時間如梭，這一年是曲折而又豐滿的一年，是從學(xué)生身份過渡到社會人士的一年，是人生的重大轉(zhuǎn)折點。

回顧2016年的展望中有以下幾點：

順利畢業(yè)，拿到優(yōu)秀畢業(yè)研究生證書

找到一份挨著男朋友的好工作

有一段畢業(yè)之旅來結(jié)束我這19年的求學(xué)之路

愛情依舊幸福美滿

自己和身邊的人都健健康康的

細細想來，除了一份挨著男朋友的工作沒有實現(xiàn)外，其他都實現(xiàn)了。下面將從工作、畢業(yè)、愛情三個篇章進行總結(jié)。

在去年的總結(jié)中寫到離開大眼時，他們給了我實習(xí)半年以來的第一份offer，并且給我春招再次選擇的機會。其實在離開大眼前就有去點融網(wǎng)的機會了，但是由于我不愿意再實習(xí)三個月就無疾而終，事后為這個事還是郁悶了好久，我也太遵從自己的內(nèi)心了 ??。

春招并沒有我想象的那么容易找工作，先不說機會變少了，沒想到還有那么多211、985學(xué)校的學(xué)生沒有找到工作??。折騰了一個多月后，最終敲定了一家新三板上市做信息安全的公司，薪資待遇也和我要求的一致，郁悶的是宣傳的時候說的13薪，結(jié)果簽三方的時候又說是12薪，年終獎是根據(jù)公司效益發(fā)，一般都會比13薪高，那個時候我并不明白說十幾薪實際上就是年薪制，是算工資的，和年終獎并不一樣，但是還是有種被欺騙的感覺。這個公司也要求實習(xí)，經(jīng)商議后同意我實習(xí)一個月，我就當(dāng)是為畢業(yè)之旅掙個旅游經(jīng)費，實習(xí)工資是正式工資的一半，比之前實習(xí)工資都還高，最主要的是公司提供住宿??。

新三板上市公司篇

對這個公司的好感從薪資這件事上開始一點一點的降低，看到產(chǎn)品的UI的瞬間還是覺得挺酷炫挺好的，但是當(dāng)我看到產(chǎn)品前端代碼的時候，可以說心就涼了一大半，沒有工程化、一堆jQuery的面條符號、文件擺放混亂、沒有測試、沒有ES6……但是想想他們用D3做可視化，還是有可以學(xué)習(xí)地方。然而就在我實習(xí)的第五天，把D3看的差不多準(zhǔn)備上手試試的時候，領(lǐng)導(dǎo)又派我們這批實習(xí)生去綿陽出差了，去擦一個爛尾項目的屁股，而后的近一個月的時間都在修一個jsp+java的前端bug。盡管以前未接觸過這種傳統(tǒng)項目，但是沒想到自己在一天之內(nèi)就把項目熟悉了，并且可以迅速的定位修復(fù)bug，一個人就把前端的問題一個接一個的fix了。盡管項目本身無營養(yǎng)，但是還是挺有成就感的。下面是我實習(xí)結(jié)束后，在朋友圈發(fā)的一條小結(jié)說說：

