每個(gè)人雖然都是獨(dú)一無二的，但是每個(gè)人也是可以被代替的，工作中，你不行了，老板會(huì)讓新的員工代替你，感情中，出現(xiàn)問題了，他會(huì)重新找一個(gè)，所以我們要有憂患意識(shí)，努力讓自己變得更好。下面小編帶來的是沒有人不可替代讀后感800字。

記得今年四月份讀了這本書的另一版本，感觸頗深。無獨(dú)有偶在逛公司圖書館的時(shí)候又看了此書的另一個(gè)版本，出于好奇或者是親切感吧。所以又讀了這本書，兩個(gè)版本的書之間都重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了幾個(gè)觀點(diǎn)：要有危機(jī)意識(shí)、珍惜當(dāng)下機(jī)會(huì)、拒絕職場(chǎng)惡習(xí)、提高自身能力，通過兩次讀此書，真正意識(shí)到了做為企業(yè)中的一員我們要學(xué)會(huì)珍惜擁有的機(jī)會(huì)，如何通過在工作中不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)來提高自身的勝任力和競(jìng)爭(zhēng)力。那么下面我們講一下如何提高自己的勝任力。

在工作中不要有“我不行”的心態(tài)，事實(shí)上，除了極少數(shù)確實(shí)需要“天才”的工作以外，大部分工作都是可以通過學(xué)習(xí)勝任的，工作中的學(xué)習(xí)方法有很多，例如向前輩或者管理人員請(qǐng)教、通過細(xì)微的觀察、加強(qiáng)動(dòng)手能力、不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等等方面都可以得到質(zhì)的提高；工作中不出現(xiàn)優(yōu)柔寡斷現(xiàn)象，選擇是衡量一個(gè)人是否成熟的標(biāo)志，現(xiàn)實(shí)生活中能果斷做出選擇的人比率還是較低的，大部分人會(huì)表現(xiàn)猶豫不決，但是，“鞋子是否合腳，只有腳最有發(fā)言權(quán)”，面對(duì)選擇時(shí)一定要尊重自己內(nèi)心，不要把自己的決定交到別人手里；“好逸惡勞”是人類惡劣根性的表現(xiàn)之一，我們一定要學(xué)會(huì)不要安于現(xiàn)狀，因?yàn)榘灿诂F(xiàn)狀就等于停滯不前，那么我們被淘汰只是早晚的事；現(xiàn)在終生學(xué)習(xí)的觀念已經(jīng)深入人心了，全球中，有好多著名的公司都把自己叫做“學(xué)習(xí)型公司”，把自己的團(tuán)隊(duì)稱為“學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)”。在一個(gè)迅速變化的今天，學(xué)習(xí)不再是別人或公司的要求，而應(yīng)該是個(gè)人主動(dòng)的選擇，當(dāng)然學(xué)習(xí)也要注重方面不要盲目跟風(fēng)，要針對(duì)自己專業(yè)知識(shí)不斷深入研究，通過學(xué)習(xí)真正可以獲得實(shí)用的價(jià)值。如果我們提高自己的勝任力自然而然個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力也提升了。

在企業(yè)中每一個(gè)成員都應(yīng)該努力使自己成為對(duì)別人具有利用價(jià)值的人，你被別人利用的價(jià)值越高，你的個(gè)人價(jià)值就越高。通常企業(yè)淘汰掉的員工，那就是公司不再需要他了，他沒有可被公司利用的價(jià)值了。日常我們要做到當(dāng)別人需要時(shí)，我們能夠給予幫助就盡可能伸出援助之手，這樣其實(shí)是在體現(xiàn)我們的個(gè)人價(jià)值，不要因?yàn)闆]有報(bào)酬而覺得吃虧，如果別人需要幫忙時(shí)，沒有第一時(shí)間想到你，那么你的利用價(jià)值是在縮小，能夠被別人利用的人是幸福的，毫無利用價(jià)值的人是可悲的，你可能供別人利用的能力越多，別人就越喜歡你，當(dāng)然別人也越需要你，這樣的員工在企業(yè)也是最受歡迎的，在這樣的良性循環(huán)里，你的工作和生活將更加如意。

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