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沒(méi)有借口讀后感

網(wǎng)站:公文素材庫(kù) | 時(shí)間:2019-05-16 03:26:32 | 移動(dòng)端:沒(méi)有借口讀后感

  沒(méi)有借口讀后感

  本人在讀了此書后,深有體會(huì)!稕](méi)有任何借口》一書,其核心是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神,一種服從、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,一種完美的執(zhí)行能力。西點(diǎn)軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才,就在于它將“沒(méi)有任何借口”作為學(xué)生的行為準(zhǔn)則,使西點(diǎn)軍校的學(xué)生在任何一個(gè)團(tuán)體都表現(xiàn)出了良好的團(tuán)體精神和合作能力。由于他們具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、榮譽(yù)感和紀(jì)律意識(shí),自信、誠(chéng)實(shí)、主動(dòng)、敬業(yè),從而成為可信賴和承擔(dān)責(zé)任的人。美國(guó)成功學(xué)家格蘭特納說(shuō)過(guò)這樣一段話:“如果你有自己系鞋帶的能力,你就有上天摘星的機(jī)會(huì)!”讓我們改變對(duì)借口的態(tài)度,把尋找借口的時(shí)間和精力用到努力工作中來(lái)。因?yàn)楣ぷ髦袥](méi)有借口,人生中沒(méi)有借口,失敗沒(méi)有借口,成功也不屬于那些尋找借口的人!借口的危害是無(wú)比巨大的,它會(huì)在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠(chéng)實(shí)和自信、我們的熱情和積極性、我們的責(zé)任感和危機(jī)意識(shí),從內(nèi)部擊潰整個(gè)集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對(duì)待“借口”我們的態(tài)度應(yīng)當(dāng)是堅(jiān)決的摒棄。“有效執(zhí)行”是一種包含有豐富內(nèi)涵的文化,是用于指導(dǎo)我們能夠?qū)崿F(xiàn)各項(xiàng)工作戰(zhàn)略和目標(biāo)的行為規(guī)范和價(jià)值觀念,而要確立“有效執(zhí)行”,必須用這種文化作為一種引導(dǎo),并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中,通過(guò)長(zhǎng)期的努力去實(shí)現(xiàn)。全書以西點(diǎn)軍校沒(méi)有任何借口執(zhí)行命令的故事為引言來(lái)闡述如何讓一個(gè)普通的員工成長(zhǎng)為一個(gè)成功的管理者。這種“沒(méi)有任何借口”的執(zhí)行命令類似于中國(guó)部隊(duì)的“軍人以服從命令為天職”。感覺(jué)此書語(yǔ)言淺顯易懂,卻有一種內(nèi)在的精神,它所闡述的以“敬業(yè)、責(zé)任、服從、誠(chéng)實(shí)”為核心的理念,對(duì)我們自己的專業(yè)發(fā)展有重要的現(xiàn)實(shí)意義。通過(guò)對(duì)全書的泛讀和對(duì)最后一章的仔細(xì)閱讀,我深刻認(rèn)識(shí)到以下幾點(diǎn)。

  一、敬業(yè)與責(zé)任——成就事業(yè)的有力支柱

  在工作中,要始終保持平常心態(tài),以扎實(shí)的作風(fēng)、平和的心態(tài)盡職盡責(zé)地對(duì)待工作中的每一件事情,哪怕是一件毫不起眼的小事。書中寫道:“你能完全控制的東西只有你的思想和行動(dòng)。理解了這一點(diǎn),思想就獲得了解放。”在各種各樣的工作中要善于去尋找需要做的事,哪怕這不是份內(nèi)的事情,因?yàn)檫@也意味著我們發(fā)現(xiàn)了超越別人的機(jī)會(huì)。我們應(yīng)該意識(shí)到應(yīng)該自發(fā)主動(dòng)地開(kāi)展工作,應(yīng)該隨時(shí)準(zhǔn)備把握時(shí)機(jī),展現(xiàn)超出一般工作要求的表現(xiàn),以及擁有“為了完成任務(wù),必要時(shí)不惜打破常規(guī)”的智慧和判斷力,要勇于對(duì)自己的工作負(fù)責(zé),要勇于對(duì)自己的行為負(fù)責(zé),像書中要求的那樣,“要更加自我負(fù)責(zé)、自信自強(qiáng)”,發(fā)現(xiàn)不足,尋求突破。一個(gè)人要干好自己的本職工作,首先應(yīng)是對(duì)工作負(fù)責(zé),也就是對(duì)工作要有責(zé)任心。不論做什么事,都應(yīng)該竭盡全力。這種精神的有無(wú),可以決定一個(gè)人日后事業(yè)上的成功與失敗,一個(gè)人在工作的時(shí)候,要以生生不熄的精神,火焰般的熱情,去做好每一天的工作,這就是我們工作的內(nèi)在動(dòng)力——責(zé)任,有了這種內(nèi)在的動(dòng)力,工作是主動(dòng)的、積極的、認(rèn)真的、發(fā)自內(nèi)心的。那么,有效執(zhí)行就會(huì)在我們身上體現(xiàn)的淋漓盡致,做到爐火純青。人的能力是不一樣的,但不管能力大小最重要的是有一顆強(qiáng)烈的責(zé)任心去干好工作。很難想象,一個(gè)對(duì)工作沒(méi)有熱情、沒(méi)有責(zé)任心的人,會(huì)始終如一的高質(zhì)量的完成好自己的工作?更別說(shuō)創(chuàng)造性地開(kāi)展工作局面了,有效執(zhí)行在這樣的人身上也就不會(huì)得到體現(xiàn)。

