最近在思考一個問題，職場能力是什么？

有的人會有疑問，我明明每天，很辛苦的去做那么多的事兒。有的時候，甚至犧牲了我的休息時間。可是最后，那個每天游手好閑，什么也沒做的人，得到的反而比我，太不公平了。

首先，我們要明白的是，工作能力，不等于你的職場能力。不是說，你做了很多事情，你就很強。這么說吧，工作能力，只是你職場能力的一部分。你可能會問，那還有一部分職場能力是什么呢？

職場能力=工作能力+表現(xiàn)力

不過我喜歡稱表現(xiàn)力為表演能力，為什么呢？因為有的人，他在工作中就是，一個演員，無時無刻不在表演。你說他真的有，解決問題的能力？每天真的做了那么多事嗎？我想沒有，但是他展示給大家的，就是我有能力，我做了很多事。特別是給boss看，那個每個月定時給我們錢的人。

Boss都是很忙的，很多事情，都需要他去處理。你說他有那么多時間，來看你每天做了什么嗎？我相信是沒有的，大多數(shù)時候是，他把任務給你，而他只需要你把任務結(jié)果給他。他又是怎么來判斷，我們是不是有能力的呢？那就是從任務結(jié)果，你的言談舉止，以及你展現(xiàn)給他的一面。

工作能力和表現(xiàn)力，其實就像天秤的兩邊。如果工作能力遠遠大于表現(xiàn)力，也就會出現(xiàn)，開頭我們所說的那種。明明自己做了那么多，為什么沒有別人獲得的多。其實這是一種不平衡，你的確是做了很多，可你并沒有把它展現(xiàn)出來�？梢哉f，你做的那些，也許只有你自己知道。你的福利，你的晉升空間，都會受到壓制。如果你的表現(xiàn)力遠遠大于你的工作能力，你的福利多，同時晉升機會也大�？墒悄銋s會成為，身邊同事討厭的人。你說，我不在意誰的討厭。誰愛討厭，就讓他討厭去。有個良好的工作環(huán)境不好么，非得工作的時候，公事公辦么？如果大家關系不錯，你需要幫助的時候，我就不會急于推辭。當我們合作的時候，我會多用點兒心，而不只是為了圖完成任務。

工作能力不錯的人，該多像表現(xiàn)力強的人學學。當然不是變成跟他們一樣。別人為什么會，這么的能說會道，為什么別人給老大看到的就是，一副我能力很不錯的樣子。說話其實是一門學問，首要的就是積累。肚子里沒東西，你說過去，說過來也就是那么幾句。還有就是說話的技巧，怎么說，說多少等等。

當然如果，你一輩子就喜歡原地不動，不想往上走走，可以不用學。因為學來也沒用，還不如都用來睡覺。

隨著年齡的增長，我們總是在變化著，不過不要讓自己變得陌生起來，自己都不認識自己。這變化是，那些自己做的不好的，都能夠做的很好。那些壞毛病，都已經(jīng)改過來了。

勿忘初心，方能長久。

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