我們要學(xué)會認(rèn)清自己的能力，不要有一點小的成就就沾沾自喜，要看清現(xiàn)狀，接下來就請大家隨小編一起來看一下這篇文章說的是什么吧，希望大家都能夠有所感悟。

眾所周知，最近我正在找工作。雖然一直在外地客戶現(xiàn)場飲鴆止渴揚湯止沸的救火，還沒有大張旗鼓的面試，但是也零零散散有了幾個offer。

拿了這些offer之后，除了有點小小的洋洋自得之外，還有一種感覺，那就是惴惴不安。

能夠認(rèn)清自己的能力很難

人往往有一種誤區(qū)，就是把平臺的影響力當(dāng)成自己的能力。平臺是什么？你工作的公司、你所處的行業(yè)、你掌握的技術(shù)，這些都是你的平臺。一旦依附了一個強有力的平臺后，要想在一帆風(fēng)順的時候保持清醒的頭腦，時刻認(rèn)清自己的能力，就很困難了。

別的行業(yè)不清楚，反正軟件業(yè)是很容易出現(xiàn)各種風(fēng)口的，比如原來的門戶網(wǎng)站和移動互聯(lián)網(wǎng)，后來的大數(shù)據(jù)和云計算，現(xiàn)在的人工智能、數(shù)據(jù)科學(xué)和區(qū)塊鏈。這些風(fēng)口一出現(xiàn)，就會形成大大小小的平臺，讓時代的弄潮兒海闊憑魚躍，天高任鳥飛。只是春風(fēng)得意的人們也許很少想起互聯(lián)網(wǎng)的那句名言：“站在風(fēng)口上，豬都能飛起來”。

天下武功，唯快不破。所以在如今這個急功近利的社會環(huán)境中，快，不僅僅是料敵先機打敗競爭對手的有效手段，也催生了雨后春筍般的“早熟成功人士”。

有些人在500強外企或者國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭里遠遠不是中流砥柱棟梁之才，然而風(fēng)口中的招聘者饑不擇食的挖墻腳讓他們覺得自己已經(jīng)可以獨當(dāng)一面；有些人在公司里憑借人脈如魚得水左右逢源，就覺得自己終于可以揭竿而起自立為王，殊不知他的人脈只是公司光環(huán)籠罩下的影子。真正優(yōu)秀的人才都知道個人價值是自身能力的反映，而有些人只是機緣巧合的趕上了區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)的潮流，就本末倒置逆水行舟的覺得自己應(yīng)該享受大神的待遇。

潮水褪去，才知道誰在裸泳

風(fēng)口一來，馬上欣欣向榮如火如荼，風(fēng)頭一過，立刻原形畢露一蹶不振。這在IT業(yè)中真是屢見不鮮，從共享經(jīng)濟到知識問答，如同過江之鯽，紛紛曇花一現(xiàn)。前幾日有新聞稱《AI 百萬級人才缺口：應(yīng)屆生年薪 50 萬，沒出校門被搶光》，這50萬年薪的應(yīng)屆生讓我那個年代3000月薪的應(yīng)屆生真是相形見絀，自愧不如。

所以現(xiàn)在我也有點惴惴不安，不知道大家究竟是因為我本身的能力看好我呢，還是因為我湊巧做了大數(shù)據(jù)。

離開平臺還能成功的才是真正的人才

想起了一個故事，簡書原來有個專題叫首頁，里面的文章會推送給所有人，所以進了首頁的文章瀏覽量都非常高。簡書后來不再固定推送，而是為每個用戶提供個性化的推薦內(nèi)容。沒了首頁之后，有的作者瀏覽量會出現(xiàn)斷崖式下跌，而有的作者則一直保持穩(wěn)定。因為優(yōu)秀的作者離開平臺也能成功，無論如何都有市場。

同樣，優(yōu)秀的人才也無論何時都有市場，比如這篇文章里的劉哥，不管是烜赫一時的黑莓，還是異軍突起的安卓，他都能游刃有余。因為程序員真正的實力是學(xué)習(xí)能力和思維能力，眾多編程語言和框架只要在理念上臭味相投一丘之貉，具體實現(xiàn)細節(jié)已經(jīng)無足輕重，掌握起來都是舉一反三事半功倍。

要將平臺影響力及時轉(zhuǎn)化

強者創(chuàng)造平臺，智者利用平臺。能創(chuàng)造平臺的畢竟是少數(shù)，我們大多數(shù)人要做的是及時轉(zhuǎn)化平臺能力。戀愛要趁早。同理，平臺紅利轉(zhuǎn)化也要趁早。

我們在職場上最要緊的首先是認(rèn)清自己，擺正態(tài)度，不可妄自尊大�？梢詴r常反思一下：“離開了現(xiàn)在的公司，我是否還有原來的價值？如果現(xiàn)在的掌握的技能不值錢了，是否能夠改旗易幟、東山再起？”

如果發(fā)現(xiàn)自己很幸運的處在“時勢造英雄”的快速發(fā)展的平臺上，要及時攻城略地，趁火打劫，借刀殺人。比如在公眾號發(fā)展早期階段的大V，都發(fā)展出了自己固定的粉絲群，擺脫對公眾號平臺的依賴。

最后，要密切關(guān)注外界平臺的發(fā)展。天下大勢合久必分，分久必合。皇帝輪流做，明年到我家，職場平臺的興衰更替更是日新月異，切不可故步自封墨守成規(guī)。要知道，居安思危，才能有備無患。

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