我最終聽從心的指引，決定毀約回上一家實習(xí)公司大眼科技，不是因為公司多大，也不是因為給的工資多高，福利多好（不過確實符合我的預(yù)期而且還有那么一點驚喜，這也是后話了），而是單純的喜歡大眼的團隊氛圍，專業(yè)態(tài)度。在這近一個月的實習(xí)期間，深深的感受到大眼在我身上留下的印記，看到了和別人的區(qū)別，當(dāng)我看到實習(xí)公司代碼那一刻，有種腸子都悔青的感覺，還有公司的技術(shù)氛圍，都和我想要的氛圍相去甚遠。所以，我開始思索到底什么是最重要的，是公司的大��？穩(wěn)定？在我和別人說過大眼的氛圍后，他們都羨慕不已，也感受到我很喜歡大眼。既然我現(xiàn)在想做技術(shù)，那固然是技術(shù)氛圍，技術(shù)成長最重要，真正的穩(wěn)定不是公司給你的，是自己給自己的！另外，我很感謝這一個月實習(xí)的公司，盡管我各種吐糟它的不好，但每一一個時期，只要你用心了，總會學(xué)到一些東西，比如給了我實踐從未接觸的java web項目的機會，讓我對數(shù)據(jù)庫、服務(wù)器、后端controller都有了一定的認識，學(xué)會了后端接口調(diào)試及修改，弄明白了前后端是如何關(guān)聯(lián)上的等等。還有就是領(lǐng)導(dǎo)對我也很器重，從前端leader到成都技術(shù)總監(jiān)再到全國技術(shù)總監(jiān)，很感謝他們的認可，讓我更加確信自己選擇技術(shù)這條路沒有錯。最后，要感謝他們認可我這近一個月對項目的貢獻，破例沒有收我的違約金[可憐]，工資還照發(fā)，讓我實習(xí)一個月掙畢業(yè)旅游經(jīng)費的心愿得以嘗愿。我想如果我有三年左右的工作經(jīng)驗再到這個公司，倒也覺得不錯，有那個資歷去改善一些東西，但是現(xiàn)在我覺得自己還太嫩了，還需要磨礪和成長。

現(xiàn)在來看這段說說真是too young too simple了，但是遵從自己內(nèi)心總歸是對的，我也不后悔當(dāng)初的選擇。

創(chuàng)業(yè)公司篇

今年7月，我正式成為一位社會人士，開始了自給自足的生活�；氐酱笱酆蠊�司的性質(zhì)就變了，從大公司供養(yǎng)的小公司完全獨立出來成了一個自負盈虧的初創(chuàng)新公司，之前招我的CTO也走了，現(xiàn)在也知道他為什么走了。雖然有一些失落和擔(dān)憂，但我們的研發(fā)團隊還是沒變，核心成員還在，而且還有了從阿里來的IOS，來了新的測試妹子，有了自動化測試，產(chǎn)品開始改版，而且開始有收益了，各方面都比去年實習(xí)的時候更好了，而且CEO說天使輪融資估值3000萬，也許是時機成熟的時候了。

這次回歸直接跳過試用期作為正式員工錄用，我也迅速有了正式員工的貢獻，不再是實習(xí)期的修bug和一些簡單的用戶體驗改進，而是參與到改版中，除了做一些看得到的功能外，還做了一些技術(shù)卡，對性能進行了優(yōu)化。對react+redux項目的理解更為深入，也明白了數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計在前端數(shù)據(jù)管理中的重要性，隨著后端的工作向前端遷移，交互體驗的更高要求，前端也需要掌握一些設(shè)計模式、算法、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來寫出更高質(zhì)量、更易復(fù)用、更易擴展的代碼，這是前端開發(fā)工程師想再上一層的必經(jīng)之路。

在公司工作3個月左右的時候，工作進入舒適區(qū)，開始覺得我們的產(chǎn)品適用人群特小，感覺產(chǎn)品缺乏意義，再加上CEO又把產(chǎn)品業(yè)務(wù)局限在某個行業(yè)，更是感覺能一眼看到公司的未來。再到后來直接感覺價值感缺失，無法滿足于完成一張又一張的功能卡，得不到feedback，感覺不到我們做這個產(chǎn)品的意義。我希望自己做的軟件能為社會、為人類的進步有所貢獻，就像淘寶改變?nèi)藗冑徫锓绞剑�滴滴、OfO、摩拜改變?nèi)藗兊某鲂蟹绞降鹊取?/p>

我將這些想法告訴了男朋友，他說你可以去你覺得有意義公司工作啊，但是你現(xiàn)在能去那些公司嗎？我搖搖頭，他說既然如此就再好好沉淀自己，等自己羽翼豐滿，等自己的能力能撐得起自己想法的時候再跳槽。想想也是，現(xiàn)在產(chǎn)品上還是有很多可以學(xué)習(xí)的地方，有可以學(xué)習(xí)的大牛，所以暫時不要去想這些，先安安心心的做具體的事。但是男朋友并未告訴我Why I'm thinking so。

