很多人覺得工作是任務(wù)，做完就行，但是對待工作最好的態(tài)度就是把工作當(dāng)成事業(yè)，接下來就請大家跟隨小編一起來看一下這篇文章，希望大家都會有所感悟，一起來看吧。

-01-

一次，我去參加系統(tǒng)組織的青年職工分享會，我單位是我和辦公室主任參會。分享會的第二環(huán)節(jié)，是大家聊一聊工作中遇到過的困難問題。

在場的所有人都結(jié)合實際提出了一些存在的困難問題，到我這位辦公室主任發(fā)言時，她說：我的工作不是我的工作，是我的事業(yè)，各種困問題對于我，都不是問題。

這位主任平時說話挺逗的，她一說完，在場的年輕人都覺得她又開始幽默，大家在會場就哈哈哈地笑起來。有些年輕人還口頭表揚了她，說她厲害厲害。聽得出來，也是玩笑的成分居多。

因為是分享會、座談會，不是正式的會議，在那種輕松的氛圍之下，大家說說笑笑很應(yīng)景，不過我知道，我這位辦公室主任說的確實是真心話，她是我接觸過的職工中，最有工作積極性的一個人。

以前我剛要來新單位報到時，文件先到，人還沒有正式過來。我還在老單位，就接到了她給我打的電話，想叫我把我的基本信息及照片的電子版本傳給她一下，她幫我在新單位辦著相關(guān)手續(xù)。

等我到了新單位，我的辦公室已經(jīng)收拾妥當(dāng)，我的照片已經(jīng)洗出來，擺在了單位公示窗。才在辦公室坐下來，她便來和我對接：這是單位通訊錄、這是辦公樓層分布情況、這是單位基本情況、這是單位各個下級部門基本情況、這是飯卡，飯卡需要自己充錢，我已經(jīng)讓財務(wù)先墊出來充好了，你可以把錢給我，我?guī)Ыo她就行。

總之，我到新單位上班半天，對單位的基本情況已經(jīng)有了清晰的理解。第二天，她又主動來問我，要不要她安排辦公室的人員，帶我去各個下級單位了解一下去？我在新單位基本沒有遇到間斷時期，很快就順理成章進入工作狀態(tài)了。

這位主任一年四季總是活力滿滿、許多事情你還沒來得及安排，她就跑到你面前匯報著了，周六周天也常�？吹玫剿�在辦公室加班。

有時候我們領(lǐng)導(dǎo)都不忍心了，讓她不要緊來加班了，事情是做不完的，應(yīng)該回去陪陪男朋友，不能讓男朋友誤以為我們單位如此苛刻你，等等云云。她總是笑瞇瞇地說，我心里有數(shù)，我心里有數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)不必?fù)?dān)心。

對于領(lǐng)導(dǎo)，她平時也是落落大方，甚至還會提出一些意見、建議，看得出來，她這么積極主動工作，并不是為了討好領(lǐng)導(dǎo)、故意表現(xiàn)，而是確實把工作當(dāng)成了事業(yè)，才能持續(xù)產(chǎn)生出這樣高的工作熱情和工作積極性。

想起一句話：“你把工作當(dāng)工作，得到的只有牢騷；你把工作當(dāng)事業(yè)，得到的只有收獲”。和我這位辦公室主任的分享會上的話、和她的工作表現(xiàn)不謀而合。

-02-

大多數(shù)時候，你從事的工作和你想做的、你愛做的事情，往往不是一回事。現(xiàn)在許多人從事工作，單純?yōu)榱双@得一份收入來源，對工作沒有感情，所以總會產(chǎn)生各種負(fù)面情緒，有的不滿待遇低了、有的不滿領(lǐng)導(dǎo)不好、有的不滿工作量大，有的不滿還要承擔(dān)責(zé)任。除了發(fā)工資那一刻，其他日子都是將就。而為工作而工作的人，情緒上大多沒有主動工作的人快樂。

把工作當(dāng)作工作，你就會對工作沒有熱情。得過且過，做了就好。一些本身就沒有太大職業(yè)追求的人，一些最愛躺在床上刷微信、刷微博、淘寶到地老天荒的人，更不會有工作熱情了。