  有責(zé)任意識(shí)的人,無(wú)論處在什么職位,什么崗位,都能自覺(jué)的意識(shí)到自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。有了自覺(jué)的責(zé)任意識(shí)之后,才會(huì)產(chǎn)生積極、圓滿的工作效果。沒(méi)有責(zé)任意識(shí)和不能承擔(dān)責(zé)任的人,不可能成為優(yōu)秀的員工。由此可見(jiàn),責(zé)任是干好工作的前提。

  責(zé)任心有時(shí)也來(lái)源于對(duì)工作的熱情。一個(gè)人對(duì)工作有熱情,心里就會(huì)有很強(qiáng)的責(zé)任感,這是事業(yè)成功的前提。當(dāng)然對(duì)工作有熱情或者說(shuō)感興趣,對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō),要做到知人善任,使其最大限度的發(fā)揮才能,最大限度的調(diào)動(dòng)其工作積極性;對(duì)于一般人來(lái)說(shuō),職業(yè)一旦確定,就應(yīng)該自覺(jué)的去培養(yǎng)這種對(duì)工作的熱情和責(zé)任,這點(diǎn)尤為重要。

  二、超越與追求——成就事業(yè)的“助推器”

  一個(gè)人之所以平庸,并不是能力的不足和信心的缺失,而是在于平時(shí)養(yǎng)成了輕視工作、馬虎拖延的習(xí)慣,以及對(duì)工作敷衍了事的態(tài)度。要想超越平庸,必須要改變工作態(tài)度,以服從、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神,積極、扎實(shí)的執(zhí)行能力去工作才能完成自我的超越。而此書給了我們平庸的理由,想超越平庸就要從消滅“借口”開(kāi)始。要想選擇完美,就要把熱情和責(zé)任完美的結(jié)合,就要把責(zé)任和執(zhí)行完美的結(jié)合,()并且應(yīng)把這點(diǎn)作為工作最終的目標(biāo)。因?yàn)橥昝酪馕吨环N全方面的奮斗,一種無(wú)怨無(wú)悔的選擇。對(duì)待每項(xiàng)自己喜歡或不喜歡、容易或棘手的工作,都要以一種責(zé)無(wú)旁貸的心態(tài),一種積極進(jìn)取的精神,一種堅(jiān)忍不拔的意志,一種求真務(wù)實(shí)的作風(fēng),充分發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性,追求工作的完美,盡自己所能把工作做到最好!∫獙(shí)現(xiàn)成功的惟一方法,就是在做事的時(shí)候,抱著非做成不可的決心,要抱著追求盡善盡美的態(tài)度。而世界上為人類創(chuàng)立新理想、新標(biāo)準(zhǔn),扛著進(jìn)步的大旗,為人類創(chuàng)造幸福的人,就是具有這樣素質(zhì)的人。無(wú)論做什么事,如果只是以做到“尚佳”為滿意,或是做到半途便停止,那他絕不會(huì)成功。

