很多朋友都喜歡在空余時(shí)間讀一本自己喜歡的書籍來不斷地充實(shí)提高自己。小編這里整理了一篇網(wǎng)友對《未來理想的組織—共生型組織》這本書的讀后感，一起欣賞吧！

近日，我仔細(xì)閱讀了《未來理想組織大揭秘——共生型組織》一文，收獲良多。

一是我們正處于一個(gè)快速變革的時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)浪潮持續(xù)推動著時(shí)代變革，企業(yè)作為社會的一份子，正經(jīng)歷著快速變革帶來的陣痛和機(jī)遇，理想的共生型組織為公司未來發(fā)展帶來了更多的可能；二是組織的重點(diǎn)必須放在機(jī)會上，而不是放在問題上。如果企業(yè)把主要精力放在出成果的地方，那么員工會有更大的成就感，企業(yè)也能創(chuàng)造出更大的價(jià)值；三是成功的企業(yè)善于從問題中發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，其成功來自于真正貼近顧客需求，以為客戶創(chuàng)造價(jià)值為中心，通過創(chuàng)建價(jià)值網(wǎng)和產(chǎn)業(yè)鏈，有效整合全環(huán)節(jié)各種資源，實(shí)現(xiàn)互為主體、資源共通、價(jià)值共創(chuàng)、利潤共享，從而打破單個(gè)組織的局限性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高水平發(fā)展。

普迅的“思極能”平臺也在一定程度上貫徹了共生型組織的理念，其通過建立價(jià)值鏈，整合各方面資源，為政府、能源消費(fèi)者、能源運(yùn)營商、能源產(chǎn)品商提供綠色、安全、經(jīng)濟(jì)、高效、增值的綜合能源信息化智慧服務(wù)。希望相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)能夠?yàn)楣采�型組織的建立提供一定的參考。

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