能想象嗎？90年的人如今28歲，85后的人都已經(jīng)33歲，幾年前面對這些人，你可能還不屑一顧甚至瞧不起，認為人家是楞頭小子或者黃毛丫頭呢！如果現(xiàn)在你以為他們還處在公司的基層或是底層沉浮著，隨波逐流，那就大錯特錯了。我就見過這么幾個年輕人，在公司5，6年成長后，擺脫了稚嫩和羞澀，正成為公司儲備人才和冉冉升起的新星。我發(fā)現(xiàn)這樣的年輕人有幾個共同的特點：善于抓住機會，自信和積極主動，懂得營銷自己。
01善于抓住機會
年輕人新加入公司，有很多劣勢，在人脈，業(yè)務等很多方面不熟不懂，好機會基本不會光顧自己。
但是當他們對公司有了一定的了解，開始進入狀態(tài)后，想要參與主流業(yè)務，得到領導認可的意愿大為增強。
此時他們就會牢牢抓住每一次有利提升自我的機會。
阿婧就是這樣一個女生，我是后來聽大家的描述，才拼湊起阿婧的整個故事。
阿婧和7，8個應屆大學畢業(yè)生同期通過校招進入公司。
最初阿婧并沒有直接進入公司位于繁華地帶的總部，而是在郊區(qū)的一家合資廠的市場部。
阿婧非常用心和努力，2～3年后就由業(yè)務助理轉為市場專員。
有一次市場部經(jīng)理去總部向管理層匯報工作，帶阿婧去旁聽學習。
阿婧早早到了總部，經(jīng)理卻因為路上堵車無法按時趕到，只好拜托阿婧代為匯報。
阿婧臨危受命，不慌不亂，雖然她之前知道自己只是來旁聽，卻將報告內(nèi)容反復揣摩，早已爛熟于心，倒背如流。
會上阿婧流暢而自信的表達得到了管理層的贊賞，就在要結束匯報時，經(jīng)理終于趕到會場，兩人做了最后的總結。經(jīng)理在會后對阿婧的表現(xiàn)非常滿意。
因為有了充分的準備，好好把握了這次機會，阿婧在管理層面前得到了曝光，用實力證明了自己。
就在總部一個跨部門項目leader 的內(nèi)部招聘中，經(jīng)理大力推薦阿婧去這個崗位嘗試，最后阿婧獲得了那個職位。
在總部工作期間，阿婧似乎更加如魚得水，2年后被提拔為主管，后來又派往歐洲總部學習工作1年。
阿婧總是能夠抓住那些重要的節(jié)點和機會，因為平時足夠用心和勤奮，所以機會一旦出現(xiàn)，就能牢牢抓住，絕不放走，最終成就了自己。
02自信和積極主動
公司中每天都能看到年輕的面孔，可是如果你仔細觀察，有的人臉上自信陽光，有的焦慮不安，有的則灰頭土臉。
沒錯，他們都是加入公司5年左右的年輕人，他們不僅看上去氣色和狀態(tài)不同，在公司中的位置和前途也一樣有天壤之別。
阿明不到30歲，今年被部門經(jīng)理提名為公司高潛力人才，成為培養(yǎng)對象，參與公司重大項目的推動和執(zhí)行。
部門20幾個人，他是加入公司最晚，資歷也是最淺的。經(jīng)理之所以選阿明為高潛人才，看中的正是他的自信和積極主動。
阿明對業(yè)務不是最熟的，但是他總能夠幫大家琢磨出一套工具或模版，幫助大家節(jié)省時間，提高效率；
當領導布置任務，讓大家給出解決方案時，阿明也總是想出來3，4種方案，并且將各種方案的優(yōu)劣勢仔細說明，以備領導和同事選擇；
當有些工作沒有明確的分工或者“三不管”時，阿明都會主動承擔，為領導分憂解難，毫無怨言。
阿明最經(jīng)常說的話就是：“多做點沒關系，多做點我就賺到了，我不僅學了新東西，還長了見識和本事呢！”
阿明這種主動和積極樂觀的精神也感染了團隊其他同事，他們覺得有阿明在，心里就踏實。
領導更覺得阿明有膽識，有擔當，有魄力，是未來提拔的對象和苗子，覺得這才是公司未來的希望。
03懂得適時營銷自己
懂得營銷自己是很多員工不擅長也不會的技巧，尤其對于剛入公司沒幾年的新人，更是覺得沒有這份資格和自信展示自己。
如果你這么想，那很有可能就在現(xiàn)有崗位繼續(xù)默默無聞下去，徑自享受歲月靜好。
