“冷暴力”一詞,和家庭聯(lián)系得較多。家庭冷暴力已列為家暴中的一種,我們都知其隱蔽性和危害性。而職場冷暴力,廣泛存在于企業(yè)、學(xué)校、機(jī)關(guān)單位的任何一處,所謂有人的地方就有江湖。職場冷暴力,是任何借由語言、表情、姿勢或者文字來侵犯個人人格、尊嚴(yán)或身心完整的舉止,對正常工作造成危害和對職場氛圍進(jìn)行破壞的行為。
職場冷暴力的情景
在團(tuán)隊(duì)中被孤立,導(dǎo)致個人工作難以推進(jìn),處處受到冷落,人際關(guān)系惡化。
工作中不被認(rèn)可,還被百般刁難,導(dǎo)致消極應(yīng)對、喪失自信,甚至自我否定。
上司不安排重要的工作,或者交代根本無法完成的事情給你做,在需要領(lǐng)導(dǎo)層面出面解決問題時,上司袖手旁觀,過后反過來責(zé)怪下屬無能。
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職場冷暴力的實(shí)質(zhì)是一種精神虐待。這種虐待的手法比在私人領(lǐng)域的家庭冷暴力要老套得多,殺傷力也不可小覷。主要體現(xiàn)在讓人長期飽受譏諷、漠視,甚至于停止日常工作等刺激,使人在心理上壓抑、郁悶。而受虐者通常不易曝光,為求生存,他們往往會離開,且離開時往往帶著不合群、能力差等負(fù)面標(biāo)簽。
剛開始,精神虐待的惡意并不明顯,以至于受虐者都沒有察覺,大多數(shù)時候不愿為此發(fā)怒、發(fā)生爭吵,受欺辱時也不想聲張。隨著施虐者使用層出不窮的方法,受虐折長時間不斷深陷其中,長此以往,便會自覺不如人,并以一種自責(zé)、卑下的心態(tài)向這種惡意的操控屈服。
雖然人不會因?yàn)榫窆艟彤?dāng)場倒地不起,但長期發(fā)生的效應(yīng)是讓人感到屈辱,陷入抑郁,自我否定,身心受創(chuàng),加之工作本身繁重的壓力,足以壓垮一個人的精神防線,讓人一蹶不振。每晚下班拖著疲累的身子回家,有一種被掏空、被榨干的感覺,猶如紙片人一般。
尤其惡劣的是,這種抑郁的狀態(tài)會持續(xù)到生活中,在不自覺中產(chǎn)生惡劣情緒,最后被施加到家人的身上,導(dǎo)致家庭矛盾的激化。
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施虐者的行為模式
折磨屬下的主管或領(lǐng)導(dǎo),他們無節(jié)制地利用職位優(yōu)勢,有意或不自覺地實(shí)行看似并無惡意的手法,剝奪員工關(guān)鍵的判斷力,使下屬隨時隨地處于緊張狀態(tài),狡詐地侵蝕受虐者的人格,鼓動受虐者的內(nèi)疚和自我懷疑,逼受虐者變得軟弱無能。
施虐者一連串的故意行為,目的在于引發(fā)受虐者的焦慮,焦慮繼而導(dǎo)致防備,防備態(tài)度又激起新的攻擊。經(jīng)過相當(dāng)長的時間,雙方產(chǎn)生病態(tài)反應(yīng),施虐者只要看見痛恨的對象就會憤怒,受虐者看到對方也會心生畏懼,恐懼促使受虐者做出混亂而激烈的反常舉動,這些舉動更加刺激施虐者以他個人或他做的任何事進(jìn)行再次攻擊,其目地是使他完全失去判斷力,陷入徹底的慌亂,并感到自己有嚴(yán)重的缺點(diǎn)。
最為糟糕的是,在我們所處的群體中,群體的其他人,無論出于膽小、自私還是單純的恐懼,往往會自動與其保持距離。
拒絕直接溝通。拒絕對話是加重沖突,同時取得影響力的有效施虐手段,等于不用言語就明白表示對方根本不存在。如果這時受虐者有自責(zé)傾向,那就是加重自責(zé)和自我否定的最好時機(jī):我哪里做得不對嗎?他為什么生我的氣?