在這里，我還明白了什么是“麻雀雖小，五臟六腑俱全”的道理，雖然公司小，但是該有的都有，包括大公司人與人之間的利益問題、研發(fā)和市場的矛盾等等。由于研發(fā)和市場兩地辦公，矛盾加深，信任感逐漸缺失，研發(fā)團隊也缺乏創(chuàng)業(yè)公司的拼勁，給我的感覺就是不像創(chuàng)業(yè)公司，不是一幫熱血青年單純的想做一番事業(yè)。這也為后面的失敗奠定了基調(diào)。

后來，IOS端不符合市場要求，停止了研發(fā)，一位老人又從IOS端轉(zhuǎn)回前端，沒過多久他就選擇離開了，他的離開讓我又有了以前的思考，心里又有些按捺不住了，但還是告訴自己還有哪些需要學(xué)習(xí)需要實踐，無論如何都要沉淀一年。

這個月，我把拉鉤和獵聘的簡歷更新了，想為一年期滿后做準(zhǔn)備，可沒想到就有公司邀請面試了，想想可以偷偷去練練嘛。可就在我為做一個功能熬夜加班后的第二天，研發(fā)leader突然宣布，公司在這個月底要砍掉我們整個產(chǎn)品研發(fā)團隊，理由是資金鏈要斷了，產(chǎn)品也基本打造差不多了，大家可以兼職維護產(chǎn)品，美其名曰“砍研發(fā)保產(chǎn)品，公司要是熬過這個冬天，再請大家回來”。雖然我在公司正式工作時間只有半年，但是從實習(xí)開始，接觸產(chǎn)品也有快一年的時間了，見證了產(chǎn)品的成長，也是很有感情的，而且就算公司不融資，也至少能維持一年，現(xiàn)在才半年，真的是難以接受。最受傷的還是從第一行代碼開始敲的老人們了，我忍不住哭了，雖然我有所打算，但是沒想到這么突然這么快，每一個團隊成員想說點什么的時候都有點哽咽，這個產(chǎn)品畢竟是我們一起打造的，每一個功能都是我們和產(chǎn)品經(jīng)理一個一個討論實現(xiàn)的，產(chǎn)品就像我們的baby一樣。前端leader甚至說，如果我們像阿里、華為那樣加班加點工作，還能挽回嗎？心塞吶……

至于公司為什么會這樣，原因很多，我知道的不知道的也很多。但從這個事里我還是明白些道理：

創(chuàng)業(yè)團隊需要人對，寧缺毋濫

創(chuàng)業(yè)團隊不能兩地辦公

我就這樣被創(chuàng)業(yè)然后被辭職了??

年底找工作篇

前面提到被邀請面試，鑒于離職通知已經(jīng)下達，我就名正言順的去面試了。面試的這家公司是屬于阿里系的，就是阿里員工創(chuàng)業(yè)的一個公司，又是兩地辦公，問了一堆應(yīng)屆生面試的基礎(chǔ)東西，最后當(dāng)然是他看不上我，我也不會去的了，僅限于練手找感覺的公司。

為了更好的面試，我將自己半年以來的工作情況進行了量化統(tǒng)計，如下所示：

Bug — 50+；

Feature — 33；

Improvement — 27

Tech — 4

性能優(yōu)化 ：

Render Wasted Time： 約5684ms DownTo 約767.4ms

Render Total Time：約18062.45ms DownTo 約2575.85ms

（ps：每個組件渲染時間總和）

Code Contribute：add lines 29553, remove lines 11776

這個代碼量是多還是少，我并不清楚，直到男朋友看到后說，臥槽，你竟然寫了那么多，他說他在菊花廠才寫4000多行，然后又在拉鉤上看到某公司招聘高級前端，要求3年代碼量近10萬行，也就是平均一年3萬多行，我這半年就已經(jīng)達到這么多了，看來是真有實力啊。將簡歷再次更新后，開始信心滿滿的準(zhǔn)備主動出擊了，可一刷拉鉤，發(fā)現(xiàn)平時那么多招前端的，現(xiàn)在零星可數(shù)。原來年底是最難找工作的，大家都等著拿了年終獎后才離職??，另外就是要三年以下工作經(jīng)驗的公司不超過10家。突然我就焦慮了，正式工作經(jīng)驗只有半年，這太尷尬了……

