201*年黨建工作總結(jié)

201*年，按照上級黨委對黨建工作的有關(guān)要求，分公司黨委堅持以黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹新時代黨的建設(shè)總要求，突出全面從嚴治黨主線，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，扎實推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，進一步夯實和規(guī)范基層黨支部工作基礎(chǔ)，全面加強企業(yè)黨的政治、思想、組織、紀律作風(fēng)建設(shè)。 

一、201*年工作總結(jié)

（一）增強黨性修養(yǎng)，提高全體黨員干部政治站位。

1、強化政治建設(shè)。按照十九大報告“把黨的政治建設(shè)擺在首位”的要求，分公司黨委全面加強黨的各方面建設(shè)，把維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)作為明確的政治準(zhǔn)則和根本的政治要求，嚴明要求全體黨員干部在政治立場、政治原則上堅決同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。認真執(zhí)行上級黨委決策部署，嚴格尊崇黨章，嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，認真落實領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、組織生活會、談心談話等基本制度，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。

2、強化理論武裝。201*年，分公司黨委修訂了《黨委中心組學(xué)習(xí)制度》，明確了“以深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系為首要任務(wù)，以深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神為重點”的學(xué)習(xí)要求。制定了《201*年理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)實施方案》，突出了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和基本方略，以及十九大、憲法、從嚴治黨等重點學(xué)習(xí)內(nèi)容。一年來，分公司黨委每月至少開展2次集中學(xué)習(xí)，采取多種方式學(xué)習(xí)了黨的十九屆中央紀委二次全委會精神、市委五屆四次全會精神、習(xí)近平出席全國組織工作會議的講話精神、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《宗教事務(wù)條例》等內(nèi)容，強化了班子成員對中央全面從嚴治黨要求和決心的理解與信心，進一步增強了黨性觀念和“四個意識”，提升了理論水平。

3、落實意識形態(tài)工作責(zé)任制。分公司成立了意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每半年組織一次專題會，分析研究部署意識形態(tài)工作。針對存在的問題，制定落實宣傳思想文化工作的目標(biāo)任務(wù)和政策措施，如多次召開中層以上干部會議，開展警示教育活動、通報企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況等，促使中層干部正確認清內(nèi)外部形勢，把握方向、牢固樹立“一盤棋”思想，把黨中央的基本理論、基本路線、基本方略和理想信念宗旨，積極、主動、創(chuàng)造性地落實到具體工作之中。各黨支部書記每季度分析研判本支部黨員群眾意識形態(tài)領(lǐng)域情況，通過“兩學(xué)一做”、主題黨日活動、“三會一課”等開展扎實的宣傳思想教育，使廣大黨員干部充分認識到落實全面從嚴治黨的重要意義，自覺發(fā)揮黨員示范作用，帶領(lǐng)廣大員工為企業(yè)發(fā)展作貢獻。

（二）強化組織建設(shè)，夯實基層黨建工作基礎(chǔ)。
一是加強支部班子建設(shè)。今年5月，根據(jù)各部門黨員人數(shù)的實際情況，經(jīng)黨委會研究，將第三黨支部并入第五黨支部，并對五黨支部增補了2名支委，進一步優(yōu)化了支部設(shè)置，強化了支部戰(zhàn)斗堡壘作用。堅持每2月召開一次支部書記會，聽取支部黨建工作進展，布置下一步具體工作，使支部工作有計劃、有目標(biāo)。201*年10月，分公司黨委指導(dǎo)各黨支部開展了換屆改選工作，各黨支部嚴格程序，順利完成了換屆選舉工作，促進了黨支部組織建設(shè)和黨內(nèi)民主生活。

