《年齡歧視》是一部由武井咲、稻森泉和瀨戶康史等主演的劇情電視，該劇劇情紛繁復雜，網(wǎng)友們對這部劇的評價也是各有不同，一起去看看他們是怎么說的吧！

01

現(xiàn)在的日劇太厲害了，渣男都塑造的讓人又愛又恨。

以往，渣男的形象要么是外表猥瑣，內(nèi)心猥瑣，舉止卑劣的小人；要么是浪子回頭金不換，對前女友們鐵石心腸，對女主角上刀山下火海的表里不一二貨。

可如今的渣男，就太厲害了。這點，日劇刻畫得特別入實。你說他們不好吧，在外，他們衣著得體，舉止優(yōu)雅，工作上進，前途無量，為人圓滑世故。在內(nèi)，他們對女人體貼入微，會說情話，會哄人，什么時候該體貼，什么時候該讓其放手一搏。他們都一清二楚。說他們好吧，他們又的的確確是渣。他們可以看著怒氣沖沖殺過來的正牌小三，云淡風輕地和小女友煲電話粥。他們可以領著十八歲的小嫩模和前任現(xiàn)任輕輕松松打個招呼，然后轉(zhuǎn)入里座，和姑娘親親秘密地談論是喝紅酒還是喝汽水。

這樣的男人，確實是現(xiàn)實生活中女人的理想型，而他們又渣的人神共怒，他們不送露痕跡的禮物給女友，游刃有余的在幾個女孩之間穿梭。即便正和你打的火熱，送的禮物也只是隨人都能來一份的芝士。他們把女朋友看的很輕，女朋友只是他們忙碌工作中的調(diào)劑。他們堅持不結(jié)婚，做一個完美的單身漢。即便要結(jié)婚，他們至少也會找一個對事業(yè)有幫助的名媛。

同樣的角色屬性，在今年春季檔的《問題餐廳》已經(jīng)扎扎實實地領教過了。那簡直就是渣男一籮筐，供應各色渣男。最有代表性的大概就是東出昌大后來洗白的主廚渣男和星野這個洗碗渣工。東出昌大這個角色一開始顯露的特質(zhì)是對任何事都特別冷漠，女朋友，同事，路人，他都無所謂好壞，也不分是非。而且自尊心特別強，即便是心儀的女人他也要爭個高低。星野，就渣的更透了，明明短信閃爍著：“快回來給我晾衣服。”他卻一鼓作氣推到了喪服妹，還找人借錢，順帶把人賣了逃之夭夭。這一連套動作真是做的太完美了。

中國顯示這種渣男特性的，國內(nèi)的片子估計只有《春嬌與志明》里的張志明了，明明和鮮嫩小女友親親我我，可又舍不得前女友，三番五次跟人滾床單。明明一開始是自己先放棄的，看見前任有人接盤了，又立馬換了一副認真起來的嘴臉。

高大帥氣，事業(yè)有前途，有趣，會哄人，幾乎是老少通吃的理想型。但他們也了解自己的優(yōu)越性，必定要在各色鮮花中挑揀一番。所以，你要么忍受的了他們的薄情，跟他們玩心計，忍耐他們的謊話和不專一。你要么早早遠離他們，自力更生。

說這類理想型是渣，但其實現(xiàn)實生活中保持這種想法的男性真的太多太多了，先不說他們有沒有劇中那么優(yōu)秀。這種做法，想法幾乎代表了一部分的普遍價值觀了。雖然我不大想接受和承認這種現(xiàn)實。但以每年會遇到一個這種曖昧渣的頻率來看，還是遠離理想型，靠自己多找點樂子吧。理想型不靠譜，踏實型太無趣，不如靠自個兒。

02

俗話說，文學作品是反映生活的，雖然《年齡歧視》這部劇還只放映了兩集，而且我覺得以這個題材，很有可能俗套爛尾。但是即使從這一集來看，依然可以看到很多反映不少日本當今的經(jīng)濟社會現(xiàn)實。

在我看來，女主和女主上司其實是同一種人，只是年齡不同，面臨的問題卻頗有類似之處。同樣貌美如花，同樣野心勃勃，事業(yè)心強，不甘于做個大家心目中的家庭主婦，同樣野心受挫，只是問題在于年齡不同，5GN扮演的主角年紀尚輕，而年輕最大的資本，就是未知。她在公司里面贏得了一眾男領導的喜愛，結(jié)果惹惱了已經(jīng)人到中年的女上司。

