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執(zhí)行力這一本書為我們講訴了如何建設管理一個優(yōu)秀的團隊，其中對于團隊而言，執(zhí)行力是很重要的一個方面呢。這需要各種方面的共同努力，也要有合理的管理制度。下面是小編帶來的執(zhí)行力讀后感：建設團隊的重點，快來看一看吧。

    在我開始分享我今日讀書所獲之前，先說說我自己在團隊管理中的經驗吧。我參加一個公司團隊管理至今已有一年多。做為主要管理人員之一，我對于團隊的管理是不足的。一直以來都在摸索關于團隊管理的經驗，現(xiàn)在總結下來大概分為這么幾點：團隊文化，團隊目標，團隊規(guī)章。只可惜我做的一直都很差。

    怎么樣才能讓自己的團隊優(yōu)秀一直都是負責人所擔憂的事。最近有看一本書《執(zhí)行力——如何帶出嗷嗷叫的團隊》，從中得到一些知識，想來會有所用。

    一個團隊的成功，5%在戰(zhàn)略，95%在執(zhí)行。

    每個人都想要一個“萬能”的員工，在自己需要的時候，在自己給安排工作的時候，都能夠及時完成工作，有效完成任務，可是這些事說來輕巧，做起來談何容易。

    一個人的能力再高，終究是有限的，絕不可能一個人完成所有工作。因此一個好的團隊，定然是領導所需，員工所愛的。

    要想讓一個團隊能夠上下一心完成工作，就需要員工的思想意識，說白了，就是團隊文化。團隊文化是一個團隊凝聚核心力量的基礎。一個團隊只有在工作中凝聚一心才能有更好的效益。

    一個人做事，失去了方向能量會波及一個人。而一群人做事，選錯了方向，輕則波及團隊，重則毀之公司。因此一個團隊做事，必須要有明確的計劃，各司其職，明確職責，團隊的執(zhí)行力才能變強大，團隊的能量才能夠最大實現(xiàn)。

    最重要的是，只有這樣才能夠最大程度規(guī)避執(zhí)行過程中的錯誤。

    有一句話是：所謂情商高，就是會說話。優(yōu)秀的領導都是情商很高的人，他們能夠很好的和自己的員工進行溝通。在一個團隊中，建立有效溝通便是對團隊脈絡的穩(wěn)固。

    在游戲競技當中，通常會被分為小隊進行對抗，而彼此之間通過麥克風來溝通，同時又有團隊術語，計劃，以及長期以來的默契協(xié)調，最終才能取的勝利。溝通到位，團隊執(zhí)行力就可以得到提高。

    職場工作，看中的是結果。而在工作中也需要注重過程，避免出錯。但是結果才是領導真正需要的。

    團隊目標的建立， 首先是來自于領導的工作安排，其次是團隊員工對工作的執(zhí)行思維。

    一個團隊高效的執(zhí)行力，就是為了團隊的最終目標，也就是團隊工作結果而戰(zhàn)。

    企業(yè)領導注重員工的工作結果，也會給員工在之后的工作中，樹立好的標桿。

    賞罰分明是對一個團隊的考核監(jiān)管，制訂好有序合理的章程制度，便能夠對員工進行鞭策鼓勵。

    團隊的執(zhí)行力是怎么來的？有人覺得很簡單，有人覺得很難。其實團隊的執(zhí)行力，不是憑空說來的，而是在這些方方面面的因素下共同形成的。

    最后分享的一點是，無論是線上還是線下團隊，都需要時不時的進行一定活動安排，促進成員關系。線上團隊開會，能用視頻不用電話，能用電話不用文字聊天。線下團隊不是只有團建才有活動，而是要把活動穿插在日常工作當中。

    團隊文化已有，團隊凝聚力已足，團隊執(zhí)行力已來。

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