二是加強黨員隊伍建設(shè)。按照黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，從嚴發(fā)展培養(yǎng)黨員，持續(xù)優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。今年發(fā)展培養(yǎng)入黨積極分子1人，擬發(fā)展黨員1人，通過嚴格的程序和標(biāo)準(zhǔn)，切實增強黨員先進性。嚴格落實黨費收繳工作，堅持每月“黨費日”制度，讓全體黨員按月、足額交納黨費成為一種習(xí)慣，不斷強化黨員意識、自覺意識。依托12371黨建信息平臺，開展黨組織信息統(tǒng)計、黨員信息數(shù)據(jù)采集、黨組關(guān)系轉(zhuǎn)接、發(fā)展黨員管理等業(yè)務(wù)工作，進一步提升了黨建工作的科學(xué)化水平。
三是堅持開展基本活動。各黨支部將支部主題活動作為組織黨員活動的重要載體，作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的重要抓手，精心安排，制定落實每月支部主題黨日活動的主題、內(nèi)容和形式，做好活動文字記錄和資料存檔，積極引導(dǎo)黨員履行崗位職責(zé)，爭當(dāng)先鋒模范。各黨支部按質(zhì)按量嚴肅認真開展好“三會一課”，特別針對集團公司組織部提出的黨課頻次問題積極整改，明確各支部必須每季度上一次黨課，班子成員積極配合整必，聯(lián)系實際到各自所在黨支部為黨員上了一次黨課。通過開展黨的基本活動，各黨支部達到了自我剖析、全面總結(jié)、團結(jié)提高的目的。

四是健全黨建工作制度。按照以制度抓黨建、以制度促黨建的工作原則，201*年對企業(yè)黨建制度進行了一次集中修訂。新增了《黨委“一崗雙責(zé)雙考核”管理制度》、《民主評議黨員制度》、《黨委會議事規(guī)則》等12個制度，大幅修訂了《黨委中心組學(xué)習(xí)制度》、《企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)規(guī)定》等4個制度，為構(gòu)建企業(yè)黨建工作長效化機制起到了積極促進作用。

（三）從嚴從實加強干部管理，著力促進履職擔(dān)當(dāng)。
　　1、從嚴加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。
　　一是認真組織領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。分公司黨委緊扣201*年度民主生活會認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和堅決肅清孫政才惡劣影響和“薄、王”思想遺毒的主題，會前組織學(xué)習(xí)研討、廣泛征求意見和談心交心，會上嚴肅認真地開展了批評和自我批評，會后班子成員帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，帶領(lǐng)廣大干部職工全面貫徹落實企業(yè)各項生產(chǎn)任務(wù)。

二是落實民主集中制。201*年，分公司進一步規(guī)范了黨委會、經(jīng)理辦公會議事規(guī)則，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合，凡屬重要事項特別是“三重一大”事項，必須按民主集中制原則討論決定形成會議紀要，發(fā)揮班子總攬全局，協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。

三是嚴格落實“兩個責(zé)任”。分公司黨委書記切實履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，班子成員根據(jù)分工認真履行“一崗雙責(zé)”，均與黨委書記簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，每年開展述廉述職，切實做到層層傳遞壓力，層層壓實責(zé)任。
2、從嚴選拔管理使用干部。

一是嚴格中層干部選拔任用。分公司黨委堅持正確的選人用人導(dǎo)向，加強和改進干部考察工作，建立完善中層干部能上能下制度，貫徹實行見習(xí)期制、任期制。201*年，通過征求意見、動議、調(diào)研、述職考評、黨委會討論等程序，分別提任2名助理為副部長和主任工程師，新提任1名見習(xí)部長助理，解聘1名中層干部，進一步優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高了干部隊伍的整體素質(zhì)。

二是認真開展干部人事檔案審核。干部檔案是全面考察了解干部的重要依據(jù)，201*年，分公司按照集團公司從嚴管理干部檔案的要求，對核定的60余名干部的人事檔案進行了4次集中審核整改，重點對“三齡兩歷”進行了反復(fù)審核，想方設(shè)法補齊了《干部任免表》、《干部履歷表》以及聘任文件等證明文件，確保干部人事檔案規(guī)范齊全，更好地為今后干部調(diào)整提供依據(jù)。

