先界定一下職場上新人和老人的標準。在我看來新人是指那些工作年限不超過三年的年輕人，這些人可能只呆過1家，最多兩家公司，長期以來接觸的都是同一批同事，而且接觸到的公司類型也比較單一，這樣一來有些問題并不會遇到，社會閱歷不夠豐富。

老人是指那些有過五年工作經(jīng)驗以上的人，為什么說是五年呢，因為在一個崗位干五年以上，自己的專業(yè)能力已經(jīng)有了很大的提升，也過了被師傅帶的階段，甚至很有可能開始帶別人了。拿我了解的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，5年時間很多人可能已經(jīng)換了2-3家公司，多的可能是4-5家，無論是接觸的老板還是同事都要更多一些，社會閱歷自然也更豐富。

1

有一次我們團隊成員跟老板一起吃飯，老板拿出了慣有的套路，在飯桌上描述起了公司的美好未來。幾個工作時間比較久的同事只是笑一笑點點頭，而兩個剛畢業(yè)的同事卻接著老板的話茬聊的非常興奮，似乎對公司的未來也非常認可。

這也引起我寫這篇文章的初衷，職場新人比老人要更理想化一些，我那幾個工作比較久的同事之所以沒有接老板的話茬，很重要的一個原因是他們對于老板的說法是持保留態(tài)度的。而自己又不是想太虛偽，所以只是微微認可畢竟要給領(lǐng)導面子。

產(chǎn)生這種對比的原因也很簡單，老人在職場上混的時間比較久，對于這種事情可能也經(jīng)歷過很多�；蛟S之前的公司老板也說過類似的話，最后卻沒實現(xiàn)，也或者是身邊朋友有過這樣的經(jīng)歷跟他提起過。不管是親身經(jīng)歷的還是聽別人說的，都是發(fā)生在自己身邊，這樣的案例多了以后，對這種事情的態(tài)度自然就會改變很多。

其實人們的初始信念都是好的，只是在受到了傷害后想法發(fā)生了一些改變。而新人卻不一樣，他們剛開始參加工作，進入社會時間不長，心里還滿心抱負，對于社會中的一些現(xiàn)象了解的并不深，所以對于老板的話還抱有很大期望。

2

原來跟一個做人事的朋友聊天，她說不太喜歡招有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人，覺得這樣的人以后很有可能還會創(chuàng)業(yè)，她的擔心不無道理，確實有這樣的人。但從另一個角度講，恰恰是那些創(chuàng)過業(yè)的人再次選擇創(chuàng)業(yè)的概率更低。

好像現(xiàn)在大家都有一個共識，如果靠著一年一年正常加薪這個發(fā)展幅度來說的話很難過上自己想要的生活，所以很多人都希望能自己做點什么。如果有人跟一個剛工作兩年的新人說一起創(chuàng)業(yè)，他們加入的概率會比較大，一是不想錯過機會，萬一成功了呢；二是覺得自己年輕，有時間，也沒什么壓力，即使失敗了自己的損失也不大。

但對于職場上的老人來說就不一樣了，他們要考慮的、要顧慮的遠比新人多。第一是他們對于創(chuàng)業(yè)項目的成功性有更慎重的考慮，因為別人拉你創(chuàng)業(yè)肯定也是看重你以往的經(jīng)驗，所以創(chuàng)業(yè)做的事情基本離不開之前的行業(yè)范疇。在一個行業(yè)耕耘的時間久了，對行業(yè)了解的更深入，判斷一件事情能否成功就會更準確，從某種程度上說這是成正比的；第二工作時間久了，年齡也會更大一些，大學畢業(yè)后工作5年以上的人差不多在27、8歲左右，有的可能已經(jīng)結(jié)婚、有孩子了，沒結(jié)婚的或許也正打算結(jié)婚。這樣他就會考慮創(chuàng)業(yè)失敗的后果，不僅會影響到自己的生活，也會影響到自己的家人和對未來的計劃，說白了他們不敢冒風險了。

除了創(chuàng)業(yè)外，還有跳槽，我發(fā)現(xiàn)身邊的同事中那些在公司呆的時間比較久的人，即使薪資不高，但也不會輕易跳槽。反而是那些年輕人更容易跳槽，很多年輕人跳槽考慮的是物質(zhì)利益，而老人則會考慮公司的穩(wěn)定性，以及自己在新環(huán)境中的適應(yīng)能力等。

3

老人由于工作時間比較久，對于一家公司的運行機制和公司的實力有較深入的了解。

這種了解有好處也有壞處，好處是能夠更準確評估公司做事的能力，其實很多時候老板對于公司的實力都會高估，對事情的結(jié)果期望也會太高。如果下面的人再不能準確把握的話，產(chǎn)生的結(jié)果就是，目標定的太高，雖然計劃的很好，但最后卻失敗了，而自己也成了背鍋俠。

壞處是老人顧慮的太多了，會比較消極。當一件事情有很大難度或者自認為不可能實現(xiàn)的話，老人的態(tài)度往往是會放棄，即使不放棄，在過程中也抱著一個非常悲觀的心態(tài)，積極主動性不足。

工作中如果你真的經(jīng)歷過把一件不太可能的事情做成功還真挺難得的。拿一句很雞湯的話說，試了不一定成功，但是不試一定不成功。

相比較而言，新人就要好很多，抱著樂觀的心態(tài)堅持去做，說不定會有好結(jié)果，這就是所謂的無知者無畏吧。不得不承認很多時候新人確實是要比老人更有激情。

4

大家會把那些在職場上混的時間比較久的、處事圓滑的人稱為“老油條”。其中有個非常大的原因是他們不會輕易去得罪人，如果不是特別大的矛盾，老人一般是不會跟同事發(fā)生正面沖突的。這不僅是因為影響不好，更重要的是他們懂得一個道理，即使同事離職，不跟自己一家公司了，但大家都處于同一個行業(yè)，以后說不定什么時候就會需要用到別人。

相比較新人而言，老人在一些同事之間的矛盾上，特別是細小的矛盾，會壓抑住自己的脾氣，不會輕易沖動，更不會去逞能，在同事之間炫耀自己的一點能力。從某種角度上來說我覺得“圓滑”是一個褒義詞，意味著這個人懂得控制自己的情緒，這對于辦成一件事是有利的。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《職場新人和老人的4個區(qū)別》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/205963.html

• 上一篇：直播答題戳中了誰的需求？王思聰撒幣的背后是......大撒幣？
• 下一篇：做個成熟的人 而不是不講理的人