當你正偏安一隅的時候，公司中卻有另一種新人已經(jīng)摩拳擦掌，準備登上舞臺，他們非常善于在最合適的時候展示自己。
橙子就是他們中的一員，我第一次認識橙子就是在公司電梯間中。
很多年輕人并不知道如何和公司領導打招呼，更別說自我介紹了。但是橙子很不一樣，雖然當時電梯間只有我們倆人，但是他一點不退怯，也不尷尬，非常大方的和我say Hi。
我覺得他很不一樣，就追問了一下：“你在哪個部門？”
橙子自信滿滿地說：“木總，我在技術部，是產(chǎn)品工程師，公司最近推出的新產(chǎn)品就是我們team負責整體落地和推廣的，我是項目核心成員，您有空多給我這個小師弟提提意見哦。”
原來橙子是我的小校友，他干脆利落的自我介紹一下子就讓我記住了他，以至于幾周后在公司過道中再次碰到橙子，我都記得他的工作內(nèi)容并上前詢問項目進展。
橙子還是雙眼炯炯，神情自如地回答：“謝謝您對項目的關心，目前新產(chǎn)品已經(jīng)上市，銷量超過500萬，我們和市場部正在配合，準備下周的路演宣傳！”
橙子這兩次和我的短暫交流在一個領導如我的眼中，絕對是成功的自我營銷。他不僅回答了我是誰，還重點突出了自己的工作業(yè)績，比那些僅僅寒暄式的打招呼不知效果要強多少倍。
橙子對一個不熟的領導都懂得用最適當?shù)姆绞秸故咀约�，我相信他也會贏得自己的直接和上級領導的認同和欣賞。而我的確后來聽說橙子的performance在他們部門是最好的，升職加薪指日可待。
我們能夠遇到善于當伯樂的領導當然好，但是具備營銷思維，主動展示和推薦自己，尤其在領導面前和重要的場合，就將主動權掌握在了自己手里，進而贏得了機會。
我喜歡這樣的員工。
04千萬不要小瞧ta
新加入公司5年的年輕人，你可以輕視ta，因為ta的確可能仍是乳臭未干，唯唯諾諾。
但是ta又極可能是一個善于抓住機會，自信和積極主動，懂得營銷自己的年輕人，那你可千萬不要小瞧ta，因為ta很可能做出你想都不敢想的事：
在管理層面前談笑風生，進入公司高級人才庫，隨隨便便就讓領導過目不忘。
如果說哪天ta和你一起上演一出“昨日同事，今日老板”的戲碼，那也一點都不稀奇。
而你，做好準備他們當你的老板了嗎？
年輕人新加入公司，有很多劣勢，在人脈，業(yè)務等很多方面不熟不懂，好機會基本不會光顧自己。
但是當他們對公司有了一定的了解，開始進入狀態(tài)后，想要參與主流業(yè)務，得到領導認可的意愿大為增強。
此時他們就會牢牢抓住每一次有利提升自我的機會。
阿婧就是這樣一個女生，我是后來聽大家的描述，才拼湊起阿婧的整個故事。
阿婧和7，8個應屆大學畢業(yè)生同期通過校招進入公司。
最初阿婧并沒有直接進入公司位于繁華地帶的總部，而是在郊區(qū)的一家合資廠的市場部。
阿婧非常用心和努力，2～3年后就由業(yè)務助理轉為市場專員。
有一次市場部經(jīng)理去總部向管理層匯報工作，帶阿婧去旁聽學習。
阿婧早早到了總部，經(jīng)理卻因為路上堵車無法按時趕到，只好拜托阿婧代為匯報。
阿婧臨危受命，不慌不亂，雖然她之前知道自己只是來旁聽，卻將報告內(nèi)容反復揣摩，早已爛熟于心，倒背如流。
會上阿婧流暢而自信的表達得到了管理層的贊賞，就在要結束匯報時，經(jīng)理終于趕到會場，兩人做了最后的總結。經(jīng)理在會后對阿婧的表現(xiàn)非常滿意。
因為有了充分的準備，好好把握了這次機會，阿婧在管理層面前得到了曝光，用實力證明了自己。
就在總部一個跨部門項目leader 的內(nèi)部招聘中，經(jīng)理大力推薦阿婧去這個崗位嘗試，最后阿婧獲得了那個職位。
在總部工作期間，阿婧似乎更加如魚得水，2年后被提拔為主管，后來又派往歐洲總部學習工作1年。
阿婧總是能夠抓住那些重要的節(jié)點和機會，因為平時足夠用心和勤奮，所以機會一旦出現(xiàn)，就能牢牢抓住，絕不放走，最終成就了自己。
02??自信和積極主動