泉姨飾演的這個角色同樣是個野心勃勃的人，但是不幸的是，在升職之戰(zhàn)中，輸給了明明資歷成績都輸給自己的下屬，被明升實降到天天管端茶送水的總務部門擔任課長。熟悉精神分析學的人都知道，憤怒是一種力量，它總要發(fā)泄，不是往內(nèi)，就是往外，但顯然她不是一位會把憤怒情緒導向內(nèi)心，導致抑郁癥的人（有這種人格的人才不會去跟男下屬搞婚外戀），而在這個職位中，她看到那個年輕貌美，野心勃勃，受到男領導喜愛的女主，就像看到當年的自己，每看到一次就會觸動心理的痛楚一次，于是針對女主不可避免。

而女主方面，她野心勃勃，想干成一番事業(yè)，結(jié)果卻被公司分配到總務部門，每天干一些端茶送水的雜事，當然你可以說這是鍛煉，但是呢稍有常識的人都會知道那個十年之后還在端茶送水的前輩才是這種部門的常規(guī)出路，干的事情不重要不說，還不被人重視，最后還是辭職了。她渴望多工作，多干事的心情是可以理解的。但是問題是，在這種大公司里面，你主動請求多干活，反而觸怒了領導，招致同僚敵意。滿腔報復不得施展。也難怪她會多次說要“老娘扎小人戳死你”（這么強烈的攻擊性，正是泉姨飾演角色的翻版，難怪在此處兩人不和）

在這里，我國觀眾其實未必真的能感同身受，因為很多觀眾會問，既然干的這么不開心，怎么還不辭職呢。既然女主天天在端茶送水，為什么不跳槽去一些初創(chuàng)的公司呢。女主上司曾經(jīng)問女主你會什么呢，你看那些人考了多少證書，讀了MBA在內(nèi)的多少學位。但是對于創(chuàng)業(yè)者和他的團隊而言，這些在很多時間根本不重要，馬云有MBA學位嗎，馬化騰有MBA學位嗎。女主有一個其他人都沒有的巨大的優(yōu)點，就是她有強烈的成為成功者的事業(yè)心，讓她每日端茶送水實在是浪費之極。如果她生活在我國，怕是在那些需要打市場的公司里面，怕是有的是她的位置，而且這些年，團購，視頻網(wǎng)站，互聯(lián)網(wǎng)金融，大數(shù)據(jù)這樣的創(chuàng)業(yè)潮流真是一個接一個，哪一個都足以讓女主有事可做，而且她進去之后，怕是很快就要肩負起多面手的職責，從推廣宣傳，聯(lián)絡到安排人事，怕是什么都要做，根本就不可能出現(xiàn)如電視劇里面出現(xiàn)的那種居然還要主動請求工作而不準的情況。

至于女主上司，則正處在年富力強，有能力，有經(jīng)驗的階段，既然在公司里面大志難抒，那么為什么去跳槽呢，或者干脆自己創(chuàng)業(yè)，這樣怎么也好過天天在公司里面干著無聊閑事，滿腔憤懣只能欺負下屬。

那么為什么不呢

這就涉及到日本一個重要的現(xiàn)實，就是老齡化問題以及由此而來的經(jīng)濟停滯，任何現(xiàn)代的人口學家都會告訴你，日本現(xiàn)在已經(jīng)是發(fā)達國家，甚至是全世界老齡化最嚴重的國家，日本的生育率多年以來已經(jīng)降到了1.4，甚至有一段時間是1.2多，這已經(jīng)大大低于人口更替所必須的2.1.其后果就是日本的青壯年勞動人口的數(shù)量嚴重不足，而中老年占據(jù)了大量的職位。而眾所周知的事實，青壯年是社會中最為活躍，最有創(chuàng)造力的階段，大量的創(chuàng)業(yè)者都是此一年齡階段。而中老年人一般傾向安穩(wěn)，不喜歡變動。

一個青壯年不足，中老年占主導的社會，幾乎必然是不喜歡變動的，傾向按部就班的，一個沒有足夠的創(chuàng)新的國家，那些陳腐的大公司是難以倒臺的，在哪里，必然流行的是按資排輩，官僚等級，終身雇傭等等。攜程的梁建章曾經(jīng)提到一件有趣的事情，他們曾去日本跟某公司洽談合作，結(jié)果與攜程這邊一溜青壯年相對的是對面的日本公司與之相對的干部全是老頭子。是年輕人都干不了這活？未必，恐怕是按資排輩輪不到而已。

