《魚：一種激發(fā)工作熱情的絕妙方法》一書由斯蒂芬·倫丁所著，講述了部門經(jīng)理肩負著要將死氣沉沉的團隊變成一個活躍的團隊，她將如何做？有哪些方法？下面給大家?guī)�來的是魚：一種激發(fā)工作熱情的絕妙方法讀后感1300字。

《魚，一種激發(fā)工作熱情的絕妙方法》，沒讀這本書前，心想：小魚與我的工作還有關(guān)系嗎？帶著疑問，我拜讀了美國作家倫丁、保羅、克里斯坦森的這本關(guān)于職場及管理方面的書，跟著書中主人公瑪麗？簡走進了他們的故事……

瑪麗？簡是一家公司的高管，她剛剛被調(diào)到一個新的部門。這個部門的員工消極、低落、抱怨、死氣沉沉、令人厭惡、爭權(quán)奪利、反應遲鈍……因此被總裁評價為“有害精神垃圾場”。這對她的觸動很大，于是她努力地去尋求解決方法。無意間走過著名的派克街魚市場，這里簡單的賣魚工作被快樂化了，“三條金槍魚飛往田納西”，“六只螃蟹飛往新澤西”……魚兒從魚販手中拋出，“飛”過人們的頭頂，準確的落到二十英尺外的柜臺，而小販們也在這種飛翔中體會快樂工作的感覺。聯(lián)想到他們自身所從事的工作，瑪麗悟出了四條道理：選擇自己的態(tài)度、玩、讓別人快樂及投入，就像書中所述：

當你進入辦公場所，請選擇“讓今天快樂”！你的同事、客戶、小組成員和你自己都將為此而感謝你。找出玩的方法吧！我們對工作要嚴肅認真，但不必繃得太緊。當你的客戶和同事需要你的時候，請集中精力，全身心投入！當你感覺精力減退時，你不妨試試這個補救方法，保證有效——找一個需要幫助的人，跟他說些鼓勵的話，或是凝神傾聽，讓他感到快樂！

學習之余、利用周末時間對這本書重新研讀，使我獲益匪淺，我的感悟分別如下：

一、選擇自己的態(tài)度

所謂“態(tài)度決定一切”，積極的態(tài)度是快樂工作的第一要素。人的一生是漫長的，有時候無法選擇工作，但工作的方式是可以選擇的，那么我們就要以飽滿熱情的態(tài)度去工作，肯定比愁眉苦臉的工作要好的多，收獲得更多。既熱愛自己的工作，堅定信心、責任心和主動性，同時充滿活力、熱情和創(chuàng)造性，敢于承擔、全力以赴的工作。

二、以“玩”的心態(tài)快樂工作

工作本身就是公司對你能力的認可，將工作變成快樂的源泉，享受工作中學習和成長的樂趣，既希望通過改變自己進而影響和帶動部門同仁。制定“游戲”（制度）規(guī)則，快樂的工作心態(tài)，將繁瑣的工作事項流轉(zhuǎn)、交接有序，使各項工作良好的良性運轉(zhuǎn)。以快樂的態(tài)度工作，激發(fā)個人的潛能，從而認定工作本身即是獎賞（平臺、工資、福利、業(yè)績），而不是獲得獎賞的手段。

三、讓別人快樂

根據(jù)不同客戶需求，實時調(diào)整，提供不同類別的服務，以顧客為導向，主動積極溝通、反饋。以自身充滿激情的工作態(tài)度接待、感染客戶，并盡可能的提供優(yōu)質(zhì)服務，通過服務好我們的客戶，讓我們體會到助人為樂的成就感。任何事情，當你深入其中，就會發(fā)現(xiàn)，我們的工作其實沒那么糟，工作效率反而會有所提高。這一點，體現(xiàn)的是你的社會價值，如果別人能夠快樂，那你也將因此獲得更多精神上的滿足和享受。

四、投入

就像書中所述，“過去不等于現(xiàn)在，未來不可預知，把握現(xiàn)在”，重視現(xiàn)在的每一刻，全身心的投入到工作中，即“今日事，今日畢”。

五、另一面

通過書中所述，原文如下：“熱愛自己的工作，且快樂至上”，“今日事，今日畢”，“公司的需要與員工的需要是同樣的”，“享受工作中學習和成長的樂趣”，“我們的成功來源于四種因素，但選擇自己的態(tài)度是最核心的一種因素，沒有選擇好自己的態(tài)度，其他的都只能是浪費時間”。

所以保持好良好的心態(tài)很重要，同時要像女主人公瑪麗。簡一樣，面對困難，迎刃而上，尋找轉(zhuǎn)變困難局面的辦法，堅定信念，逐一解決問題，使部門面貌煥然一新，贏得了集團高層的認可，獲得了公司同仁的認同，最終，家庭、事業(yè)雙豐收。

高爾基曾經(jīng)說過：“工作快樂，人生便是天堂。”讓我們都來學快樂的“派克街魚市的人”吧，那樣我們的生活就會“如魚得水”！

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《魚：一種激發(fā)工作熱情的絕妙方法讀后感1300字》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/207806.html

• 上一篇：女孩觀后感影評欣賞
• 下一篇：大學生的墳讀后感書評欣賞