幸好研發(fā)leader要把我們的簡歷推薦給thoughtworks，至少有個公司會讓我簡歷過了。但是為了保險起見還是自己找找其他工作，萬一TW招聘流程通不過還有別的選擇。聽同事的建議，不限制工作年限，投自己覺得可以的公司，然后我就投了一些3-5年工作經(jīng)驗的崗位，其中有一家是國企。

屆時，BBD通過獵聘刷到我的簡歷，覺得我很符合他們的崗位，就打電話來邀請我去面試。BBD是一家做金融大數(shù)據(jù)的創(chuàng)業(yè)公司，正在進行C輪融資，我記得校招的時候人家都不收我簡歷的，只認211和985，此時主動邀請我面試。然后當(dāng)天晚上，又收到了那個國企的面試邀請，于是第二天就要去面兩家公司，突然有種第二春要來的感覺??。

12月15日，上午進行國企技術(shù)面，先做簡單的自我介紹，主要是一個從實習(xí)開始的工作經(jīng)歷，然后給面試官簡單介紹我們做的產(chǎn)品，給他看從我加入以來產(chǎn)品所發(fā)生的改變，重點講我在其中做了什么，從界面上看的到的變化和看不到的變化，由淺到深，最后看我上面列的量化成果，一氣呵成。面試官完全跟著我的思路在轉(zhuǎn)，期間也問了些問題，他的問題也都和我所講解的相關(guān)，都是自己做的，經(jīng)得起問。面完感覺挺好的，面試官說等二面通知，預(yù)計會在下周五，我告知面試官我月底離職，需要快，然后就走了，認為國企嘛，效率都是低的。

然而在我沒走多遠的時候，HR打電話來喊我回去二面了，這讓我又驚又喜。二面是一個主任領(lǐng)導(dǎo)，技術(shù)出身，因為剛和一個技術(shù)人員討論了很久的技術(shù)問題，而且人看起來特別年輕，也平易近人，我像一面一樣再次和主任進行了交流，他看到我簡歷上的校園經(jīng)歷豐富且有成績，很好奇，然后我就吧啦吧啦的講了為什么讀研的學(xué)校比本科的差，為什么會在學(xué)校加入研究生會，包括參加的各種比賽，可以做到學(xué)術(shù)活動和社會活動兩不誤。最后他問到我關(guān)于溝通交流的問題，我表示不管是做技術(shù)和非技術(shù)都需要溝通表達能力強，然后他更直接的問，我是喜歡研究事還是研究人，我當(dāng)然喜歡研究事啦。

下午面BBD，按理說創(chuàng)業(yè)公司的效率應(yīng)該是很快的，然而我在約定的時間到后，前臺才開始聯(lián)系面試我的人，等了約20分鐘左右才開始面試，有了上午的練習(xí)，下午更是思路清晰，吧啦吧啦的倒背如流，面試官幾次想問些什么，都被我講忘了??。面試結(jié)束后，他說要兩天以后再通知二面的事，這些都讓我對BBD的印象打了折扣，和國企形成了鮮明的對比。

下午晚點的時候收到了TW的homework，需要在下周三以前完成，TW的流程我再清楚不過了，校招的時候我就通過了作業(yè)環(huán)節(jié)，進入技術(shù)面pair coding和HR面，最后因為技術(shù)差一些就被淘汰了，由此結(jié)識現(xiàn)在的研發(fā)團隊，得以在這個由TW員工組成的團隊中迅速成長。時隔一年，又再次面試TW，百感交集啊，這也是對自己這一年的檢驗了。

當(dāng)天晚上9點半左右的時候，我接到了國企總部HR的電話，竟然要和我談薪資了�。�！這意味著我兩面都過了，這瞬間讓我對國企的印象大大改觀。從未和資深HR談過薪資的我，在談的時候都是抖的??。HR談薪資很有套路的，可惜我完全跟不上他算賬的節(jié)奏，就沒有被他套進去，最后HR說出了心聲，被我用現(xiàn)實例子給懟回去了??，我堅持了自己的期望，HR問我低于期望就沒談的必要了，對吧？我就這么斬釘截鐵的“嗯！”了。HR說那他再回去反饋下再聯(lián)系我。掛完電話的我，抖得更兇了，也不知道自己哪里來的自信，可能想著還有TW吧，自己心里也沒有想過去國企，沒什么好感，但是如果他真不反饋了，還是覺得自己挺作，因為沒有和HR談過，所以根本不知道人家已經(jīng)是很耿直了……最后硬是把遠在北京的閨蜜從床上撬起來給她講我這談薪資的事，她是過來人，告訴我，you are right and just wait，這才讓我睡了個安心覺。