三是重視后備干部選拔、培養(yǎng)工作。統(tǒng)籌規(guī)劃，引進高學(xué)歷人才，加快人才隊伍的梯隊建設(shè)。201*年，分公司引進了6名大學(xué)本科生和6名研究生來廠報到，為企業(yè)增添了新生力量。為進一步建立企業(yè)年輕后備人才庫，201*年，分公司黨委特別看重對年輕管理干部的培養(yǎng)力度，經(jīng)黨委會討論遴選出技術(shù)、銷售、管理等方面33名后備干部，組織他們多次開展交流座談，有目的地開展輪崗交流與培養(yǎng)相結(jié)合，促使后備干部盡快得到鍛煉成長。

（四）高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，強化廉潔教育。

1、開展形式多樣的警示教育。

一是開展各類主題學(xué)習(xí)活動，筑牢黨員干部防腐拒變思想防線。201*年，分公司黨委廣泛開展了學(xué)《憲法》、學(xué)十九大活動，組織全體黨員干部觀看《帶你了解監(jiān)察法》視頻學(xué)習(xí)資料，從思想行為加強自我約束，在管好自已的同時監(jiān)督好他人。二是反面典型教育警示，通過集中宣講、支部黨課等形式開展了“以案說紀、以案說法、以案說德、以案說責(zé)”警示教育活動，放映了廉政宣傳教育片《選擇》。大量典型案例起到了警示、震懾、教育作用，引導(dǎo)黨員干部時時處處把黨紀國法挺在前面。三是開展廉潔約談，重點對全體中層管理人員、采購發(fā)運以及銷售等關(guān)鍵崗位人員開展談心談話，簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》，做好對關(guān)鍵崗位人員職業(yè)生涯的警示提醒和盡職保護。

2、強化規(guī)矩紀律意識。

一是強調(diào)治理關(guān)聯(lián)企業(yè)“圍啃”相關(guān)工作。多次召開會議，強調(diào)班子成員一定要注意管理好身邊人身邊事，堅決杜絕“圍啃”國企行為，特別是分管采購與銷售的兩位班子成員。班子成員通過約談、工作談心等對分管中干、關(guān)鍵崗位人員加強提醒，督促他們把握好分寸，絕不允許直系親屬等人員存在“圍啃”企業(yè)行為。

二是加強各職能部門對制度執(zhí)行的督查。201*年，分公司增強了審計監(jiān)察的職能和力度，設(shè)置了專人對企業(yè)經(jīng)營活動進行監(jiān)督和檢查。一年來，重點從采購申請執(zhí)行、內(nèi)控制度執(zhí)行、固定資產(chǎn)管理、貴金屬物料管理等方面進行了檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時召開黨風(fēng)廉政會議進行分析，并提出整改措施。

三是肅查處違規(guī)違紀事件。201*年，分公司未收到違反“八項規(guī)定”、“四風(fēng)”等腐敗問題線索，主要針對違反制度違反操作規(guī)程的事件進行了追責(zé)問責(zé)。如。關(guān)于對鉑銠偶絲超重致?lián)p的處理通報
　　（五）大力支持群團工作，構(gòu)建和諧企業(yè)。

支持工會充分發(fā)揮職代會參與民主監(jiān)督、民主管理的作用，廣泛征求職工意見并分組進行討論，共收集到生產(chǎn)經(jīng)營方面的意見近30條，對領(lǐng)導(dǎo)班子的意見15條；支持工會按《基層工會經(jīng)費收支管理實施細則》切實保障職工福利和合法權(quán)益，按時發(fā)放生日費、過節(jié)費以及婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出，開展冬送溫暖夏送清涼活動；支持工會組織春節(jié)幸運大抽獎活動、女職工春游賞花活動羽毛球比賽、籃球賽和各類知識競賽等文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，促進企業(yè)和諧發(fā)展。支持團委組織青年職工開展素質(zhì)拓展、青年聯(lián)誼會、觀看電影、座談交流等活動，促使廣大青年職工在活動中增友誼、長才干、受教育，更好地融入企業(yè)這個大家庭。

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