萬元，涉及12人。四是按照相關規(guī)定開展勞動合同鑒證工作，截至目前共為轄區(qū)內40余家企業(yè)的3000余名職工開展勞動合同鑒證工作，進一步提高了勞動合同的簽訂率。五是做好工傷認定工作。截至目前，受理工傷認定申請5起，認定工傷4起。1

（二）認真實施勞動用工備案、最低工資制度和進城務工農民工工資支付保障金制度。本年度共監(jiān)督退還農民工工資保障金72.8萬元，保障了建筑行業(yè)農民工工資的按時發(fā)放。

第四篇：人勞局干部培訓工作總結

沙雅縣人力資源和社會保障局201*年干部

培訓工作總結

在縣委、政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的具體指導下,人力資源和社會保障局認真貫徹落實公務員法，緊緊圍繞人才強沙發(fā)展戰(zhàn)略，進一步加強干部隊伍建設，努力建設了一支高素質的、人民滿意的干部隊伍，為我縣經濟建設和社會發(fā)展提供了強有力的智力支持和人才支撐�，F(xiàn)就我局201*年干部培訓情況總結如下：

一、高度重視，進一步健全完善培訓教育工作格局培訓教育工作是一項事關全局、事關長遠的社會性工程，是最具經濟和社會綜合效益的生產性投入，重視干部教育培訓是我們黨的事業(yè)不斷取得成功的一條寶貴歷史經驗。一年來，我局堅持把培訓教育工作作為一項事關全縣經濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略性、基礎性工作高度重視并切實抓好。

二、扎實推進，不斷擴大培訓教育工作覆蓋面

（一）進一步加大公務員培訓力度

我縣把搞好學習培訓作為確�！豆珓諉T法》有效貫徹實施的首要前提，認真組織學習培訓和日�？己耍�取得了實實在在的效果。一是建立健全公務員學習培訓考試考核機制，把學習、考試情況作為公務員登記的重要條件，明確要求學習培訓后要達到的效果，并對測試成績不合格的人員也作出了明確要求，使學習培訓有章可循。二是舉辦了《公務員法》專題培訓班。利用一周的時間對縣鄉(xiāng)所有公務員進行輪訓，

邀請縣委黨校老師就《公務員法》的出臺背景、主要特點、基本內容等進行輔導，并通過集中測試和集中補考，全縣公務員測試成績均在90分以上。三是強化組織人事工作人員自身學習。組織人事部門組織全體工作人員集中時間，逐字逐句地學習《公務員法》的基本內容，使組織人事部門的工作人員準確、熟練地掌握了《公務員法》的各項原則和具體規(guī)定。四是認真開展公務員初任培訓、任職培訓、專業(yè)培訓和知識更新培訓。按照公務員一年一度的知識更新培訓工作要求，積極組織全縣公務員開展了涉外知識、wto知識、經濟知識、法律、依法行政、公共管理、行政許可法、創(chuàng)新能力、公務員基礎知識、公務員法、突發(fā)事件應對法、電子政務與信息化管理等課程，促進了新型政府管理模式的盡快形成，有效提高了工作效率。

（二）扎實開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作

201*年，人力資源和社會保障局認真貫徹落實《新疆維吾爾自治區(qū)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》及《阿克蘇地區(qū)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育實施意見》等相關文件精神，把專業(yè)技術人員繼續(xù)教育納入各單位領導的年度目標管理考核當中，取得了良好成效。201*年，組織各類專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育培訓人員數(shù)為801人，其中高級職稱27人，中級職稱202人，初級職稱572人。

三、緊密聯(lián)系實際，加強業(yè)務培訓，提高干部解決實際問題的能力

全面建設小康社會，提升經濟社會發(fā)展速度，對干部隊

伍的理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務能力和領導能力提出了新的更高要求。201*年以來，人力資源和社會保障局在抓好干部政治思想教育和黨性教育的同時，抓好干部的知識更新和業(yè)務能力提高，幫助廣大干部掌握更多的新知識、新技能、新本領。以理論學習為重點，以提高履行崗位職責能力為基本要求，廣泛開展專業(yè)知識培訓，提高廣大干部駕馭市場經濟和履行崗位職責的能力。一是以需求為導向設計培訓班次和內容。注重對社會現(xiàn)實問題和廣大干部需求的調查研究，根據干部實際工作的需要設計班次，圍繞當前亟待解決的實際問題開設課程、確定教學專題和內容，增強了培訓教育的針對性和實效性。二是以研究現(xiàn)實問題為重點組織教學活動。在常規(guī)開展教學活動的同時，緊密聯(lián)系沙雅縣經濟建設中的實際問題，著力研究基層基礎工作中的熱點、難點問題，引導了干部深入的理論思考，啟迪了干部思維，拓展了視野，推進了學習深化，促進了干部解決實際問題能力的提高。

