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職業(yè)生涯,是一個從內到外的過程

網站:公文素材庫 | 時間:2019-05-15 05:54:42 | 移動端:職業(yè)生涯,是一個從內到外的過程

我們的職業(yè)生涯,都是一個從內到外的過程,在這個過程中我們要不斷的提高自己,豐富自己,接下來小編給大家?guī)硪黄恼,大家一起來看一下吧,希望大家看完之后會有所感悟?/p>

“修身齊家治國平天下”,這是我們耳熟能詳的一句話,它闡述了儒家所倡導的,作為君子應該去完成的,人生和職業(yè)上升渠道。這句話的原文,來自《禮記·大學》:

古之欲明明德于天下者,先治其國;欲治其國者,先齊其家;欲齊其家者,先修其身;欲修其身者,先正其心;欲正其心者,先誠其意;欲誠其意者,先致其知,致知在格物。物格而后知至,知至而后意誠,意誠而后心正,心正而后身修,身修而后家齊,家齊而后國治,國治而后天下平。

在儒家看來,君子的最終目標是“明明德于天下”,也就是要向天下弘揚光明正大的品德。想要完成這個最終目標,則需要一級一級進行“遞歸”,向著最本源的要求尋找,找到最先要做的事情。以及要完成每一步成長和上升所需要的要求,也就是如下的順序:

格物->致知->誠意->正心->修身->齊家->治國->平天下

一切都是從“格物”開始,也就是認知和了解世間萬物;然后“致知”,也就是獲得知識,建立自己的知識體系。在擁有了對世界的認知之后,精神層面上“誠意”和“正心”,讓自己的意圖和心態(tài)都能真誠而端正。在代表“經濟基礎”的知識,以及代表“上層建筑”的態(tài)度,都已經得到鍛煉和完善之后,就可以開始“修身齊家治國平天下”這條道路了。

第一性原理

從“修身齊家治國平天下”這句話里面,我聯想到了最近因為 埃隆馬斯克 而非常出名的“第一性原理”。第一性原理最早是由古希臘哲學家 亞里士多德 提出:

在每個系統探索中存在第一性原理。第一性原理是基本的命題和假設,不能被省略和刪除,也不能被違反。

“第一性原理”所描述的那些不能被省略、刪除和違反的基本命題和假設,就猶如數學中的公理。在這些不證自明的公理的基礎之上,使用它們作為邏輯起點進行推導,就能得到五彩繽紛的演繹和推論。埃隆馬斯克 看待“第一性原理”的思路則是這樣的:

我們運用第一性原理,而不是比較思維去思考問題是非常重要的。我們在生活中總是傾向于比較,對別人已經做過或者正在做的事情我們也都去做,這樣發(fā)展的結果只能產生細小的迭代發(fā)展。

第一性原理的思想方式是用物理學的角度看待世界,也就是說一層層撥開事物表象,看到里面的本質,再從本質一層層往上走。

你看,在追溯本源和由內而外這種思考方式上,東西方達到了一致。君子不能一開始就“平天下”,因為他還沒有在知識上和心態(tài)上做好基礎的準備,更需要完成從小到大的“身”“家”“國”這樣的過程之后才可以。SpaceX想要完成降低火箭發(fā)射成本的目標,也必須層層深入分析成本結構,不斷迭代研發(fā)火箭回收技術,通過群體智慧的努力來實現。

由內而外的職業(yè)生涯

已經工作了快6年的我,現在面臨職業(yè)生涯的新階段:管理。

在真正踏入管理崗位,進行管理工作之前,我需要經歷一系列的培訓,初級管理工作的歷練,以及高層對于管理績效的考核等等。我的體會是,初級管理工作,就是“齊家”,就是讓我在一個比較小的范圍之內,展現自己的影響力和引領力,比如一個小型的項目計劃制定和執(zhí)行,或者一個兩三人的小團隊完成任務。在這之前,則需要完成“格物”、“致知”、“誠意”、“正心”、“修身”這些準備:

格物:學習管理的相關知識,以及一些現代管理方法,比如《情境管理》

致知:在學習了管理知識之后,形成自己的管理知識認知結構,能夠隨時調用在實際工作中

誠意:明白管理思路的本質,從個人貢獻者的單打獨斗,上升到影響他人的管理者,通過學習一些課程來加速這種轉變,比如《First-Time Manager》

正心:能夠靈活轉變思路,實現從個人貢獻者到具有引領力、影響力、大局觀的領導者的有效轉變

修身:整合管理相關知識和管理思路以及心態(tài),結合自己的工作經歷和知識積累,讓自己有全方位的提升

以上是我對即將到來的管理責任的描述,但是這些都應該建立在一個更加基礎的根基之上:一個合格乃至勝任的個人貢獻者。根據“第一性原理”,這是最最根本,顛撲不破的真理。如果連剛入公司時候被給予的任務都無法完成,如果在若干年的工作中一直沒有進步,如果滿足于現狀而不思進取,那么具有這樣職業(yè)生涯的人,是無法讓他們的領導滿意,從而讓他們轉入管理崗位的。即使被給予管理的任務,也很有可能因為缺乏對具體任務的認識,而無法完成管理的績效。

一個技術從業(yè)者的職業(yè)生涯有大概兩條提升路徑:

沿著技術路線一直走下去,精通技術,做某一個方面的專家

在技術路線走到一定程度的時候,轉入管理崗,在更高的維度上和更廣的范圍里起作用,利用自己已有的技術實力,釋放自己的影響力

兩條路徑都是非常好的,但是要做一名管理者,缺少不了先在技術道路上前行一段比較長的時間。我們的儒家經典,以及最前沿的創(chuàng)業(yè)者,用文字和行動,告訴我們這樣的由內到外,是一定可行的。

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