人無外患，恒有內(nèi)斗，在那些老舊的大公司里面，從不缺乏政治斗爭和派系糾葛。至于其中有多少是因為公司發(fā)展大計，那就只有天知道了。于是也就一點不奇怪，在上個世紀90年代之后的互聯(lián)網(wǎng)大潮中，日本公司被遠遠的甩在了中美的后面。而日本的經(jīng)濟，也在90年代之后，陷入了所謂的“失去的二十年”之中，老齡化的社會面對經(jīng)濟泡沫帶來的經(jīng)濟蕭條，是難以承受的。（想想看，讓一個中年人辭職，從頭開始，是何等艱難的事情。）政府不得不一次次的開閘發(fā)出貨幣洪水，并祭出凱恩斯主義的財政政策，來緩解這種沖擊。在這種政策下，日本國債率已經(jīng)高到了發(fā)達國家之首。人人頭上都分擔了巨大的債務。巨大的危機似乎懸在每個日本人上方。

而反觀我國，之所以目前還保留了強烈的創(chuàng)新精神（想象年初的創(chuàng)業(yè)板），一部分是因為我國還比較落后，高速的城市化和經(jīng)濟發(fā)展過程中，釋放了巨大的需求。另一方面，就是我國的人口結(jié)構(gòu)還比較年輕，大量的年輕人提供了超多的勞動力，這些人有精力，有活力，有野心，唯一沒有的就是錢。羅輯思維就曾指出，我國大有希望，因為他在我國每個地方都可以看見無數(shù)貪婪的眼神，這些人眼冒金光，都在向錢看。這些人就是經(jīng)濟的新邊疆，就是經(jīng)濟的發(fā)動機。然而他沒有指出的是，我國的這一優(yōu)勢卻由于計劃生育無端破壞而遭到了巨大的打擊，我國勞動力已經(jīng)連續(xù)三年下降，而我國的人口出生率比日本高不了多少，但是問題是我國的人均GDP才是日本的幾分之一。在這種條件下，未來我國未必不會也如日本一樣陷入創(chuàng)新乏力，經(jīng)濟停滯的窘境。

另外，最后，來說一下女權(quán)主義吧。在《年齡歧視》的片子里面，女權(quán)主義成為了大公司的一個教條。公司里的男員工們被教導遵守，不要胡說，然而現(xiàn)實中，端茶送水的女員工即使已經(jīng)是十年的老員工了，依然不被尊敬，而女主上司也在職位晉升中失敗。冠冕堂皇的外表和生活的現(xiàn)實構(gòu)成了一種諷刺。這從很大側(cè)面上反映了女權(quán)主義教條的無用，在女權(quán)主義的教條中，只要每天高喊平等就可以了。然而現(xiàn)實是，平等的教條喊上云天，真的沒有地位就是沒有地位。鑒于女性的自然生理狀況（如整體體力不如男生，又要面對生育子女的問題），她們在職場經(jīng)常就是被犧牲者。但是問題是如果經(jīng)濟繁榮，創(chuàng)新企業(yè)眾多，那么市場當然能為那些有能力有抱負的女性提供大量的就業(yè)空間。而經(jīng)濟停滯，老而不死的大企業(yè)盤踞經(jīng)濟中心，那么女性的就業(yè)空間就最可能被打壓。

由此可見我國的許多女權(quán)主義者腦子完全是在進水，她們一邊在那高呼女性就業(yè)權(quán)，一邊卻在支持計劃生育，而計劃生育的后果就是人口老齡化，創(chuàng)新乏力，那么此時受損失的最明顯的就是如《年齡歧視》里的女主和女主上司，她們的青春年華被浪費在一些無聊的崗位中，承受著很多無謂的痛苦，難道這樣的未來就是這些女權(quán)主義者要的嗎。

