解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論在各個地方政府召開，在改革開放的時代，我們只有先解放思想，才能走上更好的道路，關(guān)于這次會議，你準(zhǔn)備好發(fā)言稿了嗎？下面給大家?guī)�來的是解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)言稿精選4篇。

篇一

省委已開展了4次“解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論”，可見，“解放思想”對于推動全面振興發(fā)展的重要性和緊迫性。習(xí)近平總書記指出的“四個短板”中，補齊“思想觀念短板”是補齊拉長“體制機制短板、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)短板、開放合作短板”三個短板的關(guān)鍵和基礎(chǔ)。“四個短板”體現(xiàn)在思想上、工作上、作風(fēng)上的就是干部精神狀態(tài)不高問題，不想事、不干事、少干事，不擔(dān)當(dāng)、亂作為、懶作為，歸根結(jié)底就是思想認(rèn)識問題，就是思想解放不夠的問題，就是思維保守、固化、僵化的問題，這些問題導(dǎo)致工作沒有干勁、沒有激情。要通過開展大討論活動進(jìn)一步促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)和干部群眾的思想再解放，認(rèn)識再提高，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，為實現(xiàn)全面振興發(fā)展打下堅實的思想理論基礎(chǔ)，凝聚振興發(fā)展的強大動力。

當(dāng)前，思想理論培訓(xùn)主要注重在體制內(nèi)的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，黨的思想理論陣地的廣度不夠，不能很好地體現(xiàn)在“全面”上。比如對民營企業(yè)黨組織教育培訓(xùn)延伸不夠，甚至對民營企業(yè)支部書記、委員的培訓(xùn)存在空白，黨的政治理論、思想建設(shè)不能全面深入覆蓋各個行業(yè)、各個領(lǐng)域和各條戰(zhàn)線。意識形態(tài)領(lǐng)域的掌控力尚顯乏力，個別領(lǐng)域仍有雜音。

補齊解放思想的短板，思想理論陣地需要強化。強化思想政治武裝，思路辦法很多。

一是倡導(dǎo)構(gòu)建思想武裝干部教育培訓(xùn)大格局。首先要把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和總書記在深入推進(jìn)東北振興座談會上的重要講話精神學(xué)習(xí)好宣傳好；其次要把黨建、黨務(wù)、政法、政務(wù)、宗教意識形態(tài)等工作多方面多角度全方位開展教育培訓(xùn)；第三要堅持黨支部建在哪里，思想武裝跟到哪里，實現(xiàn)思想武裝建設(shè)全覆蓋，要堅持區(qū)委工作部署在哪方面，學(xué)習(xí)培訓(xùn)要跟到哪方面。第四要抓住關(guān)鍵少數(shù)，加大對各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)，要抓好青年干部培訓(xùn)，為振興建設(shè)培訓(xùn)一支政治堅定、理論扎實的后備軍；第五要充分利用理論宣傳三級網(wǎng)絡(luò)和新時代黨員群眾講習(xí)所、市民業(yè)余學(xué)習(xí)實踐中心，促進(jìn)理論宣講進(jìn)企業(yè)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)機關(guān)、進(jìn)校園、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)理論武裝全覆蓋，凝聚起振興發(fā)展的強大思想正能量。

二是充分發(fā)揮黨校思想理論武裝的主陣地作用。要真正發(fā)揮黨校“三個陣地，一個熔爐”的作用。一要探索定期選派黨校教員、基層領(lǐng)導(dǎo)干部和理論工作者到上級黨校和南方對口黨校培訓(xùn)，通過開展“走出去”“請進(jìn)來”活動，帶動全區(qū)各級各類思想理論培訓(xùn)質(zhì)量的提升，促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放，夯實振興發(fā)展人才基礎(chǔ)。二要探索實行封閉式教育培訓(xùn)方式，通過統(tǒng)一食宿，集中培訓(xùn)，為參訓(xùn)人員提供全身心投入學(xué)習(xí)的環(huán)境和氛圍，避免短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)走過場、蜻蜓點水、淺嘗輒止。三要探索選派黨校教員到基層調(diào)研、掛職，選派基層干部到黨校講課教學(xué)，變空對空的教育為地對地的理論和實踐相結(jié)合教研模式。使干部真正獲得干事創(chuàng)業(yè)的真本領(lǐng)，形成黨委政府決策部署的智庫群。