周末我認認真真做起了TW的homework，希望展現(xiàn)最好代碼給TW。

周一上午，國企的HR真的給我打電話了，完全按照我期望的薪資來，接受就進入下面的環(huán)節(jié)，然后我就接著了，我記得當(dāng)時因為一些原因還顯得有些勉強�，F(xiàn)在想來都是得了便宜還賣乖??。國企和政府單位一樣都是先體檢，體檢過關(guān)后各種領(lǐng)導(dǎo)審批，才會發(fā)正式錄用通知，所以在此之前都還是有變數(shù)的，再加上我對這個國企具體啥樣還不是很了解。后面的BBD二面和TW我都要繼續(xù)，但是在面試中我已經(jīng)看到了自己的實力，知道我最終要在這三家公司中做抉擇，有了這三家公司后，我也就沒再投遞簡歷。

BBD在晚些的時候果然邀請二面了，二面又因為面試官開會的原因，把我晾了半個多小時，好感基本降到50%了，不過這并不會影響我面試的態(tài)度，所以在一天后，BBD也如預(yù)料一樣給我發(fā)offer了。然而，沒有對比就沒有傷害，BBD的HR給我說的薪資讓我大跌眼鏡，砍總價還砍單價，還振振有詞的說五險一金是按照基本工資（注意是基本工資，不是工資全額）買的成都最低的，還說有商業(yè)保險，看病都能報銷（這是希望員工多生病嗎？），還說每個部門每個月都有一定的經(jīng)費買書（TW是每人每月都有讀書經(jīng)費好吧……），真是太沒有誠意，而且她后面并未給我任何反饋，卻在約三四天的時間后發(fā)短信來問我考慮得如何……果斷拒絕了??

TW的homework如期通過了，26日技術(shù)面，由于TW拖得戰(zhàn)線最長，所以給我留出了很多時間思考如何抉擇，對國企的內(nèi)部技術(shù)氛圍情況也有了詳細了解。TW和國企都是大公司，優(yōu)勢和劣勢都是非常分明的，真的很難抉擇，兩個都是很好的選擇，關(guān)鍵是看我以后想如何發(fā)展。其間也咨詢了親人，媽媽是個老黨員，當(dāng)然是支持國家企業(yè)了，告訴我大船經(jīng)得起風(fēng)浪，要去大公司，但是TW也是大公司呢；姨媽是個英語教授，思維open，她給我的建議也是國企，她也告訴，我前面提到的價值感缺失的原因是’social responsibility‘的覺醒，人是社會的人，是需要社會價值感的，那不是用金錢能衡量的；男朋友也建議國企，因為它在成都剛成立，現(xiàn)在才90人左右，要擴展到200人，你去就屬于第一批人，過幾年就是元老了，是機會。后面又咨詢過其他的技術(shù)人員，他們都不怎么看好國企，總覺得去國企就是穩(wěn)定養(yǎng)老，去了國企就像放棄了自己的夢想一樣，不能好好的搞自己的技術(shù)了。最后我總結(jié)下來如下：

BBD：互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)+金融，兩個高薪領(lǐng)域的結(jié)合，有前（錢）景，而且BBD在金融大數(shù)據(jù)挖掘上確實是有理論和實踐支持的。單從涉及領(lǐng)域和技術(shù)來講確實未來光明，但是做金融大數(shù)據(jù)并不止它一家，經(jīng)歷過一次創(chuàng)業(yè)公司就知道創(chuàng)業(yè)公司要成功因素實在是太多了，它不僅要謀生存還要謀發(fā)展。再說它成功了的股票期權(quán)，那是真的畫餅，我們這種初創(chuàng)公司都有那么多利益問題，一個已經(jīng)進入C輪的公司，你還能指望他成功后能分你多少羹呢？所以，創(chuàng)業(yè)公司除非你是掌舵人，就不要想太多，如果只是學(xué)本領(lǐng)學(xué)技術(shù)，作為以后的跳板，那確實是不錯的選擇。