把工作當(dāng)工作，你就會主動劃清工作界線。這件事是我的工作，好吧，我去做；這件事不是我的工作，NO,堅決不可越雷池半步；這件事可以是我的工作，也可以不是我的工作，我看看可不可以把他繞給誰？我看看可不可以隨便完成一下？

把工作當(dāng)工作，你就會成為為老板工作、為領(lǐng)導(dǎo)工作。領(lǐng)導(dǎo)開心的就多做，領(lǐng)導(dǎo)不開心的就不做；領(lǐng)導(dǎo)看得見的就做，看不見的就不做，以領(lǐng)導(dǎo)或者老板的喜好定義自己的工作狀態(tài)，忽視了自身的需要和提升。

除此之外，把工作當(dāng)工作，還會讓人產(chǎn)生被動工作的思想，安排我的就做，沒有安排的，就等安排了再做。

一個有主動工作思維的人和被動工作思維的人，做同樣一份工作，過程和結(jié)果是不一樣的。

-03-

我上面提到的那位辦公室主任，后來被上級單位調(diào)走了。單位在沒有任命新辦公室主任之前，讓辦公室副主任代為負(fù)責(zé)辦公室工作。

這位副主任，就屬于把工作當(dāng)工作，被動性工作人員。

同樣也是一名和我一樣職級的領(lǐng)導(dǎo)新來單位報到，我當(dāng)時在外地出差。這位副主任打電話給我，說某某領(lǐng)導(dǎo)來報道啦，讓他坐哪個辦公室？那段時間辦公樓在裝修，好幾個領(lǐng)導(dǎo)都合在一間辦公室上班，我說先和某某領(lǐng)導(dǎo)一間吧。

三天后我出差回來，去看那個新過來的領(lǐng)導(dǎo)，只見他孤零零坐在辦公室一角，桌上沒有電腦。我叫來副主任，問為什么沒有電腦，他說，新電腦要走完采購程序才采購得下來。我問，那要幾天才配得下來？他說，不好說了，十天半個月吧。我說那你有沒有考慮過把辦公室多出來的電腦先給領(lǐng)導(dǎo)用著？他不說話。

宿舍安排了沒有？沒有；單位情況有沒有給新領(lǐng)導(dǎo)介紹一下？沒有；有沒有讓誰帶著領(lǐng)導(dǎo)跑一跑下面單位？沒有，領(lǐng)導(dǎo)也沒有說要跑；那新領(lǐng)導(dǎo)這兩天是做些什么？在辦公室坐著，你還沒有分工，這位領(lǐng)導(dǎo)哪會有事情做？Emmmmm………

雖然說不在其位不謀其政，但是你要是一直等著安排工作，自己主動找不到事情，或者不想主動找事情做的話，你也只能一直處于這樣被動的工作局面。

很多領(lǐng)導(dǎo)、老板之所以能成為領(lǐng)導(dǎo)、老板，不是成為領(lǐng)導(dǎo)或者老板后才主動工作的，而是有主動工作意識的人，往往容易成為領(lǐng)導(dǎo)、老板。在未成為這位身份之前，他們中的絕大多數(shù)，就一直有主動工作的習(xí)慣，才有條件從職業(yè)大軍中脫穎而出。

工作是個好東西，你可以拿著別人發(fā)給你的錢學(xué)習(xí)本領(lǐng)，這樣的好事，就只有工作了。

如果你是一個有職業(yè)追求的人，那么，就從現(xiàn)在起，戒掉牢騷，把自己的工作當(dāng)作自己學(xué)習(xí)提高、積攢能力的途徑，持續(xù)總結(jié)經(jīng)驗做法，在生機勃勃的實踐中、挑戰(zhàn)中不斷提高、升華自我。把工作當(dāng)事業(yè)，才是對待工作的最好態(tài)度。

職場內(nèi)容包羅萬象、氣象萬千。希望三三的文章，能為有職業(yè)追求的人員提供一些實用幫助。

祝大家：一步一腳印，一樓一風(fēng)景。

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