四、嚴格管理，進一步提高培訓教育工作的質量我們高度重視培訓的全程管理和監(jiān)控，在“嚴”字上下功夫，推動培訓教育工作健康有序發(fā)展。一是約束機制從嚴。我們建立健全培訓工作的管理和約束機制，把參加培訓人員的情況與年度考核、獎懲掛鉤，完善了初任培訓沒有參加的不能轉正定級，沒有完成培訓任務的公務員不能晉升職務、當年年度考核不予確定優(yōu)秀等次等硬性規(guī)定，較好地體現(xiàn)了公務員擇優(yōu)選拔、學用結合。二是日常管理從嚴。我們建立了嚴格的考勤登記制度，對參訓學員實行“桌簽制”，堅持

做到上課有考勤、請假有假條，對無故不請假、中途退場的學員進行批評教育，并通報所在單位；將學員在培訓期間的表現(xiàn)作為公務員日�？疾靸热荩�記入干部培訓檔案，作為年終考核的重要依據。同時，我們堅持班主任全程跟班、領導值班、評教評學等行之有效的制度規(guī)定，提高了培訓工作的規(guī)范性。在201*年全縣范圍內的公務員在職培訓中，出勤率達到了100%。

黨的十七屆六中全會對深化干部人事制度改革提出了新的、更高的要求，全國干部培訓工作會議對培訓工作也做了進一步具體的安排，做好培訓教育工作意義深遠，責任重大。今后我們會虛心學習，不斷探索，努力提升我縣培訓教育工作水平，為加快建設高素質專業(yè)化的干部隊伍，為我縣的全面建設作出應有貢獻。

沙雅縣人力資源和社會保障局201*年2月6日

第五篇：201*年度勞動和社會保障工作總結(勞人部)

201*年度勞動和社會保障工作總結

按照師勞動和社會保障局201*年度工作部署和總體要求，部門在公司的正確領導下，以“創(chuàng)先爭優(yōu)和保持科學發(fā)展觀”為工作方針，以“熱愛偉大祖國，建設美好家園”為活動載體，以全力維護公司穩(wěn)定和諧為宗旨，以提高職工整體素質為目標，以做好勞動和社會保障工作為前提，實事求是、提出目標、開拓進取，確保了公司發(fā)展、穩(wěn)定、和諧，201*年勞動和社會保障工作取得了較好的成績，現(xiàn)總結如下：

一、強化學習，提高素質

部門堅持每月初召開二次會議，制定本月計劃，并對上月計劃的實施情況進行小結，切實做好部門日常工作。

（一）積極參加公司組織的“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“黨風廉政教育月”動員大會。按照大會動員要求認真做好讀書筆記，撰寫心得體會。要求工作人員熟練掌握黨的方針、政策、原則和程序，不斷提高政治鑒別，政策運用、知人善任、拒腐防變的能力和水平。

（二）“解放思想，搶抓機遇，跨越發(fā)展，再創(chuàng)輝煌”大學習大討論活動。組織部門工作人員認真學習，傳達活動的精神，要求本部門工作人員嚴格按活動內容結合分管的工作，更新觀念，改變工作作風，服務于基層，接受職工群眾的監(jiān)督，真正做到“讓黨委放心，讓職工群眾滿意”。

二、法律法規(guī)的學習宣傳

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認真學習貫徹黨的方針、政策及勞動保障法律法規(guī)，積極貫徹師勞動和社會保障工作會議為主要內容，結合公司勞動和社會保障的工作實際，開拓公司勞動和社會保障工作新局面。

（一）元月，選派一人參加師社保人員綜合素質培訓班。

（二）積極參加公司組織的“為拾花工捐衣物”的活動。

（三）公司開展了“五型部室”活動，部門認真學習，并制定了措施，做到責任落實，分工明確。

（四）截止11月，完成新聞稿件28，其中：〈〈北疆開發(fā)報〉〉1篇；《電業(yè)人》7篇；《電力工作動態(tài)》20篇。

三、勞動力與勞動合同的管理

公司在冊人數(shù)截止

11月810人，其中，在崗人員776人、內退人員15人、其他人員19人。

全公司男職工463人，女職工347人；員工持有技術職稱、技術等級資格證書占全部員工的85%以上。

全年新增勞動力14人，并簽訂固定期限勞動合同。解除勞動合同11人。

四、勞動收入分配

公司建立小指標、績效考核制度，建立權力與責任、激勵與約束、待遇與績效相統(tǒng)一的考核分配機制，并提交了《電力公司職工績效考核管理辦法》和《公司機關績效考核辦法》草案。按月發(fā)放崗位薪酬，確保了員工的生活保障。

