判斷一個(gè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否可被自己用一生的時(shí)間去追隨，是一件非常值得慎重考慮的事情。他不僅僅關(guān)乎自己一生的仕途，更重要的是關(guān)乎自己一生的品德培養(yǎng)。滿足以下條中的4-5條，即可被認(rèn)為一個(gè)較為合格的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，如果你的上級(jí)一條都不具備，勸你盡早離開！

01.能夠給下級(jí)提供指導(dǎo)，幫動(dòng)下屬發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)雖然與下屬是上下級(jí)關(guān)系，但是沒(méi)有下屬的支持和協(xié)作，再出色的領(lǐng)導(dǎo)都無(wú)法獨(dú)自讓自己所管理的部門正常運(yùn)作。能夠在下級(jí)需要的時(shí)候給下級(jí)提供指導(dǎo)，幫動(dòng)下屬發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)是每個(gè)人的福。

02.行動(dòng)目標(biāo)明確的領(lǐng)導(dǎo)

行動(dòng)目標(biāo)明確的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)逼著員工在不可能完成的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。更不會(huì)三天兩頭冒出新的指示，讓你拆完?yáng)|墻補(bǔ)西墻。

03.敢于給員工犯錯(cuò)誤機(jī)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)

敢于給員工犯錯(cuò)誤機(jī)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)不以經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷下級(jí)的能力，而是通過(guò)發(fā)掘員工潛力，敢于給員工尤其是新員工安排嘗試和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，在實(shí)踐中培養(yǎng)員工的工作能力。

04.有著良好的生活習(xí)慣和業(yè)余愛好的領(lǐng)導(dǎo)

熱愛生活的人才能熱愛自己的單位和下屬，有著良好生活習(xí)慣和業(yè)余愛好的領(lǐng)導(dǎo)，不僅懂得在工作之余調(diào)節(jié)壓力和情緒。通常還不會(huì)把下屬逼成只會(huì)工作的“機(jī)器”。

05.有成功經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)

如果你的領(lǐng)導(dǎo)整天都自夸地說(shuō)：“我雖然總是經(jīng)歷挫折和失敗。但是我從來(lái)不會(huì)向失敗低頭，下次我一定會(huì)成功。”那么你要好好地了解一下你的領(lǐng)導(dǎo)。

06.懂礙舍即是得的領(lǐng)導(dǎo)

懂礙舍即是得的領(lǐng)導(dǎo)明白主管部門不是自己一個(gè)人的領(lǐng)地。而是把員工歸作“部門利益共同體”，把員工的利益看做部門生存的根本。

07.懂礙授權(quán)與控制的領(lǐng)導(dǎo)

懂礙授權(quán)與控制的領(lǐng)導(dǎo)，其工作方式是抓大放小，強(qiáng)化過(guò)程控制。跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你能夠很快得到能力上的提升，并且工作部門很能放開手。

08.公平、公正的領(lǐng)導(dǎo)

這類領(lǐng)導(dǎo)處理事情相對(duì)比較公平、公正，在處理任何事情之前都會(huì)兼聽各方意見和建議，不聽信一面之詞。

09.心胸寬廣的領(lǐng)導(dǎo)

心胸寬廣的領(lǐng)導(dǎo)處理事情相對(duì)比較公平、公正，在處理任何事情之前都會(huì)兼聽各方意見和建議，不聽信一面之詞。

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