TW：高級外包+高級咨詢，這是它兩大主要業(yè)務(wù)，追求軟件卓越，敏捷的倡導(dǎo)者，里面就是熱愛技術(shù)的程序員的天堂，從TW出來的程序員，技術(shù)都是杠杠的，大部分都擔(dān)任創(chuàng)業(yè)公司的CTO，TW的面試也是全球出了名的難，不會聽你BB，直接給我寫代碼，所以里面的員工代碼能力都是很強的。毫無質(zhì)疑，選擇TW，技術(shù)上的廣度和深度都會得到很大的提升。然后，問題來了，TW能給我’social responsibility‘，盡管這屬于TW三大企業(yè)理念之一，但是它畢竟是外企，是外國人的私企，是一個外包企業(yè)，從這兩點就奠定了這個’social responsibility‘并不是你想有就有的，然后外企是玻璃天花板。如果只是單純的想提升自己的技術(shù)能力，TW是很好的選擇，而且由于TW是外企，可以開拓自己的視野，這點是前面的BBD所不能提供的，還有就是福利待遇，是可以和國企媲美的。

國企：成都這邊主要負責(zé)軟件出口業(yè)務(wù)，曾經(jīng)大部分軟件業(yè)務(wù)都是外包出去的，現(xiàn)在在成都成立研發(fā)中心就是為了自主研發(fā)，辦事效率高于我們意識中的國企，對人才重視（開得出互聯(lián)網(wǎng)的待遇），這也是國企改制帶來的影響吧。據(jù)了解，內(nèi)部技術(shù)氛圍有，有定期分享，注重代碼質(zhì)量，有前端大牛，技術(shù)新，開發(fā)流程采用瀑布式開發(fā)，工程化有點缺乏�？傮w感覺就是國家有意圖變，廣納人才，要干大事。從’social responsibility‘上講，是最能滿足我的，所做的智慧城市是對接第三世界國家政府，從新聞報道和宣傳片上可以看到，開發(fā)的軟件為那些國家的安防等有顯著的幫助，并且對我們自己國家也是一種宣傳。這些意義是一般企業(yè)無法企及的，用媽媽的話說就是，拿錢都接不到的項目。然而，在大部分程序員眼里，國企會存在官僚氣氛，技術(shù)強了會受到擠兌，看的不是能力，不是誰強誰上，可能會過的憋屈，而且正是因為是別的企業(yè)拿錢都做不到的項目，所以在質(zhì)量上可能有所懈怠。

有了以上的分析之后，BBD肯定是不適合現(xiàn)在的我了，去TW我可能會在短時間內(nèi)過得很舒服，去國企我可能一開始就會不適應(yīng)。

關(guān)于技術(shù)能力，經(jīng)過這次創(chuàng)業(yè)公司后，我也有了更清晰的認識，在從新三板上市公司離職的時候，我認為“技術(shù)==穩(wěn)定”，不管你走到哪，只要技術(shù)牛逼，都不愁沒有飯吃。這一點我現(xiàn)在也不否認，但是覺得片面。先說技術(shù)，其實大部分程序員都是用技術(shù)的人，是用輪子的人，并不是造輪子的人，不是走在科研前線的人，我們不過是一幫用工具做工具的人。所以我現(xiàn)在是真正理解為什么程序員寫代碼就叫做搬磚，我們既不是發(fā)明磚的人，也不是設(shè)計圖紙的人，我們只不過是一群實踐者，和工地上的搬磚工人還真有相似之處。而我，不想只做一個搬磚人，想自己搬出的樓能讓人們住著舒服。作為一個程序員，并不能決定一個產(chǎn)品的死活，因為至今我還覺得我們的產(chǎn)品做得不差，可是公司就是要不行了……