篇二

習(xí)近平總書記在座談會上的重要講話中指出：“近幾年，遼寧已由人口凈流入轉(zhuǎn)變?yōu)閮袅鞒�，而且流出人員呈現(xiàn)青壯年比重高的特點，東北地區(qū)低生育率持續(xù)時間長，老齡化速度快，人口結(jié)構(gòu)性問題日益突出。”黨的十九大報告中也明確提出：“實施健康中國戰(zhàn)略，積極應(yīng)對人口老齡化，構(gòu)建養(yǎng)老、孝老、敬老政策體系和社會環(huán)境，推進(jìn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合，加快老齡事業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。”

截至2017年年底，我區(qū)共有60周歲以上老年人9.38萬人，占全區(qū)總?cè)丝跀?shù)的22%，人口老齡化現(xiàn)象較為嚴(yán)重。按照“解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論”實施方案要求，結(jié)合前期我對全區(qū)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的實地調(diào)研，現(xiàn)就養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)進(jìn)行深入探討。

一、我區(qū)養(yǎng)老服務(wù)體系基本情況

我區(qū)現(xiàn)有民辦養(yǎng)老院13所，核定床位633張，其中護(hù)理床位數(shù)160張，收養(yǎng)老人467人，工作人員144人，其中持證上崗護(hù)理員84人。

二、我區(qū)養(yǎng)老服務(wù)體系存在問題

（一）養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)供需矛盾突出。

全區(qū)養(yǎng)老機構(gòu)數(shù)量少、規(guī)模小，不能滿足老年人的日常照料和健康養(yǎng)老需求，特別是醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)機構(gòu)更為稀缺，長期以往容易引發(fā)社會民生問題。

（二）養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)水平不高。

我區(qū)養(yǎng)老機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量參差不齊，普遍服務(wù)水平不高，環(huán)境較差，醫(yī)療水平不達(dá)標(biāo)，養(yǎng)老費用較高，且現(xiàn)有無照養(yǎng)老機構(gòu)八所。居家養(yǎng)老等新型養(yǎng)老模式仍處于發(fā)展起步初期，服務(wù)體系不健全。醫(yī)療、養(yǎng)老資源相對獨立，有很大的整合互通空間。

三、我區(qū)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)發(fā)展方向

結(jié)合我區(qū)區(qū)情、發(fā)展階段和傳統(tǒng)養(yǎng)老習(xí)慣，我建議，建立起以“居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機構(gòu)為補充、醫(yī)養(yǎng)相結(jié)合”的多元化養(yǎng)老模式。

（一）高度重視養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)。

切實貫徹執(zhí)行“黨政主導(dǎo)、社會參與、全民關(guān)懷”的老齡工作方針，把養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)納入日常工作議程，定期召開會議專題聽取老齡工作情況匯報，討論決定重大事項。

（二）創(chuàng)新體制機制，加大政策扶持。

優(yōu)化民間資本投資養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的政策環(huán)境，完善政府扶持引導(dǎo)、社會資本投入的體制機制，鼓勵和動員企業(yè)投資創(chuàng)辦健康養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)。加強對民辦養(yǎng)老機構(gòu)的培育扶持，繼續(xù)給予相應(yīng)的建設(shè)補貼和運營補貼。

（三）加強和規(guī)范養(yǎng)老服務(wù)業(yè)管理。

一是提升養(yǎng)老機構(gòu)專業(yè)水平，加強養(yǎng)老專業(yè)人才培養(yǎng)培訓(xùn)。鼓勵對養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職提升培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定，對居家養(yǎng)老從業(yè)人員廣泛推行持證上崗制度，對參加培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定人員推行激勵政策并落實到位，提高失能老年人家庭照護(hù)人員專業(yè)技能培訓(xùn)率，提高養(yǎng)老院服務(wù)人員、管護(hù)人員待遇。

二是加強和規(guī)范養(yǎng)老機構(gòu)的管理和服務(wù)水平。去年12月29日，國家標(biāo)準(zhǔn)委發(fā)布了《養(yǎng)老機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量基本規(guī)范》國家標(biāo)準(zhǔn)，要依據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)對我區(qū)的養(yǎng)老機構(gòu)進(jìn)行規(guī)范和管理，引入評級機制，向社會公示，接受社會的監(jiān)督�？荚u結(jié)果與政府對養(yǎng)老機構(gòu)的扶持政策相掛鉤，同時進(jìn)一步提高我區(qū)養(yǎng)老機構(gòu)安全意識和消防安全水平，落實安全隱患大排查等養(yǎng)老機構(gòu)安全管理工作。

