所謂的“高管氣質”是什么呢？就是高管身上所具備的一些東西和能力，接下來就請大家隨小編一起來看一下這篇文章說的是什么吧，希望大家都能夠有所感悟。

我們在接觸高管的時候大多會處于仰視的心理狀態(tài)，覺得那些身處公司高位，運籌帷幄的領導們是精英中的精英。 但如果你也要像他們一樣，以坐火箭一般的速度，快速晉升為高層管理者的話，那么你本身是否具備高管氣質就顯得非常重要。

高管氣質是包括三個層面的：1. 身體層面 2.社交層面 3.心理層面。

身體層面可以參考影視片段中，那些將參選美國總統(tǒng)候選人的表現(xiàn)。他們會請專門的訓練師，用來訓練自己說話的速度。做行為練習，使自己的身姿挺拔；學會強有力的握手以及堅定無畏的眼神接觸。這些都是高級領導人需要具備的身體狀態(tài)表現(xiàn)。 所以有些高級領導人，雖然工作很忙，但他仍然會非常有規(guī)劃的去安排每周時間，以一定比例劃分出自己需要去健身耗費的時間。能夠進行自我身體管理的人，在職場的表現(xiàn)都不會太差。

在社交層面上，一位高管要做的就是與下屬與同級，以及向股東做各種形式的溝通，所以他們在社交上需要表現(xiàn)出自信以及非凡的魅力，他需要能夠掌控整個會議室的談話走向。他說話需要能夠鼓舞人，擁有讓人能覺得安心，受到重視的能力。 所以，高管本身需要是位充滿自信以及安全感的人。用馬云的話來說：高級管理者不需要別人的認可和鼓勵，他自己就是一臺發(fā)動機。

心理層面上，這一些高管的關注焦點幾乎并不在于過去發(fā)生的事，而是在于將來需要去發(fā)生一些什么樣的事情。一位真正能夠成為高管的人，他不會懷疑自己的能力，他具有創(chuàng)造性思維，能夠去為自己以及追隨自己的人去創(chuàng)造，一個有說服利的景象，并且他能夠流利的表達未來的愿景。 這類人在心理上非常的成熟，他遇到困難不會去抱怨，因為他知道想要成功不可能不耗費時間與精力，也不可能不遇到艱難與險阻。

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