公司中每天都能看到年輕的面孔，可是如果你仔細觀察，有的人臉上自信陽光，有的焦慮不安，有的則灰頭土臉。
沒錯，他們都是加入公司5年左右的年輕人，他們不僅看上去氣色和狀態(tài)不同，在公司中的位置和前途也一樣有天壤之別。
阿明不到30歲，今年被部門經(jīng)理提名為公司高潛力人才，成為培養(yǎng)對象，參與公司重大項目的推動和執(zhí)行。
部門20幾個人，他是加入公司最晚，資歷也是最淺的。經(jīng)理之所以選阿明為高潛人才，看中的正是他的自信和積極主動。
阿明對業(yè)務不是最熟的，但是他總能夠幫大家琢磨出一套工具或模版，幫助大家節(jié)省時間，提高效率；
當領導布置任務，讓大家給出解決方案時，阿明也總是想出來3，4種方案，并且將各種方案的優(yōu)劣勢仔細說明，以備領導和同事選擇；
當有些工作沒有明確的分工或者“三不管”時，阿明都會主動承擔，為領導分憂解難，毫無怨言。
阿明最經(jīng)常說的話就是：“多做點沒關系，多做點我就賺到了，我不僅學了新東西，還長了見識和本事呢！”
阿明這種主動和積極樂觀的精神也感染了團隊其他同事，他們覺得有阿明在，心里就踏實。
領導更覺得阿明有膽識，有擔當，有魄力，是未來提拔的對象和苗子，覺得這才是公司未來的希望。
03??懂得適時營銷自己
懂得營銷自己是很多員工不擅長也不會的技巧，尤其對于剛入公司沒幾年的新人，更是覺得沒有這份資格和自信展示自己。
如果你這么想，那很有可能就在現(xiàn)有崗位繼續(xù)默默無聞下去，徑自享受歲月靜好。
當你正偏安一隅的時候，公司中卻有另一種新人已經(jīng)摩拳擦掌，準備登上舞臺，他們非常善于在最合適的時候展示自己。
橙子就是他們中的一員，我第一次認識橙子就是在公司電梯間中。
很多年輕人并不知道如何和公司領導打招呼，更別說自我介紹了。但是橙子很不一樣，雖然當時電梯間只有我們倆人，但是他一點不退怯，也不尷尬，非常大方的和我say Hi。
我覺得他很不一樣，就追問了一下：“你在哪個部門？”
橙子自信滿滿地說：“木總，我在技術部，是產(chǎn)品工程師，公司最近推出的新產(chǎn)品就是我們team負責整體落地和推廣的，我是項目核心成員，您有空多給我這個小師弟提提意見哦。”
原來橙子是我的小校友，他干脆利落的自我介紹一下子就讓我記住了他，以至于幾周后在公司過道中再次碰到橙子，我都記得他的工作內(nèi)容并上前詢問項目進展。
橙子還是雙眼炯炯，神情自如地回答：“謝謝您對項目的關心，目前新產(chǎn)品已經(jīng)上市，銷量超過500萬，我們和市場部正在配合，準備下周的路演宣傳！”
橙子這兩次和我的短暫交流在一個領導如我的眼中，絕對是成功的自我營銷。他不僅回答了我是誰，還重點突出了自己的工作業(yè)績，比那些僅僅寒暄式的打招呼不知效果要強多少倍。
橙子對一個不熟的領導都懂得用最適當?shù)姆绞秸故咀约海蚁嘈潘矔A得自己的直接和上級領導的認同和欣賞。而我的確后來聽說橙子的performance在他們部門是最好的，升職加薪指日可待。
我們能夠遇到善于當伯樂的領導當然好，但是具備營銷思維，主動展示和推薦自己，尤其在領導面前和重要的場合，就將主動權掌握在了自己手里，進而贏得了機會。
我喜歡這樣的員工。
04?千萬不要小瞧ta
新加入公司5年的年輕人，你可以輕視ta，因為ta的確可能仍是乳臭未干，唯唯諾諾。
但是ta又極可能是一個善于抓住機會，自信和積極主動，懂得營銷自己的年輕人，那你可千萬不要小瞧ta，因為ta很可能做出你想都不敢想的事：
在管理層面前談笑風生，進入公司高級人才庫，隨隨便便就讓領導過目不忘。
如果說哪天ta和你一起上演一出“昨日同事，今日老板”的戲碼，那也一點都不稀奇。
而你，做好準備他們當你的老板了嗎？
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