（四）整合現(xiàn)有存量資源，加快醫(yī)養(yǎng)結(jié)合步伐。

2016年以來，國家、省、市反復(fù)強調(diào)要謀劃醫(yī)養(yǎng)結(jié)合新思路，今年又將大力發(fā)展醫(yī)養(yǎng)結(jié)合列入“重、強、抓”的工作內(nèi)容。

一是推進(jìn)契約式家庭醫(yī)生簽約服務(wù)。根據(jù)《丹東市家庭醫(yī)生簽約服務(wù)工作的實施意見》，將家庭醫(yī)生簽約服務(wù)與養(yǎng)老服務(wù)相結(jié)合，優(yōu)化老年人群的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目，做好基層醫(yī)療救治、健康管理等與老年人相關(guān)的服務(wù)。

二是完善醫(yī)療服務(wù)便捷功能。醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)可通過在養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)設(shè)立巡回診療點、預(yù)約就診綠色通道等方式，為機構(gòu)內(nèi)老年群體提供更便捷的非急救醫(yī)療轉(zhuǎn)診服務(wù)。

篇三

按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，圍繞補齊拉長“四個短板”和聚焦“六項重點工作”為指導(dǎo)，緊密結(jié)合分管工作實際，堅持問題導(dǎo)向，對標(biāo)高質(zhì)量發(fā)展，深入查擺剖析問題。

我區(qū)當(dāng)前經(jīng)濟增長基礎(chǔ)不夠牢，缺少大項目投資拉動，傳統(tǒng)消費領(lǐng)域持續(xù)縮減，受“營改增”政策影響尚未消除，缺少穩(wěn)固大稅源，固定資產(chǎn)投資比例失衡，嚴(yán)重依賴房地產(chǎn)開發(fā)，工業(yè)項目投資和服務(wù)業(yè)項目投資占比較小，此形勢的產(chǎn)生，除受大環(huán)境和客觀條件影響外，我區(qū)存在營商環(huán)境方面的突出問題，這也是不容忽視的因素。

一、營商環(huán)境中存在的突出問題

（一）政務(wù)服務(wù)效率不高

突出表現(xiàn)在上項目方面協(xié)調(diào)審批進(jìn)程時間太長，尤其在項目推進(jìn)辦理“4證”過程中，涉及協(xié)調(diào)部門多，“時間長、進(jìn)展慢”問題仍然嚴(yán)重，加上有些部門對政策掌握不靈活，導(dǎo)致項目從立項到進(jìn)入各類審批環(huán)節(jié)少則幾個月，多則1年以上，影響企業(yè)投資熱情。

此外，在招商引資過程中，各相關(guān)部門對政策以及項目的生產(chǎn)、生活要素掌握仍不夠全面和系統(tǒng)，比如大羽有機涂層板項目，投資方擬就湯池園區(qū)新上項目，由于涉及環(huán)保規(guī)定和要求，振興區(qū)湯池工業(yè)園區(qū)準(zhǔn)入環(huán)保一、二類項目，而大羽有機涂層板項目中涉及環(huán)保三類生產(chǎn)工藝，導(dǎo)致了該項目不能落戶湯池工業(yè)園區(qū)。此項目區(qū)委、區(qū)政府先期多次到企業(yè)考察對接，積極爭取引進(jìn)落戶，企業(yè)也付出了大量人力財力開展前期工作，但由于僅因項目生產(chǎn)要素中存在三類環(huán)保工藝，最終未能落實，最后企業(yè)不得不放棄落戶湯池園區(qū)，這個給企業(yè)造成一定損失，也帶來了負(fù)面情緒，影響了企業(yè)的發(fā)展意愿，由此可見一件小事情，將造成企業(yè)對我區(qū)投資環(huán)境的擔(dān)憂。

（二）政務(wù)服務(wù)意識不強

主要表現(xiàn)：一是企業(yè)反映在向有關(guān)部門尋求支持或解決困難時，存在部門不愿擔(dān)當(dāng)、“踢皮球”現(xiàn)象；一些企業(yè)反映在辦事時，個別工作人員素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)不強，該履行何種程序辦理，自己都不清楚，造成企業(yè)辦事人員經(jīng)常遇到“彈簧門”“旋轉(zhuǎn)門”，跑動次數(shù)較多；二是創(chuàng)新意識不強，一些部門工作因循守舊，安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新?lián)��?dāng)意識不強，有些政策辦法完全跟不上當(dāng)前實際需要，為圖簡單，仍然用老政策、老辦法對待企業(yè)。

