面試就像相親，氣場不對無法吸引。相信很多畢業(yè)的大學生都在奔波在面試的戰(zhàn)場上，那么怎么才能通過完美的面試呢，下面小編說說自己的見解。2018的第一篇文章，我還是我的面試記錄有感，2018我還在面試，還在找工作，感覺有點無奈，我知道是我自己出了問題，我的簡歷是過關的，主要是我面試的時候態(tài)度不好，沒有崇拜感。好像對任何事情都不敢興趣一樣，無欲無求，面試得越多，越疲憊。

有時候想了想，面試就像相親一樣，氣場不對，無論你怎么自我介紹，怎么推薦自己都沒用。當然最大的問題是我自己的問題，我知道自己出現(xiàn)了問題，卻不知道怎么修正。

我問過很多人，我面試哪里出現(xiàn)問題了，他們都把我的問題直白的講出來了，比如說，你說話結(jié)巴，眼睛沒有看著我們大眾，你沒帶簡歷，或者說，你很優(yōu)秀，真的很優(yōu)秀，你一定可以找到自己喜歡的工作的。

but我連自己喜歡的是什么樣的工作都不知道，我只想要一份很忙很忙的工作，這個概念也不知道從哪里來。其實我是模糊的，我承認，我比較喜歡氣場比較強的人，一但我看見了，無論他是什么行業(yè)，我都會立馬投入發(fā)光的眼睛。我就會努力的說我喜歡這個崗位喜歡這個行業(yè)，然后面試就立馬就通過了，可是呢世界上面普通人太多，也可能是我還不夠窮。so這才是我一直面試失敗的重點。

現(xiàn)在過年前后其實很多人都在招人或者找工作，他們之所以招不到人或者找不到工作都是氣場不對。就像相親一樣，如果兩個人看對眼了，其他都不重要了。如果你喜歡一個人，哪怕他是摳腳大漢你都會覺得他特別帥，或者覺得他任何一個動作都在撩人。反之，你則會覺得他特別惡心。

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前程無憂看到這個

避讓，十大面試差評行為！你中了哪條？！

“面試過后焦急地等待結(jié)果，卻從來沒有等到過……”說的是你嗎？如果你被“戳中”，那可得好好看看“求職者差評行為”榜單了，上榜的行為你中了哪條？正在找工作的你千萬注意，避開這些才有機會拿到offer！

第一名：面試說謊、夸大

前程無憂論壇曾對此做過調(diào)查，大部分HR表示求職者面試說謊是大忌，一旦被識破就不會考慮錄用，而夸大也要在適度的范圍內(nèi)。同時，對硬性指標、核心技能、工作經(jīng)驗的夸大也是不被接受的。

第二名：對應聘崗位、公司一無所知

這一點通常是海投簡歷帶來的“副作用”，正確的做法應該是在投遞簡歷之后記錄下該崗位的相關信息，以防接到面試通知的電話時毫無印象。電話之后要對該崗位和公司的相關情況作一些了解。雖然面試時面試官也會介紹公司情況，但他們一定不希望前來求職的你對公司一無所知。

第三名：漫天要價

前程無憂論壇上有HR網(wǎng)友吐槽：“簡歷上期望月薪寫著4-5千，面試時直接開價8千，當時我都聽傻了。”雖然人人都希望拿高薪，但求職者在面試時開出高于期望薪資范圍上線的太多的價格，也只能被認為是獅子大開口了。

第四名：遲到

遲到可以被理解，但前提是你要提前通知用人單位并告知預計到達時間，讓對方心里有個數(shù)。如果你遲到了或者選擇不去參加面試，又或者決定放棄拿到的offer，都請?zhí)崆巴ㄖ�用人單位并適當表示歉意或感謝。

第五名：穿著不得體

夏季求職遭遇這類問題特別多，如果應聘的公司、行業(yè)對這方面沒有要求，至少也不能穿著拖鞋、短褲、短裙就出門面試。無論男生還是女生，總要在求職時展現(xiàn)良好的精神面貌為職業(yè)氣質(zhì)加分。