  有人曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。”許多年輕人之所以失敗,就是敗在做事輕率這一點(diǎn)上。這些人對(duì)于自己所做的工作從來(lái)不會(huì)做到盡善盡美。你工作的質(zhì)量往往會(huì)決定你生活的質(zhì)量。在工作中你應(yīng)該嚴(yán)格要求自己,能做到最好,就不能允許自己只做到次好;能完成百分之百,就不能只完成百分之九十九。不論你的工資是高還是低,你都應(yīng)該保持這種良好的工作作風(fēng)。每個(gè)人都應(yīng)該把自己看成是一名杰出的藝術(shù)家,而不是一個(gè)平庸的工匠,應(yīng)該永遠(yuǎn)帶著熱情和信心去工作。

  三、紀(jì)律與服從——成就事業(yè)的根本保證

  紀(jì)律,在《辭!防锸沁@樣解釋的:綱紀(jì)法律,指要求人們遵守業(yè)已確定了的秩序,執(zhí)行命令和厲行自己職責(zé)的一種行為規(guī)則。正如《沒(méi)有任何借口》的作者費(fèi)拉爾?凱普所說(shuō):“一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì),必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)”。作為一個(gè)單位,一個(gè)集體何嘗不是這樣呢?嚴(yán)格的紀(jì)律,可以形成堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗力;可以取得令人驕傲的成績(jī);可以形成巨大效益?梢(jiàn)“紀(jì)律”二字對(duì)一個(gè)集體,一個(gè)團(tuán)隊(duì)的重要。紀(jì)律同樣是一個(gè)人敬業(yè)的基礎(chǔ),一個(gè)人只要生活在人群中,就應(yīng)該有約束,這個(gè)約束就是紀(jì)律。最簡(jiǎn)單的紀(jì)律就是規(guī)章制度或曰條條框框。人的嚴(yán)格紀(jì)律性并非是一蹴而就就能形成的,更不能與生俱來(lái),學(xué)習(xí)、培養(yǎng)、灌輸是尤為重要的。領(lǐng)導(dǎo)和同志的幫助,每天、每時(shí)、每刻一點(diǎn)點(diǎn)的養(yǎng)成。他是漸進(jìn)的從平時(shí)的一句話、一個(gè)動(dòng)作、一件小事開(kāi)始的,比如:我們平時(shí)經(jīng)常提到的上、下班要按時(shí);要按規(guī)定的要求著裝等等,這些看似小事,其實(shí)不然,大事就是從這些小事折射出來(lái)的。通過(guò)這些平時(shí)的小事,紀(jì)律觀念便深深地扎根于我們每個(gè)人的大腦中,從而形成每個(gè)人的強(qiáng)烈的自尊心、自信心、和責(zé)任感。紀(jì)律是保證一個(gè)單位戰(zhàn)斗力的重要因素,也是發(fā)揮每個(gè)人最大潛能的基本保障,更是完成好工作,敬業(yè)的基礎(chǔ),是有效執(zhí)行的根本保證。

  服從是有效執(zhí)行的第一步。服從,每個(gè)人都不陌生,從你一降生到這個(gè)世界上,就和這兩個(gè)字分不開(kāi)了。小時(shí)要服從于父母,上學(xué)時(shí)要服從于老師,供職于某一單位,更是使我們每個(gè)人自覺(jué)和不自覺(jué)的與他相伴。你要服從你的上級(jí),你的下級(jí)要服從你。服從就是無(wú)條件的,接到指令你就要在第一時(shí)間按指令去執(zhí)行。其實(shí),服從是一種社會(huì)秩序的建立,是一種倫理道德的展現(xiàn)。所以要建構(gòu)一個(gè)有倫理、有秩序的社會(huì),人人都應(yīng)該養(yǎng)成服從的習(xí)慣。那么,一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)單位何嘗不是如此吶!服從依對(duì)象不同,可分為三種層次:小人因畏懼而服從;好人因愛(ài)護(hù)而服從;智人因真理而服從。對(duì)于第一種服從,我們不敢恭維。一個(gè)人如果懂得服從真理,信仰真理,這個(gè)人必定心胸坦蕩,必然大有可為,這就是有智能的人。這是我們應(yīng)該追求更高層次的服從。服從并不是唯唯諾諾,沒(méi)有見(jiàn)地,像一個(gè)沒(méi)有感情的機(jī)器一樣,每個(gè)人都有自己的見(jiàn)地。如果有不同意見(jiàn),可以提出自己的建議,一旦組織決定了,就要堅(jiān)決服從,沒(méi)有任何借口的去執(zhí)行,雖然這個(gè)決定可能會(huì)違背個(gè)人的本意。我對(duì)服從有這樣的認(rèn)識(shí),服從是使你走向成功的階梯,人生每一步何嘗不是在遵循父母、師長(zhǎng)的教誨下成長(zhǎng)起來(lái)的,所謂的創(chuàng)造性、主觀能動(dòng)性等無(wú)不是在服從的基礎(chǔ)上而成立,否則,人的惰性就會(huì)極大地影響你的潛能,創(chuàng)造性的發(fā)揮出來(lái)。