二、應(yīng)對問題的舉措和建議

一是進(jìn)一步做好分析研判，圍繞項目建設(shè)開展好調(diào)查研究，加強對主要經(jīng)濟指標(biāo)運行情況的監(jiān)測，及時提出既符合發(fā)展實際又具有可操作性的建議措施。

二是進(jìn)一步抓好招商引資和項目服務(wù)，結(jié)合我區(qū)發(fā)展需要和實際，有針對性地開展招商對接、洽談，積極邀請有合作意向項目來考察，重點抓好項目儲備和建設(shè)要素分析，從產(chǎn)業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施、民生工程等方面加強謀劃，做深、做細(xì)項目前期，全面精細(xì)掌握項目建設(shè)要素，抓好項目審批進(jìn)程跟進(jìn)和服務(wù)。

三是進(jìn)一步以強有力的手段推進(jìn)項目，重大項目進(jìn)一步盯緊看牢，抓好服務(wù)，對進(jìn)度較慢的項目，加快解決征收、資金、用地和各項審批手續(xù)等困難問題，搶抓進(jìn)度、落實投資。

四是進(jìn)一步解放思想和轉(zhuǎn)變作風(fēng)，機關(guān)干部是關(guān)鍵，要進(jìn)一步認(rèn)真落實區(qū)委、區(qū)政府“重強抓”專項行動要求，積極開展“辦事難”問題專項整治，努力打造敢擔(dān)當(dāng)、勇作為、重落實、善創(chuàng)新的干部隊伍，著力促進(jìn)機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變和營商環(huán)境提升。

總之，我們應(yīng)該以此次大討論為契機，結(jié)合實際、大膽創(chuàng)新，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，堅決用總書記重要講話精神武裝頭腦，匯聚全區(qū)發(fā)展正能量，為推動全區(qū)全面振興發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

篇四

火車跑得快，全靠車頭帶。推進(jìn)振興發(fā)展，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在干部。當(dāng)前和今后一段時期，全區(qū)組織工作要堅持以問題為導(dǎo)向，嚴(yán)格落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時期黨的組織路線，扎實推進(jìn)干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)，為推動全面振興發(fā)展提供堅強組織保證。

一、目前組織工作存在的問題

1、干部隊伍方面：部分干部存在擔(dān)當(dāng)意識不強，有的年輕干部思想政治素質(zhì)和文字綜合能力與組織要求還有一定差距。

2、人才工作方面：一是創(chuàng)新型企業(yè)及創(chuàng)新型人才集聚力度不夠，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的措施不多；二是農(nóng)村實用型人才基地作用發(fā)揮不明顯，農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展人才項目資金缺乏制度保障；三是社會工作者職業(yè)化培訓(xùn)教育有待加強，職業(yè)化比例不高。

3、基層黨建方面：一是城市基層“大黨建”工作運行機制尚未全面有效形成。駐街單位、企業(yè)、社會組織黨組織主動參與城市基層黨建的積極性不高，作用發(fā)揮不明顯，區(qū)域化黨建工作合力不夠。二是一些社區(qū)干部從年齡、學(xué)歷、能力等方面綜合來看，與當(dāng)前黨建工作要求有差距，城市基層黨建引領(lǐng)社會治理能力還需進(jìn)一步提高。三是巡察中發(fā)現(xiàn)，個別黨組對黨的各項規(guī)章制度的落實力度不夠，班子會議等黨組工作程序運行不規(guī)范。

二、破解問題的舉措

堅持以問題為導(dǎo)向，多措并舉，努力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，不斷推動全區(qū)組織工作再上新臺階。

1、加強黨員干部思想和作風(fēng)建設(shè)。一是加強政治紀(jì)律、政治規(guī)矩教育，把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神以及深入推進(jìn)東北振興座談會上的重要講話精神，作為當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，納入干部教育機構(gòu)的必修課。二是持續(xù)推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。強化思想引導(dǎo)、正向激勵、考核考察、交流輪崗、跟蹤排查、嚴(yán)肅查處等有效措施，層層落實責(zé)任，最大限度激發(fā)和調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的強大動力。三是堅持嚴(yán)管與厚愛相統(tǒng)一，落實《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《遼寧省推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細(xì)則（試行）》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不作為不擔(dān)當(dāng)問責(zé)辦法（試行）》等規(guī)定，旗幟鮮明地為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事的干部撐腰鼓勁。

