《拆掉思維里的墻》是一部由古典著作的書籍，不知道大家有沒有看過呢？書中主要講述了世界著名的管理學(xué)家和總裁的的經(jīng)典理論和制勝經(jīng)驗，對我們的日常工作有一定的幫助。小編這里整理了一篇網(wǎng)友對這本書的讀后感，一起來看看他們是怎么說的吧！

不論你是初入職場的新人，還是工作了十幾年的職場老將�？倳�有人問你：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

不論你是去面試，還是在和領(lǐng)導(dǎo)做年度總結(jié)。 總會有人問你：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

就好像在小時候，總是有人問你：你的夢想是什么？其實，也是一種變相的職業(yè)規(guī)劃問題。

在小的時候，我們總會說那些看起來很偉大的職業(yè)，比如說解放軍，比如說科學(xué)家。想必這些答案也都會帶著某個年代的色彩。

有人說，如果一個人沒有職業(yè)規(guī)劃，那TA的職業(yè)發(fā)展就一定有問題。如果連規(guī)劃都沒有，你怎么知道你現(xiàn)在的工作需要提高哪方面的技能？你怎么知道你下一份工作是什么？

也有人說，規(guī)劃是什么？我不要規(guī)劃。工作是為了實現(xiàn)自我價值，讓自己開心。我選擇工作。而不是工作選擇了我。

古典老師的《拆掉思維里的墻》第五章 -- 如何找到熱衷一生的事業(yè)作者觀點(diǎn)：警惕職業(yè)的藝術(shù)照。著名的四大會計事務(wù)所你一定聽說過，普通大學(xué)生進(jìn)入，一個月的薪水是4000到5000，加班還能加出3000來（好幾年前的數(shù)據(jù)）。但是請注意，他們的新人每周平均工作時間經(jīng)常是60-90小時，平均出差時間是全年170天。如此算下來，他們的時薪甚至比一般的外企還要低。更重要的是，由于不停地工作，你幾乎喪失了參加外部學(xué)習(xí)，了解和進(jìn)入其他行業(yè)的機(jī)會。

我的感悟：在這個例子中，我看到了3個值得注意的地方

1. 偷換概念：在招聘的時候，我聽到很多候選人說，希望選擇大公司，因為大公司有大平臺。這話一點(diǎn)兒沒錯。如果，候選人能夠再多追問幾個問題，那ta在做決定的時候就能夠更加的理智。發(fā)展好的公司，并不是平白無故發(fā)展好的。也許會有很多加班，也許公司的規(guī)定會有很多，也許有很多挑戰(zhàn)性的任務(wù)。有的人會說，公司的廣告做了美顏，有虛假成分。我不是很贊同。適當(dāng)?shù)拿李�，就和人出門需要把自己收拾整齊一樣。這是對彼此起碼的尊重。我想也沒有那個候選人會不洗臉不梳頭就來面試的吧。不同的人，抗壓性也不一樣。所以，了解自己，了解公司美顏濾鏡背后的樣子，慎重選擇，而非只聽名氣，這才是對自己，也是對公司的起碼尊重。

2. 時薪計算：在國外學(xué)習(xí)的時候，打工都是看時薪的�；貒�找工作的時候，更多的是看重月薪。想的長遠(yuǎn)一些，會計算年薪，看一看獎金福利的發(fā)放規(guī)則。時間長了，似乎就把時薪這件事情給忘了。經(jīng)常聽別人用羨慕的口氣說，誰誰現(xiàn)在工資多少萬，誰誰一年收入百萬。其實還是那句話，世上沒有免費(fèi)的午餐。還是要多想想背后的問題。比如說，加班時間是多少？稅前稅后，五險一金有沒有涵蓋？如果只是單純的比較數(shù)字，那真是拿一只蘋果和一只橘子在比，到底哪個更有營養(yǎng)。

3. 工作生活平衡：大部分高薪的工作都是高強(qiáng)度的。不是體力的高強(qiáng)度，而是腦力和精力投入的高強(qiáng)度。一個人的精力是有限的，在工作上投入多了，在生活和家庭上投入就肯定會少。一個很明顯的例子，就是高度發(fā)達(dá)的城市里，結(jié)婚的年齡越來越大。好還是不好？回答是：不一定。人生也就幾十年，真正能夠全身心投入工作，或者投入家庭的時間也就沒幾年，具體哪里才是你的平衡點(diǎn)，就要看你所追求的是什么了。

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