打擊信心。以非言語的形式實(shí)施暗中攻擊,如憤怒的嘆息、蔑視的表情、含沙射影的暗示等。質(zhì)疑屬下的一言一行,使其能力在團(tuán)隊(duì)中逐漸變得不可信賴。
破壞名譽(yù)。以揶揄為掩飾,嘲笑、羞辱直至對方失去自信,陷入明白自身處境卻無力抵抗的困境中。
孤立。以挑撥或偏袒的手段切斷受虐者與其他同事之間的結(jié)盟或聯(lián)接,潛在影響團(tuán)隊(duì)中的大多數(shù)人一起孤立他,從精神上瓦解受虐者。
欺凌。要求受虐者做無用或價值低下的工作,也可能是安排根本完不成的工作或根本達(dá)不到的目標(biāo)。
迫使受虐者犯錯。這個手段是打擊他人的有效招數(shù),不只是為了事后可以批評或貶低此人,也可以通過激怒受虐者做出過激反應(yīng)后以破壞受虐者的自我形象,從而達(dá)到目的。
精神虐待常發(fā)生于員工因外在因素而狀態(tài)不佳時,譬如,因離婚而比較難于專心工作,于是過去從不是問題的事,現(xiàn)在卻因此被暗中捅刀。施虐者意識不到自己的殘忍和錯誤,他們往往認(rèn)為自己是對的,認(rèn)為造成這種局面是因?yàn)閱T工能力低下所致。
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理想的受虐者
理想的受虐者是有良心又天性愛責(zé)怪自己的人。這種人喜歡工作和關(guān)系都井然有序,會為關(guān)愛的人奉獻(xiàn)自己,卻對接受別人的恩惠有所遲疑。
受虐者一開始并非特別懦弱或心理不健全,恰巧相反,他們之所以成為目標(biāo),就在于不肯盲從上司命令,有抵抗權(quán)威的能力。有些也會因?yàn)槭芘罢邠碛袆e人欠缺的優(yōu)勢,如美貌、財(cái)富、魅力、才華等,而引發(fā)虐待。
受虐者無法忍受誤解和尷尬,想要澄清。當(dāng)難處越積越多,他便加倍努力,卻覺得因各種事件而疲于奔命,于是產(chǎn)生罪惡感,再接再厲卻更加精疲力竭,效率低下,最后陷入惡性循環(huán),罪惡感有增無減。事情一有差錯,他就自動擔(dān)下責(zé)任。如此過度夸大的良心譴責(zé)與害怕失敗有關(guān),而害怕與自責(zé)讓他深受煎熬。
精神虐待理想的受虐者正是因?yàn)槿狈ψ孕哦X得有義務(wù)要去做更多,好不計(jì)代價地展現(xiàn)出更好的自我形象。
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虐待后果:失去行動力
在這場心理戰(zhàn)中,受虐者的人格遭到嚴(yán)重創(chuàng)傷,自我認(rèn)同也被侵蝕,產(chǎn)生退縮、混亂、懷疑、壓力等恐懼等負(fù)面心理,經(jīng)過相當(dāng)一段時間的發(fā)展,他在自己和施虐者眼里已失去全部自尊和行動力,徹頭徹尾成了一個無能的“空心人”。
虐待和羞辱刻印在受虐者記憶中,痛苦的過去歷歷在目,通過影像和念頭一再重現(xiàn),時常會激起強(qiáng)烈的恐懼,到晚上,這種感受和想法會引起失眠和夢魘,甚至?xí)䦟?dǎo)致廣泛性焦慮、慢性疲勞、頭痛、身心失調(diào)疾病等。
組織中的受虐行為通常是在受虐者請假很久重返公司上班后,才察覺受虐的長期后果;謴(fù)工作將再次引發(fā)焦慮、失眠、悲觀的狀況,于是,病人落入無法根治的惡性循環(huán)。