2、著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。一是加強干部隊伍專業(yè)化建設(shè)分析研判，注重選配政治素質(zhì)好，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法的干部，充實善于做黨建工作、意識形態(tài)工作、社會管理工作、群眾工作、法治工作的干部。二是構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系，嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，將干部“德”的考察作為重要內(nèi)容，提高選人用人科學(xué)化水平。三是接續(xù)培養(yǎng)造就大批能夠擔(dān)當(dāng)振興發(fā)展重任的年輕干部隊伍, 選派一批干部到信訪、動遷、招商等崗位掛職鍛煉，推動干部多崗位、多方位實地培訓(xùn)。四是深入貫徹落實《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，根據(jù)干部專業(yè)特點和工作經(jīng)歷，分門別類細(xì)化成干部名單，保證使用上有梯隊、選擇上有空間。

3、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。打造集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作空間、生活空間、社交空間、資源共享空間等于一體的”創(chuàng)業(yè)示范基地”。通過打造“創(chuàng)客”空間，建立由政府、高校、企業(yè)、社會組織等共同參與的多層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，著力引進(jìn)一批省、市高校畢業(yè)生到振興區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，培育孵化一批創(chuàng)新型企業(yè)。

4、實施社會工作人才職業(yè)化培養(yǎng)計劃。一是鼓勵和積極組織社區(qū)干部參加社會工作師資格認(rèn)證考試，力爭3年內(nèi)，實現(xiàn)每個社區(qū)至少有2名社區(qū)干部取得助理社會工作師資格。二是加強社會工作師專業(yè)化繼續(xù)教育，施行以實訓(xùn)實踐為主體的崗位輪訓(xùn)制度，推動社會工作人才隊伍系統(tǒng)化、職業(yè)化發(fā)展。

5、培養(yǎng)農(nóng)村新型人才。一是對農(nóng)村人才示范基地進(jìn)行改造升級，著力打造專業(yè)化教育培訓(xùn)平臺、職業(yè)化管理考評平臺和專項化資金服務(wù)平臺。二是組織職業(yè)農(nóng)民理論和實踐操作測評，規(guī)劃農(nóng)業(yè)養(yǎng)殖、種植試驗點、試驗田，探索改善農(nóng)民收入增長點。三是建立農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才專項發(fā)展資金分級投入機制。

6、加強城市基層黨建工作。一是健全完善區(qū)域化黨建工作聯(lián)動機制，研究建立我區(qū)黨建聯(lián)席會議制度，推進(jìn)街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”建設(shè)，按照全省黨政群機構(gòu)改革工作安排，優(yōu)化街道內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置，推進(jìn)“大部制”改革，規(guī)范街道權(quán)力和責(zé)任清單。二是探索建立項目化城市黨建工作運行模式。注重條塊結(jié)合，強化駐區(qū)單位、企業(yè)、社會組織聯(lián)系街道社區(qū)，將服務(wù)資源向街道社區(qū)開放，簽訂資源共享協(xié)議書，把共建共享從“友情支持”上升為“分內(nèi)之責(zé)”。三是加強對街道社區(qū)黨務(wù)工作者和駐街單位、企業(yè)、社會組織黨組織書記城市基層黨建工作的培訓(xùn)。

7、提升黨組黨建工作制度化、規(guī)范化水平。一是加大對黨組的培訓(xùn)力度，有針對性地組織開展黨組知識、黨務(wù)知識、黨內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，拓寬黨組班子創(chuàng)造性地抓黨組工作的思維和方法。二是落實好黨建工作責(zé)任。堅持把黨建工作列入黨組重要議事日程，強化對黨建工作安排部署，進(jìn)一步明確黨建工作職責(zé)。建立健全黨組書記為第一責(zé)任人的黨建工作責(zé)任制，形成黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，一把手親自抓的工作格局。三是不折不扣貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例(試行)》要求。要強化集體領(lǐng)導(dǎo)意識，充分聽取各方面意見，按少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決策，有效推進(jìn)科學(xué)決策、民主決策、依法決策。

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