之前有人在網(wǎng)上發(fā)帖說，某公司搜集起了候選人的簡歷后，都會從中抽取一疊出來，直接扔掉，被扔掉簡歷的候選人自然也就進入不了公司的面試。對此的解釋是運氣不好的人先去掉。

不過專業(yè)的HR絕不會這么篩選簡歷，相信我，只要你足夠優(yōu)秀，HR比誰都更希望你能入職他們公司。

那話又說回來，到底HR都是怎么篩選簡歷的呢？為什么有時我們自己覺得簡歷挺符合的，還是被篩選掉了呢？

讓廣州某科技公司的HRM Linda 來告訴你，她以前是怎么篩簡歷的。

一，先看硬性條件

1，性別

這個條件不會明擺出來，但有些崗位確實會有性別偏好，有些事出于平衡團隊男女比例，有些是由于崗位性質，偏好某一性別。

所以如果性別不符用人部門的要求，再優(yōu)秀也不會被錄用。所以性別算是篩選簡歷的硬性條件。

2，學歷

在招聘啟示中，其實一般公司都會寫明例如：非985、211本科學歷不要。所以HR在篩選簡歷時，都會看一眼學歷，如果學歷不符合要求會立馬篩掉。如果是研究生的話，一定要寫明，因為研究生的起薪會比本科生高。

還有如果學歷要求是本科，專升本其實也一樣，完全不影響。

3，年齡

現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司還是喜歡年紀較輕的候選人，所以年齡有時也是篩選簡歷的一個硬性條件。但國企里，如果要招收一個團隊主管，還是會希望候選人的年齡較大一些，他們會更看重工作經(jīng)驗和年限一些。

二，再看工作經(jīng)歷

1，看有無亮點

等到HR看工作經(jīng)歷這一塊內(nèi)容時，會自動抓取關鍵字詞，所以為什么我們建議求職者在簡歷中，多說成績。

因為HR在看你工作經(jīng)歷時，是這樣看的，所以HR看了簡歷半天，沒有找到類似這些信息的話，那你的簡歷不一定會被篩掉，但是一定會被扣分的。

2，看匹配度

HR還會根據(jù)你過往的工作經(jīng)歷，去看你和投遞崗位的匹配度，比如你之前就職的公司，和投遞簡歷的公司是上下游關系，那么HR要給你加分，如果你之前的就職的崗位和現(xiàn)在類似，也加分。

但如果你是跨行業(yè)，跨崗位求職，也就是“轉行”求職，那么HR一般對你就會慎重一些了。

三，看自我介紹

自我介紹看起來很簡單，但是能把自我介紹寫好的沒有幾個，短則幾十字的一個自我介紹都寫不好，HR會默默給你扣分的。

張口就來，熱情開朗，樂于助人；動不動就熱愛集體，團結同事。你寫這些品質其實沒有任何問題，關鍵是你要證明你如何熱情開朗了，簡歷哪里可以體現(xiàn)你樂于助人。

所以好的自我介紹，要有事例來證明，并且最好不要用個人品德來寫自我介紹，畢竟是在求職，HR更多還是希望看到你工作了幾年，之前在什么級別的公司，做了多大的項目，有什么成績？

四，細節(jié)把控

看完上面這些內(nèi)容之后，HR還會檢查簡歷中的一些細節(jié)問題，比如工作經(jīng)歷有無空檔期，空檔期長不長？

還會從工作經(jīng)歷，工作職位來看，求職者是處于職業(yè)上升發(fā)展期，還是在走下坡路。

還有沒有特別的加分項目，比如一些相關的職業(yè)技能。

如果按照這樣的順序，看完上面所有內(nèi)容之后，一般來說，沒有問題的話，、HR這時會給你打電話了。

所以大家也可以對照自己的簡歷，去調(diào)整一下簡歷中的順序和重點，一定會收到面試邀約的。

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