受虐者如果無法卸下控制的枷鎖,其人生將停頓于創(chuàng)傷的那一刻:了無生氣,生活沒有樂趣,個人的精神消失殆盡。他抱怨遭到冤枉和打擊,變得尖酸刻薄,愛發(fā)脾氣,遠(yuǎn)離社交生活,只活在自己憤世嫉俗的世界里。
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積極應(yīng)對,擺脫職場冷暴力
假如你覺得某個人或不止一人持續(xù)的敵意在很長一段時間內(nèi)使你的尊嚴(yán)或心理受到傷害,這極可能就是精神虐待。在認(rèn)清職場精神虐待的行為模式后,理想的對策是盡快積極應(yīng)對,以免落得辭職走人的下場,這是解決困境的最佳辦法。
心理對抗。學(xué)會自我肯定,穩(wěn)固自己的人格,健全內(nèi)在心理,是進(jìn)行心理對抗的根本。具體辦法有冷靜回應(yīng)、自我保護(hù)、恢復(fù)判斷。
冷靜回應(yīng)。對于施虐者的挑釁,你必須把持住,不要加入施虐者的游戲。讓施虐者說他想說的話,自己則保持冷靜鎮(zhèn)定,并不帶情緒地回應(yīng)。對已經(jīng)習(xí)慣施虐的上司或同事,這是打破他冷暴力行為模式的最有力手段。
自我保護(hù)。學(xué)著保持戒心,辦公桌抽屜上鎖,重要檔案隨身攜帶,重要談話進(jìn)行書面記錄或錄音,以避免暗箭傷人。
恢復(fù)判斷。在與施虐者的溝通和心理對抗中,理智地看清現(xiàn)實(shí),獨(dú)立思考判斷所處的環(huán)境,有意識地屏蔽任何負(fù)面的影射及暗示。
積極行動。有效的行為模式是不厭其煩地回應(yīng)對自己不利的溝通,而不是停止溝通,聽之任之。為預(yù)防虐待行為發(fā)生,你不能讓命令或指示中存在任何模糊曖昧,一定要明確不確定之處。在必要的時候,可提出書面請求,以在日后發(fā)生沖突時作為兩人之間缺乏對話的證據(jù),以避免被抓到把柄。以這種反轉(zhuǎn)的行動來對抗惡劣的虐待手段 ,可對施虐者形成一定程度的心理震懾,這比一味的忍耐退讓有效得多。
生物療法。學(xué)習(xí)冥想放松及呼吸練習(xí)等放松技巧,選擇適合自身強(qiáng)度的運(yùn)動方式堅(jiān)持運(yùn)動,學(xué)習(xí)控制發(fā)怒等不良情緒,選擇電影、小說、聚會等娛樂方式讓心理放松,適量飲酒,從生物層面減輕身體緊張、焦慮及睡眠問題。
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療愈
費(fèi)倫齊說,極度的危機(jī)有可能突然喚醒潛能。
受虐者在通過各種方法從冷暴力中走出來之后,逐漸學(xué)會善用自己的力量,整合支離破碎的自我,進(jìn)一步認(rèn)識和發(fā)掘出對世界、對自我精神的更深層的認(rèn)知與理解,從中學(xué)會保護(hù)自我人格,遠(yuǎn)離語言暴力,拒絕讓自尊收到任何踐踏。
“覺悟不會輕易來自一般痛苦,只能處于創(chuàng)傷之苦。”
擺脫精神虐待后,你不再天真無邪,你內(nèi)心變得更為強(qiáng)大,也變得更有行動力,你通過承認(rèn)過去的無能以獲取新的力量面對未來。
這是生命中的考驗(yàn)和成長最好的禮物。
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