五、社會保障

按師勞動和社會保障局繳費基數(shù)的文件要求，按時完成并上報201*年《社會保險繳費基數(shù)花名冊》。全年應繳納社會統(tǒng)籌金 573.65萬元，截止11月，實際繳納389.41萬元，其中：養(yǎng)老保險應繳納387.75 萬元，實際繳納226.83萬元；醫(yī)療保險應繳納134.87萬元，實際繳納111.55萬元；生育保險應繳納 5.04萬元，實際繳納5.04萬元；工傷保險應繳納13.45萬元，實際繳納13.45萬元；失業(yè)保險應繳納 8.41萬元，實際繳納8.41萬元，大病保險應繳納24.13萬元，實際繳納24.13萬元。養(yǎng)老金的按時足額繳納,確保了退休人員的基本生活費按月發(fā)放。住房公積金應繳納212萬元，實際繳納160萬元，確保員工住房公積金的正常使用。

（一）全年共審批退休15人，嚴格把關并按有關規(guī)定進行公示，堅持公示制度，各項審批材料齊全。

（二）按時完成201*年度個人養(yǎng)老手冊貼花、簽字及失業(yè)保險填寫工作。

（三）按國家政策元月為182名退休人員增加了生活費，9月為187名退休人員增加冬季采暖費補貼，11月為1995年12月31日以前50名退休人員增加了生活費。

（四）公司發(fā)生工傷能在規(guī)定的時間內認真上報、申請、認定，按規(guī)定進行工傷勞動鑒定，全年共上報16

起人身輕傷工傷認定，其中12起已認定，4起正在認定中。

（五）按照師有關部門和社區(qū)工作安排要求，對城鎮(zhèn)最低生活費申報人員嚴格按核實、審批、上報的程序進行，享

受城鎮(zhèn)低保4戶共 72人次，享受金額6384元，并按時發(fā)放到低保人員手中。

（六）截止11月3名離休人員共計報銷醫(yī)療費84872.87元 ，使他們幸福健康地度過晚年。

六、員工培訓

（一）依據年初公司培訓計劃，采取外培與內培相結合的培訓方式，開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工”系列工程，加強思想政治素質，專業(yè)技能素質、紀律作風素質為培訓重點，本年度計劃培訓615人次、5369課時，具統(tǒng)計到目前為止培訓已完成785人次、7350課時，分別完成計劃的127%、136%，外培54人次。按計劃對培訓工作進行了檢查，通過檢查促進員工培訓工作，進一步提高培訓工作質量。

（二）根據《中華人民共和國安全生產法》及《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》，公司委托師發(fā)改委安監(jiān)局舉辦特種作業(yè)人員的復證培訓工作， 166名人員參加了培訓，其中：電焊操作工3人，鍋爐操作工55人，變電線路操作工40人,廠內機動車操作工7人，起重機械操作工2人，化水操作工19人，汽機操作工40人，參加自治區(qū)進網作業(yè)證復證26人。

（三）1月14日，利用遠程視頻聘請師黨校高級講師李萍為250名員工進行了十七屆四中全會知識講座。

（四）3月30日、利用遠程視頻聘請師墾區(qū)檢察院檢察官為264名員工進行了《中國共產黨黨員領導干部廉政從政若干準則》知識講座。

（五）5月6日，利用遠程視頻聘請深圳中道文化發(fā)展有限責任公司段華明為300名員工進行了一場員工執(zhí)行力的知識講座。

七、勞動爭議調解

設立專人處理來人來信上訪工作，對來訪人員熱情接待，耐心解答，并建立上訪調解工作臺帳，及時了解來訪問題動向，公司全年未出現(xiàn)上訪事件。同時能按時參加勞動監(jiān)察部門組織的勞動保障年簽年審工作，確保了公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

八、勞動保護、探親假的審批、檔案管理

（一）按時按月完成公司勞動保護用品的審批工作，并加大對勞動保護用品的質量、發(fā)放的監(jiān)督力度。

（二）按國家職工探親假的有關規(guī)定，共審批探親人數(shù)30人。

（三）加強檔案管理，建立各種資料檔案30余種，設置兼職檔案人員，負責各種資料的收集、分類、裝檔工作。

九、工作的不足

（一）各分公司小指標、績效考核嚴謹規(guī)范。但是，分公司、分場、站、所個別班組考核流于形式，班組考核指標沒有分解到個人，有待進一步完善考核指標。

（二）員工培訓方面，忽視了對員工愛崗競業(yè)，履行職責的教育。

十、201*年工作重點

（一）結合中央新疆座談會和湖北援建五師的機遇，加

強對公司“十二〃五”高技能人才的需求培訓及員工愛崗競業(yè)，履行職責的教育。

（二）勞動社保工作要有創(chuàng)新機制，充分體現(xiàn)在完善制度建設方面，加強公司勞動力管理。

（三）結合中央十七屆五中全會精神，穩(wěn)步提高員工收入，合理調整員工收入分配的關系，確保公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

總之，我們要不斷加強學習，提高自身的政治理論水平、政策水平和業(yè)務能力，提高公司整體職工素質，解放思想，更新觀念，增強創(chuàng)新意識，與時俱進，進一步樹立服務意識，開拓公司勞動和社會保障管理的新思路，適應公司快速發(fā)展的需要。

二〇一四年十一月五

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