本文是作者：怖誨創(chuàng)作的一篇心靈文摘，看人事百態(tài)，體會人間冷暖，敬請欣賞。

辭職是很多公司不得不面對的問題，再好的公司也有人要離開的，有的公司處理的非常好，而有的公司真的是一地雞毛，一般情況下來講，越好的公司處理的越好，這與公司的大小也有關系，不過并沒有那么絕對。

不過一家連員工辭職都處理不好的公司，你很難對其未來的發(fā)展抱太大的希望。

前段時間朋友就跟我說元旦來了就要辭職，前兩天她給組長說要辭職，結果昨天她去問組長時，組長說你不是自離嗎？（自離是沒有工資的）。組長讓她給經理說，最后又給人事說，最終還是解決了。

我看了很多處理員工辭職的文章和故事，有的公司處理的非常不錯，雖然員工已經離開公司這么多年了，可是和以前的上司、同事仍然保持著聯(lián)絡，如果有合適的人也會推薦給公司，對公司是非常感激的，我相信這是每個公司都愿意看到的。

可是這種事情是將心比心的，很多公司非常能夠理解員工，理解員工的難處和夢想，在要走的時候，處理財務問題非常的大度，甚至會主動多給一些錢，然后開個歡送會，感謝員工對公司的貢獻，讓員工開開心心的走，體面地離開，這樣的公司很容易獲得員工的好感，員工即使離開了，也會記得曾經有個公司對他非常好，甚至不排除以后重新回公司的可能性。

下定決心要走的人，你是無論如何也留不住的，不如好聚好散，日后也好相見，畢竟圈子很多時候真的不大的。如果糾結的，你難為別人，正好不用糾結了，怎么說都是不劃算的。

人才其實是非常稀缺的，而優(yōu)秀的人彼此之間就算不認識一般也大多有所耳聞，如果公司多一個人才非常垂涎，而這個人剛好是你公司離職的員工的朋友，這時候你處理員工離職的水平可能就直接關乎公司未來的發(fā)展了。

特別是在錢和假期上，不要吝嗇，其實一般算下來有爭議的也就幾千甚至幾百塊錢，如果大方一點，把這些有“爭議”的錢全給員工了，你得到的肯定要比這些錢多得多。

對公司和員工來說，離開，未必就是結束，也有可能是剛剛開始。

特別是在互聯(lián)網時代，已經不是說員工離開之后就老死不相往來了，即使不來往，彼此的影響都是在的，有時候離職員工的一句話，無意中可能就會給公司帶來不可估量的損失的。

對于一些幾乎不能改變的事情，為何不讓大家都快樂的處理掉呢，有時候對抗是損人不利己的，何苦呢。

當然了，有的公司是不在乎的，比如說名聲已經很臭了，打著法律的擦邊球，說不定什么時候就沒有了，這種公司能扣你一分錢就是一分錢，能不讓你開心就不讓你開心，對于這種公司，在選擇的時候就要擦亮眼睛，賊船上不得的。

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