以上應聘者失敗的5點，其實也只是表面的東西，根本原因就是氣場不對。

既然有求職者差評行為的排名，公平起見，面試官的差評行為排名當然也得有。面試失敗可不一定都是求職者的原因，來看看大家遇到的“坑爹”面試官吧。

第一名：一味否定求職者

面試官僅憑一份簡歷無法判斷求職者是否適合這個崗位，因此在面試過程中詢問一些問題，甚至提出質(zhì)疑，這些求職者也都可以接受。但是一味否定求職者，求職者說一句就否定一句，這種面試官難免會讓求職者反感，真的不是在找茬嗎？說贏了求職者但卻喪失了自己的風度真的好嗎？

第二名：敷衍了事，5分鐘面完

很多人用相親來比喻面試，求職者去面試之前即使不精心打扮，也會注意自己的著裝是否整潔，面試前還要做大量準備工作，查看公司相關資料、準備面試攻略等等。當求職者做完所有準備工作趕到面試地點，卻遭遇到態(tài)度敷衍的面試官，五分鐘就面完……這不免會讓人感到不受尊重。但另一方面也有人會說，“既然發(fā)現(xiàn)我不合適，不如早點說明白，省得浪費雙方時間。”我們想說，面試時間的長短還是要看實際情況，但面試雙方都應該以正確的態(tài)度對待。

第三名：讓你去面試又說你沒經(jīng)驗

這個問題確實需要HR來解釋一下：為什么要讓不符合招聘要求的求職者來面試？還沒在凳子上作了幾分鐘，沒回答幾個問題，就被面試官粗暴地以“沒有相關工作經(jīng)驗”為理由拒絕了。求職者當然會一頭霧水，工作經(jīng)驗不是都寫在簡歷上了嗎？為什么還要“特地”叫人來確認一遍？即便是拒絕求職者的借口，那這個借口也不合理。

第四名：不看簡歷就讓人來面試

前程無憂論壇上不少網(wǎng)友都抱怨：“無法忍受‘千里迢迢’去到公司，等了半天，面試官竟然是在面試時才看簡歷，然后來一句‘這個基本條件沒達到’，可明明我在簡歷里都寫清楚了��！”面試官這種行為是對自己和求職者時間以及精力的浪費，對公司的形象也會產(chǎn)生一定程度的影響。

第五名：詢問隱私八卦

“我是來面試的，不是來閑聊的。你問我有關職位的問題都可以，但是關于我的隱私，抱歉，無可奉告！”如果要從求職者穩(wěn)定性的角度考量，有些涉及隱私的問題(比如婚育)還能勉強被理解，但父母在哪里工作擔任什么職位、伴侶是哪里人、存款有多少之類與求職者工作無關的問題真的有詢問的必要嗎？面試官這么八卦，求職者可是會被嚇跑的。

面試是雙向選擇，不論是面試官還是求職者都應該認真對待面試，畢竟大家都付出了時間和精力，且面且珍惜。（完）

03

今天去面試的時候遇上一個跟我一樣去面試的很漂亮的小姐姐，我一下子就被吸引了，她和我一樣抱著簡歷，但是她是個海龜。所以特別受歡迎。不一樣的是，她是去面試唯品會，多高大上啊，而我選擇的公司越來越不體面。

我姐和我說你找不到工作是因為你在挑，你一個中專學歷的還要投本科的，你說你怎么會找得到，如果說學歷特別重要，那么我就自然而然的收不到電話面試邀請，可是我也一直收得到，那就證明我的履歷沒問題啊。

其實很多崗位，如果是剛畢業(yè)的話就會看學歷，但是時間久了，那么就要看核心競爭力了。比如你面試的是銷售的崗位那么她就會需要你擁有銷售技巧，客戶資源，其實做銷售基本沒啥硬性要求，只要你是人都能做了

比如你面試的是總助，那么總助需要的是應變能力，執(zhí)行力，決策力。這些東西都不是學歷能夠證明的，而學歷只是應屆生的包裝，真正吸引人的是質(zhì)量。再說現(xiàn)在找不到工作的碩士海龜，也是一捉一大把啊。所以重要的是能力。

希望大家在面試時，多調(diào)查公司背景，和員工日常，在面試時有充足準備真的非常重要。任何一家企業(yè)都會對一個愿意事先了解自己的面試者有好感。即使你沒有經(jīng)驗，企業(yè)也會錄取你。更重要的是要投其所好

最后，新的一年希望大家都能找到新的工作，快快樂樂，開開心心

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