  我們工作的最終目的就是把工作做好,在相應(yīng)的時(shí)間里,實(shí)現(xiàn)最大的效益,任何的借口和拖延都將成為工作的敵人。俗話說(shuō):沒(méi)有規(guī)矩,不成方圓。紀(jì)律決定企業(yè)成長(zhǎng)。《沒(méi)有任何借口》看似冷漠,缺乏人情味,似乎只能適合在軍隊(duì)等特殊團(tuán)隊(duì)實(shí)行,但他卻可以激發(fā)出一個(gè)人最大限度的潛能。將它放到自己的工作中,也有著非常重要的實(shí)際意義。在工作中,不要把過(guò)多的時(shí)間花費(fèi)在尋找借口上。正如書中所說(shuō):“沒(méi)有任何借口的生活會(huì)使你遠(yuǎn)離那些阻礙你前進(jìn)的消極思想”。我們的選擇、我們的態(tài)度、我們的超越、我們的熱情都建立在立即工作和立即行動(dòng)上,只有行動(dòng)才會(huì)讓這一切變成現(xiàn)實(shí)。從這個(gè)意義上說(shuō):“沒(méi)有任何借口”是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn),是成為優(yōu)秀員工的切入點(diǎn),當(dāng)然我們也要給員工創(chuàng)造成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

  四、直面與自信——成就事業(yè)的“動(dòng)力源”

  人總是渴望取得成功,雖然成功的概念因人而異,但追求的過(guò)程中,不可避免地會(huì)遇到挫折和失敗。有的人直面挑戰(zhàn),在總結(jié)教訓(xùn)中奮力前行,最終達(dá)到了成功的巔峰。更多的人在反思時(shí),習(xí)慣于把失敗的根源歸結(jié)于客觀因素,對(duì)自己算是一種安慰,對(duì)外界算是一個(gè)“交代”,讓借口消磨了責(zé)任心和事業(yè)感,最后一事無(wú)成。誠(chéng)然,許多挫折是客觀條件制約的結(jié)果,不以外因搪塞也因此顯得更加難能可貴。在書中作者揭示了成功的定義:“要經(jīng)常笑、盡量多地笑,從而贏得大家尊重、喜愛(ài)和賞識(shí)。要看到別人身上的亮點(diǎn),不管你通過(guò)何種方式,都要使世界變得更美好”。成功是一個(gè)目標(biāo)。作為一名員工,只有通過(guò)追求本職工作的跨越,才能體現(xiàn)個(gè)人的存在價(jià)值,獲得極大的自我成就感。

  當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)如此的激烈、殘酷,我們每個(gè)人都在為自己的一個(gè)位子而苦苦打拼。在這個(gè)打拼的過(guò)程中,有的人上升,有的人卻下降,直至最后潦倒。當(dāng)每個(gè)人都懷揣希望站在事業(yè)的起跑線上時(shí),我相信,我們的憧憬都是一樣的,我們對(duì)未來(lái)的期許也是一樣的。但是,為什么在跑步的過(guò)程中,我們的結(jié)局卻不一樣呢?由于費(fèi)拉爾·凱普譜寫的《沒(méi)有任何借口》對(duì)此作出了最好的詮釋:成功和失敗看起來(lái)似乎天壤之別,但促成它們形成的原因,也許就是一些小小的細(xì)節(jié),小小的習(xí)慣,比如:常常為自己沒(méi)有完成的事情而尋找借口。“要成功,就不要給自己尋找任何借口”這是這本書給我們最大的啟迪。

  生活中,我們都盼望取得成功,但并非每個(gè)人都能如愿以償。在困難重重時(shí),在焦躁不安時(shí),在失意彷徨時(shí),在消極等待時(shí),讓我們仔細(xì)地讀一讀《沒(méi)有任何借口》這本書,更多地審視一下自己,確定目標(biāo),拒絕任何借口,完美的成功將不再遙遠(yuǎn)。

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