03

日本人似乎很喜歡探討跟工作有關的問題，比如工作術(shù)、整理術(shù)、企劃、工作狂，連好用的文具用品都能寫出一本小書。這次他們拍了一個講職場里年齡歧視的劇。不過我以為主要還是性別歧視。如果主角是男性，完全不用想30多歲是不是矯情的問題。在B站點開第3集，跳了幾個畫面，我已經(jīng)決定短時間內(nèi)不追了。最初會想看這部劇，就像是某段時間里在堅持健身的人會去搜集健身的信息，感覺工作/學習壓力大的會去看減壓和時間管理的書，學英語的會去搜集相關的學習經(jīng)驗帖，上某門專業(yè)課的會根據(jù)書單做延伸閱讀，因為正有需要和關注。但是大部分的個人問題最終還是要通過努力才能解決，看雞湯看經(jīng)驗帖看工具書能帶來一部分動力卻不如看掉一本書鍛煉40分鐘來得充實和踏實。

工作剛滿13個月，年中會議時新來的94年的應屆生，彼時還是實習生，說真不知道有什么可以總結(jié)的，然后下一句話是真不知道X姐的工作有什么好說的呢，都是重復的。我知道她沒有惡意，但是我卻從這句話里感覺到了鄙視。在此之前，我對她的第一印象是二本生，四級都沒過。我想起大概三年前，我第一次實習，工作過一段時間后，我發(fā)現(xiàn)那家房地產(chǎn)公司的員工都是大專生和三本生為多，工作的全部就是開單，彼時老板娘問了一個問題，你覺得你和我們這其他人最大的區(qū)別在哪里，那時我的回答是我還有無限的可能性。現(xiàn)在想來，真是心虛。我曾鄙視過比我年紀長的人，現(xiàn)在我變成年紀長的人了，輪到我被鄙視了。這種鄙視的資本，最主要來自于年輕。也因為年輕，所以我畢業(yè)那會看不上家里可以幫忙的銀行柜員崗位，看不上老師和事業(yè)單位的工作，最后去做了，按我媽的話說就是，廠妹。

虛歲24，月收入1.5K上交母上大人，基本月光，在偽國企做文職，有一個不敢?guī)�去見家長的男朋友，心情反復。樂觀的時候會覺得一切都在往好的方向走，工作雖然重復瑣碎但仔細思考每一個細節(jié)可以收獲很多，可以從側(cè)面去觀察公司里近乎每一個人的發(fā)展軌跡，男朋友工作一年升為主管而且得到領導承諾年底公司歐洲旅游可以帶女朋友。悲觀的時候會覺得目前這狀態(tài)真是前途渺茫，會在工作日的夜晚忙到凌晨2點然后忍不住無聲大哭。做企業(yè)的人事真是不討喜也不賺錢的工作，看著身邊28歲上下月薪不過四五千的同事，招聘信息發(fā)出去后多的是30出頭愿意接受三四千薪資的正經(jīng)一本本科生來應聘，做到人事經(jīng)理首先得先PK掉市場上大半公司人力資源部里的人結(jié)果年收入很多不超過15萬，再想想在企業(yè)工作，如果人過35歲，仍是不溫不火，是否還能找到如意的工作，簡直是要絕望。

另外一想到結(jié)婚，就會感受到現(xiàn)實的壓力。讀書時候男朋友是每天21:40來圖書館接我回宿舍，雙休日去食堂以外的地方吃點別的，每年生日都會攢錢買禮物。工作以后，見識過幾次同齡人的婚禮，聽說過幾個年齡稍長、認識或不認識人士的婚戀經(jīng)歷，竟第一次有了這樣的疑問，我真的要和他結(jié)婚嗎，似乎跟他在一起生活質(zhì)量并不會有什么提升，反而更有可能不如現(xiàn)在。但是，對于一個家庭沒有積蓄的農(nóng)村男生來說，為了職業(yè)發(fā)展愿意到五線外地小城常駐兩年，有三天假好放就愿意坐大半天的動車來看女朋友，有什么可以不滿呢？

越來越覺得路都是殺出來的，不上即下，不生即死，壞了只有更壞，現(xiàn)實不容小人物怠惰，完全不能安心地看閑書看閑劇嘛。這劇里的女主角恃靚行兇，集集嘴炮，只能是在劇里讓大家爽一爽，現(xiàn)實里我只有一次跟直接經(jīng)理反映了一下工作壓力，這位經(jīng)常是笑著的人事經(jīng)理說這話你在別的地方是不好說的，你做不來就走人，會有能做的人來做。當場我就淚目，當時我知道我應該克制，不能失控，其實我還覺得他說得很對，但是怎么都不能克制住一點一點涌上來的流淚的生理需求。

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