《白說》是一部由著名主持人白巖松著作的書籍，書中主要匯集了作者近年來在很多個場合的公開演講稿以及和公眾的交流，表達了他的世界觀和價值觀，讀完令人感受頗深。小編這里給大家?guī)�來了一篇網(wǎng)友的讀后感，一起欣賞吧！

春節(jié)在家看了白巖松的《白說》，主要是白巖松2010-2015年的公開演講稿，以及后期作者再次整理時的讀后感�！栋渍f》有談及音樂，教育，哲學(xué)，新聞，自身經(jīng)歷等各個方面。

對其中印象最深刻的是關(guān)于人性和道德的見解。白巖松認為，教育不是讓人性“變好”，而是約束人性中的負面欲望、揚善棄惡。我們倡導(dǎo)道德、公益和愛，期待更多的響應(yīng)，這并不意味著我們要滿世界去尋找“好人”，而是要思考：如何用好的教育、好的法律、好的制度、好的環(huán)境等，把人們心中原本就存在的善意激發(fā)出來。涉及道德的問題，不應(yīng)追問人們“有沒有道德”，更應(yīng)該思考的是，我們的社會環(huán)境、相關(guān)的法律制度，是否進步到了讓人們“可以展現(xiàn)道德”的時候。中國人不缺德，缺的就是讓“德”展現(xiàn)出來的制度保障與大環(huán)境。

白巖松講的是社會道德，那對于一個公司一個部門甚至一個team來說，需要通過公司環(huán)境以及制度來約束工作中的消極怠工徇私舞弊等負面情緒，把原本員工心中的積極上進高效等原本就存在的工作態(tài)度給激發(fā)出來。那從這個角度來看，沒有壞的員工，有壞的公司制度。比如說有公司強制996工作制，如果沒有做到，影響員工的年終獎等切身利益，會讓原本工作高效的員工開始磨洋工，拉低公司的工作效率。那也有公司，對于高效完成任務(wù)的員工會給予豐厚的物質(zhì)以及精神獎勵，激發(fā)公司員工不斷精進工作的氛圍。

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