另外，我覺得在中國要想做一輩子程序員是很困難的，不知道現(xiàn)在是否有寫到50~60歲的程序員，因為中國從來不缺人，更不缺年輕人，現(xiàn)在很多公司都對程序員的年齡有限制，不管是從生理上還是人生歷程上講，老程序員都很難拼過年輕的程序員，他們有健康的身體，未婚，未育，能持續(xù)不斷的工作。對于女程序員，現(xiàn)實就會更殘酷些，就算是TW這樣的提倡男女平等的公司，也會說：“如果你打算生孩子，我非常贊同你去國企”，他們也希望女程序員在別的地方生孩子養(yǎng)孩子，說白了很多公司對于女性的接納也無非是在她們未育以前。一位老人對我說，如果你不打算一輩子做技術(shù)，生了孩子后HR會給你壓力，如果那個時候你再去別的地方找工作，impossible。“impossible”可能有所夸張，但是這就是現(xiàn)實。

所以，我想趁生育以前，用自己最好的時光去一個公司扎根，能讓我有扎根機會的就是這個國企。只要國家想做的事，沒有什么是做不成的，之前看《錢學(xué)森》這部電影的時候就深有感觸，一幫扛槍的人也能造原子彈。我也想過先去TW深造深造，再到國企或者其他互聯(lián)網(wǎng)公司，但是我怕錯過機會。還有老人告訴我，人有兩層unknown，一層是不知道自己不知道，第二層是知道自己什么不知道，最難跨越的就是第一層，而我已經(jīng)解決第一層了，sense已經(jīng)有了，第二層就靠自己努力一個一個去解決就行了。這也是我后來有信心去做這個選擇的原因，相信自己不論在什么環(huán)境都能堅定不移的去做自己想做的事。

在TW技術(shù)面后我拿到了國企的正式錄用通知，然后就婉拒了TW的最后一面邀請。TW技術(shù)面的通過，也證明了自己的代碼能力。猶記得第一次面TW的時候，那時還沒經(jīng)過TW員工調(diào)教的我，完全憑著自己那份認真勁，進入技術(shù)面，看到一堆一堆牛人，自己是如此渺小，在pair coding中我緊張得都找不到自己寫的代碼在哪個文件下，相關(guān)函數(shù)也記不得，笨拙的手指在觸控板上點來點去，根本不懂什么是coding。而現(xiàn)在的我，pair coding中沒有緊張只有和平時工作一樣的流暢，兩個面試官坐在兩邊，就像自己的同事一樣，一起來完成這個新的需求，只是此時寫代碼的是我，我一邊寫一邊講，熟練的快捷鍵操作，在文件之間快速的切換，思維流暢，很快就完成了擴展需求。面試后，在回公司的路上，我不由得嘴角上揚，感覺到釋然，自己像是畫了一個圓，從第一次TW技術(shù)面失敗開始畫，到這次技術(shù)面成功收筆。盡管我從未進入過TW，但是我卻對它充滿了感激之情，是它的員工培養(yǎng)了我。

人生是一個非常奇妙的過程，計劃總是趕不上變化，但是機會總會給有準(zhǔn)備的人，這是我這次找工作深深的感受。命運也很神奇，去年校招的時候，TW沒能接受我，現(xiàn)在我沒能接受TW，很像談戀愛，曾經(jīng)我愛他，他卻不愛我，如今他愛我，我卻愛上了別人，這就是有些人有些事錯過了就是錯過了，但是彼此并不會因為缺了誰而過不好，生活還會繼續(xù)，生命還會繼續(xù)。某HR給了我這樣的職場箴言：

有機會去大公司就去大公司

不管在哪，跟對人，帶你的人很重要

堅持自己的方向和目標(biāo)

我總結(jié)下來就是：平臺、人、專。

去年這個時候我在找工作，今年這個時候我還在找工作，但是值得慶幸的是我在過年前找到了，在此感謝這一年給與我?guī)椭�和支持的貴人們，最后，我想說，我從不后悔我做過的每個選擇！每一段經(jīng)歷都彌足珍貴。

2018年，愿我在新的工作單位能盡快適應(yīng)環(huán)境，堅持不斷的學(xué)習(xí)前端技術(shù)，為公司做出自己貢獻，體現(xiàn)自己的價值。然后，希望能從積極分子轉(zhuǎn)為黨員，完成一個讀書期間的遺憾，人還是要有信仰才行。

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